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完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇一
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬元整。
（二）第一,、二階職員：6萬元整,。
（三）第三階職員：4萬元整。
（四）第四階職員：3萬元整,。
（五）其余正式任用職員：2萬元整,。
（六）服務(wù)員：1萬元整。
第三條,、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入）,，累積至前條規(guī)定金額為止,。
（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
（二）第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條,、員工身份保證金的利息,，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。
第五條、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買,，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金。
第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金,。
第八條、員工離職時(shí),，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運(yùn)用,，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。
為了加強(qiáng)對協(xié)勤人員的管理，防止發(fā)生違法違紀(jì),、越權(quán)執(zhí)法等各類影響公安形象的問題,，經(jīng)大隊(duì)研究決定，特制定此制度：
一,、協(xié)勤人員工作職權(quán)
大隊(duì)因工作需要招聘的臨時(shí)工作人員,，需填寫《聘用協(xié)議書》，享受臨時(shí)工待遇,。
1,、必須遵紀(jì)守法，忠于職守,，廉潔奉公,，在正式民警帶領(lǐng)下維護(hù)交通和治安秩序，保證道路暢通,。
2,、著裝整齊,，舉止端莊,，用語文明規(guī)范。
3,、協(xié)助正式民警檢查,、糾正違反《中華人民共和國道路交通安全法》的各種違法行為。
二,、協(xié)勤人員紀(jì)律
1,、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治堅(jiān)定,。積極參加政治理論,、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，參加有關(guān)會議,，保守公安秘密，始終保持忠于黨,、忠于人民的政治本色,。
2、愛崗敬業(yè),、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，嚴(yán)格遵守大隊(duì)管理制度，做到不遲到，不早退,，不脫崗,，服從命令，聽從指揮,，盡職盡責(zé),，恪盡職守，不弄虛作假,，誠實(shí)守信,，辦事公道，服務(wù)群眾,。
3,、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識,，掌握政策,，熟悉業(yè)務(wù)工作規(guī)范。工作時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧,，時(shí)刻保持舉止端正,。
4、做到語言文明,，服務(wù)熱情,。嚴(yán)禁利用工作之便吃拿卡要,，嚴(yán)禁刁難群眾,，嚴(yán)禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象
5、嚴(yán)格執(zhí)行公安部“五條禁令”中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,，工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒,，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，嚴(yán)禁參與賭博,。
6,、積極學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),，銘記自己是交警支隊(duì)的一員,，不作違法違紀(jì)的事，不作有損交警支隊(duì)形象的事,。
7,、愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，保管好協(xié)勤裝備器材,，并認(rèn)真做好保養(yǎng)維護(hù)工作,，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài),，嚴(yán)禁發(fā)生責(zé)任事故。
8,、認(rèn)真做好本職工作,，不做與自己崗位無關(guān)的事，嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛警用車輛,。
9,、嚴(yán)格請銷假制度。
三,、著裝
1,、按照《協(xié)勤人員服裝配發(fā)規(guī)定》為協(xié)勤人員配發(fā)協(xié)勤服。
2,、協(xié)勤人員工作時(shí)間按規(guī)定著協(xié)勤服,，嚴(yán)禁協(xié)勤人員著人民警察制式服裝，嚴(yán)禁佩戴各類警用標(biāo)志,。嚴(yán)禁非工作時(shí)間穿著協(xié)勤服裝,。
3、協(xié)勤人員辭職或被辭退時(shí),，應(yīng)先向大隊(duì)上繳配發(fā)的協(xié)勤證,、號和服裝、裝備后,，方可辦理辭職,、辭退手續(xù)。
四,、違規(guī)人員責(zé)任追究
協(xié)勤人員有違反上述規(guī)定之一者,，立即辭退；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第一章：總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度,。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外,，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說明情況,，并留存說明記錄。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1,、遲到,，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2,、早退,，比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3,、曠工,，無故缺勤。
4,、請假（銷假）
①請假
a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。
b,、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因,、請假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d,、病假：持縣,、市級醫(yī)院證明，員工可請病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假,。
e、事假：因私事須請事假的,，須本人先填寫請假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序：
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理,；假期已滿的按曠工處理；
b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。
6,、外勤,，全天在外辦事。
7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請。
第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。
第十二條每月____日—____日,，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月____號之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1,、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到、早退處理,；
2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；
3、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。
4,、曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。
③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
一、注意事項(xiàng)
1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。
3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5,、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。
6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款。
7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。
二、生活作息
1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。
2、 作息時(shí)間規(guī)定
1)夏季作息時(shí)間表(4月——9月)
上班時(shí)間 早 9：00
午休 12：00——13：00
下班時(shí)間 晚 18：00
2)冬季作息時(shí)間表(10月——3月)
上班時(shí)間 早 9：00
午休 12：00——12：30
下班時(shí)間 晚 17：30
3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。
5,、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。
6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。
7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。
8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。
1)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);
2)加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日),。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。
2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。
3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。
5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。
四、工作要求
1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。
2,、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》,。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn),。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會議室),，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。
5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分),。
6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。
7,、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。
9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。
10,、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。
完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇五一,、考勤目的.
