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酒店發(fā)票管理規(guī)定篇一

1.1由日審員/收銀主管到稅務(wù)局統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)發(fā)票,，并根據(jù)發(fā)票面額和號(hào)碼進(jìn)行編號(hào),，做好登記記錄及保管。

1.2由收銀主管/領(lǐng)班領(lǐng)取各收銀點(diǎn)應(yīng)使用的發(fā)票,，在發(fā)票登記本或是其它登記本上寫(xiě)上領(lǐng)用本數(shù)和票面金額,。并仔細(xì)檢查是否有缺號(hào)/重號(hào)/缺頁(yè)/重頁(yè)等情況，及時(shí)向日審員反映并更換,。

1.3日審員根據(jù)每日的“各收銀點(diǎn)發(fā)票使用情況表”匯總各部門(mén)發(fā)票使用總數(shù),，不定期與收銀主管/領(lǐng)班對(duì)各收銀點(diǎn)的發(fā)票盤(pán)點(diǎn)表核對(duì)，確定各部門(mén)的發(fā)票實(shí)際使用數(shù)額,，并填制“各部門(mén)發(fā)票使用情況表”。

1.4各收銀點(diǎn)在使用完整本發(fā)票后,，應(yīng)將整本發(fā)票存根聯(lián)經(jīng)主管/領(lǐng)班上交到日審員處,，日審員做好發(fā)票核銷工作。

1.5根據(jù)“各部門(mén)發(fā)票使用情況表”的匯總及上交的發(fā)票存根聯(lián)和當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入確定的營(yíng)業(yè)額申報(bào)應(yīng)交稅金。

2票據(jù)管理

2.1用于贈(zèng)送的餐券,、各活動(dòng)的優(yōu)惠券,、月餅券、押金單,、結(jié)賬單等連號(hào)單據(jù)(下稱有價(jià)票據(jù)),，由日審員統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。

2.2押金單/結(jié)賬單等由收銀主管/領(lǐng)班到日審領(lǐng)取,，并仔細(xì)檢查是否有缺號(hào)/重號(hào)/缺頁(yè)/重頁(yè)等情況,，及時(shí)向日審員反映并更換。日審員做好登記記錄,。

2.3各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)用贈(zèng)送的餐券及其它優(yōu)惠券的,，需填寫(xiě)領(lǐng)料單經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理/總經(jīng)理簽批后，到日審處領(lǐng)用,，日審員要做好登記記錄,。

2.4核數(shù)員要做好有價(jià)票據(jù)的使用登記工作，每天對(duì)當(dāng)天所上交的有價(jià)票據(jù)進(jìn)行銷號(hào)登記,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺號(hào)使用情況,，查明原因。

2.5每月底需對(duì)當(dāng)月有價(jià)票據(jù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，并抽查是否與登記的使用情況一致,，有出入的，需與使用者(部門(mén))一起查明原因,，做好備忘錄工作,。

3收銀發(fā)票管理要求

3.1每個(gè)收銀點(diǎn)應(yīng)視營(yíng)業(yè)情況，領(lǐng)取3-4本賬單,，1-2本發(fā)票,，由收銀主管/領(lǐng)班到財(cái)務(wù)部日審員處進(jìn)行登記和領(lǐng)用手續(xù)，交班須書(shū)面簽字交接,。

2.2每一筆營(yíng)業(yè)收入都須開(kāi)具一張賬單,，禁止虛開(kāi)發(fā)票現(xiàn)象。

3.3賬單只能用于營(yíng)業(yè)場(chǎng)所,，經(jīng)收銀機(jī)的打印方可有效,。

3.4賬單須連號(hào)使用，不得跳號(hào),，每使用一張賬單都須在賬單控制表上登記,，下班時(shí)填寫(xiě)“各收銀點(diǎn)發(fā)票使用情況表”。

3.5客人若需開(kāi)發(fā)票時(shí),，應(yīng)一式三聯(lián)套寫(xiě),，開(kāi)票時(shí)須注明付款人單位名稱、日期、用途,、金額,、付款方式，將記賬聯(lián)訂在賬單前面交財(cái)務(wù),。餐飲定額發(fā)票存根聯(lián)須寫(xiě)上賬單號(hào)碼,。

3.6發(fā)票的填寫(xiě)不得有任何涂改，若發(fā)生錯(cuò)誤的賬單,、發(fā)票要作廢,，須經(jīng)有關(guān)經(jīng)理簽字說(shuō)明原因，蓋上“作廢”章將作廢賬單一起交財(cái)務(wù),。

3.7使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷,、包裝等原因造成的錯(cuò)誤發(fā)票，不得擅自丟棄或處理,，應(yīng)及時(shí)上報(bào),。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇二

1、每個(gè)收款點(diǎn)應(yīng)視收款頻率需要,，設(shè)1—2本發(fā)票,，連號(hào)使用，交班須書(shū)面簽字驗(yàn)收,。

2,、每一筆營(yíng)業(yè)收入都須開(kāi)具一張對(duì)應(yīng)的發(fā)票，禁止有收入不開(kāi)發(fā)票和無(wú)實(shí)際收入開(kāi)發(fā)票,。

3,、發(fā)票用完由當(dāng)班收款員向領(lǐng)班領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)要確認(rèn)發(fā)票的名稱,、號(hào)碼,、經(jīng)辦人，連號(hào)記錄發(fā)票使用的日期,、號(hào)碼,、使用人。

4,、各收款點(diǎn)的發(fā)票應(yīng)有交接手續(xù),，記錄發(fā)票領(lǐng)用的日期、號(hào)碼,、經(jīng)辦人,，連號(hào)記錄發(fā)票使用的日期、號(hào)碼,、使用人,。

5,、發(fā)票未經(jīng)批準(zhǔn)只能用于本營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，由收款員專人開(kāi)具(打印),，連號(hào)使用，不得移作它用,。發(fā)票應(yīng)存于適當(dāng)?shù)奈恢?，不得缺少、亂涂亂畫(huà)或更改,。

6,、收款員應(yīng)根據(jù)營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)或收款明細(xì)表核對(duì)所使用的全部發(fā)票的號(hào)碼或張數(shù)，正確無(wú)誤后,，方可交班,。否則，應(yīng)查明原因,，寫(xiě)書(shū)面報(bào)告,，等候處理。

7,、發(fā)票開(kāi)具的要素：客戶,、日期、消費(fèi),、單價(jià),、金額、收款員簽章,、收款專用章,。當(dāng)手工書(shū)寫(xiě)時(shí)，金額大寫(xiě)須同時(shí)齊全,，不得更改;掛賬時(shí),，請(qǐng)客人簽名、寫(xiě)房號(hào),，并蓋“附件”章,，不得隨意減免手續(xù)。

8,、已打印或開(kāi)具的發(fā)票不能更改,，經(jīng)簽批(有權(quán)批準(zhǔn))一律沖紅字或補(bǔ)開(kāi)發(fā)票調(diào)整，并寫(xiě)明原因,。

9,、已發(fā)生錯(cuò)誤的發(fā)票要作廢，應(yīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和當(dāng)班服務(wù)員簽字證明,。收款員應(yīng)本著節(jié)約原則,，盡量避免作廢發(fā)票,。

10、收款員應(yīng)妥善保存發(fā)票,，避免造成不良后果,。一旦遺失發(fā)票，應(yīng)立即上報(bào),，并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告等候處理,。

11、使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷,、包裝等原因造成的錯(cuò)誤發(fā)票,，不得擅自丟棄或處理，應(yīng)及時(shí)上報(bào)等候處理,。

12,、收款辦公室設(shè)專柜、專人,、負(fù)責(zé)發(fā)票的申領(lǐng),、保管、發(fā)放,、核銷,、并隨時(shí)盤(pán)存核查記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題查明原因,，及時(shí)糾正,。

13、發(fā)票的管理和使用嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行,。本規(guī)定與國(guó)家規(guī)定有抵觸的,，應(yīng)隨時(shí)更改。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇三

1,、酒店在客人退房結(jié)賬時(shí)為有報(bào)銷需要的客人提供發(fā)票服務(wù),，發(fā)票金額必須與實(shí)際消費(fèi)金額相符或少于實(shí)際消費(fèi)金額，陌生客人要求開(kāi)具發(fā)票金額超出實(shí)際消費(fèi)金額的,，應(yīng)予以拒絕,。對(duì)于酒店的熟客要求多開(kāi)或未在酒店消費(fèi)而要開(kāi)具發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見(jiàn)證下(夜審員需在發(fā)票登記冊(cè)上簽名)并按10%收取稅金方能開(kāi)具(詳見(jiàn)原下發(fā)的《多開(kāi)發(fā)票的管理辦法》);

2,、發(fā)票必須連號(hào),，不能跳號(hào)使用，且機(jī)打號(hào)與發(fā)票號(hào)一一對(duì)應(yīng);開(kāi)具發(fā)票后須在該消費(fèi)單的右下角注明發(fā)票編號(hào),，以便財(cái)務(wù)部審查;

3,、客人開(kāi)具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開(kāi)發(fā)票”,?？腿宋撮_(kāi)發(fā)票或需以后補(bǔ)開(kāi)的,，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開(kāi)發(fā)票，一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)開(kāi)有效”,，由收銀員口頭善意提醒客人注意開(kāi)具時(shí)限并簽名;

4,、客人結(jié)賬前要求開(kāi)具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開(kāi)具的每張發(fā)票號(hào)碼及總共張數(shù)列示出來(lái)放于放于該客人資料夾中,，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開(kāi)票張數(shù)及金額,，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時(shí),，應(yīng)核對(duì)其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致，并將所有發(fā)票號(hào)碼抄寫(xiě)于結(jié)賬單上,，上交財(cái)務(wù)部審核,。

5、協(xié)議掛賬單位消費(fèi)已掛入后臺(tái)賬的原則上由其結(jié)賬后在財(cái)務(wù)辦公室開(kāi)具發(fā)票,，如需前廳收銀點(diǎn)開(kāi)具的,，須請(qǐng)示財(cái)務(wù)經(jīng)理同意;

6、免費(fèi)房券,、代金券,、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開(kāi)具發(fā)票的，不得為客人開(kāi)具發(fā)票;

