當我們經(jīng)歷一段特殊的時刻,，或者完成一項重要的任務(wù)時,，我們會通過反思和總結(jié)來獲取心得體會,。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓的總結(jié)和反思,。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

員工崗前培訓心得體會篇一

20××年3月1日,，我作為一可貴州農(nóng)信20××新雇用員工有幸參加了在貴州財經(jīng)大學開展的“貴州農(nóng)信20××新雇用員工剛崗前培訓”，這次新員工培訓為期31天,，實行半軍事化治理,，規(guī)律嚴明不能外出，學員培訓的日常治理授權(quán)教官和班主任配合治理,。對付這次培訓,，我有以下三點：

“立正、稍息,、向右轉(zhuǎn)……”在教官的嚴肅率領(lǐng)下,，來自貴州農(nóng)信各家行社近900位學員，進行了為期一周的軍訓,，期間訂定了嚴格的作息光陰和軍事化要求,，雖苦雖累，但期間無一人遲到,、無一人早退,。當我們迎著冷風紋絲不動的站軍姿、聽教官訓話,，不僅磨煉了我們的意志和韌性的毅力,，更教會我們什么叫永不言棄、永不言輸,、永不言敗,、奮發(fā)向上的精神。

為了我們能更好融入工作,，本次培訓采納“智商+情商”的綜合教授教化模式,，在原有的課程根基上融入《情商治理》、《高效演講》,、《陽光心態(tài)》,、《從信合小白到老江湖》等情商課程。有效沖破了原有的死板理論灌注貫注,，用活躍生動,，但又最實在的鑰匙為我們打開了步入了金融行業(yè)的大門,。

觀著《業(yè)務(wù)實操》先生那高超的點鈔技能，讓我們驚詫不已,，只見她那純熟地用左手手指固定好點鈔券,，右手快速撥彈，如同真人“點鈔機”,，快速卻又精準,，讓人理屈詞窮。接下來,，數(shù)字錄入與傳票翻打課中,，先生手指如飛，幾分鐘內(nèi)便錄入完成并得出結(jié)果,。在我們感嘆先生身手高超時,，問先生有什么訣竅,，先生卻笑笑答道：“熟能生巧,，只有盡力才是唯一的捷徑?！鼻袑嵠鋵?，作為一名銀行人，點鈔,、數(shù)字錄入及傳票翻打是基礎(chǔ)功,，“合抱之木，生于毫末,；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。”想要本身變得加倍職業(yè)唯有鍥而不舍,、踏踏實實的演習學習,，能力面對更大的挑戰(zhàn)。

短暫的培訓已經(jīng)靠近尾聲,，很快我們就要回到各自的行社不合的崗位上開始工作,，這期間人人培養(yǎng)了深厚的情感，配合的閱歷會是我們一生的財富,，而我們則會成為加倍出色的農(nóng)信人,。千里之行，始于足下,。我們會在往后的工作中踏實勤懇,，把學到的知識運用到工作中,，做一個有責任心，充溢自信的農(nóng)信人,！

員工崗前培訓心得體會篇二

非常榮幸我成為一名輔導員,，非常慶幸我在上崗前能有這樣一次崗前培訓的機會。為期六天的培訓,，全面深刻,、內(nèi)容充實、形式多樣,、形象生動――有教育廳副廳長朱衛(wèi)國,、教育部思政處副處長呂治國等名家的講座，有蘇大優(yōu)秀輔導員做小班班導師分組討論,，有蘇大副書記江涌在處理突發(fā)事件時鮮活生動的案例,，有形式新穎的團體心理輔導活動，讓我大開眼界,，為我即將面臨的工作提供了很好地參考,，使我受益匪淺。

以下是我本次培訓的幾點心得體會：

思政處呂治國副處長的講座讓我印象深刻,，呂處長語言精練深刻,、案例豐富鮮活。講座中我學習到,，輔導員不一定位高,，但可以崇高。學生工作權(quán)輕責重,，責重事繁,。工作中要有思想才有出路，我們要有清晰的目標,，知道自己的工作方向,，要善于借力，善于集成資源,。傳統(tǒng)的思維模式已經(jīng)不適應(yīng)學生工作的'高標準,、嚴要求、要有思路才有出路,，走對路才有出路,。

其次，在做學生工作時,，沒有愛就沒有教育,，沒有法就辦不好教育。在處理學生問題時，姿態(tài)要低,，身段要軟,，誠意要夠。在處理學生問題時,，要曉之以理,，動之以情，施之以愛,，導之以行,。輔導員要以尊重去贏得支持，以公心去贏得擁護,，以包容去贏得配合,，以服務(wù)去贏得贊譽。

工作中還要掌握四多工作法,。多學：向?qū)＜覍W，向文獻學,，向同事學，向兄弟單位學,；多思：思方法,，思步驟，思提高,；多干：苦干、實干,、巧干；多寫：寫計劃,，寫總結(jié)，寫論文,。

