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八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇一

一,、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍

各村認(rèn)真以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，張貼標(biāo)語2至3幅,，利用有線廣播大力宣傳，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn),，爭取民族獨立的豐功偉績,，宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn)，特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡,，宣傳黨和國家對老紅軍,、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心,、關(guān)愛和崇敬之情,。

二、利用座談會的形式,，加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)

各村組織召開復(fù)員軍人,、退伍軍人、傷殘軍人原8023部隊退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會,，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》,、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會上表揚現(xiàn)役軍人家屬,，同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵,，希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè)，大量宣傳,，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍,。另外，還為參會代表發(fā)放了慰問品,。

村干部與退伍軍人進(jìn)行座談交流中,，村干部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險中去，希望他們和積極為本村貢獻(xiàn)出一份自己的力量,。

三,、真情雙擁重實效，積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)

在王書記帶領(lǐng)下,，鎮(zhèn)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問,。如：對金山村老復(fù)員軍人吳文高、吳家村的老復(fù)員軍人吳天萬進(jìn)行了走訪慰問,，深入了解他們的生活,、生產(chǎn)情況，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟建設(shè),，并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用,。

總之,，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚了先進(jìn),，交流了思想,，增進(jìn)了友誼，使全鎮(zhèn)復(fù)員,、退伍軍人度過了一個祥和,、愉快的“八一”建軍節(jié),。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇二

在慶祝中國人民解放軍建軍xx周年之際,，游仙鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下,，在20xx年7月31日召開慶“八一”座談會,，統(tǒng)一進(jìn)行安排部署，要求各村結(jié)合實際,，按照會議要求開展形式多樣的活動，現(xiàn)將開展活動情況匯報如下：

一,、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍

各村認(rèn)真以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，張貼標(biāo)語2至3幅,，利用有線廣播大力宣傳,，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn),，爭取民族獨立的豐功偉績，宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn),，特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡，宣傳黨和國家對老紅軍,、老復(fù)退軍人,、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心,、關(guān)愛和崇敬之情,。

二、利用座談會的形式,，加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)

各村組織召開復(fù)員軍人,、退伍軍人,、傷殘軍人原8023部隊退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會，組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》,、《兵役法》等國防雙擁法規(guī)，會上表揚現(xiàn)役軍人家屬,，同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵，希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè),，大量宣傳，爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍,。另外,，還為參會代表發(fā)放了慰問品,。

村干部與退伍軍人進(jìn)行座談交流中，村干部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險中去,，希望他們和積極為本村貢獻(xiàn)出一份自己的力量。

三,、真情雙擁重實效，積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)

在王書記帶領(lǐng)下,，鎮(zhèn)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問。如：對金山村老復(fù)員軍人吳文高,、吳家村的老復(fù)員軍人吳天萬進(jìn)行了走訪慰問，深入了解他們的生活,、生產(chǎn)情況,，并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟建設(shè),，并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用。

總之,，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚了先進(jìn),，交流了思想,，增進(jìn)了友誼,，使全鎮(zhèn)復(fù)員、退伍軍人度過了一個祥和,、愉快的“八一”建軍節(jié)。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇三

八一建軍節(jié)項目活動策劃———中信山語湖項目黨支部會議紀(jì)要

時間：20xx年08月26日

地點：項目二樓會議室

出席：

張漢軍,、張軍、劉曉燕,、向東、秦濤,、辛德根、姜云瑞,、程洪文、潘帥

主持：張漢軍 記錄：向東

議題：八一建軍節(jié)項目活動策劃

內(nèi)容

1,、建軍節(jié)由來：“八一”建軍節(jié)簡介：每年的8月1日是中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，因此也叫“八一”建軍節(jié),。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據(jù)中央革命軍事委員會6月30日的建議,，決定8月1日為中國工農(nóng)紅軍成立紀(jì)念日。1949年6月15日,，中國人民革命軍事委員會發(fā)布命令,，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標(biāo)志,。中華人民共和國成立后,，將此紀(jì)念日改稱為中國人民解放軍建軍節(jié),。

2、深入開展雙擁宣傳教育活動

各單位要緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨中央,、國務(wù)院,、轉(zhuǎn)發(fā)的文件精神,，發(fā)揚我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),，激發(fā)全區(qū)軍民的民族精神和時代精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，引導(dǎo)廣大軍民充分認(rèn)識做好雙擁工作對于鞏固軍政軍民團結(jié)，增強經(jīng)濟實力,、國防實力和民族凝聚力，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義和作用,，大力宣傳人民解放軍的豐功偉績，大力宣傳雙擁工作先進(jìn)事跡,，激勵全區(qū)軍民弘揚愛國主義精神，繼承和發(fā)揚軍政軍民團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng),，為構(gòu)建社會主義和諧社會、而努力奮斗,。

各單位在宣傳教育中要牢牢把握正確導(dǎo)向,，突出思想教育內(nèi)涵,，充分利用報刊、廣播,、電視等媒體，集中宣傳新時期雙擁工作新經(jīng)驗,、新典型，擴大雙擁工作的社會影響，進(jìn)一步營造擁軍優(yōu)屬,、擁政愛民、軍民團結(jié)的良好氛圍,。要繼續(xù)抓好以愛國主義教育為核心的國防教育工作，廣泛開展全民國防教育活動,，引導(dǎo)人民群眾牢固樹立愛國擁軍觀念，增強做好擁軍優(yōu)屬工作的責(zé)任感和榮譽感,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇四

時 間：二零xx年七月二十六日上午

地 點：西安市政府6號樓五樓會議室

參加人員：西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍、人社局副局長邢國鋒,、市軍轉(zhuǎn)辦主任王鳳天,、副主任王家長,。

軍轉(zhuǎn)干部代表：王朝建、蘇哲峰,、王建民、魯明山,、王孝才、惠群洋,、舒合洲、魏健康,、崔新益、安應(yīng)科,。

會議由王主任主持：時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際,，根據(jù)市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今天召開慶祝八一建軍節(jié)座談會,，本邀省上主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加,，因有重要會議來不了,，咱們先開。在坐的各位是我市七仟多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的代表，一段時間未見面,，很想大家,，今天市人社局李書記參加咱們座談會,，希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言，我們會認(rèn)真聽,，會后及時把大家意見向市委、市領(lǐng)導(dǎo)及省上以書面材料形式上報,，以求盡快從實際出發(fā)解決大家的問題。

邢局長：歡迎大家來座談,，我們是老朋友，希望大家能平心靜氣談問題,、提建議，我們會在市府職權(quán)范圍內(nèi)盡力的做好大家的解困工作,。

代表：今天根據(jù)大家的反映談以下幾個問題(座談要點)：

一、名曰大門敞開,，實際聯(lián)系不上，溝通不了,，寫報告不答復(fù)，打電話無人接,，已半年有余，大家要求集訪;

