從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇一

一、理論與實踐相結(jié)合

豐富的理論學(xué)習(xí)更新了教育管理新觀念

隆重的開班典禮后,，我們就先后聆聽了孫學(xué)策,、崔其升等幾位教授和專家的專題講座,，還有關(guān)于學(xué)校經(jīng)營管理方面的講座,。在眾多的精彩講座中，有激動也有感動,，對我啟發(fā)很大,，開闊了視野,，提高了認(rèn)識。了解到許多教育教學(xué)新動態(tài),，學(xué)到了不少教育理念,。講座涉及到學(xué)校管理、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、素質(zhì)教育,、教師評價與激勵、校園文化建設(shè),、與教師有效溝通,、依法治校等方面，專家們理論闡述,、引經(jīng)據(jù)典,、談心交心，無不使我產(chǎn)生共鳴,。他們娓娓道來,，環(huán)環(huán)相扣，給人啟迪,，促人反省,，震撼人心。既氣勢磅礴,，恢弘大度,，又緊扣實際，細(xì)致入微,。既讓我們欣賞了名家的風(fēng)采,，又使我們飽食了無比精美的精神大餐;讓我開闊了眼界，拓寬了思維,，明確了使命,。

二、收獲和感悟

通過培訓(xùn)我深深體會到作為一名教育工作者,，必須要做善于學(xué)習(xí)者,，校長要做文化人,，要做有情有智有責(zé)任的人，要做敢于改革創(chuàng)

新的人,，以人為本抓管理,，營造和諧、進(jìn)取的校園氛圍,，才能推動學(xué)校教育教學(xué)工作的開展,，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展,。

(一)校長要做善于學(xué)習(xí)者,，不斷提升自身素質(zhì)和綜合能力。學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展離不開有思想,、有素質(zhì)、開拓進(jìn)取的校長,，要充分認(rèn)識自己的責(zé)任,，為辦好教育而思，為學(xué)校發(fā)展而謀,，充分發(fā)揮核心主導(dǎo)作用,，使自己成為一面旗幟，引領(lǐng)凝聚教師群體,。而要做好這些工作,，校長必須勤于學(xué)習(xí)，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。在今后的工作中一定要堅持學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作自己職業(yè)生涯中的必需,。不斷學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，學(xué)習(xí)課程改革理論，學(xué)習(xí)名校名師的教育思想和教學(xué)經(jīng)驗,?？磿x報學(xué)習(xí)，聽課參觀學(xué)習(xí),，校際交流學(xué)習(xí),。當(dāng)然不僅自己學(xué)習(xí)，還要引導(dǎo)全校教職工學(xué)習(xí),，創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型校園,，營造學(xué)習(xí)氣氛，不斷提高教職工的整體素質(zhì),。

(二) 校長要做文化人,，辦學(xué)的最高層次是文化辦學(xué),。文化辦學(xué)是在制度辦學(xué)的基礎(chǔ)上對制度辦學(xué)的一種超越，其中文化管理更全面,，更整體,，更系統(tǒng)，更注重精神內(nèi)核在學(xué)校管理中的作用,。既然學(xué)校要實現(xiàn)文化管理,，作為學(xué)校管理的首席自然要成為文化人。

首先校長要成為有思想的人,。文化人是思想者,，校長必須要成為思想者。校長對學(xué)校,，對教育要實現(xiàn)思想的領(lǐng)導(dǎo),。其次校長不僅要成為思想者，而且也要使教師成為有思想的人,。有思想的教師才會與有思想的校長交流,，才會使校長的思想不斷豐富，不斷化為辦學(xué)實踐,。第三校長要成為能研究的人,。文化人是研究者，校長要成為能研究的人,，要把辦學(xué)作為學(xué)問來做,。要習(xí)慣于在研究狀態(tài)中工作，在工作狀

態(tài)中研究,。

(三)校長要做有情有智有責(zé)任的人

有情,。校長要懷有感恩的心對待教師。切不可太把自已當(dāng)回事,，把校長當(dāng)回事,，校長屬于學(xué)校，屬于教師,，我們之所以成為校長是因為有了教師,。校長要讓身邊的人感到跟我干不會吃虧，不要忘記做事的人,，也不要忘記人做的事,。

有智。校長要做一個大智若愚的智者,。我們要為下屬創(chuàng)造盡可能好的條件,，把教師放在適合他個人成長的崗位上，讓他們懷著美好的愿景,，追尋自已的教育夢想,。用最大的寬容,，容忍所有的人包括不同政見的人，要用智慧招安不同政見的人,，讓他們?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展出力,。 有責(zé)任。校長要知人善用,，勇于承擔(dān)責(zé)任,。學(xué)校中層是將校長辦學(xué)理念轉(zhuǎn)化教師、學(xué)生的行為的轉(zhuǎn)發(fā)器,。對于學(xué)校中層我們一方面要對他們辦事過程進(jìn)行指導(dǎo),，另一方面允許他們出差錯，對下屬差錯而引起的不良后果校長要有勇氣承擔(dān),。

(四)要做敢于改革創(chuàng)新的人

校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀,、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀、學(xué)生觀,。以科研為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益,，教師必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重，舉步維艱,。作為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村,，立足實際，不怕困難,，敢于奮斗,，以“質(zhì)量立校”,，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎(chǔ)上,，汲取名校長的理論指導(dǎo),，形成自己的特色，形成自己的品牌,，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認(rèn)可,，

為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學(xué)校整體水平有較大的提高，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才,，讓家長放心,，讓社會滿意”的學(xué)校。培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu),，勤勞樸實的合格人才,。

(五)校長必須認(rèn)真“抓班子帶隊伍”，以人為本抓管理,。校長要有良好的服務(wù)意識,，當(dāng)好師生的公仆，要正確處理協(xié)調(diào)好班子成員之間的工作與生活的關(guān)系,，當(dāng)好主管不主觀,，總攬不獨攬，處理事務(wù)果斷不武斷,。工作中對班子成員要信任,，不猜疑，要大度,。對教職工要多關(guān)心,，與人為善，但要有原則性,，做到大事講原則,，小事講風(fēng)格。一個稱職的校長,，不應(yīng)成為全校做事最多的人,，而應(yīng)成為全校做事最精的人，使自己的管理更高效,。校長應(yīng)學(xué)會授權(quán)和分層管理,、分級負(fù)責(zé)。只有這樣,，才會調(diào)動手下領(lǐng)導(dǎo)及教師的積極性,，學(xué)校管理定會取得理想的效果。

總而言之,，通過培訓(xùn),，提高了自身的教育理論水平和實踐能力，提高了認(rèn)識,，明確辦學(xué)思想,、辦學(xué)理念，是校長成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵,。以人為本,，轉(zhuǎn)換觀念,，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛，學(xué)校的發(fā)展離不開校長的引領(lǐng)和教師的扎實有效的工作,。在今后的工作實踐中要加倍努力,，為營造一個和諧進(jìn)取的校園氛圍，打造出一個有著鮮明辦學(xué)特色的學(xué)校,，真正為每一位孩子的幸福人生奠基,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇二

一、校長的辦學(xué)理念與思考

校長是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者和高級管理者,，是學(xué)科帶頭人，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長,，就有什么樣的學(xué)校。校長的工作是對學(xué)校全局起指導(dǎo),、組織,、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī),，結(jié)合本地區(qū)、本學(xué)校的具體辦學(xué)條件,，統(tǒng)籌全校工作,，正確地確定一定時期內(nèi)學(xué)校的重心、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織、協(xié)調(diào),、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校,，就要有：時代的眼光，社會的良知;正確的理念,，獨到的見解;堅韌的品格,，廣闊的胸懷。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校,，并非是一件簡單的事，尤其在辦學(xué)條件受各種因素制約的情況下,，更是如此,，在工作實踐中可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去處理問題和決策時,，會收到不同的效果，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應(yīng)手,，有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決,，并取得滿意的效果。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對師生有不同的影響力,，會產(chǎn)生不同的結(jié)果,。這樣就要校長有時代的眼光，正確的理念,，在校園中起著模范表率的作用,，校長手里不是拿著鞭子，而是舉著旗子走在前面,。記得常德一中的校長何嘵明說過,，沒有當(dāng)6年的校長不會是好校長，當(dāng)幾年校長新聞到處播,，絕對是吹牛皮,，要當(dāng)好一個好校長，必須是一個追求夢想的校長,?？偟膩碚f三句話：1、把職業(yè)改成實業(yè),、不把教書當(dāng)討飯的行當(dāng)來看待;2,、在事業(yè)成功過程中，實現(xiàn)人生價值,。3,、衡量自己的人生價值，實現(xiàn)團隊的價值,。 說到辦學(xué)理念,，北京胡同小學(xué)的半學(xué)理念是：面向未來;江蘇陽四中學(xué)上重本80%，他們的理念是：沒有教不好的學(xué)生,，只有不會教的老師,，有人議論對與錯，但我覺得這個學(xué)校的校長是對的,，至少他的理念是對的,，全校老師無條件的從教，從實際看，這個學(xué)校的差生都跑掉了,，留下來的都是可以教的學(xué)生,，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切這些都不做不到的,，也不能做到,。只有促進(jìn)學(xué)生發(fā)展，發(fā)展中促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步,，培養(yǎng)發(fā)展的教師,，培養(yǎng)發(fā)展的學(xué)生。

在一個學(xué)校要想讓教師們有個進(jìn)取的精神,，學(xué)校就要給他一個展示自己的平臺,，也要讓給于他們榮譽的最高評價展示在人們面前。

二,、校長的專業(yè)化發(fā)展

有人說,，校長不是什么東西，校長沒有大小,，都有其內(nèi)涵,，看個案例：地理課上，老師在講臺上放著一個地球儀,，校長在后面聽課,，老師在剛上課時問同學(xué)們：“今天這節(jié)課教室多了個什么東西啊?”同學(xué)們說：“校長”，老師馬上說,，不對,。忙解釋說，校長不是個東西,，然后又馬上改口說校長是個東西,，從這個案例中說明，當(dāng)個校長不容易,。

過去,，教師這個職業(yè)強調(diào)的是奉獻(xiàn)，現(xiàn)在變了,，老師也是人，在燃燒自己照亮別人的同時也要讓自己感受到自己的一點熱,，愛的最高境界就是奉獻(xiàn),。一個小孩子上學(xué)經(jīng)常受人欺負(fù)，他就用自己的東西分給別人,，

幾次后,，那些孩子都依賴了他的東西，而他當(dāng)然成了孩子王，人是利益的動物,，給利益就不是奉獻(xiàn)兩個字嗎?平常所說的毫不利己專門利人那是圣人,，平常人是做不到的，所以說利人利己是常人,，損人利己是壞人,，損人損己是怪人。當(dāng)今社會流傳著黑狗,、白狼,、眼鏡蛇三種人分別指警察、醫(yī)生,、教師,。皇帝的新裝指鹿為馬這種現(xiàn)象是常有的現(xiàn)象,。一次朱容基去拜訪他的老師顧玉秀,，他的老師送給他三句話：“智者無惑，勇者無慎,，沉者有信,，忍者無敵”。

校長對于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)首先是教育思想上的領(lǐng)導(dǎo),，其次才是行政上的領(lǐng)導(dǎo),。辦什么樣的教育，育什么樣的人,，怎樣辦教育,，怎樣育人，老師可以不回答,，但校長必須回答的問題,。在現(xiàn)在也常常提到辦人民滿意的教育，什么樣的教育才是人民滿意的,，這值得深思!

談到生活教育,，生活的三個緯度是人生、社會,、自然;人生的三個緯度是生命,、生存、生長;人生的三大教育是生命教育,、生存教育,、生長教育。

做為校長最基本的智能素養(yǎng)就是治校,，靠什么治校是文化引領(lǐng)還是強制約束,，文化引領(lǐng)自動自發(fā),，強制約束被迫被動，所以提升教師的高度,，培養(yǎng)他們的業(yè)務(wù)高度,，讓課堂成師生共同發(fā)展的平臺，讓活動成為師生個性發(fā)展的平臺,。

三,、校長要樹立以下幾種意識

1、學(xué)習(xí)的意識

社會的發(fā)展寄托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校,，學(xué)校看校長,。校長要善于學(xué)習(xí),，有獨特的辦學(xué)理念，學(xué)校才有生機和活力,。要當(dāng)好一名校長,，首先必須勤于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的先導(dǎo),，不學(xué)習(xí)是落后的象征,。作為一名合格的校長要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī)，做刻苦學(xué)習(xí)的典范,，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新。

2,、服務(wù)意識

一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識,，當(dāng)好師生的公仆，站起來能當(dāng)傘,，俯下去能做牛,，耐得住清貧，忍得住寂寞,，鎮(zhèn)守住自己的學(xué)校,，正確處理好班子間的工作、生活關(guān)系,。當(dāng)好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議,，做到互相支持不拆臺,，做到思想同心，事業(yè)同干,，做到層層分工，層層把關(guān)，層層負(fù)責(zé),。從各方面關(guān)心好每一位同志,，建立好友誼。

3,、教育質(zhì)量意識

校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量,，質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是學(xué)校的立足之本,，是師生的榮譽,。一所學(xué)校質(zhì)量的高低，是否有競爭力,，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長的管理能力,。要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平,。

4,、創(chuàng)新改革意識

校長要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀,、人才觀,、價值觀，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀,、學(xué)生觀,。以科研為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合起來,，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益,，教師必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會,。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重，舉步維艱,。做為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村,，立足實際，不怕困難,，敢于奮斗,，以“質(zhì)量立校”,，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎(chǔ)上,，汲取名校長的理論指導(dǎo),，形成自己的特色,，形成自己的品牌，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認(rèn)可,，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學(xué)校整體水平有較大的提高，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才,，讓家長放心,，讓社會滿意”的學(xué)校。

四,、中美教育基礎(chǔ)教育差異

訂發(fā)展的宏觀目標(biāo)和相關(guān)政策,，學(xué)區(qū)則是具體的決策機構(gòu)，學(xué)校是由懂事會校長及家長委員會共同組成,。美國的學(xué)校也是公私共同發(fā)展,，12%的學(xué)生選擇私人學(xué)校，同時美國教育投入占gdp的8%,。

總而言之,，通過這次培訓(xùn)，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé),。一個好的校長是成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵。以人為本,，轉(zhuǎn)換觀念,，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛，解放思想,、銳意創(chuàng)新,、開拓進(jìn)取是新形式下對校長及全體教師的新要求。學(xué)校的發(fā)展離不開校長,、教師的支持,。教師的激發(fā)離不開對他們榮譽的展示，學(xué)校的生命力離不開它的辦學(xué)思想,，教育的振興離不開國家教育政策的支持,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇三

我很有幸參加了由市教育局承辦的全市中小學(xué)校長的培訓(xùn)。我通過這幾天的學(xué)習(xí),，收獲頗多,，特別是對我國未來的教育發(fā)展方向、路線,、方針,、措施和等方面有了深刻的認(rèn)識和領(lǐng)會，為我校在今后的教育教學(xué)質(zhì)量的提高,、學(xué)校教育教學(xué)管理模式規(guī)范化,、特色化,、精細(xì)化、現(xiàn)代化,、制度化等方面提供了科學(xué)的理論指導(dǎo),，這次的培訓(xùn)，是我從事教育事業(yè)以來學(xué)習(xí)教育管理理念的最佳充電器,、加油站。

俗話說活到老,，學(xué)到老,，這句話對每一個教育工作者來說都具有很現(xiàn)實的意義。通過此次培訓(xùn),，作為剛剛成為一名基礎(chǔ)教育一線的工作者的我深受鼓舞,，現(xiàn)將感受最深的幾點體會總結(jié)如下：

1、加強自身學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)變教育觀念,，樹立人本管理理念。

2,、加強教師隊伍建設(shè),，提升師資整體水平。

常言道：百年大計,、教育為本,，教育大計、教師為本,、國家興衰系于教育,，教育興衰系于教師，可見教師在教育事業(yè)發(fā)展中的舉足輕重的作用,。因此,，作為校長，要強化人本管理意識,，要把精心打造一支高素質(zhì),、高水平的師資隊伍看作是自己份內(nèi)最主要的工作，最重要的職責(zé),。校長治校,，不能離開必要的物質(zhì)基礎(chǔ)和財力支撐。辦好一所學(xué)校,，也不能忽視辦學(xué)條件的改善和硬件設(shè)施的建設(shè),。但是，身為校長一定要認(rèn)識到,，在所有的教育資源當(dāng)中,，最寶貴的還是人力資源,。在加強硬件建設(shè)的同時，切不可放松師資隊伍整體水平的提高,。實施新一輪課程改革,，首先是提高教師素質(zhì)，它是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的源動力,，是提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。一個校長在他離任之時,，衡量他的功過,，主要不是看他蓋了幾幢樓，而是看他有沒有帶出一支師德過硬,、業(yè)務(wù)精湛的師資隊伍,。

3、樹立教育科研意識,，打造活力,，高效課堂。

活力課堂是提高教育教學(xué)質(zhì)量的第一生產(chǎn)力,。辦好學(xué)?？渴裁?方法縱有千萬，但依靠教育教學(xué)研究,，即走活力課堂道路,，才能使學(xué)校不斷地有所進(jìn)步，不斷地領(lǐng)教育改革之先,。要打造活力課堂,，校長應(yīng)是教育科研積極踐行者。人們常說有怎樣的校長就有怎樣的學(xué)校,，校長的踐行,，不在于其本身搞幾個課題的研究，而在于把現(xiàn)代教育科學(xué)的理論要求,，根據(jù)學(xué)校具體情況,，設(shè)計出具體的方案，提出操作性的要求,，建立以學(xué)生為中心的多種課堂教學(xué)模式,，讓教師按照要求去

實踐去發(fā)展。要以課題為載體作抓手，積極開展實驗研究，更新教學(xué)思想,，改革教學(xué)方法,，探索教學(xué)模式，提高教學(xué)質(zhì)量,。最好是人人都有研究的課題,，這樣才能使每個教師科學(xué)而有效地開展工作,，才能使課堂活起來,。校長要把課題研究作為重要工作,，定期召開課題工作會議，每學(xué)年都舉行課題研究成果報告會,，促使全校上下形成以參與研究課題為榮,，以商談?wù)n題研究為譽的風(fēng)尚。

4,、堅持辦學(xué)特色,，提升學(xué)校文化品位。

一個學(xué)校影響最長久,、最醉人的莫過于獨特的辦學(xué)特色，它好比藥力強大的緩釋膠囊,，不知不覺地長期發(fā)揮著良好的教育作用,。

辦學(xué)特色不僅是學(xué)校文化的重要組成部分，而且是重建和發(fā)展學(xué)校文化的基本源點,。校長要緊緊扣住特色,，通過活動激人，活動感人,，使大家由生到熟,，由小到大，由被動到主動,，由徘徊羞澀到成功喜悅,，體驗到勞動的價值。應(yīng)該說,，辦學(xué)特色越堅持長久,，越發(fā)展光大，就越能促使學(xué)校文化品位的提升,。學(xué)校的文化孕育著名師與大家,，名師又使學(xué)校得以發(fā)展與光大。一支好的教師隊伍是學(xué)校形成品牌的關(guān)鍵,，也是學(xué)校文化的本質(zhì)體現(xiàn),。過去的一些名校不僅出好教師，還出科學(xué)家,、出教授,。今天，校長抓教師特色建設(shè)不能再簡單地把它放在一個通常的地位上去認(rèn)識,，去思考,，而應(yīng)放在學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略地位去全面考慮,。未來學(xué)校的競爭，歸根到底是特色文化的競爭,，出類拔萃的學(xué)校,，都有強而有力的特色文化。

這一次本人有機會參加全市的中小學(xué)校長培訓(xùn)學(xué)習(xí),，真的好高興,，這首先應(yīng)該感謝縣教育局對農(nóng)村中小學(xué)校長的關(guān)心和支持，給提供了這次很好的學(xué)習(xí)機會,，讓我們聽到了名專家的講座,，也聽到了名學(xué)校管理經(jīng)驗。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，學(xué)到了許多新的知識,、新的理念，受益非淺,，感受頗深,，特別是在學(xué)校規(guī)范化管理、教育理念有了很深刻的認(rèn)識,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇四

通過這些天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我學(xué)習(xí)到了很多東西，講課的老師從理論的深度與親生的實踐相結(jié)合,，從學(xué)校管理,、課堂教學(xué)，校本教研,，信息化教學(xué)等方面的闡述,，使自己收獲很大，下面就從我的學(xué)習(xí)和認(rèn)識談幾點心得體會與大家共勉,。

一,、學(xué)校管理的要素

學(xué)校管理的要素有三個方面;人、財,、物,，管人是管理的主體核心，是各要素中居于首位的因素,。財是辦學(xué)的基本支持力量,，是完成教育教學(xué)任務(wù)的重要基礎(chǔ)，錢一定要花在真正需要的地方,，物是辦學(xué)實施基礎(chǔ),，是實現(xiàn)學(xué)校工作目標(biāo)的重要物質(zhì)保障。校長要管理好學(xué)校首要穩(wěn)定人心，規(guī)范辦學(xué)行為,，管理上要講求藝術(shù),，調(diào)動員工的積極性，讓員工樹立校榮我榮,，校衰我恥的思想,，為教師搭建展示才華的舞臺，實現(xiàn)教師的人生價值,。

二,、課堂教學(xué)要求

要想提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是要提高課堂教學(xué)的效率,，要解決過去課堂教學(xué)中存在的問題,，比如重知識輕創(chuàng)新，重結(jié)果輕過程,，重形式輕效果,，重教法輕學(xué)法，在課堂上要有平等和諧的氛圍,，注重培養(yǎng)學(xué)生的情感態(tài)度,，把課上成充實的課、豐實的課,、平實的課、真實的課,。

三,、要注重校本研訓(xùn)

校本研訓(xùn)應(yīng)成為學(xué)校日常工作的一個重要組成部分，因此學(xué)校建立校本研訓(xùn)的獎勵制度,，建立評價監(jiān)督機構(gòu),，從組織型，自主型兩個模式進(jìn)行校本研訓(xùn),，集體學(xué)習(xí)理論,，集體備課、評課,，相互學(xué)習(xí),，相互交流，共同提高,，也自主學(xué)習(xí),、自己反思，寫心得體會,，要通過教研活動,，研究小問題真現(xiàn)象，要讓教師寫教育敘事、寫日記教育教學(xué)真實的事情,，提倡教師終身閱讀,，努力長舌書香校園。

四,、充分利用信息技術(shù)