朱衛(wèi)國副廳長提出,，輔導員理想的樹立，首先要堅持以德為先，樹立崇高理想,，其次要堅持以人為本，樹立敬業(yè)思想,。而輔導員的責任則是要做好“五個導向”，一是做好政治向?qū)?；二是加強管理督導；三是開展心理疏導,；四是積極倡導學術(shù),；五是進行就業(yè)指導。輔導員在能力方面要注重學習能力,、工作能力、創(chuàng)新能力,、領(lǐng)導能力的培養(yǎng)，要由保姆型向?qū)熜桶l(fā)展,，從經(jīng)驗型向科研型發(fā)展。

蘇州大學黨委副書記江涌作了關(guān)于“高校學生突發(fā)事件預(yù)防及應(yīng)對”的講座,，此次講座實用性強，案例生動,，讓我了解到今后工作中可能遇到的一些問題的處理方法。

首先,，高校突發(fā)事件有“三多一少”的特點：數(shù)量多，社會關(guān)注多,，心理健康問題多，產(chǎn)生社會嚴重問題少,。雖然群體性問題少,，但一旦發(fā)生必須重視,。個體性問題則要在平時的工作中多留意,，多溝通。

其次,，輔導員要高度重視突發(fā)事件的預(yù)防。輔導員一崗雙責,，一方面要引導培養(yǎng)學生成才,，另一方面也要對學校、社會安全穩(wěn)定做保障,。細化到工作中，要保證校園穩(wěn)定安全,，就要建立健全學生突發(fā)事件的預(yù)警機制和應(yīng)急預(yù)案,，建立健全安全工作的規(guī)章制度,、組織機構(gòu)。日常工作中,，堅持做到防患于未然,。關(guān)注重點領(lǐng)域,、重點學生、重點群體,、三困學生,。同時,，把握重要的時間節(jié)點,，如，新生入學,、畢業(yè)前、考試前后等,。

突發(fā)事件不可避免，應(yīng)對突發(fā)事件時,，輔導員要做到控制事態(tài)，及時上報,，不要試圖隱瞞，綜合協(xié)調(diào)團隊啟動緊急預(yù)案,，科學應(yīng)對，根據(jù)情況妥善處理,。

幾天的培訓課程中，我個人最喜歡的課程是蘇大心理輔導中心的老師給我們講解的心理學方面的知識以及親身體驗了團體心理輔導,，感觸良多。

心理學知識方面,，我了解到積極心理品質(zhì)的養(yǎng)成需要樂觀，需要熱情,，需要寬容、自律與感恩,，在我今后處理學生心理問題之前,，先開導了我自己,，使我知道今后在自己產(chǎn)生負面情緒的時候，應(yīng)該如何應(yīng)對,。另外一方面，老師介紹了負面情緒的分類,、特征、判斷,、以及壓力的測量和應(yīng)對。

老師對我們?nèi)嗳说男〗M進行了團體心理輔導,。這是我第一次參加“團輔”,，老師以游戲的形式，如“開火車”,、“人椅”、“紅色轟炸”等活動,，讓學員之間互相交流，互相了解,。學員在交流過程中，相互親近,，互相學習，了解團隊意識,，懂得感恩、贊美他人,。我想這種新穎的教育方式、心理輔導形式運用到今后的班級管理中，效果會非常好,。

短短六天的培訓讓我收獲頗豐,，過幾天我就要走馬上任了，新的起點需要新的奮斗,，新的奮斗需要旗幟作引導，這次崗前培訓就是一面很好的旗幟,，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵,。在今后的工作中，我會帶上滿滿的愛心,，沉甸甸的責任心，全心全意為學生服務(wù),。

員工崗前培訓心得體會篇三

短短三天的新員工崗前培訓，我們學了許多的知識,、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓,，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的，在沒有培訓之前,。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作,。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點,。

培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!

員工崗前培訓心得體會篇四

20xx年x月x日,，我來到了xx公司的xx部門，作為一名剛剛加入公司的新人,，與其他新人同事一樣，我對這份工作缺乏詳細的崗位認識和了解,。但公司也我們這些剛來到公司的新員工準備了豐富的培訓教導，方便我們詳細的了解工作職責,，融入xx公司這個新團體。

通過培訓,，我在學習中加全面的認識了xx這份崗位，不僅了解了自己的職責,、任務(wù)，還學習了不少工作的技巧,，讓自己能在工作上實際且的全面的發(fā)展自己。現(xiàn)對個人的心得收獲記錄如下：

這次的培訓體驗對我而言是十分寶貴的一次收獲,。通過學習和了解，我切實的認識了作為一名xx工作者的崗位職責,，工作目標以及在工作中需要注意的許多問題。過去的時候,，我只顧加強自己的專業(yè)知識和能力，學的雖廣,，但卻缺乏對實際崗位的認識。

