心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇一

二,、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略是方向;

三、心要在,，一切皆無;

四,、別把壓力當回事，別說辛苦;

五,、執(zhí)行篇:

5.1不折不扣拿到成果;

5.2執(zhí)行力就是不折不扣拿到成果的行動;

六,、有戰(zhàn)略無執(zhí)行，員工有方向無力量;

有執(zhí)行無戰(zhàn)略,，員工有力量沒有方向;

七,、制度：

7.1領(lǐng)導(dǎo)制度;

7.2模糊制度

7.3激勵制度

7.4失衡制度

7.5朝夕制度;

領(lǐng)導(dǎo)人要敬視制度;我要成為制度的捍衛(wèi)者，不要成為制度的踐踏者,， 模糊制度→分歧→內(nèi)耗→負面影響

8.制度建立的五大步驟

制度建設(shè)委員會→制度是否量化到“數(shù)字” →量化的是否合理→共

識有無執(zhí)行→發(fā)生與制度相符的是否堅決執(zhí)行→

9.激勵制度是一把雙刃劍

9.1薪酬體系

9.2考核體系

9.3考核重點對象(管理者,，頭)

10.薪酬體系的設(shè)計

10.1業(yè)務(wù)員

10.2偏低偏高原則

10.3淡化底薪

10.4階梯式的體系

11.原則

獎勵在前→指標在后→獎勵到位→成果自然到位

12.人不怕苦，就怕苦的沒希望

設(shè)置業(yè)績的引爆點

13考核高層,，堅持的原則是高增長,，高激勵

14.管控好一個高層，就是管控好一個企業(yè),，管控好一個中層,，就是管控好一個部門。

15.考核依據(jù)：業(yè)績

數(shù)據(jù)用人

成績用人

成果用人

16.中層試用期1個至3個月

17.失衡制度

17.1短期與長期的失衡

短期要現(xiàn)實

長期的要有激勵性和約束性

17.2精神和物質(zhì)失衡

17.3工作于生活上的失衡

18.領(lǐng)導(dǎo)力的核心是領(lǐng)導(dǎo)自己

19.朝夕制度‘

特點：朝令夕改

危害：等,，托,，無

5.2朝令夕改的原因：

1)不夠合理

2)沒有優(yōu)勢

3)沒有共識

4)不懂原理

5.3什么時候不能改制度

5.3.1)員工提條件時

5.3.2)員工提出離職時;

5.3.3)公司在高潮或低谷時

5.3.4)共識或表決過的

6.執(zhí)行慣性優(yōu)于更好的制度;

凡是決定的都是對的，錯的也是對的;錯的也要堅決執(zhí)行;

7.如何推行制度：

7.1)高層要堅定;

7.2)中層要共識;

7.3)要選擇時機;

8.文化;

8.1文化就是思想;

8.2影響執(zhí)行不力的文化

8.2.1面子文化;

8.2.2熟人文化;

熟人是制度的天敵;

企業(yè)沒有熟人,，只有同任;

8.2.3救火文化

9.戰(zhàn)略管理者

9.1做戰(zhàn)略

9.2做體質(zhì)

9.3做文化

10.使命

11.遠景/愿景

12.核心價值觀

13.文化的價值在于重復(fù)重復(fù)再重復(fù)‘

14.文化的大忌在于修改修改在修改

15.文化的傳承在于故事故事再故事

16.人力資源問題

17.建立淘汰機制

18.危機感

19.影響執(zhí)行不力的原則

19.1關(guān)系戶‘

19.2能人

19.3親人,，友人，戀人，朋友,，同學(xué)

20,，企業(yè)的發(fā)展過程

家族企業(yè)→一條新企業(yè)→規(guī)范企業(yè)

21.商業(yè)理念

打預(yù)防針→正常程序→避免死角→輕獎重罰

22.能人

22.1沒有人才儲備，就沒有利潤

22.2總裁絕對不能依賴任何人

實現(xiàn)方法

招聘的錢和培訓(xùn)的錢不能省;

總裁首先必須是人力資源管理,，否則隊伍將會僵化;

老板關(guān)注優(yōu)秀的人,，使之變得更優(yōu)秀

人流圖(結(jié)婚者，私奔這,，跳槽者)

把愛人打造成核心團隊

一個人應(yīng)該有幾個核心團隊

史玉柱的四大金剛

馬云的十八羅漢

毛澤東的七大元帥

打造所向披靡核心團隊的建造步驟：

第一步理念一致

第二部獨當一面

第三步定期成長,，學(xué)習(xí)分享

第四步定期溝通

核心團隊最少應(yīng)該2-3個最多5個

惡人

1. 小惡人：人品不好

2. 大惡人：價值觀不好

3. 能人中的首惡必須拿下，必須堅決那些,，不拿下將滋生眾人

4. 業(yè)績優(yōu)秀和價值觀正確的,，重用

5. 業(yè)績一般，價值觀一般,，培養(yǎng)

6. 業(yè)績優(yōu)秀,，價值觀不正確，淘汰

7. 老板的決策力=魄力

8. 干預(yù)犯錯誤,，在犯錯誤中成長

9. 接納自己犯錯誤‘

10.老板的心態(tài)不要輸給任何人 未來企業(yè)家的特點(牛性的,，狼性的，野性的) 我們的速度要高于淘汰的速度 沒有人才儲備就沒有淘汰人的資本

11.每一個經(jīng)歷必須是人力資源部經(jīng)理,，網(wǎng)人的戰(zhàn)略,，網(wǎng)人的策略，挖人的策略,，選人的策略,，測評人的策略，育人的策略,，留人的策略

12.推銷戰(zhàn)略(眼神對視,，表好處，表現(xiàn)誘惑)

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇二

第一個忠告：你每天做的第一件事就是提升收入,，或者是削減成本,。

兩點感受：第一，企業(yè)家最根本的使命是獲得利潤,，管理層開會,，從來都是數(shù)字化，企業(yè)的數(shù)字化就是銷售收入,、成本,、利潤、毛利潤,。管理者每天所做的工作使命就是利潤,，利潤為導(dǎo)向,，而且利潤決定著你的成敗，成者為王,，敗者為寇,。企業(yè)家最重要的就是時間管理，如何把時間花在市場營銷,、花在控制成本,、花在培養(yǎng)團隊、花在了解消費者了解競爭對手,。

第二個忠告：要增加價值,，不要降低價格。

這有兩個問題：第一個問題,，你的價格和成本沒有關(guān)系,。世界首富比爾蓋茨提供的windows，因為它有價值,，消費者買的是價值,，消費者買的不是成本,。追求把價值提升,，而不是把價格下降。價格對你來說是致命的,，反過來你要增加價值,，增加附加價值。產(chǎn)品有三重價值：一是最基本的功能價值,，就是產(chǎn)品本身能解決的問題;二是使用價值,，包括購買的方便，包括包裝,、款式;三是真正的核心價值在于附加價值,，企業(yè)要想獲得更多的利潤，必須增加附加價值,，關(guān)鍵就是品牌問題,。

第三個忠告：每降低10%的成本，就能創(chuàng)造100%利潤,。

企業(yè)家要學(xué)的兩門科學(xué)第一門要學(xué)就是市場營銷,，這它決定了開源的問題。第二門要學(xué)就是財務(wù)的管理,，兩手抓兩手都要硬,，在這個方面一旦有了就很容易帶來利潤。如何控制成本呢?第一,，企業(yè)家首先要增加財務(wù)知識和意識,，一切知識當你不知道的時候就成為障礙,，一切失敗都和無知有關(guān)，只有你自己提升這方面的知識,，你才會想出辦法來增加這方面的管理方法和手段,。

隨時隨地提醒自己把每一份成本都當成魔鬼，要么殺死,，如果殺不死,，假如這筆錢是非花不可，為了生產(chǎn)力,、為了發(fā)展,、為了售后服務(wù)，為了更多地滿足客戶的需求,，而且是客戶的需要,，那沒有辦法，就把它轉(zhuǎn)換成投資理念,，花這筆錢出去以后,，投資回報率是多少?花這筆錢責(zé)任者是誰呢?假如這筆錢沒有達到，懲罰的對象是誰呢,。你有沒有控制每一分錢的成本,，要想方設(shè)法第二，要建立流程,，在財務(wù)系統(tǒng)上有非常優(yōu)降低成本,。一個優(yōu)秀的人，第一從企業(yè)家開始學(xué)習(xí)財務(wù)知識,。找一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān),，要有制度、要有流程,、要有方法,，要有系統(tǒng)來幫助指導(dǎo)每一份利潤。常嚴格的,、非?？茖W(xué)的財務(wù)管理的系統(tǒng)。

第四個忠告：要持續(xù)地降低采購成本,。

怎么來控制成本呢?第一,，招標比價，要貨找源頭,。第二找供應(yīng)商,，來優(yōu)勝劣汰。第三,，主要的商品,、主要的材料,，最少要有五家供應(yīng)商，每年增加一家,。外包,，培養(yǎng)專業(yè)廠商。最大的節(jié)省成本,，有一招鮮,，看家本領(lǐng)，把自己做到全國第一,。盡量要和別人合作,，把自己的核心競爭力塑造到不可替代。

第五個忠告：要持續(xù)降低費用,。

公司的福利,，費用這一塊彈性很大，費用包括差旅,、應(yīng)酬,、招待費，管理費用,、銀行貸款利息等等,，這些全部費用，要有一個制度來控制這些費用,，那些錢就是流失,，流失有兩個問題,，一個是損失企業(yè)家的投資,，一個是損失消費者承擔的價值。四個直接降低費用的辦法：一,、結(jié)果導(dǎo)向模式,。這個模式叫逆向思維模式，我考慮任何一件事情在做之前,，我首先想到我想得到什么結(jié)果,，然后有了結(jié)果我想到了這個結(jié)果是對的，而且是該做的我再去做,。如果一個企業(yè)不賺錢那就是有辱使命,。二、逐項控制,。對你的每一個客戶,、每一筆業(yè)務(wù)、每一個員工能夠把他們的成本,、利潤逐項控制,。逐項控制,，摸清家底，每一分錢是怎么進來的,，每一分錢是怎么流失的,，作為企業(yè)家這是企業(yè)的命脈，這是你最重要的核心,。三,、編制預(yù)算檢討。你能不能根據(jù)預(yù)算,，財務(wù)總監(jiān)的每一項費用都要和過去的費用核對,，要和上個月比較，要和下個月預(yù)算比較,，最重要的是要和競爭對手比較,。我們可以從上市公司公告里面拿到他的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)為什么競爭對手利潤這么高,，為什么勞動力的單價產(chǎn)值這么高呢?馬上你會想這有問題,，說明我們有問題，我們同樣生產(chǎn)一樣?xùn)|西,，為什么出現(xiàn)這樣的結(jié)果,，馬上我們會找出原因和目標，然后改進它,。四,、設(shè)定1位砍價專家與審計專家。這個專家只對總經(jīng)理負責(zé),，而且他只對全部采購合同,，所有的合同簽訂完畢都要經(jīng)過他審計和簽字。他必須配備數(shù)據(jù)庫,，必須配備秘書,，必須把我們公司平常所使用的原材料、平常所采用的主要產(chǎn)品全部都要編到數(shù)據(jù)庫里面,，而且他是非常堅持原則的人，這樣的專家對我們公司節(jié)省一年的錢,，他懂你的財務(wù),，懂你的業(yè)務(wù),，他給你節(jié)省的成本和你花給他的代價是不能同等的,。

第六個忠告：要精兵強將,。一是簡化組織,、精簡人員。組織要扁平化,，大量授權(quán)到一線員工，讓一線員工敢于償試,、敢于做出決定,，調(diào)動他們的潛能。精簡人員,，實行末位淘汰制,，必須要讓員工流動起來，全部是績效說話,。二是目標管理,、獨立負責(zé)。每一項工作和任務(wù)都是量化的指標,，每一個人都知道下一步做什么,、未來做什么，現(xiàn)在在那里,、未來會在那里,。三是加強培訓(xùn)。培訓(xùn)是30倍的回報率,。但是怎么保證培訓(xùn)成為回報,、成為投資呢?我們要求所有參加培訓(xùn)的人員，把你的培訓(xùn)學(xué)費,、把你所參加的這次所有費用全部加起來,，假如我今天參加這個會議花費一萬塊錢，你聽了八個小時的課程,，這個人回到團隊以后，給大家講八小時,，如果講不了八小時,，只講四小時，把錢按四小時算,，你工資等等所有的費用只報銷一半,。逼著大家學(xué)習(xí)目的是分享，你學(xué)完以后就要培訓(xùn),，學(xué)一個小時培訓(xùn)一個小時,，學(xué)十個小時培訓(xùn)十個小時,，差一個小時扣款。來獎罰員工,。在團隊里面不分先后,、不分工齡、不分學(xué)歷,，企業(yè)是利潤為導(dǎo)向的公司,，誰對公司貢獻大，他就戴紅花,，他就是榜樣,，所有人都為他讓道，他就是我們的楷模;不能制造的利潤的員工就不行,，就末位淘汰,，叫自動離職。

第七個忠告,，要增加客戶的消費次數(shù),，每增加消費次數(shù)一次，銷售額就翻一番,。

只要我們讓消費者多消費一次,，我們利潤就會翻番。要想方設(shè)法提供更多的服務(wù)和產(chǎn)品,，一要創(chuàng)新產(chǎn)品,，二要改良老產(chǎn)品，三是開發(fā)客戶的新的需求,。

第八個忠告,，越是側(cè)重針對高利潤產(chǎn)品，賺錢就會越多,。

你的產(chǎn)品和服務(wù)類別不一樣,，利潤就會不一樣，企業(yè)要把賺錢的比例算出來,，把目標,、精力、在最賺錢的產(chǎn)品,。過去你的經(jīng)驗是平均消費,，那不行，一個高利潤的公司會把重心加在高利潤的產(chǎn)品上,，他會讓他的銷售團隊重視高利潤的服務(wù)和高利潤的推銷,，這樣利潤就不一樣了，銷售數(shù)量就會出現(xiàn)差距。銷售額可能不會發(fā)生變化,，但是利潤會發(fā)生變化,。所以，企業(yè)是利潤導(dǎo)向,。

