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員工紀律管理制度篇一
第一條為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。
第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等,。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律，愛護公物,，團結協(xié)作,，完成各項任務。小型工廠規(guī)章制度,。
第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。
(二)上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假,。
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關證明事后補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母,、夫妻,、子女)喪事,，準假三天,，工資予以編制。小型工廠規(guī)章制度,。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。
1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領取<產(chǎn)假申請表>，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。
2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限,。
3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理,。
4,、復工時，須到工會領取<產(chǎn)假復工申請表>,，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工。
5,、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗。
員工紀律管理制度篇二
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理,。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假，經(jīng)批準后方可離開，并打卡正確登記出入時間,，否則按曠工處理,。
3. 因事因病請假必須親自提前提出，病假無假條按事假處理,，不得事后請假或他人代假,，否則事假按曠工處理，病假按事假處理,。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書，不計工資,。每月事假不得超過2天,，超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,，超過時間按事假處理,。
5. 凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者,，一律按曠工處理,。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當月曠工累計3日,，全年曠工累計10日的,，提請商務部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,，不得無故推托,，無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品,，并清掃責任區(qū)。沒有擦機臺,、清掃責任區(qū)者扣10元,。
10. 離開工作崗位或下班后沒關閉責任范圍內的設備、照明電源,，下班后沒關車間窗戶者扣10元,。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛,、毒品,、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間，違者扣10元,。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內買賣私人物品,，違者扣10元。
13. 工作時間,，不得聽音樂,、玩手機，接打私人電話不得超過5分鐘,，通話時不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。
14. 員工于工作時間內,，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時,，應經(jīng)車間核準在指定的地點,，時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起,，違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,，坐姿端正,，不得脫鞋、翹腿,、左顧右盼,，違者扣10元。
17. 禁止脫崗,、串崗,、溜崗、睡崗,，違者扣10元,。
18. 工作期間不得做與工作無關事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊,、吃食物,、隨意吐痰、吸煙,、喝酒,、看書報、唱歌,、吹口哨等,。違者每次扣10元,。
19. 個人責任區(qū)內有食品、餐飲具,、包,、化妝品、毛巾,、衛(wèi)生用品,、書報、衣物,、鞋,、內地面有散落零件等，扣款10元,。
20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品,、待檢品,、返修品、合格品無清晰明顯標識,，扣10元,。
21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀)、工位器具(周轉箱,、周轉車,、零件盒)、抹布,、拖布,、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,，扣10元,。
22. 不在本班組責任區(qū)內工作時，工作結束后未及時將工作地點清理干凈,，扣10元,。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,，返修品不及時返修,，不及時清理廢品、邊角料,、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱,、廢塑料袋)，在現(xiàn)場存放超過一天,，扣10元,。
24. 未對原料、部件,、產(chǎn)品做好防塵,，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起,，扣10元,。
25. 不愛護公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮,、紙團,、瓜子皮等垃圾,，扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質量記錄,，在工序流動中不允許揉搓,、沾濕、撕毀,、損壞和丟失。違者扣10元,。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具,、周轉工具，不按規(guī)定對設備進行保養(yǎng)和維護,，扣款10元,。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質量規(guī)定、操作規(guī)程),，本崗位,、責任區(qū)的文件丟失、破損扣20元,。
29. 不得怠工或煽動他人,，不得打架斗毆、聚眾鬧事,，違者扣20元,。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動設備,，由此而造成的事故自行承擔,。
31. 未經(jīng)車間批準，禁止將原物料,、半成品,、設備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,，違者扣20元。
32. 工作時間干私活,，扣款20元,，用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護公司財物,、消防器材,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,，用后歸還,，如有人為損壞或遺失，照價賠償,。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,，視情節(jié)輕重，無薪開除或送公安機關處理,。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按10倍數(shù)量處罰,。
36. 擅自拆除設備的安全防護裝置,，使用非本人操作的其他設備，新員工未經(jīng)培訓擅自使用設備,，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進度,、影響發(fā)貨,，扣款30～50元。
38. 自責加工不合格品及將不合格品轉序者,，按其對后續(xù)工序及成品質量的影響程度扣款30～50元,。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉序者，按自責處理,。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質量事故者,，視情節(jié)及認識態(tài)度及后果扣款50～100元。
40. 無正當理由不服從工作安排,，拔弄是非當面頂撞領導的視情況扣款50～100元,，甚至提請主管領導解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質量問題，設備損壞以及原材料浪費的,，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔后果,。
員工紀律管理制度篇三
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序,，保持公司高效有序運作,，特制定本規(guī)定。
1,、運銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù),。
2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。
3,、按照逐級負責制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假,，三天以內須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準,。
4、請假期滿不能按時返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5,、未經(jīng)批準,，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6,、建立考勤制度,，專人負責,，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度,、年度考核,。
7、因公外出(回集團公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù),。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風,，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結協(xié)助的團隊精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關的活動,，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
2,、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況,，接受領導工作安排,，對相關事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達到共識,。