如今參加培訓,，不僅讓我近距離的了解了工作的目標，還結(jié)合自身能力分析了自我的工作需求,，認識到自己還有哪些專業(yè)方面的問題需要加強。并且在這段的時間里,，我對身邊的領(lǐng)導和同事都有了一些簡單的認識，并吸收他們的經(jīng)驗和指點,，改進了自身的工作。

學習雖然讓我們收獲頗豐,，但想要真正提高工作的能力，還是要靠真正的鍛煉和嘗試,。在工作的訓練中，我結(jié)合領(lǐng)導教導在簡單的工作訓練中一點點的累積起了工作經(jīng)驗,，認識到在實際工作中一些不足。

通過實際的鍛煉,，我增加的不僅僅是操作的熟練，更是通過這樣的方法找出了自己在培訓中不足和不清楚的地方,。并通過細細地“打磨”我的讓自己工作更加舒適，能更好的解決到一些細節(jié)的錯誤和問題,。通過這個體會，我認識到這份工作的嚴謹性,，正因為這樣情況，所以在工作中才要不斷的總結(jié)自己,，認識不足，并以此解決工作中問題,，認識自我工作中一些漏洞，并在工作中培養(yǎng)了改進的意識,。

總結(jié)這次的培訓，實際的接觸和學習讓我認識了很多問題,，也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足。這讓我切實的感受到,，只有實際去嘗試，才能真正的發(fā)現(xiàn)問題,，找出問題,。并且,，在今后實際工作中，改進自己的不足,，將工作做好,，為xx公司貢獻更多的力量!

員工崗前培訓心得體會篇五

為期一天的集團公司-__年新員工入職培訓會議在會議廳舉行。通過此次培訓,，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況,，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化,，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,，更是鞏固學習,、再學習的過程”,。

能夠進入，真的很幸運,，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中,，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念,。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導的點睛之談,，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

一,、過去,、現(xiàn)在、將來,。

昨天的，前身氮肥廠,，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程,，那時候的，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級小氮肥廠。

今天的,，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天,，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的,，在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章,，將從單一肥,，走向復(fù)合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”,，力爭實現(xiàn)“雙百”——百年、百億,。

二,、“以人為本”企業(yè)文化,。

在大學,，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實,，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同,，也就失去了留在公司的必要。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全,、環(huán)保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例,，圖文并茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的_企業(yè)文化理念，使安全,、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動手、綜合治理,、改善環(huán)境、保護健康,、科學管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全,、環(huán)境、健康與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保,。

下午,，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是_企業(yè)文化”、“什么是有文化的_人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本,、與人為善,、誠信勤勉,、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷,，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行，先立志”,。

作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三,、揚起風帆，從這里啟航,。

面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯綜復(fù)雜的社會,，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好,，畏首畏尾。但通過這次培訓,，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的,，我們不能因為會犯錯而退縮,，勇于嘗試,，不斷改進。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始,，滿懷激情,，勇往直前。通過今天的培訓,，使我更堅信了自己的信念,，自己當初的選擇是正確的,。在這里，在,，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的,，已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!

員工崗前培訓心得體會篇六

懷著期盼與奇怪,，最終迎來了建立銀行__分行____年新入行員工培訓。從小到大,，我們學習了很多課程,，歷經(jīng)十年寒窗，參與了多少培訓多少考試,，但這次的崗前培訓對我們的好處是空前的，它作為一個過渡,，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`,。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參與完培訓,，我最深刻的感受就是覺得自己非常幸運,。這個培訓班是建立銀行__分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了超多的人力,、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進展拓展訓練和禮儀指導,，同時又請到了區(qū)分行多位閱歷豐富的領(lǐng)導以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們分散在一齊,，學習了銀行的根本狀況，融入了建立銀行這個大群眾中,。作為一家國有商業(yè)銀行，建立銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組,、完善治理構(gòu)造、再造業(yè)務(wù)流程,、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終勝利上市,，這具有深遠的好處。

建行勝利上市的閱歷對中行和工行等上市都極具有參考價值,，同時也證明白國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來布滿著信念，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說,，剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個標準化、國際化的大型商業(yè)銀行,，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人,，中勝靠團隊，大勝靠平臺,。而建立銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在那里,，我們將與建立銀行共同進展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建立銀行的進展融合在一齊,，共同實現(xiàn)騰飛。

人力資源部的領(lǐng)導和同事們對這次培訓做了相當合理的規(guī)劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短,，信任每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘,。懷著奇怪而又感動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練,，遠沒有我們想象中的簡潔。開營儀式過后,，我們快速組成了四個團隊,。接下來的任務(wù)是用幾非常鐘的時間進展團隊組建，包括選出隊長,、隊秘,，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌,，最終再排練出一個有團隊代表性的展現(xiàn),。經(jīng)過簡短的自我介紹大家立即融入到團體中,，集思廣益,，各盡所能，把我們的團隊展現(xiàn)搞得有聲有色,。