第九個忠告,，獨特的銷售主張(usp)是賺取大利潤的黃金法則。

這個理念在全世界營銷界點亮了營銷的明燈,。獨特的銷售主張(usp)有四個最重要的條件：第一,、給客戶帶來好處。第二,、與競爭對手有明顯的差異,。把你的產(chǎn)品的特點找出來，區(qū)隔你的競爭對手,。三,、你的好處有好的支持點。不同的產(chǎn)品可以賣不同的市場,，因為他們有獨特的銷售主張,，這就叫獨特的賣點。同樣的產(chǎn)品要想立足于市場上獲得高利潤,，必須要有差異性,。

第十個忠告，20%的客戶帶來80%的利潤,。

二八的經(jīng)濟規(guī)律,，甚至宇宙的規(guī)律都是20%的事情決定了80%的事情，一個企業(yè)20%的員工創(chuàng)造的80%的價值,。這個觀念表明兩點,，第一個觀點企業(yè)家要重視二八原則，他們知道什么是最關(guān)鍵的,，什么是最有生產(chǎn)力的,，什么是20%的事情，那就是關(guān)鍵環(huán)節(jié),。而企業(yè)的最高環(huán)節(jié)就是企業(yè)家抓住這個環(huán)節(jié),。

對客戶進行分類，第一類叫黃金客戶,，第二類客戶叫鐵客戶,，第三類是鉛客戶，你要分清什么是鉑金客戶,，所以一定要抓住20%的大客戶，而且怎么來保證20%的客戶在你的團隊里面產(chǎn)生最大價值,。絕對不要讓大客戶流失,。

第十一個忠告,，學(xué)習(xí)的速度與賺錢的速度成正比。你學(xué)習(xí)的速度是和成功的速度成正比的,。要營造學(xué)習(xí)的團隊,。學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)完畢后必須講兩個問題：第一,、你學(xué)到什么?第二,、你學(xué)了以后你有什么改進?你的工作下一步會怎么辦?

第十二個忠告，你要爭做行業(yè)第一名,，你要和其他行業(yè)第一名做生意,。消費者在同類產(chǎn)品中只記得7個，第一名他記得住是40%,，第二名是20%,，第三名是10%，第四名只記得是5%,，越往后越記不住,。往往誰是第一名，第一名就可以獲得附加價值,，就可以獲得光環(huán)效應(yīng),。很多投資者都是選擇第一名，消費者有“從眾”的心理,。如果你在企業(yè)里分割市場,，在你的行業(yè)先做第一名，在北京先做第一名,，做不了北京,，先做海淀區(qū)的第一名，然后再做北京第一名，然后做亞洲第一名，再做歐洲第一名,，做到全世界第一名,，這樣附加價值就出來了。要想方設(shè)法和其他行業(yè)第一名做生意,。

第十三個忠告，不要坐銷，要行銷,。要建立績效導(dǎo)向的銷售團隊：1、確定盈虧點;2,、不能有固定的好待遇,，要讓待遇和業(yè)績掛鉤;3、不要限制收入;4、制定晨會,、夕會,、日評估、周評估,、話,、大量拜訪，要行銷,。開發(fā)新客戶是服務(wù)老客戶成本5倍,。不但要開發(fā)新客戶，最重要的是保證老客戶,。第十四個忠告,，要擁有市場，不要擁有工廠,。擁有品牌,，擁有客戶;要先感應(yīng)，后回應(yīng);先客戶,，后產(chǎn)品,。要擁有客戶，所以不要把錢花在工廠上,，因為工廠的設(shè)備,、土地這些都是要折舊的，都是要重新更換的,，只有擁有品牌,，你就擁有了主導(dǎo)權(quán)，你擁有消費者,，擁有市場,，了解消費者的需求，就得天下的市場,。制造工廠,，幫別人打工，是屬于價值鏈的低端,，但是價值鏈的高端一端在研發(fā),，一端在市場營銷，這就像微效原理,，微效兩頭是最高價值,。要先了解客戶，不管做任何事情,，先了解市場,，再來回應(yīng)產(chǎn)品的的研發(fā),，滿足消費者的需求。今天的市場首先是關(guān)注市場,，關(guān)注消費者,，然后關(guān)注需求變化,。有了他們的需求以后,，再來衍生產(chǎn)品，再來制造我們的后期服務(wù),。

第十五個忠告,，好名字是企業(yè)成功的一半。

名正言順,，名字是最好的,，名字首先表達了產(chǎn)品，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品當中,，因為節(jié)省了傳播產(chǎn)品,，快速抵達到消費者心目中間。如果能把你的企業(yè)的名字和你的賣點相結(jié)合起來,，

第十六個忠告,，賺大錢比賺小錢容易，賺大錢是靠別人,，賺小錢是靠自己,。

這是李嘉誠說的。賺錢一定要靠團隊,，而且要用最多的團隊,、最優(yōu)秀的人為你服務(wù)，你才能賺最多的錢,。世界上三大賺錢模式,，第一種為錢而工作，是為別人打工,，全世界98%的人都是打工者,，為錢去工作，每天起早貪黑,，這種人在全世界不管白皮膚,、黑皮膚都沒有賺錢。作,，就是組建團隊,。第三種就是用錢為你工作，投資者拿資本來賺錢,，世界上最賺錢的企業(yè)家用兩個杠桿,，一個是人,，一個是團隊。最后,，我用兩個真實的故事來總結(jié)一下我今天的發(fā)言,。

一、海豚的觀點,。我得出的觀點是：沒有完美的個人,，只有完美的團隊;團隊的力量無堅不摧;沒有規(guī)矩，不成方圓;一個成功的團隊造就無數(shù)個成功的個人!

二,、雁的啟示,。如果我們?nèi)缪阋话阆蛑餐哪繕饲斑M，彼此相互依存,，分享團隊的力量,，我們就會在隊伍中，跟著帶隊者到達目的地,。我們接受他人的協(xié)助,，并也要協(xié)助他人。艱難的任務(wù)需要輪流付出,，我們要相互尊重,、共享資源，發(fā)揮所有人的潛力,。如果我們無論在困境或順境時都能彼此維護,，互相依賴，再艱辛的路程也不懼怕遙遠,。在旅程中遭盡坎坷,，你可能還會失敗，只要團隊相互鼓勵,，堅定信念,，終究一定能夠成功!

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇三

4月16日到18日，我在北京五洲大酒店學(xué)習(xí)了李踐老師的贏利模式課程,，受益匪淺，現(xiàn)將一些學(xué)習(xí)心得分享給大家,，16個忠告,，贏利模式課程學(xué)習(xí)心得。

第一個忠告：你每天做的第一件事就是提升收入,，或者是削減成本,。兩點感受：第一，企業(yè)家最根本的使命是獲得利潤,，管理層開會，從來都是數(shù)字化,，企業(yè)的數(shù)字化就是銷售收入,、成本、利潤,、毛利潤。明確企業(yè)家和管理者每天所做的工作使命就是利潤,，利潤為導(dǎo)向，而且利潤決定著你的成敗,，成者為王,，敗者為寇。第二,，企業(yè)家最重要的就是時間管理,，如何把時間花在市場營銷、花在控制成本,、花在培養(yǎng)團隊,、花在了解消費者了解競爭對手。

第二個忠告：要增加價值,，不要降低價格,。這有兩個問題：第一個問題，你的價格和成本沒有關(guān)系,。世界首富比爾蓋茨提供的windows,，因為它有價值，消費者買的是價值,，消費者買的不是成本,。第二個問題，營造價值,，追求把價值提升,，而不是把價格下降。價格對你來說是致命的,，反過來你要增加價值,，增加附加價值。產(chǎn)品有三重價值：一是最基本的功能價值,，就是產(chǎn)品本身能解決的問題;二是使用價值,，包括購買的方便,，包括包裝、款式;三是真正的核心價值在于附加價值,，企業(yè)要想獲得更多的利潤,，必須增加附加價值，關(guān)鍵就是品牌問題,。

第三個忠告：每降低10%的成本,，就能創(chuàng)造100%利潤。企業(yè)家要學(xué)的兩門科學(xué)第一門要學(xué)就是市場營銷,，這它決定了開源的問題,。第二門要學(xué)就是財務(wù)的管理，兩手抓兩手都要硬,，在這個方面一旦有了就很容易帶來利潤,。如何控制成本呢?第一，企業(yè)家首先要增加財務(wù)知識和意識,，一切知識當你不知道的時候就成為障礙,，一切失敗都和無知有關(guān)，只有你自己提升這方面的知識,，你才會想出辦法來增加這方面的管理方法和手段,。隨時隨地提醒自己把每一份成本都當成魔鬼，要么殺死,，如果殺不死,，假如這筆錢是非花不可，為了生產(chǎn)力,、為了發(fā)展,、為了售后服務(wù)，為了更多地滿足客戶的需求,，而且是客戶的需要,，那沒有辦法，就把它轉(zhuǎn)換成投資理念,，花這筆錢出去以后,，投資回報率是多少?花這筆錢責(zé)任者是誰呢?假如這筆錢沒有達到，懲罰的對象是誰呢,。你有沒有控制每一分錢的成本,，要想方設(shè)法降低成本。第二,，要建立流程,，在財務(wù)系統(tǒng)上有非常優(yōu)秀的人，第一從企業(yè)家開始學(xué)習(xí)財務(wù)知識,。第二一定要找一個優(yōu)秀的財務(wù)總監(jiān),，要有制度,、要有流程、要有方法,，要有系統(tǒng)來幫助指導(dǎo)每一份利潤,。第三要有一套非常嚴格的、非?？茖W(xué)的財務(wù)管理的系統(tǒng),。

第四個忠告：要持續(xù)地降低采購成本。怎么來控制成本呢?第一,，招標比價,，要貨找源頭,。第二,，不斷地開發(fā)供應(yīng)商，來優(yōu)勝劣汰。第三,，主要的商品,、主要的材料，最少要有五家供應(yīng)商，每年增加一家。第四,，盡量外包,，培養(yǎng)專業(yè)廠商。最大的節(jié)省成本，有一招鮮,，看家本領(lǐng),，把自己做到全國第一,。盡量要和別人合作，把自己的核心競爭力塑造到不可替代,。第五,，提交單價成本分析。

第五個忠告：要持續(xù)降低費用,。收入減成本是毛利,，費用這一塊彈性很大，費用包括差旅,、應(yīng)酬,、招待費，管理費用,、銀行貸款利息等等,，這些全部費用，要有一個制度來控制這些費用,，那些錢就是流失,，流失有兩個問題，一個是損失企業(yè)家的投資,，一個是損失消費者承擔的價值,。四個直接降低費用的辦法：

一、結(jié)果導(dǎo)向模式,。這個模式叫逆向思維模式,，我考慮任何一件事情在做之前，我首先想到我想得到什么結(jié)果,，然后有了結(jié)果我想到了這個結(jié)果是對的,，而且是該做的我再去做。如果一個企業(yè)不賺錢那就是有辱使命,。

二,、逐項控制。對你的每一個客戶、每一筆業(yè)務(wù),、每一個員工能夠把他們的成本,、利潤逐項控制。逐項控制,，摸清家底,，每一分錢是怎么進來的，每一分錢是怎么流失的,，作為企業(yè)家這是企業(yè)的命脈,，這是你最重要的核心。

三,、編制預(yù)算檢討,。你能不能根據(jù)預(yù)算，財務(wù)總監(jiān)的每一項費用都要和過去的費用核對,，要和上個月比較,，要和下個月預(yù)算比較，最重要的是要和競爭對手比較,。我們可以從上市公司公告里面拿到他的數(shù)據(jù),，可以發(fā)現(xiàn)為什么競爭對手利潤這么高，為什么勞動力的單價產(chǎn)值這么高呢?馬上你會想這有問題,，說明我們有問題,，我們同樣生產(chǎn)一樣?xùn)|西，為什么出現(xiàn)這樣的結(jié)果,，馬上我們會找出原因和目標,，然后改進它。

四,、設(shè)定1位砍價專家與審計專家,。這個專家只對總經(jīng)理負責(zé)，而且他只對全部采購合同,，所有的合同簽訂完畢都要經(jīng)過他審計和簽字,。他必須配備數(shù)據(jù)庫，必須配備秘書,，必須把我們公司平常所使用的原材料、平常所采用的主要產(chǎn)品全部都要編到數(shù)據(jù)庫里面,，而且他是非常堅持原則的人,，這樣的專家對我們公司節(jié)省一年的錢，他懂你的財務(wù),，懂你的業(yè)務(wù),，他給你節(jié)省的成本和你花給他的代價是不能同等的。

第六個忠告：要精兵強將。一是簡化組織,、精簡人員,。組織要扁平化，大量授權(quán)到一線員工,，讓一線員工敢于償試,、敢于做出決定，調(diào)動他們的潛能,。精簡人員,，實行末位淘汰制，必須要讓員工流動起來,，全部是績效說話,。二是目標管理、獨立負責(zé),。每一項工作和任務(wù)都是量化的指標,，每一個人都知道下一步做什么、未來做什么,，現(xiàn)在在那里,、未來會在那里。三是加強培訓(xùn),。培訓(xùn)是30倍的回報率,。但是怎么保證培訓(xùn)成為回報、成為投資呢?我們要求所有參加培訓(xùn)的人員,，把你的培訓(xùn)學(xué)費,、把你所參加的這次所有費用全部加起來，假如我今天參加這個會議花費一萬塊錢,，你聽了八個小時的課程,，這個人回到團隊以后，給大家講八小時,，如果講不了八小時,，只講四小時，把錢按四小時算,，你工資等等所有的費用只報銷一半,。逼著大家學(xué)習(xí)目的是分享，你學(xué)完以后就要培訓(xùn),，學(xué)一個小時培訓(xùn)一個小時,，學(xué)十個小時培訓(xùn)十個小時，差一個小時扣款,。四是要依據(jù)利潤來獎罰員工,。在團隊里面不分先后,、不分工齡、不分學(xué)歷,，企業(yè)是利潤為導(dǎo)向的公司,，誰對公司貢獻大，他就戴紅花,，他就是榜樣,，所有人都為他讓道，他就是我們的楷模;不能制造的利潤的員工就不行,，就末位淘汰,，叫自動離職。