3、科長不在時,，相關科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元,。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床,，7:00做好班前會準備,，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機,，否則一次罰款5元,。
6、機關人員積極參加集體勞動,、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元,。
7,、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內,，由科長簽字,，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準,，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起,，綜合科存檔,。
8、凡享受手機費補貼工作人員,，不準停機,、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元,。
9、司機夜間輪流出車,，做到有事提前請假,，否則處罰司機20元。
10,、保持良好的辦公秩序,，不得在辦公場所嬉戲、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。
11,、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作應積極辦理,，不得拖拉推諉,。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，應負責帶到并介紹給有關人員;不清楚歸屬范圍的事項,，應帶到辦公室或單位領導處詢問,，不得推諉。
12,、對來客應用語禮貌,，舉止文明，辦事認真負責,，為來人提供優(yōu)質服務,，不得冷落、訓斥,、辱罵來人,。13、辦公時間不得安排私人來訪,，對未經(jīng)預約的私人來訪,，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的,，應盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話,。
14,、機關工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負責記錄，建立臺帳,。月末工資中扣減,，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運轉正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務于用戶,，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位必須嚴格加強考勤管理,，機關工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資,、獎金依據(jù),。
2、嚴格請銷假制度,，按照“兼顧公務,、工作允許”的原則，逐級審批,，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假，不準逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。
3、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算,，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途),。
4,、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作。
5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行,。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。
(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理,，促進辦公自動化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機應以辦公、學習,、科研為主,，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學習、科研無關的活動,，禁止qq聊天,、視頻聊天。
2,、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計算機信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分,，直至追究其法律責任,。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴禁查閱,、調用、復制,、傳播網(wǎng)絡中反動,、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理,，并追究刑事責任,。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務,，需上網(wǎng)的內容必須上網(wǎng),。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng),。
6,、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利,，計算機所有者和使用者共同承擔責任,。
7,、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源,，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由責任人承擔80%。
三,、費用管理制度
(一)用水用電管理
1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯。
2,、上班時將宿舍燈具,、電視機關掉，下班時將辦公室燈具,、電腦關掉,，嚴禁長時間無效開機。
3,、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項,。
4、及時關閉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水,。
5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6,、不得私拉亂接,，隨意改動原供電線路。
7,、裝有空調,、電視、電腦的房間做到人走機關,，嚴禁長時間開機,，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調溫度設置過低,。
8,、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評,。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定,，并結合運銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行,。
1、因公出差必須填制差旅費審批單,，經(jīng)部門負責人,、經(jīng)理審批后方可外出。
2,、差旅費報銷要注明出差時間,、地點、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后,，到公司財務科報銷,。
3、嚴格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出，只報銷住宿費及補助,。按集團公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團公司辦事處,，否則不予報銷。
4,、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由,、時間,、起止路線等，經(jīng)單位負責人,、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷,。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷,。
5,、各科室人員外出辦事,、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票,，費用不律不予報銷,。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用,，固定電話超支由工資支付,。
2、所有人員手機必須24小時保持開機,，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3,、各單位必須控制固定電話費用支出,，禁止外單位人員撥打無關電話。
4,、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務招待費管理
1,、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準上煙,、上酒,、上飲料,，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2,、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間,、事由、人數(shù),、金額等,。
3,、因工作關系需要安排客飯時,，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4,、各單位發(fā)生客飯時,，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐,，事后補辦就餐手續(xù)。
5,、上級部門業(yè)務檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標,，杜絕非辦公性濫用電話,，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行,。
1、話費分配:科級干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法,，每人保護好自己的個人卡,，防止丟失、損壞,。丟失,、損壞者自費申請補辦磁卡。
3,、因特殊情況費用不夠時,，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,，因此造成話機不能使用,，責任自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,，剩余話費可用于次月使用;
6,、不得在電話線上串接其它普電話機,，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格,。
員工紀律管理制度篇四
一,、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,、不無故缺席相關會議活動,。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00
冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二,、考勤管理
(一)考勤要求
1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2,、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記,。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵,。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外,。
3,、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗,。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗,。
