無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇一

地 點：西安市政府6號樓五樓會議室

參加人員：西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍,、人社局副局長邢國鋒,、市軍轉(zhuǎn)辦主任王鳳天、副主任王家長,。

軍轉(zhuǎn)干部代表：王朝建,、蘇哲峰、王建民,、魯明山,、王孝才、惠群洋,、舒合洲,、魏健康、崔新益,、安應(yīng)科,。

會議由王主任主持：時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際，根據(jù)市委,、市政府領(lǐng)導安排,，今天召開慶祝八一建軍節(jié)座談會，本邀省上主管部門領(lǐng)導參加，因有重要會議來不了,，咱們先開,。在坐的各位是我市七仟多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的代表，一段時間未見面,，很想大家,，今天市人社局李書記參加咱們座談會，希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言,，我們會認真聽,，會后及時把大家意見向市委、市領(lǐng)導及省上以書面材料形式上報,，以求盡快從實際出發(fā)解決大家的問題,。

邢局長：歡迎大家來座談，我們是老朋友,，希望大家能平心靜氣談問題,、提建議，我們會在市府職權(quán)范圍內(nèi)盡力的做好大家的解困工作,。

代表：今天根據(jù)大家的反映談以下幾個問題(座談要點)：

一,、名曰大門敞開，實際聯(lián)系不上,，溝通不了,，寫報告不答復(fù)，打電話無人接,，已半年有余,，大家要求集訪;

二、大家一直要求要面見市領(lǐng)導,，八次座談會了也見不上,。至今天為止，市上沒給我們解決一個實際問題(如醫(yī)補,、節(jié)日慰問金等),。因此大家強烈要求，要見市主管領(lǐng)導,，懇請市領(lǐng)導給我們軍轉(zhuǎn)干部作報告,、講政策，給我們一個和市領(lǐng)導一起,、集體學習的機會,。

三,、2019年省上截止七月份定補：以連排為例為280元,，今年只給了100元，相差甚遠,，這就是倒退,，如不及時解決怨聲越來越大,，可能會嚷成大的行動，局面難以控制,，不排除大的集訪或進京上訪,。

四、原勞辦發(fā)(93)78號文是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一種“集體處分”,，中發(fā)(98)7號,、(01)3號、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯,，有關(guān)部門另搞一套,，違背了中央精神。至今還不改錯,，究竟是何其原因,，我們無法理解。是中央領(lǐng)導地方,，還是部門領(lǐng)導中央,，誰比誰大,，誰比誰英明,。

五、要我們不再提身份,、不再上訪條件有三：

1,、全國人大廢除“三法”(即：兵役法,、國防法、軍官法)“一條例”,。

2,、中共中央、國務(wù)院,、收回(98)7號,、(01)3號、(07)8號三個頂級文件,，并承認：“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的,。

3、軍委和總政收回企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的轉(zhuǎn)業(yè)證,，軍官證和檔案中所有能證明企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是國家干部的證明材料,，同時發(fā)一個企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就不是干部的證件。

六,、目前全黨都在提倡,、宣揚、貫徹“三個代表”，可是政府有些部門在出臺文件政策時,，體現(xiàn)其只代表少數(shù)機關(guān)工作人員和公務(wù)員等自身利益,，不代表廣大人民群眾包括我們在內(nèi)弱勢群體的利益。民優(yōu)函(1994)212號,、民發(fā)(2019)64號,、民發(fā)(2019)192號文對國家機關(guān)工作人員一次性死亡撫恤金從10個月、20個月到40個月加2倍城鎮(zhèn)居民可支配收入,，對他們的利益成幾何增長速度,，這三個文件的實施，不過只代表了全國14億人中的689萬極少數(shù)人的私利,，2019年西安市市政辦發(fā)(2019)190號文,，關(guān)于醫(yī)療補貼的問題，也只是只給在編的公勤人員,。當前廣大民眾與少數(shù)高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍，已上升到目前的23倍之多,，這些怎么能叫人們想得通,，我們現(xiàn)在的少數(shù)執(zhí)政者到底代表了那些人的利益。我們不上訪,、不要身份行不行?

七,、民發(fā)(2019)192號、市政辦發(fā)(2019)190號這兩個文件的下發(fā),，是在我們傷痛的傷口上撒鹽,，是給我們心胸燃燒的烈火上澆油,。這些只代表極少數(shù)人利益的文件是挑起社會不公平、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導火索,?？梢哉f。我們的上訪是極少數(shù)執(zhí)政者和人社部教唆和逼出來的,。難道機關(guān)工作人員就“生的偉大，死的優(yōu)厚”,，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就“生的困難,，死的可憐”,。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題,。鑒于目前的這種現(xiàn)狀我們企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份不能恢復(fù),，待遇得不到很好落實,，仍繼續(xù)以“擠牙膏式”的“解困”,，我們的維權(quán)上訪也繼續(xù)堅持五個不變：

即：維權(quán)上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權(quán)上訪的紀律不變,。

王主任：大家的發(fā)言代表了大多數(shù)，表達的如實全面,，說明了大家對政策的學習理解很不錯,，從02,、2019年到現(xiàn)在已2019年了,，直到建立座談機制，大家提意見,、談看法,。我們每次將座談情況都及時上報，大家要見市領(lǐng)導,，醫(yī)補,、房補、192號文件的情況都聯(lián)系過,，今天大家提的問題,，李書記、人社局,、我們馬上向市領(lǐng)導匯報,，對于醫(yī)補、房補,、節(jié)日慰問金,、軍齡補貼、192號文件涉及的撫恤金等情況,，根據(jù)市上實際具體研究,。

李書記：“八一”到來之際,，市人社局和軍轉(zhuǎn)辦一起請大家來座談，聽取訴求,，聽后使我們很受教育和啟發(fā),，你們是受黨教育多年的老領(lǐng)導，反映的問題合情合理,，大家對我們的工作不大滿意,，為大家服務(wù)，這是人社部門,、軍轉(zhuǎn)部門的職責和義務(wù),，對訴求我們盡快送市委、市府領(lǐng)導,。發(fā)言中大家很理智,、很有水平，對文件政策學習理解的透徹,。維穩(wěn)是目前的大局,，各級高度重視。我們之間聯(lián)系渠道應(yīng)再完善一下,，反映的問題大部分是人社局內(nèi)部的事,，馬上著手研究，解決不了的及時上報,。維護正常維穩(wěn)秩序,，是大家共同目標，西安的發(fā)展大家有目共睹,，希望各位老首長,，充分發(fā)揮示范、輻射和影響作用,。共同為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有貢獻,。

第一次見大家就有著非常親切的感覺，望愿大家幸福安康,、健康長壽!并祝全市軍轉(zhuǎn)干部“八一”建軍節(jié)快樂!

邢局長：上午大家發(fā)言談了很多意見都有道理,，對問題分析正確，不止一次聽到,，講的客觀,，大家主要是心理不平衡，要正確對待,。能得到的盡量給大家爭取,，軍齡問題、節(jié)日慰問金問題在政策范圍內(nèi)能做到的給領(lǐng)導反映……,，望大家保重身體,，健康長壽!

