人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
紀律管理制度學校篇一
二,、院團委組織下達的任務根據各部的職權范圍由主席或副主席安排部門完成，各部必須在規(guī)定的時間內有質量,、有效率地完成,，安排協(xié)助去完成工作的其他部門成員必須聽從組織的安排,，力所能及地幫助主要部門完成工作。
三,、組織下達的任務主要負責部門及協(xié)助去完成的其他部門學生干部在執(zhí)行任務時,，不得超越其職權范圍。如違反,，有學生舉報,，追查屬實，學生會主席團討論視情節(jié)嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任,，情節(jié)嚴重者撤消其學生干部的職務,。但如果情況緊急，可在問完部長或主席后越權處理,。
四,、學生會組織召開的會議無論大小，經主席與副主席商討后,，確定開會的時間和地點,，交由辦公室負責通知各部學生干部，各部成員須準時到場開會,，如學生干部有特殊情況,，必須在會前事先通知主席或副主席，經批準方可準假,。辦公室必須做好每次會議的記錄,，會后進行備案和存檔。（例會具體制度見學生會例會管理制度）
五,、凡具有以下情況者，視其情節(jié)輕重,，給予通報批評直至撤銷現任職務：
1,、違反國家法律、校紀校規(guī)和院團總支學生會制度,。
2,、在班級中表現極差，造成不良影響者,。
3,、工作敷衍草率，效率低下,，考核不合格者,。
4、其他違反大學生日常行為規(guī)范者,。
六,、學生會各成員不得利用職位之便做出損害學院形象的事,，一經查實，立刻開除,。（比如開學借學生會名義推銷電話卡）
為了方便工作的及時開展,，加強各部門之間的聯(lián)系，增強會議的質量與效率,，特制定以下管理制度：
一,、我系學生會的主要會議分為部長例會、各部門例會,。
二,、會議地點一般設在3教333，若有改變,，可視具體情況而定,。
三、召開各種會議前,學生干部必須自覺提前到場,，無故遲到10分鐘以上按缺席處理,。
四、部長例會每周一次,部長例會結束后各部部長要及時召開部門例會,，安排學生工作,，并及時做好會議記錄，以便在部長例會上匯報部門工作情況,。
五,、各部門會議依據工作需要，自行決定,。
六,、任何人不得無故缺席例會。凡因故不能參加會議,、遲到或者早退者,，須跟主席團或部長事先請假。未事先請假而遲到或早退者記做一次無故不到,，情況嚴重者經主席團商議決定做開除處理,。
七、會議開始前由會議負責人進行點名,，凡遲到或早退,、缺席者均需記錄。
八,、參加例會的全體成員應嚴格遵守會場紀律,。對工作有意見或建議者，經允許方能發(fā)言,。
九,、開會期間手機須關機或者調為震動狀態(tài),，無重大事情，不得接打電話,。
十,、無特殊情況，會議不得超過1個小時,，盡量提高效率,。
一、各部門成員應準時到達指定地點,，若因事無法到達者,，應提前向部門負責人請假，由辦公室做好記錄,。
二,、各部門應按照主席團布置的任務進行準備工作并按時完成，各部門之間要相互協(xié)作,，當其他部門需要幫助時,，在不妨礙本部門工作的情況下應及時給予大力幫助。
三,、工作中發(fā)現問題要及時解決,，若無法解決，應及時向部長或主席團報告,。
四,、工作分配時，各部門要服從主席團的統(tǒng)一安排,，各部門自行安排本部門具體分工,。
五、活動中各部應各司其職,，學生會成員要起模范帶頭作用,，維護活動秩序，使活動順利進行,。
六、活動結束后,，各部應該對活動場地進行清理工作,，負責人未明確表示各部可以解散時，各部成員不得早退,。
七,、各部門在活動結束后要及時對在本次活動中的工作或發(fā)現的問題進行總結，以書面方式將材料在規(guī)定時間內交至辦公室進行歸檔,。
八,、集體活動或外出活動時所有學生干部必須佩帶學生會工作證,。
九，活動過程中個成員要嚴守崗位,，除去入廁等事情外,，不得輕易離開。
一,、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責,，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理。
二,、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃,，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔,。
三,、各部的工作檔案由各部部長保管?；顒臃桨赣诨顒忧吧辖?，總結及有關材料于活動結束后遞交辦公室。
四,、凡學生會集體獲得的獎品,、紀念品，作為工作成績的體現,，必須交辦公室妥善管理,，任何人不得私自占為已有。
五,、如借用有關檔案,，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔,。
一．學生會經費主要用于學生活動,。
二、辦公室負責學生會經費收支項目的管理,。
三,、若各部活動需要申請經費，應先向主席團申請,，經主席團同意后方可支出,。事后將發(fā)票送給各部門分管主席，待主席簽字后方可到辦公室報帳,。
四,、各部門舉辦活動應預先提出活動方案及經費預算，并在活動舉辦前一周以書面形式上交主席團,。
五,、報銷憑據一律使用正式發(fā)票,。要求發(fā)票上寫清物品、單價,、數量和總額,。發(fā)票持有人須用黑色筆在發(fā)票背面寫明用途和經手人姓名及總額（大寫）。
