在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇一

終于大學(xué)畢業(yè)，回到了安陽,，進入了安鋼,，開始了自己在安鋼的第一份工作，培訓(xùn),。一共為期八天的培訓(xùn)被安排的慢慢的,，每天都有不同的東西要學(xué)習(xí)，了解,。從公司歷史文化到各個工藝流程的技術(shù)情況，從職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展到合同法,，勞動法的講解,，從勞動人事管理到生產(chǎn)安全知識，深深體會到了公司對我們新職工的重視,，也更加深刻的了解了公司的規(guī)模,，歷史，以及技術(shù),。

培訓(xùn)起初我們了解到了公司的歷史,、文化及概況，在會展中心參觀了安鋼的廠史展覽,。對于一個已經(jīng)50多年的公司來說,，寶貴的歷史經(jīng)驗是一筆巨大的財富,，而公司在50年間行成的文化，更是保證公司持續(xù)發(fā)展的基石,，從年產(chǎn)10萬噸的小鋼聯(lián)到現(xiàn)在年產(chǎn)1000萬噸的大型鋼鐵公司,，這樣的變化是三代人不屑努力的結(jié)果,。從剛剛成立時的艱苦創(chuàng)業(yè)，到改革開放時期的改革奮進,，再到現(xiàn)在的騰飛發(fā)展,，都體現(xiàn)了安鋼人的智慧和勤勞，現(xiàn)代安鋼人的“鼎新”文化更是表達了安鋼傳承歷史,、再鑄輝煌的理想,，及安鋼創(chuàng)新圖強的信念。通過學(xué)習(xí)這些,，我認(rèn)為,，一個國家有自己的歷史,，一個民族也有自己的歷史，同樣一個公司也會有自己的歷史,，正確的看待歷史,，從歷史中學(xué)習(xí)，從歷史中借鑒,。50多年總有波折,，我們正是要總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，才能讓公司的發(fā)展更加順利,。對于公司文化，是每個公司所獨有的內(nèi)涵,，就像我們每個人的性格一樣,，它決定我們的成長軌跡。我認(rèn)為一種良好的公司文化可以保持公司的健康成長,，而公司的文化則是每一位公司員工共同作用的結(jié)果,，是我們每一個人的共同信念,。

周三的職業(yè)發(fā)展理論讓我感觸很深，馬老師生動的課堂讓我明白了許多曾經(jīng)自以為明白的東西,。對于個人,，首先應(yīng)該自信,，不浮躁，剛剛參加工作應(yīng)該踏踏實實,，做好自己分內(nèi)的事情,，努力付出，不應(yīng)總想收獲,。對于團隊,，要保持與他人的和諧,，讓別人接受自己,，勿以惡小而為之,。對于做事，應(yīng)做到計劃做的事,，有條不紊,；決定做的事，雷厲風(fēng)行,；正在做的事,，精益求精。整整一天的授課沒有讓我感到一絲乏味,，反而讓我對即將到來的工作充滿了期待,，期待我的工作團隊，期待我所需要學(xué)習(xí)的東西,，期待我即將面臨的挑戰(zhàn),。也讓我提前做好了心理準(zhǔn)備，牢記謙虛,，克己，誠信待人,，低調(diào)做事,。

周五是很有意義的一天，這一天是我第一次了解廠區(qū)內(nèi)的具體布局,，以及近距離參觀生產(chǎn)設(shè)備,，煤和礦石通過燒結(jié)、焦化,、煉鐵,，煉鋼，軋鋼變成了成品,，觀察具體的工藝流程,，讓我對每一個細(xì)節(jié)都充滿了好奇?？吹焦ぷ髦械母郀t轉(zhuǎn)爐,，尤其是9#高爐，全自動化控制,，工作人員只需坐在指揮室就可完成全部煉鐵流程,，讓我感到現(xiàn)代自動控制和數(shù)字信息化的強大。

通過這次培訓(xùn),，我對安鋼有了從外到內(nèi)的認(rèn)識,，也明白如此大的一個公司要正常的運行需要每一個員工的不懈努力，每一個職位都是至關(guān)重要的，崗位不分大小,，需要的是我們一顆認(rèn)真的心,，我相信只要憑著“鼎立、鼎新,、鼎信”的精神,，我一定可以和安鋼共同成長。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇二

親愛的同志們：

今天適逢新員工培訓(xùn)工作總結(jié)會,，也是一次新老員工見面會,，借此機會，我向全體人員出提幾點要求和希望,，否則我們將來要掉隊,。我們現(xiàn)在正處于力量積蓄期，將來的工作需要我們厚積而薄發(fā),。