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇二

八一建軍節(jié)項目活動策劃———中信山語湖項目黨支部會議紀要

時間：20xx年08月26日

地點：項目二樓會議室

出席：

張漢軍,、張軍、劉曉燕,、向東,、秦濤、辛德根,、姜云瑞,、程洪文、潘帥

主持：張漢軍 記錄：向東

議題：八一建軍節(jié)項目活動策劃

內(nèi)容

1,、建軍節(jié)由來：“八一”建軍節(jié)簡介：每年的8月1日是中國人民解放軍建軍紀念日,，因此也叫“八一”建軍節(jié),。1933年7月11日,，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據(jù)中央革命軍事委員會6月30日的建議，決定8月1日為中國工農(nóng)紅軍成立紀念日,。1949年6月15日,，中國人民革命軍事委員會發(fā)布命令，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標志,。中華人民共和國成立后，將此紀念日改稱為中國人民解放軍建軍節(jié),。

2,、深入開展雙擁宣傳教育活動

各單位要緊緊圍繞學習貫徹黨中央、國務(wù)院,、轉(zhuǎn)發(fā)的文件精神,，發(fā)揚我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，激發(fā)全區(qū)軍民的民族精神和時代精神,，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，引導廣大軍民充分認識做好雙擁工作對于鞏固軍政軍民團結(jié),，增強經(jīng)濟實力,、國防實力和民族凝聚力,，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要意義和作用，大力宣傳人民解放軍的豐功偉績,，大力宣傳雙擁工作先進事跡,，激勵全區(qū)軍民弘揚愛國主義精神,，繼承和發(fā)揚軍政軍民團結(jié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為構(gòu)建社會主義和諧社會,、而努力奮斗。

各單位在宣傳教育中要牢牢把握正確導向,，突出思想教育內(nèi)涵,，充分利用報刊、廣播,、電視等媒體,，集中宣傳新時期雙擁工作新經(jīng)驗、新典型,，擴大雙擁工作的社會影響,，進一步營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民,、軍民團結(jié)的良好氛圍,。要繼續(xù)抓好以愛國主義教育為核心的國防教育工作，廣泛開展全民國防教育活動,，引導人民群眾牢固樹立愛國擁軍觀念,，增強做好擁軍優(yōu)屬工作的責任感和榮譽感。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇三

時間：20xx年10月23日

地點：

參會人員：,、公司高層代表1人

記錄人：

內(nèi)容：

一,、員工福利

1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題：

分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,，營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理,、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的,，但是產(chǎn)生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),，很少有公交車和出租車，交通很不方便,。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,，對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

2,、員工工作服問題： 會議紀要

分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服,、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感,。

3、公司相關(guān)福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,，雖然也下發(fā)過部分文件,，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等,。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策,，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現(xiàn)“公開,、公平,、公正”的原則。

二,、員工教育培訓問題

1,、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列,，而員工認為,，實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,，分公司更應(yīng)當加強并重視對營銷人員的培訓學習,，特別是對營銷技巧,、營銷管理知識的培訓,。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的,。

2,、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工,，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會,。

三,、員工薪酬問題

1,、工資晚發(fā)問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因,。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發(fā)放,。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,，尤其對崗位工資的套改政策不清,。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷,、工齡,、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等，員工希望公司本著“公平,、公開,、公正”的原則對員工進行透明。

對于現(xiàn)在每月的考核工資,，員工希望部門經(jīng)理對考核分數(shù)和考核工資透明,。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多,、時間長;員工報銷電話費難,，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢，報銷流程復(fù)雜,。 另外,，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷難的原因,。

五,、員工建議

1,、員工反映前期進行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,，但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名,、題目,，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內(nèi)容對員工進行公開,。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”,、“乒乓球室”,、“書吧”等活動場所。

3,、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,，與大家多交流，了解員工心聲,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇四

電氣學院十一月十九日召開青年教師座談會,，針對課堂教學存在的難點問題進行了深入的交流。會議氣氛熱烈自然,，與會青年教師會前做了認真準備,，就如何備課、講課及控制課堂出勤率,、抬頭率的措施與方法進行了深層次的剖析與研討,。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學的體會、做法,、困繞教學效果的幾大矛盾及對策與思考,。會議主題層層深入，新思路不斷涌現(xiàn),。展現(xiàn)了學院深厚的教學傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì),。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學:一為什么叫學生來聽你講課，而不光是讓學生自己看就行了,。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二,、講課要研究明白學生的心理，讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題,、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果,。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功。

五,、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六、采用問題教學方法--效果較佳,，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng)、生動,。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入、細致的討論與會者都感到收獲很大,，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。

參加會議的教師有

---雷報道

20xx年11月26日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇五

一,、時間：20xx年7月20日

二,、地點：鴛溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院(黑板報)

三、參加人員：韓家躍

四,、主要議題：乙型肝炎防治宣傳知識要點

一,、乙肝是一種危害大的嚴重傳染病，但可以通過接種乙肝疫苗和其它措施預(yù)防,。

二,、乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播,。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒,。

三、新生兒接種乙肝疫苗是預(yù)防乙肝的關(guān)鍵,。新生兒出生后要及時并全程接種三針乙肝疫苗,。

四、新生兒乙肝疫苗接種已經(jīng)納入國家免疫規(guī)劃管理,，免費接種,。

五、推廣新生兒以外重點高危人群接種乙肝疫苗,。

六,、避免不必要的注射、輸血和使用血液制品,，使用安全自毀型注射器或經(jīng)過嚴格消毒的器具,，杜絕醫(yī)源性傳播。

七,、乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別,。由于乙肝傳播途徑的特殊性，乙肝病毒攜帶者在生活,、工作,、學習和社會活動中不對周圍人群和環(huán)境構(gòu)成威脅，可以正常學習,、就業(yè)和生活,。

八、目前,，乙肝病毒感染尚無理想的特異性治療藥物,，醫(yī)學科技領(lǐng)域亦尚未攻克有些媒體廣告宣傳的“轉(zhuǎn)陰”“根治”等難題。

九,、乙肝病毒攜帶者應(yīng)定期接受醫(yī)學觀察和隨訪,。乙肝患者要規(guī)范治療、定期檢查,。

十,、乙肝威脅著每一個人和每一個家庭，影響著社會的發(fā)展和穩(wěn)定,。預(yù)防乙肝是全社會的責任,。 十一、目前對hbsag攜帶者的醫(yī)學處理原則主要有三條：

1,、保護肝臟：絕對戒酒,，避免過勞，保持心情舒暢,，合理營養(yǎng),，定期復(fù)查乙肝病毒標志物及肝功能，必要時可服用藥物增強機體抵抗力和肝臟營養(yǎng),，忌盲目用藥,。

2、抗乙肝病毒治療,，在?？漆t(yī)生指導下用藥。

3,、家庭個人衛(wèi)生處理：家庭其他成員可注射乙肝疫苗預(yù)防感染,。hbsag攜帶者的生活用具、衣物等可用0.2%的84消毒液浸洗(20分鐘),，餐具采用蒸煮30分鐘的辦法消毒,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇六

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會,。參加會議的有張春峰、王樹臣,、孫富,、張玉明、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持,。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報。

李校長強調(diào),，今后無論學校發(fā)展到什么程度,，職工的利益必須擺在第一位。今年,，學校在保證職工正常開支的情況下,，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等，同時,，學校還尊重職工的民主權(quán)利,，選舉了職工代表，舉行了教代會等,。

今年招生工作一開始,，學校就確定了今年的招生目標，認真安排部署招生工作計劃,，有針對性地解決招生過程中的實際問題,。通過努力，我校超額完成招生任務(wù),，共計錄取1053人,，其中高中生420多人，600分以上的30多人,。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班,，4個護理班)，每班都在65-70人之間,，后續(xù)完成了6318人次的助學金的發(fā)放工作,，辦理了09級畢業(yè)證2680件。