因為信息化教學(xué)可以促進(jìn)教師的發(fā)展,，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,，所以校長要增強教師的信息素質(zhì),，讓教師在其它學(xué)科中有效地融入信息技術(shù)，學(xué)校要不斷充實資源庫,，調(diào)動教師應(yīng)用信息技術(shù)的穩(wěn)定性,，讓每位教師都能熟練應(yīng)用多媒體，讓學(xué)生愉快地學(xué)習(xí),，教師幸福的教學(xué),。

我想隨著社會進(jìn)步和發(fā)展，教育將會對校長提出更高的要求,，會有的問題擺在我們面前,，需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們想,，只有不斷的學(xué)習(xí),，不斷反思，不斷實踐與創(chuàng)新,，才能勝任歷史賦予我們的責(zé)任,。

總而言之，通過學(xué)習(xí),，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé)。知道了一個好校長是成就一所好學(xué)校的關(guān)鍵,，清楚地意識到了身上肩負(fù)的神圣使命,。今后的工作中，一定把此次學(xué)習(xí)所獲,、所悟,、所感，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實踐,，在實踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新，尋找到適合自己學(xué)校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學(xué)特色,，辦好人民滿意的教育,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇五

根據(jù)學(xué)校對硬件建設(shè)和軟件執(zhí)行的管理要求，我通過參加學(xué)校校長的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我更深的認(rèn)識了學(xué)校要求嚴(yán)格管理的重要意義,，xx小學(xué)的辦學(xué)理念，積極推進(jìn)全人教育的重大意義,，明確了中西方文化經(jīng)典誦讀,、校園綠化公園化、學(xué)生勞動服務(wù)的作業(yè)規(guī)范,，校長的定位與職責(zé),、校長要樹立的意識等等。它將指導(dǎo)著我在今后學(xué)校管理工作中的具體操作實施,，會使我校的教育教學(xué)和項目執(zhí)行情況走上新的臺階,。

一、xx小學(xué)的辦學(xué)理念

教育肩負(fù)著一個社會,、人類永續(xù)進(jìn)步的重任,。人的本質(zhì)總希望能夠不斷的進(jìn)化，而教育包括了人類繼續(xù)生存所需的做人處事道理,、繼續(xù)進(jìn)化所需了解的人類歷史的演變和經(jīng)驗還有社會科學(xué)知識等,，綜合起來后傳授給下一代，使下一代有能力不僅在當(dāng)今社會上生存,，更重要的是能夠在此基礎(chǔ)下,，肩負(fù)起人類、社會繼續(xù)進(jìn)步的重任,。因此,，好的教育可使一個人因擁有最先進(jìn)的知識、常識而能在社會上立足,、求生存,，但同時也必須能促使一個社會和諧,、繁榮與進(jìn)步,，最終達(dá)到人類的延續(xù)和進(jìn)步。一個人一生也因此奠定了能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)與不斷追求探討真理的基礎(chǔ),，進(jìn)而對社會,、人類有所貢獻(xiàn)。

在全國普及基礎(chǔ)教育的今天,，還有許多貧困地區(qū)的兒童仍然在危房中上課,，甚至有些特困地區(qū)的兒童還沒有讀書的機會。xx項目

的實施,，提供了兒童就學(xué)機會,，為普及基礎(chǔ)教育有著十分重要的意義,。基礎(chǔ)教育則除了達(dá)到國家鑒定的六年級小學(xué)教育外,，并能讓學(xué)生了解做人處事道理，教育的真諦,，使學(xué)生能真正肩負(fù)起今后建設(shè)社會的重任,。

二、全人教育理念

全人教育的理念是強調(diào)教育的范疇?wèi)?yīng)該是整體性的,、全面性的，也就是要讓學(xué)生不僅學(xué)習(xí)到各種知識,，還要接受道德與正確的人生觀,、價值觀,，并且啟發(fā)他們學(xué)以致用,，更重要的是擁有追求“真,、善,、美”的人生目標(biāo)，在這樣的基礎(chǔ)上,，將來他們就會懂得如何走正確的路,，做正確的事，如何面對生活中的危機并轉(zhuǎn)成正面的機會,，成為一個堂堂正正的人,，愿意服務(wù)大眾、貢獻(xiàn)社會,。所以全人教育并不偏重某一特殊領(lǐng)域,，而是講求全面的、均衡的身心健康發(fā)展,，跟一般所謂的「新」教育理念不同,。正確的教育，必須從做人處事的整體面去考慮與施教﹐這是僅著重傳授技術(shù)與知識所無法比擬的,。這雖是最傳統(tǒng),，但同時也是最科學(xué)、最先進(jìn)的教育理念,。

全人教育符合最根本的常識,，也符合兒童自然發(fā)展的過程﹐但在執(zhí)行的過程中需要學(xué)生,、家長、教師的配合,，因為除了要符合國家要求的學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),，甚至超過標(biāo)準(zhǔn)，還要把知識以外的人生價值取向(例如真,、善,、美的追求)也融入學(xué)習(xí)，這就需要學(xué)生,、家長,、教師達(dá)成共識，全面配合,，才能達(dá)到良好的效果,。

全人教育強調(diào)「勤勞樸實」。因為凡事唯有勤勞以赴才能求得良好成就,。在勤勞的服務(wù)精神下,，才能體會樸素的重要性，進(jìn)而養(yǎng)成親切,、踏實與服務(wù)人群的態(tài)度,。明德小學(xué)特別強調(diào)「勤勞」，并通過各式各樣的活動來落實這個理念,。

全人教育的重點是啟發(fā),、帶動大腦的均衡發(fā)展。特別強調(diào)藝術(shù),、文學(xué)等具有啟發(fā)性的活動,，用輕松、整體競賽的方式來培養(yǎng)學(xué)生的興趣,。

全人教育注重經(jīng)典誦讀,，安排“經(jīng)典誦讀”的課程。經(jīng)典朗誦可以將學(xué)生的注意力,、意識力(聽,、講、思考)融合為一,。誦讀經(jīng)典是學(xué)習(xí)文學(xué)最好的方法,，并且在明德全人教育的系統(tǒng)中也包括了英文經(jīng)典誦讀,，讓學(xué)生及早讀英文是有必要的,。 全人教育的另一個觀點，就是要強化學(xué)生解決問題的能力,，這跟新課程標(biāo)準(zhǔn)要求是一致的,。

三,、xx項目學(xué)校的管理要求

規(guī)范、仔細(xì),，目的明確,，責(zé)任清楚，有規(guī)范的范圍,、操作的要領(lǐng),。如中華文化經(jīng)典誦讀操作規(guī)范的導(dǎo)讀教學(xué)要領(lǐng)從口訣、領(lǐng)讀,、反復(fù)誦讀,、四到(口道、眼到,、心到,、手到)、聲調(diào),、進(jìn)程教學(xué),、復(fù)習(xí)與預(yù)習(xí)、小老師制度(學(xué)生輪流領(lǐng)讀),、輔助活動等方面作了具體的說明,。還有校園綠化公園化，學(xué)生勞動服務(wù)等操作規(guī)范都分別作了要求說明,，而這些管理要求跟我們平時的教學(xué)常規(guī)管理基本一致,，但在平時的教學(xué)常規(guī)管理中對各項要求沒有細(xì)化，通過xx項目學(xué)校校長的培訓(xùn),，使我進(jìn)一步認(rèn)識了在管理中對各項措施細(xì)化的重要性,。

四、辦學(xué)理念

通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我更深的認(rèn)識了xx學(xué)校的辦學(xué)理念,，辦學(xué)思想，同時對校長的定位與職責(zé)更加明確,。xx項目學(xué)校的辦學(xué)理念重在實施全人教育,，培養(yǎng)品學(xué)兼優(yōu)，勤勞樸實,，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中領(lǐng)悟“勤勞樸實,、止于至善、奉獻(xiàn)社會”的意義,。 五,、校長的定位與職責(zé)

校長是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和高級管理者,，是學(xué)科帶頭人,，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校,。校長的工作是對學(xué)校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū),、本學(xué)校的具體辦學(xué)條件,，統(tǒng)籌全校工作。

該文章《校長培訓(xùn)心得體會范文》來源于第一范文網(wǎng),，因為信息化教學(xué)可以促進(jìn)教師的發(fā)展,，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,，所以校長要增強教師的信息素質(zhì),，讓教師在其它學(xué)科中有效地融入信息技術(shù)，學(xué)校要不斷充實資源庫,，調(diào)動教師應(yīng)用信息技術(shù)的穩(wěn)定性,，讓每位教師都能熟練應(yīng)用多媒體，讓學(xué)生愉快地學(xué)習(xí),，教師幸福的教學(xué),。

我想隨著社會進(jìn)步和發(fā)展，教育將會對校長提出更高的要求,，會有的問題擺在我們面前,，需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們想,，只有不斷的學(xué)習(xí),，不斷反思，不斷實踐與創(chuàng)新,，才能勝任歷史賦予我們的責(zé)任,。

總而言之，通過學(xué)習(xí),，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé)。知道了一個好校長是成就一所好學(xué)校的關(guān)鍵,，清楚地意識到了身上肩負(fù)的神圣使命,。今后的工作中，一定把此次學(xué)習(xí)所獲、所悟,、所感，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實踐,，在實踐的過程中不斷摸索,、改革與創(chuàng)新，尋找到適合自己學(xué)校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學(xué)特色,，辦好人民滿意的教育。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇六

20xx年x月x日至10日,，我有幸參加了由廣南縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的為期三天的“廣南縣20xx=9年中小學(xué)德育主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)”的學(xué)習(xí),。三天來，我積極參加每一節(jié)課的培訓(xùn),，認(rèn)真聽取各位專家的專題講座,，順利地完成了相關(guān)課程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過這次學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，對于剛剛走上德育主任這個工作崗位上的我,，培訓(xùn)是及時的，收獲是豐厚的,，意義是重大的!本次我們一共聽了五位老師的講座,，即劉老師的《師德教育論》、田老師的《學(xué)校心理健康教育》,、玉老師的《預(yù)防未成年人犯罪的法制講座》,、黃老師的《中小學(xué)法制教育》和韋老師的《學(xué)校安全事故的預(yù)防與處理》等，學(xué)習(xí)完了以后,，我對自己今后的德育工作有了更大的信心,。下面就談?wù)勎覅⒓颖敬闻嘤?xùn)的收獲和體會。

在我們農(nóng)村中小學(xué)校的教育過程中,，“重智育,，輕德育”的傾向是比較明顯的，很多人認(rèn)為,，“德育工作可有可無,，只要學(xué)習(xí)好，成績好,，考得高分就好”等等,。其實不然，德育工作是我們各級各類學(xué)校的重要組成部分,，是我們教育的核心,。因為只有培養(yǎng)出有良好品德的學(xué)生，我們的教育才算是取得成功，就像講課的老師們講到一樣,，我們是要培養(yǎng)出考取大學(xué)而像馬加爵一樣會殺同學(xué)的尖子生還是培養(yǎng)出有品德,、知善惡的一般學(xué)生呢?我想答案是不容置疑的。因為要培養(yǎng)出能遵紀(jì)守法,、有禮貌有道德而又有知識有理想的接班人才是我們教育的根本目的,。所以在新時代新形勢下的教育，我們應(yīng)該走出誤區(qū),，既要重視智育,，更要重視德育。

通過本次培訓(xùn),，讓我體會到了這一點,，德育工作是我們中小學(xué)校的工作的重中之重。對于社會的發(fā)展而言,，教育放首位;而對于教育而言,，德育是首位的。我想,，我們要開展好學(xué)校的德育工作,，首先應(yīng)從思想覺悟上來認(rèn)識到這一點，這樣我們才會努力地開展工作,，抓好德育工作,，下功夫去完成好每一個工作內(nèi)容。面對不斷發(fā)展而又繽紛復(fù)雜的現(xiàn)代社會,，面對越來越不聽話的青少年,，我們的教育越來越顯得力不從心，其實根本原因就在于我們的德育還沒有真正起到作用,。所以,，在今后的工作中，我們更應(yīng)該重視我們的這一項工作,，腳踏實地地把它做實做細(xì),。

就像講課的田老師講到一樣，我們的德育工作不像文化教育課一樣教什么就有立竿見影的效果,，也不像其他工作是顯而易見的,。簡單來說是因為德育是對人的心靈的教育和塑造，是對學(xué)生思想行為的指導(dǎo),，是對學(xué)生心理的輔導(dǎo)等,，換而言之，我們德育工作者既是對學(xué)生教育的組織者和管理者,，是學(xué)生成才的導(dǎo)師,，也是學(xué)生靈魂的工程師，更是學(xué)生健康成長的引路人。這種多角色的我們,，要想把這項工作做好,，不下功夫，不從細(xì)微工作做起,，不研究好工作方法,，是不會取好的成果的。況且,，在當(dāng)今這種社會環(huán)境下：網(wǎng)絡(luò)不斷侵蝕著孩子們的生活,，不良社會風(fēng)氣影響著他們的思想,，家庭教育又滯后不前,，等等，特別是那些留守兒童更是受到了非常大的影響,。除此以外,，德育工作還包括有學(xué)校的安全工作等，而安全工作也是學(xué)校乃至全社會的重要工作,，并且學(xué)校的安全問題是隨時隨地都會面臨的,。

面對如此復(fù)雜而的工作內(nèi)容和任務(wù)，而我們的社會環(huán)境和條件又不利于開展工作,，作為德育工作者的我們,，要把這項工作做好，是個艱巨的任務(wù),。那么,，是不是我們就避而不談德育工作和安全工作呢?我認(rèn)為這是行不通的，正因為面臨著如此多的問題和困難,，才更需要我們不懈努力的工作來破除各種困難和問題,，為學(xué)生的健康成長保駕護(hù)航!

通過學(xué)習(xí)，讓我知道了自己肩膀上的重任,，也讓我清楚自己工作的艱巨;也通過學(xué)習(xí),，讓我得到了各位專家教師的指導(dǎo)和幫助。增強自己要把這項工作做好的信心,。在聽了幾位老師的精彩講座后,，我認(rèn)為，可以從以下幾個方面來抓學(xué)校的德育工作：

1,、加強對教師的師德建設(shè),。師德是學(xué)校教育成敗與否的關(guān)鍵，有什么樣的老師就會有什么樣的學(xué)生,，就像俗話所說的“近朱者赤,，近墨者黑”，更何況我們是教育者，是學(xué)生學(xué)習(xí)的對象,。其實,，一個學(xué)校就是一個大的家庭，有什么樣的師風(fēng),，就有什么樣的校風(fēng),，有什么樣的校風(fēng)，就會有什么樣的學(xué)風(fēng),。作為教師的我們,，應(yīng)該首先做到榜樣作用，為學(xué)生樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，這樣才會為學(xué)校德育工作起一個好的開端,。

2、抓好學(xué)生的心理健康教育,。心理健康已成為未成年人的一個很大的問題,，特別是留守兒童較多的農(nóng)村中小學(xué)校更應(yīng)該認(rèn)識到這一點。我們每一個老師都要努力做到是學(xué)生的心理“醫(yī)生”,，幫助他們克服心理問題,，培養(yǎng)他們的各種生活生存能力，促進(jìn)他們個性心理的健康發(fā)展,。

3,、做好法制宣傳工作。當(dāng)前社會中,，學(xué)生的違法違紀(jì)行為已非常突出,，甚至了出現(xiàn)了學(xué)生殺老師的極端行為。這警示我們,，必須要認(rèn)真對待這一問題,。相關(guān)的法制老師給我們講了很多這方面的知識面，我想我們要認(rèn)真做好相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳工作,，讓青少年學(xué)生知法懂法,，這樣才會要求他們做到守法、不違法等,。

4,、做好各種安全事故的防范工作。安全工作是學(xué)校工作的重點之一,，不管做什么工作,，我們都要按照“積極預(yù)防，依法管理,，社會參與,，各負(fù)其責(zé)”的安全管理方針,，用《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》來約束和指導(dǎo)工作，加強與其他相關(guān)部門的聯(lián)系與合作,，這樣學(xué)校的安全工作將會取得很好的效果,。

5、加強與家長的聯(lián)系與溝通,。家長是學(xué)生的監(jiān)護(hù)人,，也是學(xué)生的第一個老師，要想把學(xué)生教育得好,，管理得好,，就必須加強與家長的聯(lián)系與合作，共同努力教育,。如開展家校定期會議,、家長座講會、定期家訪等,，都應(yīng)是我們工作的重要內(nèi)容之一,。

總之,，德育教育千頭萬緒,，涉及到學(xué)校工作的方方面面，但縱然我們的工作很繁瑣,，開展起來很困難,，不過只要我們找到了方法和對策，不管多大的困難,，多繁瑣的事情,，我們都應(yīng)該并且能夠把它完成好。所以對我來說,，這次培訓(xùn)是一次及時的培訓(xùn),，它將對我今后的工作產(chǎn)生很重要的幫助和影響。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇七

在北師大培訓(xùn)聽到田教授引用這段話時,，我已是第三次看到這段文字了,。從事二十多年的教育，十來年的領(lǐng)導(dǎo)工作,，對這句話有更深層面的理解,，教育的成功和失敗，我是決定因素,，“我”采取的方法和情緒,，是造成學(xué)習(xí)氣氛和情境的主因。作為一名校長,，自身的成長決定了學(xué)校的發(fā)展,，要想改變學(xué)校,、教師、學(xué)生,，首先要改變自己,，你自己的所作所為，決定你期待的結(jié)果,，校長的思想高度,，決定學(xué)校的高度。經(jīng)過幾天的培訓(xùn),，收獲頗豐,，感想如下：

首先要做一個有智慧的校長，有智慧的校長不是“管”老師,。而是為老師成長搭建平臺,，讓每一位老師享受職業(yè)的幸福：有智慧的校長有親和力，較好的溝通技能,，揚人之長,，念人之功，幫人之過,，以智慧啟迪智慧,，用人格塑造人格，以魅力感染教師,。三位有智慧的校長,，“煉”出名師趙謙翔?？删吹内w老師說：“校長就是教師的“天”,，國家是“大天”，校長是“小天”,，是教師頭頂?shù)囊环教?。國逢盛世，晴空萬里,，小天的作用就顯得更加重要,。一個校長即可能是制造出風(fēng)雨交加的小氣候,，也可以制作出溫暖如春的小氣候,，作為一個有幸成名的教師,，切身的成長經(jīng)歷告訴我，教師的成敗榮辱,，在很大程度上取決于頭頂?shù)倪@方天哪!讓我感悟,，讓我百思，只要有學(xué)校,、老師,、學(xué)生,，任何一位校長就有較好的成長必備的條件，條件已備,，就看你怎樣做了,。

感悟二，作為一個校長要有大愛無疆的情懷,，包容一切的胸懷,。愛是一種享受與奉獻(xiàn),，有愛,，一切就有希望,，愛的前提是尊重，“愛”包括,，教育的事業(yè),，愛教師，愛學(xué)生,，教育是以愛于育愛,，用人格培養(yǎng)人格的事業(yè),，當(dāng)教師在愛與尊重的氛圍中快樂的工作的，個人的價值得以實現(xiàn),，自身的潛能得以發(fā)揮,，他把快樂帶給學(xué)生，學(xué)生才能健康幸福的成長,。

李烈校長的“校長聊天室”“即興論壇”“新年聯(lián)歡會”“燭光晚宴”等,，使教師在尊重的前提下工作，實現(xiàn)自身的成長,，成功的愉悅,，生命的價值，人生的快樂,。

感悟三,，作為一名校長要讓自己充滿書香氣息，有位詩人說：“在書香里跳躍的人生,，一定是智慧的人生,，在書香里浸潤的生活，一定是美麗的生活,，能擁書入懷,，應(yīng)是一件愜意之事?！弊x書能提升校長的魅力,，并從閱讀中得到快樂，只有校長內(nèi)心世界充實了,，才能激活教師幸福人生,，營造學(xué)生詩意童年。

當(dāng)我培訓(xùn)歸來,，拜讀了趙老師的《趙謙翔與綠色語文》這本富有詩意與激情的書時,，內(nèi)心感慨萬千，萬語千言匯成一句話：為自己的選擇無悔!

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇八

20xx年2月20日至25日,，我有幸參加了xx縣教育局舉辦的20xx年小學(xué)校長任職資格培訓(xùn),，為期6天的學(xué)習(xí)生活，緊張而充實,。通過學(xué)習(xí),，我感受頗多，現(xiàn)將我的收獲與思考匯報如下：

一,、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

此次培訓(xùn),，局領(lǐng)導(dǎo)從培訓(xùn)時間、內(nèi)容、教材,、教師,、地點以及后勤服務(wù)工作上，都予以高度重視,，并做了周密,、細(xì)致、精心的考慮和安排,。從開班到結(jié)業(yè),，局黨組書記羅方貴，常務(wù)副局長曾艷,，教研室主任陳道學(xué),，教育股長廖興學(xué)等領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)和督促，并介紹他們多年豐富的一線教學(xué),、管理經(jīng)驗,，以及平時檢查、督促學(xué)校工作中發(fā)現(xiàn)的好的做法及存在的共性問題,。同時,，領(lǐng)導(dǎo)們還對我們這些新上任的小學(xué)校長給予了高度的關(guān)懷、鼓勵與支持,，還寄予了殷切的希望,。這些讓我深受鼓舞，因為領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，因為領(lǐng)導(dǎo)的“傳經(jīng)送寶”,，讓我更加清楚地認(rèn)識到了肩負(fù)的神圣使命，也更加堅定了信心：辦好人民滿意的教育!

