總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇1

走出校門,，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣——__中心醫(yī)院,。

在工作前,，為了讓我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責(zé)任,、能夠成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們精心安排了一次崗前培訓(xùn),。此次崗前培訓(xùn),，由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室主任就醫(yī)院概況及文化、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及院規(guī)院紀(jì),、住院醫(yī)師規(guī)范化管理,、醫(yī)療核心制度、病歷及處方書寫規(guī)范,、抗菌藥物管理條例,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權(quán)責(zé)任法、院感專題,、消防安全等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

雖然培訓(xùn)只有短短一天,，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的。通過這次培訓(xùn),，我不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,，對醫(yī)患關(guān)系有了更深刻的理解，也對我院今后的發(fā)展方向有了清晰的認識,。我的工作崗位是檢驗科技師,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會。

一,、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在本次培訓(xùn)中，網(wǎng)絡(luò)信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史,、基本情況等,。讓我對醫(yī)院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解,。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家相關(guān)政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二,、學(xué)習(xí)醫(yī)院制度，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個事業(yè)單位的靈魂，對于新人必須認真學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行,。在本次培訓(xùn)中，幾位院長,、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀(jì),，強調(diào)了規(guī)章制度的重要性。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認識,，做到按章辦事。

三,、對自己嚴格要求,，對病人視如朋友

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，一定要腦勤,、眼勤,、口勤、手勤,，要細心,，有愛心、耐心,、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平，要更好的服務(wù)于患者,。把事情做到最好很難,，但我們要力求做到更好。我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，為醫(yī)院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。

作為一名檢驗技師,，我們會經(jīng)常與病人打交道,，我們應(yīng)該視病人如朋友，給與他們親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，為病者分憂,。要以主人翁的責(zé)任感去為病人服務(wù),，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德,。

四,、樹立團隊精神,，為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責(zé)人的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這一天的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入醫(yī)院,。在今后的工作中,，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹立團隊精神,，強化主動服務(wù)的意識,，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇2

自3月19日來到金成,，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段,，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺,，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方,。

經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認識了金成，讓我感受很多,。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多,，從企業(yè)的特點，到企業(yè)的文化,，還有企業(yè)的人性化福利制度制度,，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨,。學(xué)習(xí)過程但中,，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃，以及對我們新入職員工的期望和要求,，特別是公司的愿景計劃,，給我指明了方向，有了奮斗的目標(biāo),，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求,，給我指明了奮斗前行，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)文化方面也是很完善的,，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨,，以市場為導(dǎo)向,、以效益為中心、以科技促發(fā)展,、以管理促成效的經(jīng)營理念,，求真、務(wù)實、合作,、高效的企業(yè)作風(fēng),，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人,、機制激勵人,、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報,、忠誠才有信任,、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼,，第一次真正的充分的了解了金成,，認識了金成。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目,，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益,，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺,，讓員工能夠體會到前景無限美好啊,。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護,、對員工的人性化管理,。還有人才引進方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價值,，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才,，才盡其用,，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合,，增強企業(yè)凝聚力,、創(chuàng)新力，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力,，公司通過科學(xué)的甄選方法、嚴格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn),，建立科學(xué)有效,、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上,。

憑借專業(yè)的人力資源管理方式,，通過新員工帶教制度,、在職培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式,，進行人力資源開發(fā)，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升,。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺,，激勵員工，倡導(dǎo)和營造信任人,、依靠人的文化氛圍,。在目標(biāo)管理、績效考核的基礎(chǔ)上,，引入競爭機制,，促進人才脫穎而出，委以重任,。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施,，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視，畢竟,，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展,，都是離不開人的因素，特別是人才的培養(yǎng)和利用,，用好了人才,，也就做到了事半功倍的效果。

看到公司這么好的發(fā)展前景,，我為能夠來到金成而自豪與驕傲,。我目前的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量,，接受每一項工作,，努力完成每一項任務(wù)。在工作之余,，一定要充分利用公司資源,，利用公司提供的平臺，努力學(xué)習(xí),，為以后的工作充電加油,。對于公司而言，我只是很小的一個分子,，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨,，我都會執(zhí)著堅定、努力進取,。我愿用和公司同呼吸,、共命運,，與金成一起成長。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇3

親愛的同志們：

今天適逢新員工培訓(xùn)工作總結(jié)會,，也是一次新老員工見面會,，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望,，否則我們將來要掉隊,。我們現(xiàn)在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發(fā),。