(三)曠工
1,、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改,、騙取,、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
三,、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效,。
1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗,、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。
2、工作時間內,不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3,、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4,、下班未關閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5,、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。
四,、請銷假管理
(一)范圍
事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù),。
2,、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假,。
3,、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4,、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室,。
5、未按要求請、銷假,請,、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格,。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算,。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假,。
3,、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4,、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵),。
6,、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。
(六)喪假
員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1,、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假,。
(八)探親假,、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。
五、監(jiān)督管理
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。
員工紀律管理制度篇五
1.0 目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理,，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實際情況,，特制訂本辦法。
2.0 適用范圍
物業(yè)公司全體員工,。
3.0 管理部門及職責
3.1 辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門,，編制管理規(guī)定，并實施考核,。
3.2 各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0 管理內容及規(guī)定
4.1 出勤管理規(guī)定
4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤,。
4.1.2 出勤紀律
(1) 工作時間內必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊,、破損、污染,，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領,，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班,、下午上班,、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理,。
(3) 員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時,，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡,，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡,，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理,。
(4) 嚴禁代(請)他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分,，第三次辭退處理,。
(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦,，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6) 嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理,。
(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。
(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工。
(9) 遲到,、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者,，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。無故遲到、早退15分鐘以內者,，每次罰款20元,。無故遲到、早退15分鐘以上,，30分鐘以內者,，每次罰款30元。無故遲到,、早退30分鐘以上,，1小時以內者，每次罰款50元,。無故遲到,、早退1小時以上者，按曠工處理,。
(10)曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資,，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理,。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理,。
4.1.3 相關規(guī)定
(1) 人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上,，報分管領導審核同意后生效,。
(2) 員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡、請假單,、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況,，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資,。
(3) 公司管理人員,、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六,、星期天的天數(shù),，保潔員,、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù),。
(4) 公司所有需輪班的部門,，如工程維修部、經(jīng)營部,、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案,，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動,，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5) 部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查,，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2 請休假管理規(guī)定
4.2.1 請假程序
(1) 員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后,，方可離開公司,。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理,。
(2) 人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡,。
(3) 員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡,，然后到所在部門報到,。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理,。
(4) 假期間因事不能按時上班,，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門負責人及時知會人事培訓部,。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者,，一律按曠工處理,。
4.2.2 請假審批權限
(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負責人批準,，分管領導審批后生效。
(2) 除上述人員的一般員工請假,，三天以內經(jīng)分管領導審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。
(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5) 任何人員請帶薪假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。
4.2.3 事假
(1) 請三天以內的事假，至少提前半天申請,，請三天以上的事假,，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效,。
(2) 一次性請事假不得超過二十天,。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外,。
(3) 事假期間按比例扣發(fā)當月工資,，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4) 當月事假超過五天或累計超過七天,，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額,。
4.2.4 病假
(1) 員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明),，并按審批權限批準后方有效,。
(2) 員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外,。
(3) 遇本人重病或住院時,，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明,。請假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理，弄虛作假者,，按曠工處理,。
(4) 病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5 婚假
(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國家《婚姻法》結婚條件,，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效,。