二,、大家一直要求要面見市領(lǐng)導(dǎo),，八次座談會了也見不上。至今天為止,，市上沒給我們解決一個實際問題(如醫(yī)補、節(jié)日慰問金等),。因此大家強烈要求，要見市主管領(lǐng)導(dǎo),，懇請市領(lǐng)導(dǎo)給我們軍轉(zhuǎn)干部作報告、講政策,，給我們一個和市領(lǐng)導(dǎo)一起、集體學(xué)習(xí)的機會,。

三,、2019年省上截止七月份定補：以連排為例為280元,，今年只給了100元，相差甚遠(yuǎn),，這就是倒退，如不及時解決怨聲越來越大,，可能會嚷成大的行動，局面難以控制,，不排除大的集訪或進(jìn)京上訪。

四,、原勞辦發(fā)(93)78號文是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一種“集體處分”，中發(fā)(98)7號,、(01)3號,、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯,，有關(guān)部門另搞一套,，違背了中央精神,。至今還不改錯，究竟是何其原因,，我們無法理解。是中央領(lǐng)導(dǎo)地方,，還是部門領(lǐng)導(dǎo)中央，誰比誰大,，誰比誰英明。

五,、要我們不再提身份、不再上訪條件有三：

1,、全國人大廢除“三法”(即：兵役法、國防法,、軍官法)“一條例”,。

2、中共中央,、國務(wù)院,、收回(98)7號、(01)3號,、(07)8號三個頂級文件,，并承認(rèn)：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的,。

3、軍委和總政收回企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的轉(zhuǎn)業(yè)證,，軍官證和檔案中所有能證明企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是國家干部的證明材料，同時發(fā)一個企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就不是干部的證件,。

六,、目前全黨都在提倡、宣揚,、貫徹“三個代表”，可是政府有些部門在出臺文件政策時,，體現(xiàn)其只代表少數(shù)機關(guān)工作人員和公務(wù)員等自身利益,，不代表廣大人民群眾包括我們在內(nèi)弱勢群體的利益。民優(yōu)函(1994)212號,、民發(fā)(2019)64號,、民發(fā)(2019)192號文對國家機關(guān)工作人員一次性死亡撫恤金從10個月,、20個月到40個月加2倍城鎮(zhèn)居民可支配收入，對他們的利益成幾何增長速度,，這三個文件的實施，不過只代表了全國14億人中的689萬極少數(shù)人的私利,，2019年西安市市政辦發(fā)(2019)190號文，關(guān)于醫(yī)療補貼的問題,，也只是只給在編的公勤人員。當(dāng)前廣大民眾與少數(shù)高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍,，已上升到目前的23倍之多,，這些怎么能叫人們想得通,，我們現(xiàn)在的少數(shù)執(zhí)政者到底代表了那些人的利益,。我們不上訪、不要身份行不行?

七,、民發(fā)(2019)192號、市政辦發(fā)(2019)190號這兩個文件的下發(fā),，是在我們傷痛的傷口上撒鹽，是給我們心胸燃燒的烈火上澆油,。這些只代表極少數(shù)人利益的文件是挑起社會不公平,、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導(dǎo)火索,。可以說,。我們的上訪是極少數(shù)執(zhí)政者和人社部教唆和逼出來的,。難道機關(guān)工作人員就“生的偉大，死的優(yōu)厚”,，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就“生的困難,，死的可憐”,。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題,。鑒于目前的這種現(xiàn)狀我們企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份不能恢復(fù)，待遇得不到很好落實,，仍繼續(xù)以“擠牙膏式”的“解困”，我們的維權(quán)上訪也繼續(xù)堅持五個不變：

即：維權(quán)上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權(quán)上訪的紀(jì)律不變,。

王主任：大家的發(fā)言代表了大多數(shù)，表達(dá)的如實全面,，說明了大家對政策的學(xué)習(xí)理解很不錯,，從02、2019年到現(xiàn)在已2019年了,，直到建立座談機制,，大家提意見,、談看法。我們每次將座談情況都及時上報,，大家要見市領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)補,、房補,、192號文件的情況都聯(lián)系過,，今天大家提的問題，李書記,、人社局、我們馬上向市領(lǐng)導(dǎo)匯報,，對于醫(yī)補,、房補,、節(jié)日慰問金、軍齡補貼,、192號文件涉及的撫恤金等情況，根據(jù)市上實際具體研究,。

李書記：“八一”到來之際，市人社局和軍轉(zhuǎn)辦一起請大家來座談,，聽取訴求,，聽后使我們很受教育和啟發(fā)，你們是受黨教育多年的老領(lǐng)導(dǎo),，反映的問題合情合理，大家對我們的工作不大滿意,，為大家服務(wù)，這是人社部門,、軍轉(zhuǎn)部門的職責(zé)和義務(wù),，對訴求我們盡快送市委,、市府領(lǐng)導(dǎo),。發(fā)言中大家很理智、很有水平,，對文件政策學(xué)習(xí)理解的透徹,。維穩(wěn)是目前的大局，各級高度重視,。我們之間聯(lián)系渠道應(yīng)再完善一下,，反映的問題大部分是人社局內(nèi)部的事，馬上著手研究,，解決不了的及時上報。維護(hù)正常維穩(wěn)秩序,，是大家共同目標(biāo),，西安的發(fā)展大家有目共睹，希望各位老首長,，充分發(fā)揮示范、輻射和影響作用,。共同為維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn),。

第一次見大家就有著非常親切的感覺,，望愿大家幸福安康、健康長壽!并祝全市軍轉(zhuǎn)干部“八一”建軍節(jié)快樂!

邢局長：上午大家發(fā)言談了很多意見都有道理,，對問題分析正確，不止一次聽到,，講的客觀，大家主要是心理不平衡,，要正確對待,。能得到的盡量給大家爭取,，軍齡問題、節(jié)日慰問金問題在政策范圍內(nèi)能做到的給領(lǐng)導(dǎo)反映……,，望大家保重身體,，健康長壽!

