總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害，避免失誤,。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇一

一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中,，我選擇的崗位,，是人力資源專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作,。

這次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理,，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作,，比如說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢,、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比,、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應(yīng)聘人員等等。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的一門(mén)支科,，許多東西都是要從頭開(kāi)始,。

剛開(kāi)始去的一兩個(gè)星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因?yàn)檎n長(zhǎng)說(shuō)作為招聘人員,，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員,，以此來(lái)吸引他們,。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡(jiǎn)單,。但可以順便看看別人是怎么樣來(lái)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷的,，對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整,，表面整潔;接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷……

第一,、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求,。著裝之類(lèi)的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的,。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài),、語(yǔ)言,、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完成的,。

接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí),。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專(zhuān)業(yè)的,，因此所學(xué)的也只是一些表面的,，對(duì)它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊,，也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系,、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會(huì)議,，做一些會(huì)議記錄,，會(huì)議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等,。

一晃,，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間,，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷。

太多想學(xué)的,，想知道的東西都來(lái)不及學(xué)了,。我想，或許,，在以后的深造中,，我會(huì)選擇人力資源管理來(lái)作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個(gè)工作開(kāi)始吸引我了,。

二,、實(shí)習(xí)目的

這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的,，我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉,，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情,。雖然是實(shí)習(xí),，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系,。在一個(gè)公司中,，有不同的人，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會(huì)閱歷,，不一樣的工作體會(huì)心得。在和他們的交流中,，可以學(xué)到很多東西,。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。

在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：

一個(gè)月的實(shí)習(xí),，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處,，有待改進(jìn)的地方太多了。首先：最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠,，這里所說(shuō)的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的,，不是寫(xiě)在我們每天拿著讀著的書(shū)本上面的，而是一些社會(huì)閱歷,，一些不在自己專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí),。我一直記得一位老師講過(guò)，他說(shuō)能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來(lái)用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識(shí)，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的,。

第二個(gè)不足之處是：好像自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙,，少關(guān)心這方面的知識(shí),。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個(gè)不足之處：不夠努力勤奮,。在還沒(méi)去實(shí)習(xí)之前,，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單,。但是事實(shí)證明,，我沒(méi)做到。有時(shí)候還是想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的,。我想在這偷懶中,，或許我錯(cuò)過(guò)了很多。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處,，既然認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來(lái)改進(jìn),。

還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活,，充實(shí)自己的知識(shí)。腦袋里裝的墨水太少了,，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng),。因此，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙,、雜志,、國(guó)內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找合適的兼職,，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自己,。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短,，雖短,，啟發(fā)卻也深。

在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn),，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作,，交到手上,，都要好好完成，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的,，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長(zhǎng)，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分,?；蛟S，我認(rèn)為,，工作這部分會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫做有付出就有回報(bào),。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲,，這是我一直堅(jiān)信的!

還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣,，大家都心無(wú)城府，毫無(wú)保留,?；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問(wèn)心無(wú)愧,，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力,。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介,，也是我們?cè)诓痪脤?lái)工作的跳板,，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會(huì)，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖,，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。啟發(fā)太多了,，短短的時(shí)間,，很多感概，這會(huì)是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力,。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇二

時(shí)間一晃而過(guò),，轉(zhuǎn)眼間,，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭 已一個(gè)半月,。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回 憶,，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我 工作上足夠的支持、理解和幫助,，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川” 的胸襟。他們對(duì)我工作和生活上的引導(dǎo),，讓我很快熟悉了公司環(huán)境,，理解了企業(yè) 文化及各項(xiàng)管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體,。 能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸,。從進(jìn)公司以來(lái),，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的大力支持、信任和幫助下,，我認(rèn)真學(xué)習(xí),，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)?，F(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo) 批評(píng)指正。

一,、工作總結(jié)

1,、思想上與公司保持一致

在進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對(duì)公司的認(rèn)同,，從心底接受公司,，與 公司時(shí)刻保持一致， 積極上進(jìn),， 才能更快地,、 更好地融入到新的公司中。 鑒于此,， 本人自進(jìn)入公司以來(lái),，便加強(qiáng)了對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念,、規(guī)章制度學(xué)習(xí),，深 入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開(kāi)展中，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三 重原則”為指導(dǎo),，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對(duì)公司的態(tài)度,、對(duì)工作的態(tài)度，踏 實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項(xiàng)工作,。