心態(tài)決定命運,，有多大胸懷就能干多大事業(yè)。從心理學(xué)角度講,，播種什么樣的心態(tài),，收獲什么樣的命運。播種一種觀念,，收獲一種行為,，播種一種行為，收獲一種心態(tài),，播種一種心態(tài),，收獲一種命運。有的人在人生和事業(yè)歷程中失敗了,，就是因為心態(tài)沒有及時地調(diào)整,，人生是一場馬拉松比賽，不是一朝一夕之功,，只有不斷地調(diào)整好心態(tài),，才可以長期地立于不敗之地。什么是好的心態(tài),？就是凡事都要積極正確的對待,，要有積極向上的心態(tài)，才會有健康的心智,。心態(tài)調(diào)整好了,，心智模式就建立好了，境界自然就提高了,，看問題就看得全面了,，思考問題的方式方法就得到改善。我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)哲學(xué)，哲學(xué)的定義是關(guān)于世界觀的學(xué)說,，哲學(xué)使人變的聰明,，哲學(xué)使人變的全面，哲學(xué)教給我們世界觀和方法論,，哲學(xué)能夠幫助建立正確的的人生觀和價值觀,。特別是對于控股公司我們這個團隊，如果沒有一種好的心態(tài),，肯定干不好本職工作,。在某種程度上講，是靠一種覺悟,，當(dāng)前我們的收入偏低,，但是我們從事的事業(yè)是神圣的，因為我們打交道的對象是現(xiàn)階段中國社會的弱勢群體,，是當(dāng)前中國社會最需要去關(guān)注去解決實際困難的一個群體,，如果沒有這種心態(tài)，就干脆別干了,。所以說,，在我們這個團隊里面，每一個人都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài),，心態(tài)調(diào)整不好,，境界不可能得到提升，應(yīng)付工作也應(yīng)付不好,，創(chuàng)造性的工作就無從談起了。在當(dāng)前這種情況下,，我向全體人員提出3點要求：

一是各負(fù)其責(zé),，各盡其職，干好自己的本質(zhì)工作,。

二是團隊協(xié)作形成合力,，發(fā)揮團隊作用。長遠地心往一處想,，勁往一處使,，不利于團隊的話不說，不利于團隊的事不做,。這個話題雖然是老生常談,，但永遠都不過時，家和萬事興,，但真正能夠做到家和不容易,。需要每個人都要有胸懷，做人要包容，相互之間取長補短,，多看別人優(yōu)點,，多學(xué)別人的長處。

三是開拓思路,，拓寬視野,。前面我講的關(guān)于控股公司今后的發(fā)展思路，不僅得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，也具有很強的可操作性,。

一個人的一生是需要不斷學(xué)習(xí)的一生，包括政治學(xué)習(xí),、經(jīng)濟理論學(xué)習(xí),、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，人文學(xué)習(xí),，工作學(xué)習(xí),，能力學(xué)習(xí)等，時代在進步,，社會在發(fā)展,，只有不間斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐,，只有全面地發(fā)展,，才能提高工作水平。要學(xué)會學(xué)和干相結(jié)合,，理論和實踐相結(jié)合,，這點更重要。我們雖然叫公司,，但是與其他企業(yè)有所不同,，各種情況都存在，沒有一個理論基礎(chǔ),，不在學(xué)中干,、干中學(xué)，永遠沒發(fā)展,。我們每天都要面對的新問題,，沒有一個固定的模式可循，需要不斷地適時地根據(jù)時間段學(xué)習(xí),，做好回頭看,，找出過去工作中的錯誤的或者不成熟的地方，在今后的工作中得以改進和提高,。

凡事都要講究投入和產(chǎn)出,，盡可能減少無效勞動,。要忙到點上，把事做對,。既要實干,，但還要有效果?？毓晒緦硪呦蚴袌鰠⑴c競爭求生存,，作為控股公司的成員，不學(xué)不練,，不適應(yīng)市場競爭的特點,，必然會落后。

剛才借這個機會給大家講了控股公司的過去,、現(xiàn)在和未來的工作思路以及發(fā)展的大方向,，也是一次對全體員工的培訓(xùn)，作為企業(yè)來說,，最好的福利就是培訓(xùn),，要珍惜每次學(xué)習(xí)機會，只有不斷的學(xué)習(xí)新知識,、全面地提高個人素養(yǎng)和能力,，我們控股公司才有做大做強的希望，才能真正實現(xiàn)集團化,、規(guī)?；蟀l(fā)展。

謝謝大家,！

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇三

在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴(yán)密組織之下圓滿結(jié)束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩,，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間，但是,，卻讓我受益匪淺,、感受頗多。

培訓(xùn)期間,，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到xx”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責(zé)任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責(zé)任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓(xùn)，我更加深了對xx的了解和認(rèn)識,，也感受到了xx人的熱心用心和細(xì)心的作風(fēng)和態(tài)度,，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領(lǐng)導(dǎo)對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓(xùn)，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機,，認(rèn)真,、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度并認(rèn)真遵守,、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,、學(xué)習(xí),，了解公司各在建項目進度情況，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上,，快速融入角色和團隊,。