半年來,，學校不斷加大教育教學工作力度,，除完成正常教學任務(wù)外，還召開了教學工作專題會議,，使教學工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃,，突出強化學生動手能力;開展了多次集體備課活動。同時學校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評比,。強化師資培訓,，完成一期青年教師校內(nèi)培訓工作,，并跟蹤聽課，隨時指導;開展了護士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓,，使教學工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓;選派兩名骨干教師參加省級培訓,，取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進修學習;有計劃地組織教師繼續(xù)教育學習;選派一名教師參加國家級學術(shù)會議,，一名教師參加省級學術(shù)會議;同時進一步開展校本課題研究,，各教研室均申報校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核,。在開展學歷教育的同時，學校注重培訓工作,，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,，順利完成全科醫(yī)生理論培訓、社區(qū)護士理論培訓,、全科醫(yī)生臨床技能培訓,、成人高考考前培訓、美容師培訓,、按摩師培訓工作,。

為對全校的教育教學、學生管理,、行政后勤保障工作進行全方位督導,，學校于9月份成立督導室，督導人員由在教學一線工作多年,、經(jīng)驗豐富,、責任心強的骨干教師組成，制定了《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作流程》,。幾個月以來,，召開了多次督導工作會議，組織了督導專題學習會,，經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,，明確了在新形勢下督導成員應(yīng)在督教、督學,、督管上全面開展的工作目標,。督導成員經(jīng)常深入課堂、實驗室,、機房等教學第一線開展隨堂聽課近70學時,，并為教學工作提出了10余項合理化建議，反饋到教學工作中,，已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學反映,。聽課過程中,，兼顧教風、學風狀況調(diào)查,。同時,，督導成員還參加了學生評教座談會，廣泛聽取對教學工作的意見,。

在學生管理方面,，學校加強了班主任隊伍建設(shè)，改變了以前個別存在的“生,、冷,、硬”管理方式，取得了很好的效果;學生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,，制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實際情況，進行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練;半年來,，為豐富學生的課余文化生活,，學校開展了大量文體工作，包括護士節(jié)活動,、學生熱舞大賽等共5項活動,。

從5月份以來，學校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,，學生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,，不但為學校節(jié)省了大量資金而且老師和學生可以在更暖和的教室里上課、學習,。同時學校為迎接新生的到來,，完成了宿舍的搬遷，為部分學生宿舍做防水工程;完成了大,、中專報表,，文件收發(fā)工作，根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學校招標采購控制辦公室,，對學校的采購工作進行全面監(jiān)管,。為規(guī)范學校管理，學校各科室制定了相應(yīng)的工作職責,、工作流程和工作制度,，使各部門的工作更加規(guī)范化,、程序化,、制度化，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責任感，同時學校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中,。

學校人事制度改革順利進行,，理順了臨時用工人員與學校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔、舍務(wù)人員,、保衛(wèi)等崗位工資標準;與9名校內(nèi)臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系，并且此工作正在進行中,。

從5月份以來,，學校加強了與各分校之間的聯(lián)系,，為雙方的進一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強聯(lián)系,，學校制定了吉林衛(wèi)生學校所屬分校評估指標體系,，并成立專家組對所有分校的整體工作進行評估(包括教學工作、學生管理工作,、后勤保障工作,、行政事務(wù)等工作),，結(jié)合招生情況,，給予獎勵。

此次會議進一步明確了學校今后一段時期的總體工作思路,，即:明確一個方向,，把握兩個環(huán)節(jié)，完善三個體系,，破解四個難題,。李榮校長結(jié)合我校實際，將學校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進一步解釋,。

1,、明確一個方向，即明確學校的發(fā)展方向,。我?，F(xiàn)在的中專學歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學護理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強,，但是理論知識卻有待進一步提高,。只有提高學歷教育層次，才能從根本上解決學生理論不足的問題，因此,，確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職,。

2、把握兩個環(huán)節(jié),，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,，總校招生數(shù)量為1053人,，從全市中職學校來看也是名列前茅，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,，因為招生工作是全校整體工作的生命線,。

出口環(huán)節(jié)主要是強調(diào)學生護理上崗證的通過率。從全國范圍來說,，護理行業(yè)還是十分缺人才的,，如果我校學生畢業(yè)時能拿到上崗證，對就業(yè)來說將是十分有利的條件,。所以5月份以來學校想了很多辦法,，做了很多工作，包括為就業(yè)工作增加人員力量,，給就業(yè)工作扶持政策等,。學校召開了就業(yè)工作專題會議，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議,，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習學生日常管理工作同時著手20xx級學生畢業(yè)安置和20xx級學生的實習安排工作。

3,、完善三個體系,，即完善教育教學體系、學生管理體系,、后勤服務(wù)體系,。三個體系是相輔相承的關(guān)系，它們互相影響,，互相制約,，缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個體系,，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,，將使學校整體工作朝制度化、規(guī)范化,、效率化方向發(fā)展,。

4,、破解四個難題，即資產(chǎn)遺留問題,、人事編制問題,、管理模式問題、校舍遷址問題,。這個四個難題是學?，F(xiàn)面臨最直接的問題，必須得在短時間內(nèi)解決,，不然將影響學校的整體工作的進程,。

會上，李校長明確表示,，樹立一個服務(wù)型,、公仆型的學校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導者的根本，自己要虛心學習,，勤奮工作,，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時李校長也對各位教師提出了希望,，希望全體教師,，繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神，艱苦創(chuàng)業(yè),，努力拼搏，自力更生,，不斷將學校事業(yè)推向新的高度,。部分教師就學校發(fā)展方向、教師隊伍建設(shè),、尊師重教、學科帶頭人培養(yǎng),、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,，對此,，李校長都逐一進行了解答。李校長表示,，對學校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,，要下大氣力,，校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級部門請示,、協(xié)調(diào)的要抓緊辦，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦,。最后大家一致認為,，升格為高職高專是學校發(fā)展的最終目標，大家將不遺余力,，一代一代努力下去,，同時充分發(fā)揮老同志的余熱,，為學校的發(fā)展再添一把力，再出一把勁,。

此次會議的召開,，不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導對老同志工作的關(guān)懷，同時拉開了校領(lǐng)導與學校一線教師直接對話的序幕,，使校領(lǐng)導能夠直接傾聽一線教師的心聲，一線教師也明確了解學?？傮w工作方針政策,，必將使學校政務(wù)朝公開化、透明化,、制度化方向發(fā)展，對下一步工作的開展起到推動作用,。

校辦整理

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇七

會議地點:新疆中職班學生公寓樓二樓會議室

會議時間:20xx年4月10日下午3:00

參加會議人員:等近三十人,。

一、會議由李少軍書記主持并首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經(jīng)營狀況:經(jīng)營收支基本平衡,，略有盈余,，總體運營良好，基本上保證了新疆師生的就餐需求,，但也存在一些不足之處:首先管理經(jīng)驗不足,，語言溝通困難，使得協(xié)調(diào)工作不能及時有效地到位,。其二,，由于加工過程完全是新疆廚師操作，投放食材也是新疆廚師自己來掌握,，故成本核算有不確定性,。其三，有個別師生就餐不刷卡現(xiàn)象,。其四,，供餐品種單調(diào)。其五,，采購食品要求高,，成本支出偏高。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

