隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇一

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1,、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：

a,、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至年月日；

b,、無固定期限勞動(dòng)合同,，自月

c、以完成

2,、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自年日至年,。

第二條、工作地點(diǎn)：

第三條,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條,、勞動(dòng)報(bào)酬：

1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件,；保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。

第十條,、勞動(dòng)合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門,、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的`工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

乙方（簽字）：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇二

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前,，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同,。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

畢業(yè)生琳琳,，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書,，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證,，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試,，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議,，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議,，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任,。琳琳表示很不理解,。

像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解,，因此不明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的確,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的,，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：

相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的,，可以這樣認(rèn)為,，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

（1） 合同的性質(zhì)一致,。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者,，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者,，在培養(yǎng),、使用、待遇等方面可能有所不同,，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說,，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的,。

（2） 主體的意思表達(dá)一致,。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí),、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的.狀態(tài)完全一致,。

不同之處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生,、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

不同之處表現(xiàn)在：

（1） 適用的法律,、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章,。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》,，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策,。

（2） 適用主體不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，符合國家的法律,、行政法規(guī)，無欺詐,、脅迫等行為,，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效,。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入,。

簡(jiǎn)單地說,，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大,，不管是權(quán)利還是義務(wù),，一旦簽訂，就必須遵守,，一旦有違約現(xiàn)象,，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分,，一旦有一方違約,，后果比合同要輕一些。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇三

[摘要]就業(yè)勞動(dòng)合同,，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù),。但在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧?dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)以及他們自身各方面的原因,，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動(dòng)合同,，從而引起勞動(dòng)糾紛。那么,，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題,，對(duì)那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)生就業(yè);勞動(dòng)合同;問題分析

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式,。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),，在這種形式下,，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器,。同時(shí),，大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化,、明確化,，以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生,。另外,，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù),。

近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生,。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題,。

(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù),。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說,，就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后。另外,，它們所包含的內(nèi)容也不同,，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù),。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)紀(jì)律等,，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確,。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,，才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的'權(quán)利,。

(二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛,。因此,，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了,。專家認(rèn)為,，直接簽勞動(dòng)合同是有效的,，但也存在一些缺陷。首先,，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率,。其次,，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔,，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己,。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù),。

(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題,，因此,，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,，生怕“煮熟的鴨子又飛了”,，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障,，就會(huì)萬無一失,。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳,，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”,，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同,。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同,。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題,。

(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠信問題這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,，自由擇業(yè),。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時(shí)選擇幾家單位,，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,，個(gè)別畢業(yè)生為了保底,，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),，就毀約,，另謀高就。然而,，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。

僅僅指出問題的存在，而不對(duì)問題存在的原因進(jìn)行分析是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，因?yàn)橹挥袑?duì)問題存在的原因進(jìn)行深入,、徹底的研究、分析,，才能對(duì)癥下藥,，解決問題。概括來說,，大學(xué)生在簽合同時(shí)出現(xiàn)問題的原因有以下幾個(gè)：

(一)法律知識(shí)的欠缺我認(rèn)為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)一系列問題的主要原因,。因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法規(guī)缺乏了解，缺乏自我保護(hù)意識(shí),，這在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘,，使一些用人單位在規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)，只注重規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利,。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利,，同時(shí)，還通過加長(zhǎng)對(duì)畢業(yè)生的試用期，降低試用期的工資等等,，來榨取畢業(yè)生的廉價(jià)勞動(dòng)力,，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任的“生死合同”。類似的這些情況,，都是由于勞動(dòng)者缺乏法律知識(shí)而與用人單位簽訂違法合同,。

(二)就業(yè)的壓力

由于高校擴(kuò)招，導(dǎo)致畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”,，這使許多大學(xué)生在找工作時(shí)，不管自己是否喜歡或者是否合適,，不管是否與自己的專業(yè)對(duì)口,，只要選擇了一個(gè)“好工作”，不管是否合適,，都會(huì)先與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，假如以后再遇上比原先好的單位，就會(huì)另謀高就,，與原單位毀約,，這種現(xiàn)象必然會(huì)影響大學(xué)生的誠信形象。同時(shí),，有的學(xué)生也因?yàn)椤梆嚥粨袷场?，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。

