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目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇一

1、科學(xué)保管儀器設(shè)備,，定期督促人員維護保養(yǎng),，保持儀器室實驗室清潔。

2,、根據(jù)教學(xué)需要，及時做好所需物品的訂購,、領(lǐng)取,、保管工作。

3,、登記教學(xué)儀器總分類賬和明細(xì)賬,，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行實驗室,、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督實驗教學(xué)計劃的執(zhí)行,，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

5、對新調(diào)拔,、新購置,、新制作的儀器、藥品要及時入帳,，做好賬物相符,。

6、保管好實驗室資料檔案,，特別要加強對劇毒,、易燃、易爆物品的管理,，嚴(yán)格按照要求存放,，并實行雙人雙鎖管理。

7,、做好儀器設(shè)備的防火,、防盜、防潮,、防凍,、防蛙。

8,、所有儀器,、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責(zé)任,。

9,、每天認(rèn)真做好檢查記錄，備查,。

此責(zé)任書一式兩份,，學(xué)校、個人各存一份,。

責(zé)任人（簽字）：_________

______年_______月______日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇二

為充分調(diào)動下屬公司管理人員積極性,，確保總部下達給下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，總部(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一責(zé)任人的有限責(zé)任公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理,。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂x年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個xx集團經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,，增強下屬公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

二,、xx20xx年度考核期間:200x年1月1日至200x年12月31日,。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金,、設(shè)備、后勤等支持和保障;

2,、甲方有責(zé)任努力降低公共費用開支,，減輕下屬公司公共分?jǐn)傎M用負(fù)擔(dān);

3、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定);

4,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見;

5、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行,。

6、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

7,、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建公司適當(dāng)放寬2-3月);

8,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計與考核;

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo),，見附表:

項目指標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重 指標(biāo)數(shù) 凈利潤率 45% 300萬元 銷售收入 45% 6000萬元注:(1),、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;(2)、凈利潤=銷售收入-銷售成本-管理費用-銷售費用-財務(wù)費用-公共分?jǐn)傎M用-稅金;(3),、銷售成本:直接材料,、直接工資、直接費用(水電費用,、維修費,、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)人員差旅費);(4),、管理費用(標(biāo)準(zhǔn)待定):差旅費,、電話費、招待費,、辦公費;(5),、銷售費用(按銷售1%-1.2%):傭金、回扣,、商檢報關(guān)費,、業(yè)務(wù)提成;(6)、財務(wù)費用(按實際發(fā)生額計):匯兌損益,、利息,、銀行手續(xù)費;(7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;(8),、稅金(按實際發(fā)生額)(9),、應(yīng)分擔(dān)的固定資產(chǎn)原值:20xx年度折舊: (10)、其它各項費用依實際發(fā)生情況負(fù)擔(dān),。 (11),、以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。

3,、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的,、可測量的、可實現(xiàn)的,、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù),。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括:

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告,。(2)各種財務(wù)報表,。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料,。(5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo),，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施,。

5,、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

6、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)以及中層和普通員工的任用和辭退決定權(quán);

7,、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交總裁核準(zhǔn)后方可實施;

8,、乙方擁有對集團公司公共分?jǐn)傎M用的異議權(quán),，但是在獲得合理解釋后必須承擔(dān)相應(yīng)分?jǐn)偡蓊~;

9、乙方擁有原材料采購規(guī)模,、時機,、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權(quán)，但是每項建議須有書面分析報告,，獲總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行;

10,、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有 600 元 以下(含 600 元)單據(jù)報銷終審權(quán); 600 元以上的單據(jù)報銷審核權(quán);

11、乙方應(yīng)接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核,，占整個考核分值10%,，表率作用;工作安全意識;工作認(rèn)真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性,、事業(yè)心;是否廉潔,、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細(xì)則另行規(guī)定);

12,、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤,，實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%,，按50%計算,。其中:考核分值=實際完成利潤指標(biāo)÷利潤考核指標(biāo)×100分×45%+實際完成銷售收入指標(biāo)÷銷售收入考核指標(biāo)×100×45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)×10%

13、完成年度計劃指標(biāo),，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右),。三年后，轎車產(chǎn)權(quán)歸乙方第一責(zé)任人所有,。

14,、凈利潤超額部分的 30 %作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批,。

五,、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團人力資源部,、財務(wù)核算中心負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

本責(zé)任書由集團總裁和下屬公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,，并對雙方都具有法律約束力。

本責(zé)任書一式四份,，集團辦公室、人力資源部,、財務(wù)核算中心,、下屬公司各持一份。

集團總裁: 公司第一負(fù)責(zé)人:

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇三

為充分調(diào)動公司種植基地管理人員的工作積極性,，確保國家基本藥物所需中藥材種子種苗繁育基地建設(shè)項目的順利實施,，公司(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一責(zé)任人 (以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)公司 方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂種植基地種植管理目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù),。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守,。

一,、按照項目實施方案及公司項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求，認(rèn)真做好田間管理,，填寫田間各項作業(yè)記錄,，種子種苗繁育過程記錄及生長過程的詳細(xì)記錄，為制定各項標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)規(guī)程提供科學(xué)依據(jù),。

二、考核期限:20xx年7月至20xx年7月,。

三,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須為乙方種植管理活動過程提供必要資金,、設(shè)備,、后勤等支持和保障。

2,、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方及田間勞動用工支付工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定),。

3、甲方應(yīng)經(jīng)常性對乙方的種植管理活動過程進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見,。

4、連續(xù)一月未按甲方項目部要求完成相關(guān)管理工作及記錄指標(biāo),，甲方有權(quán)向乙方提出警告,，并給予一定的經(jīng)濟處罰,。

5、甲方每季度對乙方的種植管理業(yè)績進行檢查與考核,。

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、按照甲方的要求,，認(rèn)真組織實施,，管理好種子種苗繁育基地的各項工作。

2,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與種植活動有關(guān)的各項記錄文件和資料(紙質(zhì)材料及影像資料),，包括:

(1)整地情況(耕地次數(shù)、深度,、耕地時間,、地的濕度等)，

(2)施肥情況(施肥種類,、施肥時間及用量等),，

(3)育苗情況(種子質(zhì)量狀況、育苗時間,、種子用量,、播種深度、出苗時間,、移栽時間:移栽時苗的質(zhì)量),，

(4)灌溉情況(灌溉時間、灌溉方式,、深度),，

(5)田間管理(除草:除草時間及方法;病蟲害防治:防治時間、使用農(nóng)藥種類,、農(nóng)藥使用量,、使用方式、效果,，

(6)追肥(肥料種類,、追肥時間、追肥量,、追肥次數(shù)),，

(7)種子的采收(采收時的植物生長狀況、采收時間,、采收方法),，

(8)儲藏(儲藏時間、方式,、倉庫地址,、庫房溫濕度),，

(9)留種(種子質(zhì)量、種子儲藏方式,、儲藏期質(zhì)量檢查),，

(10)產(chǎn)量信息(種子產(chǎn)量、種苗產(chǎn)量,、藥材產(chǎn)量),。

3、乙方享有種植基地管理人員的指揮權(quán),。

4,、乙方享有種植基地勞動用工的任用和辭退決定權(quán)。

五,、考核獎懲

對種子種苗 繁育基地實時跟進監(jiān)督檢查，及時解決種植中的問題,。對基地種植管理者的第一責(zé)任人進行考核,，制定相應(yīng)的獎罰制度(對完成任務(wù)差，不能按時完成任務(wù)的責(zé)任人處罰3000至5000元,，對完成考核各項指標(biāo)優(yōu)秀的責(zé)任人獎勵10000元),。

