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完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇一

第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整,。

（二）第一、二階職員：6萬(wàn)元整,。

（三）第三階職員：4萬(wàn)元整,。

（四）第四階職員：3萬(wàn)元整。

（五）其余正式任用職員：2萬(wàn)元整,。

（六）服務(wù)員：1萬(wàn)元整,。

第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定,，由其每月薪津扣存（扣存金額至10元單位，四舍五入）,，累積至前條規(guī)定金額為止,。

（一）第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%,。

（二）第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%,。

第四條、員工身份保證金的利息,，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿(mǎn)100元的零數(shù)不予計(jì)息,。

第五條,、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi)，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金,。

第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,，不得贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。

第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金,。

第八條,、員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票,，須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月,，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用,，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。

第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同,。

完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇二

為了加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤人員的管理，防止發(fā)生違法違紀(jì)、越權(quán)執(zhí)法等各類(lèi)影響公安形象的問(wèn)題,，經(jīng)大隊(duì)研究決定,，特制定此制度：

一、協(xié)勤人員工作職權(quán)

大隊(duì)因工作需要招聘的臨時(shí)工作人員,，需填寫(xiě)《聘用協(xié)議書(shū)》,，享受臨時(shí)工待遇。

1,、必須遵紀(jì)守法,，忠于職守，廉潔奉公,，在正式民警帶領(lǐng)下維護(hù)交通和治安秩序,，保證道路暢通。

2,、著裝整齊,，舉止端莊，用語(yǔ)文明規(guī)范,。

3,、協(xié)助正式民警檢查、糾正違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的各種違法行為,。

二,、協(xié)勤人員紀(jì)律

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,，政治堅(jiān)定,。積極參加政治理論、法律法規(guī),、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，參加有關(guān)會(huì)議，保守公安秘密,，始終保持忠于黨,、忠于人民的政治本色,。

2,、愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，嚴(yán)格遵守大隊(duì)管理制度,，做到不遲到，不早退,，不脫崗,，服從命令，聽(tīng)從指揮，盡職盡責(zé),，恪盡職守,，不弄虛作假，誠(chéng)實(shí)守信,，辦事公道,，服務(wù)群眾。

3,、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律,、法規(guī)知識(shí)，掌握政策,，熟悉業(yè)務(wù)工作規(guī)范,。工作時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，時(shí)刻保持舉止端正,。

4,、做到語(yǔ)言文明，服務(wù)熱情,。嚴(yán)禁利用工作之便吃拿卡要,，嚴(yán)禁刁難群眾，嚴(yán)禁發(fā)生冷硬橫推現(xiàn)象

5,、嚴(yán)格執(zhí)行公安部“五條禁令”中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,，工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē),，嚴(yán)禁參與賭博,。

6、積極學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),，銘記自己是交警支隊(duì)的一員，不作違法違紀(jì)的事,，不作有損交警支隊(duì)形象的事,。

7、愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù),，保管好協(xié)勤裝備器材,，并認(rèn)真做好保養(yǎng)維護(hù)工作，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài),，嚴(yán)禁發(fā)生責(zé)任事故,。

8、認(rèn)真做好本職工作,，不做與自己崗位無(wú)關(guān)的事,，嚴(yán)禁非駕駛?cè)藛T駕駛警用車(chē)輛,。

9、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,。

三,、著裝

1、按照《協(xié)勤人員服裝配發(fā)規(guī)定》為協(xié)勤人員配發(fā)協(xié)勤服,。

2,、協(xié)勤人員工作時(shí)間按規(guī)定著協(xié)勤服，嚴(yán)禁協(xié)勤人員著人民警察制式服裝,，嚴(yán)禁佩戴各類(lèi)警用標(biāo)志,。嚴(yán)禁非工作時(shí)間穿著協(xié)勤服裝。

3,、協(xié)勤人員辭職或被辭退時(shí),，應(yīng)先向大隊(duì)上繳配發(fā)的協(xié)勤證、號(hào)和服裝,、裝備后,，方可辦理辭職、辭退手續(xù),。

四,、違規(guī)人員責(zé)任追究

協(xié)勤人員有違反上述規(guī)定之一者，立即辭退,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇三

第一章：總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月,、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類(lèi)：

1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工，無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假（銷(xiāo)假）

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。

d,、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷(xiāo)假程序：

a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿(mǎn)的按曠工處理,；

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理,；

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；

3、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。

4、曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿(mǎn)未續(xù)假,、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理,；

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇四

一,、注意事項(xiàng)

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,。

3,、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

6,、員工在接聽(tīng)電話(huà),、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款,。

7,、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8,、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二,、生活作息

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

1)夏季作息時(shí)間表(4月——9月)

上班時(shí)間 早 9：00

午休 12：00——13：00

下班時(shí)間 晚 18：00

2)冬季作息時(shí)間表(10月——3月)

上班時(shí)間 早 9：00

午休 12：00——12：30

下班時(shí)間 晚 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司,。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2)加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。

三,、衛(wèi)生規(guī)范

1,、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、 正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

四,、工作要求

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外),。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。

6,、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8,、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

11,、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

一,、考勤目的.