第一要求大家要調(diào)整心態(tài)提升境界,，創(chuàng)造性的開展工作。

心態(tài)決定命運,，有多大胸懷就能干多大事業(yè),。從心理學(xué)角度講，播種什么樣的心態(tài),，收獲什么樣的命運,。播種一種觀念，收獲一種行為,，播種一種行為,，收獲一種心態(tài)，播種一種心態(tài),，收獲一種命運,。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了，就是因為心態(tài)沒有及時地調(diào)整,，人生是一場馬拉松比賽,，不是一朝一夕之功，只有不斷地調(diào)整好心態(tài),，才可以長期地立于不敗之地,。什么是好的心態(tài)？就是凡事都要積極正確的對待,，要有積極向上的心態(tài),，才會有健康的心智。心態(tài)調(diào)整好了,，心智模式就建立好了,，境界自然就提高了，看問題就看得全面了,，思考問題的方式方法就得到改善,。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué)，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀的學(xué)說,，哲學(xué)使人變的聰明,，哲學(xué)使人變的全面,，哲學(xué)教給我們世界觀和方法論，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀,。特別是對于控股公司我們這個團隊,，如果沒有一種好的心態(tài)，肯定干不好本職工作,。在某種程度上講,，是靠一種覺悟,，當(dāng)前我們的收入偏低,，但是我們從事的事業(yè)是神圣的，因為我們打交道的對象是現(xiàn)階段中國社會的弱勢群體,，是當(dāng)前中國社會最需要去關(guān)注去解決實際困難的一個群體,，如果沒有這種心態(tài)，就干脆別干了,。所以說,，在我們這個團隊里面，每一個人都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài),，心態(tài)調(diào)整不好,，境界不可能得到提升，應(yīng)付工作也應(yīng)付不好,，創(chuàng)造性的工作就無從談起了,。在當(dāng)前這種情況下，我向全體人員提出3點要求：

一是各負其責(zé),，各盡其職,，干好自己的本質(zhì)工作。

二是團隊協(xié)作形成合力,，發(fā)揮團隊作用,。長遠地心往一處想，勁往一處使,，不利于團隊的話不說,，不利于團隊的事不做。這個話題雖然是老生常談,，但永遠都不過時,，家和萬事興，但真正能夠做到家和不容易,。需要每個人都要有胸懷,，做人要包容，相互之間取長補短,，多看別人優(yōu)點,，多學(xué)別人的長處,。

三是開拓思路，拓寬視野,。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路,，不僅得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認可，也具有很強的可操作性,。

第二要求大家加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)，努力提高自身修養(yǎng)和工作能力,。

一個人的一生是需要不斷學(xué)習(xí)的一生,，包括政治學(xué)習(xí)、經(jīng)濟理論學(xué)習(xí),、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，人文學(xué)習(xí)，工作學(xué)習(xí),，能力學(xué)習(xí)等,，時代在進步，社會在發(fā)展,，只有不間斷的學(xué)習(xí),，才能跟上時代的步伐，只有全面地發(fā)展,，才能提高工作水平,。要學(xué)會學(xué)和干相結(jié)合，理論和實踐相結(jié)合,，這點更重要,。我們雖然叫公司，但是與其他企業(yè)有所不同,，各種情況都存在,，沒有一個理論基礎(chǔ)，不在學(xué)中干,、干中學(xué),，永遠沒發(fā)展。我們每天都要面對的新問題,，沒有一個固定的模式可循,，需要不斷地適時地根據(jù)時間段學(xué)習(xí)，做好回頭看,，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方,，在今后的工作中得以改進和提高。

第三要求大家真抓實干,，力求實效,，努力實現(xiàn)個人和公司的共同成長發(fā)展,。

凡事都要講究投入和產(chǎn)出，盡可能減少無效勞動,。要忙到點上,，把事做對。既要實干,，但還要有效果,。控股公司將來要走向市場參與競爭求生存,，作為控股公司的成員,，不學(xué)不練，不適應(yīng)市場競爭的特點,，必然會落后,。

剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去,、現(xiàn)在和未來的工作思路以及發(fā)展的大方向,，也是一次對全體員工的培訓(xùn)，作為企業(yè)來說,，最好的福利就是培訓(xùn),，要珍惜每次學(xué)習(xí)機會，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識,、全面地提高個人素養(yǎng)和能力,，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實現(xiàn)集團化,、規(guī)?；蟀l(fā)展。

謝謝大家,！

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇4

學(xué)校自資源整合以來,，各項工作在摸索中前行。經(jīng)過近一年多的調(diào)整,，特別是20__年以來,，各項工作逐漸走上正軌，尤其是新員工崗前培訓(xùn)班主任管理工作上了一個臺階,。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視下,，在各部部長支持下，今年新員工崗前培訓(xùn)班主任安排工作順利,。大部分被安排當(dāng)班主任的老師,，任勞任怨，不辭辛勞,，認真履行班主任管理職責(zé),，而且任課老師也認真?zhèn)湔n上課,，保證了一批批新員工崗前培訓(xùn)的順利結(jié)束，為軌道集團輸送了一批批合格的入職新員工,，也為學(xué)校的主營業(yè)務(wù)收入做出了貢獻,。