為了切實完善基地管理技術(shù)基地責(zé)任人負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)和各個田間指導(dǎo)工作，各負(fù)其責(zé),，基地負(fù)責(zé)人要把責(zé)任細(xì)化到個人,。甲乙雙方簽訂責(zé)任書進行量化考核，實行管理制度,。

本責(zé)任書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力

本責(zé)任書自簽訂之日起生效

負(fù)責(zé)人(簽字): 責(zé)任人(簽字):

企業(yè)蓋章:

xx年x月x日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇四

教學(xué)工作是實施素質(zhì)教育的主渠道,，也是學(xué)校一切工作的中心和運轉(zhuǎn)的主軸,，教學(xué)質(zhì)量則是學(xué)校教學(xué)工作的生命線。為了深入實施素質(zhì)教育,，全面提高教學(xué)質(zhì)量,，促進我校教學(xué)工作得到更快更好的發(fā)展，確保我校教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)處于領(lǐng)先位置,，努力實現(xiàn)“質(zhì)量強?！钡暮陚ツ繕?biāo)，特與全體教師簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書,。

1,、堅持正確的辦學(xué)方向，全面貫徹教育方針,，認(rèn)真,、深入地實施素質(zhì)教育,，樹立效益意識、全員目標(biāo)意識,、教學(xué)質(zhì)量意識,。

2、全面落實《教學(xué)常規(guī)管理要求》,，注重教學(xué)過程管理,，對備課、上課,、作業(yè),、輔導(dǎo)、檢測五各環(huán)節(jié)按照要求規(guī)范管理,。

3,、教師要深入學(xué)習(xí)理解新課改的有關(guān)要求，研讀所授學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn),、教材,、教參，全力推進高效課堂,。

4,、教師要做到以人為本，因材施教,，注重調(diào)動學(xué)生的積極性與主動性,，激發(fā)學(xué)生積極主動的學(xué)習(xí)。

5,、提高課堂教學(xué)效率,，當(dāng)堂檢測及格率達百分之百，優(yōu)秀率達百分之八十以上,。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，保證上好所任學(xué)科,，無課時偏差,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國家“減負(fù)”有關(guān)規(guī)定,，要保證規(guī)定在校時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,，杜絕以額外施壓的方法提質(zhì)。

8,、注重班級文化建設(shè),，努力營造書香班級，創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)秩序，保證學(xué)生身心得到健康發(fā)展,。

9,、教師每周完成一篇教學(xué)反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)中所取得的成績,，尋找差距,，不斷促進教學(xué)觀念和方法的轉(zhuǎn)變。

10,、教師應(yīng)精心設(shè)計每一節(jié)課,，認(rèn)真上好每一節(jié)課，向40分鐘課堂要質(zhì)量,，以上學(xué)期期終成績?yōu)榛鶖?shù),，前三名的教師保持住名次，四至六名的教師至少上升1至2個名次,。

11,、教師在全鎮(zhèn)學(xué)情調(diào)研中，所任學(xué)科成績優(yōu)秀,，受到上級獎勵的學(xué)校同樣也進行獎勵,。

12、本學(xué)期教學(xué)成績在全鎮(zhèn)同年級低于第6名的教師和全年綜合量化評估成績倒數(shù)后三名的教師,，作為本鎮(zhèn)交流人選,。

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇五

為落實縣教育局教育教學(xué)會議精神,，牢固樹立質(zhì)量意識和競爭意識,，我鎮(zhèn)各中小學(xué)要自上而下地掀起一個人人講質(zhì)量，人人求質(zhì)量,，人人抓質(zhì)量,，以質(zhì)量論英雄的“教育教學(xué)質(zhì)量年”活動。各校校長為教學(xué)質(zhì)量第一責(zé)任人,，層層簽訂《教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書》,，明確責(zé)任，嚴(yán)格獎懲,，并把本學(xué)年的質(zhì)量考核結(jié)果,，作為教師考核、評摸,、末位交流的重要依據(jù),，因此，從現(xiàn)在起,，人人要樹立危機意識,，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展,，要在不同的崗位上為我鎮(zhèn)教育質(zhì)量的進一步提高,，作出最大的貢獻?，F(xiàn)根據(jù)我鎮(zhèn)教育水平的發(fā)展?fàn)顩r，與各中小學(xué)簽訂教育教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)責(zé)任書如下：

1,、學(xué)校全面貫徹黨的教育方針政策,，依法治校、依法執(zhí)教,，積極實施素質(zhì)教育,，促進學(xué)生全面和諧發(fā)展，辦學(xué)有特色,。規(guī)范辦學(xué)行為,，按規(guī)定開足、開全課程,，不辦重點班,，不補課。

2,、要制定切實可行的教學(xué)教研工作計劃,，完善并落實教學(xué)常規(guī)管理制度，每月要有具體的檢查考評月報記錄,，檢查記錄應(yīng)包括成績,、問題、整改措施等,，要加強檢查視導(dǎo)的針對性,、指導(dǎo)性、實效性,。

3,、堅持運用新課改理論指導(dǎo)教學(xué)教研工作，堅持優(yōu)化課堂提高課效,，重視課堂教學(xué)管理,，教師備課、講課,、批改作業(yè),、輔導(dǎo)、評價的基本環(huán)節(jié)要按照要求并落實好,，相關(guān)材料存檔,。

4、轉(zhuǎn)變學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng),，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶主課,，要深入教學(xué)第一線進行研究指導(dǎo)，詳細(xì)調(diào)查了解教師課堂教學(xué)的實際情況，經(jīng)常聽課,、評課,、兼課，并對教師的教和學(xué)生的學(xué)提供有效的指導(dǎo),。

5,、教師要加強培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)和作業(yè)習(xí)慣，抓實必要地學(xué)生訓(xùn)練與作業(yè),，保證走讀生每天有一個小時的作業(yè),，雙休日及節(jié)日有適當(dāng)訓(xùn)練量，并認(rèn)真加以檢查和講解,；每個單元要搞檢測過關(guān),，夯實基礎(chǔ)，查漏補缺,，繼續(xù)完善配培優(yōu)輔困工作,。