接下來迎來了我們的第一個工程：信任背摔。挑戰(zhàn)隊員站在1.5米高的臺子上,，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心,，把自己完全地交給別人，而接應(yīng)的隊員在接應(yīng)的一剎那,，則向我們展現(xiàn)出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難,，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時,，心里總會產(chǎn)生本能的恐驚，但是當聽到隊友鼓舞的吶喊聲,，心里的信任與感謝之情戰(zhàn)勝了恐驚，信任每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去,，為隊友減輕負擔。

簡潔的一個動作,，難以克制的是心理障礙,，我們戰(zhàn)勝了自己,，挑戰(zhàn)勝利,，摔下那一刻的`感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種宏大的精神,，是在極其優(yōu)秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練工程中,，無時不刻地覆蓋著團隊協(xié)作的氣氛，從“一人觸電,，全體重來”的超級電網(wǎng)，到“二人相互托舉,、提攜，團隊前方支援”的天梯,，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救,，到“眾音合則成樂,，眾人合則成邦”的瀚海求生,，沒有一種是離開團隊的,。即使在天橋這樣的單人挑戰(zhàn)工程中,，也是全體隊員一齊為同伴加油鼓舞,，沒有一個人漠然視之。在共享心得時很多隊員感慨地說：“這天假如不是有隊友的鼓舞,，我不行能完成這個工程?！庇捎趫F隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務(wù),。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團隊精神使他增加了士氣和力氣,。翻過畢業(yè)墻的那一剎間，隊員們,、戰(zhàn)友們的眼里都滾動著淚花，我們用我們的士氣,、魄力、關(guān)愛,、協(xié)作、才智以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我,，熔煉團隊”。

緊急而布滿挑戰(zhàn)的拓展訓練完畢后,，我們回到了賓館,，開頭了為期八天的銀行相關(guān)業(yè)務(wù)學問學習,。寬闊的會議室，舒適的坐椅,，桌子上的姓名牌,、礦泉水,，點點滴滴都表達著區(qū)分行領(lǐng)導們對新員工的關(guān)愛，表達著建立銀行的“以人為本”,。假如說拓展訓練培育的是一種工作精神，那么業(yè)務(wù)學習培育的是我們的工作潛力,，只有把握好了這些根本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù),。

在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們敘述了中國建立銀行的歷史沿革,，從1954年10月1日中國人民建立銀行宣告成立，到這天中國建立銀行勝利上市,，經(jīng)受了“三起三落”的反復(fù)，在這期間,，建立銀行曾掌握著在中華人民共和國的國土上進展的每一項重大工程的建立資金。作為一名建行人假如不了解建行歷史,，就猶如一個中國人不明白國旗國歌一樣可悲，不管我們今后在什么崗位,，從事什么工作，都務(wù)必了解建立銀行史,，伴隨著建立銀行股份制改革勝利的宏大歷史階段,，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中,。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產(chǎn)品,、個人金融進展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律學問,、員工行為標準等理論,，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)狀況有了初步的了解,。作為一名建行員工,，我們每一天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時到處的細心慎重,、誠懇守信、守法合規(guī),、勤勉盡職、對每項工作負責究竟,。

同時作為一名新行員，我們就應(yīng)學習法律學問,，加強風險防范。應(yīng)對國有商業(yè)銀行,、外資銀行爭奪市場,，建立銀行需要提高效勞質(zhì)量，加強品牌建立來提高自身競爭力,，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱忱飽滿的精神對待每一天的工作,，以絢爛的笑容應(yīng)對每一位客戶,。培訓課上，我們花了超多的時間來學習柜面業(yè)務(wù)操作流程,，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù),，這是我們大局部人入職后要從事的工作，兩位前輩總結(jié)她們多年的閱歷為我們編制教材,，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言敘述出來,，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓匯合了很多領(lǐng)導和前輩的才智和辛勤勞動,，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作閱歷，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務(wù)學問,，把我們領(lǐng)進了建立銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)會到了優(yōu)秀建行人的風采,。

短暫的培訓完畢了，我們將被分到不同地區(qū)的崗位上開頭工作,，十天的時間大家培育了深厚的感情，不在乎時間的長短,，我們重視的是共同的經(jīng)受，或許只有在這樣優(yōu)秀的平臺上才能快速培育出優(yōu)秀的團隊,。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折,，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有職責心,、布滿自信的職業(yè)人,。每個人都收獲頗多,，期望大家把這一份激情,，信任,，感謝與職責帶到將來的工作中，踏踏實實的走好每一步,，與建立銀行共同進展。