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇五

3月6日，在第107個“三八”國際婦女節(jié)到來之際,，市婦聯(lián)組織召開紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)各界婦女座談會,，向全市廣大婦女姐妹致以節(jié)日的問候和美好的祝愿,。市委副書記、宣傳部長雷建國,，市委常委、副市長張敬平,，市政協(xié)副主席薛愛平出席座談會,。

會議宣讀了《市婦聯(lián)關(guān)于號召全市婦女參與脫貧攻堅的倡議書》。

會上,，來自呂梁我市教育,、衛(wèi)生、家政等社會各界的19位婦女代表圍繞“聚力助脫貧,、揚帆譜新篇”主題，結(jié)合各自的崗位和創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的好經(jīng)驗,、好做法，就如何更好地投身全市脫貧攻堅戰(zhàn),，塑造呂梁美好形象進(jìn)行了深入的交流和探討,。

雷建國代表市委、市政府向全市廣大婦女群眾致以節(jié)日的問候,，對她們在經(jīng)濟社會發(fā)展中取得的成績予以肯定。就如何更好把全市廣大婦女群眾團結(jié)起來,，謀劃安排她們投入到脫貧攻堅第一線，雷建國指出,，一是要扶母親。母親的素質(zhì)決定著國家和未來的命運,，要堅定不移地打響“呂梁山護(hù)工”這個品牌，讓呂梁的婦女走出大山,，走向全國,。二是要扶意愿,。精準(zhǔn)扶貧不是強行脫貧，而是要消除貧根,，切實轉(zhuǎn)變“等靠要”的觀念,，解決人的素質(zhì)性脫貧問題,，在精神上與貧困絕緣。三是要扶技能。要解決目前培訓(xùn)針對性不強,、不精的問題，根據(jù)市場的需求選擇培訓(xùn),，讓貧困人口學(xué)到一技之長。四是要扶后勁,。要通過“呂梁山護(hù)工”培訓(xùn)計劃，讓貧困家庭的子女也走出呂梁山,，走向富裕路,。雷建國強調(diào),，婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，各級婦聯(lián)組織要進(jìn)一步強化大局意識,、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識,、團隊意識、創(chuàng)新意識,，以脫貧攻堅統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展,，主動適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)提出的新要求，探索服務(wù)婦女群眾的新方法和新手段,，上下聯(lián)動，不斷增強婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力,，共同推進(jìn)全市婦女事業(yè)的健康發(fā)展。

張敬平要求,，各級婦聯(lián)組織要繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，把廣大婦女群眾緊緊團結(jié)在婦聯(lián)組織周圍,，在經(jīng)濟建設(shè)、社會管理，構(gòu)建和諧社會中再創(chuàng)新的成績,。張敬平表示,，市政府將認(rèn)真吸納各位婦女代表們提出的意見建議,，利用婦兒工委這個平臺，整合各個職能部門的力量,，執(zhí)行好貫徹好發(fā)揮好政策的作用，使婦女兒童發(fā)展方面的法律法規(guī)和政策措施在實際工作中發(fā)揮出更好的助推作用,。

薛愛平希望，與會的婦女代表們繼續(xù)發(fā)揮個人作用,，創(chuàng)造性地開展工作,，團結(jié)和帶領(lǐng)更多的婦女群眾投身到脫貧攻堅的主戰(zhàn)場中,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇六

時間:x年xx月xx日

地點:分公司

參會人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人

記錄人:

內(nèi)容:

一,、員工福利

1、營銷專業(yè)員工交通費問題:

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,，有時甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題:

分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

3,、公司相關(guān)福利政策問題:

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉,。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明,，充分體現(xiàn)“公開、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓(xùn)問題

1、員工培訓(xùn)問題:

員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,，公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,，而員工認(rèn)為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2,、員工再教育問題:

員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會,，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會。

三,、員工薪酬問題

1、工資晚發(fā)問題:

員工工資待遇是影響員工工作積極性,、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,，希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

2,、工資政策透明問題:

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后,，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷,、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,，員工希望公司本著“公平、公開,、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

四,、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,，報銷流程復(fù)雜,。

另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五、員工建議

1,、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所,。

3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流,，了解員工心聲,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇七

時間：20xx年6月18日下午4：00-5：30

地點：

主持人：

會議聯(lián)絡(luò)人：

參會教工：

上述教工中,，因公假缺席1人,。

會議內(nèi)容：

主持人先向教師們簡要匯報了學(xué)校開展此項工作第一階段的情況,。

主持人：因受時間的限制,，我們這次座談會不談學(xué)校辦學(xué)的優(yōu)點與成績，只談存在問題與建議,，我受區(qū)教育局“行風(fēng)辦”的委托,、代表學(xué)校“行風(fēng)辦”歡迎家長們對區(qū)教育系統(tǒng)及本校的行風(fēng)建設(shè)工作提出寶貴意見,。

教師a：現(xiàn)在的社會辦學(xué)單位歸誰管，如社會上一些人搞了一些“美術(shù)班”這類,，形成“一屋一班,，一房一校”的現(xiàn)象,，學(xué)校傳授的正規(guī)美術(shù)，被這些“垃圾”班搞壞了,，我們再重新糾正這些學(xué)生就很困難,。建議有關(guān)部門管一管,。

(主持人：據(jù)我所知，區(qū)教育局有一個“社會力量辦學(xué)科”,，這個科主要管理的是區(qū)內(nèi)的民辦學(xué)校。勞動局也管理許多辦學(xué)單位,。其他的行政部門可能也管理一些辦學(xué)單位。我們可以向有關(guān)部門反映,。)

教師b：學(xué)校的運動場下學(xué)年能否使用，這種進(jìn)度我們很擔(dān)心,。

(主持人：現(xiàn)在運動場正在施工,，這幾天又再下雨,，可能會造成進(jìn)度不快，我們盡量去督促,，加快施工進(jìn)度，但一定要保證質(zhì)量,。)

教師c：學(xué)?；@球館什么時候收回來?

(主持人：七月一日收回,，學(xué)校行政會在前一個月已經(jīng)決定了。)

教師d：建議學(xué)校游泳館也對教師開放,，給老師訓(xùn)練訓(xùn)練。

(上次教代會上有代表提出了這個議案,，我就要求游泳館每天下午放學(xué)后向教師開放，但至今沒有教師去活動,。教師不參加游泳原因有：一是大部分教師不會水，二是如果有組織教職工才會參與。打算在暑假利用15天時間讓我們的教練教教師游泳,。下學(xué)年開學(xué)后,，由工會組織一次教工游泳團體比賽，可以以不分男女,、不分游姿進(jìn)行比賽,。)

教師e：建議工會能否給教工買一些羽毛球。

(主持人：工會要開會進(jìn)行研究，基本能答應(yīng)你們的要求,。但有一條，要有人專門管理,。我建議，原則上每天提供你們兩只球,。)

教師f：建議工會要多組織教職工開展一些活動,。

(主持人：這個學(xué)期本來要安排許多活動,，由于時間上相沖，許多活動沒能開展,，如四月份就定了組織教工爬山活動，衣服都發(fā)了,，至今也沒能實現(xiàn),。下學(xué)期一定安排,。)

教師g：科組能否給一些經(jīng)費,，用于開展活動,。

(主持人：這個問題我不好回答你,。學(xué)校的帳，只能是一個,，如果科組也有帳,，級組也有帳,，就屬于違規(guī)的事,。違規(guī)的事,，我們最好不要去做。)

教師h：一定要把班額減下來,。

教師i：建議現(xiàn)在的崗位津貼，未能反映多勞多得,。

(主持人：我會向其他分管的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映,。)

教師j：現(xiàn)在的學(xué)生的伙食營養(yǎng)跟不上，建議提高伙食標(biāo)準(zhǔn),，搞a、b,、c餐。a就貴一些,，c就便宜一些,。