六,、所有用于學生活動的開支情況必須有經手人和活動負責的部長,，分管主席三人簽名，由辦公室進行統(tǒng)一登記,，各部門活動經費發(fā)票要及時交到辦公室,，由辦公室主任向系團委書記統(tǒng)一報銷。
七,、學生會各項財政開支必須定期向同學們公布,，確保透明化。
1,、學生會辦公室每天需要有人值班,，負責聯(lián)系、接待,、辦公等事務,，并保持室內的衛(wèi)生。
2,、辦公室鑰匙由主席及辦公室干部掌握,，任何人不得私自配鑰匙。
3,、辦公室內不得進行其他一切有損學生會形象的行為,。
4、非相關人員,，未經值班人員允許,，不得隨意進入室內。
5,、學生會辦公室用于學生會日常工作,，任何個人都不得將其挪為私用，各部或團體有事要使用辦公室需由其負責人提出申請,，并征得學生會主要負責人的同意方可使用,。
6、學生會各部使用辦公室時應佩戴部門工作證,。
7、辦公室內的物品不得隨意移動,，使用完畢,，各種物品應放回原處,，并保持整潔。
8,、值班人員不得擅自表態(tài),，任何個人意見不代表我院學生會。
9,、借用辦公室物品時,，需要在辦公室登記簿上做出登記，注明借用方姓名,，并在使用后盡快歸還,。
一、學生會成員有義務向主席團提出有利于學生會建設的意見,。對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚,。
二、對多次在學生會內部獲得口頭表揚或公開表揚的學生會成員,，學期末給予通報表揚,，成為授予校“優(yōu)秀學生會干部”光榮稱號對象之一,。
三,、對始終勤勤懇懇工作、認真負責,、任勞任怨的學生會干事,，由所在部部長向各分管主席提名并交由主席團討論，學年末授予院“優(yōu)秀學生會干事”稱號,，并通報表揚,，并在換屆選舉中優(yōu)先考慮。
四,、學生會干部一學期內工作成績突出者,，可由分管副主席提名并交主席團討論，年末授予院“優(yōu)秀學生會干部”稱號,。
五,、學生會部門在一學期內工作成績突出，經部長會議,，主席團,，團總支同意后，在學期末獲得“最佳之星”獎,。
附錄：每人積分共100分,。
扣分細則：開會不到者扣20分，有事請假仍需扣5分。違反國家法律,、校紀校規(guī)和院團總支學生會制度視情節(jié)嚴重,，扣50分或開除處分。工作敷衍草率,，效率低下者視情況扣除20分到50分的處分,。加分細則：對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚，并加20分,。優(yōu)秀學生會干部加50分,，優(yōu)秀學生會干事加50分,獲“最佳之星”部門每人加20分。
被開除者由辦公室,，主席團,，團委確認，放可開除,，同時需要在3教展板上說明開除原因,。
紀律管理制度學校篇二
一、 堅持出滿勤,，按時上下班,，有事先請假。遲到或早退扣20元每次,，曠工扣50元每天,，事、病假扣30元每次,。全期遲到,、早退10次或以上，事,、病假累計5天以上(特殊情況除外),，曠工2天或以上，下期不再聘用,。
二,、 工作服從安排，聽從指揮,，工作熱情高,，師生反映好。出現管理人員安排工作不服從,，師生反映服務態(tài)度差,，下期不再聘用。
三,、 關心學校,，愛護公共財物,，損壞財物照價賠償。盜竊公共財物,，據情節(jié)輕重處以50-1000元罰款,，并追回贓物，立即辭退,，解除合同。
四,、 遵守統(tǒng)一就餐制度,，無特殊原因不單獨開餐，來客申報客餐,。不得隨意吃,、喝食堂食品，出現違犯行為,，據情節(jié)輕重處以20-100元每次扣款,。下期不再聘用。
五,、 工作時間嚴禁帶小孩上班,，如發(fā)現違反者扣20元每次。
六,、 遵紀守法,，文明禮貌，相互團結,，嚴禁打架斗毆,，謾罵等不良行為。職工內部撥弄是非,，職工與職工之間打架扣100-200元每次,。職工謾罵、侮辱學生處以100-500元罰款,，職工毆打學生,，罰款100-1000元每次。并由當事人賠償醫(yī)療費,，該職工當即辭退,，解除合同，情節(jié)嚴重者交司法機關處理,。,，下期不再聘用。
七,、 搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生,，嚴格按照規(guī)定，每天一小掃，每周一大掃,。餐具嚴格清洗消毒,，查出問題扣10-20元每次。
八,、 搞好食品衛(wèi)生,，保證食品質量，嚴格按工作程序操作,，防止食物中毒,。未按工作程序操作，造成事故的承擔一切責任,，情節(jié)嚴重者交司法機關處理,。立即辭退，解除合同,。
九,、 上班時穿好工作服，帶好工作帽子,。不準吸煙,。違反者扣10元每次。
十,、 嚴禁徇私舞弊,，經營過程中收取現金，不刷卡或少刷卡,，一旦發(fā)現處以500元以上罰款,，并立即辭退。如舉報舞弊情況者,，經查實屬實獎勵500元給舉報人,。
十一、 按時關好水電,，防止浪費,。出現未及時關電、關水情況扣20元每次,。
十二,、 由于人為所引起火災、盜竊等事故,，當事人賠償一切經濟損失,，并立即辭退。
十三,、 全期罰款,、扣款累計50元以上或民意測驗表現最差者,，來期不再聘用。
紀律管理制度學校篇三