2,、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)空前繁榮的社會(huì),，信息以爆炸形式在遞增,。處于這個(gè)社 會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司,，也必須用更 強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來(lái)更新自己的知識(shí)庫(kù),，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的發(fā)展,。對(duì)于我來(lái)說(shuō)， 公司是一個(gè)全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的,，這個(gè)更加 要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征,、工作特性,，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能 適應(yīng)工作之需,， 解決工作中的問(wèn)題,。 進(jìn)公司以來(lái)， 在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下,， 我逐步學(xué)習(xí)本公司,、本部門(mén)、本崗位的各項(xiàng)制度,、流程,，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工 作制度、流程開(kāi)展工作,。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余,，還積極參加各 項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的知識(shí),，為我所用,。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時(shí)機(jī),，向同事們請(qǐng)教,，收獲甚多,，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng) 都得到了明顯的提高。

3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，努力做好本職工作

崗位職責(zé)是開(kāi)展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一,，讓我明白 了自己應(yīng)該做哪些事,。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下 ,，我很快 就熟悉了公司組織架構(gòu),，了解了公司各部門(mén)主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位 工作的要求及技巧,，并根據(jù)公司人力資源管理的限制,，提出了自己開(kāi)展人力資源 管理工作的思路和計(jì)劃。 在招聘工作方面：通過(guò)對(duì)公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí),，了解到目前的招 聘還存在較多的問(wèn)題,，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足,、關(guān) 鍵崗位招聘成功率低等,。要規(guī)范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制 度和流程,，鑒于此,，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下,， 優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程,。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合 情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施,，主要參加了 3 次現(xiàn) 場(chǎng)招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選,，應(yīng)聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及 試用期員工工作跟進(jìn),。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù),。 培訓(xùn)工作方面，因種種原因,，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程,，培訓(xùn)工作開(kāi)展也較少。

一個(gè)多月時(shí)間里,，我主要完成了以下方面的工作：

(1)強(qiáng)化對(duì)公 司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解,，在對(duì)公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，擬定了公司的 培訓(xùn)制度和流程,。 (2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況,，擬定了公司年度 培訓(xùn)計(jì)劃,。 (3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面，組織完成了 3,、4 月份公司管理 干部的培訓(xùn),，并對(duì)培訓(xùn)做了效果評(píng)估。 (4)為豐富培訓(xùn)資源,，以開(kāi)展形式多樣的 培訓(xùn)工作,，與幾個(gè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng),。 (5)結(jié)合公司 當(dāng)前培訓(xùn)需要,，有針對(duì)性的課程選擇和提煉。 (6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培 訓(xùn)工作任務(wù),。 績(jī)效管理方面：結(jié)合過(guò)去多年績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核模式 提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績(jī)效考核方案中，定性的考核項(xiàng)過(guò)多,，專(zhuān) 業(yè)主管的評(píng)分多,，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)，考評(píng)的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化,，減少定性的 考核項(xiàng);提高員工業(yè)績(jī)是考核的目的,，那么業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié) 合的運(yùn)用，讓員工更好的接受;減低評(píng)分自我權(quán)重;實(shí)行績(jī)效面談;建立申訴機(jī) 制,。目前公司尚未建立規(guī)范的績(jī)效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議,，正在擬定考核辦法,。 制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開(kāi)展，只有遵循健全的管理制度,， 而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺,。因此，借建立公司質(zhì)量管理 體系工作的契機(jī),，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定,，主要內(nèi)容為人力資源 管理各模塊制度及工作流程。 同時(shí),， 正逐步開(kāi)展規(guī)范 部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明的工作,。

4、不足之處和今后打算 自試用期工作以來(lái),，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),，但還存在很 多的不足之處。如：自己的工作效率,、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門(mén)溝通能 力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘,，進(jìn)展比較緩慢,，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘 到位,，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一,，培訓(xùn)過(guò)程中的細(xì) 節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對(duì)培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動(dòng)關(guān) 系方面的工作尚未被重視起來(lái),。 等等,， 這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn),。