二,、培訓(xùn)內(nèi)容豐富

此次培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1,、普通中小學(xué)教學(xué)常規(guī)與評價;

2、校園安全事故與預(yù)防;

3,、校長怎樣抓隊伍建設(shè);

4,、校長怎樣抓制度建設(shè);

5、校長怎樣抓教學(xué)工作;

6,、校長怎樣抓好德育工作,。

培訓(xùn)的內(nèi)容包括了學(xué)校管理工作的方方面面，對于我們這些剛剛走上學(xué)校管理崗位的校長來說,，無異于“雪中送炭”,，因為這些正是我們困惑已久卻始終得不到解答的問題。

除此以外,，此次培訓(xùn)還安排了培訓(xùn)筆試、擬寫心得等內(nèi)容，在一定程度上,，考試起到了督促我們學(xué)習(xí)的作用,，擬寫心得更是讓我們經(jīng)歷“洗腦”后的一個及時的總結(jié)，以免出現(xiàn)以往所謂的“晚上千條路,，早上回原路”的現(xiàn)象,。通過考試和擬寫心得還可以讓我們受訓(xùn)學(xué)員回顧培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，對其進(jìn)行梳理,，并通過本期學(xué)校工作計劃的初步擬寫,，及時將所學(xué)用于指導(dǎo)自己的工作實踐，使此次培訓(xùn)取得實效,。

三,、專家與自己的“名師”結(jié)合的培訓(xùn)團隊

此次承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的老師主要有：縣教育局教研室主任陳道學(xué)，教育股長廖興學(xué),，鐵石中學(xué)校長羅永龍,，一小校長謝玉英。他們都是我們縣非常優(yōu)秀,，有著豐富的一線教學(xué)經(jīng)驗和學(xué)校管理經(jīng)驗的老師和校長,，是我們自己的“名師”。因為是地方人,，他們懂得我們的困惑,，和我們感同身受，所以,，傳遞給我們的更多的是實用的方法和經(jīng)驗的總結(jié),，讓我們在摸索的過程中少走彎路，具有實效性,。

此次培訓(xùn)中還有一位“?！比耍褪桥ＹF軍老師,。他是大方縣人士,，是咱畢節(jié)的驕傲!他有很多頭銜，比如：貴州省委政法委干部,，貴州大學(xué)法學(xué)院碩士生課外導(dǎo)師,，中國演講協(xié)會副秘書長，貴州省演講協(xié)會執(zhí)行會長,，全國演講大賽一等獎,，中國當(dāng)代演講教育事業(yè)“突出貢獻(xiàn)獎”獲得者，全國演講大賽評委等等,。但是,，再多的頭銜也沒有他那股濃濃的故鄉(xiāng)情結(jié)讓人感慨，讓人敬佩!沒有華麗的詞藻，沒有精心包裝的語言,，牛老師的演講卻發(fā)自肺腑,，聲情并茂，感人至深,。因為,，那是心底深處最真的言語，無需詞藻的修飾,，無需精心的打造,，一切娓娓道來，水到渠成,。牛老師關(guān)于學(xué)校開展德育工作的“九字教育”的演講,，不僅告訴了我們學(xué)校開展德育教育的著眼點，更教會了我們?nèi)绾巫鋈?。對于我們在場的每一位聽眾來說,，這是一次學(xué)習(xí)，更是一次“洗禮”,。

“名師”與專家的培訓(xùn)團隊,，讓我們收獲了許多實用的教學(xué)教法及學(xué)校管理經(jīng)驗，更讓我們收獲了一次感動,，一次精神的“洗禮”,。當(dāng)我們想要交給孩子們 “天”、“地”,、“人”,、“真”、“善”,、“美”,、“精”、“氣”,、“神”的時候,，讓我們再一次深思、反問自己：我們做到了嗎?在孩子的眼中我們是那樣的人嗎?我們以身示范了嗎?

四,、學(xué)習(xí)樹立意識,，意識促進(jìn)成長

通過此次學(xué)習(xí)，讓我認(rèn)識到了作為一名校長應(yīng)當(dāng)具備的幾種意識：

1,、學(xué)習(xí)意識

社會的發(fā)展依托于教育,，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校，而學(xué)校的發(fā)展還得看校長,。俗話說,，什么樣的校長決定什么樣的學(xué)校,。要當(dāng)好一名校長，首先必須勤于學(xué)習(xí),，唯有學(xué)習(xí),，才能進(jìn)步,。作為一名合格的校長要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和相關(guān)的教育法規(guī),，做刻苦學(xué)習(xí)的典范，才能做到工作有思路,、有創(chuàng)新,。

2、服務(wù)意識

一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識,，當(dāng)好師生的公仆,，耐得住清貧，忍得住寂寞,，鎮(zhèn)守住自己的“陣地”,，正確處理好和自己團隊的工作、生活關(guān)系,。當(dāng)好主管而不主觀,，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議,，培養(yǎng)團隊工作的向心力和凝聚力,。

3、教育質(zhì)量意識

質(zhì)量是學(xué)校的生命線,，是學(xué)校的立足之本,，校長工作的核心是務(wù)必抓好教育質(zhì)量。關(guān)注教學(xué)成績,，也關(guān)注育人功能,。一所學(xué)校是否有競爭力，就必須看教育質(zhì)量的高低,，因此,，要增強教育教學(xué)質(zhì)量的意識。

4,、創(chuàng)新意識

校長要更新教育觀念,，牢固樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀,、價值觀,。把理論與實踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益,。在現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重,，舉步維艱。作為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村,，立足實際,，在自己實踐探索的基礎(chǔ)上，汲取名校長的理論指導(dǎo),，形成自己的特色,，形成自己的品牌，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認(rèn)可,，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間,，從而帶動學(xué)校整體水平的提高，實現(xiàn)我們的辦學(xué)目標(biāo),。

總而言之,，通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé),。知道了一個好校長是成就一所好學(xué)校的關(guān)鍵，清楚地意識到了身上肩負(fù)的神圣使命,。今后的工作中,，一定把此次學(xué)習(xí)所獲、所悟,、所感,，應(yīng)用并指導(dǎo)自己的實踐,，在實踐的過程中不斷摸索、改革與創(chuàng)新,，尋找到適合自己學(xué)校的發(fā)展模式,，形成自己的辦學(xué)特色,，辦好人民滿意的教育,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇九

20xx年,，帶著對事業(yè)的追求,、對工作中的困惑,、對教育未來的美好憧憬，我參加了有幸參加了縣教育局組織的第九期小學(xué)校長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),。在培訓(xùn)中，通過“理念,、管理技能,、視野”等方面的專題培訓(xùn)，我從眾多的權(quán)威,、同行那里汲取了中國教育當(dāng)前最先進(jìn),、科學(xué)、實效的思想與信息,，使自己的思維方式,、思考問題角度,、分析問題的思路得到了拓寬，深刻領(lǐng)悟了“思想與思想的交流過程”就是“一個靈魂喚醒另一個靈魂的過程”,、“智慧與智慧的碰撞過程”就是“一個心門開啟另一個心門的過程”的深刻含義,，在學(xué)習(xí)的過程中感受著幸福與洗禮，在洗禮中體驗著收獲與快樂,。我的成績與收獲頗多,，簡單總結(jié)如下：

1、學(xué)習(xí)期間,，我們結(jié)識了一些有修養(yǎng)、學(xué)識造詣很深的學(xué)者和老師：楊鐵鋼書記,、程春英所長,、付紅霞老師,、單松濤老師、肖杰老師,，李淑文,、徐鳳霞等知名校長，班長,、學(xué)委,、生活委員等我們的好同學(xué)……在感嘆他們學(xué)術(shù)造詣高的同時，自己收獲著思想與理念，學(xué)習(xí)中逐漸感受到對知識的渴望,，他們的講座高屋建瓴,、博大精深又深入淺出，理論與實踐結(jié)合緊密,，發(fā)人深省,。他們具有的執(zhí)著不屈的辦學(xué)精神、兼容并包的辦學(xué)思想,、銳意創(chuàng)新的辦學(xué)態(tài)度,，足以讓我們受用終生。

2,、學(xué)習(xí)期間,，讓我們看到了一些名校的辦學(xué)底蘊和文化氛圍：機關(guān)一小的校園文化，東胡二小,、湖濱學(xué)校的課堂教學(xué),，都給我們留下了深刻的印象，覺得每次學(xué)習(xí)參觀都是不虛此行,。通過參觀機關(guān)一小的校園文化建設(shè)，使我進(jìn)一步明確了校園文化建設(shè),，是凸顯學(xué)校特色,，提升學(xué)校競爭力的基本途徑，并不是“做”花瓶,，而是提升內(nèi)涵,。它是個系統(tǒng)工程，需要整體安排全面考慮,，需要從細(xì)處入手,，通過細(xì)節(jié)求實效。通過聽湖濱學(xué)校和東胡二小的4節(jié)課,，使我深刻地感受到學(xué)校辦學(xué)底蘊的積淀不是一朝一夕就能完成,，它需要一定時間的歷練，正如教師的課程改革理念一樣,，需要長久不間斷的培訓(xùn)打磨才能入心入腦,，教師的基本功更是需要周而復(fù)始的錘煉才能堅實。

3,、學(xué)習(xí)期間,，讓我們感受了異地培訓(xùn)參觀學(xué)習(xí)的異樣效果和無窮魅力。xx年11月我們21位培訓(xùn)學(xué)員在班主任付老師的帶領(lǐng)下,，前往課程改革的前沿山東濟南青島孔子故里曲阜,。10天的學(xué)習(xí),，我學(xué)得開心愉快!濟南市長清區(qū)實驗小學(xué)潘校長所做的《實施精細(xì)管理，打造品牌學(xué)?！?，泰安師范附屬小學(xué)周校長所做的《走內(nèi)涵發(fā)展之路，辦優(yōu)質(zhì)特色學(xué)?！?，曲阜實驗小學(xué)馬校長的《文化發(fā)展學(xué)校，特色鑄就品牌》以及青島洮南路小學(xué)薛校長的《揚科研風(fēng)帆,，創(chuàng)學(xué)校特色》等專題報告,，圍繞學(xué)校的辦學(xué)思想和治校理念，結(jié)合學(xué)校工作實際,，展示了學(xué)校的亮點和特色,。給我們每個學(xué)習(xí)者很大的體會，引發(fā)了我們結(jié)合本校工作進(jìn)行了深入思考,，進(jìn)一步體會到“一個好校長就是一所好學(xué)?！敝晾砻钥偨Y(jié)的精妙之處。異地的先進(jìn)經(jīng)驗和辦學(xué)思想拓寬了我們的視野,，通過溝通交流,，南北方思維火花的碰撞，定能綻放出耀眼的焰火,。

培訓(xùn)班即將結(jié)束了,，但我們有太多的不舍，我們多想再在一起交流學(xué)習(xí),、我們多想再在一起溝通了解,，這種集中授課和外出考察學(xué)習(xí)的方式，是聯(lián)系實際研討,、參觀,、考察借鑒，實踐總結(jié)提高的模式,，是十分符合校長們的特點和需求的方式,。本次培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計和選定注重突出專題性,、針對性,、時代性和前瞻性，使校長們真正學(xué)習(xí)到了最先進(jìn)的教育理念,、最新的教育信息,、最有價值的教育改革和管理經(jīng)驗，真可謂取到了“真經(jīng)”。

通過培訓(xùn)參觀學(xué)習(xí),，我深深感到自己作為教學(xué)校長的責(zé)任,，一定要努力工作，在本校教師隊伍建設(shè)下功夫,，做到以下幾點：

1,、“量體裁衣”促進(jìn)教師教師主動發(fā)展。將根據(jù)教師不同特點,、需要,，幫助他們制定、選擇適合自身發(fā)展的路徑,。通過幫助使學(xué)校每位教師們找準(zhǔn)位置,，發(fā)揮好個人才能，享受到育人快樂,，體驗事業(yè)成功,。

2、指導(dǎo),、服務(wù)到位,，幫助教師快速發(fā)展。教師在發(fā)展過程中會遇到不同問題,，因此我將協(xié)助校長為教師尋找專家,，適時地給予教師理論、實踐等多方面的指導(dǎo),，對于教師中好的經(jīng)驗,、方法及時要鼓勵總結(jié)推廣，對于存在的問題幫助分析解決,，還要給教師創(chuàng)造機會、提供舞臺展示才華,，體驗成功的喜悅,。

3、加強團隊建設(shè),，深化教師發(fā)展,。 創(chuàng)造努力工作的氛圍，敬業(yè)的氛圍,。使教師在互相幫助中進(jìn)步,、在互相激勵中前行。

4,、強化教師培訓(xùn),，推動教師跨越發(fā)展。要想教師跨越發(fā)展，你,、必須解決教師的教育教學(xué)觀,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化教師的觀念。而觀念的轉(zhuǎn)變不是一個一蹴而就的過程,，需要時間和反復(fù)磨合,，需要要有一個逐步認(rèn)識和接納的過程。任何一項工作或事業(yè)的成功,，無一不是重在落實,，貴在堅持，因此我將定期組織教師培訓(xùn),，提升素質(zhì)促進(jìn)轉(zhuǎn)變,。

培訓(xùn)即將結(jié)束了，但我所學(xué)所思所感將延續(xù)到工作中去,，并將在我今后的工作中化作源源不竭的動力,，“理想猶如天上的星星，我們猶如水手,，雖不能達(dá)到天上,，但是我們的航程可憑借它指引”。我們期盼著,，未來的優(yōu)質(zhì)教育行列里,，有你，有我,，我們一起攜手同行,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十

我有幸參加了紅河州舉辦的南部中小學(xué)校長培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，雖然時間短暫,，但受益非淺,。讓我體會到作為一名教師，能參加此次培訓(xùn),，是一次很好學(xué)習(xí)的機會,，使我真正領(lǐng)悟到了參與式管理，以學(xué)生為中心,，以人為本的新理念,、新思想的現(xiàn)代教育摸式。認(rèn)清了邊疆與內(nèi)地項目的含義,，明確了校長與學(xué)校管理,，教學(xué)支持與學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。通過這次學(xué)習(xí),、就結(jié)合我校實際談幾點心得體會,。

一,、校長的定位、職責(zé)與 學(xué)校的管理

校長是學(xué)校的法人代表,、領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者和高級管理者，是學(xué)科帶頭人,，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校,。校長的工作對學(xué)校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū),、本學(xué)校的具體辦學(xué)條件,，統(tǒng)籌全校工作，正確的確定一定時期內(nèi)學(xué)校的重心,、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織、協(xié)調(diào),、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果。作為一校之長,，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校,，并非是一件簡單的事，尤其在辦學(xué)條件受各種因素制約的情況下,，更是如此,，要明確五個“做什么”，要有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，也就是校長風(fēng)格,。作為一校之長，在工作實踐中你可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去處理問題和決策時,，會收到不同的效果，同樣是你自己,，有時處理問題會得心應(yīng)手,，有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決,，用另一種方式卻能得到圓滿解決,，并取得滿意的效果。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對師生有不同的影響力，會產(chǎn)生不同的結(jié)果,?！邦I(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者”領(lǐng)導(dǎo)者是對全校工作起統(tǒng)帥作用并總攬全局的,，領(lǐng)導(dǎo)者就要知道自己該做什么事情,，而管理者就要去完成一個特定的、具體的工作,，管理者就是做事,，把事做好。

一校之長既是學(xué)校教學(xué)工作的帶頭人,，又是教務(wù)工作的指導(dǎo)者,。中學(xué)校長的治學(xué)理念，辦學(xué)思路和策略是學(xué)校發(fā)展的重要保障,。尤其是在推行素質(zhì)教育改革以來,，教學(xué)環(huán)境和教育制度對中學(xué)校長的工作要求發(fā)生了許多變化，在這一形勢下,，如何把握好 學(xué)校改革工作,，推進(jìn)素質(zhì)教育改革在中學(xué)的全面進(jìn)行是肩負(fù)在校長身上的重?fù)?dān)，我認(rèn)為做好一名中學(xué)校長,，在治校中應(yīng)當(dāng) 從以下方面進(jìn)行：

(1),、與時俱進(jìn)，以先進(jìn)的理念帶動學(xué)校發(fā)展 要管理一所學(xué)校,，校長應(yīng)當(dāng)兼顧教務(wù)與教學(xué)兩方面的責(zé)任,。(2)、以教學(xué)質(zhì)量促進(jìn)學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展 學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的好壞,，其最直接的標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)校的教學(xué)水平,。(3)、以科學(xué)的管理手段保障學(xué)校發(fā)展 作為學(xué)校的最高管理者,，中學(xué)校長對學(xué)校的管理方式和管理效率都有著深刻的影響,。(4)、以創(chuàng)新引導(dǎo)學(xué)校發(fā)展 隨著社會的發(fā)展,，社會對于人才標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生著變化,。在這 一形勢下，舊有的高分低能教學(xué)模式已經(jīng)走向末路,。

總之,，作為一名中學(xué)校長，其工作是異常復(fù)雜的,。要做好自己的本職工作,，校長只有做好自身的角色定位,，在學(xué)校管理上不斷的學(xué)習(xí)與探索，結(jié)合本校的實際情況,，通過對學(xué)校管理團隊的建設(shè),。

二、教師隊伍的建設(shè)與校本教研

高度認(rèn)識教師隊伍建設(shè)是基礎(chǔ)教育發(fā)展的必然要求,，是實現(xiàn)教育目標(biāo)的重要保證,，是教育內(nèi)涵發(fā)展的關(guān)鍵與根本。堅持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo),，立足學(xué)校發(fā)展定位,，大力實施人才強校戰(zhàn)略;以學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)為核心;以中青年骨干教師隊伍建設(shè)為重點;以校本培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新激勵機制為手段,，形成一支結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)優(yōu)良，精干高效,，富有活力的師資隊伍,，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。我意以下幾點開始做起：

1,、以“校本培訓(xùn)”為載體,，架設(shè)教師研修空間。

我校的校本教研,，立足于學(xué)校,、為了學(xué)校，努力創(chuàng)設(shè)適合本校特點的校本教研制度,，學(xué)校開設(shè)了旨在促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的 “我們在這里起步” 青年教師學(xué)習(xí)研討班和“我們在這里騰飛”青年骨干教師研討班,，我們教研組也圍繞“課改”抓學(xué)習(xí)，圍繞學(xué)習(xí)抓培訓(xùn),，以教研組學(xué)習(xí)帶動備課組的學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)成為教師工作、生活中的一部分,，取得了較為理想的效果,。

2、以“校本教研”為平臺,，提高教師實踐能力,。

專家引領(lǐng)“是校本教研活動的重要的、不可缺少的支持力量,?！币簿褪钦f，應(yīng)該與校外資源建立起聯(lián)系,，構(gòu)建更廣闊的研究平臺,。以我校中學(xué)部數(shù)學(xué)教研組為例，在區(qū)進(jìn)修學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持,、教研員的帶領(lǐng)下,，我區(qū)語文學(xué)科帶頭人數(shù)次來我校圍繞“校本教研”，舉行了專題研討活動,，探索了“以解決問題為目標(biāo),，以課例為載體，以課堂觀察,、行動研究為主要研究方法,，以集體討論，共同研討為主要形式”的校本教學(xué)研究方式,，突出專業(yè)引領(lǐng)的作用,，拓寬了教研的受益面，在注重教師的共同發(fā)展的同時,，突出了教師的個性發(fā)展,，活動受到教師的歡迎，取得了很好的效果,。在20xx年6月3日,，我校語文教研組開展了以“新課程背景下，課堂教學(xué)目標(biāo)的確立與實施”為主題的市級教研活動,，充分展示了我校的“校本研修”活動,，受到與會專家、老師的好評,。

三,、學(xué)生養(yǎng)成教育的培養(yǎng)

道德是人的精神世界中“最壯麗的日出”，人因道德而崇高,。而德育是學(xué)校教育工作的重中之重,，正如古代著名思想家荀子所言：“水火有氣而無生，草木有生而無知,，禽獸有知而無義,，人有氣有生有知且有義，故最為天下貴也,?！钡掠逃趯W(xué)校教育中永遠(yuǎn)是一種腳踩大地，仰望星空的存在,。中學(xué)的德育更是如此,。初級中學(xué)是為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)大批高素質(zhì)技能型勞動者的主陣地，初級中學(xué)中普遍存在日常行為習(xí)慣差,、意志力較差,，自律能力較差,，法制觀念淡薄，追求物質(zhì)享受,，心理素質(zhì)和心理承受能力較差,。可以說,，中學(xué)中學(xué)生思想道德的形成受到多方面因素的影響,，面臨著多種困擾和考驗。因此,，如何進(jìn)一步加強初級中學(xué)學(xué)校德育工作的針對性和實效性,，是擺在我們面前的一個十分嚴(yán)峻的問題。

1,、抓好學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)變觀念，形成良好的教育氛圍

學(xué)校德育工作目標(biāo)的實現(xiàn),，依賴于高素質(zhì)的德育工作者隊伍,，德育教育工作者要有前瞻性的理性思考和研究。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師肩負(fù)著德育教育的重任,，他們的思想道德素質(zhì)如何,，不僅直接影響到領(lǐng)導(dǎo)管理的效率、決策,，而且對廣大學(xué)生起著極大的教育示范作用,。因此，學(xué)校必須注重加強領(lǐng)導(dǎo)和教師的學(xué)習(xí),，提高他們的思想認(rèn)識和自身素質(zhì),。領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持清醒的頭腦，不斷學(xué)習(xí)新思想,、新理論,、新觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平,。

2,、建章立制，規(guī)范管理,，形成科學(xué)的德育管理模式

構(gòu)建科學(xué)的德育管理體系是實現(xiàn)德育目標(biāo)的有力保證,，學(xué)校應(yīng)堅持“德育為先、以德育人”的工作思路,，通過建章立制,、規(guī)范管理，建立了科學(xué)有效的運行機制，形成特色鮮明的德育工作管理模式,，促進(jìn)了學(xué)校德育工作的健康發(fā)展,。學(xué)校可成立校長為組長的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)專門工作機構(gòu)(由各處室組成),，班主任為班級具體負(fù)責(zé)任，每一位教師為課堂教育負(fù)責(zé)任,，頂層有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)，中層由各部門負(fù)責(zé)人指揮,，底層有班主任,、骨干教師及學(xué)生會干部具體實施，保證了學(xué)校德育工作的順利開展,。全員要明確“教書育人,、服務(wù)育人、管理育人”的育人理念,，要在學(xué)生觀和育人觀念上達(dá)成共識：人人有才,，人無全才，取長補短,，各個成才,，沒有管不好的學(xué)生，只有不成功的教育,。同時不斷完善各項學(xué)生管理制度,，嚴(yán)格日常管理，做好檢查評比,。

3,、加強校園文化建設(shè)，堅持環(huán)境育人,，文化育人

校園文化是社會主義精神文明在學(xué)校的一種體現(xiàn)，是一所學(xué)校獨特的精神風(fēng)貌，對師生的健康成長和發(fā)展有著潛在的影響,。加強校園文化建設(shè),，是強化學(xué)生思想道德教育的潛在課堂，是培養(yǎng)人的外在條件,。通過環(huán)境氛圍的熏陶可以內(nèi)化學(xué)生的行為習(xí)慣,，陶冶學(xué)生情操。學(xué)?？勺⒅貭I造濃厚校園文化氛圍,，堅持以文“化”人，富腦修身,，促使師生員工見賢思齊,、曉理慎行,、自我教育、自我提升,。在做好校園硬化,、凈化、綠化,、美化基礎(chǔ)上,，應(yīng)該為學(xué)生發(fā)展提供更為廣闊的精神空間，將校訓(xùn),、校風(fēng),、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和公民道德規(guī)范,、學(xué)生守則等校園文化標(biāo)語布置在學(xué)校醒目的位置或?qū)W生常去的地方,，讓墻壁、板報,、櫥窗,、報欄說話，讓花園,、道路,、教室、寢室,、餐廳,、實訓(xùn)車間育人，努力形成健康的學(xué)校文化,、教室文化,、寢室文化、餐廳文化,、專業(yè)文化,，起到良好的教育效果，陶冶學(xué)生的情操,、美化學(xué)生的心靈,、激發(fā)學(xué)生的興趣、啟迪學(xué)生的智慧,。