7,、超過(guò)公司規(guī)定期限(一個(gè)月)或特殊情況需要補(bǔ)開(kāi)發(fā)票的,，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見(jiàn)證下后方可開(kāi)具，并收回或復(fù)印該客人的消費(fèi)結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請(qǐng)示時(shí)間或夜審員簽名),，將發(fā)票號(hào)抄寫(xiě)于結(jié)賬單后投交財(cái)務(wù)部審核(若未收回消費(fèi)賬單原件,，需在其上面注明x年x月x日已補(bǔ)開(kāi)發(fā)票，發(fā)票號(hào),，加蓋“已開(kāi)發(fā)票”印章);

8,、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無(wú)法開(kāi)具發(fā)票的，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開(kāi),，開(kāi)具時(shí),，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場(chǎng)親自簽名，注明為代開(kāi)發(fā)票,，收銀員因特殊原因無(wú)法離開(kāi)收銀臺(tái)的,，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說(shuō)明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(kāi)(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請(qǐng)前臺(tái)代開(kāi)發(fā)票”并簽名)，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名,，未接到收銀員代開(kāi)通知及未在賬單上簽名的,，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開(kāi)。

9,、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無(wú)法給客人開(kāi)具發(fā)票時(shí),，可向客人說(shuō)明原因并委婉勸說(shuō)其過(guò)后再來(lái)補(bǔ)開(kāi),，外地客人或特殊原因無(wú)法前來(lái)補(bǔ)開(kāi)的，由大堂副理向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或夜審員見(jiàn)證后將補(bǔ)開(kāi)發(fā)票郵寄給客人,，財(cái)務(wù)部準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)郵寄費(fèi)用,。

10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的,，客人補(bǔ)開(kāi)發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制,，于客人前來(lái)結(jié)賬當(dāng)日給予開(kāi)具。

以上規(guī)定請(qǐng)前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守,，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊(cè)上檢查及簽名確認(rèn),，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條,，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰,，并賠償多開(kāi)金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇四

本著正確使用、安全管理,、健康節(jié)能的原則,，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用,、管理作如下規(guī)定：

一,、 空調(diào)的啟用

1、 嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開(kāi)啟溫度,，夏季室內(nèi)溫度高于29 攝氏度方可開(kāi)啟制冷系統(tǒng),。

2、 空調(diào)的啟動(dòng)要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開(kāi)啟,，嚴(yán)禁在冬天開(kāi)啟制冷或在夏天開(kāi)啟制熱,，否則，將對(duì)壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞,，影響其正常的使用,。

3、 為節(jié)約能耗和延長(zhǎng)空調(diào)使用壽命,，空調(diào)開(kāi)啟后,，設(shè)置的溫度要適中：制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26攝氏度以上，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在25攝氏度以下;以免空調(diào)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間工作,，壓縮機(jī)發(fā)熱,、發(fā)燙，影響正常使用,。

二,、 空調(diào)的使用與責(zé)任管理

1,、 嚴(yán)禁在辦公室及操作崗位無(wú)人員或人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)的情況下開(kāi)啟空調(diào)。

2,、 各部室及白班崗位應(yīng)做到下班前十分鐘及時(shí)將空調(diào)關(guān)閉,。

3、 各部室及生產(chǎn)單位空調(diào)使用管理責(zé)任人為各相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo),。會(huì)議室的空調(diào),，本著誰(shuí)使用、誰(shuí)管理的原則,，加強(qiáng)責(zé)任管理,。

本制度從公布之日起實(shí)施。如有違反以上相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)現(xiàn)一次將扣發(fā)當(dāng)事人,、責(zé)任人100元。生產(chǎn)技術(shù)部及公司內(nèi)各相關(guān)自查活動(dòng)將定期,、不定期組織檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào),。

希望全體員工嚴(yán)格遵守上述管理使用規(guī)定,，并認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約、按需使用的原則,，做到下班后及時(shí)關(guān)掉飲水機(jī)和電腦,、打印機(jī)等用電設(shè)備的電源。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇五

一,、日?？记诠芾?/p>

1、安裝三臺(tái)指紋考勤機(jī),。在三樓辦公室的入門(mén)口,，為內(nèi)部所有職工考勤使用。

2,、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求,，指紋考勤次數(shù)界時(shí)間界定為：工作日每天指紋考勤4次，即上午2次,、下午2次,。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14:10-15:10)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40,、14:40-19:00(夏季作息時(shí)間15:10-19:30)時(shí)間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息,，第一次為指紋簽入信息，第二次為簽出信息,。

3,、正常上下班界定,。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時(shí)間14：10-15：10)指紋簽入為正常上班;11：50-13:40,、17:20-19:00(夏季作息時(shí)間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班,。

4、違規(guī)行為界定,。違規(guī)行為包括遲到,、早退、曠工,，按每人每半天1次計(jì)入考勤信息,。

(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時(shí)間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;

(二)有指紋簽入信息,，無(wú)指紋簽出信息的為早退;

(三)7:10-11:50,、13:40-17:20(夏季作息時(shí)間14:10-17:50)無(wú)指紋信息的為曠工。

5,、臨時(shí)外出辦事界定,。上午指紋簽入后在11:50之前，或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時(shí)間17:50)之前指紋簽出的為臨時(shí)外出辦事,。

6,、公差界定。公差包括出差,、開(kāi)會(huì),、中心工作、其他公務(wù),。

(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù),、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;

(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會(huì)議的為開(kāi)會(huì);

(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點(diǎn)工作為中心工作;

(四)因工作需要由單位安排外出開(kāi)展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù),。

7,、請(qǐng)假界定。請(qǐng)假包括病假,、事假,、年休假。

(一)因患病等身體原因一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作的請(qǐng)假為病假;

(二)因其他私事一段時(shí)間內(nèi)不能正常上班工作請(qǐng)假的為事假;

(三)國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假,。

8,、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時(shí)間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的,，為加班,。

二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指,、也不要滑動(dòng)手指,。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功,，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀,、嘀"的提示音、紅燈閃爍,、顯示屏顯示"請(qǐng)重新按手指"則需重新操作,。

2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,。

3、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng),，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

5、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無(wú)法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合辦公室,。

6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。

7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器,。

8,、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時(shí)擺弄連續(xù)打卡,，如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計(jì)算,。

三、異常未錄指紋考勤處理辦法

1,、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，為正常上下班考勤，其他考勤(如加班,、公差,、調(diào)休、病假,、事假,、婚假、喪假,、帶薪年假等),，必須填寫(xiě)相應(yīng)審批表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?，然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息,，期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請(qǐng)假又不錄入指紋者將按照曠工處理,。

2,、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等外出者,，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況,，然后再進(jìn)行指紋的簽出，無(wú)論返回與否均不需再錄入指紋信息,。事因當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異?？记诤灥降怯洷怼罚締T工需各科室主任簽字,，然后報(bào)分管負(fù)責(zé)人簽字,，分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字,，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者,，按公司的考勤制度處理,。

3、因個(gè)人原因需要外出的,，需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》或者《外出審批單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室，綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行,，并無(wú)需在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋的錄入簽出,，由考勤操作員直接錄入考勤信息。

4,、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼愤M(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批,。

5,、公差、請(qǐng)假考勤信息一經(jīng)錄入,，無(wú)法刪除或更改,。

四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)

(一)確保本單位指紋機(jī)24小時(shí)運(yùn)行,、指紋考勤專用計(jì)算機(jī)無(wú)其他無(wú)關(guān)軟件和資料,、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳;

(二)依據(jù)權(quán)限及時(shí)、如實(shí)錄入工作人員出差,、開(kāi)會(huì),、中心工作、其他公務(wù),、請(qǐng)假等特殊情況的考勤信息;

(三)及時(shí)向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)指紋考勤的相關(guān)情況;

(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng),、指紋考勤專用電腦,、指紋機(jī)、攝像頭等設(shè)備的運(yùn)行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向單位分管副責(zé)任報(bào)告;

(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號(hào)和密碼,，嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇六

1 目的

規(guī)范固體廢棄物的控制,，減少固體廢棄物的產(chǎn)生和對(duì)環(huán)境造成的污染。

2 適用范圍

適用于管理處范圍內(nèi)產(chǎn)生的固體廢棄物的管理控制。

3 職責(zé)

3.1 辦公室負(fù)責(zé)廢棄物存放和處理的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。

3.2 各科室和單位負(fù)責(zé)本科室和單位的生產(chǎn),、辦公和生活過(guò)程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類,、收集等工作。

4 管理規(guī)定

4.1 固體廢棄物分類

4.1.1 危險(xiǎn)固體廢棄物：指列入國(guó)家危險(xiǎn)廢棄物名錄，在生產(chǎn),、辦公和生活活動(dòng)中所產(chǎn)生的危險(xiǎn)固體廢棄物,，主要有廢舊日光燈管、廢電池,、墨盒;廢棄油雜質(zhì),、擦油布、更換下來(lái)的含油零件,、廢舊電瓶;施工中的廢棄涂料,、瀝清、油漆;綠化工作中的殘留農(nóng)藥及其容器等,。

4.1.2 不可回收利用的一般固體廢棄物：指在工程施工,、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物，主要有建筑垃圾,、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等,。

4.1.3 可回收利用的一般固體廢棄物：指在生產(chǎn)、辦公活動(dòng)中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物,，主要有設(shè)備維修產(chǎn)生的金屬零件,、廢紙箱、廢木箱,、玻璃瓶罐,、廢塑料、廢紙等,。

4.2 固體廢棄物的收集和存放

4.2.1 管理處機(jī)關(guān)和各單位應(yīng)按照廢棄物分類,，設(shè)置臨時(shí)放置點(diǎn)、廢物箱,，并分別設(shè)置明顯標(biāo)識(shí),。

4.2.2 廢棄物產(chǎn)生后，應(yīng)按不同類別和相應(yīng)要求及時(shí)放置到臨時(shí)存放場(chǎng)所或廢物箱,。臨時(shí)的存放場(chǎng)所,，應(yīng)具備防泄漏、防飛揚(yáng)等設(shè)施或措施,。

4.2.2.1危險(xiǎn)固體廢棄物的收集及存放

a)產(chǎn)生廢油的部門(mén)應(yīng)將廢棄油裝入指定的油桶,。

過(guò)濾器更換下來(lái)的濾芯應(yīng)放在密閉的箱內(nèi)。

c)施工時(shí)產(chǎn)生的廢舊涂料,、殘余油漆,、廢瀝清余料等固廢應(yīng)要求承包方收集、存放在指定的有害廢棄物場(chǎng)所,。

e)廢棄燈管,、擦油布,、廢電池、廢棄電瓶等應(yīng)放入有害廢棄物存放箱,、專用存放設(shè)施內(nèi)或交給購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的單位,，統(tǒng)一管理。

