總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害，避免失誤,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗總結(jié)篇一

一、實習(xí)內(nèi)容

在短短一個月實習(xí)中,，我選擇的崗位,，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作,。

這次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理,，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢,、板報、墻報評比,、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始,。

剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因為課長說作為招聘人員,，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員,，以此來吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù),，工作是很簡單,。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助,。一份簡歷首先要字體公整,，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗,、學(xué)歷……

第一,、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的,。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài),、語言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學(xué)的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會議,，做一些會議記錄,，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等,。

一晃,，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間,，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷。

太多想學(xué)的,，想知道的東西都來不及學(xué)了,。我想，或許,，在以后的深造中,，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了,。

二,、實習(xí)目的

這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的,，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉,，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實習(xí),，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中,，有不同的人，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷,，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中,，可以學(xué)到很多東西,。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。

在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：

一個月的實習(xí),，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的,。

第二個不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關(guān)心這方面的知識,。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個不足之處：不夠努力勤奮,。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認為的三點不足之處,，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進,。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活,，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了,，能夠走的路應(yīng)該也不會很長,。因此，有空時間盡量多花在一些報紙,、雜志,、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職,，經(jīng)常來鍛煉下自己,。

三、實習(xí)總結(jié)

每次要提到的都是實習(xí)的時間短,，雖短,，啟發(fā)卻也深。

在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗,，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,，交到手上,，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S,，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但,，不管怎么樣,，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的,。

畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖,，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識,，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ),。啟發(fā)太多了，短短的時間,，很多感概,，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作,、學(xué)習(xí),、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗總結(jié)篇二

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間,，我進入xx有限公司這個大家庭 已一個半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回 憶,，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時間,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我 工作上足夠的支持,、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川” 的胸襟,。他們對我工作和生活上的引導(dǎo),，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè) 文化及各項管理制度,，從而更快地融入到這個溫馨的集體,。 能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸,。從進公司以來,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的大力支持,、信任和幫助下，我認真學(xué)習(xí),，嚴格履行崗位職責,，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,，請領(lǐng)導(dǎo) 批評指正,。

一、工作總結(jié)

1,、思想上與公司保持一致

在進入公司前,，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司,，與 公司時刻保持一致,， 積極上進， 才能更快地,、 更好地融入到新的公司中,。 鑒于此， 本人自進入公司以來,，便加強了對公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí),，深 入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵,。工作開展中，堅持以“三統(tǒng)一”和“三 重原則”為指導(dǎo),，用自己的實際行動證明自己對公司的態(tài)度,、對工作的態(tài)度，踏 實而富有激情地開展崗位各項工作,。

2,、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

當今社會是一個知識空前繁榮的社會,，信息以爆炸形式在遞增,。處于這個社 會當中的公司也不斷進行著知識和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司,，也必須用更 強的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫,，適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展,。對于我來說,， 公司是一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個更加 要求我不斷地學(xué)習(xí),，了解行業(yè)特征,、工作特性，才能把握住工作的要點,，也才能 適應(yīng)工作之需,， 解決工作中的問題。 進公司以來,， 在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,， 我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門,、本崗位的各項制度,、流程，并嚴格按照公司各項工 作制度,、流程開展工作,。在堅持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各 項培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,，獲取更豐富的知識，為我所用,。試用期就是學(xué)習(xí)期,，我抓住時機，向同事們請教,，收獲甚多,，經(jīng)過過這一段時間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng) 都得到了明顯的提高,。

3,、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作

崗位職責是開展工作的基本要求規(guī)范,，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,，讓我明白 了自己應(yīng)該做哪些事。進公司以來,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下 ,，我很快 就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責及崗位分工,，掌握了本崗位 工作的要求及技巧,，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源 管理工作的思路和計劃,。 在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),，了解到目前的招 聘還存在較多的問題，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程,。后備人才不足,、關(guān) 鍵崗位招聘成功率低等,。要規(guī)范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制 度和流程,，鑒于此,，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下,， 優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程,。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合 情況;在熟悉當前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實施,，主要參加了 3 次現(xiàn) 場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選,，應(yīng)聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及 試用期員工工作跟進,。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù),。 培訓(xùn)工作方面，因種種原因,，目前公司還沒建立完成的制度與流程,，培訓(xùn)工作開展也較少。