6、學(xué)校要扎實抓好校本教研活動,，大力開展說課,、講課、評課活動,，人人參與,，記錄真實。校長帶頭示范,，每位教師每學(xué)期至少要講兩節(jié)示范或優(yōu)質(zhì)或公開課,。

7、深入推進校本研訓(xùn)活動,，不斷促進教師專業(yè)成長,。教師要通過同伴互助,、專業(yè)引領(lǐng),、教學(xué)反思、教與敘事等途徑,，認(rèn)真開展基本功訓(xùn)練,、讀書學(xué)習(xí),、計算機應(yīng)用,、遠(yuǎn)程資源應(yīng)用，課題研究等活動,，有詳細(xì)真是的研訓(xùn)活動記錄和教師檔案,。

8、學(xué)校要加強檔案資料的管理，各種教育教學(xué)檔案資料按時收集,、整理,，管理做到規(guī)范、齊全,。

9,、深入開展教育科研活動，積極申報研究課題和撰寫論文,，科學(xué)制定課堂研究的實施計劃,，注重教育科研活動的過程管理，強調(diào)課題研究活動與教育教學(xué)實踐進行有機結(jié)合,，提高研究的實效性,。組織教師積極參加教師四優(yōu)競賽評選活動。

10,、積極參加上級組織的各種競賽,，開展校內(nèi)學(xué)科競賽活動，措施到位,，輔導(dǎo)得力,，效果突出。

11,、堅持過程與結(jié)果,、定量與定性相結(jié)合的辦法對學(xué)校進行共正合理的評價。

12,、加強實驗教學(xué)管理,。有實驗室工作的管理制度、實驗操作和安全規(guī)則,，電教和體育器材管理制度,，并逐一落實。

13,、支持教師進修提高,，有符合學(xué)校實際的教師培訓(xùn)、進修計劃,，并能得到實施,。

14、教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范,，提高師德修養(yǎng),，尊重學(xué)生人格，舉止文明得體,，密切家校聯(lián)系,，為人師表,，講究誠信，不體罰或變相體罰學(xué)生,。

15,、學(xué)校有完善的控輟措施，小學(xué)沒有輟學(xué)現(xiàn)象,，初中年輟學(xué)率控制在2%以內(nèi),，有詳實的學(xué)生流動記錄。

16,、有切實可行的提高教學(xué)質(zhì)量的措施和制度,，培優(yōu)補差計劃注重實效，落實到位,。

17,、積極參加上級組織的各種競賽和校內(nèi)競賽，加強對競賽的輔導(dǎo)與管理,，加大獎勵力度,，激發(fā)師生的積極性。

18,、學(xué)校嚴(yán)格學(xué)籍管理,，有完善的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)和借讀制度,，學(xué)籍檔案資料規(guī)范完善。

19,、有學(xué)生請假,、銷假制度，發(fā)現(xiàn)學(xué)生未到校及時與學(xué)生家長聯(lián)系,。

20,、重視學(xué)生的發(fā)展和綜合評價，學(xué)生成長記錄袋充實多樣,，學(xué)生的素質(zhì)報告書和學(xué)籍檔案要按照規(guī)定要求填寫,，每期要有兩次德育評估和一次綜合素質(zhì)評價，對學(xué)生的評價要重視過程,、實行多元化,。

（一）全鎮(zhèn)小學(xué),、初中教學(xué)質(zhì)量的總體目標(biāo)是：

面向全體學(xué)生,，著眼于所有學(xué)生的終身發(fā)展，指導(dǎo),、促進學(xué)生生動,、活潑,、和諧、健康發(fā)展,。使學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的學(xué)生習(xí)慣,、健康的審美情趣和生活方式；使學(xué)生學(xué)會求知,、學(xué)會合作,、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會做人,，培養(yǎng)學(xué)生具有終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力,；使學(xué)生具有健康的體魄、完美的人格,、良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力,，致力于培養(yǎng)適應(yīng)高一級學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)秀學(xué)生和社會發(fā)展所需要的有用人才。

（二）全鎮(zhèn)小學(xué),、初中教學(xué)質(zhì)量的具體目標(biāo)是：

1,、小學(xué)、初中適齡兒童入學(xué)率達100%,，小學(xué),、初中在校生鞏固率達99%以上。

2,、中小學(xué)參加各類競賽,、抽測以及各類評比均達到全縣前五名。

3,、中考升重點高中人數(shù)要完成教育局下達指標(biāo),，中考綜合積分xx中學(xué)要進入全縣中學(xué)前七位，xx中學(xué)進入全縣前八名,。

4,、按實考人數(shù)計算，xx中學(xué)的普高上線率要進入全縣前六位,，xx中學(xué)的普高上線率要進入全縣前七名,，全鎮(zhèn)上普高人數(shù)比例要保持全縣前三名。

5,、教育局和教研室對初中和小學(xué)的每年綜合考核積分排名：中心小學(xué)要進入前六名,，中心小學(xué)要進入前八名，xx中學(xué)要進入前八名,，xx中學(xué)要進入前九名,。

1、鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)統(tǒng)考科目積分獎懲名次的確定：

小學(xué)統(tǒng)考科目的實行按學(xué)期進行獎懲,，每個年級獎懲名次按照當(dāng)期該科目的參加考試的班數(shù)確定——班數(shù)在8個（含8個）以上的獎前三名,，罰后三名,；班數(shù)在8個以下5個以上的獎前二名，罰后二名,；班數(shù)在5個（含5個）以下的獎前一,、二名，罰后一名,。

2,、全縣小學(xué)綜合積分名次獎勵：進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)前六名的依據(jù)名次自高至低獎勵600至100元，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)后五名的依據(jù)名次自低至高罰100至600元,。

3,、小學(xué)統(tǒng)考科目積分獎懲金額的確定：

獲前三名（或前二名或前一名）的按照名次自高至低分別獎150元、100元,、50元,；居后三名（或后二名或后一名）的按照名次的自低至高分別懲150元、100元,、50元,；獎金由中心學(xué)校在全鎮(zhèn)小學(xué)中按照學(xué)生數(shù)統(tǒng)籌，各學(xué)校最后所得獎（罰）金額=各校所得獎金—各校所罰金額—各校統(tǒng)籌金額,。各校統(tǒng)籌金額=當(dāng)期（全鎮(zhèn)所獎金額—所罰金額）÷當(dāng)期人數(shù)×各校參考人數(shù),。

4、復(fù)式教學(xué)辦成績的計算：

班復(fù)式班按照復(fù)式程度的多少計算班數(shù),，屬于復(fù)式班的獎勵金額按照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，懲罰金額減半執(zhí)行。若后三名科目考試積分與順數(shù)第一名積分小于5分的則懲罰金額減半執(zhí)行,，若后三名科目考試積分與順數(shù)第一名積分小于3分的不予懲罰,。學(xué)前班和一年級復(fù)式的按照一年級一個程度計算。