(主持人：這個問題，我會讓總務(wù)部門進(jìn)行調(diào)研一下,，如果可行，就按你的辦法去做,。)

教師k：代課教師要給一個安全的環(huán)境，學(xué)校覺得他很好,，能否簽一個長期合同?比如，他為學(xué)校服務(wù)了8年,，可以簽一個長期合同等。比如,，他服務(wù)了20xx年,，可以每年增加200元,。還比如,，如發(fā)涼茶費能否與正編教師相同。

(主持人：關(guān)于簽長期合同問題,，要按上級的規(guī)定執(zhí)行,，學(xué)校不能違反規(guī)定去自作主張,，我們可以向上級反映這個問題,。)

教師l：可不可以減代課教師的房租，只交水電費,。

(主持人：這個問題，要按上級規(guī)定執(zhí)行,。)

教師m：教師工資改革為什么停了,，補的工資沒發(fā),。

(主持人：這個問題我也不清楚,，我所知道的,，全市教師都沒有補發(fā)。)

教師n：能否關(guān)心大齡青年婚姻問題,。

(主持人：我校女教工較多，是一個問題,。我一直在想找一些單位進(jìn)行聯(lián)系，搞一些聯(lián)誼活動促一下,。)

教師o：今年暑假,，有沒有我們的旅游,。

(主持人：這個問題,，首先要請示,，還要看學(xué)校財力情況定能走多遠(yuǎn),，最后還要行政會集體研究。)

主持人：各位教師的意見和建議很好,，今天的會就到這里，希望老師們今后能繼續(xù)與我們溝通,，謝謝。

(20xx)

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇八

會議名稱：xx省第一次全國污染源普查工作

時間：x年xx月xx日上午9︰00--12︰00

地點：賓館會議廳

主持：(省環(huán)境監(jiān)測中心站站長)

參加領(lǐng)導(dǎo)：(省環(huán)保局副局長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務(wù)處處長)

(省環(huán)保局規(guī)劃財務(wù)處副處長)

(省環(huán)境監(jiān)測中心站副站長)

與會人員：全省地,、市環(huán)保局主管局長和監(jiān)測站站長等有關(guān)人員

會議內(nèi)容：

一,、xx處長在會上傳達(dá)了以下文件精神

1,、《國務(wù)院關(guān)于開展第一次全國污染源普查的通知》(國發(fā)〔20xx〕37號)(見附件1)

2、“在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關(guān)工作視頻會議上的講話”(相關(guān)文件：《關(guān)于印發(fā)副局長,、和在第一次全國污染源普查監(jiān)測及有關(guān)工作視頻會議上的講話的通知》(見附件2)

3,、《第一次全國污染源普查方案》(見附件3)

二,、副站長講話要點：

(一)在會上傳達(dá)了以下文件精神

1、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測實施細(xì)則(廢水部分)》(見附件4)

2,、《省工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測實施細(xì)則(廢氣部分)》(見附件5)

(二)副站長講話內(nèi)容：

會上，副站長指出：上述我省兩個監(jiān)測實施細(xì)則的制定依據(jù)是：國家環(huán)?？偩旨磳⑿薷耐晟撇l(fā)布的“工業(yè)污染源及集中式污染治理設(shè)施監(jiān)測技術(shù)規(guī)定”和“監(jiān)測實施細(xì)則”以及《建設(shè)項目環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗收規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。

副站長在會上進(jìn)一步指出目前這項工作面臨的突出困難是：

(1)經(jīng)費問題;

(2)土壤監(jiān)測與污染源普查工作之間出現(xiàn)沖突時,，應(yīng)如何安排好這些工作;

(3)雖然此前，國家和省上給各地配了監(jiān)測儀器,、設(shè)備，是否還有個別地區(qū)的監(jiān)測能力不能達(dá)到工作要求;

(4)與企業(yè)站的關(guān)系協(xié)調(diào)問題;

(5)監(jiān)測時,，在廢氣方面能夠監(jiān)測的要盡量監(jiān)測，不能監(jiān)測的對工況和污染源狀況要進(jìn)一步了解,。

同時，副站長還就此項工作提出了以下四點建議和想法：

(1)這項工作可以帶動我省環(huán)境管理等其他工作,，可使定量的數(shù)據(jù)變成定性的語言。

(2)通過這次普查工作可以把污染源檔案建立起來,，這是一項基礎(chǔ)性工作,，污染源檔案包括企業(yè)基本概況,、生產(chǎn)工藝,、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)有哪些環(huán)保設(shè)施及污染物排放位置、監(jiān)測點位布設(shè),，每次監(jiān)測情況等。

(3)提高我省監(jiān)測綜合分析能力,，基本說清本區(qū)域污染源的情況及對本區(qū)域環(huán)境質(zhì)量造成的影響,，找出內(nèi)在原因。

(4)基本說清污染源排放總量和分布情況,，建立污染源信息庫。通過這次普查工作請各市監(jiān)測站領(lǐng)導(dǎo)樹立一種激活數(shù)據(jù)的意識和創(chuàng)新意識,。

三、各地州市領(lǐng)導(dǎo)交流意見和建議：

1,、xx市環(huán)保局副局長發(fā)言(要點)：

(1)普查工作經(jīng)費如果要各地與市財政協(xié)調(diào)難度很大，希望能夠從中央或者省級財政方面解決此問題,，希望上級考慮xx省市的特殊性;

(2)農(nóng)業(yè)源的普查分工還須明確一些，這樣有利于我們下一步的工作;

(3)我們在會后,，立即就此工作向市政府作專題匯報。

2,、xx市環(huán)境監(jiān)測站站長發(fā)言(要點)：

(1)此項工作應(yīng)取得當(dāng)?shù)卣闹С?，建議應(yīng)由市長或主管市長親自掛帥、協(xié)調(diào);

(2)根據(jù)污染源名單,、采樣周期、監(jiān)測技術(shù)規(guī)范等計算,，工作量很大，有些企業(yè)(如硅鐵,、水泥行業(yè)存在無組織排放問題)監(jiān)測難度大,，省上必須確定,、出臺一個具體的監(jiān)測技術(shù)規(guī)范;

(3)我們目前要搞土壤監(jiān)測,、污染源監(jiān)督性監(jiān)測等，所以任務(wù)很重，能否將以上工作和污染源普查工作,、排污收費監(jiān)測工作合并在一起開展,，獲取一套數(shù)據(jù);

(4)一般源的監(jiān)測是否按監(jiān)測頻次……

……

四,、副處長講話要點

會后,，請各地盡快著手開展以下工作：

(1)傳達(dá)此次會議精神;

(2)立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組;

(3)培訓(xùn)人員;

(4)盡快開展工作。

五,、副局長在會上強調(diào)了七點內(nèi)容：

副局長要求,，與會的各地環(huán)保部門主管領(lǐng)導(dǎo)要在會后認(rèn)真學(xué)習(xí),、消化國家、省上對此項工作的安排,、部署，并強調(diào)：

