在平日里,,心中難免會有一些新的想法,,往往會寫一篇心得體會,從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢,?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧,。
人力資源實訓心得體會500字篇一
在《人力資源開發(fā)與管理》課程中,,對于企業(yè)這是重要的部門,公司能否快速成長,,創(chuàng)新,,都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才,對于目前社會竟爭大,,人員流動非常大,,我們的企業(yè)同樣的面對相同的問題,如何選用,、育,、留住人才,帶著凝問來到了課堂,,但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng),,不是很具體講到細節(jié),但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì),,特征的能力和習慣及思維想法多換位思考,。在《中層干部管理技能與提升》課程中,用案例分析大家分組討論來學習,,這種氛圍比較好,,從案例中可以更清楚的知道企業(yè)中的不足,首先需要觀察主要問題,,次要問題及必須先解決什么任務(wù),,結(jié)合自己目前的企業(yè),也是存在同樣的問題,,存在業(yè)績提不高,、生產(chǎn)效率差、品質(zhì)不穩(wěn)定等,,將問題首要任務(wù),、根本任務(wù)、解決措施整合,通過企業(yè)管理要素,,如一切從客戶(價值主張)出發(fā),,用流程駕馭人性/規(guī)范人為,用行為提升人力,,能衡量表現(xiàn)才能管理,,用承諾成就人生,,用文化凝聚人生等其它管理的方法,靈活運用所學的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法,。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選,、 育、用,、留,所謂企業(yè)不管是大小,,所有都是圍繞著人、事和物,,將企業(yè)管理達到最高境界,,通過前后幾次課程學習相關(guān)企業(yè)如何運用與管理,每節(jié)課都有著它本身管理的特色,,如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的,,凡事需具備悟,學習領(lǐng)悟事情,,對待相同問題及面對不同人時,,都會有不同的效果,使我們要學習看事情及去領(lǐng)悟,,而將問題達到我們的所期望的水平。
通過學習,,讓我清楚的認識到,,企業(yè)在選人階段,首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,,根據(jù)我們企業(yè)的需求,,對關(guān)鍵指標(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運用科學有效的方法確認及篩選,選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員,。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力,,為公司的發(fā)展目標一致的努力和奮斗,,員工的合力,需要通過對員工的心里素質(zhì)教育,,培養(yǎng)員工的核心價值觀,,達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一。
了解員工的長處,,滿足員工的發(fā)展需求,,配合員工工作上的想法,充分調(diào)動員工的積極性,,為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮,,創(chuàng)造條件,并及時進行鼓勵和肯定,。
這些外圍加內(nèi)在的因素,,都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理,其中最重要的環(huán)節(jié)就當是如何用人,。
在圍繞人這一要素,,企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件,為他們提供各種各樣的機會,,使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能,。以人為核心的管理,就是要尊重人,。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念,。當組織內(nèi)的員工受到尊重時,他們就能體會到自己是組織的主人,。
人力資源實訓心得體會500字篇二
20__年7月17日—18日,,于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓學習。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹,,并結(jié)合講解的內(nèi)容,,通過剖析針對性的案例,有效的提高了我對人力資源管理方面的認識?,F(xiàn)將本次學習的心得體會小結(jié)如下:
1,、經(jīng)過本次培訓學習,我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性,。
在日常工作中,,以積極的態(tài)度,有效運用人力資源管理的smart法則,,合理安排工作,,通過使用工作日志、工作看板等管理手段,積極完成工作;及時跟蹤項目進度,,以科學發(fā)展的態(tài)度,,通過過程控制、持續(xù)改進等方法,,逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化,,圓滿的完成工作任務(wù)。
2,、經(jīng)過本次培訓學習,,我深刻認識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員,,在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用,,縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門,、部門領(lǐng)導、招標辦,、采購員,、倉儲員,對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通,、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息,,規(guī)范采購行為,充分合作,。通過自我總結(jié),、自我反省等方式,努力提高內(nèi),、外部客戶的滿意度,,營造良好的工作氛圍。
3,、經(jīng)過本次培訓學習,,我深刻認識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中,,對發(fā)現(xiàn)的具體問題,,具體分析,并提出合適的解決方案,。及時實施解決方案,,并著力迅速解決問題,減少工作中出現(xiàn)的無效動作,,提高工作效率,,提高工作積極性,充分發(fā)揮主觀能動性,并完善工作流程,,以更快,、更好、更優(yōu)的完成本職工作,。
本次的人力資源管理培訓學習,,我學習到了人力資源管理方面的諸多知識,豐富了自身素養(yǎng),。在今后的工作中,,我將不斷學習,不斷實踐,,在行動中思考,,在思考中行動,運用學習到的理論知識,,努力實現(xiàn)工作的合理化,、精細化、科學化,、最優(yōu)化,。
人力資源實訓心得體會500字篇三
我是__,目前在人力資源部工作,,已入職1個半月,。新員工培訓終于在翹首期盼中到來,對于新員工的培訓,,我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來,真心感覺沒有白來,。老師帥,,小伙伴贊,企業(yè)棒,,這是一個團結(jié)向上,,奮斗不息的團隊,我發(fā)現(xiàn)有點愛上__了,。