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護公司和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應聘職位時,，應滿18周歲，身體健康,，現實表現良好,。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度,，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同:
(1)在試用期內不符合錄用條件的;
(2)嚴重違勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金,。
第15條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定員會確認);
(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行,，經協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金,。
第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責任,、違約金的約定，遵循公平,、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對公司造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第17條帆司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定賠償公司的.損失,。
第18條有下列情形之一,，勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤,、死亡的;
(4)公司依法解散,、破產或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動合同,，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內,，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。
第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
紀律管理制度學校篇四
員工行為如不符合適當的規(guī)范,，或觸犯下列任何一種規(guī)定，一經查出,，將受到紀律處分
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄,；
2.接受任何種類的賄賂；
3.未經公司書面允許,，擅取公司任何財務,、記錄或其它物品；
4.擅取或干擾公司的財務,；
5.在公司樓房,、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論,，賭博或使用侮辱語言,；
6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會,；
7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為,；
8.未獲準許而缺勤或遲到、早退,；
9.無故曠工,；
10.在任何時間內,，出借工作證；
11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作,；
12.拒絕保安人員的合理,、合法制命令或檢查；
13.未經總經理允許而為其它機構,、公司或私人工作,；
14.在工作時間內干私活；
15.從事與公司利益沖突的任何行為,；
16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況,。
紀律管理制度學校篇五
為使我班學生有一個更好的學習生活環(huán)境，本著責任到人的原則,，初一（8)班制定了一份班級個人平時表現獎懲制度,，以保證班級工作順利進行。具體細則（以原始分零分為準,，優(yōu)則加分,，劣則扣分）如下：
1.課上交頭接耳，小聲說話,，接教師話茬,、起哄，無理取鬧,，頂撞任課教師,，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的,，每人扣2分；
2.外出學校不寫請假條的,，每次扣1分,；
3.遲到的同學，每次扣1分,；
4.自習課（午自習）紀律,，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分,。屢教不改者,，酌情加倍扣分；
5.每曠課一節(jié)扣3分,，請假需寫請假條并有班主任簽字,。否則當曠課計算；
6.不按時完成作業(yè)的,，每次扣1分,；
7.損壞班級,、學校公物、踐踏草坪,，每次扣1分,；
8.班干部帶頭違反班級紀律，雙倍扣分,。
1.教室衛(wèi)生每天掃2次,，倒垃圾2次。包干區(qū)每天打掃2次,，未掃干凈的扣1分,；
2.教室或包干區(qū)衛(wèi)生在檢查老師檢查時被扣分的，值日生和當日值日班長各扣2分,；
3.帶零食,、面包、點心進教室并把殘渣掉落在地面或在班級外的包干區(qū)亂扔垃圾,，破壞環(huán)境衛(wèi)生的,，每次扣1分；
4.不按時打掃衛(wèi)生的,，值日遲到的,，每次扣1分；