5,、中考完成重點高中人數(shù)獎懲：

按照縣教育局分配到學(xué)校的重點高中錄取指標(biāo)數(shù),，各學(xué)校完成分配的指標(biāo)數(shù)每個指標(biāo)獎勵50元，每下差1人懲100元,。

6,、中考綜合積分排名獎懲：

xx中學(xué)進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前七名的獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎200元,；xx中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后八名的,，倒數(shù)第一名懲1000元，倒數(shù)第二名懲900元,；依此類推,。

xx中學(xué)進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)前八名的獎勵1000元，在此基礎(chǔ)上每上升一個名次加獎200元,；xx中學(xué)在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)排名后七名的,，倒數(shù)第一名懲1000元,，倒數(shù)第二名懲900元,；依此類推,。

兩所中學(xué)20xx年的中考綜合積分排名在20xx年的基礎(chǔ)上，每上升一個名次獎200元,，每下降一個名次懲200元,。

27、中考單科名次排名獎懲：

在進入全縣前五名的,，按照所排名次的前后分別獎勵500至100元,；單科名次在全縣后八名的，按照所排名次的前后分別懲100至500元,。單科成績在全縣后三名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象,。

28、全縣中小學(xué)統(tǒng)考或是抽考積分排名獎懲：

進入全縣前六名的按照所排名次的前后分別獎勵1000至500元,，進入后五名的按照所排名次的前后分別懲500至1000元,。單科成績在全縣后四名的（多人任教的學(xué)科取名次為后二分之一的任課教師）直接進入末位交流候選對象。

29,、全縣大型活動或競賽排名獎懲：

在全縣大型活動或競賽中,，獲得全縣前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進入后五名的按名次的高低分別懲100至500元,。

30,、關(guān)于普教股和教研室對初中和小學(xué)的年度綜合考核積分排名的獎懲：

在普教股和教研室每年末對初中和小學(xué)的年度綜合考核積分排名進入全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前六名的按名次的高低分別獎勵600至100元，進入后六名的按名次的高低分別懲100至600元,。小學(xué)的獎懲按照中心學(xué)校管理方案執(zhí)行,。

31、教學(xué)質(zhì)量實行七掛鉤：

實行教學(xué)質(zhì)量與專業(yè)技術(shù)人員年度考核,、教師教學(xué)質(zhì)量年度考核,、師德師風(fēng)考核、各類模范評比,、骨干教師（教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人或名師評選）,、干部考核提拔使用、教師轉(zhuǎn)段轉(zhuǎn)崗交流等七個方面掛鉤,，具體規(guī)定見局下發(fā)的相關(guān)文件和詳細(xì)要求,，其中下列情況的一律不得評為優(yōu)秀等次、縣和鎮(zhèn)模范,、三級和四級教師,、骨干教師教學(xué)能手學(xué)科帶頭人、不得提拔使用：

（1）小學(xué)全鎮(zhèn)統(tǒng)考學(xué)年平均積分排名居所該學(xué)科后三分之一的,。

（2）初中全縣統(tǒng)考科目積分居鄉(xiāng)鎮(zhèn)后六名的或初中全縣統(tǒng)考科目積分居學(xué)校后三名的,。

（3）中考綜合積分,、普高上線率未達到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前10名或未完成教育局分解的重點高中指標(biāo)達10%以上的，校長,、分管副校長,、分管責(zé)任人一律不得評模評優(yōu)。

（4）各初中統(tǒng)考科目的獎懲標(biāo)準(zhǔn)由各學(xué)校在統(tǒng)籌兼顧公平與效率的基礎(chǔ)上自行制定,。

32,、對校長的考核獎懲：

對學(xué)校管理工作綜合考核的獎懲，每期初中只獎獲第一名的校長個人200元,，對中考特別突出的獎勵另外加獎100至1000元,，小學(xué)獎勵獲第一名校長個人200元、獲第二名獎勵校長個人150元個人,。對連續(xù)兩學(xué)期考試,、考核排在末位的學(xué)校校長、主任要進行誡勉談話,；對連續(xù)兩年考試,、考核排在末位的、且與倒數(shù)第二的積分相差10分的校長,、主任學(xué)校校長要予以免職,。對連續(xù)兩次考試、考核排在末兩位的教師要進行黃牌警告,，并確定為末位交流,、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)段、外出支教的候選對象,。

32,、所發(fā)獎金按照初中學(xué)生數(shù)在初中學(xué)生公用經(jīng)費中進行統(tǒng)籌。

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇六

1,、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)完成預(yù)案演練的方案制定,、實施及總結(jié)。

2,、協(xié)調(diào)并聯(lián)系好門等與學(xué)校安全有關(guān)的周邊單位的安全工作,，協(xié)調(diào)好學(xué)校各部門的安全工作。

3,、參加校內(nèi)外的有關(guān)安全會議,，定期召開學(xué)校工作小組會議。

4,、聯(lián)系校外法制輔導(dǎo)員,、交通安全輔導(dǎo)員等到校作各類專題報告，并做好網(wǎng)絡(luò)安全知識、家庭水電煤使用等的專題講座,。

5,、制定安全保衛(wèi)小組的職責(zé)、制度,，做好工作記錄,。

6、完成學(xué)校定期檢查的安全方面的書面記錄,。

7,、建立好全校教職工的安全應(yīng)急網(wǎng)絡(luò),。

8,、抓好安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)安排節(jié)假日的值班工作,。

9,、協(xié)調(diào)處理好學(xué)校教職工中的不和諧事件，做好備案工作,。

10,、做好保衛(wèi)工作資料的保管工作，做好資料積累,。

政教主任：（簽字）_________

校長：（簽字）_____________

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇七

學(xué)校安全工作是一項重要工作,，必須做到長抓不懈，警鐘長鳴,，根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門對學(xué)校安全工作的要求,，為進一步強化學(xué)校安全的各項工作，增強全體教師的責(zé)任感,，確保我校安全的各項工作落到實處,，打造平安校園，特簽定學(xué)校教師安全工作責(zé)任書,。

崗位責(zé)任人（教師）,。

一學(xué)年（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）；

在責(zé)任期內(nèi),，杜絕因管理不善而發(fā)生安全責(zé)任事故,；

1、教師工作中要關(guān)心愛護學(xué)生,，要尊重學(xué)生人格不體罰和變相體罰學(xué)生,，保護學(xué)生的合法權(quán)益，若因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響或嚴(yán)重后果的,，學(xué)校視情節(jié)輕重追究其責(zé)任,。