4,、抓好載體，力求創(chuàng)新,，切實提高德育工作的實效性

針對中職學(xué)生求知欲強,、精力充沛的這一身心特點，學(xué)校應(yīng)積極探索實施德育教育的好辦法，寓德育于豐富多彩的活動中,，提高德育工作的實效性,。堅持每學(xué)期的常規(guī)教育活動：入學(xué)教育，每周讀書活動,，每日“兩操一課”活動,、主題班會活動，團課活動,、革命傳統(tǒng)教育,、志愿者服務(wù)活動，法制教育活動等,，多種形式對學(xué)生進(jìn)行德育教育,。 “說文明話，做文明事”活動,，開展社會實踐活動和社區(qū)公益活動。多種多樣的活動讓學(xué)生從不同方面加強了學(xué)習(xí)鍛煉,，對學(xué)生形成正確的人生觀,、價值觀起到良好作用，既豐富學(xué)生課余文化生活,，培養(yǎng)了學(xué)生的才干,，又發(fā)展學(xué)生的個性，提高學(xué)生的綜合素質(zhì),。

以上幾點是我結(jié)合學(xué)校實際對加強中學(xué)德育教育的幾點措施,，在實際工作中還有許多需要研究、探討和改進(jìn)的地方,。只要我們充分認(rèn)識初中學(xué)生德育教育的特點,，與時俱進(jìn)，從初中學(xué)生實際情況出發(fā),，創(chuàng)新教育方法,，就能促使學(xué)生綜合素質(zhì)的不斷提高，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需要的高素質(zhì),、技能型人才,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十一

參加網(wǎng)上校長培訓(xùn)一個月，聆聽了許多專家的精彩報告,，增長了許多理論方面的知識,，學(xué)到了很多教育教學(xué)實踐的寶貴經(jīng)驗。本人感受頗深,，同時結(jié)合我校的工作實際,，談了自己的工作思路，作為學(xué)校的一名校長應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，努力提升自身的綜合素質(zhì),，把自己培養(yǎng)成專家型校長,，把學(xué)校打造成品牌學(xué)校。

自20xx年12月1日至12月31日,，通過國家教育行政學(xué)院中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng),，我參加了校級干部遠(yuǎn)程專題培訓(xùn)。此次培訓(xùn)以學(xué)習(xí)貫徹全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》為主要內(nèi)容,，采用網(wǎng)絡(luò)直播課堂,、視頻講座、專題討論,、班級學(xué)員在線交流等多種形式,。短短的近一個月的培訓(xùn)，我有幸聆聽了十多位教育部門領(lǐng)導(dǎo),、教育專家和名校長的精彩報告,，眼界大開，使我在學(xué)習(xí)中深受啟發(fā),，培訓(xùn)讓我用理論武裝了頭腦,，提升了我的教育理論水平，加深了對教育法規(guī),、教育政策,、教育方針、素質(zhì)教育和課程改革的理解,。充分理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì),，也增強了自己干好本職工作的責(zé)任心和使命感，提高了自己的教育教學(xué)管理水平,，堅定了自己為教育事業(yè)奮斗終身的決心和信心,。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，使我受益匪淺,。下面就從幾個方面簡單談一下：

一,、培訓(xùn)內(nèi)容豐富，針對性強,，實效性強,，收獲頗豐。

網(wǎng)上視頻中有教育部部長袁貴仁主講的全面貫徹第四次全國教育工作會議精神,，深入學(xué)習(xí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》;教育部教育發(fā)展研究中心主任,、博士生導(dǎo)師張力主講的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要點分析;教育部副部長陳小婭主講的解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx)》;關(guān)鴻羽教授的養(yǎng)成教育;學(xué)校辦學(xué)理念;學(xué)校文化建設(shè)等等，他們精辟的論述,，先進(jìn)的教育,、教學(xué),、管理的理念，都在教育引導(dǎo)著我,，促使我反思,，激勵我奮力前行。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，其次才是行政管理,?！庇谑牵刮叶昧俗鳛橐幻ｉL應(yīng)從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質(zhì),，在道德品質(zhì)上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求,，作為校長必須不斷提高自身的政治素質(zhì),，努力提升自我的人格魅力，在思想品德,、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己，用欣賞的眼光看待師生,，做師生的知心人，真正達(dá)到春風(fēng)化雨潤物無聲,。2.提升自身能力素質(zhì),，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人。沒有改革就難以發(fā)展,，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后,，通過培訓(xùn)，讓我意識到需要自身提升能力素質(zhì),，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。通過這次培訓(xùn)，我加深了這種理念,，提高自身素質(zhì),，樹立終身學(xué)習(xí)思想，自覺地投身到學(xué)習(xí)中去,，做一個與時俱進(jìn),、不斷進(jìn)步的專家型校長，只有這樣才能不斷地超越自己,。

二,、創(chuàng)建市級品牌學(xué)校,，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍，

(一)強化師德建設(shè),，為推進(jìn)課程改革增添“原動力”

德乃師之魂,。堅持把師德教育作為教師隊伍建設(shè)、推進(jìn)課程改革的首要任務(wù)來抓,。

1.抓學(xué)習(xí),，規(guī)范教師言行。

2.抓環(huán)境,，統(tǒng)一教師思想,。

學(xué)校從建設(shè)育人環(huán)境起步，從校園文化的打造入手,，用校園文化調(diào)整教師的情緒,，用精神文化統(tǒng)一教師的思想。

3.抓考核,，強化師德管理,。

學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行“師德一票否決制”，對教職工的思想作風(fēng),、工作態(tài)度能力,、效果等進(jìn)行全方位的考核評估，同時通過家長,、學(xué)生,、領(lǐng)導(dǎo)評教監(jiān)督教師師德形象。

(二)加強“三支隊伍”建設(shè),，即班主任隊伍建設(shè),、新教師隊伍建設(shè)和骨干教師隊伍建設(shè)。

1.班主任隊伍建設(shè),，實行班主任選聘制度,，加強班主任培訓(xùn)工作，建立班主任量化考核制度,。

2. 新教師精力足,、知識新、頭腦靈活,、熱情高,，是學(xué)校的希望所在，但是,，由于經(jīng)驗不足,，學(xué)校將通過師徒結(jié)對的形式為每一個新教師配備一名教學(xué)上的師傅，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學(xué)工作,。

3. 骨干教師是學(xué)校的排頭兵,，是學(xué)校的脊梁，他們有敬業(yè)精神,，能力也強,，成績也比較突出，在教師中有很高的威信,，但視野不夠開闊,，限制了他們進(jìn)一步的發(fā)展，對這部分教師,，學(xué)校將盡可能為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會,，努力開發(fā)教師的潛能。

(三)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，促進(jìn)教師整體素質(zhì)提高,。

教學(xué)質(zhì)量的提高關(guān)鍵在教師。以師為本,，著力提高教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平,，提高教學(xué)質(zhì)量是實現(xiàn)我校辦學(xué)目標(biāo)的關(guān)鍵。為此,，我校采取一系列措施,，著力培養(yǎng)這支隊伍。一是“請進(jìn)來,，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學(xué)習(xí)研討活動,，通過專題講座，組織教師觀摩課改錄象,，學(xué)習(xí)交流,，實踐反思;三是培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和教學(xué)骨干;四是認(rèn)真開展聽評課活動，提高教師的教學(xué)教研水平,。通過活動使教師的整體素質(zhì)得到了提高。

(四)加強校本教研促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

多年來,，我們著眼于教師群體素質(zhì)的提高,，著力于教育教學(xué)研究的深化，并以此為主線,，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題、有重點,、有記錄,。堅持每周集體教研活動,。

2.課堂教學(xué)開放化。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學(xué)中,。我們提出了把“五進(jìn)”帶進(jìn)課堂,。①把激-情帶進(jìn)課堂――要以飽滿的激-情和良好的心境上好一堂課，以自己的激-情去激勵感染學(xué)生的情感,。②把興趣帶進(jìn)課堂――在學(xué)生興趣產(chǎn)生積極的反應(yīng)時,，教師應(yīng)及時“推波助瀾”;當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣發(fā)生消極波動時，教師應(yīng)明察秋毫,，及時“力挽狂瀾”,。③把尊重帶進(jìn)課堂――教師要以心換心，以愛博得愛,，以真誠贏得真誠,。④把效率帶進(jìn)課堂――教師在教學(xué)中，克服“空”,，增強針對性;克服“老”,，增強創(chuàng)新性，研究新情況,，追蹤新熱點;克服“窄”,，增強廣泛性。⑤把成功帶進(jìn)課堂,。

(五)加強教學(xué)管理,，鞏固提升教育質(zhì)量

“以教學(xué)為中心，質(zhì)量為核心,，畢業(yè)年級為重心”,。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點，不可阻斷偏頗,，不能顧此失彼,，各年級組、教務(wù)處,、教研組都要根據(jù)這一主導(dǎo)思想,，追根溯源，考慮設(shè)計各自的工作,，拿出幾條具體的,、切實可行的、行之有效的辦法和措施,，用科學(xué)的思維計劃來保證這一主導(dǎo)思想的貫徹落實,。各學(xué)科在原來的基礎(chǔ)上，要確保有一定幅度的提高,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十二

本人參加中小學(xué)校長遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),。此次培訓(xùn)以學(xué)習(xí)貫徹全教會精神和《教育規(guī)劃綱要》為主要內(nèi)容,，采用網(wǎng)絡(luò)直播課堂、視頻講座,、專題討論,、班級學(xué)員在線交流等多種形式。短短的近一個月的培訓(xùn),，我有幸聆聽了教育專家和名校長的精彩報告,，眼界大開，使我在學(xué)習(xí)中深受啟發(fā),，培訓(xùn)讓我用理論武裝了頭腦,，提升了我的教育理論水平，加深了對教育法規(guī),、教育政策,、教育方針、素質(zhì)教育和課程改革的理解,。充分理解了校長應(yīng)具備的理論素養(yǎng)和能力素質(zhì),，也增強了自己干好本職工作的責(zé)任心和使命感，提高了自己的教育教學(xué)管理水平,，堅定了自己為教育事業(yè)奮斗終身的決心和信心,。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，使我受益匪淺,。下面就從幾個方面簡單談一下：

一,、培訓(xùn)內(nèi)容豐富，針對性強,，實效性強,，收獲頗豐。

網(wǎng)上視頻中先進(jìn)的教育,、教學(xué),、管理的理念，都在教育引導(dǎo)著我,，促使我反思,，激勵我奮力前行。蘇霍姆林斯基曾說過這樣一句話：“校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),，首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),、業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),，其次才是行政管理,。”于是,，使我懂得了作為一名校長應(yīng)從以下兩方面做起：1.提高自身政治素質(zhì),，在道德品質(zhì)上做教師的榜樣,。從報告中和名校校長的身上，感受到的是那種崇高的人格魅力和對教育事業(yè)的執(zhí)著追求,，作為校長必須不斷提高自身的政治素質(zhì),，努力提升自我的人格魅力，在思想品德,、道德修養(yǎng)上做教師的楷模,，時刻用苛求的眼光看待自己，用欣賞的眼光看待師生,，做師生的知心人,，真正達(dá)到春風(fēng)化雨潤物無聲。2.提升自身能力素質(zhì),，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。沒有改革就難以發(fā)展，缺乏創(chuàng)新發(fā)展就會滯后,，通過培訓(xùn),，讓我意識到需要自身提升能力素質(zhì)，在改革創(chuàng)新上做教師的引路人,。通過這次培訓(xùn),，我加深了這種理念，提高自身素質(zhì),，樹立終身學(xué)習(xí)思想,，自覺地投身到學(xué)習(xí)中去，做一個與時俱進(jìn),、不斷進(jìn)步的專家型校長,，只有這樣才能不斷地超越自己。

二,、創(chuàng)建市級品牌學(xué)校，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍,，

(一)強化師德建設(shè),，為推進(jìn)課程改革增添“原動力”

德乃師之魂。堅持把師德教育作為教師隊伍建設(shè),、推進(jìn)課程改革的首要任務(wù)來抓,。

1.抓學(xué)習(xí)，規(guī)范教師言行,。

2.抓環(huán)境,，統(tǒng)一教師思想。

學(xué)校從建設(shè)育人環(huán)境起步，從校園文化的打造入手,，用校園文化調(diào)整教師的情緒,，用精神文化統(tǒng)一教師的思想。

3.抓考核,，強化師德管理,。

學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行“師德一票否決制”，對教職工的思想作風(fēng),、工作態(tài)度能力,、效果等進(jìn)行全方位的考核評估，同時通過家長,、學(xué)生,、領(lǐng)導(dǎo)評教監(jiān)督教師師德形象。

(二)加強“三支隊伍”建設(shè),，即班主任隊伍建設(shè),、新教師隊伍建設(shè)和骨干教師隊伍建設(shè)。

1.班主任隊伍建設(shè),，實行班主任選聘制度,，加強班主任培訓(xùn)工作，建立班主任量化考核制度,。

2. 新教師精力足,、知識新、頭腦靈活,、熱情高,，是學(xué)校的希望所在，但是,，由于經(jīng)驗不足,，學(xué)校將通過師徒結(jié)對的形式為每一個新教師配備一名教學(xué)上的師傅，從各個方面手把手地教他們,，使他們能盡早勝任教育教學(xué)工作,。

3. 骨干教師是學(xué)校的排頭兵，是學(xué)校的脊梁,，他們有敬業(yè)精神,，能力也強，成績也比較突出,，在教師中有很高的威信,，但視野不夠開闊，限制了他們進(jìn)一步的發(fā)展,，對這部分教師,，學(xué)校將盡可能為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會，努力開發(fā)教師的潛能。

(三)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，促進(jìn)教師整體素質(zhì)提高。

教學(xué)質(zhì)量的提高關(guān)鍵在教師,。以師為本,，著力提高教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量是實現(xiàn)我校辦學(xué)目標(biāo)的關(guān)鍵,。為此,，我校采取一系列措施，著力培養(yǎng)這支隊伍,。一是“請進(jìn)來,，走出去”;二是組織教師參加經(jīng)常性的學(xué)習(xí)研討活動，通過專題講座,，組織教師觀摩課改錄象,，學(xué)習(xí)交流，實踐反思;三是培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和教學(xué)骨干;四是認(rèn)真開展聽評課活動,，提高教師的教學(xué)教研水平,。通過活動使教師的整體素質(zhì)得到了提高。

(四)加強校本教研促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

多年來,，我們著眼于教師群體素質(zhì)的提高,，著力于教育教學(xué)研究的深化，并以此為主線,，推動課改向縱深發(fā)展,。

1.教研活動制度化。

以校為本的教研活動,，有計劃,、有課題、有重點,、有記錄,。堅持每周集體教研活動。

2.課堂教學(xué)開放化,。

課改的主陣地在45分鐘的課堂教學(xué)中,。我們提出了把“五進(jìn)”帶進(jìn)課堂。①把激情帶進(jìn)課堂――要以飽滿的激情和良好的心境上好一堂課,，以自己的激情去激勵感染學(xué)生的情感,。②把興趣帶進(jìn)課堂――在學(xué)生興趣產(chǎn)生積極的反應(yīng)時，教師應(yīng)及時“推波助瀾”;當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣發(fā)生消極波動時,，教師應(yīng)明察秋毫,，及時“力挽狂瀾”。③把尊重帶進(jìn)課堂――教師要以心換心，以愛博得愛,，以真誠贏得真誠。④把效率帶進(jìn)課堂――教師在教學(xué)中,，克服“空”,，增強針對性;克服“老”，增強創(chuàng)新性,，研究新情況,，追蹤新熱點;克服“窄”，增強廣泛性,。⑤把成功帶進(jìn)課堂,。

(五)加強教學(xué)管理，鞏固提升教育質(zhì)量

“以教學(xué)為中心,，質(zhì)量為核心,，畢業(yè)年級為重心”。這是我們思考安排工作的出發(fā)點和落腳點,，不可阻斷偏頗,，不能顧此失彼，各年級組,、教務(wù)處,、教研組都要根據(jù)這一主導(dǎo)思想，追根溯源,，考慮設(shè)計各自的工作,，拿出幾條具體的、切實可行的,、行之有效的辦法和措施,，用科學(xué)的思維計劃來保證這一主導(dǎo)思想的貫徹落實。各學(xué)科在原來的基礎(chǔ)上,，要確保有一定幅度的提高,。

(六)加強學(xué)校管理向管理要效益

1.實行工作目標(biāo)、工作責(zé)任,、工作質(zhì)量三位一體的管理,。繼續(xù)完善已有的管理制度和崗位目標(biāo)考核方案，要充分體現(xiàn)干與不干不一樣,，干好干壞不一樣,。把過程管理落實到每個細(xì)節(jié)，促使大家自覺遵守,，認(rèn)真履責(zé),。要繼續(xù)堅持對學(xué)生的自主化,、民主化管理，領(lǐng)導(dǎo)干部要包班進(jìn)行分級分類指導(dǎo),，加大對這項工作的監(jiān)督、檢查,、考核與評價力度,，實行當(dāng)天工作當(dāng)天評價,，當(dāng)天總結(jié),，當(dāng)天糾正。

2.繼續(xù)做好我們曾在各方面工作中已取得的教育成果,，做好一日常規(guī)工作,，如早間操、晨讀,、晨會,、語文閱讀,、宿舍管理,、班級衛(wèi)生評比、升旗講話,、執(zhí)勤承諾與實踐,、校園廣播、?？庉?、廢品回收、學(xué)生洗浴等方面的保障性工作,。要優(yōu)化日,、周、月,、學(xué)期教育主題,，要堅持班會、晨會,、教師學(xué)習(xí)制度,，要保證教育主題的目的性、任務(wù)型和時效性,。

3.嚴(yán)格督查,、考核和落實各項制度。逐步完善學(xué)校,、處室,、年級組(教研組)三級督查機制,，真正實現(xiàn)學(xué)校管理的制度化、科學(xué)化,、規(guī)范化,。

4.牢固樹立“安全第一”的意識，建立健全確保師生安全的各項規(guī)章制度,。使學(xué)校成為師生工作,、學(xué)習(xí)、生活的樂園,。

總之,，校長培訓(xùn)，時間雖短收獲頗大,，用心品味用之不竭,，學(xué)以致用思考更深。真正的做好教育,，需要一份寧靜之心,，少一點浮躁,，多一份清醒,，少一點功利，多一份淡薄,。讓自己在寧靜之中尋求教育美好的未來吧!

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十三

一,、校長的定位與職責(zé)

校長是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和高級管理者,，是學(xué)科帶頭人,，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人、領(lǐng)跑人,。校長的工作是對學(xué)校全局起指導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，要依據(jù)國家的教育政策,、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū),、本學(xué)校的具體辦學(xué)條件,，統(tǒng)籌全校工作，正確的確定一定時期內(nèi)學(xué)校的重心,、中心及發(fā)展規(guī)劃,，并組織、協(xié)調(diào),、實施這些工作任務(wù),，務(wù)必得到預(yù)期的效果,。有一個好校長，才能帶出一個好班子,，也才能建好一所好學(xué)校,。通過這次在貴陽二中基地研修,通過對基地學(xué)校特征和基地校長辦學(xué)思想、管理行為,學(xué)校教育教學(xué)活動等進(jìn)行直接觀察,，.結(jié)合所在學(xué)校實際,通過近段時間的思考,、作為校長我加深了樹立終身學(xué)習(xí)思想，自覺地投身到學(xué)習(xí)中去,，做一個與時俱進(jìn),、不斷進(jìn)步的學(xué)習(xí)型人才不斷提高自身素質(zhì)。

二,、以人為本,，加強學(xué)校管理工作

“以人為本”是教育改革和發(fā)展的核心思想，樹立“以人為本”的辦學(xué)理念就是要用以人為本的理念管理學(xué)校,，用以人為本的原則指導(dǎo)教育教學(xué)并解決工作中出現(xiàn)的新問題,，新情況，體現(xiàn)為以學(xué)生的成長為本,，以教師的發(fā)展為本,。學(xué)校的一切工作應(yīng)以學(xué)生的成長為本，以教師的發(fā)展為本,，最終達(dá)到學(xué)生,、教師、學(xué)校的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1,、教師管理：通過學(xué)習(xí)，了解了作為一名合格的校長在教學(xué)管理中應(yīng)結(jié)合實際,，以人為本,，以教師為主體。教育大計,，教師為本,。實踐證明，教育質(zhì)量的高低乃至整個學(xué)校各項事業(yè)的成敗,，都取決于教師隊伍的素質(zhì),，人才是學(xué)校的第一資源。因此,，學(xué)校辦學(xué)要全心全意地依靠全體教職工,，學(xué)校要尊重教師的人格，尊重教師的辛勤勞動,，維護(hù)教師的合法權(quán)益,。為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,、學(xué)習(xí)環(huán)境和舒心的人際環(huán)境，努力維持和提高教師的物質(zhì)待遇,，從物質(zhì),、精神、情感,、心理各方面激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,，在學(xué)校管理工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷，落實以人為本,。要強化服務(wù)意識,，體現(xiàn)服務(wù)精神，把“服務(wù)”二字落實到位,。

2,、環(huán)境管理：為讓師生有一個安靜、干凈良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,，學(xué)校根據(jù)自己的實際制定出相應(yīng)的管理措施和方案,，做到環(huán)境育人。

3,、要抓好學(xué)生管理,。要成才，先成人,。學(xué)校的教育教學(xué)工作要堅持一切為了學(xué)生的發(fā)展,，一切為了學(xué)生健康快樂成長成才,，一切都著眼于調(diào)動和依靠學(xué)生內(nèi)在的積極性,。因此，無論是班級管理還是學(xué)科教學(xué)一定要做到尊重學(xué)生的人格,、尊重學(xué)生的主體地位,，一切教育教學(xué)方法均要服從于促進(jìn)學(xué)生的自主發(fā)展和和諧發(fā)展。把培養(yǎng)學(xué)生良好的文明習(xí)慣養(yǎng)成放在學(xué)校日常工作的前面,。要加強學(xué)生的一日常規(guī)管理,，要加強校園環(huán)境和文化建設(shè)，通過校園的美化,、綠化,、規(guī)范化和文化氛圍的營造，來對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的熏陶作用,。