第七個忠告,，要增加客戶的消費次數(shù),，每增加消費次數(shù)一次，銷售額就翻一番,。只要我們讓消費者多消費一次,，我們利潤就會翻番。要想方設(shè)法提供更多的服務(wù)和產(chǎn)品,，一要創(chuàng)新產(chǎn)品,，二要改良老產(chǎn)品，三是開發(fā)客戶的新的需求,。

第八個忠告,，越是側(cè)重針對高利潤產(chǎn)品，賺錢就會越多,。你的產(chǎn)品和服務(wù)類別不一樣,，利潤就會不一樣，企業(yè)要把賺錢的比例算出來,，把目標,、精力、時間集中在最賺錢的產(chǎn)品,。過去你的經(jīng)驗是平均消費,，那不行，一個高利潤的公司會把重心加在高利潤的產(chǎn)品上,，他會讓他的銷售團隊重視高利潤的服務(wù)和高利潤的推銷,，這樣利潤就不一樣了，銷售數(shù)量就會出現(xiàn)差距,。銷售額可能不會發(fā)生變化,，但是利潤會發(fā)生變化。所以,，企業(yè)是利潤導(dǎo)向,。

第九個忠告，獨特的銷售主張(usp)是賺取大利潤的黃金法則,。這個理念在全世界營銷界點亮了營銷的明燈,。獨特的銷售主張(usp)有四個最重要的條件：第一、給客戶帶來好處,。第二,、與競爭對手有明顯的差異。把你的產(chǎn)品的特點找出來,，區(qū)隔你的競爭對手,。第三、你的好處有好的支持點,。第四,、能打動客戶購買。不同的產(chǎn)品可以賣不同的市場,，因為他們有獨特的銷售主張,，這就叫獨特的賣點。同樣的產(chǎn)品要想立足于市場上獲得高利潤,，必須要有差異性,。

第十個忠告，20%的客戶帶來80%的利潤,。世界上的經(jīng)濟規(guī)律,，甚至宇宙的規(guī)律都是20%的事情決定了80%的事情，一個企業(yè)20%的員工創(chuàng)造的80%的價值,。這個觀念表明兩點,，第一個觀點企業(yè)家要重視二八原則，他們知道什么是最關(guān)鍵的,，什么是最有生產(chǎn)力的,，什么是20%的事情，那就是關(guān)鍵環(huán)節(jié),。而企業(yè)的最高環(huán)節(jié)就是企業(yè)家抓住這個環(huán)節(jié),。第二個觀點，客戶要分類,，第一類叫黃金客戶,，第二類客戶叫鐵客戶，第三類是鉛客戶,，你要分清什么是鉑金客戶,，所以一定要抓住20%的大客戶，而且怎么來保證20%的客戶在你的團隊里面產(chǎn)生最大價值,。絕對不要讓大客戶流失,。

第十一個忠告,，學(xué)習(xí)的速度與賺錢的速度成正比。你學(xué)習(xí)的速度是和成功的速度成正比的,。要營造學(xué)習(xí)的團隊,。學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)完畢后必須講兩個問題：第一,、你學(xué)到什么?第二,、你學(xué)了以后你有什么改進?你的工作下一步會怎么辦?

第十二個忠告，你要爭做行業(yè)第一名,，你要和其他行業(yè)第一名做生意,。消費者在同類產(chǎn)品中只記得7個，第一名他記得住是40%,，第二名是20%,，第三名是10%，第四名只記得是5%,，越往后越記不住,。往往誰是第一名，第一名就可以獲得附加價值,，就可以獲得光環(huán)效應(yīng),。很多投資者都是選擇第一名，消費者有"從眾"的心理,。如果你在企業(yè)里分割市場,，在你的行業(yè)先做第一名，在北京先做第一名,，做不了北京,，先做海淀區(qū)的第一名，然后再做北京第一名,，然后做亞洲第一名,，再做歐洲第一名，做到全世界第一名,，這樣附加價值就出來了,。要想方設(shè)法和其他行業(yè)第一名做生意。

第十三個忠告,，不要坐銷,，要行銷。要建立績效導(dǎo)向的銷售團隊：1,、確定盈虧點;2,、不能有固定的好待遇，要讓待遇和業(yè)績掛鉤;3,、不要限制收入;4,、制定晨會,、夕會、日評估,、周評估,、月評估;5、大量電話,、大量拜訪，要行銷,。開發(fā)新客戶是服務(wù)老客戶成本5倍,。不但要開發(fā)新客戶，最重要的是保證老客戶,。

第十四個忠告,，要擁有市場，不要擁有工廠,。擁有品牌,，擁有客戶;要先感應(yīng)，后回應(yīng);先客戶,，后產(chǎn)品,。要擁有客戶，所以不要把錢花在工廠上,，因為工廠的設(shè)備,、土地這些都是要折舊的，都是要重新更換的,，只有擁有品牌,，你就擁有了主導(dǎo)權(quán)，你擁有消費者,，擁有市場,，了解消費者的需求，就得天下的市場,。制造工廠,，幫別人打工，是屬于價值鏈的低端,，但是價值鏈的高端一端在研發(fā),，一端在市場營銷，這就像微效原理,，微效兩頭是最高價值,。要先了解客戶，不管做任何事情,，先了解市場,，再來回應(yīng)產(chǎn)品的的研發(fā),，滿足消費者的需求。今天的市場首先是關(guān)注市場,，關(guān)注消費者,，然后關(guān)注需求變化。有了他們的需求以后,，再來衍生產(chǎn)品,，再來制造我們的后期服務(wù)。

第十五個忠告,，好名字是企業(yè)成功的一半,。名正言順，名字是最好的,，名字首先表達了產(chǎn)品,，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品當中，因為節(jié)省了傳播產(chǎn)品,，快速抵達到消費者心目中間,。如果能把你的企業(yè)的名字和你的賣點

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇四

經(jīng)過幾天的學(xué)習(xí)，我有了一些新的體會,。

1,、新的體會有以下幾點：

a.同樣是學(xué)習(xí)ccna思科認證培訓(xùn)，如果你每次都比別人慢了半拍,，時間久了,，到時候，別人就遠遠地把你甩下,。這幾天,，我一直在思索，同樣是90后,，為什么91,、92的學(xué)弟學(xué)妹們和我一起學(xué)習(xí)這課程?還有，別人聽課都有課前預(yù)習(xí)課后復(fù)習(xí),，而我只是單純地聽老師講課,，相應(yīng)的預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)工作并沒有落實到位.上機操作ccna思科認證培訓(xùn)時，憑著一些聽課時的記憶,，亂敲著命令,，不懂時問問高手。這樣,，還是比別人慢了半拍,。我知道這事情的嚴重性，因此新年的目標之一就是改掉這缺點。

b.身邊的同學(xué),、朋友,、老師都是寶貴的資源。孫中山小時候讀書遇到了不懂的地方,，反復(fù)思索了很久,，未果。他當時就去向先生求解,，所以有了孫中山的“不懂就要問“這個典故,。在學(xué)習(xí)上，虛心向老師請教ccna思科認證培訓(xùn),，跟同學(xué)探討,，與朋友交流，都可以從中獲益;而在工作中,，老師可能是你的伯樂，發(fā)現(xiàn)你的才能;同學(xué)朋友就是路,，多了一個多條路,。這樣，你就可以很好地成長起來,?！对娊?jīng)》里有”他山之石，可以攻玉“與荀子的”君子生(通‘性’)非異也,，善假于物也“說的都是這個道理：要借助外物的力量來提升自我,。

c.人生未到入土?xí)r，一切靠自己,。這是一部中國臺灣劇里主題曲中的一句歌詞,，第一次聽到時我就記住了。在我看來,，這并不和上面的矛盾,。比如學(xué)ccna思科認證培訓(xùn)，你上機操作的熟練度訓(xùn)練根本不能讓人幫你完成,，別人能做的是只是在你不懂時為你解疑,，訓(xùn)練還是得靠自己去操作。同理,，在以后的人生路上,，朋友能做的也只是旁觀者，以”旁觀者清“的角度為你”當局者“指點迷津后,，路還是要靠你自己走出來的,。

d.學(xué)著邁開第一步。登上月球的加加林當時踏出他的第一步時說“我的一小步，人類的一大步“,。雖然我們沒有他的影響力那么大,，但是我們學(xué)做的每件事的第一步卻是影響著我們?nèi)松囊淮蟛健Ｔ谶@幾天時間里,，我嘗試著和不同學(xué)校的同學(xué)主動打招呼,，交朋友。雖然這是我開始培養(yǎng)社交能力的一小步,，但我覺得已跨出了一大步,。

2、我之前的看法：

a.世間自有公道,，付出總有回報,。換句換說，不管你付出了什么,，到頭來總會有相應(yīng)的回報,，因為這世間自有公道。因此,，我一直有這樣的一個信念：除了個別的天才,，對于絕大多數(shù)的普通人來講，沒有誰比誰更聰明,，只有誰比誰更努力!學(xué)網(wǎng)絡(luò)也一樣,，你付出了時間和精力在上機操作上，你的熟練度一定會越來越好,。阜和教育021- 師資優(yōu)良!品質(zhì)保證!國際廠商認證考試,。

b.量變引起質(zhì)變 合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于壘土;千里之行,，始于足下。老子有上面的一句話,，他側(cè)重的是一個事物的發(fā)展在于它一點一滴積累的量變,，積累到一定程度了，就產(chǎn)生了質(zhì)變,。在這幾天里,，我們不斷地學(xué)習(xí)ccna思科認證培訓(xùn)，上機,，這過程就是量變的積累,。到了一定程度，我們就會熟練地掌握了技能,。其實,，我們的成長也是這樣的一個過程,。在以后的人生路上，我們會遇到許許多多的風(fēng)風(fēng)雨雨,，不斷在淋雨中成長,，不斷變得穩(wěn)重，最后見到雨后美麗的風(fēng)景,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇五

在深入學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀背景下,，基層藥監(jiān)的監(jiān)管執(zhí)法工作也要以科學(xué)發(fā)展觀活的靈魂作為行動的導(dǎo)航燈，指引藥監(jiān)監(jiān)管執(zhí)法工作走上科學(xué)發(fā)展之路,。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,。有了這個發(fā)展要義的指引，我們就要意識到基層監(jiān)管執(zhí)法工作的發(fā)展對外體現(xiàn)在不斷凈化藥械市場環(huán)境,，不斷清除假劣藥械危害,，不斷提高人民群眾用藥用械安全感，為人民群眾創(chuàng)造安全良好的生活環(huán)境上;對內(nèi)體現(xiàn)在我們監(jiān)管能力和效能的不斷提升上,，這二者體現(xiàn)實質(zhì)是一個問題的兩個方面,，這就明確了監(jiān)管執(zhí)法工作就是要內(nèi)強效率外優(yōu)環(huán)境達到發(fā)展目的。有了這個發(fā)展要義的指引,，就會促使我們擺脫懶散無序,、被動麻木的工作狀態(tài)，積極思考,，自我加壓，自我提升,，主動摸清轄區(qū)內(nèi)還存在的用藥用械安全隱患,，提出整治對策，抓緊落實行動,，堅決打擊違法行為,，為人民群眾創(chuàng)造安全良好生活環(huán)境而奮斗。

科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展還是以人為本的發(fā)展,。有了以人為本的價值觀指引,，我們基層監(jiān)管執(zhí)法工作要科學(xué)發(fā)展，首先在指導(dǎo)思想上就要端正樹立以維護一方群眾用藥用械安全為己任的純正監(jiān)管執(zhí)法動機,，避免亂執(zhí)法亂罰款,、以權(quán)謀私等濫用權(quán)力行為發(fā)生，老實做到為維護群眾利益盡職盡責(zé),。其次內(nèi)部管理上就要通過加強干部隊伍建設(shè),，改進機關(guān)工作作風(fēng)、達到最大限度激發(fā)干部隊伍工作熱情,，充分挖掘機關(guān)運行效能,，提升監(jiān)管執(zhí)法工作效率。還要暢通群眾舉報投訴途徑，完善打假舉報投訴獎勵機制,，使基層監(jiān)管執(zhí)法工作在以人為本的理念指導(dǎo)下落實一切為了群眾,，一切依靠群眾的思路實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀還是統(tǒng)籌兼顧,，以達到協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展。有了這個方法論的指引,，我們在促進基層藥械監(jiān)管執(zhí)法工作的科學(xué)發(fā)展過程中,，要把監(jiān)管、稽查執(zhí)法,、宣傳三項工作統(tǒng)籌兼顧一起抓,，將三者糅合貫通，溶于一體,，使得監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的違法問題能得到及時處罰,，稽查中暴露出不規(guī)范的地方也能及時督促整改，同時結(jié)合日常監(jiān)管中就事說法的現(xiàn)場個案教育、基本知識的普及教育,、執(zhí)法中以案說法的全面廣泛地警示教育加強宣傳工作,，幫助群眾提高用藥用械的知識水平，增強理性判斷能力,。在打、防,、宣教三種力量的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌中使執(zhí)法,、監(jiān)管、宣傳三項工作齊頭并進,、協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)為群眾營造安全良好生活環(huán)境的科學(xué)發(fā)展目標。