品質(zhì)源于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目,，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精,。正因為源于對細(xì)節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫,。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房,，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等,，點點滴滴的細(xì)節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功,。通過參觀學(xué)習(xí),，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗，將細(xì)節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起,，從小事做起，關(guān)注和重視細(xì)節(jié)問題,，踏踏實實,、勤勤懇懇，將工作做扎實,。

翻開“xx人”?？渲杏羞@樣一句話“xx建筑是因,，理想生活是果;xx建筑是物質(zhì)載體,，理想生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承載的精神追求是xx的”,，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導(dǎo)客戶理想的生活方式,。

作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責(zé)任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù),，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力，做好事前,、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細(xì)化管理要成果,。

總而言之,，我認(rèn)為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認(rèn)識和了解，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當(dāng)全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí),，竭盡全力，為xx的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇四

7月2日,，我懷著激動的心情來到了這個蘊含著濃厚歷史文化的城市—九朝古都洛陽,。剛下火車，那熾烈的陽光,，姍姍來遲的公交,，這就是位于中國中部，歷史上赫赫有名的帝都用它獨特的方式歡迎著我們,。接下來一個小時的公交之旅,，使我清楚的認(rèn)識到這個城市日后發(fā)展的巨大潛力。

由于初來咋到,，不識路在何處,，走一步問一步，不得不說,，我大河南人民是熱情的,，我拖著疲憊的身子來到了南峰園小區(qū)，哇,！南峰園很大有木有,，我大凱邁很威武雄壯有木有。南峰園的第一夜,，我睡的不是很好,，原因有二，一,、第二天要早起,，習(xí)慣了學(xué)校的晚2點睡覺，早12點起床,，我表示早上8點起床壓力很大,。二、跟每一個背井離鄉(xiāng)初來異地的打拼者一樣,，我滿懷壯志,，誓要在這片土地上混出自己的一畝三分地來，輾轉(zhuǎn)反側(cè),，幾番鼓舞士氣,，最終于面目崢嶸中入睡,。

7月3日，公司組織新人參觀凱邁園區(qū),，洛南新區(qū),，以及1003樓，看著那些前輩們認(rèn)真的工作,，我想到俗語,，干一行，愛一行,，我的理解是,，干一行，并不要求你要愛,，但是你要干好,，因為這是你的工作，工作就要認(rèn)認(rèn)真真,。因為一點的差錯,，就有可能導(dǎo)致很嚴(yán)重的后果。接下來的日子,，人力資源部辦公室,，人力資源部張部長，公司總經(jīng)理,，黨總支書記,，等領(lǐng)導(dǎo)一一講話，使我認(rèn)識到我們公

公司工作的重要性,，作為ccc的重要武器,，空導(dǎo)的重要性不言而喻，而測控也是重中之重,，還有光電設(shè)備,，越是了解公司的歷史，公司的產(chǎn)品,，我越感到身上的重?fù)?dān),，這不僅僅是工作啊，這是保家衛(wèi)國??！還記得公司的老專家付前輩講空導(dǎo)院建立初級，他們辛勤的工作,，沒有什么設(shè)備,，就立刻畫圖紙，不會就看書學(xué)習(xí)，缺什么造什么,，古語云術(shù)業(yè)有專攻,，他們不是專攻，他們是什么都要懂,，有時候加班到晚上十點鐘，大家都那么自覺,，或者說自愿,，那時候的前輩們好像沒有自我意識，國家為大,，國防大于一切,。他們無悔的為國家奉獻自己的青春。這種精神,，在如今這個物質(zhì)的浮躁的社會,，早已消失。

7月6號的拓展訓(xùn)練,，注定在我人生中要留下濃重的一筆,，剛出發(fā)時，教練讓我們各自起代號,，我起名潛龍,，出自周易64卦第一卦，乾卦,，初九,，潛龍勿用，接下來的訓(xùn)練注定是難忘的,，兩隊在規(guī)定的時間內(nèi)各自起隊名,，隊號，隊歌,，此舉旨在訓(xùn)練每隊的合作團結(jié)意識,，還有兩隊的競爭。接下來的盲人方陣,，大家亂作一團,，當(dāng)時我也沒有認(rèn)真聽教官講規(guī)則，游戲開始后,，大家還不敢說話,。下午的信任背摔，教會我信任隊友,，那么才會彼此信任,，最精彩的還要數(shù)最后的四米高逃生墻，教練開始時問大家多少時間能通過，我心里發(fā)怵,，

這是一面毫無借力的高墻,，我們有人能上去嗎，后來隊員們開始搭人梯,，最終不到10分鐘,，我們40 人都上去了，那一刻,，全場掌聲,，這掌聲送給最后上去的人，也送給我們集體,，更送給那些個承載著我們重量的人梯隊員,，如果沒有他們，哪里來的最后的勝利,。