(三)學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求

現(xiàn)在一些高校,，為了提高自身的知名度,，就在畢業(yè)生身上大做文章，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,，以此來完成上級(jí)部門規(guī)定的就業(yè)率,，并以就業(yè)率的提高來擴(kuò)大自身的知名度。學(xué)校的逼“嫁”,，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下,，只能無可奈何地“先進(jìn)去再說”，“我們可不能因?yàn)閭€(gè)人而影響整個(gè)學(xué)校的形象”,。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原因,。

(四)學(xué)校以及學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的不重視

對(duì)于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生，對(duì)其進(jìn)行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時(shí)沒有給予足夠的重視,，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式，而沒有深入到解決學(xué)生的切實(shí)問題上,。就目前高校的實(shí)際情況來說,，很少有學(xué)校會(huì)把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個(gè)教學(xué)計(jì)劃來進(jìn)行,，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢(shì)報(bào)告來打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的不重視而對(duì)自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之,。同時(shí),，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo)，也是一個(gè)方面,，這主要有以下幾個(gè)原因：1.學(xué)生思想上認(rèn)識(shí)不足,。2.學(xué)生認(rèn)為大三上學(xué)期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)課太早。3.學(xué)校對(duì)學(xué)生的思想工作沒有做到位,。

(五)學(xué)生對(duì)自己未來目標(biāo)規(guī)劃不清

“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力,，但同時(shí)，也把大學(xué)生帶進(jìn)一個(gè)思想誤區(qū),，認(rèn)為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以,，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作,，隨波逐流，沒有固定目標(biāo),，遇見好的職位,，不管對(duì)自己未來發(fā)展是否有利，就毀約,、跳槽,，另謀高就，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛,。

關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問題,，我認(rèn)為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的,。

(一)學(xué)校對(duì)學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)前的指導(dǎo)

學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)前的教育,，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課，開就業(yè)專題講座,，辦就業(yè)宣傳欄等方式,，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：1.做好畢業(yè)生的安全教育。針對(duì)目前就業(yè)過程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時(shí)出現(xiàn)的問題,，一方面加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的法制教育,，另一方面，教育畢業(yè)生要注重誠信,，對(duì)就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認(rèn)真,、仔細(xì)閱讀后才能簽訂，并引導(dǎo)畢業(yè)生運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念,，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念，并且要對(duì)自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚，然后再有目標(biāo)的找工作,，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生,。3.幫助畢業(yè)生確立符合實(shí)際的就業(yè)期望，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低,、心高氣盛的錯(cuò)誤心理狀態(tài),。另外，通過講解現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)以及畢業(yè)生就業(yè)個(gè)案經(jīng)歷教育,，幫助畢業(yè)生對(duì)自己有個(gè)明確的定位,，理性定位就業(yè)期望值。

(二)學(xué)生應(yīng)通過法律來維護(hù)自身合法權(quán)益

大學(xué)生在就業(yè)前,，應(yīng)通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,、《合同法》等法律文件，明確與用人單位關(guān)系,，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。另外,，在意識(shí)上不要將自己放在弱勢(shì)地位,，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩，而在自身權(quán)益上妥協(xié),。應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益,，一旦確立勞動(dòng)關(guān)系就與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，該屬于自己的權(quán)利就要爭(zhēng)取,，該屬于對(duì)方的義務(wù)就應(yīng)該要求對(duì)方履行,，并在合同中明確。如果確實(shí)碰到勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求仲裁,。

(三)簽訂合法的勞動(dòng)合同

要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須簽訂合法的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本,，但依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，此外用工雙方還可以就試用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定,。學(xué)生在簽合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容,，不僅要注意勞動(dòng)合同的法定條款,，也應(yīng)當(dāng)注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動(dòng)權(quán)益的約定都落實(shí)到書面合同上,，同時(shí),，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，有據(jù)可查,。另外，當(dāng)遇到責(zé)任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款,，應(yīng)該謹(jǐn)慎簽約,，如果可能的話，多向法律人士咨詢一下,，自己所簽的合同是否合法,，是否對(duì)自己有利。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇四

甲方 單位性質(zhì)