科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展還是創(chuàng)新的發(fā)展,，有了創(chuàng)新意識的指引,，基層監(jiān)管執(zhí)法工作要實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就要依靠創(chuàng)新,，就要以人才為基礎(chǔ),，以抓學(xué)習(xí)教育、抓激勵機制來營造濃厚創(chuàng)新氛圍,，充分調(diào)動創(chuàng)新積極性,，以有效應(yīng)對造假售假不斷變化發(fā)展的違法行為，以滿足人民群眾不斷日益增強的用藥用械安全要求,，實現(xiàn)基層監(jiān)管執(zhí)法工作的科學(xué)發(fā)展,。

有科學(xué)發(fā)展觀耀眼的思想光芒指引,，必將使基層藥監(jiān)工作實踐真正邁上科學(xué)發(fā)展之途，最終實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展上水平,，人民群眾得實惠,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇六

今年*月*日，我非常榮幸地參加了直屬工委舉辦的*年入黨積極分子培訓(xùn)班,，在黨校進行了天脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)期間，我始終抱著認真的態(tài)度參加每一次學(xué)習(xí)和討論,，悉心聆聽了領(lǐng)導(dǎo)和老師對黨的精辟講解以及他們對黨的忠誠,，使我對黨的有了更深刻的認識和體會，系統(tǒng)地了解了黨的性質(zhì),、綱領(lǐng),、路線、方針和政策,，對黨的理論的理解提高到了更高的層次,，更加清晰地認識到如何在本崗位上發(fā)揮先鋒作用，加強了作為一個干部應(yīng)有的責(zé)任感和使命感,，也更加堅定了我早日加入黨組織的決心,，以更飽滿的精神狀態(tài)投入今后的工作當中。

作為一名要求入黨的積極分子,，這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我受益非淺,，收獲不小，概括來說有以下幾點體會:

一,、通過學(xué)習(xí),，使我更加系統(tǒng)地了解了黨的歷史、性質(zhì),、奮斗目標、建黨宗旨,、組織制度和組織原則等基本知識,，對黨的認識水平有了更深一層的提高。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,，是中國人民和中華民族的先鋒隊,，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,，代表中國先進文化的發(fā)展方向,，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了中國共產(chǎn)黨是一支無私奉獻的偉大的黨,，奠定了其全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,。我們黨的思想建設(shè),、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中始終堅持以馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，黨的思想路線是一切從實際出發(fā),，理論聯(lián)系實際,，實事求是，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理,。進一步的理解了黨的基本路線,、方針、政策等的真正含義,，從而使我在工作,、學(xué)習(xí)、生活等方面有了更加明確的方向和目標,，堅信共產(chǎn)黨的最終目標-共產(chǎn)主義的社會制度終將實現(xiàn),。

二、加深了對“三個代表”的重要思想的理解和認識,?！叭齻€代表”的重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論的繼承和發(fā)揚,，反映了當代世界和中國的發(fā)展變化對黨和國家工作的新要求，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結(jié)晶,?！叭齻€代表”的重要思想是我國推進社會主義自我完善和發(fā)展的強大思想武器，是我們黨的立黨之本,、執(zhí)政之基,、力量之源?！叭齻€代表”的重要思想向全世界表明,，我們的黨是一個順應(yīng)時代潮流，與時俱進,，充滿自信,，頭腦清醒，鎮(zhèn)定自若的黨,。

三,、進一步端正了入黨動機。工作以來,，我一直堅持理論學(xué)習(xí),，注重思想政治的提高,。而這次系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，對于我這樣一名積極向黨靠攏的機關(guān)干部來說是非常及時和十分必要的,。通過這次培訓(xùn),，我才發(fā)現(xiàn)以前自己對馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，只有膚淺、簡單的了解,，沒有在實際中認真體會,，并在實踐中應(yīng)用它。更深刻的體會了入黨的后,，我深深感到入黨不僅光榮,，更意味著承擔責(zé)任和使命。端正的入黨動機,，是黨的本質(zhì),、宗旨、奮斗目標所決定,，是純潔我們黨組織的需要,，青年入黨的內(nèi)在需要，同時也為了保證黨員的質(zhì)量,。也只有端正的入黨動機,，才能做到全心全意為人民服務(wù)，才能隨時經(jīng)得起黨和人民的考驗,，才能真正成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

四、看到自己存在的差距,，明確努力的方向,。通過這次學(xué)習(xí)，我進一步明確了共產(chǎn)黨的條件,，認真對照黨員標準檢查自己的差距,，明確在哪些方面達到了黨員條件，哪些方面還沒有達到,。同時明確了入黨的兩個方面的要求,，即從組織上,、思想上入黨,，最重要的是思想上入黨;把黨員標準融入到實踐去，以實際行動鍛煉自己,、要求自己;端正了過去認為只要自己工作做好就能入黨的心態(tài);認識到黨要從各個方面體現(xiàn)先進性,、示范性,。我意識自己身上尚有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定差距,，還需要立足于本職工作,，從以下幾個方面做起，不斷努力,，以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨,。

(一)加強理論知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義信念,，牢記黨的宗旨,，同一切不良現(xiàn)象，錯誤思想作斗爭,。

(二)增強理論聯(lián)系實際的能力,。在實踐中鍛煉自己，改造自己,，完善自己,，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，思想道德修養(yǎng),，組織紀律修養(yǎng),，科學(xué)文化修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，使自己更加向黨員靠攏,。

(三)愛崗敬業(yè)，踏實工作,。在工作中要積極主動,、認真，處處嚴格要求自己,，在實際工作中為著想,，積極幫助他們解決實際困難，做到不因“善小而不為,，不因惡小而為之”,。認識到“全心全意為人民服務(wù)”的含義不在于做出什么驚天動地的大事，而在于日常工作中,，一點一滴的奉獻,，不求回報。

(四)要從思想上入黨,。從現(xiàn)在起,，以一名黨員的標準要求自己,。不僅要求自己組織上入黨而且在思想上完全入黨;堅持按照黨綱，黨章的規(guī)定行動,，處處服從組織的決定,，積極完成組織交給的任務(wù)。

在學(xué)習(xí)期間,，我認識到,，作為一名積極爭取入黨的同志首先即從思想上樹立無產(chǎn)階級世界觀、人生觀,、價值觀,、樹立全心全意為人民服務(wù)的信念，不惜犧牲一切為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身,，并在實際行動中表現(xiàn)出來,。因此，這次入黨積極分子校培訓(xùn)對我個人有著特殊重要的意義,，它全面改善了我對黨的認識,，端正了我的入黨動機，為我的入黨工作打下了良好的基礎(chǔ),。在今后的工作當中,，我將增強自己的積極性和主動性、堅持實事求實的態(tài)度以及與時俱進的精神,，堅持理論聯(lián)系實際,，正確運用“三個代表”重要思想指導(dǎo)自己，不斷努力,，創(chuàng)造入黨條件,。希望黨組織加強對我的培養(yǎng)、教育和考察,，我要在黨的熔爐中鍛煉自己,，提高自身修養(yǎng)，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇七

藥品gsp認證檢查員的職責(zé)是履行現(xiàn)場檢查方案,，實施全面檢查，認真查證,，如實記錄,，并通過現(xiàn)場檢查，確認企業(yè)實施gsp的情況,，向藥品認證中心提交一份真實,、準確的現(xiàn)場檢查報告。因此，gsp認證的現(xiàn)場檢查質(zhì)量高低,，將成為決定gsp認證質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

身為gsp認證檢查員,，已多次參加藥品零售企業(yè)gsp認證,、跟蹤等現(xiàn)場檢查，也因此有一些體會,，在此想與大家交流,，并對如何做好gsp認證檢查工作談幾點建議。

體會：檢查員需做好以下四點：

第一,，認清職責(zé),，遵守紀律，端正態(tài)度,，認真做好現(xiàn)場檢查,。

藥品經(jīng)營企業(yè)實施《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(gsp)認證，是《藥品管理法》之規(guī)定,。藥品gsp認證現(xiàn)場檢查是企業(yè)拿到gsp認證證書的第一道關(guān)卡,，藥品gsp認證檢查員就是企業(yè)是否通過認證拿到gsp認證證書最直接的裁判。因此,，作為gsp認證檢查員,，必須保持清醒的頭腦，堅持原則,端正思想,，客觀,、公正地對企業(yè)進行評價。把檢查的目的和重點放在如何引導(dǎo)企業(yè)認真實施gsp,，真正使企業(yè)通過認證檢查來完善藥品經(jīng)營質(zhì)量體系,，保證藥品經(jīng)營質(zhì)量。

需要牢記的一點就是：最能令企業(yè)信服和尊重的,，不是檢查員的職位高低和權(quán)力大小,，而是檢查員科學(xué)、客觀,、公正的思想理念,，謙和、認真,、負責(zé),、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，盡職,、盡責(zé),、盡力的工作作風(fēng)。

第二，加強學(xué)習(xí),，注重提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

要勝任gsp認證檢查，檢查員不僅要熟悉現(xiàn)場檢查評審標準,，還要熟悉現(xiàn)行藥品管理的政策,、法律法規(guī)、管理規(guī)范,、藥品基礎(chǔ)知識,，掌握一定藥品經(jīng)營質(zhì)量管理的基本知識，具備查閱藥品經(jīng)營質(zhì)量管理制度,、各類記錄憑證的能力,，同時具備如何將所掌握的知識與現(xiàn)場檢查有機結(jié)合的綜合素質(zhì)和較強的決策判斷

能力。因此,，作為gsp認證檢查員,，一定要加強以下幾方面的學(xué)習(xí)：

一要注意了解國家藥品監(jiān)管政策的新動向，熟悉與藥品gsp認證有關(guān)的法律,、法規(guī)和規(guī)定;二要不斷深入學(xué)習(xí)藥品gsp認證檢查評定標準,，提高對條款理解和把握的能力;三要增進檢查員之間的交流與學(xué)習(xí)，共同探討解決現(xiàn)場檢查過程中發(fā)現(xiàn)的疑難問題,，積累經(jīng)驗,，不斷提高檢查水平;四要注重對其他有關(guān)gsp培訓(xùn)教材的學(xué)習(xí)，拓寬知識面,，如學(xué)習(xí)《藥品gsp實施與認證》,、《實用藥品gsp認證技術(shù)》等，這對gsp認證現(xiàn)場檢查很有幫助,。

第三,，不斷總結(jié)企業(yè)存在的共性缺陷，開展針對性檢查,，提高檢查的效率和水平,。

現(xiàn)階段，企業(yè)實施gsp普遍存在以下共性的缺陷：一是企業(yè)負責(zé)人gsp意識不強,，主要崗位人員對gsp認證相關(guān)知識不熟悉,，部分企業(yè)的負責(zé)人都是外行，認證時為了達到人員資質(zhì)要求,，臨時聘請質(zhì)量管理人員,，出現(xiàn)藥師“掛名”現(xiàn)象，即在職不在崗,，質(zhì)量管理制度的的執(zhí)行形同虛設(shè),。影響了gsp的有效實施,。二是相關(guān)制度執(zhí)行不到位，包括：購進,、驗收,、養(yǎng)護等記錄填寫不規(guī)范。如未按照先驗收合格再上柜銷售的程序操作,，藥品購進驗收記錄登記不及時,，甚至出現(xiàn)藥品已售完記錄卻沒填寫的現(xiàn)象;藥品購進驗收僅是簡單抄寫發(fā)票，并不查驗實物,，且名稱、規(guī)格,、劑型填寫不準確,，導(dǎo)致票、賬,、物不一致;藥品養(yǎng)護記錄不全;藥品質(zhì)量管理檔案殘缺不全也是一個問題,。如藥品質(zhì)量檔案，業(yè)務(wù)培訓(xùn)檔案,，健康檔案等不完善,，或者做表面文章，建立虛假的培訓(xùn)記錄,。三是部分文件的制定與企業(yè)實際不相適應(yīng),，可操作性不強，部分制度也沒有得到有效貫徹執(zhí)行,。四是部分企業(yè)不注重自檢工作,，對平時出現(xiàn)的缺陷項目沒有引起重視。

作為gsp認證檢查員,，應(yīng)該高度重視上述高頻出現(xiàn)的缺陷項目,，并把這些項目作為抽查的重點，可以收到事半功倍的效果,。

第四,，認真完成每一次現(xiàn)場檢查。

對每次現(xiàn)場檢查,，從檢查前的準備到檢查后的總結(jié),，檢查員需要認真做好整個檢查過程的工作，具體工作包括：認真預(yù)閱企業(yè)gsp認證申報資料,，了解企業(yè)的基本情況,、明確自己檢查的要點;熟悉檢查標準，草擬自己的檢查重點和難點,，列出一份檢查時待閱的文件資料清單備用,，加快文件查閱的速度;明確檢查目標和工作量,，初步判斷企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，認真觀察現(xiàn)場情況,，開展有針對性的詢問,，走訪面談要少說多問，不作咨詢,，不作裁判,，不表態(tài)。認真審閱企業(yè)提供的有關(guān)文件資料和記錄憑證,，為結(jié)果評定提供準確的證據(jù);充分利用與企業(yè)交流意見的機會,，學(xué)習(xí)、積累gsp管理的知識和經(jīng)驗;及時歸納整理檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不符合gsp的問題和有關(guān)事實依據(jù),，提交檢查組討論,，以客觀公正地作出評定;認真向企業(yè)反饋其存在的缺陷，有必要時可以指導(dǎo)或啟發(fā)企業(yè)制定整改措施,。

▲建議：加強gsp認證檢查的基礎(chǔ)工作

要做好藥品gsp認證現(xiàn)場檢查,，既需要檢查員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，也需要監(jiān)管部門開展好一些基礎(chǔ)性工作,，如法規(guī)制度的完善,、日常監(jiān)管方式的創(chuàng)新、檢查員的培訓(xùn)等,，為提高認證檢查質(zhì)量提供保障,。