三,、重視師資隊伍的建設(shè)

葉瀾說的“只有將人的培養(yǎng)、將完整人格的自我塑造而不僅僅是知識的傳授看作教育的最終目標(biāo),，生命的無限可能性才能在教育的過程中展開,，教師才能成為富于時代精神,、創(chuàng)新精神的人，教師職業(yè)也才能具有像醫(yī)生,、律師一樣的專業(yè)不可替代性,。”它明確道出了“先有名師,，才有名?！保@個實在的師資培訓(xùn)工程的重要性,。教師在學(xué)生中起著直接表率的作用,，教師只要有先進(jìn)教育理念和扎實的教育、教學(xué)基本功,，才能帶領(lǐng)著學(xué)生穿越知識的海洋,，跨過廣闊的宇宙。潛移默化,，互相影響,，不但在教育或教學(xué)工作上收到明顯的效果，同時也營造了一個和諧,、進(jìn)取的校園,。

總而言之，通過這次培訓(xùn),，提高了認(rèn)識,，明確了職責(zé)。一個好的校長是成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵,。我將在以后的不斷學(xué)習(xí)中認(rèn)真思考領(lǐng)會,。確保學(xué)校工作正常有序地進(jìn)行下去，可持續(xù)地發(fā)展下去,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十四

1月7日,，教育部組織了中西部萬名農(nóng)村寄宿制學(xué)校校長國家級遠(yuǎn)程專題培訓(xùn)，我市四縣一區(qū)的50名校長參加了培訓(xùn),。巢湖市教育局指派無為縣教師進(jìn)修學(xué)校承擔(dān)安徽巢湖班的組織,、管理等工作。在安徽省教育廳干訓(xùn)中心和巢湖市教育局的領(lǐng)導(dǎo)下,，我班有效實施培訓(xùn)管理,，取得安徽省第一的成績。

一,、基本情況概述

安徽巢湖班50參訓(xùn)學(xué)員,，學(xué)員登錄率100%，合格率100%，優(yōu)秀率100%,。學(xué)習(xí)時間人均超過3367分鐘(總計168349分鐘),，培訓(xùn)日志291篇，完成作業(yè)150篇,，發(fā)帖跟帖1062條(班級沙龍主題數(shù)182條),，班級簡報14期，班級資源295篇,，班級動態(tài)43條,，班級組織的在線交流4次，成果展示10多次：作業(yè)1篇,，簡報6期,，日志1篇，培訓(xùn)動態(tài)3期,，圖片3幅等,。

教育部校長培訓(xùn)項目組的《簡報》多次多處介紹我班及我班學(xué)員，并給予了高度評價,。班主任汪文華同志兩次作為班主任代表分別在第一次學(xué)情通報會和結(jié)業(yè)儀式上講話,，介紹我校的組織管理經(jīng)驗等。他的培訓(xùn)日志《課程增效 模式高效 管理優(yōu)效》被項目組推薦,。

二,、學(xué)員主要收獲

通過培訓(xùn)，50名參訓(xùn)校長普遍認(rèn)為培訓(xùn)效果好,，感到非常滿意,。他們通過培訓(xùn)，能夠明確校長在農(nóng)村寄宿制學(xué)校管理中的使命與責(zé)任,，針對農(nóng)村寄宿制學(xué)校管理存在的突出問題和安全隱患,，加強農(nóng)村寄宿制學(xué)校的常規(guī)管理和管理規(guī)范建設(shè);能夠?qū)W習(xí)和掌握農(nóng)村寄宿制學(xué)校安全管理、衛(wèi)生管理,、飲食管理,、住宿管理等方面的相關(guān)政策法規(guī),、知識和方法,，增強校長應(yīng)對緊急突發(fā)安全事件與防災(zāi)避險的意識和能力;能夠?qū)φ疹I(lǐng)導(dǎo)、專家報告和先進(jìn)學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)驗,，反思本校在規(guī)范管理,、安全管理中的問題與不足，提出具體改進(jìn)措施,，制定學(xué)校發(fā)展改進(jìn)方案,。

(一)學(xué)員的感言是最有力的證明

1、吳立新：學(xué)習(xí)已經(jīng)快結(jié)束了，收獲不小,。希望有機會多參加學(xué)習(xí),，提高自己的業(yè)務(wù)能力和管理水平。

2,、童孝平：這次培訓(xùn),，親耳聆聽了專家、同行的報告,，開闊了視野,，拓寬了思路，受益匪淺,，對今后的工作更有信心,。希望這樣的培訓(xùn)以后還有。

每次“走進(jìn)”我們的班級,，總有許多收獲,，瀏覽同學(xué)們的留言、日志,、資源等總會發(fā)現(xiàn)有許多好的思想,、好的做法、好的經(jīng)驗,，讓我深思,，讓我觸動，催我記錄,。我想這些收獲對我今后的管理工作一定會大有裨益,。

3、馬林生：這次校長培訓(xùn),增長了知識,開拓了視野,提升了本領(lǐng),。

4,、杭立新：聽了張司長詳盡全面地解讀《學(xué)生傷害事故處理辦法》，我更深刻地領(lǐng)悟到學(xué)校安全無小事,，安全高于一切,，安全重于一切，沒有安全就沒有質(zhì)量,，就沒有效益,，更談不上素質(zhì)教育;同時我也感到身上責(zé)任的重大，作為校長,，我們有權(quán)利更有義務(wù)要保障全體師生的人身生命安全,。只有這樣,，才能真正體現(xiàn)素質(zhì)教育的意義，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)。

三周的培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，我們既從專家的講座中學(xué)到了很多知識，又從兄弟學(xué)校哪里學(xué)到了學(xué)校管理中的許多經(jīng)驗。這幾天我認(rèn)真拜讀了無為教師教育網(wǎng)上的精彩文章，我真的有種相見恨晚的感覺,，他對我們教師的教學(xué)很有指導(dǎo)作用。非常感謝你們給了我這一學(xué)習(xí)機會,。

5,、陶先祥：本次培訓(xùn)對我來說，不僅是一次理論武裝,，更是一次實踐指導(dǎo),。我將帶著自己的學(xué)習(xí)成果，帶著自己的思考,，全身心地投入到我校的管理建設(shè)中去,，為把沈巷中學(xué)早日建成巢湖市“示范完中”而努力奮斗。

透過本篇作業(yè),，我們不難看出本次培訓(xùn)對于樹立校長的安全意識,，強化學(xué)校的安全管理起到了積極的推動作用。從作業(yè)內(nèi)容之中,，我們不難尋覓到理論應(yīng)用于實踐的足跡,，反映出受訓(xùn)校長能學(xué)用結(jié)合，知行合一,。帶著學(xué)習(xí)的成果,，帶著自己的思想，聯(lián)系本校實際談?wù)J識,、談體會,、談感受、談思考……談?wù)J識有高度,，談思考有新意,，談感受深刻，談體會真切,。

6,、嚴(yán)付來：星期一的晚上，我組織全體行政人員和班主任認(rèn)真收看葉校長的報告,，深受感動,。葉校治校的十六字方針“安全第一，質(zhì)量領(lǐng)先,，師德規(guī)范,，保障有力”對學(xué)校的教學(xué)管理理念非常精辟。聽完后,，大家認(rèn)真討論，針對我校的實際情況，學(xué)校安全方面存在的問題進(jìn)行仔細(xì)梳理,，安排有關(guān)部門制定安全預(yù)案,，責(zé)任重于一切，成就緣于付出,，這是我們?yōu)橹畩^斗目標(biāo),。

本次學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，這次網(wǎng)上學(xué)習(xí)的氛圍很好,，有理論,，有具體的實例，也有其他校長的很好做法,，讓我受益很大,。

7、翟亞東：安全工作重于泰山,，安全不保何談教育,。這次培訓(xùn)通過安全案例剖析、專家授課講解,、法制法規(guī)解讀,、在線課堂交流等多種形式，使我們校長不但認(rèn)識了校園安全的重要性,，同時對怎樣做好校園安全工作,、出現(xiàn)安全事故怎樣處理等校長困惑的問題得到了明確答復(fù)，為今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。

8,、趙書奇：這次學(xué)習(xí)，雖然時間短,，任務(wù)重,，但方式好，效果好,。

9,、戴永久:參加此次培訓(xùn)，接受專家指導(dǎo),，全方位提高自己,，實是一次難得的機會。通過網(wǎng)上交流,，結(jié)識各位校長,，相互學(xué)習(xí)，更是難得,。

10,、茆邦華：學(xué)校是學(xué)生的第二家庭,，所以學(xué)生的安全工作是學(xué)校工作的重點，因此學(xué)校要加強對學(xué)生的安全教育,，通過這次校長培訓(xùn),，讓我了解了學(xué)校安全工作的許多細(xì)節(jié)方面的工作，以后我更加理解如何做好學(xué)校安全工作,，感謝各位專家,。

11、陳為民：昨天,，我們有幸參加中西部萬名農(nóng)村寄宿制學(xué)校校長國家級遠(yuǎn)程專題培訓(xùn)班開班儀式,，這次培訓(xùn)班國家教育部都高度重視，這種培訓(xùn)給我們農(nóng)村學(xué)校的校長提供了很好的學(xué)習(xí)平臺,。我們要珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會,，努力學(xué)習(xí)安全教育管理理論，提升自己的管理水平,，提高自己的安全防范意識,，同時也要教育教師和學(xué)生提高安全防范意識，要加大安全教育和安全防范意識,，學(xué)校安全教育要做到制度化,、經(jīng)常化,、通俗化,，要有針對性地進(jìn)行安全教育。

12,、丁祖彬：這類培訓(xùn)非常有效實用,，解放了我們的思想，豐富了我們的知識,，開拓了我們的視野,，不僅告訴我們應(yīng)重視安全教育，而且教會我們?nèi)绾沃匾暟踩逃?，安全?zé)任,，重于泰山。沒有健康,、沒有生命,，談何教育。重視安全教育,，做好安全工作,，我們責(zé)無旁貸。

(二)要求繼續(xù)學(xué)習(xí)研修是學(xué)員的真情表白

1,、陶先祥：短暫的研修雖然已經(jīng)結(jié)業(yè),，但是我今天來到辦公室的第一件事,，仍然是點開研修網(wǎng)徑直走進(jìn)我們的班級，看到一切依然如故,，汪老師的班主任工作仍在繼續(xù),，同學(xué)們?nèi)栽谏蟼鞴芾砀倪M(jìn)方案等,，心里很踏實,。我們的班級還在，我們的班主任還在管理著我們的班級和他的學(xué)員們,。真的不敢想象,，當(dāng)有一天我在研修網(wǎng)上找不到我們的班級時，心情會是怎樣的沮喪,，怎樣的糟糕?

2,、吳正年：我期盼著更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察。

3,、趙書奇：嚴(yán)校長,，我是含山縣謝集初中的校長趙書奇，很高興認(rèn)識你,。我知道您是香泉初中的校長,，我們是鄰校，希望能加強交流,。

請無師的汪主任把班級學(xué)員名冊和聯(lián)系方式再放到班級沙龍里,，前幾天您放在網(wǎng)上的時候，我們沒工夫下載,，以為會繼續(xù)放下去的,。今天有時間想把它下載下來卻看不到了。為了便于以后聯(lián)系,，請在放幾天,，包括您自己的聯(lián)系方式。

4,、童孝平：短暫的研修雖然已經(jīng)結(jié)業(yè),，但是我今天來到辦公室的第一件事，仍然是點開研修網(wǎng)徑直走進(jìn)我們的班級,。汪老師,，謝謝您!真誠地、衷心地謝謝您!

(三)優(yōu)秀作業(yè)是充分的體現(xiàn)

和縣烏江中學(xué)翟亞東校長：這次國家遠(yuǎn)程培訓(xùn),，對我們來說是一個千載難逢的好機會,。隨著本次培訓(xùn)各個專題學(xué)習(xí)的結(jié)束,，我們對“安全重于泰山”的校園安全工作又有了更新層次的理解與感悟，對學(xué)校安全工作有了明確的工作方向和工作信心,。從培訓(xùn)的內(nèi)容來看,，校園安全，正是做校長最關(guān)心,、也最頭痛的熱點問題,，所以參加這個培訓(xùn)也是我夢寐以求的，它必將對我在今后學(xué)校工作中,，不斷提高管理水平和豐富自己的理論水平有著積極的現(xiàn)實意義,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十五

經(jīng)過一個月的助力影子校長培訓(xùn)，了解了許多教育教學(xué)改革的前沿信息,，汲取了絮叨學(xué)校管理的經(jīng)驗,，也產(chǎn)生了許多想法和靈感，經(jīng)過一個假期的梳理思考,，結(jié)合農(nóng)牧區(qū)教育的現(xiàn)狀和我校的實際,，也從學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，教育均衡發(fā)展的角度做了一些規(guī)劃,，如何打造書香校園,，和諧校園，培養(yǎng)引導(dǎo)儒雅之風(fēng),，紳士之度的師生氣度,，健康文明，充滿勵志的校園文化等方面進(jìn)行了策劃,，由于返校時間短,，有些工作正在進(jìn)一步的落實規(guī)劃中，雖未取得明顯突出的變化,，但也件件彰顯了學(xué)習(xí)提高的成效,。

1、學(xué)校規(guī)范化管理,，精細(xì)化管理,，人文化管理有了更全面，深入的認(rèn)識,，細(xì)節(jié)決定成敗,，習(xí)慣關(guān)乎人生，過程終于結(jié)果,，過程終于結(jié)果,，學(xué)會有效高效的學(xué)習(xí)，用最快最便捷的方式傳遞信息，進(jìn)行過程性監(jiān)控和指導(dǎo)是現(xiàn)代教育必不可少的手段,，讓學(xué)生養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)生活的習(xí)慣,，學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師必須有良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,，才能指導(dǎo)教育學(xué)生,，要落實過程的實施，領(lǐng)導(dǎo)就必須深入課堂,，深入學(xué)校工作的每個環(huán)節(jié),，學(xué)校班子既要統(tǒng)管全局，又能把握重點環(huán)節(jié),，最重要的是我們凡事既有布置安排,，又有指導(dǎo)落實,，檢查總結(jié),，我們做到了大事記腦中，難事記心中,，小事落實在每天的工作中,。事事都能做，事事都有人做,，事事都能做好,。

2、現(xiàn)代教育技術(shù)和教育手段的理解使用能力有了較大的增強,，以前總認(rèn)為農(nóng)村學(xué)校相對城市來講要落后些,，農(nóng)牧民群眾對教育的要求、期望值要低一些,，對教學(xué)手段的改善和提升相對弱些,，通過各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感覺到我校的設(shè)施設(shè)備并不比其他地區(qū)的差,，農(nóng)牧民群眾對教育的期望值也不比城市家長低,，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)迅速轉(zhuǎn)變觀念，讓更便捷,、更有趣味性,，直觀性的教學(xué)手段和方法進(jìn)入課堂，現(xiàn)在,，我們的學(xué)生學(xué)習(xí)的更輕松,、快樂、高效,，培養(yǎng)了學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)能力,。

3、教師的教學(xué)積極性較前有了很大的提高,，教育教學(xué)質(zhì)量提升迅速,，通過不間斷的將培訓(xùn)信息,、感受，通過語言,、視頻等各種手段傳遞給教職工,，將外出學(xué)習(xí)的所思所想傳授給大家，,，老師們都深感教育改革的緊迫性和使命感,，都從不同的方式思進(jìn)，思變,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，查找差距，學(xué)校教育教學(xué)成績在全縣名列前茅,，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,，學(xué)習(xí)習(xí)慣，衛(wèi)生習(xí)慣,，紀(jì)律意識都很強,，養(yǎng)成教育的成效逐漸顯現(xiàn)，節(jié)約資源,，愛護(hù)公物,，團結(jié)互助，尊敬師長,，愛護(hù)環(huán)境的意識也明顯提高,，在我校完成市級德育達(dá)標(biāo)校，市級依法治校達(dá)標(biāo)校的驗收過程中,，我校學(xué)生強烈的主人翁意識,，責(zé)任意識，文明的言行舉止,，-良好的氣質(zhì)品質(zhì),，儒雅的修養(yǎng)均受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評，學(xué)校布局的合理,，整潔,，各項工作的規(guī)范有序，師生課堂的活潑嚴(yán)謹(jǐn),，都為我校創(chuàng)建名學(xué)校奠定了扎實的基礎(chǔ),。

4、以校本教研為先導(dǎo),，突出教學(xué)中心地位和質(zhì)量核心地位,。明確學(xué)校的辦學(xué)方向，堅持抓教學(xué)質(zhì)量提升的“四個不動搖”，即堅持教學(xué)中心地位,，質(zhì)量核心地位不動搖,，堅持向教學(xué)常規(guī)管理要質(zhì)量不動搖，堅持以校本教研促質(zhì)量提升不動搖,，堅持弘揚學(xué)?！叭L(fēng)”建設(shè)，并向“三風(fēng)”要質(zhì)量的思想不動搖,。以校本研修活動為載體,，向校本教研要質(zhì)量，學(xué)校分別組織任課教師結(jié)合寒暑假教學(xué)成績進(jìn)行了質(zhì)量分析,，查找自身教學(xué)中存在的問題,，提出新學(xué)期提升教學(xué)質(zhì)量的具體措施，找出阻礙教學(xué)質(zhì)量提升的突出問題,，促進(jìn)教師專業(yè)化成長,。以課題為引領(lǐng)，把課題研究落實到平時的教學(xué)工作中,，語文課題《培養(yǎng)農(nóng)村小學(xué)生養(yǎng)成閱讀習(xí)慣的研究》,，數(shù)學(xué)課題《農(nóng)村小學(xué)生口算能力培養(yǎng)策略的研究》分別獲縣級二等獎，本年度論文獲獎五人次,，課堂教學(xué)大賽活動獲縣市級的兩人次。學(xué)校已經(jīng)編出的校本教材有：《十字繡》,、《絲絹花的制作》,、《口風(fēng)琴的演奏》、《速滑》,、《軟筆書法》,。

5.建立了教師校本培訓(xùn)機制，更新教育觀念,，探索研究教師專業(yè)發(fā)展水平評價與考核辦法,，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，合理優(yōu)化教師資源,，擬定培養(yǎng)藝術(shù)類等專業(yè)型教師人選,，使其真正做到業(yè)有專攻。通過多種形式對教師進(jìn)行培訓(xùn),，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平的提高,，推動廣大教師的課堂教學(xué)改革，并在此基礎(chǔ)上加大對青年教師的培養(yǎng)力度,，積極實施學(xué)校捆綁式發(fā)展方案,，通過校內(nèi)基本功比賽以及課堂教學(xué)大賽活動，以提升教師專業(yè)水平促青年教師成長，通過開展一系列的優(yōu)化課堂的教學(xué)活動,，評比推選出兩名首批校級名師,。每位教師根據(jù)自我發(fā)展的方向，完成三年發(fā)展規(guī)劃的制定工作,。發(fā)揮校級骨干教師的帶教作用,，評選校級骨干教師群體，鼓勵教師向高層次學(xué)歷發(fā)展,，教師上崗證書達(dá)標(biāo)100%,，80%的教師運用多媒體進(jìn)行教學(xué)，建立教師qq交流群,，實現(xiàn)了日常辦公簡縮化,、節(jié)約化這一目標(biāo)。采用走出去,、請進(jìn)來的方式,，為教師提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機會，搭建展示才華的舞臺,，本學(xué)期我校與市90中分別進(jìn)行了同課異構(gòu)教研活動,。鼓勵教師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，形成自己的教學(xué)特色,，確立青年教師及骨干教師的培養(yǎng)工程,，初步確定培養(yǎng)人選3名。通過全校教師的共同努力,，本學(xué)年學(xué)校在全縣期末抽考中取得了第二名的好成績,。

返崗實踐學(xué)校雖然取得了一些成績，但是作為農(nóng)村學(xué)校與市屬學(xué)校間不管在經(jīng)費上,、育人環(huán)境上,、家庭教育意識，家長素質(zhì)現(xiàn)代化水平上都存在很大的差距,，但我們的質(zhì)樸,、勤勞、奉獻(xiàn)精神,、提高意識,，是我們做好農(nóng)村教育的基石，我相信只要我們有理想,、有追求,、有信念，一定會讓我們的學(xué)校更美好,，我們愿用我們的一腔熱血和汗水守望農(nóng)村的這片教育熱土,，為培養(yǎng)新世紀(jì)的合格的接班人而不懈努力,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十六

今年9月份有幸成為湖南省小學(xué)校長影子跟崗學(xué)習(xí)小組中的一員，有機會走進(jìn)名校,、接觸名校,，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的管理方法和管理理念，讓我受益匪淺,。在此期間我嚴(yán)格按照本次學(xué)習(xí)班的要求,，認(rèn)真做好理論學(xué)習(xí)、小組交流討論,，深入跟崗學(xué)校通過參觀,、調(diào)查、聽講座,、看活動,、查資料等方式充實每一天的學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步充實理論功底,，進(jìn)一步提高全面貫徹教育方針,、實施素質(zhì)教育的水平與能力。現(xiàn)將學(xué)習(xí)的情況簡單總結(jié)如下：

一,、學(xué)習(xí)充分體現(xiàn)“四心”,，效果事半功倍。

通過本次跟崗學(xué)習(xí),，我積累了一定的經(jīng)驗,，充分認(rèn)識到好的學(xué)習(xí)方法可以收到事半功倍的效果，即學(xué)習(xí)要做到“四心”：

1,、誠心交流,。對名校長、名教師我們要虛心請教,、誠心學(xué)習(xí)。要多與輔導(dǎo)老師,、同行,、同事進(jìn)行交流，還要注意講究交流策略,，講究“雙向”互動,。以求得他們的悉心指導(dǎo)，傾囊相授,。外出考察,，你就是茶陵教育的一面旗幟，如何在異地展示茶陵教育的良好形象,。

2,、 潛心觀察,。觀察要從宏觀到微觀，全過程,、全方位地進(jìn)行,。學(xué)校的一日常規(guī)、備課輔導(dǎo),、學(xué)?；顒拥鹊榷际俏覀冏屑?xì)觀察、勤于思考的對象,，此外,，我們還要善于在觀察中發(fā)現(xiàn)問題，以求解決問題,，提高自己,。