地址

乙方 性別 出生 年 月 住址

身份證號(hào)碼 《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號(hào)

甲方 乙方 根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日,。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù),。

3,、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意,，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,。對(duì)乙方進(jìn)行安全教育,。

2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4,、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全制度,，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5,、從事特種行業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工作時(shí)間和休息

1,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí),，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間,。

3,、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

4,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月 日以前,，以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元(其中財(cái)政補(bǔ)貼350元，用人單位支付 元),，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

2,、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

六,、保險(xiǎn)福利

1、甲,、乙雙方應(yīng)共同繳納社會(huì)保險(xiǎn),，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳,。

2、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、根據(jù)生產(chǎn)需要,，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,，遵守國家法律法規(guī),。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議,。

八,、協(xié)議的.終止、解除,、變更的條件

甲方,、乙方終止、解除或變更本協(xié)議,，以及甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動(dòng)合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

九,、雙方其他約定(不得違反國家法律法規(guī))

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

甲方法人代表人：

或委托托理人(簽章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇五

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求:"經(jīng)供需見面和雙向選擇后,，畢業(yè)生,、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。"

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

(1)適用的法律、法規(guī)不同

勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章,。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

(2)適用主體不同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，符合過阿甲的法律，政策法規(guī),，無欺詐,、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效,。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參與,。

(3)內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單,，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況,，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況,，同意錄用該畢業(yè)生等,，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。

(4)適用的人員不同

勞動(dòng)合同可以適用于各類人員,。凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面,，雙向選擇,，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生,、畢業(yè)研究生,。

(5)簽訂時(shí)間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中,，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前,。

勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的,。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇,，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,，附后補(bǔ)充,，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

簽約的三種形式:

(1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的山東

省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約

(2)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的

山東省內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書

(3)與沒有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的

外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書

1,、網(wǎng)上簽約流程

(1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)()，注冊(cè)個(gè)人信息,，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,，牢記個(gè)人帳戶、密碼,。

如果忘記用戶名,、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師，解除勞動(dòng)合同,。通過"設(shè)置密碼"的方式,，設(shè)置一個(gè)新密碼，新密碼與用戶名相同,。

(2)用人單位(包括省外單位)登陸"信息網(wǎng)"注冊(cè)發(fā)布招聘信息,。

(3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷(普通會(huì)員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請(qǐng),，畢業(yè)生應(yīng)約,，完成網(wǎng)上簽約操作,。

(4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證,，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。

(5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份,，單位蓋章,、本人簽字后，一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存,。

(6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校,，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書

網(wǎng)上簽約流程圖

畢業(yè)生注冊(cè)用人單位注冊(cè)

↓↓

創(chuàng)建簡(jiǎn)歷發(fā)布招聘信息

↓↓

投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送簽約邀請(qǐng)

kl

簽約

↓

打印協(xié)議書→簽字,、蓋章存檔

第一步---搜索職位信息

1)搜索方法(重要功能)

智能搜索:綜合搜索:快速搜索,，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫便于集中處理

2)與單位的'交流

可以接收單位發(fā)來的面試通知

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言

可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡(jiǎn)歷

第二步---應(yīng)約

畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)左側(cè)的"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"應(yīng)約管理"欄目,，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來的簽約邀請(qǐng)列表,，畢業(yè)生點(diǎn)擊"應(yīng)約"按鈕，則網(wǎng)上簽約成立,，點(diǎn)擊"拒絕"按鈕,，則簽約失敗。

畢業(yè)生網(wǎng)上簽約注意事項(xiàng):畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請(qǐng)后,，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認(rèn)是5天),，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)內(nèi)容一定要看。里邊有補(bǔ)充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問題,。

如果選擇"應(yīng)約",，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書正式生效，同時(shí)系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能,。只有與該用人單位解除協(xié)議后,，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。而該協(xié)議書也是向畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證的唯一依據(jù),。

第三步---協(xié)議書管理

畢業(yè)生對(duì)用人單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)應(yīng)約后,，就可以在協(xié)議書管理欄目中看到已簽協(xié)議書的信息了，包括用人單位名稱,、應(yīng)聘職位,、協(xié)議書號(hào),、就業(yè)狀態(tài)等信息。