(2) 凡婚假提前三天申請,，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明,，否則視為事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。
(3) 請三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天,。
4.2.6 喪假
(1) 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)去世,，給予帶薪喪假三天,。
(2) 員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過十天,。
4.2.7 探親假
(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天,。
(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資,。
(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8 法定假
(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動節(jié)三天(5月1日,、2日、3日),，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二、初三),。
(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完,。集團公司另有規(guī)定,，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9 產(chǎn)假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.10 工傷假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.2.11 公假
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動,，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,，遇節(jié)假日不再順延另計,。
5.0 考核辦法
5.1 綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計,、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2 辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2),，報分管領導審核同意后生效。
5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為,，由部門負責人開具,，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案,。
5.4 員工違紀行為經(jīng)查屬實,，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理,。
5.5 對每月累計違紀超過三次的員工,，給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存,。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部,，在員工當月工資中扣罰,。
5.7 員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據(jù)之一,。
6.0 附則
6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2 本辦法由人事培訓部負責解釋,。
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員工紀律管理制度篇六
第一章 目 的
為進一步加強會議室管理,，充分發(fā)揮作用,，提高使用率，明確各部門使用公司會議室的規(guī)定及申請使用流程,，現(xiàn)對會議室的使用作如下規(guī)定,。
第二章 定 義
會議室指的是1個大會議室和1個小會議室。
會議室用途：公司會議,、部門會議,、員工培訓、員工工作面談,、招聘面試,、客戶接待以及適合在會議室舉辦的小型活動、競賽活動等的場所,，不做其它用途,。
第三章 會議室使用規(guī)定
1. 2個會議室均由行政部統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調安排使用,，并負責衛(wèi)生,、安全以及對室內設備物品的管理;
2. 部門或個人需要使用會議室時，需提前一天向行政部提出申請并填寫《會議室預約使用登記表》,，經(jīng)行政部準許后方可使用,。臨時性使用會議室，必須經(jīng)行政部負責人同意,。
3. 使用原則：先申請,，后使用。沒有經(jīng)過申請的部門或個人,，在沒有沖突的情況下,，可以使用，但如有沖突,，必需禮讓已申請使用會議室的部門或個人,。
4. 按申請的先后順序使用。特殊情況下,，經(jīng)相互之間協(xié)商后可以調整使用順序,。但行政部不負責協(xié)商，由使用者自己協(xié)商,。
5. 遇公司層級的緊急及重要的會議,，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下,，部門或個人應先讓公司層級的重要會議,。
6. 部門及個人應在所預約的時間到達會議室，并開始使用,。超過10分鐘未到達會議室的,，行政部有權對會議室的使用權另作安排,。
7. 部門及個人應按預約的時間內使用完畢，不許超時使用,。如需延長使用時,，請及時通知行政部，如在緊接的時間段內已安排了給其他部門或個人使用,，超時使用的部門或個人必須離開該會議室,，終止使用該會議室。
8. 任何部門或個人在使用會議室期間,，必須愛護會議室的設備設施,，安全使用。
9. 會議室使用期間,，使用部門或個人需保持會議室的整潔,，不允許有亂扔垃圾等不講衛(wèi)生的行為;使用完畢后，務必將所有移動過的桌子,、椅子,、設施設備等還原，離開時關閉電源,、空調,。 10.如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請,。
員工紀律管理制度篇七
一,、護理人員應堅守工作崗位,，履行職責,，準確及時完成各項治療和護理工作。
二,、護理人員上崗后,，護士長應認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，安排好各班次,。
三,、每班下班前，必須認真交接班(口頭,、書面,、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責,，手術中途不得換人,。
四、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者(上班看雜志,、干私活等),，按質控管理規(guī)定執(zhí)行,。
五、按醫(yī)院考勤制度,，護理人員如提出休假申請,，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報請主管部門審批,。
六,、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假,，護士長在不影響工作的前提下,，酌情安排休假。
七,、凡輪值中,、夜班時，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者,，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班,。電話請假一律無效,。
八、各班一律不累計時數(shù)補休,。
員工紀律管理制度篇八
為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設,，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工上班期間,，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型,，不得穿超短裙,、濃妝艷抹，不得打赤膊,、穿拖鞋,。
第二條 員工應按時上下班，不遲到,、早退,，不曠工、溜班,，堅守工作崗位,，不得擅自離崗、串崗,。
第三條 上班時間,，不得吃零食,、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志,、玩電腦游戲,、打牌、睡覺,、閑聊qq,、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩,，不得嬉笑打罵,，應保持辦公室的安靜。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃,，不隨意堆放文件,、物品，應保持辦公桌的整潔,。
第五條 員工應注意禮貌用語,，說話和氣，舉止大方,，不得說臟話,、粗話、俚語,。
第六條 上班時間不得煲電話粥,，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話,。
第七條 客人來訪或洽談應在會議室進行,，接待人或洽談人應熱情、大方,、笑臉相迎,，并及時給來客倒水倒茶,。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時,，應征得他人同意，否則不得隨意使用,。
第九條 上班期間,，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記,，經(jīng)領導批準后方可外出,。
第十條 下班時，當班人員必須關閉電腦,、照明電源和門窗,，保證人離機停,、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當值人員輪流值日,，除個人辦公桌以外,，辦公室區(qū)域內衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈,。
說明：本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00,、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
衛(wèi) 生 值 日 表
員工紀律管理制度篇九
1,、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元,。
2、公司員工有事,、有病不能上班的,，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開,。未經(jīng)批準或未請假不來者,，按曠工對待。曠工一天罰款100元,，月累計曠工三天以上者,，予以除名。
3,、公司員工在工作期間若有事需要離開,，必須向主管領導請假，不得擅自離開,，否則取消本日工資,，并加罰30元。
4,、無部門主管人員批準,，員工不得私自換崗、頂崗,、調班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身,、設備事故,，所造成的損失,，由責任者負全部責任,。
5、在工作中,，員工必須堅守工作崗位，不得串崗,、脫崗,、睡崗，不準玩耍瘋鬧,，不準高聲喧嘩,，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,，嚴禁做與工作無關的事,。凡違反者每次罰款50元。
6,、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,，如確有急事，必須向本部門領導請假后,，在非工作區(qū)域進行,，否則每次罰款30元。