二,、對(duì)企業(yè)文化的理解與感悟

對(duì)企業(yè)文化的理解與感悟 所謂企業(yè)文化，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法,。試用期間，我感 覺(jué)部門(mén)與部門(mén)之間,、部門(mén)員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助,，工作上各盡所 能，配合默契,，人與人之間平等真誠(chéng)相待，讓人很容易融入其中,，所有的這一切讓我 感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的,、進(jìn)取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化,。公司領(lǐng)導(dǎo)提 出的三個(gè)統(tǒng)一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn),。 忠誠(chéng),、感恩,、敬業(yè)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新,、進(jìn)取的文化理念，指引著公司的每個(gè)人如 何履行自己的工作職責(zé),。對(duì)于它,，我有這樣的理解：在開(kāi)展招聘工作時(shí)，部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)常常說(shuō)我們要用德才兼?zhèn)渲?，德為先,，才為用。忠誠(chéng),，是一個(gè)人最基本的品 德,，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作,，也才能長(zhǎng)期穩(wěn)定下來(lái)，最終才創(chuàng)造 價(jià)值,，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo),。懂得感恩，公司和員工利益是一致的,，公司給予了我們工 作,、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每位員工要懂得如何去回報(bào)，那就是好好的工作,，用自己的業(yè) 績(jī)?nèi)楣痉?wù),。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù),，要用一顆感恩的心去做自 己的工作,，這樣才能真正切切地把工作開(kāi)展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職 業(yè),，我們更要在服務(wù)上下功夫,，服務(wù)公司各部門(mén)的每一位員工，急人之所急,，想 人之所想,。在干一行，愛(ài)一行,，這是職業(yè)道德最基本的要求,，只有我們?nèi)硇牡?投入到喜愛(ài)的工作中，我們才能把這份工作做好,，才能在平凡的崗位上做不平凡 的事,，換句話說(shuō)，只有我們認(rèn)真對(duì)待我們的工作,，才能有所成就,。工作難免遇到坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒,，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性,，堅(jiān)持不懈，才能 把事情做到頭,，做出結(jié)果,。堅(jiān)韌也是要求我們開(kāi)展工作時(shí)要做到日清日結(jié)，今日 事今日畢,。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉,，只有事事創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)新,，才能 將工作優(yōu)化;重新不是做大事,，更不是空談，而是在工作中對(duì)小流程,、小環(huán)節(jié)的 改進(jìn),， 提出新的方法，解決工作順利,、高效地開(kāi)展中遇到的癥結(jié),。進(jìn)取，是一種 精神，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去，不安于現(xiàn)狀,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力提 升各方面的知識(shí)和技能，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),。 另外,，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門(mén)工作的管理制度及流程;注 重員工培訓(xùn)工作等,，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措,，也是公司企業(yè)文化的 一種展示。

三,、人力資源管理工作思路和計(jì)劃

人力資源管理工作思路和計(jì)劃 結(jié)合本崗位職責(zé)及部門(mén)分工安排,，我以后工作思路和計(jì)劃如下： 1、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀,，擬定了今后人力資源 管理工作開(kāi)展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念,，以質(zhì)量管理體系建設(shè) 為契機(jī)，逐步對(duì)人力資源制度和流程進(jìn)行梳理,、規(guī)范,，并引入日常的人力資源工 作中，在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂,，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),，最終建立一套 健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化,、規(guī)范化水平,，降低 成本。人力資源管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,，不能急于求成,，只能在推薦工作的 過(guò)程中逐步去規(guī)范、改進(jìn),，最終修訂完善,。 2、 加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度,， 對(duì)于行業(yè)緊缺型人才,， 擬采用獵頭手段， 力爭(zhēng)完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動(dòng)糾紛的監(jiān)管,，如改進(jìn)應(yīng)聘登記 表,、明確崗位職責(zé)和任職要求、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和 編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息，收集,、整理應(yīng)聘簡(jiǎn)歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及 資料,、 檔案的管理; 持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)， 把工作做深做細(xì),， 與相關(guān)部門(mén)做到充分溝通,。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展,、核心人才儲(chǔ)備,、公司 人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫(kù)的建立完善,、面試測(cè)評(píng)工具的合理引進(jìn)等工作,。 3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作,，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋,，改進(jìn)過(guò)去培訓(xùn) 中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn),，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能;加強(qiáng)新入職員 工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成 4 月 16 日公開(kāi)課的組織,、總結(jié)工作。依托融 鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作,，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全,、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫(xiě)等,。另外,，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況， 逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn),、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，為打 造創(chuàng)新型,、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力,。 4、 結(jié)合績(jī)效管理修訂意見(jiàn),， 擬在 4 月第完成對(duì)公司現(xiàn)行績(jī)效考核進(jìn)行修訂,。 配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)， 逐步建立一套符合公司實(shí)際的績(jī)效執(zhí)行 考核辦法,。協(xié)助推進(jìn)本年 度后三季度績(jī)效管理工作的實(shí)施,，加強(qiáng)績(jī)效反饋、績(jī)效 面談,，讓績(jī)效管理真正達(dá)到預(yù)期目的,。 5,、重視勞動(dòng)關(guān)系管理，減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn),。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職 離開(kāi)公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn),。特別是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)兩方面風(fēng)險(xiǎn)型 的避免,。 6,、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設(shè),，完 善部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)等方面的工作。 7,、遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從工作安排，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開(kāi) 展其他各項(xiàng)工作,。 8,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教,，改進(jìn)方法,，全面提升自己的管理技能和水平。達(dá) 成優(yōu)異的工作績(jī)效,，力爭(zhēng)通過(guò) 5 月份的人力資源管理師考試和 11 月份的經(jīng)濟(jì)師 考試,。 通過(guò)一個(gè)多月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)情況情 況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,，但已深深?lèi)?ài)上了這個(gè) 大家庭，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì),。希望能與公司共成長(zhǎng),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同 事學(xué)習(xí)，不斷提升自我,，并結(jié)合自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè),，和部門(mén) 同事一起,，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展,。