通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多,，在以后中要認(rèn)真工作，不得有半點馬虎,，要有團隊合作意識,。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f,，小橋流水人家，古道西風(fēng)瘦馬,。夕陽西下,，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為xxx公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，xx經(jīng)理介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，xx經(jīng)理為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。xx經(jīng)理還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，x主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。x主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的`理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行,！為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙，大辯若訥,。山氣日夕佳,，飛鳥相與還。失之毫厘,，謬以千里,。民不畏死,，奈何以死懼之。

提筆之前祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上,，更上一層樓,。承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)厚愛，才有這次學(xué)習(xí)的機會,，同時也感老師與推薦人經(jīng)理這兩天的指導(dǎo)與幫助,。

很多人都說過保險是個騙人的行業(yè)，那更別說是加入保險了,，其實不是,，但你在接觸一個新的行業(yè)的時候，企業(yè)必須要給你灌輸一些信息,，才能使你對心的工作,、環(huán)境有一個新的認(rèn)識。短暫的兩天學(xué)習(xí)結(jié)束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得。

回顧這兩天的學(xué)習(xí)過程,，真是我人生中的一大轉(zhuǎn)折,。記得培訓(xùn)的第一天，是3月16日早上,，大家準(zhǔn)時相聚在公司的培訓(xùn)室，以此9:30分整拉開了培訓(xùn)的序幕,。雖然培訓(xùn)人員不到5人,，但培訓(xùn)室里仍充滿朝氣與活力，從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方,，并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為保險行業(yè)發(fā)展做貢獻的決心,，從培訓(xùn)老師的講話中,，我更加深刻的認(rèn)識了公司發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,，更深刻了解了嘉禾人壽美好的前景,，從老師的希望和要求中,，我們理解了、明白了自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為公司作出更大的貢獻。

從老師對公司未來發(fā)展規(guī)劃的講解中,，我明白了公司的發(fā)展過程及未來方向,，這些都能使我們更快地融入到公司的工作環(huán)境氛圍;從鄭志強經(jīng)理的講解中，我學(xué)習(xí)到了員工職業(yè)發(fā)展路徑及學(xué)習(xí)到一些簡單的銷售管理知識;從聶磊經(jīng)理的講解中我們更加明確了保險與其他職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“保險”中盡快走上工作崗位,，適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹立目標(biāo)的重要性,，有了目標(biāo)才有了努力的方向,，工作的激情，這些都將牢記于心;更從財務(wù)部的全靜老師的講解中,，我明白了公司的福利待遇,、以及職稱評定等與利益息息相關(guān)的事情。通過老師們的講解使我體會出了如何在拜訪客戶前應(yīng)做好的接觸,、說明,、促成及售后服務(wù)的息息相關(guān)流程工作，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的還是鄭志強經(jīng)理與大家的分享,、新人互動及課程中“強調(diào)要成功必做的三件事的建議”，讓我們明白了要想成為一名合格優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須“邊學(xué),、邊做,、邊總結(jié)”樹立目標(biāo)，堅持不懈為之道理,?？傊舜闻嘤?xùn)必要且意義重大,。

我決心把這份事業(yè)化為今后工作的動力及定位,。堅持以“收購別人的風(fēng)險“結(jié)合“永不言敗,、永不言累,、永不言難、永不滿足“為思想理念,，在自的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，勤勉奮發(fā)，把工作做好做到位,，為公司的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的力量,。

謝謝!

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇六

很榮幸成為東莞正陽社會工作服務(wù)中心的一員,，并參加了正陽社會工作服務(wù)中心給我們安排的機構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)與市政府安排的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這次培訓(xùn)雖然時間不長,，只有半個月,，但是課程安排得當(dāng)、內(nèi)容豐富充實,，使我收獲頗豐,。

一,、機構(gòu)內(nèi)部的崗前培訓(xùn),，在這次機構(gòu)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)中，機構(gòu)的人力資源部艷艷給我們安排了一系列的培訓(xùn),，包括東莞社工發(fā)展的7+1文件,，機構(gòu)內(nèi)部人員設(shè)置機制，團隊建設(shè),，粵語學(xué)習(xí)，第三環(huán)境的融入,，請具有豐富經(jīng)驗的機構(gòu)同工給我們做工作分享,，還有安排學(xué)習(xí)社工表格使用方法等等!