一個多月時間里,，我主要完成了以下方面的工作：

(1)強化對公 司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解,，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，擬定了公司的 培訓(xùn)制度和流程,。 (2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況,，擬定了公司年度 培訓(xùn)計劃。 (3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面,，組織完成了 3,、4 月份公司管理 干部的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)做了效果評估,。 (4)為豐富培訓(xùn)資源,，以開展形式多樣的 培訓(xùn)工作，與幾個外部培訓(xùn)機構(gòu)進行了交流,，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng),。 (5)結(jié)合公司 當前培訓(xùn)需要，有針對性的課程選擇和提煉,。 (6)協(xié)助完成了新進員工試用期培 訓(xùn)工作任務(wù),。 績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗，對公司現(xiàn)有的績效考核模式 提出了六點修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中,，定性的考核項過多,，專 業(yè)主管的評分多，考核的客觀強不強，考評的時候?qū)χ笜诉M行量化,，減少定性的 考核項;提高員工業(yè)績是考核的目的,，那么業(yè)績指標權(quán)重建議加大;實行獎懲結(jié) 合的運用，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實行績效面談;建立申訴機 制,。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法,，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定考核辦法,。 制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展,，只有遵循健全的管理制度， 而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺,。因此,，借建立公司質(zhì)量管理 體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,，主要內(nèi)容為人力資源 管理各模塊制度及工作流程,。 同時， 正逐步開展規(guī)范 部門職責和崗位說明的工作,。

4,、不足之處和今后打算 自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù),，但還存在很 多的不足之處,。如：自己的工作效率、工作有序性有待進一步提高;部門溝通能 力需要進一步加強;關(guān)鍵崗位的招聘,，進展比較緩慢,，未能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘 到位,，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一,，培訓(xùn)過程中的細 節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進一步提高，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān) 系方面的工作尚未被重視起來,。 等等,， 這些不足都需要在今后的工作中加以改進。

二,、對企業(yè)文化的理解與感悟

對企業(yè)文化的理解與感悟 所謂企業(yè)文化,，是一個公司擁有的共同的價值理念和行事方法。試用期間,，我感 覺部門與部門之間,、部門員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助,，工作上各盡所 能,，配合默契，人與人之間平等真誠相待，讓人很容易融入其中,，所有的這一切讓我 感受到公司是一個務(wù)實的,、進取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化,。公司領(lǐng)導(dǎo)提 出的三個統(tǒng)一和三重原則,，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。 忠誠,、感恩,、敬業(yè)、堅韌,、創(chuàng)新,、進取的文化理念，指引著公司的每個人如 何履行自己的工作職責,。對于它,，我有這樣的理解：在開展招聘工作時，部門領(lǐng) 導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲?，德為先,，才為用。忠誠,，是一個人最基本的品 德,，只有具備這個素質(zhì)的人才能踏實地工作，也才能長期穩(wěn)定下來,，最終才創(chuàng)造 價值,，實現(xiàn)業(yè)績目標。懂得感恩,，公司和員工利益是一致的,，公司給予了我們工 作、成長的機會,，每位員工要懂得如何去回報,，那就是好好的工作，用自己的業(yè) 績?nèi)楣痉?wù),。感恩客戶,，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自 己的工作,，這樣才能真正切切地把工作開展好,。人力資源本身就是一個服務(wù)的職 業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫,，服務(wù)公司各部門的每一位員工,，急人之所急,，想 人之所想。在干一行,，愛一行,，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡?投入到喜愛的工作中,，我們才能把這份工作做好,，才能在平凡的崗位上做不平凡 的事，換句話說,，只有我們認真對待我們的工作,，才能有所成就。工作難免遇到坎坷和不如意,，這就要求我們百折不饒,，養(yǎng)成堅韌的工作特性，堅持不懈,，才能 把事情做到頭,，做出結(jié)果。堅韌也是要求我們開展工作時要做到日清日結(jié),，今日 事今日畢,。創(chuàng)新是公司不斷前進的動力和源泉，只有事事創(chuàng)新,，時時創(chuàng)新,，才能 將工作優(yōu)化;重新不是做大事，更不是空談,，而是在工作中對小流程,、小環(huán)節(jié)的 改進， 提出新的方法,，解決工作順利,、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進取,，是一種 精神,，這就要求我們不斷加強學(xué)習(xí),，經(jīng)濟進去,，不安于現(xiàn)狀，加強學(xué)習(xí),，努力提 升各方面的知識和技能,，才能實現(xiàn)工作目標。 另外,，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè),，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注 重員工培訓(xùn)工作等,，是有力推進企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措，也是公司企業(yè)文化的 一種展示,。