3、細(xì)心體驗,。許多名校,，大多表面看來似乎樸素?zé)o奇，其內(nèi)在東西需要我們用腦去體驗,，用心去發(fā)現(xiàn),。所謂“精美的石頭會唱歌”，學(xué)校的每一處設(shè)計,，每一項制度,，每一個角落都會有其存在的因為和所以，所有這些,，若無細(xì)心體驗,，無以發(fā)現(xiàn)其奧妙之處，沒有發(fā)現(xiàn),，也就談不上學(xué)習(xí)和借鑒了,。

4、精心總結(jié),。學(xué)習(xí)后的總結(jié)體會,，得精心的梳理并用心思考、反思,。只有總結(jié),，才能提升自己，只有勤于總結(jié),、善于總結(jié),，才能把我們觀察得來、交流得來,、體驗得來的東西提升到理論的高度,，從而真正提高自身的素質(zhì),。

只有捧著“四心”去學(xué)習(xí)學(xué)校的辦學(xué)理念、管理策略,、研究學(xué)校的辦學(xué)特色,，才能剔除表象，撥開云霧,，學(xué)得教育教學(xué)的真經(jīng),，滿載收獲而歸。

二,、立足自身工作,，積極創(chuàng)新。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，簡單的復(fù)制或照搬不能說是成功的學(xué)習(xí)，只有將我們所見,、所感,、所想與實踐相結(jié)合，在我們的日常工作中學(xué)以致用,，并與縣情,、學(xué)情和自身的特點相結(jié)合，才能更好地理解消化所學(xué)的東西,。因此有幸作為的掛職學(xué)習(xí)人員,，應(yīng)該立足自身工作崗位，積極實踐,，勇于探索,，闖出一條新路子，開辟一片新天地,。用實際行動驗證所學(xué),，用事實證明不虛此行。同時為其他學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展提供成功示范,，帶動全縣整體教育水平邁上一個新臺階,。

三、走進(jìn)名校,，收獲多多。

1,、有思想的校長辦出有文化的學(xué)校

在基地實踐學(xué)校的一個星期,，我們參觀考察了三所學(xué)校。一所是湘潭市火炬小學(xué)小學(xué),，另兩所是株洲市的八達(dá)小學(xué)和九方小學(xué),，這三所學(xué)校都凸顯一個規(guī)律,，那就是，校長先進(jìn)的教育理念和個性的辦學(xué)思想,，大膽創(chuàng)新的管理實踐,，促進(jìn)了學(xué)校特色文化的形成和辦學(xué)層次的提升。

有深厚的文化底蘊和優(yōu)良辦學(xué)傳統(tǒng)的九方小學(xué),，如何在新時期綻放新的光彩,，校長帶領(lǐng)他的團隊確立了“弘揚傳統(tǒng)、德育為先,、開掘潛能,、多元發(fā)展”的辦學(xué)理念，堅定了“以禮育人,，為學(xué)生終身幸福奠基”的思想,，樹立了“建設(shè)團隊 提升內(nèi)涵 打造品牌”的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)過幾年的實踐和探索,，逐步形成了“禮儀教育,、全面發(fā)展”的辦學(xué)特色，現(xiàn)在,，學(xué)校設(shè)施一流,，師資一流，管理一流,，質(zhì)量一流,，成為了株洲市的品牌學(xué)校。

火炬小學(xué)硬件設(shè)施好,，校園環(huán)境美,，師資力量強，人文氣息濃,，師生精神面貌好,，團隊合作精神強，是崇文區(qū)有較大影響力的一所學(xué)校,。在校長的帶領(lǐng)下,，學(xué)校秉承 “教師發(fā)展、學(xué)生發(fā)展,、學(xué)校發(fā)展”的辦學(xué)思想,，“讓每個孩子生動活潑地成長”的育人理念，本著“以崇高的師德立身,，以精湛的業(yè)務(wù)立業(yè),，以真誠的服務(wù)立信”，追求生命化教育,，讓學(xué)校成為了師生生命成長的樂園,。

2,、學(xué)校管理規(guī)范嚴(yán)格

幾所學(xué)校都建立了科學(xué)完善的管理制度。深入學(xué)校的日子里,，你會感受到,，從行政事務(wù)，到教育教學(xué);從教師考勤,，到教學(xué)常規(guī);從班級評比,，到學(xué)生日常規(guī)范，方方面面,，角角落落,，都有制度，都有規(guī)矩,。各校都形成了自己的管路制度匯編,。

學(xué)校認(rèn)真實施績效考核制度。八達(dá)小學(xué)在制定考核實施方案的每一個環(huán)節(jié),，都充分發(fā)揚民主,。草案出來后，學(xué)校分層次征求意見,，按中層,、黨員、年級,、教研組,、個人等層面，讓大家不僅提意見,，還要提建議,。不僅指出不合理，還要設(shè)計更合理,。不僅從自身角度想問題,，更要從大局的高度提建議。使績效工資考核實施方案的產(chǎn)生過程成為統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識,、激發(fā)活力、凝聚人心的過程,。在實施過程中,，幾所學(xué)校都達(dá)到了良好的效果。

3,、重視教師專業(yè)發(fā)展

跟崗學(xué)校的校長都很重視促進(jìn)教師發(fā)展,，并把它作為自己最重要的管理工作，作為辦學(xué)的著力點。校長的經(jīng)驗是：構(gòu)建和諧的校園文化氛圍,，促進(jìn)教師發(fā)展。搭建教師專業(yè)化發(fā)展平臺,，鼓勵教師自我發(fā)展,。建立教師終身學(xué)習(xí)新體系，引領(lǐng)教師發(fā)展,。構(gòu)建科學(xué)合理的教師評價體系,，激勵教師發(fā)展。

4,、素質(zhì)教育扎實有效

素質(zhì)教育既轟轟烈烈,，又扎扎實實。在跟崗的學(xué)校我們體會得最深,。開足開齊課程已經(jīng)不是問題,，通過學(xué)校大門外展示欄和學(xué)校網(wǎng)站公示全校班級課程表，請社會監(jiān)督,。學(xué)生學(xué)習(xí)時間和課業(yè)負(fù)擔(dān)也納入“陽光工程”,，都顯得那么規(guī)范和透明。更重要的,，學(xué)生的主動,、全面、和諧,、特色發(fā)展,，成為每一個教育人首要關(guān)注、用力最多的工作,。

總之,，通過本次跟崗學(xué)習(xí)讓我提高了認(rèn)識，明確了職責(zé),，一個好校長是成就一所好學(xué)校的關(guān)鍵,，以人為本，轉(zhuǎn)變觀念,，銳意創(chuàng)新,，開拓進(jìn)取是新形式下對校長及教師的新要求。我將繼續(xù)精誠團結(jié),，同舟共濟,，加強內(nèi)部管理，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，與時俱進(jìn),，立足質(zhì)量求生存，特色謀發(fā)展的辦學(xué)思想。我堅信只要有信心,，有決心,，敢于創(chuàng)新，堅持不懈,，農(nóng)村學(xué)校的教育事業(yè)一樣有著輝煌的明天,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十七

我有幸參加了隴西縣教育局舉辦的全縣中小學(xué)校長培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，雖然時間只有六天,，但使我學(xué)到了許多新知識,、新理念，受益匪淺,。聽了張德文教授,、吳曉剛教授、黃平教授等教育專家的講座,，以及教育局幾位領(lǐng)導(dǎo)的講話后,，使我更加領(lǐng)悟到了學(xué)校的管理，以學(xué)生為中心,，以人為本的新理念,，新形勢下的現(xiàn)代教育管理模式，抓隊伍促發(fā)展,、抓管理提質(zhì)量,，走科學(xué)的教研教改之路，明確了當(dāng)前教育改革發(fā)展的態(tài)勢,，現(xiàn)代教育背景下的校長專業(yè)發(fā)展,，學(xué)校文化建設(shè)，師德師風(fēng)建設(shè),。下面就我的學(xué)習(xí)和認(rèn)識談幾點心得體會：

一.校長要立足本職,、更新理念、凝聚人心

校長的職業(yè)角色主要是領(lǐng)導(dǎo)者,、管理者和教育者,，是學(xué)科帶頭人，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人,，正如張德文教授所講的：“一個好校長能帶出一所好學(xué)?！薄Ｗ鲆粋€有教育思想的校長,，校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)首先是教育思想的領(lǐng)導(dǎo),，要依據(jù)國家的教育政策法規(guī)，結(jié)合本縣教育局的精神要求,，以及本校的實際情況,，對學(xué)校全局起指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用,，明確辦學(xué)目標(biāo),，規(guī)范辦學(xué)行為，運用教育規(guī)律選擇高效能的方法統(tǒng)籌全校工作,，科學(xué)地確定一定時期內(nèi)學(xué)校教育教學(xué)工作的重點與發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施這些工作任務(wù)，取得一定的效果,，不忘自己的使命，把學(xué)校辦成師生共同發(fā)展的平臺,，當(dāng)好師生和家長的服務(wù)員角色,。客觀公正,，公平的評價教師工作,，以合理、合法,、合情的層次協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與教師,、教師與教師、教師與學(xué)生,、學(xué)生與學(xué)生,、教師與家長之間的人際關(guān)系要堅持“以感情留人，以事業(yè)留人”的原則,，營造一個和諧的,、良好的人際關(guān)系，形成凝聚力,，發(fā)揮團隊作用的,、團隊精神，學(xué)校才有更大的發(fā)展,，因為在新的世紀(jì),，情商將成為成功領(lǐng)導(dǎo)中最重要的因素之一。校長要更新觀念,，以培養(yǎng)學(xué)生為目標(biāo),，抓教育理念的更新，教育理念也就是教育境界,，只有符合教師,、學(xué)生實際的理念，才能促進(jìn)學(xué)校,、教師,、學(xué)生的發(fā)展，營造一個良好的育人環(huán)境。校長要以激勵競爭為基點抓學(xué)校管理機制建設(shè),，以師德素質(zhì)為核心抓教師隊伍建設(shè),，以教育質(zhì)量為中心，抓教研教學(xué)管理機制,，以創(chuàng)新思想為指導(dǎo),，抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?？傊?，要當(dāng)好校長非常難，因為要當(dāng)好老師,、學(xué)生,、家長的服務(wù)員并不是一件簡單的事。

二,、學(xué)校必須走“科教興校,、科研興教”的科學(xué)發(fā)展之路

學(xué)校要發(fā)展，教師要發(fā)展,，學(xué)生要發(fā)展,。校長要樹立科學(xué)的教科研理念，有超前的教育意識,，要帶頭搞教研教改,，積極參與，使校長走進(jìn)課堂,、走進(jìn)學(xué)生,、走進(jìn)教師，與教師學(xué)生共同發(fā)展,。學(xué)校要把教研教改的主攻方向放在課堂教學(xué)改革,、優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)、提高高效課堂和加大力度關(guān)愛學(xué)困生,，轉(zhuǎn)變學(xué)困生兩個重點之上,。引導(dǎo)教師研懂教材、改進(jìn)教法,，與學(xué)困生交流思想,，建立相互信任，民主,、平等,、和諧的師生關(guān)系。幫助學(xué)困生解決心理上的障礙,，能力上的障礙,，思想上的障礙,，幫助他們找回自信，樹立信心,，相信自我,，激發(fā)興趣，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，努力學(xué)習(xí),，走出困境，我認(rèn)為轉(zhuǎn)變一名學(xué)困生比培養(yǎng)一名優(yōu)秀生意義更大,、更重要,。校長要引導(dǎo)教師把課堂還給學(xué)生，科學(xué)安排講與學(xué)的時間分配,，培養(yǎng)學(xué)生“自主,、合作、探究”的學(xué)習(xí)方法,。并發(fā)揮教研組的作用，學(xué)校每學(xué)期各教研組都有教研教改的主攻方向和解決的問題,，每一位教師都有一個主攻點和解決的問題,，真正把教研教改落實到實處，不搞形式主義,，不走過場,，只有教師的專業(yè)發(fā)展了，素質(zhì)提高了,，學(xué)校才能真正得到發(fā)展,。

三、學(xué)校的發(fā)展離不開學(xué)校的文化建設(shè),。

學(xué)校文化建設(shè)是一所學(xué)校生存與發(fā)展方式,，表現(xiàn)為學(xué)校的整體思想，心理和行為方式,，決定著學(xué)校戰(zhàn)略及相應(yīng)的制度策略的制定和策劃,，決定著教育教學(xué)質(zhì)量的提高和發(fā)展的速度，決定著校內(nèi)各種資源的開發(fā)利用和整合,，塑造著學(xué)校的社會形象,，因而學(xué)校文化建設(shè)理應(yīng)成為學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展的重中之重，學(xué)校文化建設(shè)的基本結(jié)構(gòu)主要有精神層面,，執(zhí)行層面和形象層面,，三種層面相互聯(lián)系和制約，但精神是核心,，執(zhí)行和形象是兩翼,，把學(xué)校建設(shè)成“綠色生態(tài)”校園,。

總之，通過培訓(xùn),，使自己更清楚地認(rèn)識到,，在開放的教育中培養(yǎng)現(xiàn)代人，在民主的教育中培養(yǎng)自主人,，在科學(xué)的教育中培養(yǎng)創(chuàng)新人,，在和諧的教育中培養(yǎng)健康人。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十八

我作為一位農(nóng)村初中的副校長,，參加了宿州市初中校長培訓(xùn)班,，很是榮幸，在聽了專家,、領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀校長的講座后,，我受益匪淺，感受很多,，思考很多,。

在學(xué)習(xí)期間，我一面認(rèn)真聽,、認(rèn)真記,、一面認(rèn)真想。說真的我深深的感受到了我們農(nóng)村地區(qū)教育的落后,，發(fā)達(dá)地區(qū)教育的先進(jìn),。特別是聽到了合肥市的名校長的講座，讓我也走進(jìn)了教育內(nèi)涵發(fā)展的思考,，他們猶如夜晚天空的星星,，為我照亮了生命教育的殿堂，教育要有激情,，教育需要情懷,，教育更需要釋放，釋放對生命的愛,，釋放對生命的呵護(hù),，釋放生命的延續(xù)。教育是一個崇高的行業(yè),，而校長是一個復(fù)雜殘酷的職業(yè),，也是充滿睿智，讓勇者輝煌升華的專業(yè),，更是一個強者的舞臺,。人在藍(lán)天與黑土間生活，各有一域自己的天地,。作為校長,，就應(yīng)帶著發(fā)展教育的堅定信念和育人為本的執(zhí)著追求,，在學(xué)校這塊播種希望的責(zé)任田里去收獲未來。作為校長必須要用人格魅力去影響人,，發(fā)展人,。“金杯銀杯,，不如群眾的口碑”,，一個校長要想干好工作，領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校,，最重要的一條就讓人信服你,，在師生與家長中有較高的威信?！皩W(xué)高為人師”,，校長必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，使自己知識淵博,、信息儲備雄厚,，這樣指導(dǎo)教育教學(xué)工作才能得心應(yīng)手，才能提高自己的核心競爭力,?！吧碚秊槿私堋保斫虅儆谘越?，校長要立足本職崗位，從關(guān)心每個老師每個學(xué)生的一件件小事做起,?！耙幻眯ｉL就是一所好學(xué)校”,，這話一點也不假,，校長的“度”要大化。要豁達(dá)大度,，寬宏大量,，胸襟坦蕩。校長要矮化,，學(xué)校管理工作只有廣開言路,，集思廣益，“眾人劃槳開大船”才能謀求到發(fā)展的出路,。校長要沉下去,，淡化官位思想。要意識到自己是教師隊伍的一員,，增強服務(wù)意識,。學(xué)校管理更要重學(xué)術(shù)輕行政,。

這次培訓(xùn)，合肥行知中學(xué)校長在人才培養(yǎng)方面的六個學(xué)會是很值得我借鑒的,。即學(xué)會獨立,，成為一個自強、自信,、和諧發(fā)展的人;學(xué)會合作,，成為一個具有全球意識、團隊精神的人;學(xué)會修身,，成為一個身心健康,、言行負(fù)責(zé)的人;學(xué)會學(xué)習(xí)，成為一個素質(zhì)能力強,、習(xí)慣好,，能創(chuàng)新的人;學(xué)會孝敬，成為一個踐行中華美德的人;學(xué)會感恩,，成為一個愛國愛校奉獻(xiàn)社會的人,。要求學(xué)生“對自己負(fù)責(zé)，學(xué)會修身;對父母負(fù)責(zé),，學(xué)會感恩;對學(xué)習(xí)負(fù)責(zé),，學(xué)會學(xué)習(xí);對他人負(fù)責(zé)，學(xué)會合作;對集體負(fù)責(zé),，學(xué)會關(guān)心;對未來負(fù)責(zé),，學(xué)會獨立。

從高俊局長,、合肥師范學(xué)院教育系教授汪昌華,、徐校長，還是王彥杰校長,、鄭飛校長,、高昌森校長介紹他們帶領(lǐng)的團隊身上，我真切地見識到了他們治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn),、理論功底的深厚,，以及高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和先進(jìn)的辦學(xué)思想。如果說某些思想是頓悟的結(jié)果,，那么沒有扎實的理論基礎(chǔ),、深厚的文化底蘊，“悟”將從何處而來!如果說某些藝術(shù)來自于靈感,，那么沒有對教育實踐的不斷的總結(jié)和提升,，“感”又從哪里生成!他們之所以取得今天令人仰慕的成就是因為他們的博學(xué)。因此,，我自身一定要向他們學(xué)習(xí),，刻苦地不間斷地學(xué)習(xí)和鉆研,，從而形成良好的習(xí)慣和素養(yǎng)，做一個終身學(xué)習(xí)的典范,。同時,，不僅自己要努力學(xué)習(xí)，還要帶動校級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體師生一起勤奮學(xué)習(xí),，逐步形成團隊學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,，提高團隊的學(xué)力，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,。通過團隊學(xué)習(xí)來實現(xiàn)共同的愿景,，把學(xué)校辦得更好。校長對教育理想的執(zhí)著追求是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

認(rèn)真品味名校長的成長經(jīng)歷和名校的發(fā)展態(tài)勢,，不難看出，伴隨成功的步伐,，干事業(yè)的激情和執(zhí)著的追求是必不可少的,。沒有明確的奮斗目標(biāo)就會失去方向和動力，沒有執(zhí)著的勁頭終將一事無成,。而要克服職業(yè)倦怠,，形成這種充滿朝氣、蓬勃向上的團隊精神,，校長不僅要親力親為,，還必須要身先士卒，做出表率,。做教育就要心中常存教育的神圣使命,，永葆工作的激情和執(zhí)著，這樣才能不負(fù)社會賦予我們的責(zé)任,。

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)會上，幾位校長的報告中我欣賞了他們的辦學(xué)風(fēng)格,，更讓我體會到作為一校之長要跳出本位看教育,，跳出教育看教育。增強使命感,，以博大的胸懷來接納現(xiàn)實,，以積極的姿態(tài)面對困難和挑戰(zhàn)。我們不能因為困難不是從我們而來就放棄了自己的職責(zé),，放棄了努力,，怨天尤人。校長不能等,，也不能靠,。胸懷要寬廣,，心態(tài)要端正，做事要磊落,。積極的心態(tài)的是做好每一件事情的前提和保證,。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我還深刻的體會到學(xué)校的發(fā)展既需要傳承又需要創(chuàng)新,。我們做校長的必須放下個人的功利心,，以學(xué)生發(fā)展為本、以學(xué)校發(fā)展為本,，用寬廣的胸懷傳承適合學(xué)校發(fā)展的教育理念,，在傳承中找出路，在傳承中尋找適合自己學(xué)校發(fā)展的發(fā)展途徑,，在發(fā)展中創(chuàng)造出自己的特色,。我們學(xué)校處在經(jīng)濟教育欠發(fā)達(dá)地區(qū)還屬于薄弱學(xué)校，沒有升學(xué)率不談素質(zhì)教育,，有了升學(xué)率不談升學(xué)率,，我們的辦學(xué)焦點就在升學(xué)率上，只有瞄準(zhǔn)這一目標(biāo),，把握這一方向不懈努力才能找到出路,，才能實現(xiàn)我校的可持續(xù)發(fā)展。短時間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)研討早已過去,，但它帶給我的思考卻要終身延續(xù),，我會把它內(nèi)化為自己的思想，內(nèi)化為自己的自覺行為,，播種在自己的責(zé)任田里,，讓它生根開花結(jié)果。

總之,，通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我感觸很深，學(xué)有所得也將學(xué)以致用,。感覺頭腦得到充實,，思路更為寬闊、清晰,，也豐富了我的教育思想,、管理智慧和管理經(jīng)驗，開闊了我的眼界和工作思路,，提升了我的教育理念和思想境界,，更激發(fā)了我干好教育事業(yè)的熱情和信心，這必將對我今后做好學(xué)校管理工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我會在今后的工作中努力實踐,，大膽嘗試,，我堅信有志者事竟成!也堅信我們崔樓初中﹙宿州市農(nóng)村示范初中﹚的教育一定會更上一個新的臺階!