4.2.2.2一般固體廢棄物存放

a)廢紙箱,、廢瓶罐,、廢紙、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區(qū)域或存放箱,。

b)已經(jīng)報(bào)廢不能使用的設(shè)備放入報(bào)廢設(shè)備區(qū),。

c)不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區(qū)域或垃圾桶內(nèi)。

4.3 固體廢棄物的處理 4.3.1 危險(xiǎn)固體廢棄物的處理

a)廢棄瀝清,、涂料,、油漆由養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)在協(xié)議或合同上對(duì)施工單位提出處理要求。在施工結(jié)束后,，對(duì)廢棄物的處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，確保施工單位按照規(guī)定予以處理。

廢棄油漆,、更換下來(lái)的含油物品等易燃物,，廢舊燈管、墨盒,、擦油布,、廢電池、廢棄電瓶等其它有害廢物,，由辦公室聯(lián)系有處理能力的合法機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理(參見(jiàn)4.3.3),。

4.3.2一般固體廢棄物的處理

一般固體廢棄物的處理應(yīng)優(yōu)先考慮資源的再利用，減少對(duì)環(huán)境的污染,?？苫厥盏膹U棄物由各單位安排人員整理，再轉(zhuǎn)賣給物資回收部門(mén);不可回收的廢棄物與生活垃圾等,，由環(huán)衛(wèi)部門(mén)或受委托單位統(tǒng)一運(yùn)送到垃圾場(chǎng)處理,。

4.3.3委托處理

a)在生產(chǎn)、辦公和生活過(guò)程中產(chǎn)生的固體廢棄物,，可回收利用和一般固體廢棄物可由各單位自行委托當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門(mén)處置,，危險(xiǎn)固體廢棄物由管理處辦公室委托專業(yè)的單位統(tǒng)一進(jìn)行處置。

b)辦公室和各單位應(yīng)要求固體廢棄物處理單位提供營(yíng)業(yè)許可證明,、當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門(mén)頒發(fā)的許可證等有效證件,。

c)辦公室和各單位應(yīng)與被委托單位簽訂委托處理固體廢棄物協(xié)議,，明確雙方職責(zé)和在運(yùn)輸,、利用及處置過(guò)程中的要求和注意事項(xiàng),。

4.3.4 固體廢棄物的處理記錄各單位固體廢棄物的處理情況應(yīng)記錄在《固體廢棄物處理記錄》中。

4.4辦公室應(yīng)每季度檢查一次各單位固體廢棄物的存放和處置情況,，并記錄檢查結(jié)果,。

5 相關(guān)文件

5.1《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》

6 記錄

6.1《固體廢棄物處理記錄》(zh26—b01)

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇七

為進(jìn)一步提高集團(tuán)資金管控水平，提高資金使用效率和收益水平,，規(guī)范所屬企業(yè)銀行賬戶管理,，保證企業(yè)資金安全，避免多頭開(kāi)戶,，減少閑置賬戶,，依照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》等法律法規(guī)和集團(tuán)現(xiàn)行制度規(guī)定,，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,，制定本辦法。

第一章 適用范圍

第一條 適用本辦法的企業(yè)為集團(tuán)所屬各級(jí)控股企業(yè),，包括各級(jí)控股子企業(yè)設(shè)立的各級(jí)分子公司,。

第二條 本辦法所指銀行賬戶為各企業(yè)以企業(yè)法人名義在商業(yè)銀行或其他非銀行金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立的基本存款賬戶、一般存款賬戶,、臨時(shí)存款賬戶和專用存款賬戶,。

第二章 指導(dǎo)原則

第三條 嚴(yán)格控制開(kāi)戶數(shù)量。所屬企業(yè)除基本戶,、住房公積金,、稅戶等國(guó)家規(guī)定必須開(kāi)立的專戶和有投資、融資等企業(yè)專項(xiàng)用途的銀行賬戶外,，嚴(yán)格控制新增開(kāi)戶,。

第四條 逐步清理冗余存量銀行賬戶。所屬企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化合作金融機(jī)構(gòu),，對(duì)已無(wú)實(shí)際合作的銀行賬戶予以及時(shí)清理,。

第五條 逐步實(shí)現(xiàn)合作金融機(jī)構(gòu)的相對(duì)集中。條件成熟的前提下,，集團(tuán)公司將逐步集中所屬企業(yè)合作金融機(jī)構(gòu),，充分利用金融機(jī)構(gòu)資金管理工具，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資金整體在線監(jiān)控運(yùn)作,。

第六條 企業(yè)銀行賬戶的開(kāi)立,、變更、使用和撤銷應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,，嚴(yán)禁企業(yè)開(kāi)立個(gè)人賬戶辦理公司業(yè)務(wù),。嚴(yán)禁企業(yè)出租和轉(zhuǎn)讓銀行賬戶，或?qū)⒁?guī)定用途銀行賬戶挪作他用,。

第七條 企業(yè)銀行賬戶的開(kāi)立須按照集團(tuán)公司規(guī)定履行審批手續(xù),。企業(yè)銀行賬戶的增減變動(dòng)情況應(yīng)定期向集團(tuán)公司備案,。

第三章 銀行賬戶的審批備案

第八條 集團(tuán)公司各級(jí)控股企業(yè)開(kāi)立銀行賬戶實(shí)行審批管理。二級(jí)企業(yè)開(kāi)立銀行賬戶由集團(tuán)公司審批,，三級(jí)及非二級(jí)企業(yè)開(kāi)立銀行賬戶經(jīng)二級(jí)主管公司審核后報(bào)集團(tuán)公司審批,，企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理開(kāi)戶手續(xù)。

企業(yè)開(kāi)立銀行賬戶應(yīng)完成內(nèi)部審批流程,，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)審批,，并填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶開(kāi)戶審批表》，連同企業(yè)內(nèi)部審批資料一并報(bào)送至上級(jí)主管公司審批,。

第九條 企業(yè)銀行賬戶信息變更及賬戶撤銷事項(xiàng)經(jīng)由企業(yè)內(nèi)部審批后即可自行辦理,。

第十條 企業(yè)應(yīng)定期上報(bào)銀行賬戶信息變更及增減變動(dòng)情況。企業(yè)應(yīng)于每季度終了15日內(nèi),，填報(bào)《天津**集團(tuán)企業(yè)銀行賬戶備案表》,，上報(bào)至集團(tuán)公司備案，二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)本企業(yè)所屬企業(yè)匯總上報(bào)備案,。

第四章 銀行賬戶的管理

第十一條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所屬企業(yè)銀行賬戶開(kāi)立,、變更、銷戶的審批和備案工作,，并對(duì)各企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查,。

各二級(jí)主管公司負(fù)責(zé)其所屬企業(yè)銀行賬戶開(kāi)立的審核，以及銀行賬戶信息變更,、銷戶的上報(bào)備案工作,，并對(duì)各所屬企業(yè)銀行賬戶管理情況進(jìn)行檢查。

各企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理本企業(yè)銀行賬戶的開(kāi)立,、變更,、撤銷手續(xù)，并負(fù)責(zé)本單位銀行賬戶的使用和管理,。

第十二條 企業(yè)必須明確銀行賬戶管理直接經(jīng)辦人,，直接經(jīng)辦人須具備會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格，并依照本辦法規(guī)定,，正確辦理賬戶開(kāi)立,、變更、銷戶等,，建立健全本企業(yè)賬戶管理檔案,。

第十三條 企業(yè)務(wù)必定期與銀行對(duì)賬，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，確保賬實(shí)相符,。

第五章 銀行賬戶的監(jiān)督

第十四條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對(duì)企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施業(yè)務(wù)監(jiān)督，集團(tuán)公司審計(jì)部對(duì)企業(yè)執(zhí)行本制度情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

第十五條 集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)銀行賬戶管理實(shí)施責(zé)任追究制度,。對(duì)違反本制度規(guī)定的企業(yè)和個(gè)人予以通報(bào)批評(píng),，涉及違法違紀(jì)的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理,。

第十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第十七條 本辦法未盡事宜由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條：為了完善食堂管理,，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，特制定本制度。

第二條：本規(guī)定適用于食堂工作人員,、在食堂就餐的所有人員,。

第三條：行管部負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的監(jiān)督,。

第二章 食堂工作管理

第四條：食堂管理實(shí)行“主管負(fù)責(zé)制”,，即主管對(duì)本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況,、就餐環(huán)境,、員工配備等全面負(fù)責(zé)，并對(duì)發(fā)生的問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第五條：食堂工作人員負(fù)責(zé)為公司全體職工提供一日二餐,。

第六條：食堂采購(gòu)要精打細(xì)算、勤儉節(jié)約,，合理安排好每天的用餐量,，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者分量不夠,。

第七條：采購(gòu)物品及食物,，必須經(jīng)行管部驗(yàn)收、過(guò)稱,、登記,。

第八條：食堂用膳一天二餐，樣式品種要變化多樣,，每天蔬菜,、魚(yú)類、瓜果必須新鮮,、潔凈,，無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉,，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用,。

第九條：烹調(diào)菜肴時(shí),，肉魚(yú)豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透,。食物不油膩,，味精等盡量降低使用量。

第十條：廚房操作間內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”,，做到擺放整齊有序，無(wú)油膩,、無(wú)灰塵,、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做到無(wú)污水,、無(wú)雜物,。

第十一條：餐廳要整潔、衛(wèi)生,、通風(fēng),，采取多種有效措施，不定期開(kāi)展消滅蚊子,、蒼蠅,、老鼠工作，將餐廳蠅蚊污染較少到最低限度,。 第十二條：桌椅表面無(wú)油漬,、擺放整齊，經(jīng)常清洗,，地面每天清掃二次,，每月大掃除一次，保持清潔,。玻璃門(mén)窗干凈,、地面干凈，無(wú)煙蒂,。 第十三條：餐具使用后要清洗干凈,，不能有洗滌用品殘留，每天消毒1—2次,，未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須儲(chǔ)存在餐具專用保潔柜中備用,，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，并有明顯標(biāo)志,。 第十四條：食堂人員要待領(lǐng)導(dǎo),、職工全部用餐完畢后清理好桌面、打掃好衛(wèi)生后方可離開(kāi)。

第十五條：食堂人員每年必須進(jìn)行定期體檢,，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況,，解除聘用。

第三章 就餐管理

第十六條：就餐時(shí)間：午餐11:30,，晚餐17:00,，冬季17:30，食堂工作人員應(yīng)做好充分準(zhǔn)備,，確保員工和來(lái)客按時(shí)就餐,。