1,、充分認(rèn)識全國第一次污染源普查工作的重要性，這項工作不僅僅局限于環(huán)保系統(tǒng)內(nèi)部,，由于經(jīng)濟發(fā)展使污染源底數(shù)變化快，如不借助這次工作我省就很難摸清污染源底數(shù),。

2,、工作的艱巨性體現(xiàn)在：時間緊,、任務(wù)重，特別是廢水監(jiān)測以及經(jīng)費,、監(jiān)測能力上,，艱巨性同時體現(xiàn)在隊伍素質(zhì)上,，面對企業(yè)(使工況達(dá)到設(shè)計能力的75%以上)要做大量的協(xié)調(diào)工作,。

3,、各地需高度重視工作的緊迫性，現(xiàn)在須馬上安排、布置本年度第一季度的廢水監(jiān)測任務(wù),。

4,、會后，請立即行動起來,，確保第一季度任務(wù)完成，盡快啟動重點污染源監(jiān)測,，制定各市州的監(jiān)測方案，并將方案上報省監(jiān)測中心站,，如有困難可作詳細(xì)說明。

5,、各市立即著手籌備領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等相應(yīng)機構(gòu),。

6,、對重點污染源名單須進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)核,，如認(rèn)為需調(diào)整、補充的(例如放射源,、新建投產(chǎn)的)要盡快上報省局。

7,、各地根據(jù)現(xiàn)狀，做出一份詳細(xì)的監(jiān)測經(jīng)費預(yù)算,，以便省局向國家,、省政府爭取資金,。

六、站長作總結(jié)發(fā)言

1,、各地務(wù)必在會后，認(rèn)真學(xué)習(xí)今天下發(fā)的相關(guān)文件,。

2,、制定安排好本地區(qū)工作方案,，先起步，再完善,。

3、高度重視質(zhì)量保證,，搞好這項工作必須注意“三同時”要求,，即：工況,、濃度和質(zhì)量控制,。

4、這項工作是我們環(huán)保部門最大的“責(zé)任田”,。

5、省環(huán)保局已確定了普查工作小組辦公室人員組成,，并已上報省政府(目前正在審定中)，辦公室設(shè)在省環(huán)保局,，由副局長任辦公室主任，由任辦公室副主任,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇九

8月5日上午8時37分—11時06分，林鋼原料分廠,、發(fā)電分廠在各自會議室組織舉行了職工座談會,，鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏,、企管部副部長栗榮江參加了會議。會上,，公司總經(jīng)理李靜敏就職工共同關(guān)心的重組意義、重組選擇,、企業(yè)文化、福利待遇問題進(jìn)行了闡述，并和企管部栗部長回答了在座職工的提問,。

會上，鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏在說明座談用意后,，著重從四個方面闡述了企業(yè)重組后職工共同關(guān)心的問題。

一,、林鋼、鳳寶公司聯(lián)合重組的現(xiàn)實意義和思路,。

中國當(dāng)前鋼鐵形勢，看似是產(chǎn)能過剩,，實則是競爭激烈,，而制約企業(yè)發(fā)展的根本問題就是企業(yè)的競爭能力，現(xiàn)在國有大型鋼鐵企業(yè)和民營鋼鐵企業(yè)競爭能力主要差距是在原料采購,、管理成本、企業(yè)規(guī)模,、配套設(shè)施、裝備水平等方面,。對于林鋼,、鳳寶公司來說,，尋求優(yōu)勢互補,，聯(lián)合重組，謀求共同發(fā)展,，是大勢所趨，歷史必然,。今天,，林鋼被鳳寶公司重組，鳳寶公司明天也許會被其他公司重組,，我們要以企業(yè)能否發(fā)展，職工能否得利作為衡量企業(yè)聯(lián)合重組的標(biāo)準(zhǔn),。林鋼、鳳寶合并重組是林州,、安陽地區(qū)，乃至河南省引起廣泛震動的大事,，重組后產(chǎn)生的現(xiàn)實意義是：

1、鳳寶公司在新2#爐投產(chǎn)后,，將具備鐵160萬噸,、鋼200萬噸的生產(chǎn)能力，再加上林鋼現(xiàn)有生鐵50萬噸產(chǎn)能,，年產(chǎn)生鐵將達(dá)到200萬噸。鳳寶公司經(jīng)過擴容改造,，國家對林鋼規(guī)劃的2座高爐投產(chǎn)后，生鐵產(chǎn)能將達(dá)到300萬噸,，企業(yè)規(guī)模也將達(dá)到國家政策,、金融扶持的的鋼鐵企業(yè)底線,。

2,、實現(xiàn)資源共享，優(yōu)勢互補,。鳳寶公司具有適應(yīng)市場要求的企業(yè)機制，基本完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,，且發(fā)展勢頭強勁,，林鋼公司具有經(jīng)過40年發(fā)展形成的基礎(chǔ)設(shè)施，擁有一定的技術(shù)素養(yǎng),、熱愛企業(yè)的員工隊伍。比如：林鋼專用線將由過去發(fā)運20萬噸鐵提高為發(fā)運200萬噸規(guī)模,，效率提高10倍，費用大幅下降,。

3、重組林鋼總體思路：

1)突出主業(yè),。圍繞采礦,、選礦,、燒結(jié),、煉鐵產(chǎn)業(yè)鏈條，真正搞好主業(yè),，想方設(shè)法通過政策調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,，讓員工擺脫舊體制束縛,，逐步提高福利待遇，使員工想干事,，能干事，干成事,。

2)業(yè)務(wù)重組。對于重合業(yè)務(wù),、對口部門要合并，用好“兩塊牌子,，一個班子”，提高資源配置效益,。

3)“全員接收”,。主業(yè)人員原崗工作，公司新2#爐,、型鋼廠等新上項目也可以接受人;

4)、“定崗定編定員”,，公司將根據(jù)統(tǒng)一的工資結(jié)構(gòu)和分配方式，針對林鋼各分廠現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營情況,，盡快實施定崗,、定編,、定員,。

二、林鋼重組面臨正確選擇

林鋼重組,，仔細(xì)梳理一下，不外乎五個結(jié)果：第一,，林鋼被大型國企收購,，這是林鋼職工最愿意看到的理想的選擇，但事實上,，經(jīng)省政府多次協(xié)商后未果;第二，最不好的結(jié)局,，停產(chǎn)關(guān)門,，徹底癱瘓,，職工的權(quán)益將得不到保障;第三，中間上等選擇,，有實力的企業(yè)真誠和林鋼合作，解決職工歷史遺留問題,，從而幫助企業(yè)擺脫困境,，從中獲益;第四,，中間中等選擇，搞資本運作的企業(yè)和林鋼合作,，獲取利益后再把企業(yè)拋棄;第五，中間下等選擇,，無力解決林鋼問題的企業(yè)和林鋼合作，企業(yè)延續(xù)幾年再次陷入困境,。