在一天的課程中,,我先后學習了公司企業(yè)文化、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講,,讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮,。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點。
盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境,。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的no1,霸氣有木有?那如何實現(xiàn)這個愿景呢?這里不僅僅需要老x一個人的奮斗,,更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,快速找到自己的定位,,積極融入新的環(huán)境,。
著力培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞的意識,。崗位有分工,,責任無大小,這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事,、能做事的人,,更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓之前,,我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展,。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了。
時刻謙虛謹慎,,心存敬畏之心,。我是做產(chǎn)品的,這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的,,而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,,市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺,。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,我們的眼里容不下一絲絲的不完美,。
沒有任何事情是理所當然的,,一切需要感恩。我們所有的工作都不是孤立存在的,,我們需要同身邊的小伙伴進行合作,,你的成功不僅僅是你一個人,首先公司給了你一個施展才華的平臺,,其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助,,最后我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩,,輕裝上陣,,讓夢想插上感恩的翅膀。
堅持到底,,不輕言放棄,。羅曼羅蘭曾說:“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,,不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,,反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說,如果能在一個崗位上堅持更久,,那么成功的幾率更大,。”只要你付出了,,總有一天,,你的回報終將大于你的付出。
最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴,,你們積極向上,,你們自信滿滿,讓培訓的課程充滿了歡聲笑語;感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師,,你們工作嚴謹,,你們詼諧幽默,為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓,。
人力資源實訓心得體會500字篇四
在20__年x月x日,,我選擇了x公司,在此公司開始了為期一個月的實習,。在我看來,,人力資源是一座很重要的橋梁,即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門,??雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎斨袇s有很多繁瑣復(fù)雜的事情,。這份工作對我來說,,是一份很重要的經(jīng)歷。
這次短暫的實習,,最主要的目的,,我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習,但也是工作,,這其中也涉及了一些人際關(guān)系,。在一個公司中,有不同的人,,他們有著不一樣的職位,,不一樣的社會閱歷,,不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中,,可以學到很多東西,。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。
在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處:
一個月的實習,,發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,,有待改進的地方太多了。首先:最重要的一個不足就是知識不夠,,這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,,不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的,而是一些社會閱歷,,一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過,他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的,,那才是智慧,。許多人可以擁有知識,但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的,。
第二個不足之處是:好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,,少關(guān)心這方面的知識,。畢竟學的是工商管理,若是對經(jīng)濟都不熟悉的話,,談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?
第三個不足之處:不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前,是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,,不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明,,我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中,,或許我錯過了很多,。
工作中的啟發(fā)是:即使再繁瑣簡單的工作,交到手上,,都要好好完成,,那么這樣的工作才有意義,而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作,。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,,沒有人可以一輩子依靠父母朋友,,所能做的是讓自己成長,即使工作再累,,那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,,我認為,,工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,,這是我一直堅信的!
還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,,大家都心無城府,毫無保留,?;蛟S,大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,,不管怎么樣,我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,,那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,,也是我們在不久將來工作的跳板,,它使我在實踐中了接觸了社會,了解出校園后的社會人情冷暖,,學到了很多在課堂上學不到的知識,,在實習中我拓寬了視野,增長了見識,。