一要加強檢查員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過組織培訓(xùn),，給大家更多的學(xué)習(xí)交流機會,，既便于共同探討解決平常檢查時遇到的問題，也利于統(tǒng)一觀點,，提高大家的檢查水平,。同時，檢查員還要不斷學(xué)習(xí),，認真實踐,，加強自我修養(yǎng)，豐富自己的理論知識和實踐經(jīng)驗,，以適應(yīng)藥品監(jiān)管工作的需要,。

二要完善相關(guān)法規(guī)和制度。監(jiān)管部門應(yīng)及時采取有效措施對gsp本身和認證過程中存在的問題進行討論和探索,，認真做好相關(guān)法規(guī)和配套制度,、文件的修訂、解釋和補充工作,，對一些不夠明確或需要解決的問題作出明確規(guī)定,，進一步增強檢查條款的可操作性,。

三要加快修訂《藥品零售企業(yè)gsp認證檢查評定標準》，制定適合零售企業(yè)的藥品經(jīng)營質(zhì)量管理條款,，如增加票據(jù)管理,、藥學(xué)從業(yè)人員基本要求(特別要強調(diào)年齡的限制)等條款，原有的“建立藥品質(zhì)量檔案”藥品購進與驗收方面的條款要求可以作一修改,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇八

一,、實訓(xùn)目的

通過對java語言、javaweb,、金倉數(shù)據(jù)庫kingbaseesv6.1.1應(yīng)用設(shè)計及sql語言的復(fù)習(xí)和鍛煉,，并且通過使用elipse開發(fā)平臺設(shè)計庫存管理系統(tǒng)項目，以達到充分熟悉開發(fā)平臺及其應(yīng)用設(shè)計,。同時掌握并實踐軟件項目設(shè)計規(guī)范及其開發(fā)流程：需求分析,、概要設(shè)計、詳細設(shè)計,、代碼編寫,、系統(tǒng)測試及軟件手冊編寫,，以便提前適應(yīng)軟件公司開發(fā)流程,、環(huán)境和工作要求

二、實訓(xùn)內(nèi)容

1,、公司管理規(guī)則,，程序員素質(zhì)，程序員編碼規(guī)范;2,、需求開發(fā)與管理;3,、面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計，面向?qū)ο缶幊痰奶匦?4,、javase,、javaweb;5、數(shù)據(jù)庫設(shè)計,、sql應(yīng)用;6,、軟件需求分析與設(shè)計;7、項目實戰(zhàn),。

三,、實習(xí)收獲總結(jié)

經(jīng)過一周的實習(xí)培訓(xùn)，讓我們收獲頗豐,，作為即將步入工作崗位的大三學(xué)生,，我們了解了企業(yè)項目的工作過程，為以后的實踐打下基礎(chǔ),，積累寶貴經(jīng)驗,。同時我們也初步掌握了金倉數(shù)據(jù)庫的功能和使用方法,。通過對金倉數(shù)據(jù)庫kingbasees數(shù)據(jù)庫的學(xué)習(xí)，掌握應(yīng)用程序的部署：包括數(shù)據(jù)庫的設(shè)計,、安裝數(shù)據(jù)庫,、創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫對象、數(shù)據(jù)導(dǎo)入等,。加深理解了tomcat的使用方法,，包括中間件服務(wù)安裝及配置。

開始學(xué)習(xí)后也并非是想象中那樣順利,，開始的學(xué)習(xí)讓我異常感到學(xué)習(xí)任務(wù)的艱巨,，因為學(xué)習(xí)中我們遇到了很多以前未曾遇到的難點，有時難免冥思苦想也無濟于事,，通過我們小組的積極努力協(xié)作,，同時請教老師和其他同學(xué)，我們順利的化解了一道道的障礙,。

這讓我不斷的對學(xué)習(xí)技術(shù)又有了新的認識：學(xué)習(xí)中我們必須邊總結(jié)邊學(xué)習(xí)，開始階段對老師交代的任何方法和類都不要放過,，不管是否簡單與否都要樂于地接受,，因為老師肯定有他的道理,，相信老師走過的路比我們長,，那么其經(jīng)驗也就肯定比我們豐富,。上課時一定要專心聽講,，一個關(guān)鍵的知識點聽漏了,，可能會使一個人在課下花很多時間去消化,，這樣也就會花掉做其他事情的大量時間,，同時也使得學(xué)習(xí)不能和老師的講的課程同步，以至出現(xiàn)以后就跟不上老師講課的進度而掉隊。所以學(xué)習(xí)中我們寧可先勞其筋骨,，苦其心志，餓其體膚，也不能掉隊跟不上學(xué)習(xí)進度。我克服了java學(xué)習(xí)上的一道道難關(guān),，課上認真聽講,，摘好必要的筆記,，并通過自己課后的不斷消化學(xué)習(xí),，現(xiàn)在自己已經(jīng)基本掌握了一定的java的基礎(chǔ)知識,，并且能應(yīng)用到相應(yīng)的項目開發(fā)中,，對項目開發(fā)的一些相關(guān)文檔也有了一定的了解。

實訓(xùn)即將結(jié)束,，我非常感謝--在我校的校內(nèi)實訓(xùn),，給我們一次親身實踐的機會同時給我們以后就的就業(yè)之路打下一定基礎(chǔ)，通過這次實訓(xùn)也讓我更加的明白的團隊的重要性,，要想做好一件事就要付出的努力,，最后再一次感謝王老師教給我們新的知識以及在實訓(xùn)中對我們的幫助,。

【篇三】大學(xué)生java實習(xí)總結(jié)報告在上學(xué)期的最后一周和本學(xué)期的第一周,，我和同組的學(xué)員在學(xué)校機房進行了java暑期實訓(xùn),，現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了。

回首上學(xué)期的java學(xué)習(xí),，重點還是在學(xué)習(xí)概念等一些常識性的東西,，application應(yīng)用程序和applet小程序，它的開發(fā)工具,、數(shù)據(jù)類型,、變量,、接口,、輸入輸出流等。學(xué)會分析異常,，拋出異常,，后期主要是小程序運用，gui界面設(shè)計和事件,。我覺得這兩種程序結(jié)構(gòu)有很大的不同,，不管是體系結(jié)構(gòu)還是運行方式，都有很大的區(qū)別,，而我主要偏向于小程序的學(xué)習(xí),。因為我感覺它實用性比較大，可以做出很多不錯的游戲,、運用程序等,，而且它比較靈活。當然學(xué)知識不能僅憑自己的愛好和一時興趣,，要一步一個腳印,、認認真真、踏踏實實,，理論與實踐相結(jié)合,。在掌握課本實例和內(nèi)容之后，要有一定的擴展閱讀和課外學(xué)習(xí),，充分全面的了解java的應(yīng)用和擴展運用。在我所學(xué)的語言當中,，我自認為java是一門比較強大的面向?qū)ο缶幊陶Z言,。不僅僅因為它的跨平臺性,，更多的是因為它的靈活多變和實用性,，而且它比較的經(jīng)典和強悍。

這次實訓(xùn),，面對老師布置的任務(wù),，一開始有些慌張和無措,。不過，事后我首先想到這和課本上的某些知識具有結(jié)合點,，回憶和分析了老師教過的算法和具體實施方法,，并綜合考慮了其他的方面。在編寫時,，一個小小的符號、一個常量變量的設(shè)定，這都無不考量著我的細心和嚴謹,。所以學(xué)習(xí)java,，不僅對我們以后學(xué)習(xí)其他語言有很大的好處，而且也讓我們知道了和理解了作為一個編程人員首先應(yīng)具有的良好心理素質(zhì),，那就是冷靜思考和專心致志。在此次實訓(xùn)中,，我意識到一個好的編程人員要善于溝通和團結(jié)拼搏。實訓(xùn)結(jié)束后，我覺得要學(xué)好一門計算機語言必須牢記以下幾點：

1,、態(tài)度第一2、興趣是關(guān)鍵3,、敢于挑戰(zhàn)4、不懈追求

實訓(xùn)結(jié)束了,，大家都有一種解脫的感覺,。當然我想自己更多的是興奮和一點點的成就感。現(xiàn)在我覺得,，學(xué)習(xí)java要不斷的復(fù)習(xí)和運用,，做到舉一反三,，將所學(xué)知識充分融入到平時的學(xué)習(xí)生活中去，從而為以后的工作打好堅實的基礎(chǔ)。感謝學(xué)校和老師能夠為我們提供這次機會,，讓我們更好的掌握和了解java這門語言。通過這次實訓(xùn)，我真的從中學(xué)到了很多東西,。我對這個介于人類與非人類之間的計算機編程語言有了較上學(xué)期更進一步的認識,。其間開心過、郁悶過、無奈過,、彷徨過……隨著實訓(xùn)的圓滿成功與實驗報告的順利完成,，有點微微的自豪感使人難忘。至于我做的程序，還不是很完善，所以我將一直去完善它，不斷地學(xué)習(xí)下去,。伴隨著學(xué)習(xí)的深入，我發(fā)現(xiàn)高深的東西還有很多很多,，等待著我自己去發(fā)掘,。對于java語言,，我會更加努力,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇九

熱情似火的季節(jié)里,，我?guī)еy以抑制的激動和自豪,，在眾人萬般羨慕之中與平煤公司其他17名姐妹來到了清華大學(xué)，參加國電集團公司工委舉辦的20xx年女工主任及建功先進培訓(xùn)班,。這不禁讓我想起當年高考,，班里有一名男生考入了清華大學(xué)建筑系，他一直是我們?nèi)嗟尿湴?，而自己當時考的卻是一所?？茖W(xué)校，清華對于我來說是遙不可及,。我從來沒想過自己會以一名學(xué)員的身份而不是以參觀者的身份走進清華,，所以內(nèi)心由衷地感謝國電集團、平煤公司及礦領(lǐng)導(dǎo)能夠為我提供這次難得的學(xué)習(xí)機會,。

20xx年3月,，美國著名財經(jīng)雜志《福布斯》評選出全球14個最美麗的大學(xué)校園，其中10個來自美國,，3個來自歐洲,，而亞洲唯一上榜的是位于中國北京的清華大學(xué)。所以報道一結(jié)束,，首先瀏覽了校園,，感受了清華的雄偉大氣、優(yōu)雅舒適,，親眼目睹了校門口“自強不息,，厚德載物”的清華校訓(xùn);看到年齡不同、膚色各異的中外學(xué)子忙碌的身影,，深深感受了清華濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和文化底蘊,。住在紫荊公寓學(xué)生宿舍里，切身體驗了一名清華學(xué)生的日常生活,。

此次培訓(xùn)安排的課程有《卓越女性行為塑造與執(zhí)行突破》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》,、《卓越女性職場溝通》,、《工會當前形勢和任務(wù)》、《職場禮儀與女性優(yōu)雅氣質(zhì)塑造》,、《國學(xué)與人生智慧》《營銷革命》,、《中國企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)構(gòu)造》、《突發(fā)事件與央企應(yīng)付》,、《清華精神與文化》,。大師們的學(xué)識和他們嚴謹?shù)闹螌W(xué)精神感動著我，激勵著我,，有時只是簡單的一句話卻給人以點撥與啟迪,。清華大學(xué)特聘教授董權(quán)所講的“確立目標，持續(xù)熱情，持續(xù)學(xué)習(xí)”,、“沒有借口,，完美執(zhí)行”“卓越女性應(yīng)該懂得把握生活與工作的平衡、把握原則與妥協(xié)的平衡,、學(xué)會尋求理性與感性的平衡” 非常具有實用性;韓慶祥教授重點推出的“試一試”三個字給人以自信和勇氣;彭向剛教授介紹的卓越領(lǐng)導(dǎo)力塑造與執(zhí)行力提升方法在現(xiàn)實工作中具有很強的指導(dǎo)性;當清華大學(xué)副研究員田彩鳳說出“明年4月24日是清華建校100周年,，歡迎你們前來參加校慶，因為進了清華門,，就是清華人”時,，平等與自豪感油然而生，“張光斗教授在90多歲的高齡曾21次登上幾百米的三峽大壩檢查他的鋼筋和混凝土的澆灌,，他85歲開始學(xué)習(xí)計算機”,，他忠誠認真、活到老學(xué)到老的精神真是讓我仰之彌高,，倍受鼓舞;國學(xué)大師翟鴻燊被學(xué)員們旺盛的求知欲和始終如一的良好課堂紀律所打動,，主動為大家延長了授課時間，“隨喜”,、“不遷怒,不貳過”,、“茍日新，日日新,，又日新”不僅是受益匪淺,，而且是受用終身。中國形象設(shè)計協(xié)會教育副主席張玲女士講授了女性優(yōu)雅氣質(zhì)塑造頗受女學(xué)員們歡迎,，“讓優(yōu)雅成為一種習(xí)慣” 也記在了心底,。聽著中國勞動關(guān)系學(xué)院歐陽俊教授講“維權(quán)是工會的中心工作，是工會的基本職能,，是其他工作的出發(fā)點和落腳點,。工會當前的迫切任務(wù)是在工會xx大精神指導(dǎo)下，通過維護職工合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，推進科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建社會和諧,，服務(wù)于黨和國家的工作大局,。中央在提出任務(wù)的同時，也要求各級黨和政府要大力支持工會工作,，賦予工會更多的資源和手段,，改善工會的工作環(huán)境?！弊鳛橐幻刹?，頓時增加了工作信心,，激發(fā)了熱情。此次培訓(xùn)對于我而言真是學(xué)有所獲,、學(xué)有所悟,、學(xué)有所成，我想最重要的是在今后工作中要學(xué)以致用,，就像清華大學(xué)校風(fēng)“行勝于言”一樣,。

在一流大學(xué)莊嚴神圣的主樓報告廳和紫光宴會廳里，能夠面對面聆聽頂級教授高層次高水平講課,，感受各領(lǐng)域權(quán)威的大家風(fēng)范,，接受一次人生的再教育和心靈的洗禮，這真是一筆無可替代的寶貴財富,。

培訓(xùn)期間,，大家還到國電集團公司本部進行了參觀和座談，促進了交流,，加深了友誼,，增強了國電歸屬感和自豪感，深深感受了國電集團的企業(yè)文化,，切實感受到國電集團公司對女工干部,、女先進以及全體女員工的高度重視和深切關(guān)愛。此次為期一周的培訓(xùn)同時也是一次特殊的聚會,，來自全國的214名學(xué)員課堂學(xué)習(xí),，課下交流，在收獲知識的同時也收獲了友誼,。

圓夢清華,，學(xué)在清華，樂在清華,。真是一次培訓(xùn),，一份收獲;一次交流，一份快樂!