員工崗前培訓心得體會篇七

告別19年的學習生涯,，終于在今年的8月1日進入了我的工作單位,。對于我的人生來說，這又是一個新的起點,，從那天起我真真實實的感覺到自己已經(jīng)成為了一個成年人,，進入到了這個“豐富”的大社會,，肩上多了很多很多東西，有責任,、有擔當、有懵懂,，也有希望!作為一名普通211院校的研究生，能夠成為xx的一員,，我真的感到非常的榮幸,，從此我也成為了一個吃“皇糧”的人，別提內(nèi)心是何等的滿足了,。等進了單位以后,，xxx局給我的第一印象就是“環(huán)境美,，素質(zhì)高,，管理有序”，是一個非常正規(guī)有紀律的單位,。通過人力資源部安排的為期14天的入職培訓，聽了各部門領(lǐng)導和教員的講授,，使我懂得了“安全第一，責任重于泰山”這句話的深刻含義,。特別是我們技術(shù)保障部和團委的授課，不僅使我對以后的工作有了較為全面的了解,，而且對于我從學校到工作單位心態(tài)的轉(zhuǎn)變也有很大的幫助。

在入職培訓的最后,，我們有幸和單位各部門的領(lǐng)導們舉行了一次暢快的座談會，在會上我們認真聆聽了領(lǐng)導們對我們新員工的教誨和希望,，有很多話我可以感覺的到是前輩們發(fā)自肺腑的真言，我從內(nèi)心上產(chǎn)生了強烈的歸屬感和使命感,。特別是其中的兩句話：“業(yè)務(wù)要搞好，工作一點一滴都要做好,，責任心要強，學會做事,，最關(guān)鍵的是做人”，“盡快進入狀態(tài),，抓住機遇，發(fā)揮特長，展現(xiàn)自己風采”教會了我如何工作,，如何做人，讓我受益匪淺,。通過兩個星期的入職培訓和座談會，使我得知我們的民航事業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，同時又存在很多的困難和挑戰(zhàn)，我們的任務(wù)還很重,。而且通過培訓使我認識到我以后的.工作對專業(yè)技能、工作態(tài)度和安全生產(chǎn)都有很高的要求,，所以在日后，我會盡快的轉(zhuǎn)變心態(tài),，積極的對待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平,，時刻堅持“安全第一”不動搖，遵循“一盤棋”思想,，努力做到“業(yè)務(wù)上過硬，思想上靠得住”,，爭取通過不斷的努力和學習，早日成為一名合格的空管員工,，為我局的空管工作提供強而有力、精而安全的技術(shù)保障,，為我國的民航事業(yè)發(fā)展貢獻一份力量,。同時我也希望能夠和新員工以及單位里的前輩們在工作中成為好同事，在生活中能夠成為好朋友!

很高興能夠有這個機會來到公司,，在這個平臺之上有一席之地供我發(fā)展，非常感恩公司和領(lǐng)導能夠給我這一次難得的機會。經(jīng)過這次培訓之后,，我也對自己的崗位有了一定的了解了,，我希望能夠通過自己的努力去實現(xiàn)自己最大的價值，不僅是給我們的部門,，也給我們公司帶來一定的利益和價值。這次培訓,，我有了很多的感悟，在此也想談一談我這次培訓的心得,。

原本我以為崗前培訓只是培訓一下崗前工作的一些要點，好讓我們做好準備進入崗位,。但是這次培訓我有了另一番收獲。在培訓的過程中,，講師不僅對我們普及了這個行業(yè)的一些規(guī)則和前景，也讓我們深刻的認識到了自己所在位置的重要性,，每一個崗位都是缺一不可的，否則公司就不可能設(shè)立它,。所以當我們進入了一個崗位之后，首先要做的就是端正自己的態(tài)度,，告訴自己你要去做什么，而非是自甘墮落,，或者毫無上進之心。對于這個行業(yè)來說,，競爭力也是非常大的，所以不論如何,，我認為我們都應(yīng)該上進一些,，多學習一些東西,，好為接下來更難的關(guān)卡做準備,。其次,，除了態(tài)度之外,，我們也要把自己的心態(tài)放平，在成長的路上我們必定是要遇上難關(guān)的,，所以當我們被難關(guān)難倒的時候，我們不能放棄,，我們應(yīng)該繼續(xù)前行，就算有很多紛擾牽連,，也不應(yīng)該半途而廢，這是非常重要的,，也是非常需要耐心去做的。

此次培訓,，讓我知道自己所背負的責任，也讓我知道自己所要前往的方向,。能夠來到這個大集體中我真的非常的開心，我也很有自信能夠在今后的工作當中做得更好,，更有強烈的決勝之心支撐著我,，每天都進步一些,，往一個更好的未來沖刺,。我相信，當我有了這些熱烈的“裝備”之后,，我也一定能夠在未來的道路上繼續(xù)往前，不知疲憊。

雖然這是我入崗之前的第一次培訓,，但是在公司所處的這些時間里，我感到非常的向往,，我看著大家都在各自忙碌，為了自己的事業(yè)不斷打拼,，這也讓我對這份工作有了更多的想象，更多的愿望,，我一定會堅定自己內(nèi)心的向往，讓這份熱情一直在這份工作中燃燒,，綻放出它原本的色彩來。未來的路還有很長,，我愿意全身心的投入進來，在這個崗位上去創(chuàng)造屬于自己的價值,！

員工崗前培訓心得體會篇八

醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓,，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應(yīng)單位環(huán)境定位人生的培訓,。