7,、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋,、背心、短褲,，違者一次罰款30元,，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內走過,。違者每次罰款30元,。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。
9、嚴禁在公司區(qū)域內吸煙,、吐痰,、亂扔雜物,，違者罰款20元,，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備,、車輛,，一次罰款20元。若發(fā)生人身,、設備事故,，所造成的損失，由責任者負全部責任,。
11,、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者,，責任各方一律取消當天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者,，由肇事人負擔其一切費用,，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名,。
12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔,，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正,，不改者加倍處罰,。
13、凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間,。違者罰款30元。
14,、工作期間員工必須聽從指揮,，服從分配，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生,。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品,、設備、包裝容器中的物品,，嚴禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元。
16,、員工在進入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元,。
17,、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋,、摘下工作帽,，嚴禁穿戴工作服、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。
18,、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯,、吃零食、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。
19,、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達不到標準的每張罰款10元,。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗,、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款,。
21,、各生產(chǎn)車間在交接班時,，設備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元。
22,、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,，因此出現(xiàn)設備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元,。
23,、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外,，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴重的，予以除名,。
25,、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲,，予以除名,。
26、對盜竊公司財物的員工,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴重者予以除名。
27,、員工要愛護公司財物,，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設備、設施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者,，予以開除,。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的,，公司立即予以辭退,。
員工紀律管理制度篇十
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。
2,、職工應自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險作業(yè)。
3,、職工對管理人員的違章指揮,，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行,，并提出批評,、檢舉和控告。
4,、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者,，一次處以100元罰款,，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經(jīng)調度或主管批準,，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內無理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內干與公司無關的事情;
4.5未經(jīng)分管責任人批準,，擅自請人代班,、上班;
4.6 脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5,、職工病,、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。
6,、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放,。
7,、每天工作必須在當天完成,，不得故意拖延，當天未完成的工作,，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰,。
8,、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎,。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同。
9,、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準;請假一天由項目經(jīng)理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準,。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示,，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理,。
10、職工無正當理由,、無請假手續(xù),，遲到、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款,，黨員、管理人員罰款50元,。遲到,、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓,，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到,、早退累計達15次視為嚴重違紀,，公司將與其解除勞動合同。
11,、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,，當日按缺崗處理，處以50元罰款,。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓,。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》,，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工,，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工,，予以開除。
13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓,，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,，公司有權與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14,、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15,、職工工作時間內嚴禁喝酒,、賭博。違者作曠工處理;一月內發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當月誤餐費及年終獎,，公司內部待崗培訓。
16,、駕駛人員,、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作,，一月內發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外,，公司有權與其解除勞動合同,。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任,。
17,、職工利用職權接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰,，并進行公司內部待崗培訓,，情節(jié)嚴重追究其法律責任。
18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓,。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓,。公司物資失竊,，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19,、職能部門工作推諉,、辦事不力，影響他人工作者,，對部門責任人及當事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓,。
20,、財務管理中心職工應將重要財務數(shù)據(jù)設置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當事人及其主管處以20元罰款,。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內部待崗培訓,，情節(jié)嚴重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理,。
22,、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發(fā)放工資,，取消年終獎50%,。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到、早退,、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同,。
23,、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月,，培訓重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同。
24,、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎,。
25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權與其解除勞動合同。
27,、泄露商業(yè)機密,、項目意向和招投標信息，賠償相應的經(jīng)濟損失,，公司與其解除勞動合同,，嚴重者追究其法律責任。