冷靜思考以上五種選擇，客觀來講,，鳳寶聯(lián)合重組林鋼應(yīng)該是中間上等選擇,，鳳寶公司有實力,，也有能力解決職工問題，啟動林鋼生產(chǎn),。目前，聯(lián)合重組剛開始,，要求我們林鋼上下要理性看待，輕裝上陣,，同心攜力，抓住眼前機遇,，擺脫過去劣勢,，共謀發(fā)展,。

三、林鋼,、鳳寶公司企業(yè)文化比較

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的思維定勢及行為處事習(xí)慣，和企業(yè)成立之初奠定的基礎(chǔ)有關(guān),。企業(yè)文化還取決于領(lǐng)導(dǎo),，如果企業(yè)以掙錢為目標(biāo),，企業(yè)就會以利益最大化為目標(biāo);如果以職工為本，企業(yè)就會以職工權(quán)益保障為根本;如果領(lǐng)導(dǎo)愛聽小報告,，企業(yè)就會逐步形成不良風(fēng)氣;如果企業(yè)能夠獎勤罰懶，企業(yè)的員工就會不斷創(chuàng)新,，不斷提高生產(chǎn)工作效率;這就體現(xiàn)出企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用,。

林鋼有職工權(quán)益保障較規(guī)范的一面,，凝聚力較強，也有企業(yè)無力承擔(dān)職工福利的一面,，造成職工怨聲載道。也有40年發(fā)展形成的機構(gòu)臃腫,，工作扯皮的一面，工作干好干壞一個樣的一面,。鳳寶公司是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展而來，雖然企業(yè)發(fā)展之初基礎(chǔ)比較薄弱,，企業(yè)在從小到大的發(fā)展過程中，形成了竭力拼搏的創(chuàng)業(yè)精神,，勇于創(chuàng)新事爭一流的發(fā)展精神,，團結(jié)奮斗的團隊精神。也還有很多不完善的地方,。但隨著規(guī)模的擴大，企業(yè)各方面建設(shè)也在逐步規(guī)范,，企業(yè)在發(fā)展過程中切實認(rèn)識到了員工才是企業(yè)最寶貴的財富,，才是企業(yè)發(fā)展的主體,。鳳寶公司秉持“發(fā)展企業(yè),，富裕員工,，回報社會”宗旨，首先沒有企業(yè)發(fā)展,，就沒有一切，發(fā)展中解決不好職工待遇問題會影響發(fā)展,，發(fā)展得成果要惠及全體職工，自然會為社會創(chuàng)造財富,，鳳寶每年繳稅億元以上，就業(yè)3000余人,，為社會做出巨大貢獻(xiàn),。目前,，職工“三險”(養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷)已經(jīng)參保，職工小區(qū)正在建設(shè)之中,，這是企業(yè)惠及職工最好的體現(xiàn)。林鋼和鳳寶公司重組,，必將會加快鳳寶公司規(guī)范化發(fā)展進(jìn)程。

四,、員工共同關(guān)心的問題

1,、保險上交問題,。

鳳寶公司將全部按照林鋼現(xiàn)有的全部續(xù)繳。

2,、工休安排問題。

公司原則上工作日是22天/月，但是公司鼓勵上班時間為26天/月,，絕對不主張30天/月，無論如何計算,，工資水平肯定不比現(xiàn)在的低。

3,、工資待遇。

從“責(zé)任心”,、“技術(shù)水平”,、“工作臟,、苦、累,、環(huán)境差”、“社會競爭激烈程度”四方面來制定崗位工資,。完成月度公司考核任務(wù)后，將發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資,，標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)構(gòu)是：80%是崗位、技能,、工齡三部分組成的固定工資,，(其中技能分為15等級,，上下相差200元;工齡工資為1元/年，按月發(fā)放),，20%是效益工資，隨著月度考核指標(biāo)完成情況浮動的活的工資,。

李總最后說,，林鋼、鳳寶重組是企業(yè)發(fā)展的很好的機遇，也是職工的人生重要選擇,，希望大家冷靜思考，認(rèn)真作出選擇,。我相信只要林鋼上下同心協(xié)力，把握機會,，林鋼明天將會更好。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十

時間：-11-11 13：30

地點：系會議室

參加人員：系主任,、教學(xué)助理、各班學(xué)生代表

會議記錄：

會議內(nèi)容：

11月11日下午,，國際商學(xué)系召開了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會。在會議開始前鄒助理對學(xué)生代表做了動員講話,，鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設(shè)施,、軟件配備以及師資情況等)多提意見，并表示對于同學(xué)們提出的各種意見系里會進(jìn)行很好的梳理并轉(zhuǎn)達(dá)給我們的教師,。在座談會中，同學(xué)們發(fā)言踴躍,，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇,，很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑,，對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習(xí)機會，以便結(jié)合專業(yè)的學(xué)習(xí),，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平,，希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐,，從做中學(xué)。

針對學(xué)生的問題與期望,，鄒助理予以學(xué)生肯定的回復(fù)，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè),，或是會計等方面的專業(yè)，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此，我們的學(xué)生會面臨很多就業(yè),、實習(xí)的機會。系主任囑咐我們的學(xué)生要抓住機遇,，積極容身到企業(yè)招聘中去，認(rèn)真對待,，不好高騖遠(yuǎn)，腳踏實地,，努力工作,，爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員,。

最后,，鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點建議將如實反映到教務(wù)處，會盡力為大家解決問題,，還請同學(xué)們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解。同時也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認(rèn)可的方面,，以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十一

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進(jìn),，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后,，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開,，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長,，教務(wù)處,、人事處,、總務(wù)處,、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表,，老教師代表,、青年教師代表等28人。

會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作,，實踐性教學(xué)的開展，青年教師個人職業(yè)發(fā)展,，以及青年教師工作條件與要求等方面展開,。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況,，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作,，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會上進(jìn)行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難，在會上作了說明,。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,，個人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會,。在青年教師收入方面,，希望學(xué)院更加重視這個群體，提高他們的工資待遇,，改善他們的生活條件。

相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資,、住房公積金等切身利益問題，逐一進(jìn)行了說明,，對一些政策問題進(jìn)行了解答。系主任代表與老教師代表,，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,，如何成為一名合格的高職教師,，為什么要教改、改什么,，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu)，如何授課,，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述,。

最后，朱吉生副院長作了重要講話,。他指出,，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作,，為了青年教師更好的發(fā)展,，增進(jìn)青年教師與學(xué)校的溝通。學(xué)院發(fā)展離不開師資,，必須給老師，特別是青年教師,，提供良好的工作與發(fā)展平臺，同時也需要老師努力工作并取得進(jìn)步,，來促進(jìn)學(xué)校發(fā)展,。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯,，做好規(guī)劃，定好位,。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累,，同時積極參與科研工作,，要做好自然科學(xué)研究，也要做好教研教改工作,。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課、課后反思,，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會,，了解高職教育理念,，提高自己技能水平,，盡快具備“雙師素質(zhì)”。

學(xué)院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十二

電氣學(xué)院x日召開青年教師座談會,，針對課堂教學(xué)存在的難點問題進(jìn)行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然，與會青年教師會前做了認(rèn)真準(zhǔn)備,，就如何備課,、講課及控制課堂出勤率,、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討,。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會、做法,、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考,。會議主題層層深入，新思路不斷涌現(xiàn),。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì),。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課，而不光是讓學(xué)生自己看就行了,。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二、講課要研究明白學(xué)生的心理,，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功,。

五,、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進(jìn)總成績。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進(jìn)行了深入,、細(xì)致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有:.......................