俗話說：“玉不啄,，不成器,?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，選擇醫(yī)生這個職業(yè)還是有點迷茫,，幸地參加了醫(yī)院新員工的崗前培訓，自己的內(nèi)心是深有體會：

首先,，通過集體上課，用專業(yè)知識來提升人,，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面,，各項程序都有了一個清晰的了解,，給我們撥開了天空中的迷霧,。

其次，用臺醫(yī)文化感染人,，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久,，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上,，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術(shù),，濟眾博施”是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中,，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到,，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡,。”其實這其中包含了一個哲理,，從小事做起，不要好高騖遠,。第三，用拓展訓練鍛煉人,，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中,，我們?nèi)犕瓿闪似渲械膬身梼?nèi)容，而求生這一項沒有按時完成,，大家心中都很難過。

后來,，經(jīng)過總結(jié)才知道，雖然我們已經(jīng)盡力了,。但是我們沒有一個真正的領(lǐng)導者。大家你一言,，我一語,，各自發(fā)表著自己的見解,，而最終可供執(zhí)行的方案卻不多,，所以最終導致了我們的失敗，從中,，我得到團隊協(xié)作是如何的重要，遇見困難時要群策群力,，大家不能互相埋怨,，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功,。

升自己的能力和水平迫在眉捷，成為一名合格醫(yī)務(wù)工作者刻不容緩,。我決心從以下幾個方面努力,。

一,、加強自我學習，把學習當作終身追求的目標,。

正如院領(lǐng)導所說：“現(xiàn)在是知識爆炸，知識快速更新的時代,，只有不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該把學習當成終生追求的目標”,。的確,，學習是永無止境的,，只有時時處處學習,，才能使自己耳聰目明，永不落伍,。自己作為一名醫(yī)務(wù)工作者，加強學習顯得尤為重要,。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,，還要學習、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、行政法規(guī)、部門規(guī)章及診療,、護理操作常規(guī)、規(guī)范等,。只有把以上知識學好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航。

二,、強化責任意識，樹立強烈的責任感和使命感,。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點：一個是責任心,，一個是同情心，沒有責任心,，病人可能會意外死在你手中，缺少同情心,，就會滿足于例行公務(wù)，同情心會促進責任心,。我一直把它當作自己工作上的行為準則，感觸尤其深刻,。我認為責任心是從醫(yī)的根本，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務(wù)工作的資格,，自己必須具備高度責任心，否則就無法勝任,。

三、加強團結(jié)協(xié)作,，為集體增光添彩醫(yī)療工作本身就是團隊工作。

任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的.結(jié)果,。當然也有一些名醫(yī)、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結(jié)果,，個人努力不假，但專家,、名人是如何成長起來的,？他們是靠借鑒前人的經(jīng)驗,，在醫(yī)院的支持，上級醫(yī)生的指導,，同事們的幫助下成長的，可見不依靠團隊的力量是成就不了專家,、名醫(yī)的。就拿我自己來說,，要完成自己的工作，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合。因而我們選擇了醫(yī)務(wù)工作,，就選擇了與同事團結(jié)協(xié)作的精神，選擇了以團隊的力量成就自己,。

四、轉(zhuǎn)變思維方式,，切實減少醫(yī)患糾紛。

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響,，同時也給醫(yī)務(wù)人員帶來巨大精神壓力。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強對民眾（特別是患者及家屬）,，對疾并正常醫(yī)患關(guān)系正確認識的宣傳教育，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率,，常見及危急、重癥疾病導致死亡的幾率，正常分娩導致產(chǎn)婦死亡的幾率等等,，增強他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性認識；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學是實驗性醫(yī)學,，存在局限性，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值,，從而減少對醫(yī)院的不理解；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化,，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內(nèi)宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人，雙方共同的敵人是疾病,，而不是雙方中的另一方,。明確告訴患者及家屬,，不管何時,、何地，醫(yī)務(wù)人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士,，都是全心全意為病人服務(wù)的。使民眾能從對疾病的了解開始,，再到對現(xiàn)代醫(yī)學的認識，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院，形成和諧的醫(yī)患關(guān)系,。

員工崗前培訓心得體會篇九

寒窗十幾載，從學校踏入社會,，面對人生的轉(zhuǎn)折點，我心中充滿著對未知的不安,，但又滿懷著對未來的向往。帶著這種焦慮與興奮的心情，我來到了西北電建四公司這個大家庭,。

為了讓我們更好更快的融入這個大家庭，在西安,，公司為我們安排了一周的入職培訓，這一切讓我充分感覺到了公司對我們這些新注入的年輕血液的重視,。同時，公司為我們提供了食宿,，良好的生活環(huán)境，更重要的是各位領(lǐng)導的平易近人和各前輩同事的悉心照顧,，都讓我感到了家的溫馨。