三,、人力資源管理工作思路和計劃

人力資源管理工作思路和計劃 結(jié)合本崗位職責及部門分工安排，我以后工作思路和計劃如下： 1,、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀,，擬定了今后人力資源 管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè) 為契機,，逐步對人力資源制度和流程進行梳理,、規(guī)范，并引入日常的人力資源工 作中,，在實施過程中進行改進和修訂,，加強專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，最終建立一套 健全的人力資源管理體系,，提升公司人力資源管理的專業(yè)化,、規(guī)范化水平，降低 成本,。人力資源管理工作是一項長期的工作,，不能急于求成，只能在推薦工作的 過程中逐步去規(guī)范,、改進,，最終修訂完善。 2,、 加強關(guān)鍵崗位人員的招聘力度,， 對于行業(yè)緊缺型人才， 擬采用獵頭手段,， 力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計勞動糾紛的監(jiān)管,，如改進應(yīng)聘登記 表、明確崗位職責和任職要求,、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補申報和 編制管理工作;及時更新招聘信息,，收集、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項招聘所涉及 資料,、 檔案的管理; 持續(xù)關(guān)注細節(jié),， 把工作做深做細， 與相關(guān)部門做到充分溝通,。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作,，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備,、公司 人才梯隊建設(shè),、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等工作。 3,、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作,，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋，改進過去培訓(xùn) 中的不足,，引進多樣性的培訓(xùn),，逐步提升管理干部的知識和技能;加強新入職員 工的培訓(xùn)及跟進工作;本月底完成 4 月 16 日公開課的組織、總結(jié)工作,。依托融 鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作,，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的推行,、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等,。另外，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況,， 逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn),、不斷學(xué)習(xí)的意識，使培訓(xùn)成為一項長效機制,，為打 造創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。 4,、 結(jié)合績效管理修訂意見,， 擬在 4 月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進行修訂。 配合質(zhì)量管理體系三階文件準備的同時,， 逐步建立一套符合公司實際的績效執(zhí)行 考核辦法,。協(xié)助推進本年 度后三季度績效管理工作的實施，加強績效反饋,、績效 面談,，讓績效管理真正達到預(yù)期目的。 5,、重視勞動關(guān)系管理,，減少企業(yè)的用人風險。從人員招聘進入公司到辭職 離開公司的各環(huán)節(jié)進行改進,。特別是勞動合同簽訂,、社會保險購買兩方面風險型 的避免。 6,、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進,，完善人力資源管理制度和流程建設(shè),，完 善部門職責和崗位說明書等方面的工作,。 7,、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排,，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開 展其他各項工作,。 8、加強學(xué)習(xí),，虛心請教,，改進方法，全面提升自己的管理技能和水平,。達 成優(yōu)異的工作績效,，力爭通過 5 月份的人力資源管理師考試和 11 月份的經(jīng)濟師 考試。 通過一個多月的工作與學(xué)習(xí)了解,，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情 況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個 大家庭,，也非常珍惜在公司工作的機會,。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同 事學(xué)習(xí),，不斷提升自我,，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力,，踏實敬業(yè),，和部門 同事一起，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展,。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗總結(jié)篇三

加入公司已經(jīng)快有3個月了，任人力資源助理一職,，雖然之前對相關(guān)工作有去了解,，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣,。這段時間,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助,，對我工作和生活上的指導(dǎo),，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度,，從而很快融入這個溫馨的集體,。

我主要的工作職責是：1、,。2,、,。3、,。4,、。除此之外,，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下。

一,、思想上與公司保持一致

本人認為只有從思想上對公司認同,，從心底接受公司，與公司時刻保持一致,，積極上進,，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中,。所以,，在我進入公司以來，便加強對公司企業(yè)文化,、經(jīng)營模式,、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中,，認真而富有激情地開展本職務(wù)各項工作,。

二、不斷學(xué)習(xí),，提高自身綜合素質(zhì)

對于本人來說,，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的,，這個更加要求我不斷學(xué)習(xí),，了解行業(yè)特征、工作特性,，才能把握住工作的要點,，適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題,。剛進公司以來,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度,，熟悉各項工作流程,，由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù),，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強;此外公司定期安排員工學(xué)習(xí),、上課，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏;日常遇到不明白問題,，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時給予建議,。經(jīng)過3個月的學(xué)習(xí),，讓我明白到,，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)，并且發(fā)掘自己的工作樂趣,，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高,。

三、學(xué)會做好工作計劃

試用期這3個月來,，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制,，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時間的適應(yīng),，我學(xué)會了每天做好工作計劃,，即使當天工作量不多，也對當天工作任務(wù)做好排序,，盡量做到“當日事當日畢”,，并且做好登記，當工作完成后,，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉,。從這過程中，我體會到做計劃的好處,，這可以運用到自己的日常生活中,。

四、不足之處和今后打算

自試用期工作以來,，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù),，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率,、工作有序性,、工作計劃性有待進一步提高;部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強;人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等,，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升,。

盡管我對公司的了解只有3個月的短暫時間還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,，但我很喜歡這個大家庭,，也非常珍惜在公司工作的機會。希望今后能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),，不斷提升自我,，并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗，不懈努力,，踏實敬業(yè),，和部門同事一起提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展,。