28,、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責任自負。
29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:
29.1活動范圍只限于在武漢市內,，必須給其配備專職司機。
29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準,。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人獨自承擔賠償責任,。
30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰,。
31、當職工違反相關制度承擔責任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32,、待崗培訓規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退,。(待崗期間無福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā)，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)
32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續(xù)二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
員工紀律管理制度篇十一
1.加強職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴格遵守勞動紀律,，文明工作，禮貌待人,，對工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴重,，予以嚴肅處理,。
2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗,、竄崗,、遲到、早退，對遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產(chǎn)造成經(jīng)濟損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理,。
3.工作人員在交接班時，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者,，造成設施丟失和財產(chǎn)不清者，后果自負,。
4.各崗位工作人員必須按時到崗,，原則上不允許私自頂班、換班,、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條,，由隊部統(tǒng)一安排,。
5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假,，不許帶假和電話請假,，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理,。
6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗,，著裝必須整潔,，不許混穿，對不著工作服,，不掛牌上崗的人員,，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。
7.嚴格執(zhí)行每周星期四,，例會學習制度,，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者,，每次罰款5元,。
8.對全隊的臨時工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當班任務者,，當班不予考勤,，每次罰款20元,。
9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設施擺放整齊,，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差,，造成不良影響的扣除當班工資，經(jīng)批評后,，仍無改觀者,，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯(lián)代責任,。
10.各崗位的工作人員要有高度的責任感,，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時到位處理的,，處以50~200元的罰款,，并寫出書面檢查。
11.全隊各崗位工種人員,，在上班期間嚴禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元,，是一般職工的每次罰款20元,。
12.工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進行工作,，確保工作保質保量,，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度,，造成不良影響的,，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資,，并寫出書面檢查,，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位,。
員工紀律管理制度篇十二
實行8小時工作制,，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗,，特殊情況由礦領導另行通知。
1,、礦長,、工程師離礦必須向公司分管領導、煤管站請假批準同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書,，并且，礦長、工程師不能同時離礦,，否則,，從嚴處罰。
2,、生產(chǎn)礦長,、安全礦長、經(jīng)理,、機電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內的工作，離礦必須出具請假條,，經(jīng)礦長批示同意后,，方可離礦，離礦2天以上的,，必須報上級領導批示同意,。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責人同意,，由礦長審核批準后,，方可離礦。特殊情況請假3天以上的,，必須經(jīng)分管領導及礦長同意并報人事部審核批準后,，方可離礦。
3,、未按規(guī)定進行請假的,，一律按曠工處理，當月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動合同,，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎上扣除月獎金,。
1,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。 2,、本礦員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,、不早退,、不曠工,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。
3、全體員工須嚴格考勤,，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,，
如有遲到,、早退每次處罰20元,，每超一分鐘加罰1元，以此類推,。 4,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報領導批準后,，符合國家法律法規(guī)的,，按有關規(guī)定享有相應待遇,。
5,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門
負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關的事,，嚴禁串崗，必須認真履行職責。
6、在值班過程中,，脫崗、串崗,、睡崗,、不認真履行職責的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),，現(xiàn)場人員及當班管理人員參照處理,，知情不報者負連帶責任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當班管理人員按責任等級,、實際損失費用進行賠償,。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部,。
1、對不服從管理,，搞上有政策,、下有對策、陽奉陰違,、拉幫結派,，造成危害的，一次處罰500元以上,。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假,、敷衍了事,、不負責任的一次處罰100元以上，造成安全隱患,、發(fā)生事故的,，按損失賠償，分管領導和相關人員分別按責任等級賠償,。
3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內組織的安全學習或業(yè)務學習，對于不參加的,，每次處罰200元以上,。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及礦紀,，做到勤奮工作，誠實勞動,、講究職業(yè)道德,。
5,、凡是在礦內酗酒、無理取鬧,、辱罵他人,、打架、違法違紀的,，一次處罰不低于500元,，礦級領導加倍處罰，造成的后果自負,，情節(jié)嚴重的,，移交司法機關處理。
員工紀律管理制度篇十三
一,、考勤制度
1,、遵守勞動紀律，按時上,、下班,、不遲到、不早退,、不曠工,，有事辦理需負責人同意。
2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時間。
3,、嚴格請,、銷假制度:上班遲到10分鐘，對其進行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。
二,、崗位制度
1、認真履行崗位職責,，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作,，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款,。
2,、工作時間禁止睡覺、串崗,、聊天等于工作無關的事,，違者罰款50元。
3,、嚴禁越崗操作,，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調節(jié)設備重要參數(shù)、閥門,、開關等,，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。
4,、嚴禁將與生產(chǎn)無關的物品帶入車間,，違者處以50元罰款。
5,、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調配合，緊密協(xié)作,。
三,、獎懲制度
1、服從車間主任管理,、調動和各項工作的安排,，若有不服從管理、調動和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學習 。
2,、對車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎勵。
3,、上班認真、負責,，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵,。
4、無責任心,，造成設備故障,、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。
員工紀律管理制度篇十四
勞動紀律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利,、持續(xù)、高效的基本保證,，遵守勞動紀律是每個員工應具備的職業(yè)道德和行為準則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，服從領導,，聽從指揮,，團結協(xié)作，完成工作任務,。
第二條 項目責任者必須履行職責,，負起帶領員工遵章守紀，完成工作任務的責任,。