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十

公司組織兩天的拓展培訓(xùn)活動,，是我人生中難忘但又充滿意義的兩天,。本次團體拓展活動讓我體會到人生處處是課堂、它給我?guī)砹艘还P精神上的財富,。同時讓我覺得能處于這樣一個優(yōu)秀而有默契的團隊中感到自豪和榮幸。

“團隊合作,，突破自我,、開拓創(chuàng)新”是整個拓展培訓(xùn)的主旋律，通過一系列實踐活動讓我清晰且深刻意識到團隊協(xié)作的重要性,，及自身潛力潛在的無限可能性,。下面是我在這次拓展培訓(xùn)中的心得體會：

1,、無論生活還是工作，學(xué)會傾聽和溝通,，是建立一個良好氛圍的必要條件,，聽懂了才能做好;

2、在做人,、做事方面,，要時刻謹記“盯緊上家，做好自己,，方便下家”,，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，堅持自己優(yōu)秀的品質(zhì),，在合適的時候幫助后來者;

3,、工作及人生，都需要有目標,、計劃,，在計劃有可行性的前提下，去做好,，用心努力去完成執(zhí)行力;

4,、遇事別否定，只要不斷的相信自己能做好,，事情能做成功,，那么成功的概率就大增，接下來就是思考“該怎么辦?”去把事情做下去;

5,、人的欲望是跟隨一生的,，不要在乎能有多少錢，而是要去在意生活品質(zhì)及自身的不斷提高與發(fā)展,，平臺不一樣了,，人的羈絆也會不一樣。

在接下來的工作和生活中,，應(yīng)當謹記這幾天培訓(xùn)所學(xué)到的東西,，活學(xué)活用，做好自己,，多聽,、多想、多做,、更要多支持身邊的領(lǐng)導(dǎo),，當我們的工作沒做好時、當我們做錯事時,、領(lǐng)導(dǎo)替我們頂著壓力,，承擔責(zé)任,。

最后，感謝公司及各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,，讓我去更好的認識自我的不足,，并勇于“突破自我、創(chuàng)新”,，希望接下來的日子里,，能有更多的培訓(xùn)機會。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十一

8月15日至月23日,，我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓(xùn)班,，感到受益匪淺。在這里向大家匯報一下我參加培訓(xùn)的體會,。

在培訓(xùn)中,，我能夠做到認真學(xué)習(xí)、深入思考,，踴躍參加班級和小組討論,，共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設(shè)等方面的工作思路，交流各單位成熟的經(jīng)驗和好的做法,，努力提高自己的思想認識和理論水平,，同時正確處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，合理安排,，統(tǒng)籌兼顧,，做到學(xué)習(xí)、工作雙不誤,。

培訓(xùn)班開設(shè)的《有效溝通能力》《打造高效團隊》《領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力》《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)》《中層角色定位與自我管理》《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維》等課程,，內(nèi)容豐富、針對性強,。從溝通到建立團隊,，從如何成為職業(yè)經(jīng)理人到怎樣提高執(zhí)行力，從中層角色定位到領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新思維,，一個個生動的案例,，一番番激烈的討論，一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維,，使我不斷地思考,、提高，增長了見識,，開闊了思路,。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓(xùn)，使我真正認識到了什么是企業(yè)文化、什么是執(zhí)行力,。并結(jié)合我的本職工作，對于如何提高執(zhí)行力的問題,，有了自己粗淺的認識和思考,。

一、提高執(zhí)行力就要做到加強學(xué)習(xí),，更新觀念,。 日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務(wù)時,，總會遇到一些問題,。而對待問題有兩種選擇。一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進取，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會完成;一種是不怕問題,，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù),。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認識的問題,。我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,。觀念轉(zhuǎn),、天地寬，觀念的力量是無窮的,。一些成功企業(yè)也認為,，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果,。觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,。只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。綜觀我們園區(qū)近年來所取得的超常規(guī),、跨越式發(fā)展，正是思想先行,、觀念解放的必然結(jié)果,。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識,，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,，正確施行了科學(xué)的管理手段，就不會有我們我們園區(qū)輝煌的今天,。由此,，我們要認識到，任何一個組織的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策,，經(jīng)營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。對待日常工作,，不要總是找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動自發(fā)地做好本職工作,。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,，認真做事 ,。我們常說，誠誠實實做人,，認認真真做事,。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則,。但具體到實際工作中,，常常是有制度，有措施,，也有違章,。究其原因，就是一個態(tài)度問題,，一個責(zé)任感強不強的問題,，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯(lián)系到一些企業(yè)“做強做大”的發(fā)展格局,，就象我們園區(qū)一樣,，規(guī)模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度,，誠實認真地執(zhí)行好園區(qū)的每一項決策,。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要視服從為美德;工作中無小事，工作就意味著責(zé)任,，無論在任何崗位,，無論做什么工作，都要懷著熱情,、帶著情感去做,，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好,。要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責(zé),、敬業(yè)的精神,。

三、提高執(zhí)行力就要做到面對困難,，勇往直前,。 唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，毛澤東同志也說過,，我們共產(chǎn)黨人不怕任何困難，世上無難事,，只怕有心人,。回想我們園區(qū)二期開發(fā)建設(shè)時,，面對征地難題,，我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)勸說農(nóng)民，講道理,，擺事實,，最終平穩(wěn)順利地克服困難，順利的完成拆遷征地的各項工作任務(wù),。充分體現(xiàn)了高度的紀律性和大局意識,，這也正是我們在執(zhí)行中必須要堅持的，記住，這是你的工作,，無論你在工作中遇到多大的困難,，你都要全力以赴完成它。

四,、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,，只有更好。 當一個人在工作中做出優(yōu)異成績,，受到表彰獎勵時,，總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明了一個道理,，那就是，無論干什么工作,，做什么事,，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的,，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲，好上加好,。

以上就是我參加培訓(xùn)班的心得體會.請老師,、同學(xué)們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力,、加強交流,，為實現(xiàn)科技園區(qū)更好更快的發(fā)展不懈努力、不斷前進!適值歲末,讓我們隨著新年的鐘聲,以更新的面貌,去迎接新的一年!

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十二

巡視是黨章賦予的重要職責(zé),，是加強黨的建設(shè)的重要舉措,，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段,，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要形式,。新修訂的《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》貫徹了黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,，體現(xiàn)了以同志為總書記的黨中央關(guān)于巡視工作的新思想,、新觀點、新要求,，是全面從嚴治黨的制度利器,，為深化巡視工作提供了基本遵循和制度保障,。

一直以來，林芝市委,、市政府高度重視巡視工作,，各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展巡視工作的重要性和必要性,，堅持把思想和行動統(tǒng)一到巡視工作的要求上來,，以高度的政治責(zé)任感和自覺性，配合支持巡視工作,，進一步改進提高了我市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平,，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭責(zé)任重大,、任務(wù)艱巨,，我們結(jié)合全市實際，繼續(xù)把學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當前一項重要政治任務(wù)抓緊抓好,，以實際行動維護巡視制度的嚴肅性和權(quán)威性，確保巡視工作順利開展,、取得實效,。

要深入領(lǐng)會精神實質(zhì)。我們將把學(xué)習(xí)貫徹《條例》與深入學(xué)會總書記系列重要講話精神結(jié)合起來,，與“三嚴三實”專題教育,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭有機結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)貫徹中央第六次西藏工作座談會精神結(jié)合起來,，組織廣大黨員干部采取全面學(xué)與專題學(xué),、跟進學(xué)與反復(fù)學(xué)、課堂學(xué)與實踐學(xué),、集體研討與個人自學(xué)等方式,，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，正確把握《條例》的思想內(nèi)涵和實踐要求,。

要自覺接受巡視監(jiān)督,。統(tǒng)一思想，端正態(tài)度,，牢固樹立“巡視工作無小事”的意識,，以高度的政治自覺和行動自覺對待巡視工作、支持巡視工作,，自覺接受巡視監(jiān)督,，確保巡視工作取得實效。嚴明紀律規(guī)矩,，嚴守黨性原則,，堅持從全局和戰(zhàn)略的高度,，以對黨、對人民,、對紀律和法律負責(zé),、對自己負責(zé)的態(tài)度，全力支持配合巡視工作,。緊緊圍繞巡視工作重點,，對班子和個人工作進行認真系統(tǒng)總結(jié)，實事求是向巡視組提供情況,、反映問題,、客觀公正地提出意見和看法，讓巡視組了解真實情況,。暢通信息渠道,，根據(jù)巡視組要求積極組織干部群眾參與巡視工作，讓干部群眾講真話,、說實話,，暢所欲言，確保巡視工作順利開展,。

要積極主動抓好整改,。堅持把巡視組反饋意見當做“一面鏡子”，勇于直面問題,，敢于承擔責(zé)任,，主動接受巡視組提出的意見建議，對發(fā)現(xiàn)的問題,，認真制定整改措施,，確保件件有落實、事事有回音,。認真履行黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任,，堅持把黨要管黨、從嚴治黨的主體責(zé)任扛在肩上,，把政治紀律,、政治規(guī)矩挺在前面，堅決把權(quán)力關(guān)進

制度的籠子,，堅決糾正干部身上的不正之風(fēng),，嚴厲打擊發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。針對巡視組反饋的意見,，及時召集相關(guān)部門進行專題研究,，逐項細化梳理，并將具體整改任務(wù)落實到市委班子成員,，明確牽頭單位,、協(xié)辦單位,、具體責(zé)任人和整改期限。各級黨委（黨組）書記作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的“第一責(zé)任人”,，帶頭查找自身和班子存在的問題,，虛心接受廣大干部群眾的批評意見。各級各部門嚴格按照巡視組反饋意見和市委,、市政府部署要求,，認真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、建立長效機制,、建立整改臺賬,，實施整改銷號制度，做到整改結(jié)束一件,、及時評估一件,，評估合格一件、及時銷號一件,，確保整改落實工作有計劃,、有步驟、有組織地開展,。

要切實用好巡視成果,。充分借鑒巡視組工作經(jīng)驗，創(chuàng)新開展黨風(fēng)政風(fēng)巡查工作,，在嚴查巡視組移交問題線索的基礎(chǔ)上，加大“回頭看”和自查自糾的力度,，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題，將腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽中,，不斷增強自身免疫力,。健全完善反腐倡廉相關(guān)制度，對照《條例》要求及時對干部監(jiān)督,、案件查辦,、作風(fēng)建設(shè)等相關(guān)制度規(guī)定進行修改完善，努力使我市黨風(fēng)廉政各項制度規(guī)定更加符合巡視工作要求,，努力構(gòu)建不敢腐,、不能腐、不想腐的有效機制,。

我們將以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機,，進一步加強和改進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，以更加堅定的決心,，更加嚴密的制度,，更加有力的舉措,，努力營造干部清正、政府清廉,、政治清明的社會環(huán)境,，為林芝的改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作提供堅強有力的政治保障。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十三

今天,，12月16日,，螞蟻金服旗下的芝麻信用官網(wǎng)隆重上線，一并解析生效!

域名的解析暫停,，域名的啟用,，詮釋了那句經(jīng)典的“沒有最好，只有更好”!

域名,，同為螞蟻金服旗下的芝麻信用卻啟用一個新的后綴域名?究竟是什么讓芝麻信用官網(wǎng)微博對外高調(diào)宣布新官.

據(jù)了解：

.xin域名,，是阿里巴巴新推出的域名后綴!

音同“信”，讓用戶信賴的域名!

唯一基于阿里巴巴企業(yè)誠信體系和螞蟻金服芝麻信用打造的網(wǎng)絡(luò)誠信專屬域名!

的確,，域名作為互聯(lián)網(wǎng)的入口,，為人類進入互聯(lián)網(wǎng)時代帶了極大的便利。但隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,，域名帶來的釣魚,、詐騙等現(xiàn)象屢見不鮮,。能否從域名訪問的源頭上體現(xiàn)誠信指數(shù),，通過域名訪問一個放心的網(wǎng)站?