---報道

電氣工程及自動化學(xué)院

20xx年11月26日

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十三

電氣學(xué)院十一月十九日召開青年教師座談會，針對課堂教學(xué)存在的難點問題進(jìn)行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然，與會青年教師會前做了認(rèn)真準(zhǔn)備,，就如何備課、講課及控制課堂出勤率,、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會,、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考,。會議主題層層深入，新思路不斷涌現(xiàn),。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,，而不光是讓學(xué)生自己看就行了,。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二,、講課要研究明白學(xué)生的心理，讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功。

五,、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進(jìn)總成績。

六,、采用問題教學(xué)方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進(jìn)行了深入、細(xì)致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有

---雷報道

20xx年11月26日

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十四

20xx年1月30日,，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會在北京組織召開了八大公司環(huán)保工作座談會,。會議由周獻(xiàn)慧副秘書長主持，來自中石油,、中石化、中海油,、神華集團,、中國中化,、中國化工、化學(xué)工程,、延長集團等單位的環(huán)保負(fù)責(zé)同志及石化聯(lián)合會相關(guān)同志參加了本次座談會，石化聯(lián)合會周竹葉副會長、工信部郭庭政博士等領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)邀參加了會議,。

會上周竹葉副會長對石化行業(yè)當(dāng)前面臨的環(huán)保壓力、聯(lián)合會今后為推動行業(yè)環(huán)保治理水平等方面進(jìn)行了講話,，同時也對八大公司在履行社會責(zé)任、開展責(zé)任關(guān)懷等提出了期望;質(zhì)量安全環(huán)保部環(huán)保處有關(guān)負(fù)責(zé)同志就聯(lián)合會20xx年環(huán)保工作情況及20xx年工作思路進(jìn)行了介紹;八大公司代表分別介紹了本集團的環(huán)保工作情況,，并對聯(lián)合會今后的工作提出了很好的建議;工信部郭庭政博士介紹了工信部近年來針對清潔生產(chǎn)、污染防治等方面開展的主要工作,，并希望石化聯(lián)合會繼續(xù)發(fā)揮政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用,，提升整個行業(yè)的清潔生產(chǎn)和污染防治水平,。與會代表經(jīng)過認(rèn)真的討論，形成了以下意見和建議：

1,、針對目前環(huán)保公益訴訟問題，由聯(lián)合會組織協(xié)調(diào),，提出應(yīng)對方案和要求;

2、由石化聯(lián)合會牽頭對編制石化行業(yè)環(huán)保信息公開規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

3,、對行業(yè)內(nèi)大量的可綜合利用的危險廢物問題，由石化聯(lián)合會組織相關(guān)專家研究和探討合規(guī)管理及制定綜合利用危廢標(biāo)準(zhǔn)等問題;

4,、定期召開發(fā)布會，對行業(yè)內(nèi)的環(huán)保先進(jìn)企業(yè),、案例和個人進(jìn)行評選和表彰;

5、加大技術(shù)交流力度,，針對行業(yè)的voc、惡臭氣體及其他成熟的環(huán)保治理技術(shù)等,，組織召開專業(yè)培訓(xùn)和小型專業(yè)性技術(shù)交流會;

6、充分利用石化聯(lián)合會的平臺,，對于國家及相關(guān)部門出臺的政策,、法規(guī),、要求等，及時討論提出反饋意見,，反映環(huán)保述求;

7、責(zé)任關(guān)懷是聯(lián)合會推行的重點工作,，希望各龍頭企業(yè)履行社會責(zé)任,，積極參加聯(lián)合會責(zé)任關(guān)懷的相關(guān)工作,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十五

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進(jìn)，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作,。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會,。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長,，教務(wù)處,、人事處、總務(wù)處,、督導(dǎo)室等部門領(lǐng)導(dǎo)，系主任代表,，老教師代表、青年教師代表等28人,。

會議圍繞學(xué)院教育教學(xué)工作,，實踐性教學(xué)的開展,，青年教師個人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開,。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言,。他們將入校工作以來的生活學(xué)習(xí)情況,，在會上做了匯報，談了體會;將開展的教學(xué)教改工作,，參與專業(yè)課程建設(shè)工作，在會上進(jìn)行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難,，在會上作了說明,。大部分老師表示，學(xué)校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,，個人職業(yè)能力、教學(xué)能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學(xué)能力提高方面要多下功夫，希望學(xué)校能提供更多的培訓(xùn)機會,。在青年教師收入方面，希望學(xué)院更加重視這個群體,，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件,。

相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對青年教師提出的如績效工資,、住房公積金等切身利益問題,，逐一進(jìn)行了說明，對一些政策問題進(jìn)行了解答,。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,，如何成為一名合格的高職教師,，為什么要教改,、改什么,，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),，如何授課，開展實踐性教學(xué)等問題做了分析與闡述,。

最后，朱吉生副院長作了重要講話,。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學(xué)工作,，為了青年教師更好的發(fā)展，增進(jìn)青年教師與學(xué)校的溝通,。學(xué)院發(fā)展離不開師資,，必須給老師,，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺,，同時也需要老師努力工作并取得進(jìn)步,，來促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。他希望,，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃,，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面,，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,，注意積累,，同時積極參與科研工作,，要做好自然科學(xué)研究,，也要做好教研教改工作,。在教學(xué)能力提高方面，要認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課、課后反思,，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓(xùn)的機會,，了解高職教育理念,，提高自己技能水平,，盡快具備“雙師素質(zhì)”。

學(xué)院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學(xué)院美好的明天,。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十六

時間：11月21日

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

會議內(nèi)容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,，部門班長以上除跟值班人員以外，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議,。會上,，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求,，學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行討論,，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。會議最后,，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀(jì)要如下：

一,、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓(xùn)

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死,。

2,、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān),、按鈕,，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3,、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn),。同時施工單位安全意識淡薄，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4,、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。

三,、提出防范措施

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn),，結(jié)合部門工作實際，積極進(jìn)行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,，認(rèn)真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故,。