2、教師要教育學(xué)生在活動區(qū)內(nèi)不追逐打鬧，不隨意攀登校內(nèi)建筑物,，不準(zhǔn)在樓內(nèi)臺階上跳上跳下,。

3、教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生進行不安全活動時,，要及時進行制止和教育,。

4、各科任教師也要教育學(xué)生不到河邊,、馬路邊,、建筑工地、高壓線等危險的地方玩耍,。

5,、各科任教師也要負(fù)責(zé)所帶班學(xué)生的安全教育。

6,、任課教師要在本節(jié)課內(nèi)（包括課堂教學(xué),、課內(nèi)外輔導(dǎo)）認(rèn)真清點人數(shù)，并適時對學(xué)生進行安全教育,，負(fù)責(zé)學(xué)生安全,，遵守“誰上課誰負(fù)責(zé)”的原則,。

7,、學(xué)生參加本校各種活動,，其安全由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，其它活動由班主任負(fù)責(zé),。

8,、學(xué)生參加學(xué)校組織的活動時，其安全由帶隊教師負(fù)責(zé),。

9,、學(xué)生在校其家間，倘若因親屬來接學(xué)生,，任課教師不得隨意讓學(xué)生離開,。特殊情況下必須讓學(xué)生離開的，任課教師必須嚴(yán)格詢問,，待落實清楚無誤后才能讓學(xué)生跟其親屬離開學(xué)校,。

10、學(xué)校放學(xué)后,，課任教師要認(rèn)真組織學(xué)生站隊下樓,，并將學(xué)生安全送到指定地點。

11,、教師在教育教學(xué)過程中,，學(xué)生若發(fā)生不安全事故要及時搶救，及時向?qū)W校匯報。

12,、教師若留學(xué)生在校教師必須也在,，并承擔(dān)學(xué)生此時間的安全責(zé)任。

第五條：責(zé)任追究,。在責(zé)任區(qū)內(nèi)如果疏于管理釀成安全事故,，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

1,、本責(zé)任書各崗位責(zé)任人為第一責(zé)任人,。

2、責(zé)任書各崗位責(zé)任人,、學(xué)校雙方簽字（蓋章）后在責(zé)任期內(nèi)生效,。

3、任書一式兩份,，各崗位責(zé)任人和學(xué)校各執(zhí)一份,。

學(xué)校：________________ 責(zé)任人簽名：______________

_______年_____月____日 _______年_______月______日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇八

為充分調(diào)動x公司高級管理人員用心性,，確保x公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，按照責(zé)、權(quán),、利對等的原則,，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書，以明確雙方的職責(zé),、權(quán)利和義務(wù),，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的

在完善x公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,，在充分調(diào)動x公司經(jīng)營管理人員用心性的同時，建立集團對x公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,，同時推動x公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué),、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,。透過推行目標(biāo)職責(zé)體系，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評,，將有力地推動x公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,，增強x公司管理層的抗風(fēng)險意識和潛力。

二,、 年經(jīng)營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日,。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改善意見,。

2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中帶給必要的服務(wù)和支持,。

3,、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定,。

2,、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利,。

3,、乙方應(yīng)在市場競爭中用心拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理,，降低營運成本,，加強市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平,，提高盈利潛力,。

4、乙方務(wù)必保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失,。

5、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃,。 (2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表,。 (4)年度銷售政策,。

(5)甲方要求帶給的其它文件和資料。

四,、經(jīng)營職責(zé)考核指標(biāo)

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金 1,、基礎(chǔ)工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月,，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;

3,、獎金：完成部門年度利潤指標(biāo)后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬,。獎金以分段方式計算,，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作目標(biāo)及所占權(quán)重

五,、考核過程

1、以職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),，根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達成率進行評估;

2,、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標(biāo)進行調(diào)整,。

3,、每年1月、7月是每半年的考核期,，以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所帶給的數(shù)據(jù)為依據(jù),，以工作目標(biāo)的達成率為標(biāo)準(zhǔn)進行半年考核;

4、考核實行百分制,，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

5,、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分,，則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,，其余部分于年終考核后進行支取;

七、其它

1,、若職責(zé)人完成年度指標(biāo),，將續(xù)簽20xx年度工作職責(zé)書，在20xx年度職責(zé)人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,，取消全年獎勵,，已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,，取消當(dāng)年績效工資，并予以免職,。

3,、本職責(zé)書由集團總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

4,、本職責(zé)書由集團總裁和x公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力,。

5,、本職責(zé)書一式四份，集團董事會,、總裁辦,、融資審計部、x公司各持一份,。

集團總裁： x公司第一負(fù)責(zé)人： 日期： 日期：

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇九

安全工作綜合目標(biāo)管理,，必須以人為本,，堅持科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念，牢固樹立責(zé)任重于泰山,，按照“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針,，建立安全生產(chǎn)長效管理機制,，落實安全責(zé)任和安全措施，著力整治安全隱患,，確保社會穩(wěn)定,，推進和諧社會，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,。根據(jù)號《關(guān)于開展創(chuàng)建“安全工作綜合目標(biāo)管理單位”活動》的規(guī)定,，結(jié)合工程建設(shè)實際，為治理工程建設(shè)又好又快進行,，指揮部與各標(biāo)項目部簽訂本責(zé)任書,。

一、安全工作綜合目標(biāo)

1,、生產(chǎn)安全 組織機構(gòu)健全,、管理制度完善、崗位責(zé)任落實,，做到全年無重大傷亡和安全責(zé)任事故,，保證人、財,、物安全,。

2、治安安全 按照“誰用人,、誰管理,、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào),。實現(xiàn)全年無刑事案件,、無重大治

安案件、無違法違紀(jì)事件,、無重大勞資糾紛,、無集體上訪越級上訪等事件。

3,、質(zhì)量安全 把工程質(zhì)量管理工作貫串于項目建設(shè)始終,，做到質(zhì)量保證體系健全、質(zhì)量管理制度完善,，施工質(zhì)量優(yōu)良,。實現(xiàn)全年無工程質(zhì)量問題造成一次性直接經(jīng)濟損失10萬元以上事故,。

4、防汛安全 做到防汛組織機構(gòu)健全,，防汛預(yù)案完善,、備足防汛物資、落實搶險隊伍,。臺汛期間無因搶險指揮不當(dāng),、缺崗失職、措施不力等人為造成的責(zé)任事故,。

5,、文明施工 做到材料堆放整齊，機械排列有序;作業(yè)點,、危險區(qū)域,、主通道口豎掛醒目的安全警示牌;項目部駐地環(huán)境保持整潔，努力營造安全生產(chǎn),、安全文化,、文明施工的良好氛圍。

二,、安全工作責(zé)任

1,、安全工作綜合目標(biāo)管理責(zé)任 各項目經(jīng)理為各標(biāo)段安全工作綜合目標(biāo)管理的第一責(zé)任人，對本標(biāo)段的安全生產(chǎn),、治安安全,、質(zhì)量安全、防汛安全,、文明施工等負(fù)責(zé),。

2、安全工作綜合目標(biāo)管理職責(zé) 各項目部應(yīng)根據(jù)上述五大目標(biāo)的要求,，承擔(dān)并做好以下各項工作:(1)健全項目