二,、綜合同學們提出的意見和建議

1、早餐能否供應(yīng)涼菜和饅頭,、咸稀飯,，中、晚餐還可以,。

2,、建議每周供應(yīng)一次大盤雞并配馕吃。

3,、每周供應(yīng)兩次新疆風味的大包子,，價格要固定。

4,、手抓飯最好配一些涼菜,。

5、每周再增加炒面的供應(yīng)次數(shù)和適當供應(yīng)紅燒魚或水餃,。

三,、內(nèi)派老師和班主任的綜合意見和建議

1、馕是新疆師生的愛吃主食,，建議要保證馕的供應(yīng),。

2、不提倡學生喝飲料,，每周供應(yīng)一次包子,，每月供應(yīng)一次水餃。

四,、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言

同學們有什么合理要求我們盡量給予滿足,，我們有什么做不到的地方請同學們及時提出來，我們認真整改,，同時也希望同學們到餐廳要遵守紀律,，文明就餐，愛護公務(wù),，節(jié)約糧食,。

五、吳校長最后作總結(jié)講話

清真食堂開辦半年以來,，我們嚴格按照規(guī)定去辦,，經(jīng)營收支基本平衡，這其中沒有把工人工資,、采購費用,、水電費、車費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應(yīng)考慮如何增加花色品種,，保證供應(yīng),。最近一段時間由于艾尼瓦請假回疆一個多月，伙食供應(yīng)有所下降,，希望下一步:

①在遵守清真規(guī)定的大前提下,，從原材料采購、驗收,、加工過程管理,、出售環(huán)節(jié)管理等入手，切實做好一日三餐的供應(yīng)工作,。

②一切飲食供應(yīng)都要確保食品衛(wèi)生安全,，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

③改進花色品種,，每周供應(yīng)一次包子,，每半個月供應(yīng)一次水餃，每天中午不少于兩個菜,，讓學生有選擇性的就餐,。

④飲料下一步盡量不供應(yīng)或少供應(yīng)。

⑤減少成品外購,，如需要必須經(jīng)過校領(lǐng)導同意方可采購,，馕每周供應(yīng)不得超過兩次。

⑥降低成本,，減少內(nèi)耗,，任何人不得開小灶。

⑦成立清真食堂監(jiān)督機制,，加強對食堂的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,。

⑧請同學們不要浪費食品和糧食。

⑨廚師要有責任意識,、服務(wù)意識,、用心準備每一餐。

⑩教育學生愛護公物,，自覺遵守食堂就餐秩序,，食堂職工要愛護、使用,、保管好公物,。和就餐師生保持良好的融洽的供求關(guān)系,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇八

根據(jù)廣東省委近期有關(guān)扶貧工作的部署和要求,，為進一步做好我局對五華縣龍村鎮(zhèn)興民村的對口扶貧工作,，5月7日上午,，陳小帆副局長主持召開廣東局扶貧工作會議,。廣東局機關(guān)有關(guān)處室負責人和直屬單位的人員參加了會議?，F(xiàn)將會議內(nèi)容紀要如下:

會議傳達了廣東局黨組認真貫徹落實省委汪洋書記在河源調(diào)研時關(guān)于進一步做好扶貧開發(fā)工作四點意見,，堅決打好縮小貧富差距這場硬仗的決定,，傳達了李延輝局長對抓好我局“規(guī)劃到戶，責任到人”工作的指示,。會議聽取了廣東局扶貧辦和駐村工作組的近期工作匯報,，對下一步工作進行了研究，并部署如下:

一,、要抓好統(tǒng)籌保障，力推工作有序開展

一是積極籌措專項經(jīng)費,，發(fā)展農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè),。以每戶每年20xx元的幫扶啟動基金，幫扶困難農(nóng)戶養(yǎng)豬,、雞,、魚、牛等生產(chǎn),。資金來源主要由我局直屬單位籌措,。從20xx年起，連續(xù)三年,，保證基本資金到位,。廣東局財務(wù)部門也要積極籌措扶貧資金幫扶村集體經(jīng)濟達標和解決公益性項目建設(shè)。

1,、機關(guān)服務(wù)中心:(22戶)44000元;

2,、衛(wèi)生保健中心:(22戶)44000元;

3、中檢集團:(22戶)44000元;

4,、技術(shù)中心:(18戶)36000元;

5,、檢驗檢疫協(xié)會:(16戶)320xx元;

6、信息中心:(12戶)24000元,。

二是建立健全幫扶經(jīng)費管理辦法,。我局將與龍村鎮(zhèn)和興民村聯(lián)合研究制定《廣東檢驗檢疫局幫扶興民村的經(jīng)費使用管理辦法》，扶貧經(jīng)費實行統(tǒng)一由駐村組統(tǒng)管,，推行資金使用明細公開,，規(guī)范資金使用管理。同時規(guī)范每筆開支的核批手續(xù),，做到每筆開支事前報批,，事后報告，上網(wǎng)公開,，確保幫扶資金不被錯用,、挪用,，能夠真正落到實處。

二,、要抓好掛鉤包戶,，因戶制宜推進幫扶

按照幫扶任務(wù)要求，圍繞廣東局既定的掛鉤貧困戶幫扶規(guī)劃,，進一步明確各支部的掛鉤分工,，充分發(fā)揮各支部的優(yōu)勢，積極從人才,、技術(shù),、項目、信息等各方面推進掛鉤包戶幫扶,，促使各掛鉤包戶單位做到思想上重視,、認識上到位、行動上支持,，引導各單位將對扶貧開發(fā)的深刻認識落實到掛鉤包戶幫扶行動上,，力爭干實事，出實效,。分工情況詳見掛鉤責任分工表,。

三、要抓好整村幫扶,，扶貧與扶智雙推進

一是積極籌劃集體經(jīng)濟幫扶項目,，探索由廣東局與興民村合作建設(shè)礦泉水廠，所得利潤支持村集體經(jīng)濟發(fā)展,。

二是籌建興民村黨支部學習活動室,，由廣東局直屬機關(guān)黨委和信息中心黨支部幫扶興民村黨支部建立黨員學習活動室，配備學習桌椅,、圖書,、電腦等，帶動村民學習文化,、學技術(shù),，走知識技術(shù)致富之路。

三是積極籌措公益幫扶經(jīng)費,，建設(shè)興民村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，包括村委會廣場的修整和通往興民村小學的村路水泥化硬底工程建設(shè)。

四是各黨支部都要發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢,，積極開展扶貧工作,，保證如期實現(xiàn)貧困村脫貧目標。

參加會議人員:陳小帆,、李奮程,、李建華,、趙新華、韓黎明,、李炳忠,、劉中勇、盧漢平,、王海生,、張衛(wèi)嬋、劉志毅,、殷繼斌,、邱良炳、賴俊鋒,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇九

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作。繼全院中青年教師說課活動之后,，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開,，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長,，教務(wù)處、人事處,、總務(wù)處,、督導室等部門領(lǐng)導，系主任代表,，老教師代表,、青年教師代表等28人。

會議圍繞學院教育教學工作,，實踐性教學的開展,，青年教師個人職業(yè)發(fā)展，以及青年教師工作條件與要求等方面展開,。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言。他們將入校工作以來的生活學習情況,，在會上做了匯報,，談了體會;將開展的教學教改工作，參與專業(yè)課程建設(shè)工作,，在會上進行了交流;將工作上存在的不足,，生活上的碰到困難，在會上作了說明,。大部分老師表示,，學校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,，個人職業(yè)能力、教學能力得到了很大的提高,。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫,，希望學校能提供更多的培訓機會。在青年教師收入方面,，希望學院更加重視這個群體,，提高他們的工資待遇，改善他們的生活條件,。

相關(guān)部門領(lǐng)導對青年教師提出的如績效工資,、住房公積金等切身利益問題，逐一進行了說明,，對一些政策問題進行了解答,。系主任代表與老教師代表，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下,，如何成為一名合格的高職教師,，為什么要教改、改什么,，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),，如何授課，開展實踐性教學等問題做了分析與闡述,。