1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。
二、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。
2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到,、早退或曠工。
3,、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。
4,、考勤須知：
（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
（3）遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假,。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。
三,、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號,。
2,、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。
3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。
5、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到,。
6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四,、休假及其他假期
1,、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。
2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。
3,、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用,。
5,、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲,，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天,。婚假不可分割使用,，每日發(fā)10元補(bǔ)助,。
6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理,。
7,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母）不幸去世時(shí),，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。
8,、由公司安排休假。
9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。
10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間
1,、“招工制度”
根據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類,、招工要求，招工薪金范圍,，招收學(xué)員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度,。制度應(yīng)以嚴(yán)格、合理,、對外開放的原則制定,，便于發(fā)廊內(nèi)外人員對制度的了解，確保長期易招工,，新工易管理,。
2、“合同制度”
根據(jù)發(fā)廊與員工之間長期合作的需要,，制定員工勞動(dòng)合同,、員工學(xué)習(xí)合同、員工股份合同,，等組成的合同制度,，制度應(yīng)以發(fā)廊的發(fā)展目標(biāo)和員工的發(fā)展前途相結(jié)合，尋求共同合作的原則制定,，確保發(fā)廊及員工的發(fā)展得到長期的保障,。
3、“員工規(guī)章制度”
為了約束員工行為紀(jì)律及員工的服務(wù)態(tài)度,，制定員工行為規(guī)定,，紀(jì)律規(guī)定，服務(wù)流程規(guī)定,，處罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章,。制度應(yīng)以嚴(yán)格規(guī)范，科學(xué)合理的辦法制定,。確保發(fā)廊員工行為紀(jì)律,，服務(wù)統(tǒng)一。
4,、“技術(shù)培訓(xùn)制度”
為了提高員工技術(shù)服務(wù)品質(zhì),，制定技術(shù)：“培訓(xùn)項(xiàng)目”、“培訓(xùn)要求”,、“培訓(xùn)時(shí)間表”等組成技術(shù)培訓(xùn)制度,，制度以技術(shù)更新、計(jì)劃明確,，的原則制定,，確保發(fā)廊員工專業(yè)知識及專業(yè)技術(shù)不斷進(jìn)步,。
5、“考核提升制度”
為提高員工綜合素質(zhì)并提升,，制定“考核項(xiàng)目”“考核標(biāo)準(zhǔn)”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度,。制度以嚴(yán)格、提升合理的原則制定,，確保發(fā)廊后備力量跟進(jìn),，并擴(kuò)大化發(fā)展。
6,、“獎(jiǎng)勵(lì)制度”
為了提高員工的信心及積極性,，制定“獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目”“獎(jiǎng)勵(lì)要求”“獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”“業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)”等組成獎(jiǎng)勵(lì)制度。制度根據(jù)發(fā)廊的實(shí)際項(xiàng)目,，以科學(xué)合理的辦法制定,，確保員工的信心十足，發(fā)廊業(yè)績易促成,。
7,、“工資發(fā)放制度
為了員工工資利益明確。制定“工資項(xiàng)目”,、“提成標(biāo)準(zhǔn)”,、“獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度,。制度根據(jù)工資項(xiàng)目的組成，以透明化,、正規(guī)化的辦法制定,，確保員工工資利益得到保證，以免出現(xiàn)混亂,。
以上幾項(xiàng)制度是根據(jù)現(xiàn)代發(fā)廊發(fā)展需要制定的,，是發(fā)廊員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依,，有章可循,。
建議大家根據(jù)自己的發(fā)廊發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)營路線,，經(jīng)營目標(biāo),，對發(fā)廊管理制度進(jìn)行不斷更新改進(jìn)，堅(jiān)決落實(shí)和執(zhí)行制度,。最終組成發(fā)廊“企業(yè)文化”管理,。
一、建立有效的薪酬績效機(jī)制
薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的,，是激勵(lì)員工最有效的一種方式,。在企業(yè)里,，報(bào)酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少。所以,，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系,，對于激發(fā)員工工作主動(dòng)性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平,，他才會愿意主動(dòng)工作為自己爭取最大的利益,。
二、增加上下級之間的溝通
管理者通過主動(dòng)和下級溝通,，全面了解下屬的工作內(nèi)容,。通過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機(jī)械化的勞動(dòng),，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作,，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感,，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,。
三、榜樣激勵(lì)員工
利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動(dòng)力,，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為,，激發(fā)自己的潛能，作為管理者,，對待自己的本職工作保持長久的熱情,，慢慢的也會影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí),，改變自己的狀態(tài),，自發(fā)的去主動(dòng)執(zhí)行工作任務(wù)。
四,、設(shè)置明確的工作目標(biāo)
設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì),，是完成工作最直接的動(dòng)機(jī)，管理者設(shè)定工作目標(biāo),，更能滿足員工的成就感和責(zé)任感,。員工工作有了明確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么,，做了有什么好處,，不做有什么壞處，會讓員工時(shí)刻有工作的節(jié)奏感和時(shí)間的緊迫感,。
五,、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合
激勵(lì)員工，不能忽視精神激勵(lì)的作用，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,，強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向,，通過這種激勵(lì)機(jī)制，才可以進(jìn)一步激勵(lì)員工主動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性,。
這五點(diǎn)做到,，員工自然就會好好干活了。