安全生產(chǎn)制度;(2)加強項目安全技術(shù)管理;(3)進行項目全員安全教育;(4)組織項目安全檢查,、隱患排查治理;

(5)督促安全生產(chǎn)各項措施落實，確保安全工作各項費用投入;(6)妥善處理安全生產(chǎn)事故,，化解各類矛盾。

三,、考核獎懲措施

指揮部根據(jù)《20xx年度安全工作綜合目標(biāo)管理考核辦法》,，對各項目部進行月評和年終考核，在考核評比中,，對工作扎實,、成績突出的項目部，予以通報表揚;對表現(xiàn)突出的先進個人予以表彰;對工作不力,、失職導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故,、重大治安事件的,，予以通報批評，并按有關(guān)規(guī)定作出處理,。

四,、本責(zé)任書一式兩份 指揮部與責(zé)任單位各執(zhí)一份

五、本責(zé)任書有效期 自20xx年4月1日到20xx年3月31日止,。

責(zé)任單位:

代表人: 責(zé)任人:

簽訂日期:xx年x月x日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇十

為激發(fā)項目部員工的責(zé)任心,、積極性和主動進取精神，全面提升項目團隊素質(zhì)和項目管理水平,，提高每一個工程項目的盈利水平,，增強公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益,，特制定本目標(biāo)責(zé)任書,。

甲方：_________________

乙方：_________________

項目名稱：_____________

合同號：_______________

除公司有關(guān)規(guī)定外，在下列方面甲方將為其提供如下條件,。

1,、勞務(wù)：_______________________________________________。

2,、材料：_______________________________________________,。

3、設(shè)備：_______________________________________________,。

4,、資金：_______________________________________________。

5,、其他：_______________________________________________,。

本公司實行項目管理和項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。項目經(jīng)理在甲方確認(rèn)的總體方案,、計劃和授權(quán)范圍內(nèi),，負(fù)責(zé)項目全過程的組織及實施。做到充分利用和保管甲方分配的資源,，就項目進展情況及時溝通,、匯報，保證項目目標(biāo)的成功實現(xiàn),。

1,、權(quán)限。

（1）經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán),，有權(quán)以企業(yè)法定代表人委托代理人的身份與業(yè)主洽談業(yè)務(wù),，洽商、簽署有關(guān)業(yè)務(wù)性文件,。

（2）根據(jù)項目進度總目標(biāo)和階段性目標(biāo)的要求,，對項目建設(shè)的進度進行監(jiān)督,、檢查、調(diào)整,，有效控制生產(chǎn)進度,。對工程項目有生產(chǎn)指揮權(quán)。

（3）對工程項目具有經(jīng)營決策權(quán),。

（4）任用,、考核項目經(jīng)理部人員，有權(quán)決定其工資分配及獎懲情況,。

（5）有權(quán)根據(jù)工程需要和財務(wù)預(yù)算,，合理安排和使用資金。

（6）按合同規(guī)定對該項目的人,、財,、物資、設(shè)備有使用調(diào)配權(quán),。

（7）企業(yè)法定代表人授予的其他管理權(quán)力,。

2、責(zé)任,。

（1）認(rèn)真履行與業(yè)主簽訂的《工程承包合同》,，實現(xiàn)項目工期、質(zhì)量,、安全,、環(huán)境保護等工程建設(shè)履約目標(biāo)。

（2）風(fēng)險管理,。對項目各階段可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行評估,，并制定應(yīng)對方案。

（3）根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，繳納相關(guān)費用,。

（4）認(rèn)真做好項目成本預(yù)算、成本控制及成本核算工作,，定期和不定期地開展經(jīng)濟活動分析,，努力提高工程項目的經(jīng)濟效益。

（5）做好合同管理工作,，維護項目的合法經(jīng)濟利益,。

（6）團隊組織管理。進一步明確部門職能,、崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)，建立精干,、高效的組織隊伍,，實施績效管理,，做到明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé),、認(rèn)真履行,、互相配合。

（7）按照管理部下達的項目利潤總額指標(biāo),，控制項目部的費用總額,。

（8）加強安全管理、環(huán)境保護和現(xiàn)場文明施工等工作,，不斷改善項目部員工的工作條件,，切實做到安全生產(chǎn)、文明施工,。

（9）其他需要規(guī)定的事項,。

3、乙方的目標(biāo)責(zé)任：實現(xiàn)利潤目標(biāo)：___________________萬,。

1,、貫徹公司管理制度情況。

2,、執(zhí)行公司指令情況,。

3、完成公司下達的如下六方面指標(biāo)情況

（1）工期,。

（2）質(zhì)量,。

（3）成本。

（4）安全,。

（5）工程回款情況,。

（6）文明施工情況。

4,、其他考核內(nèi)容

（1）上報公司各類報表及信息的時效性,、真實性。

（2）業(yè)主及地方政府等相關(guān)方的表彰與投拆,。

（3）突發(fā)事件的影響及處理效果,。

（4）對公司美譽度或項目效益影響非常大的事項。

1,、考核實施部門,。

項目經(jīng)理的考核由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭，由管理部牽頭組織,，財務(wù)部,、采購部、預(yù)結(jié)算部、設(shè)計部等部門參與,，按月或進度對項目經(jīng)理進行考核,。

2、考核實施,。

考核辦法以工程經(jīng)常性檢查,、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評定相結(jié)合的方式對項目經(jīng)理進行考核評定。

（1）工程經(jīng)常性檢查：由公司管理部每月組織各專業(yè)人員對項目經(jīng)理進行例行檢查,，例行檢查的目的是了解項目經(jīng)理的日常管理情況,，保證工程處于受控狀態(tài)。

（2）工程階段性考核：采用月度例行檢查,、中期末期考核,、竣工總評相結(jié)合的方式，由公司管理部牽頭,，組織各部室從工程進度,、工程質(zhì)量、工程投資控制和安全文明施工管理等方面對項目經(jīng)理進行全面檢查和考核,，考核采用綜合考評和單項考評相結(jié)合的綜合評分制,。

（3）工程總體評定：工程竣工后公司將組織有關(guān)專家和部門對工程進行總體評定，是對項目經(jīng)理整個工程建設(shè)管理工作的最終評定,。

1,、公司將根據(jù)各部室的考核結(jié)果，對項目績效顯著的事項,，給予獎勵,。

（1）榮獲總企業(yè)優(yōu)質(zhì)工程，按工程復(fù)雜程度,、科技含量大小,，獎勵500～2019元。

（2）在采用新技術(shù),、新工藝,、新材料、新方法施工中,，對有創(chuàng)新或具有示范效應(yīng)的項目部和個人,，視具體情況或所創(chuàng)造經(jīng)濟效益、社會效益的大小,，給予項目部或個人獎勵500～1000元,。