第十七條：實(shí)行分餐制，全體員工持就餐券就餐,，以舊換新(每月一次)。若有丟失,，及時(shí)到行管部補(bǔ)辦,，并交工本費(fèi)20元。

第十八條：?jiǎn)T工就餐時(shí)必須出具就餐券,，由食堂指定人員打卡,，以示就餐。

第十九條：各部門(mén)如有來(lái)客需在本職工食堂就餐,，及時(shí)向行管部申請(qǐng)

登記領(lǐng)取臨時(shí)就餐券,，就餐時(shí)使用快餐盒、筷,。外來(lái)人員就餐具體收取費(fèi)用由總經(jīng)辦確定,。

第二十條：菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為兩葷一素一湯，職工要文明就餐,，應(yīng)充分考慮當(dāng)天就餐人數(shù),，打菜適量。遇有來(lái)客時(shí)盡量少打,，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象,。

第二十一條：各部門(mén)如有員工開(kāi)會(huì)、外出辦事,，不能按時(shí)就餐,，應(yīng)通知食堂工作人員留好飯菜。

第二十二條：食堂內(nèi)不能隨地吐痰,、食物亂堆亂放,、亂扔紙屑，不得大聲喧嘩,。

第二十三條：食堂工作人員的管理實(shí)行考核評(píng)分,，考核內(nèi)容以本規(guī)定

第二章所列要求為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另行確定。

第二十四條：考核形式：采取自評(píng),、公開(kāi)考評(píng),，也可以成立考評(píng)組考核，行管部設(shè)置信箱受理職工意見(jiàn),。

第二十五條：考核實(shí)行百分制,，每月考評(píng)一次。評(píng)分滿90分以上(含90分)為優(yōu)秀,，80分以上(含80分)為良好,，60分以上(含60分)為及格。60分以下為不及格,。

第二十六條：連續(xù)三次不及格通報(bào)批評(píng),，并與績(jī)效考核掛鉤。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

食堂主管崗位職責(zé)：

一,、負(fù)責(zé)食堂的全面管理工作，準(zhǔn)確掌握食堂工作人員的思想,、生活情況,，充分調(diào)動(dòng)炊事人員的積極性。

二,、教育炊事人員堅(jiān)持原則,、大公無(wú)私，對(duì)職工一視同仁,，要耐心和氣,，熱情周到，盡可能給予方便,。

三,、提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算,，做到飯菜分量足,、質(zhì)量好。

四,、搞好食堂的衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)工作。

五,、認(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作,。

六、經(jīng)常聽(tīng)取員工對(duì)食堂的工作意見(jiàn)和要求,，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,，提高飯菜質(zhì)量,。

七、監(jiān)督做好廚具,、餐具的日常清洗,、消毒和伙房?jī)?nèi)外環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

八,、監(jiān)督檢查炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生,。

九、注意節(jié)約,、杜絕浪費(fèi),，檢查、保養(yǎng)食堂所有設(shè)備,，做好防火,、防盜等安全工作。

十,、隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù),。

食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：

一、環(huán)境衛(wèi)生

(一),、餐廳整潔明亮,，餐桌上無(wú)灰塵,，地面無(wú)垃圾,，凳子無(wú)臟水、灰塵等,。食堂工作人員對(duì)餐廳地面每天至少要清掃,、拖洗二次，對(duì)桌面要及時(shí)清理,，保證餐廳整潔衛(wèi)生,。

(二)、食堂門(mén)前無(wú)垃圾和雜草,，排水溝無(wú)污物,，垃圾每天至少清掃一次，保證室外整潔,、干凈,。

(三)、餐廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無(wú)灰塵,、無(wú)痕跡，保證清潔明亮,。

(四),、餐廳四周墻壁,、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次,。

(五),、餐廳要有滅蚊、防毒,、防鼠等設(shè)施,，對(duì)餐廳環(huán)境每月檢查一次。

二,、食堂廚房,、操作間、倉(cāng)庫(kù),、炊具廚具衛(wèi)生

(一),、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥,、無(wú)垃圾雜物;炊具,、廚具每天使用后清洗干凈，整齊有序地?cái)[放;菜墩,、菜刀使用后清洗干凈,，擺放整齊;新鮮蔬菜、干貨等食品上架,，不準(zhǔn)隨地?cái)[放,。倉(cāng)庫(kù)食品陳列有序，不亂擺放,。

(二),、廚房、倉(cāng)庫(kù)堅(jiān)持每天一小掃,，做到四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),，每周一大掃，徹底整理墻面,、地面,、廚具、案板等廚房設(shè)施,。

(三),、食品生熟要分開(kāi)，保證生熟食品不交叉污染或串味,。

(四),、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗,、漂洗,，保證無(wú)雜物,，不準(zhǔn)出鍋腐爛變質(zhì)的食品。

三 ,、蔬菜,、肉類衛(wèi)生

(一)、蔬菜類必須先剔除腐爛,、變質(zhì)和雜草部分,，然后清洗加工。加工完畢后需再清洗干凈,，方可進(jìn)入蒸,、炒、煮等烹飪環(huán)節(jié),。

(二),、肉類必須漂洗、加工切好后,，再進(jìn)行蒸,、炒、煮,、爆等,。

(三)、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度,，對(duì)腐爛變質(zhì),、生蟲(chóng)、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到不買(mǎi),、保管員不收,、廚師不加工,，杜絕食用,。

四、個(gè)人衛(wèi)生

(一),、工作時(shí)穿工作服,、戴工作帽，著裝整齊,、干凈,，儀容端正。

(二),、操作人員不得留長(zhǎng)發(fā),、長(zhǎng)指甲，不允許戴戒指,、手鏈等飾品,，操作前先洗手,，保證食品的清潔衛(wèi)生。

(三),、勤換衣服,，勤洗澡，樹(shù)立良好的外部形象,。

五,、獎(jiǎng)懲辦法

(—)、每月進(jìn)行一次衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng),，統(tǒng)計(jì)檢查得分,，年終予以獎(jiǎng)勵(lì)，金額為300—500元,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇九

力做好班級(jí)工作,，使幼兒在體、智,、德,、美各方面得到發(fā)展。

一,、師德

1,、教師應(yīng)樹(shù)立正確的教育觀、兒童觀,，熱愛(ài),、尊重幼兒，堅(jiān)持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰,。嚴(yán)禁打罵孩子，樹(shù)立與孩子平等的觀念：蹲下來(lái)和孩子說(shuō)話,，抱起來(lái)交流,，牽著手教育。

2,、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假,。

3、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間,，教師不能隨便換班、替班,、串班,，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開(kāi)孩子,。

4,、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和早教中心聲譽(yù),。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子,，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,。

5,、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服,，不能帶明顯飾物,，不留長(zhǎng)指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋,，長(zhǎng)頭發(fā)扎起來(lái),。

6、教師帶班不接,、不打電話,、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài)，不接待人,。進(jìn)班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事,。

二,、教育教學(xué)

1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn),，以游戲?yàn)榛净顒?dòng)，保教并重,，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中,，關(guān)注個(gè)別差異,，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展,。

2、教師認(rèn)真實(shí)施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱,，依照《綱要》的指導(dǎo)方針,，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn)，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃,，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃,。

3,、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)湔n,，寫(xiě)好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃,、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃，不斷改進(jìn)教學(xué)形式,、方法,，隨時(shí)更新，科學(xué)合理安排幼兒一日生活,。按時(shí)上課,，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者,、合作者及引導(dǎo)者,。

4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅(jiān)持超前備課,，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課,。每周五前必須將教案本交給園長(zhǎng),。教師上課前準(zhǔn)備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料,。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,，而不是老師空手上課。

5,、教師積極開(kāi)動(dòng)腦筋,，自制玩教具。教具要結(jié)實(shí),、耐用,，學(xué)期末，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享,。

6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng),，隨時(shí)更換主題墻飾,。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣,。

7、教師要尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通,、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展,。平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合,，進(jìn)行教育,。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng)，每本不能寫(xiě)同樣內(nèi)容,。;

8,、學(xué)期結(jié)束，對(duì)教師考勤,、教案,、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核,，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰,。

三、常規(guī),、衛(wèi)生

1,、嚴(yán)格遵守早教中心衛(wèi)生制度。

2,、在日常生活中抓住安全,、衛(wèi)生教育契機(jī)，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī),。(生活常規(guī),、上課常規(guī)、等等)

3,、注重幼兒的情緒,，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng),。

4,、家長(zhǎng)帶藥要求寫(xiě)清兒童姓名、藥品名稱,、劑量,、服藥時(shí)間、次數(shù),。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱,。

5,、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎(jiǎng)懲,、評(píng)比條例中。

6,、飯前,，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng),。

7,、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,，飯前,、便后洗手的習(xí)慣。

8,、組織好幼兒吃飯,，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒,，保育員介紹菜名。

9,、教師值好班,，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢(shì),，蓋好被子,，午睡時(shí)保持安靜，保證時(shí)間,，按時(shí)起床 ,，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生,，保護(hù)幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視,，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操,。

11、每周五將被褥攤開(kāi)晾曬一次,，保持清潔干凈,，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣,，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意滅蚊蠅,，掃除,、拖把、抹布,、簸萁等清潔工具要保持清潔,。

14、班中物品需保管好,，如有工作變動(dòng),，必須交清，如有丟失或損壞,，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果,，按失職處理,。領(lǐng)取物品書(shū)刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字，按時(shí)歸還,。

四,、安全

1、嚴(yán)格遵守早教中心安全制度,，教師提高安全意識(shí),，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí)，提高幼兒的自我保護(hù)能力,。帶班時(shí)做到;人到,、心到、手到;,。

2,、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活,。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間,，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲，大型玩具沒(méi)有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,，自由活動(dòng)前教師必須提要求,。

3、注重幼兒安全,，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶,，交給家長(zhǎng)，不能讓不熟悉的人把幼兒接走,，如家長(zhǎng)有事,，委托別人來(lái)接必須用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好,，情況屬實(shí)，才能讓他人接走,。家長(zhǎng)來(lái)接幼兒時(shí),，要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

4,、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查,，關(guān)好門(mén)窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生,，保證安全,，才可下班。

五,、家長(zhǎng)聯(lián)系制度

1,、受新生的教師，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼 兒必須進(jìn)行家訪,。

2,、教師平時(shí)通過(guò)家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息，雙方共同配合,，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫(xiě) 幼兒發(fā)展情況報(bào)告單,，向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒在園各方面情況。