最后,，朱吉生副院長作了重要講話。他指出,，本次座談會目的是為了更好的開展教學工作,，為了青年教師更好的發(fā)展，增進青年教師與學校的溝通,。學院發(fā)展離不開師資,，必須給老師，特別是青年教師,，提供良好的工作與發(fā)展平臺,，同時也需要老師努力工作并取得進步，來促進學校發(fā)展,。他希望,，青年教師要對自己的高職教育生涯，做好規(guī)劃,，定好位,。在專業(yè)能力發(fā)展方面，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平,，注意積累,，同時積極參與科研工作，要做好自然科學研究,，也要做好教研教改工作,。在教學能力提高方面，要認真?zhèn)湔n,、上課,、課后反思，形成自己的成果,，同時也要爭取參加培訓的機會,，了解高職教育理念，提高自己技能水平,，盡快具備“雙師素質(zhì)”,。

學院的發(fā)展在于師資，師資的希望在于青年老師,。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學院美好的明天。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十

隨著我院內(nèi)涵式發(fā)展的不斷推進,，院黨委非常重視師資建設(shè)與管理工作,。繼全院中青年教師說課活動之后，教務(wù)處又牽頭召開了全院青年教師座談會,。

本次會議于20xx年元月10日上午在網(wǎng)絡(luò)會議室召開，參加本次會議的有:院黨委委員朱吉生副院長,，教務(wù)處,、人事處、總務(wù)處,、督導室等部門領(lǐng)導,，系主任代表，老教師代表,、青年教師代表等28人,。

會議圍繞學院教育教學工作，實踐性教學的開展,，青年教師個人職業(yè)發(fā)展,，以及青年教師工作條件與要求等方面展開。與會的青年老師發(fā)言積極,，暢所欲言,。他們將入校工作以來的生活學習情況，在會上做了匯報,，談了體會;將開展的教學教改工作,，參與專業(yè)課程建設(shè)工作,，在會上進行了交流;將工作上存在的不足，生活上的碰到困難,，在會上作了說明,。大部分老師表示，學校給他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間,，個人職業(yè)能力,、教學能力得到了很大的提高。同時也表示將在個人實踐性教學能力提高方面要多下功夫,，希望學校能提供更多的培訓機會,。在青年教師收入方面，希望學院更加重視這個群體,，提高他們的工資待遇,，改善他們的生活條件。

相關(guān)部門領(lǐng)導對青年教師提出的如績效工資,、住房公積金等切身利益問題,，逐一進行了說明，對一些政策問題進行了解答,。系主任代表與老教師代表,，就在內(nèi)涵發(fā)展形勢下，如何成為一名合格的高職教師,，為什么要教改,、改什么，如何完善個人知識系統(tǒng)與能力結(jié)構(gòu),，如何授課,，開展實踐性教學等問題做了分析與闡述。

最后,，朱吉生副院長作了重要講話,。他指出，本次座談會目的是為了更好的開展教學工作,，為了青年教師更好的發(fā)展,，增進青年教師與學校的溝通。學院發(fā)展離不開師資,，必須給老師,，特別是青年教師，提供良好的工作與發(fā)展平臺,，同時也需要老師努力工作并取得進步,，來促進學校發(fā)展。他希望，青年教師要對自己的高職教育生涯,，做好規(guī)劃,，定好位。在專業(yè)能力發(fā)展方面,，要更多的關(guān)注本專業(yè)發(fā)展動態(tài),，掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，注意積累,，同時積極參與科研工作,，要做好自然科學研究，也要做好教研教改工作,。在教學能力提高方面,，要認真?zhèn)湔n、上課,、課后反思,，形成自己的成果，同時也要爭取參加培訓的機會,，了解高職教育理念,，提高自己技能水平，盡快具備“雙師素質(zhì)”,。

學院的發(fā)展在于師資,，師資的希望在于青年老師。讓我們共同努力,，創(chuàng)造學院美好的明天,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十一

電氣學院x日召開青年教師座談會，針對課堂教學存在的難點問題進行了深入的交流,。會議氣氛熱烈自然,，與會青年教師會前做了認真準備，就如何備課,、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進行了深層次的剖析與研討,。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學的體會,、做法、困繞教學效果的幾大矛盾及對策與思考,。會議主題層層深入,，新思路不斷涌現(xiàn)。展現(xiàn)了學院深厚的教學傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì),。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學:一為什么叫學生來聽你講課,，而不光是讓學生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二、講課要研究明白學生的心理,，讀懂學生的眼神調(diào)整學生的情緒,，不斷的設(shè)計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透,。

三,、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學習效果。

四,、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學生自定方案解決--用辦法引導學生實施自我教育的成功,。

五、分層次教學問題:--按中等以上水平學生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進總成績,。

六,、采用問題教學方法--效果較佳，對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰,、系統(tǒng),、生動。

會議就上述幾大熱點,、難點問題進行了深入,、細致的討論與會者都感到收獲很大，每個人的意見都很有創(chuàng)意,。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論,。

參加會議的教師有:.......................

---報道

電氣工程及自動化學院

20xx年11月26日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十二

20xx年5月14日星期四上午九點在b樓404會議室召開了有關(guān)食堂和后勤部門的座談會，以切實解決學生們非常關(guān)注的食堂和住宿費等問題,。會議由學生發(fā)展處x處長主持,。

參加此次座談會的人員有：

學生維權(quán)小組負責人：戴偉各學科部代表：機械工程與自動化學科部李曉宇、電子與信息技術(shù)學科部徐加新,、經(jīng)濟與管理學科部劉洋,、城市與土木工程學科部安靖宇、材料科學與工程學科部李法順,、基礎(chǔ)科學學科部張子健學生志愿代表：08控制劉興華,、07計算機林春亮、07通信戚智銘研究生會代表：董洋,、蔣昌輝

會議認為,，學生的吃飯和住宿問題，是學生正常學習生活的前提和基礎(chǔ),，是關(guān)系到校園和諧的重要問題,。到會的各方要做出自己的努力，拿出誠意,，落實好做出的各項承諾,，解決同學們的后顧之憂，為學生的學習生活提供強有力的保障。

經(jīng)過與會各方的討論,，達成以下意見：

一,、x公司方面保證：

1，在保質(zhì)保量的前提下,，增加一元菜,、特價菜，加強廚師技能培訓,，翻新菜樣,，提升菜的顏色口味質(zhì)量;

2，根據(jù)學生的實際需求人性化調(diào)整開飯時間(中午11點下午5點)及開門時間(適當提前開門,，不讓同學在門外等候),，定期搜集學生意見，改正不合理的地方,，每周張貼菜譜,，增加意見薄并每周書面回復(fù)，食堂應(yīng)主動改革,，以適應(yīng)同學們要求(意見薄中的書寫應(yīng)工整,，注意語言的藝術(shù)性，避免粗俗和攻擊性語言);3,，將鑫福鼎總部統(tǒng)一采購,、經(jīng)衛(wèi)生防疫站和大學城后勤公司監(jiān)督的諸如大米糧油等原料采購單據(jù)、檢疫證明張貼公示出來,，使同學們吃得放心;

4,，引入內(nèi)部競爭，分菜系,，多窗口,，將各個窗口的營業(yè)額和員工的工資掛鉤，激勵員工的積極性(學院一直想引入外部競爭機制,，但食堂就只有一個廚房,，沒法引入另一家)(20xx年7月，大學城各院領(lǐng)導和管委會,，公開招標社會上最好的飲食公司,，當時引進當時上海一家專為白領(lǐng)做餐飲的上市公司，但是由于教育部對食堂的利潤控制和當時學生人數(shù)少,，該公司虧本經(jīng)營,，后自動退出大學城,。);