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇十九

培訓(xùn)期間，我們嚴(yán)格按照教育部培訓(xùn)《通知》和研修網(wǎng)校長培訓(xùn)項目組,、省教育廳校長培訓(xùn)項目處,、市教育局項目領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，充分考慮跨縣設(shè)班,、學(xué)期結(jié)束階段參訓(xùn)校長工作異常繁忙等實際情況,，結(jié)合我市、我校實際,，培訓(xùn)管理立足務(wù)實,、講求效果。

(一)做好“三個到位”

1.訓(xùn)前培訓(xùn)到位

首先,，班主任和指導(dǎo)教師要培訓(xùn)好自己,，使自己熟悉校長培訓(xùn)專區(qū)，全面掌握培訓(xùn)指導(dǎo)和管理的業(yè)務(wù),。20xx年12月12日——14日,，我班的班主任和指導(dǎo)教師數(shù)次瀏覽“中國教師研修網(wǎng)”，研究“寄宿制學(xué)校校長國家級遠(yuǎn)程專題培訓(xùn)”主頁,，在“留言欄”提出建議和意見數(shù)條,，得到項目組的及時回答。

其次,，要培訓(xùn)好學(xué)員,。12月18日下午，我們用了半天的時間培訓(xùn)全體學(xué)員,。第一時間段,，班主任用了一個半小時進(jìn)行輔導(dǎo)講座，培訓(xùn)學(xué)員的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方法,。之后,，學(xué)員們上機訓(xùn)練，在我校幾名技術(shù)人員的指導(dǎo)下,，訓(xùn)練遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的技能,。一下午的時間雖然不長，但學(xué)員們?nèi)渴煜ち诵ｉL培訓(xùn)專區(qū)的學(xué)習(xí)環(huán)境,，掌握了校長培訓(xùn)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的方法。同時,，我們將開班典禮后進(jìn)行的《遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)指導(dǎo)》ppt課件及時上傳到“班級資源”供參訓(xùn)校長下載進(jìn)一步學(xué)習(xí),，有利于參訓(xùn)校長進(jìn)一步掌握遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的方法，形成遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的技能，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式,。

2.過程監(jiān)控到位

首先,，堅持“每日通報”制度。培訓(xùn)期間,，我們每天整理統(tǒng)計學(xué)員的當(dāng)前學(xué)習(xí)情況,，編寫當(dāng)日《學(xué)情通報》，基本上于上午9：00左右在“班級動態(tài)”發(fā)布昨天的學(xué)習(xí)累計情況,，讓全班學(xué)員及時了解班級整體學(xué)習(xí)狀況,，發(fā)現(xiàn)自己的存在問題。

其次,，根據(jù)學(xué)習(xí)中存在的問題,，在“班級沙龍”采用“班級星榜”“曬太陽”“當(dāng)日事情”“重要通告”“研修必讀”“倡議書”等形式，發(fā)布有關(guān)信息,，提醒學(xué)員自我進(jìn)行學(xué)習(xí)控制,，以調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性、自覺性,。

3.溝通交流到位

首先,，針對學(xué)習(xí)存在較大問題的學(xué)員，我們通過“今日關(guān)注”“特別提醒”“班級留言”和手機短信群發(fā),、電話個別通知等方式及時告知有關(guān)要求,，提出學(xué)習(xí)改進(jìn)建議。

其次,，通過班委會成員,、學(xué)員通知十分重要的信息，開通班委會和學(xué)員的信息傳輸渠道,。班委會的成員來自各縣區(qū),，對本縣區(qū)情況熟悉，本縣區(qū)學(xué)員之間關(guān)系融洽,，發(fā)揮他們的信息通報作用,，使得信息溝通更加方便，極為快捷,。

(二)創(chuàng)新管理途徑和方法

為拓展信息獲取,、交流研討的渠道，擴大本次培訓(xùn)的影響,，我們充分發(fā)揮“無為教師教育網(wǎng)”遠(yuǎn)程培訓(xùn)環(huán)境優(yōu)勢,，將50名參訓(xùn)校長納入我校遠(yuǎn)程培訓(xùn)管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，全程監(jiān)控他們的學(xué)習(xí)情況和后繼崗位研修情況,。我們在網(wǎng)站的教師論壇“黌門社區(qū)”開辟“國家校長遠(yuǎn)程”專版,，分“校長培訓(xùn)通告”和“校長培訓(xùn)交流”兩個子版塊，指導(dǎo)參訓(xùn)校長參與學(xué)習(xí)、引領(lǐng)參訓(xùn)校長互動交流,，以影響更多的中小學(xué)校長和教師,。

(三)做好學(xué)習(xí)研修和支持服務(wù)

班級管理的實效一定程度上取決于班主任和指導(dǎo)教師自己的示范引領(lǐng)作用的充分發(fā)揮。為此,，必須做好自身的學(xué)習(xí)研修和學(xué)員學(xué)習(xí)研修的支持服務(wù)工作,，擔(dān)任學(xué)習(xí)研修的行動者和學(xué)員學(xué)習(xí)的引路人的雙重角色。

20多天來,，班主任和指導(dǎo)教師每天都化10個多小時的時間觀看視頻報告,、閱讀拓展資料，主動進(jìn)行實踐反思,，與學(xué)員廣泛交流研討等,。至今，在班級沙龍發(fā)表話題20多條,，在班級資源上傳有關(guān)資源40篇,，“班級動態(tài)”發(fā)布近40條信息，在“班級沙龍”“班級留言”等場所跟帖數(shù)十條,，尤其是在“班主任論壇”發(fā)表文章50篇,，占總文章數(shù)的四分之一。另外發(fā)布《班級簡報》14篇,，與學(xué)員溝通電話數(shù)十次,，群發(fā)短信4次。

(四)研修網(wǎng)項目組領(lǐng)導(dǎo),、老師給予極大鼓勵

班主任每天通過qq與項目組專家和工作人員及時交流,，反饋問題20多次，提出10多條建議并多數(shù)被采納,。通過電子郵件向市項目領(lǐng)導(dǎo)小組書面匯報管理工作3次,，向項目組、省項目處發(fā)送《培訓(xùn)動態(tài)》6期,，其中幾期被項目組發(fā)布在首頁,。通過qq和電子郵件分模塊按時向項目組推薦優(yōu)秀作業(yè)十幾篇。

每天,，班主任汪文華通過qq總能夠得到項目組專家和工人員的及時指導(dǎo)和針對性幫助,，吳編輯、冬雪,、茜子,、小研、蘇珊等一批領(lǐng)導(dǎo),、老師的敬業(yè)精神和服務(wù)態(tài)度深深的打動了汪文華——責(zé)任與義務(wù)同行,，感動與動力共生,。我班成績的取得是他們悉心指導(dǎo)和周到服務(wù)的結(jié)果。

對于班級管理和學(xué)習(xí)引導(dǎo),，項目組多次在首頁推薦展示我們的《班級簡報》、“班級門戶”和圖片等,，并給予高度的評價：“安徽巢湖班班級管理以人為本,，激勵引導(dǎo)及時有力，做到班級動態(tài)每日一報,，班級學(xué)情每日跟進(jìn),，班級簡報期期精彩，班級沙龍‘曬太陽’,，班級資源共享大禮包等”,，是富有特色的管理辦法和有效措施。

(五)學(xué)員給予我們普遍的贊同

陶先祥校長針對我們調(diào)整“班級研討及集中答疑”評分方法,，認(rèn)為“辦法好”“實事求是,，操作性強，人性化,?！眳橇⑿滦ｉL等對于我們的“溫馨提示”高度稱贊：“班主任和老師工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，信息傳遞準(zhǔn)確及時,，管理規(guī)范,，成績顯著?！薄鞍嘀魅喂芾砑?xì)致,，及時提醒，為我們學(xué)習(xí)提供了極大方便,?！?像這樣的話語，在“班級留言”和《班級簡報》的跟帖中很多,。

吳正年：感謝您多日來為學(xué)習(xí)班辛勤工作,，帶領(lǐng)學(xué)員們?nèi)〉昧藘?yōu)異的學(xué)習(xí)成績。謝謝,，您辛苦了!!

馬林生：這次校長培訓(xùn),增長了知識,開拓了視野,提升了本領(lǐng),。班主任辛勤勞動,孜孜不倦地教誨,耐心地指導(dǎo),真的使我們感激。

翟亞東：您辛苦了,培訓(xùn)就快結(jié)束了,請允許我代表所有認(rèn)真學(xué)習(xí)的學(xué)員,向您表示衷心的感謝!并祝在新的一年里身體健康,、工作順利,、萬事如意!

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇二十

副校長和校長雖只是一字之差，學(xué)校里,。但其內(nèi)涵和意義卻相差甚遠(yuǎn),。副校長既是校長的助手,，又是分管工作范圍的指揮員，工作承上啟下,，地位十分重要,。結(jié)合十幾年的工作實踐，深深體會到要演好這個角色甚是不易,，通過這次培訓(xùn),，特別是聆聽了各位領(lǐng)導(dǎo)、老師的講話講座受益匪淺,，對這個角色有了新認(rèn)識,，下面談?wù)剛€人淺見：

一所學(xué)校的副校長，在管理中到底應(yīng)該起到什么作用,？若說只是檢查指導(dǎo)作用,，帶頭干活作用，那遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能成為一個合格的副校長,；若只按上級的指示,、校長的安排亦步亦趨，照樣畫葫蘆,，那更不配做副校長,。

首先要準(zhǔn)確定位。副校長是校長的得力助手,，是校長辦學(xué)思路的創(chuàng)建,、拓展和落實者，是校長工作的參謀和執(zhí)行者,。副校長還是學(xué)校的管理主體,，是學(xué)校管理理念和管理藝術(shù)的結(jié)合體。副校長更是團結(jié)中層,，協(xié)調(diào)中層,，發(fā)掘人才，利用人才的專家,。副校長工作應(yīng)該對上負(fù)責(zé)有退路,，對下協(xié)調(diào)有思路，這樣,，才能真正起到副校長在教育管理中的中堅作用,。

二要有清醒的頭腦。副校長要有掌控分管工作大局的能力,，對分管工作的人人事事都做到了如指掌,。用人要恰到好處，既出效果,，又充分發(fā)揮他們的積極性和才能,。安排工作要科學(xué),，對前因、后果,、可能發(fā)生的問題有準(zhǔn)確地分析,，有應(yīng)對的策略。

三要有明確的目標(biāo),。副校長的目標(biāo)有兩種,。首先是長遠(yuǎn)目標(biāo)，即發(fā)展規(guī)劃,。這既包含對分管工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃，也包含對自我發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃,。這就要做到眼光要長,、腦瓜要活、方向要正,、效果要特,。然后是短期目標(biāo)或?qū)ｍ椖繕?biāo)。副校長的工作狀況在很大程度上代表和影響了學(xué)校的工作狀況,，大到每年每學(xué)期的工作,，小到每一件小事，都要按照正確的預(yù)想目標(biāo)去安排去實施,，才能使各項工作有意義,，有成效。

四是要構(gòu)建智庫,。副校長代表的是一種思路,，一種管理，而不應(yīng)是工作的最終執(zhí)行者,，它是靠一種管理的手段和藝術(shù),，將有德有才之士，尤其是學(xué)校中層干部吸納在自己周圍,，為這種思想添枝加葉,，賦予血肉和靈魂，使其更臻完善,。因為一方面一個人的力量畢竟是有限的,，而集體的力量是偉大的。另一方面,，往往來自于基層的意見是最有價值的意見,。所以說，副校長應(yīng)該是聯(lián)系基層和校長的最可靠的紐帶,。

（一）熱愛教育,，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感

事業(yè)心是一個人工作的動力和源泉,，有了事業(yè)心，再難再苦都會任勞任怨,。在今天市場經(jīng)濟的沖擊下,，一個副校長只有具備著熱愛教育的事業(yè)心，堅持事業(yè)第一,、工作第一,，才能在自己的崗位上有所作為。教育不只是一種職業(yè),，更是一種事業(yè),。職業(yè)可以講代價，講報酬,，而事業(yè)則只能講意義,、講奉獻(xiàn)。因此,，作為一名副校長,，應(yīng)在自己的崗位上勵精圖治，自覺地“沉”在學(xué)校里,，耐得住寂寞,，不為騷動的社會心態(tài)所左右，不為各種誘惑所動心,，心甘情愿地把自己的智慧,、熱情、心血融入學(xué)校的事業(yè)中,，苦心磨礪,，艱難跋涉，甘心“十年磨一劍”,。這是履行本職工作的前提和思想基礎(chǔ),。

（二）尊重正職，具有淡泊名利的從政理念

副校長是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的成員之一,，既是學(xué)校工作決策的參與者,，也是決策實施的執(zhí)行者。在教學(xué)管理活動中,，要堅持不怕吃虧,、吃苦，要淡泊名利,，克服虛榮心,，樂于為副，尊重正職,，自覺維護(hù)正職的權(quán)威,，充分發(fā)揮自己的才智和能力,；在平時要向正職多請示、多匯報,、多交流,、多出好主意，主動承擔(dān)一些瑣碎的工作,，讓正職騰出精力想大事,、辦大事，抓好全面工作,；對比自己年青的正職,，副校長決不能居功自傲，不分場合抬高自己,，有意出難題,，讓正職難堪。

（三）扮好角色,，牢固樹立“五種意識”

一是配角意識。副校長是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的成員,，要自覺維護(hù)正職的核心地位,，做到不越位、不越權(quán),、不爭名,、不爭利。要出以公心,，忠于職守,，甘當(dāng)人梯。

二是參謀意識,。副校長要擺正自己是參謀助手的角色,，充分發(fā)揮輔佐、輔助作用,，盡力為正職出謀獻(xiàn)策,。既要熟悉自己分管的工作，也要了解全面的工作,，在研究問題時要自己的見解和主張,，為正職決策當(dāng)好參謀。

三是主將意識,。就是在執(zhí)行的工作中要沖鋒陷陣,，當(dāng)好主將。對自己分管的工作要盡心盡力,，盡職盡責(zé),，特別是遇到棘手的事和難以處理的事,，不躲避，迎難而上,，勇挑重?fù)?dān),。

四是大局意識。對分管工作與大局工作發(fā)生矛盾時,，要服從大局,，正確處理好個人利益與集體利益的關(guān)系，局部利益與全局利益的關(guān)系,；與其他副職分管工作發(fā)生矛盾時,，要多協(xié)商，多讓步,，自覺維護(hù)班子的團結(jié)和統(tǒng)一,，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五是補臺意識,。俗話說,，“互相補臺，好戲連臺,；相互拆臺,，共同跨臺”。人無完人,，正職工作千頭萬緒,，在工作中難免會有出現(xiàn)失誤的時候。當(dāng)正職出現(xiàn)工作失誤時,，要主動協(xié)助正職做好補救,，不能袖手旁觀，更不能幸災(zāi)樂禍,，與己無關(guān),。

（一）負(fù)重

一是要有鼎力相助的誠心。副職要樂于為正職排擾解難,，盡力體現(xiàn)對正職的真誠和全力支持,，凡是集體討論通過及正職拍板定奪的事情，副職要全面準(zhǔn)確,、不折不扣地貫徹落實,；對正職工作中的偏差失誤，要及時諫言勸阻,，決不能明知不對也隨聲附和,。

如學(xué)校一些重大的決策和一些牽一發(fā)而動全身的敏感問題，副校長要積極宣傳或做好有關(guān)人員的思想工作；對某些不便校長親自說,，但又必須讓人了解的信息,，在征得校長同意的情況下，應(yīng)主動替校長與他人交換思想,；對自己了解到的師生員工中的一些反映,、建議，在校長未掌握的情況下,，要及時反饋給校長,，以便校長全面及時了解校內(nèi)情況，迅速作出處理,。尤其是當(dāng)校長與班子其他成員有分歧意見時,，作為副校長更要主動調(diào)解，消除隔閡,，化分歧意見為統(tǒng)一思想,。

二是要有忍辱負(fù)重的品質(zhì)。副校長抓具體事務(wù)較多,，常處于上級怪,，下級怨的“夾板”之中，這需要有寬廣的胸懷,，做到小怨不積,，大度容人，與同志們和諧相處,，互諒互讓,。

三是要有處事不驚的涵養(yǎng),。處逆境時能夠冷靜地思索,，遇難題時能夠冷靜地化解。

四是要有為人師表的風(fēng)范,。要有嚴(yán)于律己的思想品德,，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，寬容大度的磊落胸懷,，拒功攬過的高尚品質(zhì),，無悔無怨的工作態(tài)度，謙虛和善的待人風(fēng)格,，善解人意的長者風(fēng)范,，團結(jié)和帶領(lǐng)下屬維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體和正職的威信，貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)決策,。

（二）實干

首先要提高能力,，具有精湛的運權(quán)藝術(shù)

一是決策分析能力。在學(xué)校管理工作中，無論是辦學(xué)特色的形成,、教學(xué)人員的使用,、教學(xué)計劃的制定、教學(xué)管理環(huán)節(jié)的實施,，還是制定學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，都要求副校長具有優(yōu)選方案，權(quán)衡利弊的決策分析能力,。

二是組織協(xié)調(diào)能力,。副校長要善于處理好上級、同級和下級之間的關(guān)系,，協(xié)調(diào)好各種矛盾,，充分調(diào)動教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,。

三是教學(xué)業(yè)務(wù)能力,。作為副校長應(yīng)該是一名出色的教師、業(yè)務(wù)尖子,、管理行家,，應(yīng)該懂得教育的本質(zhì)、特點和規(guī)律,。既要有教育科學(xué)的系統(tǒng)知識,，又要了解相關(guān)學(xué)科的知識，至少要精通一兩門主干課程,，能深入教學(xué)一線,，或兼課，或參與備課,、聽課和評課,，并予以指導(dǎo)，從中獲取大量的第一手材料,，經(jīng)過總結(jié),、提煉，樹立典型,，推動工作,，努力提高自己的教育教研能力，博取眾長,，成為一名素質(zhì)優(yōu)良,、業(yè)務(wù)過硬的教育教學(xué)活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。

四是社會交往活動能力,。在現(xiàn)代社會,，教育社會化的程度將愈來愈高,，教育的開放性、合作性,、參與性明顯地加強,。這就要求副校長要有較強的社會交往能力。

其次,，做分管工作的能手

對于主要負(fù)責(zé)的工作,，作為副校長要有自己的思考，自己清晰的工作理念,、工作思路和工作抓手,，決不能有任何的依賴思想，應(yīng)盡力做到“四心”：適時報告工作進(jìn)度→讓校長放心,；努力理解領(lǐng)導(dǎo)意圖→讓校長省心,；不犯兩次同樣的錯誤→讓校長安心；積極為團隊想辦法→讓校長定心,。同時要養(yǎng)成不找任何借口,、信任領(lǐng)導(dǎo)和不把難題交給領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣。

第三,、做教科研的旗手

在現(xiàn)實中,，我們往往做得很多，思考得也很多,，但從實踐中總結(jié)規(guī)律的能力是不夠的,，其實這絕對不僅僅是一個能力的問題，更是一個觀念的問題,。副校長要帶頭搞教育科研,，善于總結(jié)和提煉教學(xué)經(jīng)驗，探究教育規(guī)律,，敢于承擔(dān)校內(nèi)外的教育科研項目研究工作,，成為學(xué)校科研的領(lǐng)軍人物,。

第四,、做溝通的巧手

要使各項工作順利開展,，取得預(yù)期的效果,，沒有來自方方面面的支持是絕對不行的，而要獲得人們的支持,，提高團隊凝聚力,，最有效方法就是溝通，應(yīng)該努力使自己成為溝通的巧手：注意溝通的方式,。與上級溝通要培養(yǎng)默契,、與同仁溝通要換位思考、與下級溝通要聆聽心聲；常懷感恩的心態(tài),；培養(yǎng)做人的風(fēng)格,。養(yǎng)成平等、信任,、欣賞,、關(guān)心的做人風(fēng)格。學(xué)會尊重他人的人格,，尊重他人的工作,。學(xué)會尊重其他部門。

第五,、做管理的高手

作為學(xué)校的副校長,，要積極組織學(xué)校的教育教學(xué)管理工作,。與教導(dǎo)處,、政教處和年級組的同志一起，做好教育教學(xué)的常規(guī)管理,，致力于新課程實踐與研究,，尤其在教學(xué)管理與改革中進(jìn)行了大膽的探索與實踐。要為主任工作提供簡便易行,、具有可操作性的指導(dǎo)意見,，解決主任工作難題，減輕主任工作壓力,。為此,，副校長必須做到四點：一要深入一線，掌握第一手材料,，準(zhǔn)確理解教育教學(xué)中存在的實際問題,，做好調(diào)查研究；二要準(zhǔn)確把握主任的工作習(xí)慣,，及時發(fā)現(xiàn)主任工作環(huán)節(jié)和方法上存在的問題,，預(yù)見到某項工作可能出現(xiàn)的情況，盡快拿出解決辦法,；三要體諒主任工作難處,，盡可能分擔(dān)一些具體工作，同時樹立主任在教師中的威信,；四要虛心聽取主任意見,，同主任一起研究教育教學(xué)工作的可行辦法，充分調(diào)動他們的工作積極性,。

俗話說：“學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯”,。作為副校長,，放松了學(xué)習(xí)，思想就會落后于形勢,，就會喪失先進(jìn)性,，不能與時俱進(jìn)，使精神世界陷于低級趣味,，難以抵制利欲的誘惑,。為此，要有堅強的意志,，經(jīng)得起風(fēng)浪和挫折,，積極向上，不滿足自己已有的領(lǐng)導(dǎo)水平和自身素質(zhì),，要好學(xué),、勤學(xué)、善學(xué),，深入研究,，不斷學(xué)習(xí)新理論，補充新知識,，利用一切機會提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)修養(yǎng),。總之,，只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，才能不斷提高理論修養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。

現(xiàn)代社會飛速發(fā)展,，瞬息萬變,，這就要求副校長要不斷創(chuàng)新，不能稍有成就就停滯不前,。要勤于思考,，及時預(yù)見和把握環(huán)境的變化。在思想觀念,，辦學(xué)體制,，學(xué)校管理體制，教育教學(xué)方法等方面進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新,。

學(xué)習(xí)是短暫的,，創(chuàng)新工作是永恒的。愿我們共同努力,，負(fù)重實干,，奮發(fā)圖強,。譜寫教育新篇章,！

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇二十一

11月27日開始,，我們在鄭州八中 做“影子教師”學(xué)習(xí)，受益匪淺,，體會頗深,。我們一組有王文琴、劉菊霞,、白霞,、劉彩霞、荊海英,、潘振艷,、王敏、宋廣梅,、李華敏和任苗苗等十人,。我們每天早上五點多起床，六點半到學(xué)院北門坐305公交車,，雖然辛苦,，但我們也覺得很值得，因為機會來之不易,。在鄭州八中有倪霞,、李紅云、雷煬,、劉娟,、蘇校琴等五位老師做我們的指導(dǎo)老師，我們聆聽了老師的課堂教學(xué),、綜合性實踐活動和作文教學(xué)活動,，讓我有機會親身經(jīng)歷了八中學(xué)校的教學(xué)生活，跟班目睹了教師的上課,，親自感受了學(xué)生的課堂學(xué)習(xí),，感觸頗深。一是課堂教學(xué)中,，充分體現(xiàn)了學(xué)生主體與教師主導(dǎo)相結(jié)合的新教學(xué)理念,，教師教學(xué)更輕松，學(xué)生學(xué)習(xí)更快樂;二是綜合性實踐課上,，活動豐富,，形式新穎，讓人耳目一新,，學(xué)生有機會展示,，教師更注重導(dǎo)向，班級管理更有創(chuàng)意,，更具活力,。我在以后的教學(xué)工作應(yīng)該從以下幾方面做起,。