3,、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí),，隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解,、支持與配合,。

4、每學(xué)期召開(kāi)全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次,。

5,、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開(kāi)放活動(dòng)半日，使家長(zhǎng)了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn),。

6,、開(kāi)辦家長(zhǎng)學(xué)校，向家長(zhǎng)介紹科學(xué)育兒知識(shí),。

7,、建立家長(zhǎng)園地，向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí),。

8,、邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加園務(wù)委員會(huì),、伙委會(huì)等。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十

為加強(qiáng)政府辦公室車輛管理,，保證某地政府領(lǐng)導(dǎo)用車,，做好車輛服務(wù)工作，經(jīng)某地政府辦公室研究決定,，制定如下車輛管理制度,。

(一 )駕駛員每日必須按統(tǒng)一作息時(shí)間實(shí)行簽到制度，按時(shí)上下班,，患病或有事需請(qǐng)假,，需經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離崗。

(二)駕駛員病事假,、遲到,、早退、曠到同其他工作人員一樣,，除在公開(kāi)欄通報(bào)外按考勤制度扣發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

(三)駕駛員出車凌晨2點(diǎn)以后收車(某時(shí)間)，原則上第二天不派車,。但第二天必須先報(bào)到,，經(jīng)辦公室主任根據(jù)情況安排后，再休息,。

(四)駕馭員應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)及單位用車情況保證隨叫隨到,，有病、有事應(yīng)提前請(qǐng)假,。

(五)牢固樹(shù)立安全第一思想,，不得違章行車，嚴(yán)禁酒后駕車,，違者扣除下月出車費(fèi)用,。

(六)車輛調(diào)派由后勤副主任具體負(fù)責(zé)。

(七)派車要提前一天安排,，如遇特殊情況,，可隨時(shí)調(diào)派車輛，駕駛員不得以任何理由推托,。

(八)出某地車輛原則上輪流調(diào)派,。

(九)嚴(yán)禁公車私用若有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

(十)收車后或不出車時(shí),，車輛必須停在車庫(kù),。

(十一)駕馭員要在休息時(shí)間做好車輛的修理、保養(yǎng),，保證車輛調(diào)用及時(shí),，安全,、無(wú)隱患。

(十二)駕馭車輛必須遵守交通規(guī)則,，保證行駛安全,，否則，肇事后視情節(jié)予以一定處罰,。肇事后除由駕駛員負(fù)全部責(zé)任,，單位將視情節(jié)予以相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分,。

(十三)不得向外借油,，如發(fā)現(xiàn)私自向外借油、送油,，將按5倍價(jià)值罰款,。

(十四)辦公室財(cái)務(wù)室每月詳細(xì)登記各車輛行車路程,、耗油對(duì)照數(shù)據(jù),。

(十五)車上配備的工具一律登記造冊(cè)。

(十六)車輛發(fā)生故障不能出車時(shí),，駕駛員前一天停車后要向派車人員報(bào)告,，并說(shuō)明故障原因、程度,，提出修理意見(jiàn),，填寫(xiě)修理審批單，根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行修理,。

(十七)需修理更換配件時(shí),，除緊急情況外，要提前請(qǐng)示辦公室領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可更換,。

(十八)凡更換50元以上的零配件，在報(bào)發(fā)票時(shí),，必須交回舊件,，由后勤副主任簽字報(bào)主任審批后方可報(bào)銷。如無(wú)故不交舊件,，不予審批報(bào)銷,。回收的廢品由后勤主任統(tǒng)一處理,。

(十九)本制度自公布之日起施行,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十一

辦公室5s檢查標(biāo)準(zhǔn)一、整理扔掉廢棄物1,、將不再使用的文件資料或破舊書(shū)籍,、過(guò)期報(bào)紙等按公司要求的方式廢棄,。2、將不經(jīng)常使用的文件資料進(jìn)行分類編號(hào)整齊存放于文件柜中,。

3,、將經(jīng)常使用的文件資料進(jìn)行分類整理，整齊放于辦公桌抽屜或長(zhǎng)柜中,。

4,、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理,、已處理三類,，整齊放于辦公桌面或長(zhǎng)柜上，做到需要的文件資料能快速找到,。

5,、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中,，無(wú)更衣柜的,，應(yīng)將工作服等個(gè)人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜,。

6,、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗臺(tái)上,、暖氣上禁止擺放任何物品,。

二、整頓擺放整齊1,、辦公桌,、椅、柜(櫥),、衣架,、報(bào)架、盆架等物品放置要規(guī)劃有序,，布局美觀,。

2、辦公桌面可放置辦公設(shè)施,、臺(tái)歷,、文件夾、正在使用的文件,、票據(jù),、電話、茶杯等物品,，要求放置整齊有序,。

3,、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品,。

4,、筆、墨,、橡皮,、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中。

5,、辦公桌面,、辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序、分類放置,，沒(méi)有作廢或與工作無(wú)關(guān)的物品,，如抹布、個(gè)人物品,、報(bào)紙等,。

6、報(bào)紙,、雜志等閱讀資料看完后要收起,，需要留存的整齊放于文件柜內(nèi)或報(bào)架上。

7,、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置,，不具備條件的可整齊放于地面一側(cè);茶葉桶應(yīng)整齊放于辦公桌抽屜一側(cè),。

8、辦公室內(nèi)電器線路走向規(guī)范,、美觀,，電腦線不凌亂。

三,、清掃打掃干凈1,、辦公室門(mén)要里外清潔，門(mén)框上無(wú)灰塵,。

2,、地面及四周踢角干凈，要顯露本色,，無(wú)灰塵,、污跡。

3,、室內(nèi)墻壁及屋頂每周清掃一次,，做到無(wú)污染,、無(wú)爆皮、無(wú)蜘蛛網(wǎng);墻上不許亂貼,、亂畫(huà),、亂掛、亂釘,。

4,、窗玻璃干凈透明，無(wú)水跡,、雨跡,、污跡;窗框潔凈無(wú)污跡;窗臺(tái)無(wú)雜物、無(wú)灰塵;門(mén)玻璃干凈透亮,，不掛貼報(bào)紙和門(mén)簾,。

5、窗簾整齊潔凈,、無(wú)灰塵,，懸掛整齊。

6,、暖氣片,、暖氣管道上無(wú)塵土，不搭放任何物品,。

7,、燈具、電扇,、空調(diào),、微機(jī)、打印機(jī)等電器,，表面潔凈,，無(wú)灰塵;各種電器開(kāi)關(guān)、線路無(wú)灰塵,、無(wú)安全隱患,。

8、文件柜頂,、表面要保持潔凈,、無(wú)灰塵、無(wú)污跡,，柜內(nèi)各種資料,、票據(jù)分類整齊存放，并根據(jù)資料內(nèi)容統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。

9,、更衣柜內(nèi)物品分類擺放,，要求工作服、毛巾等個(gè)人用品疊放整齊;柜內(nèi),、柜外,、柜頂保持潔凈、無(wú)灰塵,、無(wú)雜物;并按使用者進(jìn)行標(biāo)識(shí),。10、辦公桌面,、擋板內(nèi)外,、長(zhǎng)柜內(nèi)外應(yīng)保持潔凈、無(wú)灰塵,、無(wú)污跡,。

11、電話要擦拭干凈,，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序,，不凌亂,。

12,、垃圾筐要及時(shí)傾倒,，不能裝的太滿;門(mén)后禁止存放垃圾;條帚、墩布,、簸箕等清潔用具整齊放于門(mén)后;抹布可疊好放于盆架上,，或整齊搭掛于門(mén)后。四,、清潔保持整潔,，持之以恒1、每天上班前對(duì)自己的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行清掃,。

2、上班時(shí)間隨時(shí)保持,。

3,、自我檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)隨時(shí)整改,。

4,、下班前整理好當(dāng)天的資料、文件,、票據(jù),，分類歸檔。

5、下班后整理辦公桌上的物品,，放置整齊;整理好個(gè)人物品,，定置存放。五,、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌1,、上班時(shí)間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服,，儀容整齊大方,。

2、言談舉止文明有禮,，對(duì)人熱情大方,，不大聲喧嘩。

3,、工作時(shí)精神飽滿,，樂(lè)于助人。

4,、工作安排科學(xué)有序,，時(shí)間觀念強(qiáng)。

5,、不串崗,、不聚眾聊天。注:以上標(biāo)準(zhǔn)是部門(mén)自查的依據(jù),，也是管理部,、5s小組對(duì)部室檢查和先進(jìn)部室評(píng)選的依據(jù)。對(duì)于檢查出的不合格項(xiàng),，將按照規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人或單位進(jìn)行處罰,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十二

1.0【目的】

1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策,，規(guī)范薪酬管理,，激勵(lì)隊(duì)員提升績(jī)效及任職能力，留住,、吸 引優(yōu)秀人才,，為公司及員工的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.0【適用范圍】

2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責(zé)任公司所有人員,。

3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】

3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資,、職務(wù)工資、加班工資三部分組成,。

4.0【加班工資】

4.1隊(duì)員原則上按排定班表上班,，因缺員或工作需要加班者,，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

5.0【薪資的支付】

5.1各執(zhí)勤點(diǎn)按時(shí)提供相應(yīng)的工資核算資料,，即員工考勤表,、由行政部負(fù)責(zé)收集并核算，

報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶,。

5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當(dāng)月保持不變,，下月根據(jù)新的崗級(jí)發(fā)放,。

5.3行政部負(fù)責(zé)為員工建立工資收入臺(tái)帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數(shù)額,、發(fā)放時(shí)間,、 負(fù)責(zé)解答員工薪資查詢工作。

5.4發(fā)薪時(shí),，員工須核查數(shù)額,，如有疑問(wèn)應(yīng)在一周內(nèi)及時(shí)向行政部查詢。

6.0【附則】

6.1本制度自簽發(fā)之日起生效,。

6.2本制度的解釋權(quán),、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十三

一,、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二,、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到,，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資,。但遲到一次后,，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理,。如全天無(wú)故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資),。

三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門(mén)有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應(yīng)把倒班,、倒休表提前報(bào)到人力資源部,。各部門(mén)及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

四,、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，請(qǐng)假1--3天者，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者,，須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。如未能按照要求請(qǐng)假者,，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職,。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,。

六,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問(wèn)題,，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償,。

人力資源部

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十四

為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司員工對(duì)外業(yè)務(wù)的開(kāi)展,，確保信息的及時(shí)傳遞,，提高工作效益，減少失誤,，特制訂本管理制度,。