5.座位底下有垃圾,，扣座位人1分,。
1.做課間操要做到快、靜,、齊,，散漫不及時排好隊的，扣1分,；
2.外出上課時要做到快,、靜、齊,，散漫不及時排好隊的,，扣1分。個人紀律：
1.罵人,、說臟話,、粗話，或叫侮辱性綽號的,，引起同學反感的,，每次扣2分；
2.不服從安排，無故不參加體育活動的,，扣1分,；
3.敲詐勒索、打架,、抽煙,、偷竊他人物品的扣10分；
4.進入網吧,、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分,；
5.考試作弊，扣5分,；
6.教室物品損壞由個人承擔,，沒有人承認由班級全體成員承擔；
7.穿人字拖鞋進教室者,，兩操期間穿拖鞋者,，扣1分。
1.連續(xù)一周無遲到,、曠課積分加1分,。
2.連續(xù)一周無拖欠作業(yè)，無課堂違紀現象積分加3分,。
3.考試成績進入班級前10名或成績較上次級排名前進10名以上的加2分,。
4.知錯能改，表現較前周有較大改善者加2分
5.文體比賽,，個人代表班級參加,，依照參加態(tài)度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績斟酌加分,。
6.協(xié)調班級同學間矛盾者,，每次加2分。
說明：扣分情況每周由紀律部長組織統(tǒng)計,，并公布于班級公示欄內,。對于扣分情況較嚴重的制定以下懲罰措施。
一,、一周內扣分達15分者；
1,、由本人寫出書面檢查,，寫出深刻檢討（不少于300字，對此的反省,，對今后的打算)
2,、罰抄班級管理制度1遍。
二、一周內扣分達18分者,，或連續(xù)兩周扣分達10分者,；
1,、由本人寫出書面檢查,，并在班會中作深刻檢討！（不少于500字,，對此的反省,，對今后的打算,。)
2、請家長到校,，與班主任商討教育方法,！
3、罰抄班級管理制度3遍,。
三,、一周內扣分20分以上者，或連續(xù)三周扣分達10分者,；
1,、由本人寫出書面檢查，并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字,，對此的反省，對今后的打算,。)
2,、請家長到校，接學生回家反省,，反省清楚再由家長送來學校方能上課,！
學期末，根據各同學的累積總分,，評定獎項并記入學生檔案,。此記錄將作為班主任學期末對班級同學打分、成績單評語的重要參考依據,。此制度自頒布之日起生效,。
紀律管理制度學校篇六
為進一步加強員工的整體素質,提高員工學習培訓的質量,嚴格學習會議紀律,特制定本規(guī)定。
一,、所有參加某地行組織學習培訓或會議的人員必須按時到達指定地點,不得遲到,、早退,違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二,、因公務不能參加者,須有分管行長簽字的請假條,提前向某地行辦公室備案,非公務請假一次扣除崗位工資20元,。網點員工請假,須有網點主任批準的請假條,并經行級領導簽字確認后,遞交辦公室備案,非公務請假一次扣除崗位工資20元,。
三、未請假無故不參加者,每次扣發(fā)崗位工資50元,。
四,、某地行組織學習培訓或會議期間,應保持衛(wèi)生,愛護公共設施。會場內嚴禁隨地吐痰,、亂扔紙屑,一經發(fā)現扣除崗位工資10元;損壞公共設施者,按原價進行賠償,。
五、參加某地行組織學習培訓或會議人員要關閉通訊工具,保持會場內安靜,。如有交頭接耳,、大聲喧嘩、擾亂會場紀律者,會后要進行全行公示,并扣發(fā)崗位工資20元,。
六,、某地行辦公室及相關部門負責學習培訓或會議期間的考勤和組織工作,負責對違反本規(guī)定的員工進行登記。
七,、參加某地行會議人員要做好會議記錄和學習筆記,某地行規(guī)定在網點召開的會議要明確專人負責會議紀錄,某地行辦公室要對各單位及個人的會議記錄和學習筆記情況進行定期檢查,、評比。
八,、此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
紀律管理制度學校篇七
為加強學生考勤管理，保證正常的教學秩序,，樹立良好的學風,，根據《百色學院學生手冊》有關規(guī)定，特制定本制度,。
(一)學生必須在每學期開學時按學校規(guī)定時間返校到系里報到注冊,，自開學第一天開始考勤。因故不能如期注冊者,，必須履行請假手續(xù),。
(二)學生必須按時參加教學計劃規(guī)定的一切活動。學生上課,、實驗,、實習、實訓,、社會實踐,、軍訓、形勢教育以及規(guī)定參加的會議等都實行考勤,，不得遲到,、早退，因故不能參加者,，必須請假,。
(三)學生在節(jié)、假日期間,，必須按規(guī)定的時間返校,，長假前后原則上不準請假。
(一)學生的考勤分管領導全面負責,，系辦公室負責對任課教師考勤登記進行監(jiān)督,，學公辦負責對各班的學生考勤進行監(jiān)督。
(二)課堂授課由任課教師考勤,。任課教師應以周為單位及時將學生出勤情況錄入學生考勤系統(tǒng),。
(三)各班紀檢委員必須按時考勤本班同學出勤情況，并做好考勤記錄,。
(四)輔導員應及時查看學生出勤記錄情況,，對曠課學生及時批評教育和處分。
(五)全體考勤人員必須以高度負責的精神,，實事求是地做好考勤工作,，嚴禁包庇、弄虛作假等行為,。