2,、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè),。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè),。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)時,，要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定,，執(zhí)行停電,、驗電,、放電,、封線,、掛牌監(jiān)護(hù)制度,。

3,、部門加強安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,，對不安全因素及時整改，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。

4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn)，從自身工作中進(jìn)行思考,，尤其是局部通風(fēng)工,，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人，做好登高保護(hù),，并與皮帶機司機溝通好,，確保安全。

5,、當(dāng)現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé),，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理,，并加強巡查路線上的風(fēng)筒管理,。

6,、加強員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個人自?；ケＲ庾R,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,，加強崗位技能培訓(xùn)，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查,，消除人的不安全因素。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十七

一,、 活動目的

為準(zhǔn)確把握職工的思想狀況，召開此次職工思想交流會,。座談會旨在加強職工對xx公司、及車間的政策方針,、發(fā)展方向的了解，為職工樹立正確的人生觀及價值觀,，促進(jìn)車間與職工的發(fā)展更加和諧,。

二、會議時間,、地點

201x年x月xx日 會議室

三、參加人員

在崗部分職工

四,、會議內(nèi)容

1、車間職工逐個發(fā)言,、提問

2,、支部書記總結(jié)

? 車間職工逐個發(fā)言、提問

①xx公司是否可以為戶口在外地的職工辦理準(zhǔn)旗戶籍? 答：xx公司每年定期為合同制員工辦理準(zhǔn)旗戶籍,，支部可以為勞務(wù)派遣職工咨詢相應(yīng)勞務(wù)公司的具體規(guī)定,，再予以答復(fù),。

②我們在工作期間，需要考取哪些證件?在考取證件過程中,，車間是否會組織進(jìn)行培訓(xùn)?

答：工作環(huán)境及工作內(nèi)容相信大家都已經(jīng)有了初步的了解，我車間主要的任務(wù)是對煤質(zhì)進(jìn)行檢測,，并上報檢測數(shù)據(jù),，根據(jù)我車間的實際工作情況,，要求采制化工作人員必須具備由國家煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心通過培訓(xùn)下發(fā)的煤質(zhì)分析技術(shù)培訓(xùn)合格證書，這個證書的考取主要分為理論和實操兩部分,，理論部分需要職工平時對《國標(biāo)》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且考試以前我車間會邀請煤科院人員對我車間職工進(jìn)行一系列系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn);檢修人員必修具備《電工證》,、《焊工證》、《起重工證》,，這些證件廠內(nèi)會下發(fā)培訓(xùn)資料,。 ③及車間通過那些方式提拔或任用職工?

答：目前科級以上人員任用,，主要通過公開競聘的方式，只要符合參與競聘資格的職工都可以報名,，比如今年的團支部副書記，副科級干部,，只要是工作滿兩年的正式工都可以報名競聘。我車間的任用主要通過平時的表現(xiàn),，參與活動的積極性,，工作能力,，以及每年有車間,、及公司組織舉辦的技術(shù)比武表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評定,。我相信，只要大家努力,，一定會得到應(yīng)有的回報,。

④如何在單位評職稱?評職稱需要哪些證件?

每年單位職稱評定都會提前進(jìn)行通知,，并在廠務(wù)公開一欄進(jìn)行公開，大家可以經(jīng)常留意廠務(wù)公開欄,，文件里會詳細(xì)列出評職稱的要求及過程，我希望大家都能夠積極踴躍報名,，讓x個個是人才。

⑤不同工種待遇如何區(qū)分?

答：我車間今年年初就這個問題專門開會進(jìn)行探討,，并得出結(jié)論,，進(jìn)行公示,。其中班長：;裝車站采制樣員工資系數(shù)：;坑下采制樣員工資系數(shù)：;夜半化驗員工資系數(shù)：;白班化驗員工資系數(shù)：;檢修工工資系數(shù)：;白班辦公人員工資系數(shù)：;灰成分化驗員工資系數(shù)：; 快灰測樣員工資系數(shù)：。

⑥我廠對于運行班組是否有年休待遇?

答：沒有,，但是職工如確實有特殊情況，超過7天可以到廠里請假,，只要一年內(nèi)沒有一個月的休假(包括雙休)超過15天,，則不會影響大家的年終獎金,。

⑦希望車間購買的配件質(zhì)量能好一點,。

答：車間會聽取建議，將材料配件計劃逐漸完善,，提高質(zhì)量。

八一建軍節(jié)座談會記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十八

一,、時間：20xx年7月20日

二,、地點：鴛溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院(黑板報)

三、參加人員：韓家躍

四,、主要議題：乙型肝炎防治宣傳知識要點

一、乙肝是一種危害大的嚴(yán)重傳染病,，但可以通過接種乙肝疫苗和其它措施預(yù)防,。

二,、乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播,。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒。

三,、新生兒接種乙肝疫苗是預(yù)防乙肝的關(guān)鍵,。新生兒出生后要及時并全程接種三針乙肝疫苗,。

四、新生兒乙肝疫苗接種已經(jīng)納入國家免疫規(guī)劃管理,，免費接種。

五,、推廣新生兒以外重點高危人群接種乙肝疫苗,。

六,、避免不必要的注射、輸血和使用血液制品,，使用安全自毀型注射器或經(jīng)過嚴(yán)格消毒的器具,，杜絕醫(yī)源性傳播,。

七、乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別,。由于乙肝傳播途徑的特殊性,，乙肝病毒攜帶者在生活、工作,、學(xué)習(xí)和社會活動中不對周圍人群和環(huán)境構(gòu)成威脅,，可以正常學(xué)習(xí)、就業(yè)和生活,。

八、目前,，乙肝病毒感染尚無理想的特異性治療藥物，醫(yī)學(xué)科技領(lǐng)域亦尚未攻克有些媒體廣告宣傳的“轉(zhuǎn)陰”“根治”等難題,。

九,、乙肝病毒攜帶者應(yīng)定期接受醫(yī)學(xué)觀察和隨訪。乙肝患者要規(guī)范治療,、定期檢查,。

十、乙肝威脅著每一個人和每一個家庭,，影響著社會的發(fā)展和穩(wěn)定,。預(yù)防乙肝是全社會的責(zé)任。 十一,、目前對hbsag攜帶者的醫(yī)學(xué)處理原則主要有三條：

1,、保護(hù)肝臟：絕對戒酒，避免過勞,，保持心情舒暢，合理營養(yǎng),，定期復(fù)查乙肝病毒標(biāo)志物及肝功能,，必要時可服用藥物增強機體抵抗力和肝臟營養(yǎng),，忌盲目用藥。

2,、抗乙肝病毒治療，在?？漆t(yī)生指導(dǎo)下用藥,。

3,、家庭個人衛(wèi)生處理：家庭其他成員可注射乙肝疫苗預(yù)防感染。hbsag攜帶者的生活用具,、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分鐘),，餐具采用蒸煮30分鐘的辦法消毒。