第四步---協(xié)議書存檔

(1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證,，生成就業(yè)協(xié)議書(限省內(nèi)就業(yè)流程)。

(2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書一式三份,，單位蓋章,、本人簽字后，一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師保存,。

(3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核,、存檔就業(yè)協(xié)議書,。

網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書樣(例圖略)

2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程

(1)畢業(yè)生登陸"山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)"

(2)使用"錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書"功能，錄入用人單位相關(guān)信息

(3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書,，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后,，到用人單位所在地人事部門網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章

(4)一份本人保管,，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存

簽訂紙質(zhì)協(xié)議書操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議

↓

打印就業(yè)協(xié)議書

↓

人事局網(wǎng)上鑒證

↓

簽字,、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位信息

注意事項(xiàng):此協(xié)議書為畢業(yè)生與省內(nèi)暫時(shí)沒注冊(cè)的單位簽約使用。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書后你將無法與其他單位在網(wǎng)上簽約。

第二步---打印協(xié)議書

確認(rèn)沒有問題后畢業(yè)生將協(xié)議書進(jìn)行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書上簽字、接收單位和接收單位上級(jí)主管部門(或人事代理部門)蓋章,。

第三步---網(wǎng)上鑒證

畢業(yè)生或用人單位將蓋章,、簽字的協(xié)議書送到單位所在地人事部門進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證，并留一份協(xié)議書備案,。

第四步---學(xué)校審核存檔

單位所在地人事部門鑒證通過后,，學(xué)校審核通過，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫,。

手動(dòng)錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書樣本(例圖略)

3,、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書流程

接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的省外單位

操作流程:

①畢業(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請(qǐng)省外就業(yè);

②學(xué)校審核通過后,，系統(tǒng)自動(dòng)鎖定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能;

③畢業(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(一式三份);

④畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書后直接將協(xié)議書上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔;

⑤將協(xié)議書相關(guān)信息準(zhǔn)確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù)。

省外就業(yè)操作流程

畢業(yè)生登錄

↓

申請(qǐng)省外就業(yè)

↓

領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書

↓

簽訂就業(yè)協(xié)議

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網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書→學(xué)校審核存檔

第一步---提交省外就業(yè)申請(qǐng)

畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)擊"業(yè)務(wù)申請(qǐng)"下面的"省外就業(yè)申請(qǐng)"欄目,，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請(qǐng)界面,，畢業(yè)生填寫原因后，點(diǎn)擊"發(fā)送申請(qǐng)"發(fā)送申請(qǐng),，等待學(xué)校審核,。

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第二步---領(lǐng)取全國統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書

第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書

畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，登錄第三步---錄入省外就業(yè)協(xié)議書山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),，點(diǎn)擊"學(xué)生網(wǎng)上簽約"下面的"錄入外省就業(yè)協(xié)議書"欄目,，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書錄入界面。

簽訂就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)

1,、畢業(yè)生與省外用人單位達(dá)成就業(yè)意向后,，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請(qǐng)，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書,。

2,、簽訂就業(yè)協(xié)議書前，與用人單位協(xié)商以下幾個(gè)問題:是否解決當(dāng)?shù)貞艨?、接管檔案,，到單位工作后是否簽定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽定的年限,，是否繳納"五險(xiǎn)一金",，試用期幾個(gè)月，薪酬,、違約金等問題,。

3,、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫到就業(yè)協(xié)議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章,，作為書面依據(jù),。

4、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生,，如果用人單位不能解決當(dāng)?shù)貞艨?，則不必將就業(yè)協(xié)議書錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書只作為與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，到用人單位報(bào)到時(shí)使用,，不作為學(xué)校派遣的依據(jù)。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理,。

畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后,，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核,，報(bào)學(xué)校就業(yè)辦公室備案,，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)方案。山東省人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案,，發(fā)放《報(bào)到證》,。

(1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)到證》),。

(2)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí),，對(duì)已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，按《報(bào)到證》的報(bào)到去向派遣畢業(yè)生,。

(3)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí),，對(duì)尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，派回生源所在地,，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負(fù)責(zé),，幫助其繼續(xù)落實(shí)工作單位。