20xx年前,，馬云說,，讓“誠信的商人先富起來”,，于是就有了誠信通,。

20xx年后,，馬云說,，”如果說人類還有什么紅利沒有被發(fā)掘的話,，那我相信,，信任、互信是最大的未開發(fā)財富“,。

.xin是從互聯(lián)網(wǎng)訪問入口帶有信用的標記,，通過對接芝麻信用和阿里巴巴企業(yè)誠信體系，只要通過信用驗證的域名,，可以獲取xin標的展示代碼,，嵌入代碼到自己的網(wǎng)站底部，點擊xin標可以查看網(wǎng)站主體的誠信檔案,，增加網(wǎng)站的可信賴程度,，促達更多商機!聽說，還有增值服務(wù),，即如果你的網(wǎng)站使用的是com域名,，想使用xin標展示自己的誠信,，域名就可以了。

xin標大概是漲這個樣子滴,。

域名的誠信聯(lián)盟之一,，又是在信用領(lǐng)域，,，簡直是絕配,。剛訪問了芝麻官網(wǎng)，頁面上體現(xiàn)了更豐富的業(yè)務(wù)內(nèi)容：從信用生活到企業(yè)信用查詢,、產(chǎn)品與服務(wù)以及芝麻頭條等豐富的信息,，詳細介紹了芝麻信用的“因為信用、所以簡單”的信用業(yè)務(wù)布局,。

新官網(wǎng)啟用意味著后續(xù)會有什么動作呢?嗯,，多關(guān)注官網(wǎng)了解吧。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十四

一,、機會難得,，學(xué)習(xí)氣氛濃厚。

參加這次培訓(xùn)的同志們都很珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會,，在最短的時間內(nèi)完成了由教育工作者到學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換,，認真、虛心,、誠懇地接受培訓(xùn),，態(tài)度端正、學(xué)習(xí)專注,，從教育局領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)校校長都能專心致志,，全神貫注，認真的聆聽和記錄,，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念,。大家都覺得機會是如此的難得,，學(xué)習(xí)氣氛十分濃厚，仿佛回到了學(xué)生時代,。

二,、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng),。

專家,、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，真是“聽君一席話,，勝讀十年書”,。各位專家、教授毫無保留的把自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享,，深入淺出,，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應(yīng)對和李雯教授的“學(xué)校安全工作理論,、政策與實踐”,，對指導(dǎo)實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學(xué)校安全的現(xiàn)狀,，也對如何做好學(xué)校的安全管理有了新的思路,。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應(yīng)對各種媒體，理解什么叫“媒治”,。做好學(xué)校安全工作,，需要腳踏實地，持之以恒,，不能心存僥幸,。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,、影響因素及改革走向有了新的認識,，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀,，明白了基礎(chǔ)教育改革的重點,，知道了做為一個人才，不只要懂外語,，更要懂國際規(guī)則,、懂中國國情。

三,、學(xué)無止境,，更新學(xué)習(xí)觀念。

聽專家,、教授們滔滔不絕,、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才,，佩服他們的自信,，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博,。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道,，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，關(guān)注專業(yè)知識，關(guān)注國家大事,，日復(fù)一日,，永無止境。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑,，要一直堅持下去,。”學(xué)習(xí)也是如此,，要讓讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣,，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學(xué)的專家,，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來,，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分,。對照自己的工作實際,，將所學(xué)知識為我所用。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束了,，但我知道有更重的學(xué)習(xí)和工作任務(wù)在后面,。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中,，坐而言,，不如起而行! 路雖遠，行則將至;事雖難,，做則必成,。讓我們借市教育局開展“學(xué)習(xí)工程”的東風(fēng)，重新樹立終身學(xué)習(xí)的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學(xué)習(xí),，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力工作,。

人要走進知識寶庫，是一輩子的事情,，不可能一蹴而就,。因此我們要學(xué)習(xí)的東西太多了。網(wǎng)絡(luò)教育,，給了我們一把學(xué)習(xí)的鑰匙,。這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙。

當今社會已經(jīng)進入了信息社會,，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化,。所以,，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化,、全球化的思想,，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，緊跟時代脈搏，做一個e環(huán)境下的新型教師,。通過此次培訓(xùn),，我收獲很多，體會深刻,。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點體會：

1,、在降低成本的同時保證質(zhì)量

大家知道，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展,，影響教育的規(guī)模,，一般地，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的,。一是從教育設(shè)施上,，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益,。二是從教育的規(guī)模上,，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是,，這種教育模式實踐證明是不可取的,。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代,，并不意味著教師作用是多余的,，相反，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護者,，其作用也在逐步提升,。

2、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生,，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方,。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間,。比如,，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。

3,、按需進修

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學(xué)習(xí),。在網(wǎng)絡(luò)社會中，人的學(xué)歷已不顯得多么重要,，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實本領(lǐng),。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位,、多張資質(zhì)證書的人才,。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還有一個特點是每個學(xué)員能與優(yōu)秀教師開展互動。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學(xué)生面對面講課,，教學(xué)質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性,。然而，好的教師是極少的,，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高,，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失。遠程式學(xué)習(xí)中,，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式),，教師在教學(xué)中能把握好課程的精髓。學(xué)員在選擇課程的同時也選擇了教師,。

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)對我們教學(xué)觀念,，思想模式的轉(zhuǎn)變很大，在傳統(tǒng)教育模式中,，是以教師為中心,，教師通過講授、板書及多種媒體的輔助,，把教學(xué)內(nèi)容傳遞給學(xué)生或灌輸給學(xué)生,。老師是整個教學(xué)過程的主宰，學(xué)生則處于被動接受知識的地位,。在這樣一個模式下老師是主動施教者,，學(xué)生是被動的外部刺激接受者即灌輸對象，媒體是輔助老師向?qū)W生灌輸?shù)墓ぞ?，教材則是灌輸?shù)膬?nèi)容,。表面上學(xué)生參與教學(xué)活動，但這是一種被動的參與,。它的優(yōu)點是有利于教師主導(dǎo)作用的發(fā)揮,，有利于教師對課堂教學(xué)的組織、管理與控制;但是它存在一個很大的缺陷,，就是忽視學(xué)生的主動性,、創(chuàng)造性能力的培養(yǎng)，不能把學(xué)生的認知主體作用很好地體現(xiàn)出來,，學(xué)生缺乏主動的思考,、探索能力，其自主性,、積極性難以發(fā)揮,，不利于培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維,，不利于創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和創(chuàng)造性人才的成長。

在信息時代,，教師既不會被技術(shù)所替代，也不應(yīng)該再作為傳遞知識的權(quán)威,。教育技術(shù)的發(fā)展永遠不會替代教師角色,，教師之所以是教師，在于教師能在智力,、情感,、個性、精神和人格等方面全面培養(yǎng)和塑造學(xué)生,，教育的根本特性是以人育人,。有了信息技術(shù)，教師將會從廣播知識的繁重任務(wù)中解脫出來,，有精力和時間真正進行以人育人的活動?，F(xiàn)代教育技術(shù)進入到教學(xué)過程中，教師能夠由原來的處于中心地位的知識權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者和合作伙伴,、設(shè)計者,、開發(fā)者、社會文化的詮釋者,、教育的研究者,，更多關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)活動的設(shè)計和開發(fā)。特別在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,，教師會自然而然地專注于對信息教學(xué)系統(tǒng)的設(shè)計,、監(jiān)控、研究和評價,。在信息技術(shù)的環(huán)境中,，學(xué)生應(yīng)該被看作為待點燃的火把，學(xué)生地位應(yīng)該由被動的知識容器和知識受體轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的主宰,、學(xué)習(xí)的主體,，成為教學(xué)活動的積極參與者和知識的積極建構(gòu)者。

夜深人靜時,，我坐在電腦前,，登上繼續(xù)教育網(wǎng)，已成為多年來的一種自然習(xí)慣,?！袄^續(xù)教育網(wǎng)”像一本磁力很強的教科書，里面共享信息內(nèi)容豐富,，各類課件制作精良,。網(wǎng)上資源中,，不只是知識的儲存和播放，更為我們提供了旨在提高實踐能力的諸多方法,。而且,，這里有著良好的互動交流的學(xué)習(xí)氛圍。比如在線答疑,、教師論壇,、等欄目，讓我們的協(xié)同學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相得益彰,。

對知識的貧乏,，就會產(chǎn)生對知識的無知。一位名人說：“認識到我們知識上的不足,，便向成功走了一大步,。”懶漢最容易做出的辯解,，是沒有時間學(xué)習(xí),。其實這不過是一種托辭罷了。有一個著名的“三八理論”說,，八小時睡覺,，八小時工作，這個人人都一樣,，非常公平,。但人與人之間的不同，在于業(yè)余時間怎么度過,。

當今社會的生活,，豐富多彩。人們選擇生活的方式,，也變得千姿百態(tài),。就說網(wǎng)絡(luò)吧，有人借助這一現(xiàn)代科技手段,，學(xué)知識,，用信息，長才干,，出成果,，助推了自己的事業(yè)?？墒且灿胁挥嬈鋽?shù)的人,，把大好時光“網(wǎng)”費了。有的長期沉溺于虛擬的“網(wǎng)戀世界”,，有的徹夜迷失在所謂“新新人類”的網(wǎng)絡(luò)游戲之中,，有的熱衷于與天下網(wǎng)友“狂聊”得天昏地暗,，有的甚至“借網(wǎng)”實施各類違法犯罪。這些不是網(wǎng)絡(luò)本身的錯,，錯的是“入網(wǎng)者”把握不夠好,。

我把網(wǎng)上學(xué)習(xí)當作了一種生活方式。再忙再累,，每天都要抽點時間光顧繼續(xù)教育網(wǎng),，或調(diào)閱課件，或與人交流,，或完成作業(yè)，或自我檢測,，或搜尋信息,。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵還在與相互的參與。我們都知道現(xiàn)代教育的發(fā)展越來越強調(diào)自主學(xué)習(xí)和討論式的學(xué)習(xí),，網(wǎng)絡(luò)就給我門這樣一個機會,，今天在坐的老師們能在網(wǎng)絡(luò)上自由地發(fā)表自己的對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展的思考與體會，這本身就已經(jīng)體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教師這個團隊的協(xié)作學(xué)習(xí)精神,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十五

在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部的大力支持下,，我榮幸地參加了黑龍江省護理學(xué)會舉辦的icu第二期專科護士培訓(xùn)班,。在這短短的三個月培訓(xùn)中,，我付出了很多，但收獲了更多,。這是一次珍貴的人生經(jīng)歷,，它必將影響我今后的職業(yè)生涯。培訓(xùn)包括兩個階段：脫產(chǎn)理論學(xué)習(xí),，臨床實踐學(xué)習(xí),。

理論學(xué)習(xí)與臨床實踐相結(jié)合的方式是培訓(xùn)最佳的方式。說實話,，在參加專業(yè)培訓(xùn)以前,，受晉升與考試的需要，我們一直也在學(xué)習(xí)著,，培訓(xùn)中很多的理論知識我們在大學(xué)的書本上都學(xué)習(xí)過而且考試過,，但由于只為考試而學(xué)習(xí)和缺乏動手的物質(zhì)環(huán)境，所以所學(xué)到的知識很快就成過眼煙云,，隨著考試的通過而丟棄,。這次專科護士培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式給了我們?nèi)碌母杏X,。

一個月的理論學(xué)習(xí),，是我繼學(xué)校畢業(yè)后第一次長時間脫產(chǎn)專業(yè)學(xué)習(xí),，機會難能可貴，所以我特別珍惜,。在經(jīng)歷了3年的臨床護理后,，現(xiàn)在的我對知識的渴求是發(fā)自內(nèi)心的，不再像學(xué)校學(xué)習(xí)時是為了考試而學(xué)習(xí),，而是為了真正提高自己的業(yè)務(wù)水平,，更好地為患者服務(wù)而學(xué)習(xí)。培訓(xùn)班也請來了醫(yī)療護理界的精英人物為我們講課,，他們?yōu)槲覀冎v述并展現(xiàn)了許多新技術(shù),、新進展和新理念，大大拓寬了我們的知識面,。

兩個月的實踐,，我在哈爾濱醫(yī)大二院icu-a區(qū)實習(xí)，通過帶教老師的言傳身教,，我學(xué)習(xí)到了很多我省醫(yī)療護理的前沿技術(shù),，他們特別注重團隊的合作精神，注重培養(yǎng)護士對臨床病例的分析能力和解決能力,，注重病人的病情評估和病情觀察,，這些都是非常值得我們學(xué)習(xí)的地方，她們特別注重科學(xué)合理的人員管理,，以及預(yù)防icu醫(yī)院感染,，要求醫(yī)務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行洗手制度與無菌操作原則，在操作前后必須要認真洗手,。每個床頭都掛有請洗手的標示牌,，每位患者床頭都備有洗手消毒液!另外就是先進精確的儀器也為護理帶來了更好地護理效果!這也在臨床上看到了實際效果。比如,，病人的交叉感染少了,，能夠隨時觀察到病人的細微的病情變化!這位病人的康復(fù)提供了強大的保障!兩個月的臨床實踐，除了學(xué)習(xí)護理技術(shù),、先進的醫(yī)院管理模式,、周到的職業(yè)安全防護及護理觀念等，還通過這個平臺與醫(yī)院的?？谱o士探討實際工作中碰到的問題,，收獲很大。這也讓我在以后的工作中能更加有自信去更好地完成!

三個月過后,，我順利通過考試,，當手里拿到了黑龍江危重癥專科護士培訓(xùn)合格證書時,，激動的心情難以平復(fù)!因為我真的成了一名合格的危重癥?？谱o士了!心中那份因職業(yè)而帶來的驕傲從來沒有如此強烈過!