第一條，公司配備的手機(jī)sim卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員,。

第二條,，公司采用統(tǒng)一話費(fèi)補(bǔ)貼按月發(fā)放，每月88元(含國(guó)內(nèi)350分鐘通話,，港澳臺(tái)除外,，超出350分鐘按每分鐘0.19元計(jì)費(fèi))，超額的費(fèi)用自付為主結(jié)算,。

第三條,，手機(jī)卡號(hào)自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開(kāi)機(jī),，任何時(shí)間內(nèi)不得使用該手機(jī)號(hào)作為私人辦事電話使用;若手機(jī)發(fā)生故障(沒(méi)電，丟失等)暫時(shí)不能使用時(shí),，應(yīng)即時(shí)安排使用其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性,，同時(shí)要向上級(jí)匯報(bào)情況。

第四條,，所有業(yè)務(wù)職員日后對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí),，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號(hào)碼。

第五條,，使用公司配備手機(jī)及sim卡的人員,，須妥善保管，離職時(shí)需辦理手機(jī)及sim卡的交接手續(xù),，若出現(xiàn)損壞或欠費(fèi)的由該離職人員照價(jià)賠償,，確認(rèn)后方可以離職。

本制度自發(fā)布之日起生效,，若有遺缺,，再行補(bǔ)充。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十五

目的：為了加強(qiáng)并完善內(nèi)部管理,，監(jiān)督夜班生產(chǎn)單位的生產(chǎn)情況,，保

障公司夜間安全，遇盜竊或其他突發(fā)事件能迅速處理及時(shí)記錄并匯報(bào)真實(shí)情況,。特制定本制度,。

人員：各部門(mén)主管。

要求：責(zé)任心強(qiáng),，有應(yīng)變及處理突發(fā)事件能力,。

責(zé)任：1.對(duì)夜班生產(chǎn)單位進(jìn)行督察;

2.處理夜間突發(fā)事件;

3.督察門(mén)衛(wèi)人員值班情況;

制度細(xì)則：

1. 除法定節(jié)假日外的正常工作日，都必須按規(guī)定夜間值班,。

2. 值班人員嚴(yán)格遵守值班時(shí)間,，晚7：00-早7：00。

3. 值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗到位,，做到不脫崗,、不漏人、不擅離職守,。因故離開(kāi)半小時(shí)以上者,，須在值班日志上做出書(shū)面說(shuō)明。

4. 值班人員夜間對(duì)公司進(jìn)行全面巡查,，巡查范圍包括：倉(cāng)庫(kù),、車間、辦公室,、工廠周邊等,。每晚不少于4次,，其中下半夜巡查不少于2次。

5. 注意防火,、防盜、防破壞,。對(duì)巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理,，并在值班日志上記錄，重要情況及時(shí)匯報(bào)公司,。

6. 遇突發(fā)事件(如盜竊,、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理并撥打相關(guān)公益電話，

重要事件及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),。

7. 認(rèn)真履行工作職責(zé),，電話要保持全程暢通。

8. 值班人員如遇重要情況不能值班時(shí),，必須提前做好代班工作,。代班人員必須恪守值班制度，不得出現(xiàn)空崗情況,。

9. 值班人員必須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、忠于職守,、盡職盡責(zé),。加強(qiáng)巡視、巡查,，做好防盜,、防火、防災(zāi)等工作,，尤其加強(qiáng)對(duì)夜班生產(chǎn)單位的督察及公司重點(diǎn)部位的監(jiān)管,，杜絕脫崗、睡崗,。

10. 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在的問(wèn)題及問(wèn)題處理情況的交接，保證工作的連續(xù)性,。

11. 本制度頒布之日?qǐng)?zhí)行,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十六

1. 目的

為規(guī)范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度,。

2. 適用范圍

本制度適用于公司所有干部的新晉升或任用的試用期管理,。

3. 組織與職責(zé)

3.1. 人力資源部

人力資源部負(fù)責(zé)安排新任干部到職，包括協(xié)助新任干部原部門(mén)辦理工作交接,，辦理新任干部到崗的人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助新任干部到新部門(mén)報(bào)到;作為新任干部和下屬,、主管和上級(jí)的溝通橋梁，協(xié)助新任干部盡快進(jìn)入工作狀態(tài);為新任干部提供管理和工作方法的支持和協(xié)助;在試用期間定期了解新任干部在新崗位工作情況,，收集下屬,、主管和上級(jí)的反饋;組織干部轉(zhuǎn)正答辯，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù),。

3.2. 原部門(mén)主管

原部門(mén)主管負(fù)責(zé)安排新任干部的工作交接,。

3.3. 新任干部直接上級(jí)

新任干部直接上級(jí)從人力資源部、原部門(mén)主管等處了解新任干部工作情況,、特點(diǎn);安排新任干部到崗,，對(duì)新任干部試用期工作提供及時(shí)的輔導(dǎo)和指導(dǎo);對(duì)新任干部試用期工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，包括德,、能,、績(jī)、勤的評(píng)價(jià);參與轉(zhuǎn)正評(píng)估,，提出新任干部從到崗到當(dāng)前的綜合表現(xiàn)及變化情況,，為轉(zhuǎn)正評(píng)估提供客觀依據(jù)。

3.4. 原崗位任職者

原崗位任職者配合新任干部到崗,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;向新任干部介紹其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)主要特點(diǎn),、未來(lái)主要工作指標(biāo)、相關(guān)主要的流程,、與其它部門(mén)接口關(guān)系和主要下屬的情況等,，保證新任干部盡快熟悉部門(mén)情況。

3.5. 新任干部

新任干部負(fù)責(zé)向原崗位繼任者進(jìn)行工作交接;負(fù)責(zé)接手新崗位遺留工作;主動(dòng)了解新崗位工作情況,、員工特點(diǎn),、主要業(yè)務(wù)流程、接口關(guān)系等,，盡快熟悉工作;就日常工作情況積極與人力資源部,、上級(jí)溝通;參加轉(zhuǎn)正評(píng)估，準(zhǔn)備評(píng)估相關(guān)資料;部門(mén)職責(zé)規(guī)定的其它工作,。

4. 規(guī)定

公司新任干部必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的考察(一般為六個(gè)月,，特殊情況可以適當(dāng)延遲)，以考察新任干部是否具備本崗位所要求素質(zhì)和能力,，以及對(duì)崗位的適應(yīng)性,。

試用期是指新任干部到新崗位報(bào)到開(kāi)始，到完成轉(zhuǎn)正評(píng)估,、辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)這段工作時(shí)間,。

試用期是選拔過(guò)程的自然延伸，在這個(gè)階段仍然需要對(duì)新任經(jīng)理從能力、品德,、態(tài)度,、績(jī)效等方面進(jìn)行跟蹤和考察，保證最終“選對(duì)人,、用好人”,。

試用期結(jié)束的當(dāng)月，人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)展該干部的轉(zhuǎn)正評(píng)估工作,。轉(zhuǎn)正評(píng)估通過(guò),，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果評(píng)估不通過(guò),，由人力資源部根據(jù)不同情況，作出延長(zhǎng)試用期,、解除試用轉(zhuǎn)入干部資源池等處理決定,。對(duì)做出解除試用處理的，由人力資源部組織接任人員的選拔工作,。

試用期間,，人力資源部門(mén)必須定期了解該干部工作和績(jī)效情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，針對(duì)不同情況,，采取各種方式幫助試用人員完善提高，以更好的滿足崗位要求,。問(wèn)題嚴(yán)重的,，應(yīng)及時(shí)向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，采取措施進(jìn)行處理,，直至提前解除試用,。

5. 附則

本程序有人力資源部組織制定，并由人力資源部定期對(duì)制度內(nèi)容進(jìn)行更新和維護(hù),。如若對(duì)制度內(nèi)容有歧義,，人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度內(nèi)容的具有最終解釋和修訂權(quán)。

本制度自頒布之日起生效,。

6. 附件

附件1：新任干部任職跟蹤表

附件2：試用期干部轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及綜合評(píng)定表

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十七

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》。

二,、工作人員要熟悉國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定的計(jì)算機(jī)安全保密制度并認(rèn)真貫徹實(shí)施,。

三、不得隨意復(fù)制保密數(shù)據(jù)和擴(kuò)大涉密范圍,，如有確需復(fù)制的數(shù)據(jù),、文件、材料,，應(yīng)征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可復(fù)制,。

四,、不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露本單位秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摫締挝幻孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞本單位秘密,。

五、堅(jiān)持涉密計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)不得入網(wǎng),，和外網(wǎng)進(jìn)行物理隔斷,。不得插用非本辦公室的u盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán),、光盤(pán),、軟盤(pán)。

六,、凡入網(wǎng)的計(jì)算機(jī)不得涉密,，即不得存儲(chǔ)、處理,、傳遞國(guó)家機(jī)密和工作機(jī)密,。

七、筆記本電腦因工作原因經(jīng)常帶出,，不得存儲(chǔ)保密數(shù)據(jù)及信息,。如確需存儲(chǔ)保密信息，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并記錄,。

八,、涉密機(jī)器要配備必要的保密措施，盡量采用成熟的,、經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)可的綜合技術(shù)防范手段,。

九、在國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并記錄,。

十,、樹(shù)立保密意識(shí)，定期檢查各項(xiàng)安全保密措施,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,、及時(shí)采取措施。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十八

根據(jù)國(guó)家建設(shè)部《城市異產(chǎn)毗連房屋管理規(guī)定》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)住宅區(qū)物業(yè)管理?xiàng)l理》的有關(guān)內(nèi)容,，為切實(shí)維護(hù)大部分業(yè)主(住戶)的利益,，把社區(qū)建設(shè)成安全、文明,、優(yōu)雅的小區(qū),，特制定本規(guī)定：

一、小區(qū)內(nèi)所有業(yè)主(住戶)均無(wú)權(quán)私自在過(guò)道、綠化帶,、外墻壁和其它場(chǎng)地設(shè)立廣告牌,。

二、所有商鋪招牌只能在商鋪內(nèi)或自己門(mén)面外墻懸掛,、張貼,。

三、任何業(yè)主(單位)均不得在窗外和玻璃上懸掛,、張貼任何招牌及廣告,。

四、占用樓宇走道,、墻面,、天臺(tái)做公司招牌、廣告的單位,，需向管理處申請(qǐng),，在不影響消防、安全及小區(qū)環(huán)境美觀的前提下,，管理處給予批準(zhǔn)，并且設(shè)置人或單位應(yīng)按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)戶外廣告管理規(guī)定》辦理有關(guān)手續(xù),。