5，在本月(5月)底之前增加窗口和卡機,，減少同學排隊時間(刷卡系統(tǒng)安裝布線需要時間);

6,，建立機制長期落實承諾;

7，如餐具衛(wèi)生情況不良,，對相應(yīng)工作人員進行處罰,，或更改餐盤形式;

8，如果同學有什么好的菜肴,，可以將原料,、方法提給食堂;

9，探索建立學生參與管理監(jiān)督制度;

二,、后勤和物價局意見

1,，住宿房價問題：物價局答復(fù)：根據(jù)深圳市物價局深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定,，住宿費標準為每生每學年1500元(含每人每月4立方米水,，8千瓦時電)，去除水電后應(yīng)以1337.2元/生.年的標準收取學生的住宿費用,。日前,，南山物價局已責令大學城后勤公司做好如下工作：

(1)、嚴格按照深價聯(lián)字[20xx]15號文的規(guī)定收取學生的住宿費;

(2),、退還多收的費用給原繳費者(20xx年9月起入住的在校學生,，住宿費標準為1337.2元/生.年，多退少補);大學城后勤答復(fù)：物價局關(guān)于住宿費文件已經(jīng)到達后勤公司,，待管委辦與各院協(xié)商一致后,，由后勤公司根據(jù)相關(guān)文件和要求落實實施。

2,，水費問題：當前熱水收費標準為24.94元每立方,，冷水為2.65元每立方，符合深圳市物價局深價聯(lián)字『20xx』5號《關(guān)于進一步規(guī)范我市高等學校收費管理的通知》規(guī)定的標準收費,。

3,，關(guān)于菜的價格問題：

(1)、高校學生的伙食費不屬政府列管范疇,，因此高校食堂菜價的制定由經(jīng)營者自主定價,，但必須按照《價格法》的規(guī)定做好明碼標價;

(2)、20xx年5月15日南山物價局已審查鑫福鼎配餐公司財務(wù)報表,，20xx年虧損,、20xx年持平、20xx年略有盈余,，未超過大學城后勤公司與鑫福鼎配餐公司簽訂的食堂利潤率不超過8%的約定,，也不存在暴利的問題;

(3),、南山物價局已責成該公司加強企業(yè)內(nèi)部管理、做好明碼標價,、提前一天公布菜譜及價格,、為師生提供物美價廉的飯菜;

4，后勤的安保方面：發(fā)生盜竊案后,，晚上每棟樓都是男保安值班,，有可能攀爬的地方都加上了防盜網(wǎng)等裝置，加強巡邏裝備和力度,。宿舍樓中住有物業(yè)后勤的人員,，不可避免，請同學們諒解,，如遇見可疑人員希望同學們能及時向保安舉報,。

三、網(wǎng)絡(luò)問題沒有明確解答

在聽取各方的意見和建議后張院長指出：校方,、后勤公司,、食堂等各方面應(yīng)該做好自己份內(nèi)的事情，既然提出了問題,，希望各方落實,，學習科學發(fā)展觀，關(guān)鍵是實踐,，是落實,，提出的問題，杜絕“虛心接受,，堅決不改”的情況,，學院始終以學生的標準為標準，如有必要,，考慮更換食堂經(jīng)營者,。作為為學生服務(wù)各方，要擺正自己的位置,，訂立高服務(wù)標準,，要將學生當做自己的孩子，而不能把他們做為榨取利益利潤的對象,。

會議還強調(diào),，要加強各方溝通，建立有效地溝通渠道和監(jiān)管體制,，解決好食堂和住宿問題,。

鑫福鼎配餐公司的整改措施和住宿費更詳細答復(fù)另行發(fā)布,。

特此紀要!

會辦公室

20xx年5月14日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十三

20xx年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會,。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,，省環(huán)境監(jiān)察局,、省環(huán)保局減排處,、污控處,、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領(lǐng)導及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,，李局長強調(diào)：一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關(guān)停部署,，保證按期完成關(guān)停及減排任務(wù);二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度，保證按時建成,，而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》,，如實申報排污量,，及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設(shè)備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價,、含硫率大于2%的電價等問題將與有關(guān)部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務(wù)處室的聯(lián)系，明確有關(guān)政策,，落實好有關(guān)規(guī)定,，把各項工作抓好抓到位。紀要如下：

首先,，省環(huán)境監(jiān)察局對20xx年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關(guān)情況進行通報：20xx年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,，能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定，配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,，排污費征收總額連年持續(xù)增長,，20xx年首次突破億元,。各電廠領(lǐng)導對排污費征收工作重視，環(huán)保專職工作人員認真負責,，工作上積極配合,，征繳關(guān)系比較融洽，還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理,、解決的問題,。但仍存在一些不足，個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實,、不能按時申報,、不能及時繳納等現(xiàn)象，以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設(shè)施在臨時停運前,，沒有按規(guī)定履行報告程序等,。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》,，如實按期申報,，按時繳納排污費，切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象,。

其次,，省環(huán)保局減排處通報20xx年污染減排情況并對20xx年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“”脫硫計劃,，要求20xx年6月前完工的,，所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設(shè);三是做好“三同時”，保證脫硫設(shè)施正常運行;四是實行季報制度,，建立減排檔案。

再次,，省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設(shè)有關(guān)情況作出安排。一是要求今年6月份前,，30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,，今年能完成脫硫工程的，在線監(jiān)測設(shè)備應(yīng)與脫硫工程同步安裝,，今年脫硫工程不能建成運行的,，5月份底完成在線監(jiān)測設(shè)備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng),。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查，對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關(guān)規(guī)定進行處罰,。

最后，省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)規(guī)范作了說明,。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設(shè)備安裝公司攜相關(guān)設(shè)備來省環(huán)境信息中心,，通過測試合格后領(lǐng)取;加強對在線設(shè)備的管理，保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術(shù)上有問題及時和信息中心聯(lián)系,。

參加會議人員：

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十四

時間：-11-11 13：30

地點：系會議室

參加人員：系主任、教學助理,、各班學生代表

會議記錄：

會議內(nèi)容：

11月11日下午,，國際商學系召開了--1學期的期中學生座談會。在會議開始前鄒助理對學生代表做了動員講話,，鼓勵學生在教學方面(包括教學硬件設(shè)施,、軟件配備以及師資情況等)多提意見，并表示對于同學們提出的各種意見系里會進行很好的梳理并轉(zhuǎn)達給我們的教師,。在座談會中,，同學們發(fā)言踴躍，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復(fù)蘇,，很多學生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑,，對于學校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習機會，以便結(jié)合專業(yè)的學習,，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應(yīng)用水平,，希望能再課程設(shè)置方面做到理論結(jié)合實踐，從做中學,。

針對學生的問題與期望,，鄒助理予以學生肯定的回復(fù)，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè),，或是會計等方面的專業(yè)，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此,，我們的學生會面臨很多就業(yè)、實習的機會,。系主任囑咐我們的學生要抓住機遇,，積極容身到企業(yè)招聘中去，認真對待,，不好高騖遠,，腳踏實地,，努力工作，爭取能在較快的時間內(nèi)成為企業(yè)的一員,。

最后,，鄒助理在會議結(jié)束前表示對公共課程學生提出的幾點建議將如實反映到教務(wù)處，會盡力為大家解決問題,，還請同學們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解,。同時也希望同學們給學校提供一些有關(guān)教學或管理方面有突出成效或是得到同學們認可的方面，以便系里對工作不斷總結(jié)經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十五