第三條 員工都有休息休假的權利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領導安排。
第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴禁串崗離哨,，擅離職守。
第五條 員工上班不準遲到早退,、不準打瞌睡,、不準喝酒、不準干私活,、不準賭博,。工作日中，中午任何地點不準喝酒,。
第六條
員工上班應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作，避免事故發(fā)生,。凡因自身責任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟損失的，應按有關規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分,。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內部調動，應在接到通知之日起七天內到單位報到并辦理相關手續(xù),，否則給予辭退,、解除勞動合同。
第八條 員工遵守勞動紀律的情況和管理責任者管理的好壞應與勞動分配相結合,。
第十一條
員工違反勞動紀律應受到相應的處理,，處理分為經(jīng)濟處罰,、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過,、記大過、留用察看,。員工違反勞動紀律,，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者,，應加重處理,。
第十二條 對員工的處理，必須做到事實清楚,，證據(jù)確鑿,，處理恰當，手續(xù)完備,。
第十四條 員工受行政處分的,，用人單位應書面通知本人，并且記入個人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的,，還應給予相應的經(jīng)濟處罰：
1、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;
2,、記過處分，扣減6個月績效薪酬;
3,、記大過處分,，扣減12個月績效薪酬;
4、留用察看處分,，留用察看期間,，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標準發(fā)放;
6、行政拘留,、逮捕,，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1,、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。
2,、對于駐外項目部：各項目應安排專人負責登記考勤?？记趦热萦校撼銮?、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應存入單位勞資檔案備查,。
3,、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價,、年終獎的依據(jù)之一,。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達工作地點的時間為準,，不得遲到及早退，一個月內遲到早退時間累計達兩小時以上四小時以內的,，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內的，按曠工1天論處,。
5,、員工考勤出勤率計算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1、員工因故需請事假應事先書面提出申請,，半天以內由項目組長批準;1天及1天以上3天內由所長批準,。員工的請假單及單位的準假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2,、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計算。
3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。
4,、員工請事假期滿應如期上班，不上班者按曠工論處,。
第十八條 病假
1,、員工去門診看病，須經(jīng)單位領導批準方可離開工作崗位,，一般疾病準假半天,。
2、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者,，可在第二天補辦請假手續(xù)。
3,、員工看病請病假,，應有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準;員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準,。病假條應及時交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處,。
4,、員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時,，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的,。
(2)醫(yī)療期間內，累計病休時間已滿時,，單位應書面通知員工,。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認后,，可以適當延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況,，不到原單位報到,、原單位已安排適當工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關規(guī)定辦理,。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟補償問題按國家的有關規(guī)定辦理,。
(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。 第十九條 工傷假
1,、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放,。
第二十條 婚假
員工結婚可享受10天婚假,。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護規(guī)定》辦理;
2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。
第二十二條 喪假
1,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用,。
2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠近,，經(jīng)單位領導批準給予路途假。路途假最多不超過5天,。
3,、在批準的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費,、住宿費等由員工自理。
第二十三條 公假
有下列情形之一者，按公假處理：
1,、公事出差;
2,、外出開會、學習,、培訓,、參觀、考察,、療養(yǎng)等;
3,、派出支援參加抗洪救災等。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
第二十六條 年休假
1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假。
2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。
第二十八條 曠工
1、有下列情形之一者視為曠工：
(1)未請假或請假未被批準而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;
(2)當月遲到,、早退累計時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準,，托病不上班者;
(5)不服從工作分配,，不上班者;
(6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;
(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者,。
2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,，四小時以上八小時以下算一天,。
第二十九條 對員工違反勞動紀律的處理，按《公司員工違反勞動紀律處理辦法》(見附件)辦理,。
第三十條 員工因違紀受到經(jīng)濟處罰,、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解,。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工,。
第三十二條 本單位使用的勞務派遣工參照本制度執(zhí)行。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋,。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行,。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二oxx年九月二十九日
員工紀律管理制度篇十五
1,、員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內者,，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;
3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;
4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。
(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間,，無部門負責人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”,。
1,、不準睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準吃零食;3、不準打鬧,、閑聊;4,、不準干私活;5、不準自行組織文體活動,。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。
(二)員工享有“六項權利”:
1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;
2、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權利;
3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;
4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利,。
員工紀律管理制度篇十六
一、目的
為加強對集團會議室等場所的管理,，充分發(fā)揮作用,，提高利用率，增強公司各部門工作的計劃性和協(xié)調性,，進一步節(jié)約公司資源,，保障各類場所的正常使用狀態(tài)。
二,、適用范圍
本制度適用于集團公司辦公區(qū)會議室,、接待室、茶藝室,、洽談室等場所的管理與使用,。
三、權 責
(一)辦公室：全面負責會議室,、接待室,、茶藝室、洽談室等場所日常管理,。
1,、場所預定信息接收、審核及相關調配;
2,、場所使用時相關物資的準備;
3,、各類場所的日常清潔維護及整理。
(二) 申請單位：負責部門召開會議或進行外部接待時場所的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場所,。
1,、提前申請，并做好前期的相關準備;
2,、在場所使用過程中,，場所內所有物品(含音像及音響器材、數(shù)碼設備,、茶藝設備,、裝飾品等)的保管與維護;
3、場所使用完畢后,，場所的清潔整理,。
四、具體流程及優(yōu)先原則