首先是每天培訓(xùn)前30分鐘的新同工團隊建設(shè)活動,，讓我們新同工在輕松愉快的環(huán)境中既認(rèn)識了彼此，也增進了感情,。為我們在之后的工作合作中打下了堅實的基矗

其次是請具有豐富經(jīng)驗的同工給我們作經(jīng)驗分享,，讓我們提前認(rèn)識到工作中所遇到的種種問題,，做好以后工作的準(zhǔn)備,，更好的融入到工作單位與工作狀態(tài)當(dāng)中。

第三,，機構(gòu)管理人員的悉心關(guān)懷更是讓我們對機構(gòu)有了家的感覺,。

二、政府安排的同工新入職崗前培訓(xùn),，擔(dān)任這次培訓(xùn)的主講人或是政府領(lǐng)導(dǎo),，或是香港督導(dǎo)親自講課，可以看出政府對這次培訓(xùn)的重視、對我們準(zhǔn)社工的重視,。

第一,、政府領(lǐng)導(dǎo)給我們展示了東莞市這幾年社工的蓬勃發(fā)展，介紹了東莞市社工的一些狀況,，讓我們了解到東莞市政府領(lǐng)導(dǎo)對社工發(fā)展的重視,，讓我們對社工有更深的歸屬感。

第二,、香港與內(nèi)地的督導(dǎo)給我們了分享了很多的工作經(jīng)驗和專業(yè)社工知識,，作了細(xì)致詳盡的講解，使我們對社工的實務(wù)工作有了大致的了解,，讓我們有了自己的工作方向,。這種知識的收獲會成為我們今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!

第三，通過這次崗前培訓(xùn)我認(rèn)識了更多東莞市其他機構(gòu)的新同工,，我們雖然來自不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景，但我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份和目標(biāo),，那就是“東莞社工”與“服務(wù)東莞”。

培訓(xùn)的日子是短暫的,，現(xiàn)在的我們都已經(jīng)踏入了各自服務(wù)的崗位,，并且都已逐漸融入了新的環(huán)境中，正得益于崗前的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我們更好的融入了第三環(huán)境并快速的開展工作,。我相信這次培訓(xùn)的效果肯定還會繼續(xù)下去，在我們今后的工作和生活中發(fā)揮更多的作用,。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇七

即將踏上新的工作崗位,，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員,。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作,，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期6天的崗前培訓(xùn),。通過培訓(xùn),，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

培訓(xùn)的第一部分是了解公司,。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu),。對公司的角角落落,、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識,。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念,，讓我們感受到了它的精神和文化,。的確，一個公司應(yīng)該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，這個集體靠什么來維系和支撐呢,？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮斗,、為之獻身，以其而榮耀,、以其而自豪,。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力。

培訓(xùn)的第二部分是了解產(chǎn)品,。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細(xì)的了解,，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進行為期5天的實地培訓(xùn),。在接下來的幾天里,，天榮廠、天瑞廠,、天球廠,、天科廠、品質(zhì)部,、pmc部各部門負(fù)責(zé)人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,、品質(zhì)流程進行認(rèn)真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性,、規(guī)格,、性能、儲存環(huán)境等等進行詳細(xì)講解,。使我們學(xué)到了很多新的知識,，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到自己需要掌握的知識太多,，一個初次步入此行業(yè)的新人,，我還要了解更多的的方面，我會努力學(xué)習(xí),，我認(rèn)為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人,，要對自己的崗位有所追求,，對自己的工作有所目標(biāo),，只有將自己的目標(biāo)確定好,，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華,，當(dāng)然,，光有追求目標(biāo)還是遠遠不夠的,，還要付出努力,，必須在追求自己的目標(biāo)中付出自己辛勤的汗水,。

在與我們部門領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進一步的了解,，他讓我明白一個人或一個公司的成功,，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力,，不斷學(xué)習(xí)而獲得成長進步。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上,，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果,，而是一個需要長期付出和積累的過程。讓我做好心理準(zhǔn)備,。但是同時他還告訴我其實很多的困難,，只是我們在實踐給自己設(shè)定了難度，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝,，便放棄了一試的機會,。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的,，只要我們努力跨出第一步,，勇敢的嘗試，成功就在前方,。作為一名新員工,，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗還有很多很多，我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力,，爭取早日成為合格的一員,。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的。"認(rèn)真踏實地做事,，保持對工作一往無前的熱情",，這也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法,，也是對我們新員工提出的工作要求。

當(dāng)然合格是我們的要求,，優(yōu)秀才是我們的目標(biāo),，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓(xùn)是遠遠不夠的,。我們只有主動的去學(xué)習(xí),，只有及時的充實自己,，提高自己,，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對,。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的,。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法，只有做到日日反思,，時時反思,，一有所得，及時記錄,，及時更換工作方法和思路,。總結(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗,。才能達到最有效的提高,。

新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo),，公司組織這次崗前培訓(xùn)就是一面很好的旗幟,，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導(dǎo)和鼓勵,。一切工作都需要實踐來證明,，在今后的工作中，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo),，以自己的實際行動來為公司做貢獻,，實現(xiàn)自身價值。希望在公司為我提供的平臺上,，我為公司創(chuàng)造價值,，公司為我?guī)硎找妗?/p>

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇八

走出校門，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情,，走進了人生的第一個工作港灣——xx中心醫(yī)院。

在工作前,，為了讓我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責(zé)任,、能夠成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們精心安排了一次崗前培訓(xùn),。 此次崗前培訓(xùn),，由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室主任就醫(yī)院概況及文化、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及院規(guī)院紀(jì),、住院醫(yī)師規(guī)范化管理,、醫(yī)療核心制度、病歷及處方書寫規(guī)范,、抗菌藥物管理條例,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法與侵權(quán)責(zé)任法、院感專題,、消防安全等方面進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