會議主題： 商科專業(yè)就業(yè)與發(fā)展

會議時間： x年11月8日上午9點

會議地點： 佳成軟件有限公司會議室

與會嘉賓： 美儂事業(yè)機構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰

正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜

用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱

xx集團財務(wù)總監(jiān)龔服從

籍長沙聯(lián)誼會秘書長

會議主持： 彭偉雄

會議組織： 籍長沙聯(lián)誼會 學子長沙聯(lián)誼會

參會人數(shù)： 19人

會議流程：

(1) 美儂事業(yè)機構(gòu)人力資源總監(jiān)戴冰冰：從內(nèi)在修養(yǎng),、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧,，和自己多年作為面試官的心理,，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人,?！保皼]有完美的個人,，只有完美的團隊”等經(jīng)驗,。

(2) 正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規(guī)劃提出了個人的見解,。建議學子：在職業(yè)發(fā)展過程中，認清自我最為重要,，保持良好的心態(tài)，學會服從(即高效執(zhí)行力),，腳踏實地干實事，同時注重情商的培養(yǎng)和自身能力的提升。提倡“愛一行干一行”，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化,，在工作中明確自身的定位，做到四個字“真誠服從”,。

(3) 用友軟件有限公司株洲區(qū)域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程,，講述自己由財務(wù)向市場營銷轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷,，和親身經(jīng)歷的營銷實戰(zhàn)。建議會計專業(yè)的學子向管理會計發(fā)展。

(4) 籍長沙聯(lián)誼會秘書長：分享了自己擔任用友軟件大客戶經(jīng)理時的營銷實戰(zhàn)，針對“三分軟件,，七分實施”的軟件市場,，如何培養(yǎng)敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶心理的本領(lǐng);

(5)xx集團財務(wù)總監(jiān)龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞,，沉得下心來,。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革),，都是很敏感的區(qū)域,，一不小心就會踏雷,，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎,。同時緊密關(guān)注國家政策的變化,，并潛心研究每年出臺的新政策,，靈活的加以應(yīng)用,。提倡“不在其位,，先謀其政”的思維方式,，并鼓勵多看書，多積累,，以備不時之需,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十六

時間：x年x月x日晚7：00—10：30

地點：學院多功能廳

會議議題：關(guān)于教學管理,、教學運行情況，教學設(shè)施建設(shè)，學生管理，后勤管理等方面可能存在的問題，

參會人員：教學院長王大忠教授，基礎(chǔ)部副主任薛黔教授，臨床部總支鄧衛(wèi)平書記,、臨床部徐平副主任，大外部張林主任，體工部汪愛平副主任，影像系先正元主任,，檢驗系王鳳學主任,，護理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導員,，學生會干部及各專業(yè)學生代表

主持人：李xx處長

記錄人：覃會議內(nèi)容：

為加強對教育教學質(zhì)量的監(jiān)控,，進一步提高教育教學質(zhì)量,，提高辦學水平，召開了本次學生座談會。會上,，同學們敞開心扉，暢所欲言，針對教學管理、教學實施情況、教學設(shè)施建設(shè)、教學改革、學生管理,、宿舍管理、后勤管理,、圖書管理,、校園管理等諸多方面存在的問題和困難，發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議,。

王副院長和李春鳴處長及各部,、系領(lǐng)導認真聽取學生意見，并對學生提出的問題,，作了耐心的解答,。會后，王大忠副院長指示：教務(wù)處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理,，把相關(guān)問題要書面反饋到有關(guān)領(lǐng)導和部門,，提請有關(guān)部門落實、解決。

現(xiàn)針對學生代表提出的問題,，梳理,、匯總?cè)缦拢?/p>

(一)教學管理

1,、同學普遍認為教學運行良好,，教學工作穩(wěn)步進行。

2、部分專業(yè)課程設(shè)置、課程安排、課時分配存在一定的問題：

x級

① 檢驗、影像專業(yè)反映《外科學》未開設(shè)手術(shù)學實驗,，無菌操作在醫(yī)院很重要,，希望學校給予安排;

② 英語專業(yè)建議能否開設(shè)諸如禮儀課之類的課程,，以提高交際能力;

③ 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學》。

x級

① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,，1~12周課程較少,，12~18周課程較多。

② 美容專業(yè)建議適當增加《局部解剖學》的課時數(shù);

③ 英語專業(yè)反映選修課，非醫(yī)學類專業(yè)的學生能否不選醫(yī)學類選修課;

④ 體育課的安排,，能否不占用每天上午,、下午1-2節(jié)的時間，影響之后的課程學習,。

(二)課堂教學

優(yōu)勢(優(yōu)點)

1 ,、x級臨床專業(yè)反映《口腔科學》任課教師：上課思路清晰，課堂氣氛好;內(nèi),、外科老師：上課負責認真,，結(jié)合臨床實踐，講得好;英語張林老師：講課生動,，能吸引同學,，但希望教學內(nèi)容能否作適當調(diào)整，增加英語四,、六級考試的內(nèi)容,。

x級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認真，教學內(nèi)容豐富,，經(jīng)常給同學們開設(shè)一些學習講座(考研,、就業(yè)指導課等)。

三附院x級臨床專業(yè)學生反映,，上課的多數(shù)老師認真負責,，課程講解生動，富有吸引力,，如《內(nèi)科學》曹建林老師;班主任胡守李老師,、醫(yī)教科沈孟奇老師關(guān)心愛護同學，是同學們的良師益友,。

2,、x級臨床專業(yè)學生認為《病理學》李春鳴老師講課生動，能調(diào)動同學們的積極性;公管,、心理專業(yè)的學生反映《免疫學》羅軍敏老師關(guān)心同學,，教學態(tài)度認真，教學效果好,。

3,、x級五年制專科反映《生物化學》馮占杰老師講課內(nèi)容生動,，對同學認真負責,，能調(diào)動同學的積極性,。

缺陷(不足之處)

1,、x級臨床專業(yè)學生反映承擔《眼科學》基礎(chǔ)部分教學的老師：語速偏快,，內(nèi)容太多,，跳躍性大,，難記筆記;《影像學》個別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學》個別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時間過多;《內(nèi)科學》個別教師不用普通話教學,。

2,、x級臨床專業(yè)三附院學生反映《影像學》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學》有個別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時有發(fā)生。

3,、x級臨床專業(yè)學生反映《免疫學》個別老師講解內(nèi)容較抽象，用代名詞上課，對同學理解教學內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學》個別教師上課聲音較小,，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓練,，提高語言表達能力。

4,、x級其他專業(yè)認為數(shù)學系個別教師需進一步端正教學態(tài)度;英語系的專業(yè)課程，換老師上課,，不宜太頻繁;目前,，英語課可否適當改變教學模式。

(三)實驗課教學

1,、x級臨床專業(yè)學生認為《外科手術(shù)學》多數(shù)老師上課認真負責,，建議第二實驗室個別老師應(yīng)多指導同學做實驗;建議《影像學》第三實驗室個別老師應(yīng)端正教學態(tài)度，對學生提出的問題要認真回答。

2、x級臨床專業(yè)學生反映《病理學》實驗室較小，實驗效果不太好,，希望采用提問式的教學方法，提高同學們的積極性,。周一下午第二實驗室的上課老師教學態(tài)度有待改善,，避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學》實驗室顯微鏡部分陳舊,，影響實驗教學,。

3,、希望《組織胚胎學》實驗室向同學開放;《解剖學》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標簽掉);法醫(yī),、藥學專業(yè)學生建議要加大實驗室建設(shè)的力度,。

(四)臨床實習

1、x級實習年級反映內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科實習講座做得好，外科欠佳,，兒科病房地方不大,，在進行病例討論、講座時較擁擠,。

2,、血液內(nèi)科教學查房龔方澤、譚天海老師認真負責,，教學內(nèi)容豐富,，在培養(yǎng)實習學生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前、術(shù)后討論非常好,，能夠幫助學生學到很多臨床知識,。

3、建議：臨床部老師從根本上加強對實習生的紀律管理;實習帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習生作指導,。

4,、美容專業(yè)學生反映在有的美容專科醫(yī)院實習時,，沒實習內(nèi),、外科，能否回本院補實習內(nèi),、外科?