新人人力資源工作總結(jié) 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)篇三

加入公司已經(jīng)快有3個(gè)月了,，任人力資源助理一職，雖然之前對(duì)相關(guān)工作有去了解,，但“不在其位,，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣,。這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持,、理解和幫助,，對(duì)我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟悉公司環(huán)境,，理解公司文化及各項(xiàng)管理制度,，從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。

我主要的工作職責(zé)是：1,、,。2、,。3,、。4,、,。除此之外，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作?，F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下,。

一、思想上與公司保持一致

本人認(rèn)為只有從思想上對(duì)公司認(rèn)同,，從心底接受公司,，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn),，才能更好地,、更快地融入新的環(huán)境中。所以,，在我進(jìn)入公司以來(lái),，便加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式,、規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，把公司每月兩次例會(huì)的會(huì)議精神貫徹在日常工作當(dāng)中，認(rèn)真而富有激情地開(kāi)展本職務(wù)各項(xiàng)工作,。

二,、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)

對(duì)于本人來(lái)說(shuō),，人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí),，了解行業(yè)特征,、工作特性,，才能把握住工作的要點(diǎn)，適應(yīng)工作之需,，解決工作中的問(wèn)題,。剛進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,，我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，熟悉各項(xiàng)工作流程，由一開(kāi)始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參,、退保資料事項(xiàng)到后來(lái)書(shū)寫(xiě)一些有關(guān)人力資源管理制度的文書(shū),，這一系列的工作任務(wù)，使我對(duì)人力資源方面的了解和認(rèn)識(shí)不斷增強(qiáng);此外公司定期安排員工學(xué)習(xí),、上課,，使我在此過(guò)程中對(duì)自己的知識(shí)不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏;日常遇到不明白問(wèn)題，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時(shí)給予建議,。經(jīng)過(guò)3個(gè)月的學(xué)習(xí)，讓我明白到,，只有在工作中不斷學(xué)習(xí),，并且發(fā)掘自己的工作樂(lè)趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高,。

三,、學(xué)會(huì)做好工作計(jì)劃

試用期這3個(gè)月來(lái)，由于每天的工作量都不能由自己?jiǎn)畏矫婵刂?，所以每月的某幾天有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作量繁多,，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的適應(yīng)，我學(xué)會(huì)了每天做好工作計(jì)劃,，即使當(dāng)天工作量不多,，也對(duì)當(dāng)天工作任務(wù)做好排序，盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”,，并且做好登記,，當(dāng)工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉,。從這過(guò)程中,，我體會(huì)到做計(jì)劃的好處，這可以運(yùn)用到自己的日常生活中,。

四,、不足之處和今后打算

自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),，但還存在很多不足之處,，如：自己的工作效率,、工作有序性、工作計(jì)劃性有待進(jìn)一步提高;部門(mén)溝通能力,、個(gè)人語(yǔ)言表達(dá)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等,，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。

盡管我對(duì)公司的了解只有3個(gè)月的短暫時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,，但我很喜歡這個(gè)大家庭，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì),。希望今后能與公司共成長(zhǎng),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我,，并結(jié)合自己過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn),，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè),，和部門(mén)同事一起提高人力資源管理水平,，共同推動(dòng)公司發(fā)展。