人事代理是指各級(jí)人事行政部門所屬的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)為三資企業(yè),、民營企業(yè)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國有企業(yè)事業(yè)單位,、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位;自費(fèi)出國和以辭職等方式流動(dòng)后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。

如何辦理人事代理手續(xù)

落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--一次性就業(yè)

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上,、紙質(zhì)(跟用人單位)

②學(xué)校派遣

派遣去向--用人單位

檔案去向--人才中心

戶口去向--用人單位

未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生--解決落戶等問題

①簽訂協(xié)議---網(wǎng)上(跟人事代理機(jī)構(gòu))

②學(xué)校派遣

派遣去向--人事代理機(jī)構(gòu)

檔案去向--人才中心

戶口去向--人事代理機(jī)構(gòu)

人事代理的內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)代理人員人事檔案的收集,、整理、保管,、使用等工作,。

2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù),，并為其代辦住房公積金,。

3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系,，按時(shí)收繳黨費(fèi)。

4.開展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn),。

5.提供信息咨詢服務(wù),。

6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng)。

以上內(nèi)容中,，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個(gè)人委托人事代理兩個(gè)類別,。各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)與委托人事代理對(duì)象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜,。

人事代理實(shí)行契約化管理,，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù),、承擔(dān)的責(zé)任與期限,。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇六

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止,。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事__會(huì)計(jì)__工作,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：_

（一）甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作,，上午8：00—12：00,，下午2:00—6:00， 每周日為休息日,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，a.工作未能及時(shí)完成,，乙方自愿加班完成;b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的,，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，如有特殊情況,，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),，不再從每月工資中扣除,。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

（一）甲方承諾每月工資1300元,。月底按時(shí)發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加,，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見,，雙方進(jìn)行協(xié)商。

在工作期間,，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付,，考試通過的證件歸甲方所有,，乙方不得擅自使用或帶走,。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有,。）

(一)按時(shí)上下班,，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn),。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物,。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動(dòng),。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧,。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,，不得擅自主張。

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

2.患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。本合同期到期,，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（2）本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效,。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇七

從1999年6月開始,，隨著全國高校擴(kuò)招政策的出臺(tái)，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求變化卻不大,。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)于初次就業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同的理想化及價(jià)值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀

近年來,，高等院校響應(yīng)國家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大,，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會(huì)需求之間的差距不斷加深。同時(shí)對(duì)于90后個(gè)性鮮明的熱血青年更是對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對(duì)就業(yè)問題,，不僅給個(gè)人也給社會(huì)帶來很大的問題。

據(jù)資料顯示，我國高校自從1998年開始擴(kuò)招,，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬，一直到今天,，全國各大高校的招生比例只升不降,。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，再加上往屆數(shù)量的累積,，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀,。然而當(dāng)今時(shí)代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后，從小沒吃過苦,，生活的平坦順暢,，沒有生活壓力自然對(duì)于未來理想的工作抱有很大的期望。在畢業(yè)時(shí)期簽訂的勞動(dòng)合同十分隨意,，但真正工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種問題,，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入，所以就開始抱怨,，甚至提出解約等,，這給社會(huì)造成了不良的影響。

當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下,。

1.人力資源市場(chǎng)與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入wto之后，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入,，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動(dòng)力,，但是對(duì)于受過良好教育的大學(xué)生來說，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此,，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來,，高等院校為適應(yīng)社會(huì)化趨勢(shì)將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明,。殊不知社會(huì)變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

3.畢業(yè)生對(duì)初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭、父母，不肯吃苦,，不愿受氣,，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵，對(duì)薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差,。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng),、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機(jī)會(huì)進(jìn)入理想的象牙塔,。雖然大學(xué)也是個(gè)小社會(huì)，但畢竟還是一個(gè)單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實(shí)地了解社會(huì)的現(xiàn)實(shí)與殘酷,，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補(bǔ)他們多年的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢(shì)肯定會(huì)使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地”是所有家庭對(duì)子女的期望,，中國90%的家長(zhǎng)對(duì)子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢(shì),。大部分學(xué)子都會(huì)為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好,、前景光明、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會(huì)接受,，自然就會(huì)出現(xiàn)心理落差。