雖然培訓(xùn)只有短短一天, 但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的。通過這次培訓(xùn),，我不僅對醫(yī)院的情況有了一定的了解,，對醫(yī)患關(guān)系有了更深刻的理解，也對我院今后的發(fā)展方向有了清晰的認(rèn)識,。我的工作崗位是檢驗科技師,那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c體會,。

在本次培訓(xùn)中，網(wǎng)絡(luò)信息中心吳主任向我們介紹了醫(yī)院的發(fā)展史,、基本情況等,。讓我對醫(yī)院有了概要性的認(rèn)識，對一些基本情況更加全面的了解,。從吳主任的講解中了解到醫(yī)院還處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家相關(guān)政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個事業(yè)單位的靈魂，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。在本次培訓(xùn)中，幾位院長,、主任都提到了醫(yī)院的院規(guī)院紀(jì),，強調(diào)了規(guī)章制度的重要性。讓我更加全面地了解了醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識，做到按章辦事,。

作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，一定要腦勤,、眼勤,、口勤、手勤,，要細(xì)心,，有愛心、耐心,、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平，要更好的服務(wù)于患者,。把事情做到最好很難,，但我們要力求做到更好。我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，為醫(yī)院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)務(wù)人員。

作為一名檢驗技師,，我們會經(jīng)常與病人打交道,，我們應(yīng)該視病人如朋友，給與他們親人般的關(guān)懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，為病者分憂,。要以主人翁的責(zé)任感去為病人服務(wù),，牢記“救死扶傷”的誓言，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德,。

聽了各科室主任和主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)課,，我感受良多。對于醫(yī)院所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這一天的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備，相信自己會很快融入醫(yī)院,。在今后的工作中,，嚴(yán)格要求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié)，樹立團隊精神,，強化主動服務(wù)的意識,，為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇九

根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班,。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓(xùn)，先后進行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識》,、《班組管理》、《安全相關(guān)知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》、《企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設(shè)等等,。培訓(xùn)期間,，我的感受很多，收獲也很大,，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn)。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質(zhì)的團隊,，才能解決難題,、成就自己。

通過炸藥,、,、安全相關(guān)知識及內(nèi)控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí),，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理，也促使我考慮了更多的問題：

（1）通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認(rèn)為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。

（2）目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

（3）目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,，此類復(fù)合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果,，我認(rèn)為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,，降低生產(chǎn)成本。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,，是我認(rèn)識到企業(yè)愿景、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、生產(chǎn)車間,。對此,，我只能說："科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大,。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動強度也減少了,，我認(rèn)為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本。

最后,，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇十

為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了,，在這個短期的入職培訓(xùn)中,，我受益匪淺。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上,，又通過一周培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我對公司有了更清晰的認(rèn)識，使自己找到了目標(biāo)和發(fā)展方向。

首先,，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，增強了對企業(yè)的認(rèn)同感,。當(dāng)今社會競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,。

其次,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料知識,，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ)。公司是二十一世紀(jì)中國塑料行業(yè)門戶,，工作涉及塑料,，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集、錄入、審核,、糾錯,，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù),。使用塑料術(shù)語,，要用書面語表達，不用口語,、地方用語,、習(xí)慣用語和帶有感情色彩的用語。但是,，有些地方用語也要能聽懂,。有次,，我打電話做客戶回訪,，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒反應(yīng)過來，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps,。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面知識的空白,。

最后，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細(xì)地介紹,，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認(rèn)識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員,，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解，學(xué)到了額外的知識財富,。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識，更教會了作為一名新員工如何去工作,。成功無捷徑,，從基層做起，做實,；多帶幾個問題去工作,；制定好每天工作任務(wù)，合理安排好工作時間,；用心做事,，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學(xué)習(xí),，不懂的地方及時請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力,，本人愿與大家一起努力去開拓事業(yè)更加美好的明天。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇十一

我非常榮幸參加了公司組織的xx年后備管理干部培訓(xùn)班,。首先要感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機會,，作為公司的一員，我十分珍惜這次培訓(xùn)的機會,。因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站,，更是人生道路上實現(xiàn)服務(wù)公司、自我價值的重要一課,。

公司對這次培訓(xùn)非常重視,，體現(xiàn)了“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。我們都很珍惜這次機會,，大家都為培訓(xùn)做了充足的準(zhǔn)備。每個學(xué)員都積極參與和投入到培訓(xùn)中,，時而聚精會神,、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮,、時而振筆疾書,、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓(xùn)組織工作嚴(yán)謹(jǐn)有序,，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會,，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓(xùn)“增進團結(jié),、增長才干”的目的。

