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人員管理規(guī)章制度細(xì)則 完善人員管理制度篇一

1.本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇,，給予職員合理的報酬和待遇,。

2.職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補貼和銷售提成加獎金,，合理的職務(wù)晉升,，工資晉級等,。

3.月薪工資在次月___________日前現(xiàn)金發(fā)放或存入職員在內(nèi)部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計算。

二,、休假

(一)法定假日

1.按國家規(guī)定,，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日

元旦：1天(元月一日)

春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一,、二,、三)

清明：1天(四月五日)

勞動節(jié)：1天(五月一日)

端午1天(六月八日)

中秋：1天(九月十四日)

國慶節(jié)：3天(十月一日)

由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排職員于法定的公休日,、休假日照常上班,。

2.一般職員連續(xù)工齡滿二年時間后，每年可獲得探親假一次,，假期為6天,，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天,。職員探親假期間,，原待遇不變。

3.探親可以報銷火車硬座票及長途汽車票,，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶,，每年限一次,。

4.夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費,，不另給探親假。

5.春節(jié)休假或探親的職員,，不得在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼,，如安排補休,，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。

6.對于放棄休假或探親假的職員,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵,。

三、請假

職員請假和休假可分為八種，其分類,、審批及薪資規(guī)定參照行政管理部規(guī)定,。

四、加班

(一)加班費的計算

1.一般職員加班工作時間記為職員的有效工作時間,，以半小時為計算單位,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計算。在國家法定節(jié)假日加班,，有效工作時間按實際加班工作時間的兩倍計算,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的______%計算。

2.責(zé)任人員平時加班工作時間,，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間,，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮,。

3.職員如在加班時間內(nèi)擅離職守者,，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處,。

五,、出差

1.公司要根據(jù)需要安排職員出差，受派遣的職員,，無特殊理由應(yīng)服從安排,。

2.職員出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵紀(jì)守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用,。

3.公司對出差的職員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費用和交通費用,。并給予一定的生活補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

4.出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職,，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用,。

六、培訓(xùn)

1.為提高公同工的業(yè)務(wù),、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,，被指定職員,，不得無故缺席，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,。

2.新職員進入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時,，合格者方可上崗。新職員培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排,，在新職員進入公司的前三個月內(nèi)進行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3.職員調(diào)職前,，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。

4.對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外,，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵,，未能達到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期,。

5.公司所有職員的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《職員培訓(xùn)登記卡》上,，《職員培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在職員檔案內(nèi)。

6.公司對職員在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi),，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵,，并視不同情況可給予全額報銷學(xué)雜費、部分報銷學(xué)雜費,、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持,。

七、保密

1.職員所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果,，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露,。

2.職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。

3.明確職責(zé),，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽,、不猜測，不參與小道消息的傳播。

4.非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，職員不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

5.樹立保密意識，涉及公司機密的書籍,、資料,、信息和成果，職員應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級主管匯報。

6.發(fā)現(xiàn)其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機,，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

八、考核

1.試用考核：職員試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者,，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。

2.平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次,，其他人員每三個月考核一次,，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。

3.部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存,，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存,，作為確定部門業(yè)績,、對公司的評價、薪酬及獎勵,、調(diào)職的依據(jù),。

4.考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密,，不得有營私舞弊或貽誤行為,。

九、福利

1.試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險,，其自理,。

2.公司為一般職員辦理意外醫(yī)療保險,，其費用由公司支付,。

3.公司可為職員臨時安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者)，職員按成本支付租金。

4.本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定,，發(fā)給職員年終獎金,，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

十,、資遣

1.若有下列情形之一,，公司可對職員予以資遣：

2.停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

3.業(yè)務(wù)緊縮時,。

4.不可抗拒力暫停工作在一個月以上時,。

5.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要,，又無適當(dāng)工作可安置時,。

6.職員對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時,。

7.職員資遣的先后順序

1)歷年平均考績較低者,。

2)工作效率較低者。

3)在公司服務(wù)時間較短,，且工作能力較差者,。

8.職員資遣通知日期如下

1)在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知,。

2)在公司工作三個月以上未滿一年者,，于十日前通知。

3)在公司工作一年以上未滿三年者,，于十五日前通知,。

4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知,。

9.職員自行辭職或受處罰被除名聲,，不按資遣處理。

10.職員資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：

11.在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者,，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。

12.在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者,，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資,。

13.在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資,。

14.在公司連續(xù)工作五年以上者,，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工資。

15.若因公司虧損,、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營,，資遣費的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行,。

十一、辭職

1.職員因故不能繼續(xù)工作時,，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開給《離職證明》,。

2.一般職員辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職,，根據(jù)職級的不同,，需提前2—3個月提出辭職申請。

3.辭職的手續(xù)和費用結(jié)算,，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理,。