（3）高校教育體制的原因,。近年來,，教育機(jī)制越來越趨向于實(shí)用化和功利化，學(xué)校以市場(chǎng)現(xiàn)時(shí)的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會(huì)發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門,。畢業(yè)之后走入社會(huì)肯定會(huì)有差距產(chǎn)生了困惑，便會(huì)有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對(duì)心理落差的調(diào)適

（1）分析自我,，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會(huì)生活的過度，一方面,，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng),，接受社會(huì)的洗禮與磨練；另一方面,，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智，另外自尊心極強(qiáng),，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫?、職?chǎng)壓力等情況而對(duì)自己甚至是社會(huì)失去信心,。因此，大學(xué)生一定要學(xué)會(huì)自我情緒控制,，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會(huì)自我反省、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會(huì)更好地提升自己,，積極應(yīng)對(duì)初入職場(chǎng)的壓力與挑戰(zhàn)。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競(jìng)爭(zhēng)壓力大,，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護(hù)”起來,。但是初入職場(chǎng)的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的,，畢竟職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足。所以做人要謙和誠信,，對(duì)人坦誠大方是初入職場(chǎng)也是做人應(yīng)該有的原則,。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個(gè)方向同樣是會(huì)迷路的,，所以一定要對(duì)于自己的未來有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和明確的方向,。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對(duì)于未來的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位,，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀,，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界,，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機(jī)會(huì)能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定,，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的.道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會(huì)闖出一番天地,。

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),，確切地說是高科技人才的競(jìng)爭(zhēng),，而大學(xué)生是當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來，國家對(duì)于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高,。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會(huì)從基層做起，知道服務(wù)人民與報(bào)效國家,，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會(huì)精英和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動(dòng)者,，這勢(shì)必會(huì)有很大的挑戰(zhàn),。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國家在整個(gè)高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起,，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷,。作為良好公民的第一個(gè)民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷,，這也是每一個(gè)大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹立的正確價(jià)值觀,。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時(shí)也是為社會(huì)作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題,。體現(xiàn)一個(gè)國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值,，這也表明了一個(gè)國家的發(fā)展順利、社會(huì)穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的,，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地了解國家政策,，學(xué)會(huì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)磨合并接納成長(zhǎng)鍛煉，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要?jiǎng)討B(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀,。自強(qiáng)自立作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則,。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),，同時(shí)也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視,。

2.為減少心理落差，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài),。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會(huì)引導(dǎo)我們走向正確的道路，并且越走越好,。對(duì)于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的,、科學(xué)正確的價(jià)值觀來掌握自己的命運(yùn)與前途，更要把自己的命運(yùn)與國家,、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起,，坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個(gè)積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對(duì)自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高,，腳踏實(shí)地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長(zhǎng)大,，是獨(dú)生子女,，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對(duì)現(xiàn)實(shí)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國家號(hào)召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時(shí)面對(duì)勞動(dòng)合同就不會(huì)覺得心理落差過大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)工作。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生,，也是國家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對(duì)該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對(duì)初次就業(yè)勞動(dòng)合同的心理落差,。一定要樹立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀,，相信一點(diǎn)“先做人再做事”，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩,、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。

[1]宗傳軍,張穎,馬彩霞.大學(xué)生心理落差相關(guān)因素分析與對(duì)策研究[j].中國成人教育,20xx(1):84-86

[2]羅建遠(yuǎn).大學(xué)生就業(yè)心理落差及價(jià)值觀轉(zhuǎn)變的思考[j].教育教學(xué)論壇,20xx(37):101-102

[3]陳東果.大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同銜接中的問題與對(duì)策[j].學(xué)校黨建與思想教育,20xx(23):92-93+96

[4]姚裕群,彭思舟.關(guān)于我國大學(xué)生就業(yè)難問題的討論綜述[j].人口與經(jīng)濟(jì),20xx(3):36-40

[5]劉和忠,馬東薇.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀教育問題及對(duì)策[j].高校理論戰(zhàn)線,20xx(11):44-47

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇八

甲方：_________________

乙方：_________________

一,、工作時(shí)間按下列第_________________項(xiàng)確定：

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí),，休息兩天。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

3,、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均每日工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí),。

二,、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的.條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不超過三十六小時(shí),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