5,、心理學專業(yè)、藥學系,、計算機專業(yè)建議加大對實習基地的落實和建設(shè),。

(五)考試問題

1、加強考風建設(shè)：個別同學利用高科技手段作弊,，希望監(jiān)考老師更加嚴格要求,，保證考試的公正、公平;嚴肅考風,、考紀,，倡導誠實守信。

2,、x級臨床專業(yè)4~5班同學建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;

3,、體育專業(yè)學生反映醫(yī)學課程的考試可否適當降低難度。

(六)學生管理,、學風建設(shè)

1,、英語課上課學生人數(shù)較少，建議任課老師適當點名督查;

2,、學生反映部分大課紀律不太好,，需進一步加強學風建設(shè);

3,、學習方式應(yīng)改變，不能只背教研室提供的習題集,，而要注重知識的系統(tǒng)學習和積累。

(七)后勤管理

1,、四,、六宿舍用水不便;附近施工，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工,，否則,，會影響下午的學習;

2、宿舍開水供應(yīng),、分布不合理,，開水供應(yīng)主要集中在9公寓，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞,，希望盡快修繕;

3,、宿舍活動室應(yīng)合理利用，避免階梯教室擁擠;

4,、要進一步加大對學生宿舍的管理(安全,、衛(wèi)生、水電等),，盡可能避免個別宿舍男女生混住;

5,、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差，伙食費較貴,，飯菜口味較單一,。

(八)教室管理

1、12階,、14階,、16階、中5等教室應(yīng)加大對多媒體設(shè)備的系統(tǒng)維護;

2,、 其他教室要加大對內(nèi)部設(shè)施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞,、5階后面的燈管壞);

3、三附院學生教室多媒體屏幕太小,，希望能更換,。

(九)圖書館管理

1、周末能否安排工作人員值班,，方便學生查閱圖書資料;

2,、圖書資料需要更新，希望增加人文社科和英語圖書資料,。

(十)校園管理

1,、校園安全管理,、注意保安形象;

2、教學樓,、辦公室,、學生宿舍、教室的水電維護與監(jiān)控(長明燈或燈不亮,、滲水,、漏水);

3、校內(nèi)施工,，道路路面狀況及車人安全問題;

4,、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò)維護。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十七

時間：11月21日

地點：通防部一樓會議室

主持人：張煥杰

參會人員：部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

會議內(nèi)容：

11月21日下午,，通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會,。會議由書記張煥杰主持，部門班長以上除跟值班人員以外,，全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議,。會上，全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學習教育活動的通知》要求,，學習公司制作的《安全事故警示教育片》,，結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題，進行討論,，吸取經(jīng)驗教訓,。會議最后，參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議?，F(xiàn)紀要如下：

一,、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓

1,、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài)，打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,，旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死,。

2、安全技術(shù)措施落實不到位,。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān),、按鈕，直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,，打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖,。

3、現(xiàn)場管理不到位,。對于區(qū)隊的違章搭火,，礦電管部門,、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,，現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作,。

4、職工安全教育培訓工作存在差距,。

三,、提出防范措施

1、認真學習案例經(jīng)驗教訓,，結(jié)合部門工作實際，積極進行反思,，查找自身存在的安全隱患及不足,，制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施，認真全面排查治理隱患,，有效防范生產(chǎn)安全事故,。

2、堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè),。嚴格按照技術(shù)措施進行作業(yè)。加強井下電氣管理,，監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進行檢修維護時,，要嚴格按照安全措施規(guī)定，執(zhí)行停電,、驗電,、放電、封線,、掛牌監(jiān)護制度,。

3、部門加強安全技術(shù)措施的審批,、貫徹工作,。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查，對不安全因素及時整改,，對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正,。

4、通風工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓,，從自身工作中進行思考,，尤其是局部通風工，經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),，這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責任人,，做好登高保護,，并與皮帶機司機溝通好，確保安全,。

5,、當現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時，一定要做好安全隱患排查工作,，杜絕違章指揮和違章操作,，現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責，發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,，堅決防止弄虛作假,，加強瓦斯管理，并加強巡查路線上的風筒管理,。

6,、加強員工培訓工作力度。提高員工個人自?；ケＲ庾R,，幫助其樹立安全生產(chǎn)意識，加強崗位技能培訓,，提升個人素質(zhì),，加強班前會排查，消除人的不安全因素,。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄 村召開八一建軍節(jié)座談會議記錄篇十八

時間：20xx年9月28日14:00～16:30

地點：技術(shù)大樓104,、112及展示廳一樓會議室

主持人：、

參加人員：,、各部門團支部書記及新入司大學生

主題：了解新入司大學生入職一個月后工作,、生活情況

一、基本情況

為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,，幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，迅速成長，公司團委組織新入職大學生x余人,，分三組進行座談,，就工作、學習,、生活三方面的情況進行詳細了解,。

二、工作方面

1.公司各部門帶教工作落實到位,，得到新員工一致肯定,。

“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié),，發(fā)現(xiàn)錯誤，還會告訴我錯在哪里,?！辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價。

據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導,。工作過程中,，大都會給他們找些載體供他們學習，如找一些成品或樣件來進行指導,，舉行集中的培訓學習等,。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,，如：說明工作思路,，指出需要準備哪些數(shù)據(jù)，涉及哪些部門,，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教,，整個流程下來,，新員工不僅認識了各部門相關(guān)人員，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決,。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述,，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。

2.對工作流程中的術(shù)語,、縮略語,，新員工表示困惑

不少新員工在座談中提到，他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語,、縮略語很陌生,，不明白其具體含義，如sor,、ots,、doe等

3.崗位工作單一化，新員工熱情下降

技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,，有時從早上八點畫到晚上七點半,，而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉流水線及制造工藝,，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降,。

三,、學習方面

1.新員工對崗位培訓計劃表示認同

不少新員工對他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,，提升業(yè)務(wù)水平,，受到大家的一致好評。

系統(tǒng)培訓需求旺盛

tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓,，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫，以方便大家學習相關(guān)知識,。

3.崗位相關(guān)實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點

不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行拆裝實習，扎實專業(yè)基礎(chǔ),。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,，以幫助他們走好未來的工作之路。

四,、生活方面

部分新員工提出公司住宿條件不理想,，有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾，拖把,、掃帚等清潔工具破舊,，樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等，特別是1號宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套不方便換洗,，無更衣室。

五,、相關(guān)建議

1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,，加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。

2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓,。

通過此次座談,，團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,，聽到了新員工的心聲,，在今后的工作中，團委必將積極推進以下工作：

1.繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,，鼓勵,、引導新員工更好發(fā)展。

2.更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作，從實事,、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。

3.開展宿舍的自查自管活動,，改善住宿環(huán)境,，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理,。