對我們安排的內(nèi)容有企業(yè)認知,，職業(yè)化訓練，職業(yè)生涯規(guī)劃,，團隊精神，走上征途五大板塊,。這幫助我們?nèi)娑鴾蚀_的認識企業(yè)，找準自己在其中的定位同時鍛煉了我們的組織協(xié)調(diào)能力,。各部門的領(lǐng)導言傳身教，宣講深入淺出,，使我們對公司有了一個更加深入的了解。為了更有針對性的解決我們這些新員工的疑惑,，我們還與人力資源部進行了面對面問答。通過培訓,，我充分了解了公司曾經(jīng)取得的驕人成績及今后迅猛的發(fā)展勢頭、對未來的展望,。我的心里不禁洶涌澎湃,，對自己的前途不再疑惑,，堅信通過自己的努力，一定可以給自己繪制一幅美麗的人生藍圖,、為公司的發(fā)展出一份力量!

到達項目部，我感慨良多,。首先一條就是盡快完成自己的角色轉(zhuǎn)換，從一名走出象牙塔的學生成長為一名擔任起社會責任從業(yè)人員,。我相信只要有一顆赤誠的心，一雙勤勞的手和一種積極向上的心情,，保持平和的心態(tài)，找準定位,，就能在最短的時間內(nèi)進入角色，做好自己的本職工作,，學到更多的知識,，積累更多的經(jīng)驗。

作為一名進入公司的新員工在見習期的工作中,，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好工作計劃,，不遲到,、不早退,，嚴于律己;另一方面,，吃苦耐勞、用心主動,、努力工作,，在完成領(lǐng)導交辦工作的同時,，用心主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習,，不斷提高自身各方面的潛力。

在一個月的現(xiàn)場施工管理中,，我學習到了很多現(xiàn)場管理知識。我認為一名優(yōu)秀的技術(shù)員,，首先要精于協(xié)調(diào)、溝通,。及時了解現(xiàn)場動態(tài)，善于做好與內(nèi)部,、外部的協(xié)調(diào)、溝通;其次要工作嚴謹,、細致。必須始終保持清醒的頭腦,，有強烈的憂患意識。因為往往在技術(shù)細節(jié)上的失誤,，可能會導致質(zhì)量問題、增加成本,、延誤工期、效率降低.....;并且要善于分析,、總結(jié)。技術(shù)工作應(yīng)不斷總結(jié),、積累，成功的經(jīng)驗和失敗的教訓同樣寶貴;此外,，還要具有自學能力：要不斷學習,，時刻保持強烈求知的欲望,。

在今后的工作中，我要更加完善自己,，不斷學習業(yè)務(wù)理論知識，高水平,、高質(zhì)量的完成各項工作任務(wù)，希望我能早日成為一名優(yōu)秀的技術(shù)員,，為公司長遠發(fā)展貢獻一份自己的力量。

員工崗前培訓心得體會篇十

有幸于__年1月13日至16日參加了我區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員崗前培訓,。期間市社區(qū)辦張碧宇主任就社區(qū)基本知識、組織體系,、社區(qū)專職工作者崗位設(shè)置等方面進行了講解;計生、人社等部門負責人分別對計劃生育,、社會保障等與社區(qū)工作緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)知識進行了培訓。通知四天扎實而又豐富的培訓讓自己受益匪淺,，領(lǐng)導寄予我們的厚望，社區(qū)工作的重要性,，使自己在成為一名社區(qū)專職工作人員感到自豪的同時又倍感壓力,。有壓力才有動力,，在今后的工作中如何將壓力轉(zhuǎn)化為動力,，我將從以下幾方面做起：

一,、加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng),。學習能力是社區(qū)工作者應(yīng)具備的基本能力,，只有在工作中不斷學習才能有效地提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。加強政治理論學習，及時了解國家政策變化,，宣傳貫徹好黨的路線方針政策，使各項惠民政策家喻戶曉,。在學中干，在干中學,，排除干擾，刻苦鉆研,，學得多一點、深一點,、透一點。作為一名社區(qū)工作的新人一切從頭學起,，多向有經(jīng)驗的同事請教，學習他們的方法,、技巧，爭取在最短時間學會最實用的本領(lǐng),，對業(yè)務(wù)知識一口清，只有自己學習掌握了知識,，提高了自身修養(yǎng)，才能更好地服務(wù)于居民,。

二、樹立大局意識,，增強合作共事能力。社區(qū)服務(wù)涵蓋了社會保障,、社區(qū)救助,、社區(qū)衛(wèi)生、計劃生育服務(wù)和社區(qū)文化,、教育、體育,、社區(qū)流動人口管理、為老服務(wù)等多項職能,。正如張主任所說“社區(qū)是個筐什么都能往里裝”，雖然工作繁雜,，但每件事都與居民群眾的生活息息相關(guān)。獨行快,，眾行遠。一個人永遠都不可能獲得最終的勝利,，我想社區(qū)工作中更是如此，自己應(yīng)該牢牢樹立大局意識,、協(xié)作精神，在日常的工作中與同事緊密配合,、相互協(xié)作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量,。