工資按雙方約定，實(shí)行（月工資,，計(jì)件工資,，計(jì)時(shí)工資）_____________工資，________________元/月（件,、時(shí)）,，其中試用期工資為________________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動(dòng)合同中約定的最低工資水平,。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年____月____日

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇九

從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法,，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭(zhēng)議：出臺(tái)前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄,；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月,，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法 就業(yè),。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變

20xx年1月1日,，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比,，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定,，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為,、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款,。令人沒有料到的是,，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工,。

去年年底,，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知,，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè),，紛紛出臺(tái)人事政策，大規(guī)模裁員,，解除原來的勞動(dòng)合同,，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高,，只好撤銷了對(duì)華投資,，轉(zhuǎn)而投資東南亞,，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”,？有人甚至認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益,。

人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上。

在企業(yè)一方看來,，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安,。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說， “工廠主要是想避免與工作年限長(zhǎng)的老員工簽無固定期限合同?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后,，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”,，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》,。“這意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者就成了永久員工,，企業(yè)需終身雇用他,。顯然,，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感嘆道,。

在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，又多了把“保護(hù)傘”,。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益,，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢,？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了,，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作,？”

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，和陳先生有類似遭遇的,，還有不少,。

究竟,，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,？無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng),？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授,、全國總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說,，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕,，它不是一匹“狼”,。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年,，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情,，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù),，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好,，形成企業(yè)與職工共贏的局面,。

企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認(rèn)為,，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳,。企業(yè)如果對(duì)誰不滿意，就很難解除合同,。其實(shí),，勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件,、企業(yè)可以依法裁員的條件,，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的'法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,，兩者解除的法定條件完全一樣,。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件,，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無論這個(gè)合同是固定期限合同,，還是無固定期限合同,。

他認(rèn)為,，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員,，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀,。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法,，弄巧成拙,，只會(huì)引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對(duì)此,，關(guān)懷說,，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法,，而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán),，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到,，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作,，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇十

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同,、依據(jù)不同、內(nèi)容差異,、簽訂時(shí)期不同,、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書,。

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性,。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體,。

2,、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》,。

3、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向、用人單位同意接收,、學(xué)校派遣等,，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律,、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款,。除此之外,，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4,、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議,，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期,，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后,，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的`合同,，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動(dòng)合同,，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段,，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式,，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇十一

甲方用人單位名稱：

(簽章) 聯(lián)系人： 辦公電話：

通信地址： 郵政編碼： e-mail：

單位性質(zhì)

□國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機(jī)關(guān) □部隊(duì) □科研設(shè)計(jì)單位 □高等教育單位

□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學(xué)生姓名： 性別： 學(xué)號(hào)： 專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,，遵守誠實(shí),、守信的原則，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，達(dá)成如下合同：

一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況,，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況,，現(xiàn)通過對(duì)乙方的了解、考核,，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況,，現(xiàn)通過對(duì)甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)到。

二,、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對(duì)方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動(dòng)人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù),。

三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報(bào)到之日起 年,，工作崗位為 ,，工作地點(diǎn)為 ，報(bào)到期限為 年 月 日前,，報(bào)到地點(diǎn)為 ,。

四、乙方被錄(聘)用后,，乙方試用期為 天,，在試用期內(nèi)乙方的`工資和相關(guān)福利起薪為

元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 元,。

五,、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律,、法規(guī),、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等保險(xiǎn)),，提供相關(guān)的福利,，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

六,、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題,，乙方戶口遷往 落戶;

七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員,、升學(xué)(留學(xué)),、參加(選調(diào)生、選聘生,、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃,、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃,、入伍等)國家及地方政府項(xiàng)目就業(yè),，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：

八,、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。

九,、雙方簽訂就業(yè)合同書后,，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案,，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù),。

十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同,。一方違約,，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失,。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí),，對(duì)方可單方解除本合同，不承擔(dān)違約責(zé)任,。

十一,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同,。變更或解除合同,，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十二,、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對(duì)方后,，本合同解除：1,、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3,、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);4,、法律、法規(guī),、政策規(guī)定的其它情況,。

十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決,，也可直接向人民法院提起訴訟,。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。未盡事宜,，由甲乙雙方另行約定,，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)后,，本合同自動(dòng)終止,。

甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業(yè)生)：

經(jīng)辦人簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇十二

記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會(huì)上獲悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中存在的問題,，工商聯(lián)提出在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動(dòng)補(bǔ)償金,，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動(dòng)用工,，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法,，穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，保障勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施,，工商聯(lián)建議人力資源和社會(huì)保障部：

1、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化特殊工時(shí)制審批程序,，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題,，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2,、指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平,，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì),，靈活執(zhí)法;對(duì)于惡意拖欠勞動(dòng)工資、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處,，對(duì)于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的.社保繳納困難,、工資支付困難等問題，要協(xié)助予以解決,，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè),。

3、及時(shí)出臺(tái)勞動(dòng)合同法配套規(guī)章,，針對(duì)法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題,，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化,，對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù),，增強(qiáng)法律的操作性和科學(xué)性,。

4,、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用,。

5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī),，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策,，對(duì)積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置,，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施。

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇十三

甲方代表人(雇用單位)：__________

地址：__________

乙方代表人(受雇職工)：__________

性別：__________

文化程度：__________

出生日期：__________

居民身份號(hào)碼：__________

家庭住址：__________

根據(jù)甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

______年____月____日至______年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)協(xié)議期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工協(xié)議期限,。

1)甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),，為乙方安排適合的工作崗位,，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。

2)根據(jù)企業(yè)不斷地生產(chǎn)及發(fā)展需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位。

1)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料,、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件,。

2)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

1)甲方在特殊發(fā)展期間,，甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日,。

2)在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假,。

3)乙方因特殊原因需要請(qǐng)假的,，需提前三天向甲方申請(qǐng),，待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。

1)甲方根據(jù)本單位的`生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,，自主確定工資水平和分配方式,。甲方安排乙方嚴(yán)格實(shí)行定額按件計(jì)酬工資制，多勞多得,，不勞不得的原則,。

2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,，但最多不能超過三個(gè)月。

3)甲方保證乙方至少一年中有十一個(gè)月的工作時(shí)間,，如少于十一個(gè)月,，停歇期間每月支付乙方生活費(fèi)200元，乙方在一年中必須為甲方工作至少一年,，如無故少于一年,，要承擔(dān)給甲方所造成的損失,。

4)依法解除或終止勞動(dòng)用工協(xié)議時(shí),，甲方應(yīng)在解除終止協(xié)議時(shí)一次性付清乙方工資,。

1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;服從甲方管理,。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰及給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

1)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān),。

2)乙方從事普通和技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)事宜由甲方負(fù)責(zé),，安排專人幫帶,。

3)在本協(xié)議期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn),，乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿協(xié)議的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

1)乙方在勞動(dòng)工作過程中,，提出對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或一定的經(jīng)濟(jì)物資獎(jiǎng)勵(lì);

2)乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績(jī),，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì);

3)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料,，給甲方造成了利益損害,，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失,。

1,、雙方訂立的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動(dòng)解除和終止;

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本協(xié)議：

（1）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

（2）嚴(yán)重失職，泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,，對(duì)甲方利益造成了重大損害;

（3）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

（4）不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

3,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

（2）長(zhǎng)期拖欠工資,，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi);

（3）從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

（4）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,，都由乙方全部承擔(dān)。

1,、本協(xié)議未盡事宜,，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

2,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表人：__________

乙方：__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

就業(yè)勞動(dòng)合同下載篇十四

勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,。具體表現(xiàn)在：

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見證和監(jiān)督職能。

勞動(dòng)合同可根據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級(jí)主管部門審批,。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同,。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段,，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議,。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定,。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)處理,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送,；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后,，報(bào)上級(jí)主管部門審批,。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同,。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后,，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后,，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同,，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能,。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,，不能互為替代,。

勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù),；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位,、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù),。

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,，如服務(wù)期限,、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體,。

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿,，二是勞動(dòng)合同約定的`終止條件出現(xiàn),。

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定,，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式,，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決,。

一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,，勞動(dòng)合同訂立在后,。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸,。例如,，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇,、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定,。

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí),，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者,，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格,。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后,，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛,，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接,，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn),。