五,、經(jīng)業(yè)委會(huì)同意在公共通道設(shè)置公司招牌等的單位，應(yīng)向管理處交納一定數(shù)額的場(chǎng)地使用費(fèi),，用以補(bǔ)充小區(qū)的管理服務(wù)費(fèi),。

六、凡違反以上規(guī)定者,，按照違章裝修處理,，除令其拆除、撤消,、修補(bǔ)破損,、恢復(fù)原狀外，還報(bào)告政府主管部門(mén)處以一定數(shù)額的罰款,。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇十九

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則,、區(qū)域劃分、管理權(quán)限和獎(jiǎng)罰等,。

基本原則

1,、為嚴(yán)格火種管理，杜絕和減少火災(zāi),、爆炸事故的發(fā)生,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》。

2,、全公司各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理,，采取有效措施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程,。

3,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來(lái)一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定,，違反者一視同仁,。

三、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工,，允許在室內(nèi)吸煙,，做好防火安全工作，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外,，人走煙滅,。

禁煙的管理權(quán)限

1、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度,。日常檢查管理，違章罰款處理工作,，由公司辦公室負(fù)責(zé),。

2、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容,，經(jīng)常開(kāi)展對(duì)全公司員工,、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作。

3,、工會(huì)協(xié)同辦公室監(jiān)督,、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評(píng)比文明班組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督之一,。

4,、各部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)措施，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作,。

5,、外來(lái)人員(參觀、學(xué)習(xí),、聯(lián)系業(yè)務(wù),、檢修施工、臨時(shí)工,、檢查,、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定,，有關(guān)部門(mén)接待人應(yīng)向外來(lái)客人交代本規(guī)定的內(nèi)容。

五.獎(jiǎng)罰

1,、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,，第一次罰款50元，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者,，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行,。

2、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,，對(duì)所在部門(mén)或個(gè)人處以每只10元的罰款,。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。

3,、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎(jiǎng)懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰。

4,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰。

5,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說(shuō)情的，要追究管理責(zé)任,，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款,。

6、對(duì)違反本規(guī)定者,，人人有權(quán)制止監(jiān)督、檢舉,，對(duì)檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎(jiǎng)勵(lì),。

7、罰款費(fèi)用可用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全,、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門(mén),，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇二十

一,、目的

干部后備隊(duì)是公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要而組建的后備干部培養(yǎng),、儲(chǔ)備資源池。為規(guī)范干部后備隊(duì)的管理,，明確干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),、選拔程序和培養(yǎng)方法，為公司戰(zhàn)略發(fā)展需要提供合格的后備干部,，特制訂此管理辦法,。

二,、定義

干部后備隊(duì)分管理三級(jí)后備隊(duì)、管理四級(jí)干部后備隊(duì),、管理五級(jí)干部后備隊(duì),、員工干部預(yù)備隊(duì)四層進(jìn)行培養(yǎng)，其中：

管理三級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀員工中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是三級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理四級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的三級(jí)管理者和優(yōu)秀的跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng),，是四級(jí)管理者的候選資源池成員;

管理五級(jí)干部后備隊(duì)：從優(yōu)秀的四級(jí)管理者和優(yōu)秀的重量級(jí)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員中選拔進(jìn)入華為大學(xué)培養(yǎng)，是五級(jí)管理者的候選資源池成員;

員工干部預(yù)備隊(duì)：是指在培訓(xùn)各環(huán)節(jié)以及上崗試用過(guò)程中持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀,，并經(jīng)過(guò)各培訓(xùn)組織部門(mén)綜合考察評(píng)價(jià)選拔出來(lái)的優(yōu)秀員工,。員工干部預(yù)備隊(duì)選拔出來(lái)，重點(diǎn)是對(duì)這些優(yōu)秀新員工進(jìn)行跟蹤考察和牽引,，促進(jìn)他們?cè)趰徫还ぷ髦锌焖俪砷L(zhǎng),，公司對(duì)員工干部預(yù)備隊(duì)不安排專門(mén)的管理技能培訓(xùn)。

三,、適用范圍

本管理辦法適用于華為技術(shù)有限公司及華為各全資子公司,。

四、干部后備選拔

1,、選拔基本原則

公司從如下員工或干部中選拔干部后備隊(duì)員：

1) 符合公司干部四象限原則,，績(jī)效優(yōu)良、有責(zé)任感和使命感,、敬業(yè)與奉獻(xiàn),、對(duì)公司忠誠(chéng)、品德優(yōu)秀并具備一定任職資格的中外員工和干部;

2) 優(yōu)秀特招人才參照上述標(biāo)準(zhǔn)可以直接選拔到相應(yīng)層級(jí)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng);

3) 品德作為后備隊(duì)員選拔的一票否決條件,。

2,、選拔組織

干部后備隊(duì)選拔組織工作，由公司人力資源部和華為大學(xué)聯(lián)合組織,。各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)對(duì)本體系干部后備隊(duì)選拔工作集體負(fù)責(zé),，各業(yè)務(wù)體系管理團(tuán)隊(duì)主任是本體系干部后備隊(duì)選拔組織工作的第一責(zé)任人，對(duì)本體系選拔組織工作過(guò)程和選拔結(jié)果負(fù)責(zé),。各業(yè)務(wù)體系干部部作為本體系干部后備隊(duì)選拔執(zhí)行機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)本體系具體選拔工作組織落實(shí)。公司人力資源部和華為大學(xué)對(duì)業(yè)務(wù)體系選拔工作要提供培訓(xùn)支持,。公司各級(jí)管理者要本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，積極參與公司干部后備隊(duì)的選拔推薦工作。

3,、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄;

、績(jī)效一貫優(yōu)良,，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

c,、任職資格為2級(jí)普通等以上,，勞動(dòng)態(tài)度優(yōu)良;

d、優(yōu)先從優(yōu)秀一線團(tuán)隊(duì)中選拔后行備隊(duì)員;

e,、符合上述標(biāo)準(zhǔn)參加過(guò)a培的員工優(yōu)先考慮,。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a、原則上擔(dān)任管理三級(jí)崗位(含跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員)1年以上;

,、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄;

c,、績(jī)效一貫優(yōu)良，績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)橫向排名前25%;

d,、任職資格為管理三級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、團(tuán)隊(duì)組織氛圍好者優(yōu)先;

f、關(guān)鍵事件表現(xiàn)突出者優(yōu)先,。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、擔(dān)任管理四級(jí)崗位(含重量級(jí)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)核心成員)3年以上;

、品德優(yōu)秀且誠(chéng)信檔案無(wú)不良記錄,，勇于承擔(dān)責(zé)任與壓力;

c,、部門(mén)績(jī)效一貫良好，部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)在本業(yè)務(wù)體系內(nèi)排名前25%;

d,、任職資格為管理四級(jí)普通等或職業(yè)等;

e,、具有不斷自我批判的精神和面向未來(lái)的戰(zhàn)略性思考能力。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)：

a,、上進(jìn)心強(qiáng),，品德優(yōu)秀;

、入職培訓(xùn)各環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀;

c,、上崗適應(yīng)能力強(qiáng),，工作投入，認(rèn)真負(fù)責(zé),，績(jī)效結(jié)果好;

d,、自愿前往一線艱苦地區(qū)長(zhǎng)期工作與鍛煉;

e、有管理方面的關(guān)鍵行為表現(xiàn)與潛力,。

4、選拔程序

1) 管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理三級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),，由兩名三級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過(guò)后,，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格與程序?qū)彶?，合格后入選管理三級(jí)干部后備隊(duì)。

2) 管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理四級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn),，由兩名四級(jí)管理者共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)干部部對(duì)推薦名單和推薦資料進(jìn)行審查,，報(bào)上一級(jí)管理團(tuán)隊(duì)評(píng)議通過(guò)后，將名單交由公司人力資源部進(jìn)行資格審查,，合格后入選管理四級(jí)干部后備隊(duì),。

3) 管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)管理五級(jí)干部后備隊(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)，由兩名五級(jí)管理者成員共同推薦(每個(gè)推薦者需獨(dú)立給出推薦評(píng)價(jià)意見(jiàn)),，經(jīng)公司人力資源部對(duì)推薦名單和推薦材料進(jìn)行審查,，報(bào)公司人力資源委員會(huì)評(píng)議，合格后入選管理五級(jí)干部后備隊(duì),。同時(shí)推薦者要簽名承諾對(duì)被推薦者三年的表現(xiàn)承擔(dān)連帶責(zé)任,。

4) 員工干部預(yù)備隊(duì)選拔程序：

根據(jù)新員工培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)以及上崗工作過(guò)程中的表現(xiàn)，由華為大學(xué),、各培訓(xùn)實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)以及各干部部定期選拔,。

5、選拔周期

1) 各層級(jí)管理干部后備隊(duì)和員工干部預(yù)備隊(duì)：每年選拔一次,，每半年復(fù)核一次;

2) 干部后備隊(duì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的資源池,，培養(yǎng)過(guò)程中不斷有人轉(zhuǎn)出或篩選出資源池;新干部后

備隊(duì)員可以不斷補(bǔ)充進(jìn)池，但各級(jí)干部后備隊(duì)總體規(guī)模根據(jù)崗位配置需求保持相對(duì)穩(wěn)定,。

五,、干部后備隊(duì)培養(yǎng)

1、培養(yǎng)原則

1) 公司對(duì)干部后備隊(duì)的培養(yǎng)采取培訓(xùn)和崗位實(shí)戰(zhàn)鍛煉相結(jié)合,、培訓(xùn)與工作實(shí)踐不斷循環(huán)的

原則;

2) 華為大學(xué)負(fù)責(zé)通過(guò)培訓(xùn)對(duì)干部后備隊(duì)進(jìn)行培養(yǎng),，重在提高后備干部的素質(zhì)、能力,、團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)力,，更重要的是要培養(yǎng)后備干部掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)與工作方法;

3) 各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)在工作實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉后備干部，重點(diǎn)要培訓(xùn)考察后備干部的責(zé)任心,、

使命感,、敬業(yè)精神與獻(xiàn)身精神、業(yè)務(wù)能務(wù)與績(jī)效貢獻(xiàn),。

2,、培養(yǎng)組織

1) 華為大學(xué)對(duì)整體培養(yǎng)方案和培養(yǎng)過(guò)程負(fù)責(zé)，包括培養(yǎng)體系的規(guī)劃,、設(shè)計(jì)與組織實(shí)施,，過(guò)

程評(píng)價(jià)、過(guò)程記錄和檔案記錄;