三、樹立責任意識,，認真履職，服務(wù)群眾,。社區(qū)是我黨鞏固執(zhí)政地位之基,，是人民生活幸福之源,，是社會和諧之根,。在工作中要思路清晰,，認真履行好自己的職責，吃透社情,、民情、上情,，傾注愛心、耐心,、事業(yè)心，甘當宣傳員,、服務(wù)員、信息員,，從小事做起，把小事做好,。只有自己做好了，人民群眾才會信任你,、依靠你，才能真正聚民心,、凝民力。及時了解居民群眾關(guān)心的熱難點問題,，站在群眾角度看問題，急群眾之所急，想群眾之所想,，盡職盡責服務(wù)于每一位居民。

四,、嚴以律己，清白做人,。無規(guī)矩不成方圓,，社區(qū)工作每天面對的是廣大的居民群眾,，我們?yōu)槿罕姺?wù)的同時也在接受群眾的監(jiān)督,，如果在日常的工作中不能嚴格要求自己，沒有遵守各項規(guī)章制度,，就難以贏得群眾的贊同和支持，也很難在工作中取得成績,。作為一名社區(qū)專職工作人員，工作中不是計較個人的得失,，重要的是代表黨和政府的形象。今后的工作中必須嚴格要求自己,，做到時時嚴、事事嚴,，嚴守紀律，樹好形象,。

社區(qū)是平安建設(shè)天羅地網(wǎng)的網(wǎng)結(jié)，更是每個居民生活中的中國結(jié),，我覺得我們每一個社區(qū)工作人員就是這個中國結(jié)的織就者。馬局長說每一個社區(qū)專職工作人員在社區(qū)這片廣闊天地將大有作為,，有為才有位，我相信我們每一個人在今后的工作中只要時刻牢記真學、真干,、真闖這“三真”,，不斷增強組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力,、口頭表達能力這“三力”,，理念上新人一籌,、標準上高人一尺、行動上快人一步,，加壓奮進,，扎根社區(qū),，歷練才干,，在不久的將來一定會有屬于自己的位，為社區(qū)事業(yè)添磚加瓦,。

員工崗前培訓心得體會篇十一

四天緊張而又難忘的崗前培訓結(jié)束了，留給我很多感觸,、感動和欣喜。感觸于石化的精神-艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,，常言道隔行如隔山，沒有成為___石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識、了解石化時,，我深深地被那些可親、可敬的人們感動了,，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓，他們以大慶精神激勵著自己,，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人，應(yīng)該如何去做,。

感動于xx人的熱情，作為一名新員工,，當我剛走進xx石化醫(yī)院的崗位上時,，受到了院領(lǐng)導,、科領(lǐng)導,、同事們的熱情歡迎和無微不至的關(guān)懷，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師，終身為父”,，是他們給我們新員工樹立了典范，讓我們在以后的成長中做得更好,。欣喜于石化人的“以人為本的服務(wù)理念”，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務(wù)上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎(chǔ)上,，從各個環(huán)節(jié)上注重服務(wù)意識,，同時在服務(wù)的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工,，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務(wù)理念，讓我們更快地進步,，更好地為病人服務(wù)。

欣喜于xx石化醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎(chǔ)的醫(yī)院,，能夠在如此的環(huán)境中工作，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗,。

想用以下語言來表達對此次崗前培訓的體會:

a)沒有規(guī)矩難成方圓，

b)沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工，

c)沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程，醫(yī)院崗前培訓心得體會

d)沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力，

e)沒有對人才的重視,，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。

員工崗前培訓心得體會篇十二

人生就是一個不斷轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新環(huán)境的過程,。對于一個新員工來說，必須對新組織的相關(guān)情況有所了解方能干好以后的工作,。20__年7月19日到7月23日，我參加了醫(yī)院組織的為期一周的新員工崗前培訓,，受益匪淺。

在這次崗前培訓中,，我對醫(yī)院有了更進一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念、硬件設(shè)施,、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、醫(yī)患溝通技巧、消防安全防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法,。

在培訓中，周院長要求我們對待工作要做到“沉,、程、成”三個字,。不管學歷有多高都要沉下來深入臨床一線，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程,，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中,，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為醫(yī)院盡心盡力,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為,。通過各部門領(lǐng)導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹,，讓我們了解了工作中各部門的操作程序,，為以后的相關(guān)工作的執(zhí)行提供了依據(jù)。

通過此次崗前培訓,，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義,。另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張,，要在醫(yī)院干好工作，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中,，要學會保護自己。醫(yī)療糾紛防范及處理的培訓為我們提高防范意識,，依法行醫(yī)作了提醒，也為我們以后正確處理醫(yī)療糾紛作了鋪墊,。

短暫的崗前培訓是結(jié)束了,，但是要干好工作不是一周的培訓就能解決問題的。它需要我們在工作中虛心學習,，不斷實踐;方能揚長避短盡善盡美。