這次的培訓(xùn)我還認識到一個問題,，那就是： icu護士必須愛病人勝過愛自己。我曾經(jīng)有過這樣感概：當護士難,，當好護士更難,，當一個icu好護士難上加難，學(xué)習(xí)期間老師們的敬業(yè)精神讓我深受教育,，我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理,，我深切體會到愛病人勝過愛自己是icu護士必備的品質(zhì)?？傊?，三個月的培訓(xùn)中，我付出了該付出的時間,、精力和財力,，相比我所得到的知識、經(jīng)驗與感悟,，后者更值。icu是個需要不斷學(xué)習(xí)和樂于付出的專業(yè),，選擇這個專業(yè),，既需要勇氣，也需要底氣,，既需要體力,，更需要智力。不管怎么說,，既然選擇了它,，就要堅定做好它。在此,，再次十分感謝醫(yī)院給我提供了這樣一次寶貴的學(xué)習(xí)機會,，讓我接觸并學(xué)習(xí)了先進的醫(yī)療技術(shù)及護理理念，親身體驗和感受了一個具有先進的管理經(jīng)驗和優(yōu)良的服務(wù)體系的醫(yī)院運作模式,。學(xué)習(xí)使我開拓了視野,，增長了見識，也使我感觸頗深,。在技術(shù)與創(chuàng)新方面,，我要取其精華，把適用的知識和理念更好地運用于臨床,，行之有效的提高工作效率,，為把我們的醫(yī)院建設(shè)得更好而努力。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十六

趣味櫥窗樂趣多,。只要多花一點心思觀察,，許多細節(jié)都可以作為設(shè)計童裝櫥窗的主題,，吸引小孩子的興趣。例如,，郊外的野花,，草坪中的螞蚱，漂亮的蝴蝶都被定格放大,，將孩子們喜歡的假日通過櫥窗的形式展現(xiàn)出來,，成本不高，效果大,，可以吸引不少消費者的眼球,，刺激消費者的購買欲望 。

童裝陳列培訓(xùn)心得之商品陳列要求

有好的銷售氛圍才會有好的銷售業(yè)績,，商品陳列的好壞直接影響賣場的整體銷售環(huán)境,，如何做好賣場商品的陳列?賣場商品陳列有什么要求呢?導(dǎo)購員在進行商品陳列時，要給商品足夠的展示空間,，不給人產(chǎn)生壓迫感;要可以通過童裝款式,、顏色的不同，通過色調(diào)與整潔給顧客營造賣場的美感;賣場商品陳列要充實,，品種要齊全,，給顧客好的視覺體會;同時，可以將相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品陳列在一起,。陳列師也可以了解一下童裝陳列技巧,。

童裝陳列培訓(xùn)心得之賣場視覺營造

利用陳列給顧客制造一場視覺盛宴，也是提高童裝店銷售業(yè)績的重要原因,。想要營造賣場視覺效果,，陳列師需要了解兒童的色彩世界，做好兒童賣場色彩規(guī)劃,。童裝賣場視覺營造需要將孩子的無憂無慮表現(xiàn)出來,。可以通過櫥窗,、賣場演示與商品陳列相結(jié)合,，以及道具、主題的配合,，給孩子打造一個快樂的空間,、童真童趣的空間，

如今,，開品牌童裝店的人很多,，想要整體提高店鋪的業(yè)績，加盟商需要給童裝店做好“包裝”，吸引人前,，再加強導(dǎo)購員培訓(xùn),，雙管齊下，才有更大的勝算,。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十七

經(jīng)過一周的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，特別是聽了局長的動員報告和幾位專家老師的授課，收獲很大,，體會很多,。

*局長的講話，既是動員,，也是生動的授課,，為我們新調(diào)入的同志了解藥監(jiān)，做好監(jiān)管,，明確工作,，提高依法行政和監(jiān)督管理水平指明了方向。他簡明扼要的對如何作好藥品監(jiān)管工作進行了高度的概括和總結(jié),，提出的藥監(jiān)工作的發(fā)展規(guī)劃,，即圍繞“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務(wù)”這一中心，實施“兩個工程”(藥品質(zhì)量保證工程和隊伍素質(zhì)工程),，實行三步走戰(zhàn)略(20xx年打好基礎(chǔ),，**年提高水平，**年完成兩個工程,，全面爭一流),，實現(xiàn)四個目標(高標準的準入條件,，高水平的保障體系,，高效率的管理模式，高素質(zhì)的監(jiān)管隊伍),。他強調(diào)要使藥品質(zhì)量人民滿意,，領(lǐng)導(dǎo)放心，就必須做到“三個四”,，即管好四個環(huán)節(jié),，堅持四個原則，提倡四個意識,。管好四個環(huán)節(jié),，具體說就是抓住源頭，強化監(jiān)管,，重視突發(fā),，促進發(fā)展。堅持四個原則，就是依法行政,，廉潔從政,，以德治政，以實務(wù)政,。提倡四個意識,，就是服務(wù)意識、效率意識,、創(chuàng)新意識,、責(zé)任意識。并強調(diào)指出,，進入藥監(jiān)局,，在工作上要有新思路，要學(xué)好法,，用好法,，工作中要勤政廉政，要團結(jié),，要奮斗,，要有創(chuàng)新精神。以上這些不僅為我們作好本職工作提出了要求,，而且也為我們的監(jiān)管工作指明了方向,。

市監(jiān)察局主任所講關(guān)于黨風(fēng)廉正建設(shè)的課題，非常重要,。他為我們新調(diào)入的工作人員和基層領(lǐng)導(dǎo)同志敲響了警鐘,，作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)必須充分認識到，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想,，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要原則,。反腐倡廉是建設(shè)社會主義政治文明的重要保證，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容,，它關(guān)系黨和國家的生死存亡,。我們每位領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員，都要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，解放思想,，實事求是，艱苦奮斗,，努力工作,，以自己的實際精神和優(yōu)良作風(fēng)贏得人民群眾的認可。堅決杜絕不思進取,，得過且過,，不認真學(xué)習(xí)理論，不用心汲取新知識，不深入思考新形勢,，思想上故步自封,，停滯不前，工作庸碌無為,，敷衍了事的行為,。堅決反對貪圖享受、奢侈浪費,，追求低級趣味,，熱衷于個人享樂、大吃大喝,、大手大腳,、鋪張浪費的現(xiàn)象，堅決不允許以權(quán)謀私,、與民爭利,，干工作不是先考慮群眾利益，而是先考慮小團體,、本部門,、本單位的利益。嚴防高高在上,，脫離群眾,，對群眾的安危冷漠不關(guān)心，工作方法簡單粗暴,，甚至肆意欺壓群眾的行為發(fā)生,。必須堅持立黨為公，執(zhí)政為民,，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，切實把最廣大人民的根本利益實現(xiàn)好、維護好,、發(fā)展好,。在任何時候,、任何情況下,，都要把人民群眾的根本利益放在首位，自覺用最廣大人民的根本利益來檢驗自己的工作的政績,，作到凡是為人民造福的事情就要千方百計辦好,，凡是損害廣大人民群眾利益的事情就堅決不辦。樹立正確的權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀認識和開展新形勢下的藥監(jiān)工作。

這次培訓(xùn)不僅在公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會方面進一步加強了學(xué)習(xí),，而且還學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律,、法規(guī)，增加了法律意識,，對今后依法行政,、依法監(jiān)管打下了很好的基礎(chǔ)。

創(chuàng)造性思維一課,，在闡述創(chuàng)造性思維基本理論的基礎(chǔ)上,，突出了創(chuàng)造性思維的方式、方法的訓(xùn)練和培養(yǎng),。當今以信息技術(shù)為主要標志的科技進步日新月異,，高科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化越來越快，并深刻影響和改變著社會的政治,、經(jīng)濟和文化生活,。在機遇與挑戰(zhàn)同在，發(fā)展與困難并存,，新形勢,、新情況、新思潮層出不窮的時代,，人們迫切需要改造舊思維,，開發(fā)新思維。產(chǎn)生新思路,，解決新問題,。所以更新觀念，轉(zhuǎn)換腦筋,，解放思想,，激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，十分必要,。

培訓(xùn)雖然暫時結(jié)束了,，但學(xué)習(xí)不能結(jié)束，要把學(xué)到的用在工作中,，并在工作中不斷的學(xué)習(xí),，使自己成為一名合格的藥監(jiān)衛(wèi)士。

盈利模式培訓(xùn)心得 盈利模式心得體會總結(jié)篇十八

我為何要來到黃埔訓(xùn)練營學(xué)習(xí)?這個問題一直困惑著我,。剛開始公司領(lǐng)導(dǎo)通知要我參加一個培訓(xùn),，我的心里很抵觸，以為有什么好培訓(xùn)的,，而且還占用了我的休息日的時間,，平時工作那么忙,，本想在禮拜天好好休息一下，這下泡湯了,?？僧斘覅⒓油昱嘤?xùn)后才明白，當初的想法錯了,，我為能獲得這么好的學(xué)習(xí)機會而高興?，F(xiàn)在我才知道來到這里學(xué)習(xí)的原因是什么——為了生存!

也許有人要說：“有那么嚴重嗎?我沒學(xué)過不也過得挺好嗎，也許比你還好”,。我說你錯了,，舉個簡單的例子：人類最早還不知道如何使用火的時代，過得是茹毛飲血的生活,，而正是為了更好的生存下去(這是動物的本能)通過不斷的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗積累,，發(fā)現(xiàn)了火不但能燒烤食物，帶來溫暖,，還可以照明,，自從用火以后，人類就開始控制了一種強大的物質(zhì)力量,。從此才有人猿的真正區(qū)別,，人才成為真正的人。用古人類學(xué)家賈蘭坡的話來說,，“這個強大的物質(zhì)力量——火,，使形成中的人類逐漸確定了‘人性’，創(chuàng)造了自己!”,。這說明人類本身進化的特點在于懂得學(xué)習(xí),，而學(xué)習(xí)的最終目的就是更好的生存。

現(xiàn)代社會,，競爭激烈,，人與人的競爭，企業(yè)間的競爭,，政體間的競爭等等,，無處沒有競爭，如果想要立于不敗之地,，想要生存下去,，那就需要學(xué)習(xí)更多的各種知識，提高自己的競爭力,。多學(xué)一些知識就多一份成功的把握,。因此,，學(xué)習(xí)有那么重要,，我又有何理由不去呢?(我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次培訓(xùn)的機會,，讓我學(xué)習(xí)到了新的理念，開闊了視野,，增長了見識,。)所以，我覺得只要明確了學(xué)習(xí)的目標,，端正了學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就能成功生存下去。一個積極的心態(tài)就是成功的動力,，因此有什么樣的態(tài)度,，就有什么樣的人生。做一名成功的人并不難,，只需要：敬業(yè),、勤奮、忠誠,、自制,、進取、協(xié)作,、熱情的態(tài)度,。

有了一個好的心態(tài)，就會用真情去工作,，用感恩的心去工作,，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為,，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力,，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你可以選擇維持現(xiàn)狀,，也可以選擇拼搏進取,，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心,。用不同的態(tài)度對待問題就會有不一樣的結(jié)果,，目標不一定太高，只要今天做的比昨天的更好,。如果失敗了,，也不可怕，可怕的是你不知道是如何失敗的,，首先要從自己身上找原因,，不給失敗找理由，因為成功就在失敗后面,。對我們而言,，無論做什么事情,，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上,，都要對自己的工作負責(zé),。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執(zhí)行是不需要任何借口的,。

還有一些人因為事小而不愿去做,，或抱有一種輕視的態(tài)度。有一個故事,，在開學(xué)第一天,，蘇格拉底對他的學(xué)生們說:“今天咱們只做一件事，每個人盡量把胳臂往前甩,，然后再往后甩,。”說著,，他做了一遍示范,。“從今天開始,，每天做300下,，大家能做到嗎?”學(xué)生們都笑了，這么簡單的事,，誰做不到?可是一年之后,，蘇格拉底再問的時候，全班卻只有一個學(xué)生堅持下來,。這個人就是后來的大哲學(xué)家柏拉圖,。因此說只要有堅持的心態(tài)，才能促使

你養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，偉大離你也會不遠了,。這同樣也適用于一個團隊，如果團隊中的每個人都齊心協(xié)力的一起努力那它一定會取得最好的成績,，這是我們追求的最終目標,。

同樣，一個企業(yè)想要獲得成功,，必須首先從引導(dǎo)員工有一個統(tǒng)一的心態(tài)做起,，首先通過改進企業(yè)的環(huán)境(包括物質(zhì)環(huán)境及精神環(huán)境)，給員工創(chuàng)造一個能健康成長的條件,，其次可以給每個部門或班組間制定一個競爭機制,，讓每個人都感受到壓力從而激發(fā)工作的熱情，如以班組為單位可以互相pk業(yè)績,，看哪個班組計劃或定額完成的好,，有無工作失誤,，精神狀態(tài)如何等等方面，然后綜合打分,，誰的分高可在月底集體表揚并獎勵,，由此可培養(yǎng)員工的集體榮譽感及責(zé)任感,，進一步加強團隊的凝聚力,，真正形成一個“劍鋒所指，所向披靡”的團隊,。最后在制度的執(zhí)行上要嚴格,，并監(jiān)管有力，才能達到制度的作用,。

世上不可能有真正的完美,，但應(yīng)該有一個追求完美的心態(tài)，并將其做為生活習(xí)慣,。但如果缺乏對完美的執(zhí)著追求,，事事以為“差不多”便可，結(jié)果是：由于執(zhí)行的偏差,，導(dǎo)致許多“差不多的計劃”到最后一個環(huán)節(jié)已經(jīng)變得面目全非,。

成功取決于態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程,，沒有誰是一夜成名的,。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會,，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn),，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力,。知道自己工作的意義和責(zé)任,，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責(zé),，是那些成功之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別,。

以上就是我參加訓(xùn)練營這些天自己的一些感想。

為何此次培訓(xùn)營會給我留下如此深刻的印象?這與他的教學(xué)方式有很大關(guān)系,，此次培訓(xùn)課以學(xué)員為中心的el式學(xué)習(xí),，與原先以講師為中心的pl式學(xué)習(xí)有很大不同，講師與學(xué)員是互動式的教與學(xué),，pk始終貫穿始終,，并加入了體驗性感悟與現(xiàn)場突破練習(xí)，通過理論宣講,，案例分析,，各個團隊的實際比拼,，以及角色扮演、教學(xué)游戲等方式讓你在現(xiàn)場就可立即將所學(xué)知識與認識運用到實際操作當中去,，并借助音樂,，燈光，肢體操練,，影片展示等多元化的訓(xùn)練方式,，能讓人特別直觀的感受到所講理論的效果，加上主持人的專業(yè),，講師的優(yōu)秀和助教的熱情,，使你能很快地融入到現(xiàn)場的氣氛當中去，因此給人的印象特別深刻,。