1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工,。

二、考勤內(nèi)容

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工,。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守,，按曠工論,。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以?xún)?nèi)為遲到,，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退,。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。

2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理,。

3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

四,、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日。

2,、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過(guò)2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用,。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲,，女滿(mǎn)23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6,、工作滿(mǎn)三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理,。

7,、員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母）不幸去世時(shí),，員工享有不超過(guò)3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8,、由公司安排休假,。

9,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由,、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間

完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇六

1、“招工制度”

根據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類(lèi),、招工要求,，招工薪金范圍,，招收學(xué)員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度。制度應(yīng)以嚴(yán)格,、合理,、對(duì)外開(kāi)放的原則制定，便于發(fā)廊內(nèi)外人員對(duì)制度的了解,，確保長(zhǎng)期易招工,，新工易管理。

2,、“合同制度”

根據(jù)發(fā)廊與員工之間長(zhǎng)期合作的需要,，制定員工勞動(dòng)合同、員工學(xué)習(xí)合同,、員工股份合同,，等組成的合同制度，制度應(yīng)以發(fā)廊的發(fā)展目標(biāo)和員工的發(fā)展前途相結(jié)合,，尋求共同合作的原則制定,，確保發(fā)廊及員工的發(fā)展得到長(zhǎng)期的保障。

3,、“員工規(guī)章制度”

為了約束員工行為紀(jì)律及員工的服務(wù)態(tài)度,，制定員工行為規(guī)定，紀(jì)律規(guī)定,，服務(wù)流程規(guī)定,，處罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章。制度應(yīng)以嚴(yán)格規(guī)范,，科學(xué)合理的辦法制定,。確保發(fā)廊員工行為紀(jì)律，服務(wù)統(tǒng)一,。

4,、“技術(shù)培訓(xùn)制度”

為了提高員工技術(shù)服務(wù)品質(zhì)，制定技術(shù)：“培訓(xùn)項(xiàng)目”,、“培訓(xùn)要求”,、“培訓(xùn)時(shí)間表”等組成技術(shù)培訓(xùn)制度，制度以技術(shù)更新,、計(jì)劃明確,，的原則制定，確保發(fā)廊員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)不斷進(jìn)步,。

5,、“考核提升制度”

為提高員工綜合素質(zhì)并提升，制定“考核項(xiàng)目”“考核標(biāo)準(zhǔn)”“提升過(guò)程”“提升要求”等組成考核提升制度,。制度以嚴(yán)格,、提升合理的原則制定，確保發(fā)廊后備力量跟進(jìn),，并擴(kuò)大化發(fā)展,。

6、“獎(jiǎng)勵(lì)制度”

為了提高員工的信心及積極性，制定“獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目”“獎(jiǎng)勵(lì)要求”“獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”“業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)”等組成獎(jiǎng)勵(lì)制度。制度根據(jù)發(fā)廊的實(shí)際項(xiàng)目，以科學(xué)合理的辦法制定,，確保員工的信心十足，發(fā)廊業(yè)績(jī)易促成,。

7,、“工資發(fā)放制度

為了員工工資利益明確。制定“工資項(xiàng)目”,、“提成標(biāo)準(zhǔn)”,、“獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度,。制度根據(jù)工資項(xiàng)目的組成,，以透明化、正規(guī)化的辦法制定,，確保員工工資利益得到保證,，以免出現(xiàn)混亂。

以上幾項(xiàng)制度是根據(jù)現(xiàn)代發(fā)廊發(fā)展需要制定的,，是發(fā)廊員工管理基本不可缺少的制度,。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循,。

建議大家根據(jù)自己的發(fā)廊發(fā)展需要,，結(jié)合經(jīng)營(yíng)路線(xiàn)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，對(duì)發(fā)廊管理制度進(jìn)行不斷更新改進(jìn),，堅(jiān)決落實(shí)和執(zhí)行制度。最終組成發(fā)廊“企業(yè)文化”管理,。

完善員工管理制度守則和規(guī)章制度的目的篇七

一,、建立有效的薪酬績(jī)效機(jī)制

薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵(lì)員工最有效的一種方式,。在企業(yè)里，報(bào)酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少,。所以,，企業(yè)建立合理的薪酬績(jī)效體系，對(duì)于激發(fā)員工工作主動(dòng)性的作用非常大,，合理的薪酬讓員工覺(jué)得公平,，他才會(huì)愿意主動(dòng)工作為自己爭(zhēng)取最大的利益,。

二、增加上下級(jí)之間的溝通

管理者通過(guò)主動(dòng)和下級(jí)溝通,，全面了解下屬的工作內(nèi)容,。通過(guò)了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復(fù)機(jī)械化的勞動(dòng),，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作,，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。這樣有助于增強(qiáng)員工的工作信心和取得成功后的成就感,，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,。

三、榜樣激勵(lì)員工

利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動(dòng)力,，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為,，激發(fā)自己的潛能，作為管理者,，對(duì)待自己的本職工作保持長(zhǎng)久的熱情,，慢慢的也會(huì)影響員工的態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習(xí),，改變自己的狀態(tài),，自發(fā)的去主動(dòng)執(zhí)行工作任務(wù)。

四,、設(shè)置明確的工作目標(biāo)

設(shè)置工作目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì),，是完成工作最直接的動(dòng)機(jī)，管理者設(shè)定工作目標(biāo),，更能滿(mǎn)足員工的成就感和責(zé)任感,。員工工作有了明確的工作目標(biāo)，知道自己該做什么,，做了有什么好處,，不做有什么壞處，會(huì)讓員工時(shí)刻有工作的節(jié)奏感和時(shí)間的緊迫感,。

五,、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

激勵(lì)員工，不能忽視精神激勵(lì)的作用,，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合,，強(qiáng)化正向激勵(lì)導(dǎo)向，通過(guò)這種激勵(lì)機(jī)制,，才可以進(jìn)一步激勵(lì)員工主動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性,。

這五點(diǎn)做到，員工自然就會(huì)好好干活了,。