2) 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)在實(shí)踐中培養(yǎng)與考察干部,，包括后備干部的崗位鍛煉與考察,、周邊(或跨

部門(mén))鍛煉與考察、艱苦環(huán)境或挑戰(zhàn)項(xiàng)目的鍛煉與考察等;

3) 公司人力資源部任職資格管理部為干部后備隊(duì)管理在人力資源部的接口,，華為大學(xué)重大

項(xiàng)目部為干部后備隊(duì)在華為大學(xué)的接口,，負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)全過(guò)程管理,，并負(fù)責(zé)為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供干部后備隊(duì)培養(yǎng)信息記錄和過(guò)程文檔，干部任職資格管理部門(mén)為干部后備隊(duì)工作在各業(yè)務(wù)體系的日常工作接口部門(mén),。

六,、干部后備隊(duì)考察、評(píng)價(jià)與任用

1,、考察與評(píng)價(jià)原則

干部后備隊(duì)在整個(gè)培養(yǎng)階段的綜合評(píng)價(jià)由華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心負(fù)責(zé),，綜合評(píng)價(jià)包括以下幾個(gè)方面：

1)華為大學(xué)培訓(xùn)期間的考察與評(píng)價(jià)由華為大學(xué)負(fù)責(zé)，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是看后備隊(duì)員對(duì)相關(guān)知識(shí)和技能的掌握情況以及表現(xiàn)出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等;

2)干部后備隊(duì)在業(yè)務(wù)部門(mén)承擔(dān)本職崗位鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé),，各業(yè)務(wù)部門(mén)所在干部部負(fù)責(zé)周邊考察與評(píng)價(jià),，考察與評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是績(jī)效、任職能力,、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

3)干部后備隊(duì)在參加跨部門(mén)項(xiàng)目鍛煉時(shí)的考察與評(píng)價(jià)由所在的跨部門(mén)項(xiàng)目組織部門(mén)負(fù)責(zé),，考察評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是崗位適應(yīng)能力、合作性,、勞動(dòng)態(tài)度等方面;

4) 對(duì)干部后備隊(duì)的品德考察貫穿整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程,，干部后備隊(duì)的品德考察由公司組織干部部

負(fù)責(zé)。

2,、干部后備隊(duì)淘汰

干部后備隊(duì)培養(yǎng)過(guò)程始終貫穿淘汰機(jī)制,，對(duì)干部后備隊(duì)的淘汰和動(dòng)態(tài)篩選相結(jié)合的機(jī)制進(jìn)行，規(guī)則如下：

1) 培養(yǎng)過(guò)程中觸及公司規(guī)定的高壓線者直接淘汰出資源池;

2) 培養(yǎng)各階段考核和考察達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者直接篩選出資源池;

3) 培養(yǎng)周期結(jié)束后綜合評(píng)價(jià)排名末尾5%者直接篩選出資源池,。

3,、任用原則

1)華為大學(xué)學(xué)員鑒定中心根據(jù)綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)學(xué)員綜合表現(xiàn)進(jìn)行排序,，作為公司選拔任用干部的決策依據(jù);

2)原則上新提拔的干部必須從相應(yīng)層級(jí)的干部后備資源池中選拔,。

七、職責(zé)分工

干部后備隊(duì)的管理由公司人力資源委員會(huì)總體負(fù)責(zé),，公司人力資源部和華為大學(xué)負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施工作,，各業(yè)務(wù)體系干部部負(fù)責(zé)具體的落實(shí)執(zhí)行。具體工作分工如下：

公司人力資源部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)的選拔標(biāo)準(zhǔn),、選拔程序等政策文件的制訂,，選拔工作的組織發(fā)動(dòng)，三,、四級(jí)干部后備隊(duì)選拔程序的審查與五級(jí)后備隊(duì)資格審查等工作;

華為大學(xué)：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)培養(yǎng)方案制訂,、培訓(xùn)組織實(shí)施、培養(yǎng)過(guò)程的考察與評(píng)價(jià)以及干部后備隊(duì)檔案管理等;

公司組織干部部：負(fù)責(zé)干部后備隊(duì)思想品德考察評(píng)價(jià)與干部后備隊(duì)監(jiān)察;

各業(yè)務(wù)體系干部部：負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)體系干部后備隊(duì)的選拔組織,、推薦名單與推薦資料審查、崗位鍛煉的組織實(shí)施與考察等;

各業(yè)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)干部后備隊(duì)的選拔提名,、辦公會(huì)議評(píng)議,、崗位培養(yǎng)以及干部任用提名等,。

八、辦法自頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施,，解釋權(quán)在公司人力資源部與華為大學(xué),，修訂及廢止權(quán)在公司人力資源委員會(huì)。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇二十一

為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的加班管理,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一,、加班含義

加班指在非正常工作時(shí)間、即國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)確定的工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位,、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作,。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班,、平時(shí)加班(包括醫(yī)院安排臨時(shí)性加班),。

除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個(gè)人行為,。

醫(yī)院?jiǎn)T工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時(shí)間,，不能作為加班考勤的依據(jù)。

二,、加班范圍

(一)法定節(jié)假日加班：

1.法定節(jié)假日包括：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié),。

2.凡享受法定節(jié)假日加班費(fèi)者不再計(jì)存休(調(diào)休),。

(二)雙休日、平時(shí)加班：

1,、醫(yī)院對(duì)加班采用從嚴(yán)控制原則,。

2、各科室確因工作需要安排員工加班后,，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休;確定無(wú)法安排補(bǔ)休者,，可按本規(guī)定申請(qǐng)加班。

3,、特殊情況需上報(bào)加班的起止時(shí)間,、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報(bào)行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

三,、加班的申報(bào)與審批程序,。

1、各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)表上,，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn),。

2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任,、護(hù)士長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫(xiě),，報(bào)送分管院長(zhǎng)審批。

3,、加班表格在月初二號(hào)之前報(bào)行政人事部,，經(jīng)行政人事部審核后報(bào)財(cái)務(wù)科。

4,、財(cái)務(wù)科主任應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核,、確立無(wú)誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放,。

5,、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時(shí)安排的加班，由科室主任簽字后上報(bào)人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo),。

四,、各相關(guān)科室加班規(guī)定

1、院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認(rèn)的加班外,，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。

2,、采購(gòu)員,、倉(cāng)庫(kù)保管員、藥庫(kù)保管員,、藥品會(huì)計(jì),、物資會(huì)計(jì)、水電工,、司機(jī),、保安、財(cái)務(wù),、收費(fèi)員為履行本職工作的加班,，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間,。

3,、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同約定執(zhí)行,。

五,、其它：

1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行,。

xx醫(yī)院

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇二十二

一、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)是中南民族大學(xué)官方微信平臺(tái),，由中南民族大學(xué)黨委宣傳部負(fù)責(zé)建設(shè)和管理,。

二、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)將以資訊推送,、信息查詢等方式向廣大師生,、校友和社會(huì)各界展示學(xué)校發(fā)展成就、體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色,、傳播特色校園文化,，努力構(gòu)建符合師生發(fā)展需要，適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的校園文化建設(shè)新平臺(tái),，使之成為師生溝通的新渠道,、大學(xué)生思想政治教育的新陣地、優(yōu)化學(xué)生服務(wù)的新載體,，打造“篤信好學(xué)自然寬和”的校園品牌新形象,。

三、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)管理員發(fā)布信息,，必須首先擬定信息內(nèi)容(文字,、圖片、音頻等),，報(bào)經(jīng)黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)審核,、簽發(fā)后方可發(fā)布。

四,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)密碼指定專人負(fù)責(zé)管理,，按《保密法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自泄漏,。

五,、校內(nèi)各單位如需在中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)上發(fā)布信息，需向黨委宣傳部提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,、蓋章后，報(bào)黨委宣傳部審核。

六,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)發(fā)布信息必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)，不得發(fā)布違反法律,、法規(guī)及各類規(guī)范性文件有關(guān)規(guī)定的信息;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法規(guī),，杜絕發(fā)布和推送涉密信息;禁止利用微信平臺(tái)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得制作,、復(fù)制和傳播各種不健康信息,。

七、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)用戶(粉絲)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家信息發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定,，不得在中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)上發(fā)布,、傳播任何違反法律、法規(guī)等規(guī)范性文件規(guī)定的信息,。

八,、校內(nèi)各單位若申請(qǐng)開(kāi)通微信公眾平臺(tái)，需向黨委宣傳部提交本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的報(bào)告,，以便備案,。各單位微信公眾平臺(tái)的管理參照本辦法執(zhí)行。

九,、本辦法由中南民族大學(xué)黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起施行。

酒店發(fā)票管理規(guī)定篇二十三

一,、政務(wù)中心主樓除已相對(duì)固定可調(diào)劑使用的會(huì)議室外,，其他會(huì)議室(接待室)由市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一管理使用。

二,、各單位如需使用會(huì)議室,，應(yīng)明確專人事先與市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室聯(lián)絡(luò)會(huì)議室使用事宜。一般情況下,，會(huì)議承辦單位應(yīng)提前兩個(gè)工作日向市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室提出申請(qǐng),，在辦理相關(guān)使用手續(xù)后，憑市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局出具的《會(huì)議室(接待室)使用通知單》使用會(huì)議室,。

三,、使用會(huì)議室的單位和人員，必須與管理人員協(xié)調(diào)做好有關(guān)工作,，使用期間,，要愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)禁擅自使用,、挪動(dòng)會(huì)議室內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備,，如有損壞,，雙倍賠償;要自覺(jué)維護(hù)會(huì)議室(接待室)室內(nèi)衛(wèi)生，造成地毯,、地面和家具污損的,，使用方應(yīng)負(fù)責(zé)清潔恢復(fù)或酌情進(jìn)行賠償。

四,、使用會(huì)議室時(shí),，會(huì)議服務(wù)人員于會(huì)議召開(kāi)前10分鐘到場(chǎng)對(duì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整理，并調(diào)試好音響,、照明等設(shè)備,。

五、使用單位會(huì)議(接待)結(jié)束后,，須經(jīng)會(huì)議服務(wù)人員檢查驗(yàn)收后方可離開(kāi)。

六,、會(huì)議服務(wù)由濟(jì)發(fā)物業(yè)公司會(huì)服人員負(fù)責(zé),，并免費(fèi)提供音響、開(kāi)水服務(wù),，會(huì)議(接待)期間發(fā)生的其他費(fèi)用均由辦會(huì)(接待)單位負(fù)責(zé),。