(一)更新教育觀念，端正自身思想,。我要更加熱愛教育事業(yè),，時時刻刻不忘記自己的使命，忠于教育事業(yè),。我不會有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想,，有的就是一種教師的使命感。因為我深深地懂得：教師的工作是神圣的,，也是艱苦的,，教書育人需要感悟、時間,、精力乃至全部心血的付出,。這種付出是需要以強烈地使命感為基礎(chǔ)的，是要以強烈的責(zé)任心做代價的,。一個熱愛教育事業(yè)的人,，要甘于辛勞，甘于付出,，,，甘于無怨無悔。

(二)關(guān)愛自己的學(xué)生,。教師必須關(guān)愛學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)他們?nèi)娼】档匕l(fā)展,。這種關(guān)愛,，應(yīng)該是溫暖的，是充滿情感和愛的事業(yè),。

作為教師,，應(yīng)該多與學(xué)生進(jìn)行情感上的交流，做學(xué)生的知心朋友,，這種愛也需要教師對學(xué)生傾注相當(dāng)?shù)臒崆?，在各方面給予關(guān)注，從心靈上,、思想上,、身體上、學(xué)習(xí)上去關(guān)心,、熱愛,、幫助，把教學(xué)中存在的師生關(guān)系，變成“我們”的關(guān)系,。愛使教師與學(xué)生在相互依存中取得心靈的溝通,，共同分享成功的喜悅，分擔(dān)挫折的煩惱,。

通過影子學(xué)習(xí),，我懂得了怎樣去關(guān)愛學(xué)生,?！皭邸笔且婚T藝術(shù)，能愛是一個層面,，善愛則是另一個層面,。作為教師，今后我要努力做到能愛,、善愛,，去關(guān)愛學(xué)生成長過程中的每一個微小的“閃光點”，要愛他們具有極大的可塑性,，要愛他們在教育過程中的主體能動性,，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果?！皭邸币詯蹌悠湫?，以嚴(yán)導(dǎo)其行;愛要以理解尊重，信任為基礎(chǔ);“愛”要一視同仁,，持之以恒;“愛”要面向所有學(xué)生,。

(三)要加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的教學(xué)水平,?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”,。我將不斷學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,，揚長避短，使自己具有一桶源源不斷的“活水”,。強化“自育”意識,，勤學(xué)苦練，做到“問道在先”“術(shù)業(yè)有專攻”,。

我會在今后的教學(xué)工作中,，時時處處以教師師德規(guī)范自己，將愛心灑向?qū)W生,，把知識傳授給他們,，讓學(xué)生在和諧、融洽的氛圍在獲得知識,，在自主,、合作探究中得到真知,。全面發(fā)展，成為21世紀(jì)的棟梁之才,。

校長培訓(xùn)心得題目 校長培訓(xùn)心得體會題目篇二十二

要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,，就必須提高校長的管理水平。一所學(xué)校質(zhì)量的高低,，是否有競爭力,，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長的管理能力。通過此次培訓(xùn),，讓我更進(jìn)一步的了解和掌握了管理工作的四點要求：

1,、目標(biāo)定位：作為一名校長，首先必須認(rèn)真統(tǒng)計所在地的總?cè)丝?、學(xué)齡人口,，從而制定短期、中期學(xué)校建設(shè)的目標(biāo),，師資的配備,，根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展的實際制定質(zhì)量目標(biāo)。質(zhì)量目標(biāo)制定后首先找到比的坐標(biāo);其次找到質(zhì)量的內(nèi)涵;第三是質(zhì)量的類型,。如我所在的中學(xué),，由于歷史的原因，導(dǎo)致該所中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量一度滑坡,，雖然是壩區(qū)的初級中學(xué),，但與同類學(xué)校相比，絕對不在同一起跑線上,，當(dāng)?shù)厝罕姴恍湃卧撍鶎W(xué)校,，紛紛把自己的子女轉(zhuǎn)到其它學(xué)校就讀。為了讓目標(biāo)真實,、可及,，我在20xx----20xx學(xué)年的工作計劃中制定目標(biāo)時只講了一句話，那就是教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)中求進(jìn),，不與同類學(xué)校比,，而與自己起跑線相一致的學(xué)校比。該所學(xué)校的學(xué)生各種行為習(xí)慣較差,，針對這種情況提出扎實推進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣的教育,。開學(xué)一個多月以來，由于目標(biāo)定位準(zhǔn)確,，教師教書育人的積極性,、主動性空前高漲，學(xué)生的不良行為習(xí)慣得到有效遏制，學(xué)校正向著健康的軌道邁進(jìn),。

2,、教育理性：校長要有明確的理念，有科學(xué)的發(fā)展觀,、正確的人才觀,，全面理性的育人觀。無論是大會還是小會,，讓他深存于教師;掌握主線,，找準(zhǔn)新的質(zhì)量增長點;改變增長方式，分析各位教師的潛力,，做到思想工作與嚴(yán)格管理結(jié)合起來,，大膽管理,，嚴(yán)格管理,，用規(guī)章、用情感管人,。

3,、精神重塑：一所學(xué)校最重要的就是精神。精神是信仰和信念的依托,、理想的支點,、動力的源泉。我所在的學(xué)校由于多種原因,，教師缺乏精神支撐,，我在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上提出本校教師首先要有團結(jié)協(xié)作精神，其次是敬業(yè)精神,，再次是奉獻(xiàn)精神,，第四是拼搏精神。

4,、管理策略：管理的四個結(jié)合是：優(yōu)秀的傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理相結(jié)合,、科學(xué)的制度與情感管理相結(jié)合、全面的常規(guī)與特色管理相結(jié)合,、嚴(yán)格的分工與道德感化相結(jié)合,。

(1)人事管理:調(diào)整激勵機制。我所在的學(xué)校,，據(jù)了解存在著干與不干一個樣,，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題,。鑒于這種情況,，我們領(lǐng)導(dǎo)班子共同探討，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定了雞足山鎮(zhèn)初級中學(xué)月績效工資分配方案、年終履職考核方案,、“三制”改革方案等,。由于激勵機制的合理調(diào)整，從而最大限度的調(diào)動了全體教職工教書育人的積極性和主動性,，學(xué)校的各項工作人人爭著做,。為提高發(fā)展策略，最大限度的滿足教職工自身發(fā)展的需求,，培養(yǎng)管理的能手,、教育的骨干，我實行分級管理,、雙軌并行的管理模式,，在教育教學(xué)活動中精心組織“六個一”活動。學(xué)校為全體教師搭臺子,、鋪路子,，提供自我成長的平臺，以此達(dá)到事業(yè)整體發(fā)展的需要,。

(2)教學(xué)管理：校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量,，質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是學(xué)校的立足之本,，是師生的榮譽,。作為一名合格的校長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行課程方案，努力做到有所突破,。在教學(xué)管理中結(jié)合實際,，與教務(wù)主任一起制定出了雞足山鎮(zhèn)初級中學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查量化表、教學(xué)工作計劃,，成立了教研組,、備課組。為及時了解教師的教學(xué)動態(tài),，制定出了領(lǐng)導(dǎo)聽課制度;為建立學(xué)習(xí)型的教師隊伍,，制訂出了集體備課的措施，統(tǒng)一辦公地點;為形成“比,、學(xué),、趕、幫,、超”的局面,，規(guī)定同組教師必須相互聽課和評課，教師不準(zhǔn)上無準(zhǔn)備之課,。做到教學(xué)的每一過程不是流于形式,，而是注重實效,。

(3)環(huán)境管理：為讓師生有一個安靜、干凈良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,，學(xué)校根據(jù)自己的實際制定出相應(yīng)的管理措施和方案,，做到環(huán)境育人。

(4)后勤管理：俗話說兵馬未動,，糧草先行,。因而學(xué)校的后勤應(yīng)以服務(wù)師生為宗旨，服務(wù)教學(xué)為目標(biāo),。民以食為天,，因而學(xué)校更進(jìn)一步的加強食堂的管理，真正起到保障作用,。

(5)安全管理：安全重于泰山,。我在20xx----20xx學(xué)年的工作計劃中明確指出，工作重點之一是確保學(xué)校安全穩(wěn)定,。為確保安全管理做到“三個落實”,，學(xué)校根據(jù)上級有關(guān)的文件精神，結(jié)合學(xué)校實際,，制定出了關(guān)于學(xué)校安全的各項規(guī)章制度,，做到制度落實,、責(zé)任落實,、措施落實。

校長作為學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人,，必須做到依法治校,、依法治教，為此,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會教育的有關(guān)法律,、法規(guī)，認(rèn)真組織并開展好本學(xué)校的政風(fēng),、行風(fēng)評議工作,，接受支部和教職工代表大會的監(jiān)督，做到黨政協(xié)調(diào),，共謀發(fā)展,，牢牢把握黨建工作和教學(xué)工作的結(jié)合，努力打造一支創(chuàng)新的團隊,，做到依法治校,，科學(xué)管理，從而達(dá)到環(huán)境優(yōu)美,、管理優(yōu)化,、歡快和諧,，質(zhì)量優(yōu)良的辦學(xué)目標(biāo)。

總之,，經(jīng)過三天的聽,、看、議,，讓我學(xué)到了不少的知識,，在今后的工作中，我將把這次學(xué)到的理論與我校實際有機地結(jié)合起來,，做到學(xué)以致用,，把以人為本的教育思想貫穿于整個學(xué)校教育教學(xué)活動的始終，不斷深化學(xué)校內(nèi)部改革,，健全各種規(guī)章制度,，做到人性化管理，努力辦人民滿意的學(xué)校,，全面提升我校的綜合競爭能力,，力爭將我校辦成一所家長信賴、學(xué)生向往的學(xué)校,。

今年8月17日,，暑假才剛剛開始，我和章興敏校長,、文海生副校長,、文東海副校長同全縣的其他中學(xué)正、副校長,、各中心小學(xué)正副校(站)長以及縣教研室的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)81人在麻江縣委,、縣教育局的精心組織和安排下于當(dāng)天下午4：00在縣教育局五樓會議室集中開會準(zhǔn)備前往重慶市西南大學(xué)進(jìn)行校長培訓(xùn)。在會議上葛玉蘭副局長傳達(dá)縣委,、縣教育局的良苦用心,，并再三強調(diào)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性和必要性，楊斌主任對培訓(xùn)活動進(jìn)行了具體安排,，5：00我們準(zhǔn)時了出發(fā),。

第二天中午我們準(zhǔn)時到達(dá)重慶市西南大學(xué)培訓(xùn)的一個基地——北碚區(qū)海旭花園酒店，在那里得到了西南大學(xué)的熱情接待,。下午縣委,、副縣長龍國勝，教育局局長胡曉平也親自來到了培訓(xùn)基地看望我們,，使我們更加堅定參加培訓(xùn)的信心,。19日上午8：00，“開班典禮,、入學(xué)教育”如期進(jìn)行,，與會的領(lǐng)導(dǎo)有西南培訓(xùn)學(xué)院院長陳時見,、副院長林萍，麻江縣委龍國勝,、縣教育局局長胡曉平等,，大會由林副院長主持。首先,，由陳時見院長介紹西南大學(xué)發(fā)展歷史和現(xiàn)在的師資情況,。

西南大學(xué)始建于19xx年，原名川東師范學(xué)堂,，幾經(jīng)發(fā)展演變,，遂成今日之國家教育部直屬、由國家教育部,、國家農(nóng)業(yè)部和重慶市共建的西南大學(xué),。西南大學(xué)由原西南師范大學(xué)和原西南農(nóng)業(yè)大學(xué)于xx年7月合并組建而成，位于重慶市北碚區(qū),，是一所綜合性全國重點大學(xué),，教育部直屬72所高等學(xué)校之一、國家免費師范教育試點的6所高校之一,，教育部與農(nóng)業(yè)部共建的8所重點大學(xué)之一;國家“211工程”重點建設(shè)高校和國家“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺”重點建設(shè)大學(xué),，是國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項目60所合作院校之一，國家“111計劃”成員高校,。西南大學(xué)位于重慶市北碚區(qū)國家級風(fēng)景名勝區(qū)縉云山下,，風(fēng)景秀麗的嘉陵江畔。學(xué)校是聞名遐邇的花園式學(xué)府,、全國精神文明先進(jìn)單位,、全國綠化先進(jìn)單位，教育部表彰的文明校園,。學(xué)校占地總面積12300余畝(校園總面積居我國高校首位)，建筑面積約200萬平方米,，學(xué)校各類運動場總面積20余萬平方米,，其中有5個塑膠田徑運動場，3個綜合類體育館,。

西南大學(xué)共有五個校區(qū),。

1、主校區(qū),，位于重慶市北碚區(qū),，這里住著博士碩士研究生、一本及提前一本學(xué)生,，可劃分為北區(qū)(原西師)和南區(qū)(原西農(nóng)),，在校生5xx余人(博士,、碩士研究生11800余人，提前一本及一本學(xué)生約40000人),。

2,、育才學(xué)院(西南師范大學(xué)育才學(xué)院，后因西南師范大學(xué)與西南農(nóng)業(yè)大學(xué)組成西南大學(xué),，遂改名為西南大學(xué)育才學(xué)院,，這里住著獨立三本學(xué)院的學(xué)生，在校生16500人),。

3,、榮昌校區(qū)(四川畜牧獸醫(yī)學(xué)院，位于重慶市榮昌縣,，二本(含職教師范本科)學(xué)生和部分碩士研究生就讀于該校區(qū),，在校生4300人)。

4,、江北校區(qū)(應(yīng)用技術(shù)學(xué)院,，原名高職學(xué)院，這里住著三本學(xué)生,，實際上位于重慶市渝北區(qū),，由于在江北交界線上，故稱為江北校區(qū),，是西南大學(xué)距離重慶市區(qū)最近的一個校區(qū),，在校生約1500人)。

5,、繼續(xù)教育基地(西南大學(xué)繼續(xù)教育基地,，原三江職業(yè)技術(shù)學(xué)院，四川省水產(chǎn)校,，這里住著部分自考成人考生,，還有少部分川農(nóng)實習(xí)生，在校生約1500人),，總在校生70000余人,。其次，龍國勝副縣長講話,，他要求我們在培訓(xùn)期間要當(dāng)好學(xué)生,，認(rèn)真學(xué)習(xí);學(xué)會交流，共同進(jìn)步;潔身自好,，遵守紀(jì)律,。第三，胡曉平局長在會上講話,，他強調(diào)我們每個學(xué)員要珍惜本次培訓(xùn)機會,，要認(rèn)真學(xué)習(xí),，用學(xué)到的知識指導(dǎo)我們今后的工作。胡局長說“有什么樣的校長就有什么樣的學(xué)校,，要想提升麻江縣的教育,，首先要提升校長們的素質(zhì)!”這句話，更是增強了我們“做一名好校長,，辦一所好學(xué)?！钡氖姑泻途o迫感。

在接下來的培訓(xùn)中,，翟時雨教授給我們解讀了《學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的語言藝術(shù)與人格魅力》(翟時雨教授生于1930年,，1954年畢業(yè)于西南大學(xué)(原西南師范學(xué)院)漢語言文學(xué)系，留校任教,。1957年畢業(yè)于中國科學(xué)院語言研究所語音研究班,。1992年評聘為教授。曾任漢語言文學(xué)系主任,、校對外漢語教學(xué)中心主任,、校學(xué)術(shù)委員、校學(xué)位委員,、校語言文字工作委員會副主任,、校工會副主任。重慶大學(xué)顧問教授,、重慶聯(lián)合職業(yè)技術(shù)大學(xué)名譽校長,、中國語言學(xué)會理事、漢語方言學(xué)會理事,、四川省語委委員,、四川省語言學(xué)會副會長、重慶市社科聯(lián)理事,、重慶市語言學(xué)會會長,。1992年被國家語委評為"全國語言文字先進(jìn)工作者"。1993年獲"曾憲梓教育基金獎",。1993年起獲政府特殊津貼,。)。已經(jīng)80歲高齡的翟教授鶴發(fā)童顏,，思維十分活躍。在講座過程中,，翟老利用從自己豐富的人生閱歷中提取的大量事例材料,，深入淺出地為我們講解了關(guān)于語言表達(dá)藝術(shù)在教育教學(xué)中的作用。他聲情并茂的講說不時地引得全場聽眾開懷大笑,，使大家在愉悅的氛圍中獲得了知識,。講座結(jié)束時,，全場響起了此起彼伏的掌聲，我們用掌聲表達(dá)了對翟老先生的敬佩,，不僅敬佩他擁有淵博的知識,，更敬佩他有著一種積極樂觀的生活態(tài)度和不屈不撓的探索精神，而這也是我們的校長領(lǐng)導(dǎo)們必須要學(xué)習(xí)和掌握的,。

通過此次講座,，翟老師讓我們意識到，作為未來的教師,，語言是我們必須具備而且善于掌控的一種能力,，只有擁有良好的口才，老師們在綜合素質(zhì)上才會有進(jìn)一步的提升和發(fā)展經(jīng)過學(xué)校的師德培訓(xùn),，以及對《教學(xué)綱要》的解讀,，心里頗有感觸。切合實際,，適時而為是我們當(dāng)前教育教學(xué)中所面臨的首要任務(wù),。

高尚的德行是教師為人師之核心，一些道德失范的教師實際上是失去了教師本質(zhì)的人,。雖然中西方的師道存在較大的差異,，但對教師職業(yè)道德都很重視。在我國,，自古以來對教師的職業(yè)道德都有很高的要求,，強調(diào)為人師表、以身立教,，以及對學(xué)生的人格感化,。西方則一貫強調(diào)通過教師的道德、人格感化學(xué)生,。赫爾巴特指出：“教學(xué)如果沒有進(jìn)行道德教育,，只是一種沒有目的的手段”，這要求教師的日常教育教學(xué)行為要具有“教育性”?，F(xiàn)代教育的培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)生了很大的變化,，要求教師不僅要做到“傳授知識”，而且還要通過傳授知識去實現(xiàn)學(xué)生“人格的建設(shè)性變化”,，這就意味著教師對學(xué)生的發(fā)展負(fù)有更全面的責(zé)任,。因此，對教師專業(yè)素質(zhì)的要求不只是知識與技能的發(fā)展,，還要提高教師內(nèi)在的專業(yè)品質(zhì),，即實現(xiàn)教師個體專業(yè)技能與專業(yè)精神在知行范疇和道德范疇的高度統(tǒng)一。可見,，做教師難,，做一個符合標(biāo)準(zhǔn)師德的教師更難。官方給予教師的稱號是“人類靈魂的工程師”,、“園丁”,，已經(jīng)到了神的境界，其實我們壓根兒就是人,。

師德建設(shè)作為提高教師道德的系統(tǒng)工程,，對促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展是具有特殊而重要的意義。從師德建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系來看,，實現(xiàn)師德建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展的一體化是必要的?，F(xiàn)在，教師在專業(yè)發(fā)展中技術(shù)至上的傾向仍占優(yōu)勢,，加以社會競爭如此激烈,，現(xiàn)實如此殘酷，如何使師德建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，是我們一直探討的話題,。

教師的專業(yè)發(fā)展是具有階段性，在不同的階段教師面臨不同的發(fā)展任務(wù),，其發(fā)展水平,、需求、心態(tài),、信念也各不相同,。所以，我覺得教師專業(yè)道德的發(fā)展與教師專業(yè)發(fā)展的階段特征也應(yīng)該是有階段性的,，同時也受到教師專業(yè)實踐與整體專業(yè)水平所制約,。比如，新入職的教師和學(xué)生發(fā)生“矛盾與沖突”,，很可能是由于教師專業(yè)知識與專業(yè)能力不足引起的,。因此，師德建設(shè)要適應(yīng)教師專業(yè)發(fā)展的階段特征,，確定師德建設(shè)的目標(biāo),，在內(nèi)容、方法上也要有所側(cè)重,。

因此,，師德教育作為師德建設(shè)的一個重要組成部分，應(yīng)與教師專業(yè)實踐相結(jié)合,。盡管教師專業(yè)發(fā)展的途徑眾多,，但是都不能代替教師在學(xué)校教育教學(xué)場景中的日常專業(yè)實踐。師德主要表現(xiàn)在教師的專業(yè)實踐當(dāng)中,，專業(yè)實踐也是教師師德建設(shè)的重要途徑,。教師的許多優(yōu)良品質(zhì)是在專業(yè)實踐中形成與發(fā)展的，專業(yè)道德規(guī)范只有在專業(yè)實踐中才能內(nèi)化為教師的專業(yè)品質(zhì),。道德具有實踐性與情境性的特征,，不同的教育教學(xué)情境會呈現(xiàn)出不同的道德現(xiàn)象與道德問題，教師在實際工作中究竟會如何做,，在專業(yè)實踐中能不能主動按照教師專業(yè)道德規(guī)范履行自己的職責(zé),，這與他本人的實踐經(jīng)驗有著極大的關(guān)系。因此,，師德教育要與教師日常的專業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,，讓教師在專業(yè)實踐過程中，通過對道德現(xiàn)象,、道德問題,，甚至是道德沖突的認(rèn)識、解釋與詮釋來提高師德修養(yǎng)與能力,。脫離教師專業(yè)實踐的師德教育難以深入教師心靈,，更難以激起教師內(nèi)在的道德需要。所以師德培訓(xùn)不能這樣的說教,，更不能一刀切,，一培訓(xùn)就一哄上，其實現(xiàn)實已經(jīng)告訴我們這樣的師德培訓(xùn)是沒有效果的,，這樣做有自欺欺人,，掩耳盜鈴之嫌疑。

目前的師德教育還沒有從根本上改變內(nèi)容片面,、方法單一的弊端,，主要表現(xiàn)為偏重宣傳說教，與教師專業(yè)實踐相脫離,。這種狀況不僅造成師德教育的低效,，而且也使師德建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展一體化的目標(biāo)難以實現(xiàn)。要改變這種情況,，首先,，要形成師德教育以人為本的意識，要充分考慮教師的實際情況,，尊重教師的個性化要求,，使教師成為師德建設(shè)的主體，而非僅僅作為工具性的建設(shè)對象,。其次,，要建構(gòu)開放、靈活、多樣的師德教育模式,。師德教育不只是為教師專業(yè)道德的發(fā)展提供理論依據(jù),，更重要的是要為教師道德思想力和行為力的提高奠定基礎(chǔ)。因此要提倡教師間的合作討論與教師個體的實踐反思,，特別是教師個體的實踐反思對教師專業(yè)道德的提升具有重要的意義,。教師將自己的專業(yè)實踐過程作為反思的對象，思索復(fù)雜的教學(xué)背景和教學(xué)過程中的專業(yè)問題,，通過自我觀察,、自我體驗、自我反思,，以達(dá)到自我改進(jìn),、自我更新與自我完善。