（3）杜絕一次性直接經(jīng)濟損失5000元以上的質(zhì)量事故，將按損失費用的10%～20%給予獎勵,。

2,、公司將根據(jù)各部室的考核結(jié)果,，對項目經(jīng)理不應(yīng)出現(xiàn)的問題，給予處罰,。

（1）未按照公司管理規(guī)定,，及時準(zhǔn)確上報各類報表及管理信息，經(jīng)相關(guān)部門查實,，給予項目經(jīng)理50～500元/次/項處罰。

（2）不按時足額上繳各項費用,，經(jīng)查實每出現(xiàn)一次給予項目經(jīng)理處罰100元/次,。

（3）由于自身管理等原因被業(yè)主投訴一次，給予項目經(jīng)理200元的處罰,；綜合評比為末位的或一個季度內(nèi)被投訴兩次及以上的,，給予項目經(jīng)理500元的處罰。

（4）出現(xiàn)突發(fā)事件,，項目經(jīng)理未能及時果斷處理,，造成企業(yè)重大損失的或因管理不善或決策失誤，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)美譽度或造成企業(yè)巨大經(jīng)濟損失的,，企業(yè)將視情節(jié)輕重一次性給予項目經(jīng)理500～5000元的處罰,。

1、經(jīng)常性檢查由公司管理部每月組織各專業(yè)人員對各項目部進行例行檢查,，將對項目部存在的問題提出書面整改意見,。

2、對項目部的中期,、末期考核是根據(jù)中期,、末期考核內(nèi)容及評分表，從工程進度,、工程質(zhì)量,、項目技術(shù)管理和運用、工程成本控制,、環(huán)境保護和職業(yè)健康和安全文明施工管理等方面對項目部進行全面檢查和考核,。項目經(jīng)理每月工資的30%作為績效工資，每月發(fā)放績效工資的50%,。項目部階段考核評定為“優(yōu)秀”以上,，發(fā)放績效工資的120%；評定為“合格”以上,，當(dāng)月全額補發(fā)績效工資,；項目部階段性考核評定為“不合格”，則扣除績效工資50%,。項目經(jīng)理可參照擬訂對項目部人員的考核辦法,。

3、工程竣工后公司將組織有關(guān)專家和部門對工程進行總體評定，根據(jù)評定結(jié)果和實際完成利潤情況發(fā)放獎金給項目部,。

（1）獎金發(fā)放基礎(chǔ)：較目標(biāo)利潤增加額較目標(biāo)利潤增加額=實際利潤（即結(jié)算額—實際成本）—目標(biāo)利潤（即合同額—目標(biāo)成本）,。

（2）獎金發(fā)放依據(jù)：根據(jù)附件一《工程項目綜合獎勵考評表》的實際考評分?jǐn)?shù)；項目獎勵金額=較目標(biāo)利潤增加額×實際考評分%×提成比例30%

（3）提獎辦法：項目獎勵按竣工及工程回款情況分期提撥,，具體辦法規(guī)定如下：項目總結(jié)考評結(jié)束后發(fā)放第一期項目獎勵,，第一期項目獎勵提撥額=實際項目獎勵×50%。約定的工程回款達95%以上時,，發(fā)放第二期項目獎勵,，第二期項目獎勵提撥額=未發(fā)放獎勵金額。

4,、獎勵內(nèi)部分配方法：

（1）項目經(jīng)理獎金額為項目獎金總金額的30%—45%,，由董事長/總經(jīng)理確定。

（2）項目經(jīng)理在項目運行期有記過處分,，小過折扣10%,、大過折扣30%（本人應(yīng)得獎勵金額）。

（3）項目部經(jīng)理有對項目員工獎金分配建議權(quán),。

計算方式：項目部員工個人分配金額=（項目獎勵金額—項目經(jīng)理獎金額）×個人考評分?jǐn)?shù)%×獎金系數(shù)×考勤系數(shù),。其中：獎金系數(shù)=個人薪資基數(shù)÷項目部薪資總額（項目運行期各月平均數(shù)），考勤系數(shù)=個人出勤天數(shù)÷項目有效天數(shù),，項目有效天數(shù)為項目運行期間的實際工作日數(shù),。

1、公司根據(jù)經(jīng)營條件的變化,，在征得目標(biāo)責(zé)任人本人同意的基礎(chǔ)上,，可以對《目標(biāo)責(zé)任書》進行調(diào)整。

2,、本責(zé)任書在遇到特殊情況致使目標(biāo)責(zé)任無法達成時,，則由公司法人與目標(biāo)責(zé)任人共同協(xié)商處理。

3,、本制度如有未盡事宜,，可由綜合管理部另行補充規(guī)定，修改時亦同,。

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇十一

為充分調(diào)動子公司管理人員用心性,，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，x集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以 為第一職責(zé)人的 x有限公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理,。本職責(zé)書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標(biāo)職責(zé)約束力,，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的

建立x集團以x公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售,、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性,，增強子公司管理層的職責(zé)意識和經(jīng)營管理潛力。

二,、20xx年年度考核期間：20xx年 1 月 1 日至20xx年 12 月 31 日,。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方務(wù)必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金,、設(shè)備、后勤等支持和保障;

2,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責(zé)成實施改善意見;

3,、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行;

4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),，甲方有權(quán)更換職責(zé)人或采取其他相關(guān)措施;

5,、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

6,、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時,，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標(biāo)。

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定,。

2,、乙方應(yīng)在20xx年度內(nèi)完成凈利潤 萬元;保本銷售額

3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的,、可操作的,、可實現(xiàn)的、

有時光性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

4,、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,，包括：

(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告,。 (2)年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告,。 (3)甲方要求帶給的其它文件和資料,。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,，并拿出改善措施,。

5、乙方務(wù)必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作,。 6,、乙方應(yīng)理解甲方月度、季度,、年度考核,。

7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,，年終由集團財務(wù)部,、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放,。

五,、考核辦法

1、考核委員會：董事辦,、總裁辦,、財務(wù)部、人力資源部

2,?？冃ЧべY比例：工資總額的%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤,。

3,、考核指標(biāo)：

七、其它

1,、本職責(zé)書相關(guān)資料分別由集團行政人事部,、財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

2,、本職責(zé)書由集團總裁和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效，并對雙方都具有約束力,。

3,、本職責(zé)書一式三份，集團行政人事部,、財務(wù)部,、下屬子公司各持一份。

甲方： 乙方：

職責(zé)人： 職責(zé)人：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇十二

供水公司目標(biāo)責(zé)任書范本

為進一步深化企業(yè)改革,，提升企業(yè)內(nèi)部管理水平,，逐步建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代化供水企業(yè)的運營機制,，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益和社會效益,。圍繞20xx年供水工作重點,，結(jié)合工作實際，現(xiàn)制定目標(biāo)責(zé)任書,。

一,、基本原則：

根據(jù)公司的實際情況，為充分調(diào)動全體員工的積極性,，挖掘其工作熱情,，在經(jīng)營指標(biāo)承包責(zé)任制的基礎(chǔ)上，全面推行目標(biāo)管理責(zé)任制與績效考核體系,，使企業(yè)不斷向制度化,、正規(guī)化邁進，打造一個精品和諧的供水企業(yè),。