參加此次培訓(xùn)的同志都是保險公司的精英,、人才,，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程,，培訓(xùn)的目標(biāo)和思路非常明確：一是如何帶領(lǐng)好一支團隊?二是如何提高自身領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù),、才能、管理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉,、角色轉(zhuǎn)換,。這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學(xué)習(xí)最需要掌握最需要提高的知識，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑,，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步,，更需要的是我們每一天的努力,、學(xué)習(xí)和積累,。

在過去一年的工作中，金融風(fēng)暴施虐,，經(jīng)濟環(huán)境不景氣,、保險市場政策管制越來越嚴(yán)格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來了很大的阻力,，也給公司員工帶來了很大的壓力,，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營造激情而穩(wěn)定團隊,，實現(xiàn)利潤指標(biāo),、降低費用水平，如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻力量?課程里,，老師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思,，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的認(rèn)識和理解：

第一、在管理崗位上,，“責(zé)任”第一位的,、其次才是“權(quán)力”，在越高的崗位上,，壓力越大,，我們應(yīng)該學(xué)會換位思考，就會更好地理解上司和公司的政策,；中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱,，我們需要對下級負(fù)責(zé)更需要對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風(fēng)險,。

第二,、做正確的事情，然后正確地做事情,。工作中我們做我們必須做的,，而不是有選擇性地挑喜歡做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人,，必須具有較高的情商,，具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力，這樣班組的管理才不會偏離方向,，才能與公司的策略保持一致,。

第三、前途是光明的,，滿懷信心,、堅持不懈就必定會迎來美好的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示,，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復(fù)蘇,，我相信xx年將是保險公司豐收的一年,，也是整個行業(yè)競爭激烈的一年，信心,、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳,。

在日常的工作中，我不斷總結(jié)班組經(jīng)驗和教訓(xùn),、不斷自我學(xué)習(xí)和提高,，這兩天的培訓(xùn)我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我相信兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì)：

一是學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)能力形成了團隊和個人的核心競爭力,，在工作和學(xué)習(xí)中我們需要保持空杯心態(tài),、謙虛不自滿，這樣才能容納更多的知識和思想,，開闊更高更遠的視野和心胸,，我的團隊和班組也將會越來越強大。

二是要有責(zé)任心,、服務(wù)心,、感恩之心。我們是一家服務(wù)型的企業(yè),，對客戶,、對員工、對上司,，對身邊的人和事都需要責(zé)任心,、服務(wù)心、感恩之心,，甚至對于我們的競爭對手,，我們都需要懷有感恩之心，行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動力之一,，我可以取精華去糟粕,，不斷提升我們的團隊和自我，感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營造了動力,。 三是追求卓越不斷修煉。有人說江山易改本性難移,，然而對于管理者而言,，高情商是必備的素質(zhì)，需要我們不斷提高自己的心胸,，包容豁達,，因此性格修煉是成為一名稱職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

雖然是短短的兩天課程,，但是老師所教導(dǎo)的知識讓我受益匪淺,，心里豁然開朗,，終身受用。特別是關(guān)于修“德”的一個小故事：一個牧師爸爸把世界地圖給撕碎了,，讓他的兒子重新拼好,，爸爸一開始以為小朋友需要很長的時間才能拼好，但是他的兒子卻用了很短的時間就完成了,。當(dāng)爸爸問原因的時候,，兒子說，地圖后面是一個人,，只要把人拼對,，世界就對了。這個故事給我很大的啟發(fā),，德高才能望眾,。我們在追尋自己的夢想和目標(biāo)的同時，一定要謹(jǐn)記修煉自己的品德,。我始終相信德有多高能走多遠,，我個人認(rèn)為修“德”比一切的夢想和目標(biāo)來的更重要，正如這個小故事背后的寓意：人正了,，世界就對了,。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我更加進一步認(rèn)識到作為一名管理者責(zé)任的重大,，任務(wù)的艱巨,。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)我也堅定了信念,，鈴聲雖停,，莫怠修行。在以后的工作中,，我會不斷加強學(xué)習(xí),，學(xué)以致用，與各位兄弟姐妹攜手把保險公司做的更大更強!

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇十二

為了使新聘人員能盡快適應(yīng)新工作,，新環(huán)境,，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度,。

一,、 新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗,。不合格者須補課,，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。

二,、 培訓(xùn)內(nèi)容

對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn),，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn),。

醫(yī)院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：

1、醫(yī)院文化,。包括醫(yī)院概況,、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色,、醫(yī)院發(fā)展前景,、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價值觀念,、團隊建設(shè),、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。

2,、醫(yī)院管理制度,。內(nèi)容是人事制度;包括作息時間、休假,、請假制度,、晉升制度、培訓(xùn)制度;醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度,。

3,、薪酬。包括工資結(jié)構(gòu),，發(fā)薪日,、加班工資、支薪方式,、社會保險的代扣,、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。

4,、醫(yī)院福利,。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。

5,、安全教育,。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用,，等等。

6,、守密制度,。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項,，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。