(一)部門經(jīng)辦人申請(填寫會議申請表)——會議室管理員審核——申請部門負責人審批——會議室管理員登記并發(fā)布場所預約信息——經(jīng)辦人及會議室管理員共同準備場所需物品——場所使用——場所清潔整理
(二)相關安排：
1,、重要會議(全員大會,、董事長辦公會,、總裁例會等)和辦公室牽頭承辦召開的各類公司性重要會議，由相關組織部門安排人員協(xié)助會議室管理人員做好會務工作;
2,、部門會議及接待如與高管會議及接待發(fā)生場地使用沖突時,，必須保證高管優(yōu)先使用。各部門使用會議室按登記時間先后依次使用,，如發(fā)生沖突,，則由辦公室安排協(xié)調使用其他會議室或調整使用時間;
3、使用茶藝室等專用性接待場所的,，需提前向董事長進行申請,，臨時使用的申請人需請示董事長獲批后方可使用。
(三)申請要求：因會議等級不同,，需準備會議物資,，請按照以下時限執(zhí)行：
五、注意事項：
(一)使用會議室等各類場所時,，未經(jīng)會議室管理員辦同意，不得改變設備,、家具的位置,，不得將場所內的物品攜出室外。音響,、話筒等設備不得擅自動用,，如需調整使用應事先征求辦公室的同意，由辦公室派專人進行調試;
(二)場所使用期間請使用部門自覺保持場所內的清潔,，會后及時清掃場所衛(wèi)生,，關好門窗、空調,、飲水機等設備,，離開時應確認場所門口是否鎖好。否則若造成設備和物品損壞或丟失的,，則由使用部門承擔相應責任,。
六、附 則
(一)本辦法的修訂,、解釋權由集團公司辦公室負責,。
(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工紀律管理制度篇十七
為了加強衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設,，增強職工的組織性、紀律性,，嚴明勞動紀律,，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,，更好地為患者服務，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展服務,，特作如下規(guī)定：
第一條：科室應按時開診,，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元,。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元,，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當事人100—300元,，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內)扣罰本人50-100元,，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任,。
第三條：上班時扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元,。
第四條：醫(yī)務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時,，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機電話,，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務人員在接診過程中,，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行,，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想,，杜絕出現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元,。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當事人500—10000元,，找不到當事人的,，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元,，重點消防部位有藥房、藥庫,、物資庫,、檢驗科、放射科,、b超室,、財務科、收費處,、住院處,、檔案室、病案室,、配電室,、中控室,、計算機室、氧氣站,、手術室(含門診),、食堂操作間等。
第八條：宿舍,、科室不準使用大功率電器(如熱得快,、電爐子、烤箱,、微波爐等),，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款,。
第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房內禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元,。
第十條：自行車,、摩托車一律不準停放樓內、室內,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。
第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經(jīng)批準后方可休假,，原則上不準電話請假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。
批準權限：各科主任,、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假,，權限為科主任1天,，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方,、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假,。否則,，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。
第十二條：科主任,、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內),，每次扣罰科室領導50元,。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團結,，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作,，按待崗處理,。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵,。
第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行
員工紀律管理制度篇十八
為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象,，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工應按時上下班,，不遲到,、早退。
第二條 上班時間,，不得做與崗位工作無關的事情,，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。
第三條 工作期間,，不用電腦做與工作無關的事,。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件,、物品,，應保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應注意禮貌用語,，說話和氣,，舉止大方。
第六條 上班時間不得煲電話粥,，非工作電話請到門外接聽,，不影響其他同事辦公。
第七條 客人來訪或洽談,，接待人應熱情,、大方，并及時給來客倒水倒茶,。
第八條 辦公電腦里的資料,、u盤等，需妥善保管,，做好保密措施,，不泄露公司機密。
第九條 倡導綠色環(huán)保,、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，節(jié)約紙張等辦公用品。
第十條 中午下班時,，請關閉本人電腦,。
第十一條 下午下班時，必須關閉電腦,、電源和門窗,，保證人離機停、燈滅,。
第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當值人員輪流值日,，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內衛(wèi)生當值人員需維護整潔,、干凈,。
員工紀律管理制度篇十九
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組,、各崗位的職責范圍,，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化,、制度化,，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,，積極配合,，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責,。
1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊,、清點人員,，然后開早會(周六、周日除外),，宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項,。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋,、涼鞋、高跟鞋,、短褲等;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙,。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,，不準遲到,、早退、曠工等,。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工,、睡覺、打鬧,、妨礙生產(chǎn),、無故離崗、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任,。
4,、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質與勞動紀律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通。
5,、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度，提前相應時間停機,，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈,，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放,，并且關閉好相關電源,、門窗，有秩序的排隊下班,。
6,、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備,，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管,，用后歸還，如有人為損壞或遺失,，照價賠償;嚴禁亂涂,、亂貼等不良現(xiàn)象。
7,、所有人員對車間物料控制負責,，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料,，每位人員對交期負責,，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。
8,、所有人員必須對產(chǎn)品的品質負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上,。
9,、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則,。保持安全通道暢通,，嚴禁堵塞,。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等,。
10,、 所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念,。盡全心做好防范措施,，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息,。