上周五結(jié)束軍訓(xùn)的是今年第十七期新員工崗前培訓(xùn)的三個班。從上周5天的軍訓(xùn)來看,，本期三個班是今年為止17期新員工崗前培訓(xùn)中整體紀(jì)律意識最強,，紀(jì)律遵守最好的一批。學(xué)員之所以有這樣的表現(xiàn),，在于各班主任嚴格,、大膽管理，每每上下午都提前到訓(xùn)練場點名整隊,，上午8：50,，下午1:50基本上都集合點名整隊完畢并保持隊形等待教官開訓(xùn)。在上周五的軍訓(xùn)匯報表演中,，學(xué)員精神飽滿,，動作整齊劃一，在軍訓(xùn)中培養(yǎng)的紀(jì)律意識,、服從意識,、大局意識、協(xié)調(diào)意識得到了很好的體現(xiàn),，達到軍訓(xùn)預(yù)期目的,。本期班主任嚴格進行管理，認真履行管理職責(zé),，體現(xiàn)管理過程,，讓管理被看見，為新員工培訓(xùn)班主任管理工作作出了表率,。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視下,，在全體老師共同努力下，通過強化紀(jì)律意識,，講規(guī)矩,，我們有理由相信學(xué)校的各項工作都會取得成績，并保持持續(xù)向好發(fā)展,。愿本期新員工在接下來的十天理論培訓(xùn)中,，班主任繼續(xù)保持認真負責(zé)管理風(fēng)格，承上啟下——圓滿結(jié)束今年的新員工培訓(xùn),，班主任以他們?yōu)榘駱娱_啟20__年的新員工培訓(xùn),。

新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)篇5

7月2日，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽。剛下火車,，那熾烈的陽光,，姍姍來遲的公交，這就是位于中國中部,，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們,。接下來一個小時的公交之旅，使我清楚的認識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力,。

由于初來咋到,，不識路在何處，走一步問一步,，不得不說,，我大河南人民是熱情的，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū),，哇,！南峰園很大有木有，我大凱邁很威武雄壯有木有,。南峰園的第一夜,，我睡的不是很好，原因有二,，一,、第二天要早起，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點睡覺,，早12點起床，我表示早上8點起床壓力很大,。二,、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣，我滿懷壯志,，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來,，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，幾番鼓舞士氣,，最終于面目崢嶸中入睡,。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū),，洛南新區(qū),，以及1003樓，看著那些前輩們認真的工作,，我想到俗語,，干一行，愛一行，我的理解是,，干一行,，并不要求你要愛，但是你要干好,，因為這是你的工作,，工作就要認認真真。因為一點的差錯,，就有可能導(dǎo)致很嚴重的后果,。接下來的日子，人力資源部辦公室,，人力資源部張部長,，公司總經(jīng)理，黨總支書記,，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話,，使我認識到我們公

公司工作的重要性，作為ccc的重要武器,，空導(dǎo)的重要性不言而喻,，而測控也是重中之重，還有光電設(shè)備,，越是了解公司的歷史,，公司的產(chǎn)品，我越感到身上的重擔(dān),，這不僅僅是工作啊,，這是保家衛(wèi)國啊,！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級,，他們辛勤的工作，沒有什么設(shè)備,，就立刻畫圖紙,，不會就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么,，古語云術(shù)業(yè)有專攻,，他們不是專攻，他們是什么都要懂,，有時候加班到晚上十點鐘,，大家都那么自覺，或者說自愿,，那時候的前輩們好像沒有自我意識,，國家為大，國防大于一切。他們無悔的為國家奉獻自己的青春,。這種精神,，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會，早已消失,。

7月6號的拓展訓(xùn)練,，注定在我人生中要留下濃重的一筆，剛出發(fā)時,，教練讓我們各自起代號,，我起名潛龍，出自周易64卦第一卦,，乾卦,，初九，潛龍勿用,，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的,，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名，隊號,，隊歌,，此舉旨在訓(xùn)練每隊的合作團結(jié)意識，還有兩隊的競爭,。接下來的盲人方陣,，大家亂作一團，當(dāng)時我也沒有認真聽教官講規(guī)則,，游戲開始后,，大家還不敢說話。下午的信任背摔,，教會我信任隊友,，那么才會彼此信任，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻,，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發(fā)怵,，

這是一面毫無借力的高墻,，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯,，最終不到10分鐘,，我們40人都上去了，那一刻,，全場掌聲,，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員,，如果沒有他們,，哪里來的最后的勝利。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,，在以后中要認真工作,，不得有半點馬虎，要有團隊合作意識,。