7,、部門設(shè)置,。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé),，員工進出醫(yī)院的通道,、自行車停放點，等等,。

8,、工會。包括職能,、機構(gòu)設(shè)置,、加入程序等等。

9,、院感教育,。

10、愛嬰醫(yī)院教育,。

11,、醫(yī)院營銷、禮儀教育,。

12,、其他。

員工崗前培訓(xùn)小結(jié) 員工崗前培訓(xùn)制度篇十三

不知不覺,，入職已經(jīng)一周了,。在經(jīng)理和前輩的指點和照顧下，我逐漸對公司的文化,、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程有了一定的了解,。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長,，需要學(xué)習(xí)的還很多,，回顧這一周以來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,，嚴(yán)格要求自己,，基本上了解了自己的本職工作。在此,，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長,，但是我在這段時間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識,。另外在工作中也在慢慢學(xué)著與同事相處，慢慢融入到鵬遠這個大家庭中來,。

來到鵬遠電纜集團之后,，對鵬遠企業(yè)氛圍深入的了解和認(rèn)識。鵬遠所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度,，可以幫助新員工迅速融入集團文化,，了解工作環(huán)境，熟悉工作流程,，促進新員工的成長,。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者,，辦公室的資深元老dimple和lynda,，成為了我進入到鵬遠電纜的入門導(dǎo)師。有了她們,，使我在工作問題的處理上,，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出,，都會得到她倆熱情,、及時的解答，所以即便是對于第一周的工作,，仍然是充實并且忙碌的,。

通過一周的工作，個人主要完成的工作有：

1,、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)

2,、參加第一次例會，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的了解本公司的情況和背景

3,、參加了三次對企業(yè)文化,，公司制度，產(chǎn)品知識的培訓(xùn)

4,、做好本職工作,，團結(jié)同事

對于下周的計劃和今后努力的方向為：

我將繼續(xù)努力提高自己的工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力,。我想我應(yīng)努力做到：首先,，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益;其次,，加強學(xué)習(xí),，增加自己的知識面,，加強對專業(yè)知識技術(shù)的強化、學(xué)習(xí),，要對自己的工作有規(guī)劃,、做到心里有數(shù);再次，加強工作力度,，要積極主動的為公司創(chuàng)造價值，力爭取得更大的工作成績,。

總之,，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結(jié)合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持和幫助,，我會繼續(xù)努力,，不斷提高自己的專業(yè)水平，虛心向大家學(xué)習(xí),，不斷努力,，爭取更上一個新臺階。

20xx年4月22日,，公司組織了《崗位職責(zé)》的綜合學(xué)習(xí),，對于自我的崗位職能職責(zé)認(rèn)知，剛開始很多人只是感覺完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就可以了,，可通過此次崗位職責(zé)培訓(xùn)后,，每個人都越來越覺得自己肩上的擔(dān)子沉重了，也明白了作為各崗各職所代表所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，從中也使我認(rèn)識到一下幾點：

1,、責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格,。在所有價值中它處于最高的位置,。剖析自我，在日常的工作中結(jié)合自身的崗位職能又有多少是帶著這樣至高無上的價值去工作的,？責(zé)任是對工作的態(tài)度,，也是對自身的態(tài)度。環(huán)顧四周,，有些人一生碌碌無為,，到頭來埋怨世界的不公平，豈知,，對于自己所承載的崗位責(zé)任擔(dān)負(fù)了多少,，最后讓自己在日常的工作中平平淡淡,。而有些人將責(zé)任感時刻銘記于胸，使其成為生活中的一種態(tài)度,，當(dāng)崗位責(zé)任在召喚的時候,，就會不惜一切的努力完成自己崗位職責(zé)中所應(yīng)盡義務(wù)，他們終將是我們的楷模,，是我們學(xué)習(xí)的對象,。

2、沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感,，是不會激發(fā)出自身所蘊含的潛能,。在平凡的工作崗位上勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，把自身工作落實到實處,，個人才能得到更好的發(fā)展,，企業(yè)才會更加欣欣向榮。

3,、作為公司的一員,，不能認(rèn)清自己的崗位職責(zé)，擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，是要付出沉重的代價的,。個人服從崗位，在崗位上履行職務(wù),，在崗位上承擔(dān)責(zé)任,。只有時時刻刻都以公司的發(fā)展為重，履行自己的崗位職責(zé),，將責(zé)任銘記于心,，才能贏得公司與同事的信任、尊敬,，才能獲得事業(yè)與人生的成功,。總之,，責(zé)任重于泰山,，沒有責(zé)任的是不值得信任與尊重的，漫漫長路下,，從此刻開始,，讓自己懂得珍惜，珍惜企業(yè)所賦予我的一切,，珍惜與同事的相逢,，擔(dān)負(fù)起自己所承載的責(zé)任，與公司一起成長,。

綜合辦

20xx年4月23日