二,、共性目標(biāo)：

(一)公司經(jīng)濟效益總目標(biāo)____萬元

1.全年實現(xiàn)供水量____萬噸，供水產(chǎn)銷差率降低____個百分點;

2.安裝隊收入____萬元;

3.水質(zhì)綜合合格率%;管網(wǎng)壓力合格率%;水費回收率%;

(二)計劃生育工作四率達標(biāo)100%

(三)綜合治理工作無一例刑事案件

(四)安全供水,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在規(guī)定時限內(nèi)完成各項工作任務(wù)

(五)對公司臨時交辦的各項工作任務(wù)如期完成

三,、各單位分解目標(biāo)：

1.供水室：

(1)熟知水廠水泵運行狀態(tài)及蓄水池水位變化情況,，并依據(jù)供水需求量進行合理調(diào)度，確保24小時正常供水;

(2)確保年度供水總量,，保證水廠出口壓力恒定,。出廠水壓力、管網(wǎng)壓力合格率不低于98%;

(3)對水廠生產(chǎn)及工藝進行管理,，制定水廠更新改造計劃,，在公司批準(zhǔn)后牽頭組織落實實施;

(4)對水廠、加壓泵站用電單耗嚴(yán)格控制,，綜合單耗與水廠實行捆綁考核;

(5)對供水熱線電話及時分流,，并對處理過程、結(jié)果實施全程追蹤,，熱線電話分流率100%,，追蹤率100%辦結(jié)率98%以上，用戶調(diào)查滿意率98%以上;

(6)每月組織一次生產(chǎn)調(diào)度會,，分析供水生產(chǎn)中存在的問題,，提出整改建議和措施，在公司批準(zhǔn)后組織實施,。

2,、收費隊及收費大廳

(1)負(fù)責(zé)新接水戶的受理及新接水戶資料的匯總傳遞,。負(fù)責(zé)用水戶更名、變價,、撤戶等業(yè)務(wù)受理,、手續(xù)傳遞工作，必須嚴(yán)格遵守服務(wù)時限,，保證在規(guī)定服務(wù)時限內(nèi)完成各項工作;

(2)認(rèn)真作好單位戶,、居民戶水費的收繳工作，及時結(jié)帳,，辦結(jié)及時率100%;

(3)認(rèn)真履行社會服務(wù)承諾的相關(guān)條款,，使用文明用語，熱心周到接待,，規(guī)范服務(wù)行為,，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，維護公司良好的社會形象,。

3,、安裝隊

(1)負(fù)責(zé)新接水戶上網(wǎng)安裝，并做好和收費隊及收費大廳的業(yè)務(wù)對接;

(2)切實做好城區(qū)管網(wǎng)鋪設(shè)及搶修工作,，保證在規(guī)定時間內(nèi)完成各項工作任務(wù);

(3)做好供水管網(wǎng)的查漏工作,，確保正常供水。

四,、獎勵和處罰：

公司的各項指標(biāo)完成后,，各單位完成各項分解指標(biāo)，按照完成情況進行獎勵;完不成年度指標(biāo)或分項指標(biāo)未完成,，按目標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定條款,，經(jīng)公司研究后給予經(jīng)濟處罰。

責(zé)任單位：

責(zé)任人(簽字)：

主管經(jīng)理(簽字)：

經(jīng)理(簽字)：

20xx年x月x日

目標(biāo)責(zé)任書的性質(zhì) 目標(biāo)責(zé)任書的格式篇十三

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo),，按照對市場的預(yù)測,，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性,，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn),，在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任,。

一,、目標(biāo)銷售責(zé)任人：(以下簡稱乙方)

責(zé)任公司：武漢鈞記五金配件有限公司(以下簡稱甲方)

二、目標(biāo)銷售任務(wù)

經(jīng)公司研究決定,，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的五金產(chǎn)品銷售,，品牌的宣傳,、推廣等活動的權(quán)利。同時,，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：

1,、年度銷售(以萬元;

2、年度銷售(以為主)目標(biāo)任務(wù)：萬元;

3,、年度銷售(以為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：萬元,。(每月分解詳見附表：銷售計劃書)

三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：20xx年3月1日——20xx年1月31日

四,、銷售責(zé)任人的義務(wù)

1,、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的,、可衡量的,、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃書(電子版),，在獲得公司認(rèn)可后以此作為對銷售目標(biāo)責(zé)任人進行績效考評,、市場開發(fā)活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的各項文字資料：

(1)提交周,、月度,、季度、年度各項工作計劃,、銷售數(shù)據(jù),、市場調(diào)查的分析和總結(jié)報告，分析市場狀況,，提供市場分析報告，為公司決策提高準(zhǔn)確的市場依據(jù);

(2)每月的工作計劃中包括銷售政策的實施情況,、客戶跟蹤和維護的報告;

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料,，如客戶信息，合同,，工程資料等;

(4)考核當(dāng)月未完成計劃銷售目標(biāo)任務(wù)的,，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進措施,。

(5)每月對各類與之相關(guān)促銷活動,、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù),，對于舉辦活動的前期準(zhǔn)備計劃,、流程，結(jié)束后需提交的客戶信息,、活動分析及活動相關(guān)資料等;

(6)每日工作日志照常填寫,，于每周四周日提交銷售主管進行批閱,，

3、根據(jù)公司績效考核要求,，參與公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

4,、加強部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;

5,、接受公司對市場開發(fā)活動的檢查,、監(jiān)督，并對公司市場開發(fā)管理,、活動提出整改,、完善意見進而有效貫徹和落實。

6,、根據(jù)公司回款的相關(guān)規(guī)定,，完成年度回款計劃的95%以上，享有公司給與的銷售提成及年度獎勵的權(quán)利;

五,、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1,、要求公司在責(zé)任人實施市場開發(fā)活動過程中須提供必要的資金、設(shè)備,、后勤等人,、財、物的支持和保障,，根據(jù)責(zé)任人所提報的時間進行商洽后1-3日內(nèi)給與回復(fù);

2,、根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工工作進行自主安排,、調(diào)動;

3,、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的重要依據(jù),。

六,、薪酬規(guī)定：

銷售目標(biāo)責(zé)任人的年薪=月薪×12+業(yè)務(wù)提成+年終獎勵

七、考核辦法：

1,、完成基本任務(wù)年終獎勵辦法：

2,、完成目標(biāo)任務(wù)年終獎勵辦法：

3、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年終獎勵辦法：

4,、沒有完成基本任務(wù)年終處罰辦法：

八,、附則

本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理一份,、銷售主管一份,、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力,、攜手并進,、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任,。

總經(jīng)理(簽字)：

銷售責(zé)任人(簽字)：

日期：日期：