(一)學生因故需請假者,，必須按“外語系學生請假程序”辦理請假手續(xù)，同時填寫《百色學院學生請假處理箋》,，并按以下權限進行審批：
1,、請假一天以內的，由系輔導員批準,。
2,、請假一天以上三天以內的，由系學工組長批準,。
3,、請假三天以上一周以內的，由學工組長簽署意見,，學工處批準,。
4請假一周以上者，報學院主管領導批準,。
(二)學生請假應事先辦理手續(xù),，經批準后方為有效，除急病或緊急事故者外(可電話向輔導員口頭請假),，不得事后補假,，對請事假者應嚴格控制;請病假者必須有本院醫(yī)務室或縣級及以上醫(yī)院證明。
(三)學生請假期滿,，需延長請假時間者,，須重新辦理請假手續(xù),，否則按曠課論處。如本人確不能親自辦理,，可委托他人代辦,。
(一)學生未履行請假手續(xù)而不按時回校注冊，或不按時參加教學計劃規(guī)定的以及學院,、系統(tǒng)一安排組織的一切活動,，或在節(jié)假日期間擅自提前離校、推遲返校者均以曠課論處,。
(二)授課時間內,，學生曠課一天，按實際授課時數計;集中活動(指實習,、社會實踐,、軍訓、形勢教育及規(guī)定參加的會議等)曠課一天,，按每天7學時計,。遲到、早退二次作曠課一學時計,。
(三)對曠課的學生,，系學工辦應令其檢討并進行批評教育。一學期內曠課累計達5學時以上者,，及時給予批評教育,，并報告學工處。
(四)未經請假逾期二周不報到注冊和連續(xù)曠課達兩周者,，按自動退學處理,。
紀律管理制度學校篇八
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權限和程序,，持續(xù)公司高效有序運作,，特制定本規(guī)定。
1,、運銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù),。
2,、所有請假人員務必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續(xù)。
3,、按照逐級負責制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制,。具體為:公司副經理請假，須經公司經理批準,；三天以上須經呂梁山公司總經理,、董事長批準；公司副科級以上人員請假,，須分管經理同意，公司經理批準,；公司一般管理人員請假,，三天以內須經部門領導同意，分管經理批準,；三天以上務必經理批準,。
4、請假期滿不能按時回到的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5,、未經批準,，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予必須的經濟處罰。
6,、建立考勤制度,，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記,，嚴格月度,、年度考核。
7,、因公外出(回集團公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念,，體現團結協(xié)助的團隊精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關的活動,，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現一次處罰20元,。
2,、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況,，理解領導工作安排,，對相關事宜提出推薦，統(tǒng)一思想,，到達共識,。
3、科長不在時,，相關科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元,。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床,，7:00做好班前會準備,，否則一次罰款5元。
5,、各種會議期間一律關掉手機,，否則一次罰款5元。
6,、機關人員用心參加群眾勞動,、公益性活動，特殊狀況向經理請假,，否則一次罰款10元,。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內,，由科長簽字，副經理批準。3天以上務必經理批準,，否則視同曠職,，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起,，綜合科存檔,。
8、凡享受手機費補貼工作人員,，不準停機,、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元,。
9、司機夜間輪流出車,，做到有事提前請假，否則處罰司機20元,。
10,、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。
11,、主動熱情接待來客，實行首問負責制,，對職責范圍內的工作應用心辦理,，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項,，應負責帶到并介紹給有關人員,；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問,，不得推諉,。
12、對來客應用語禮貌,，舉止禮貌,，辦事認真負責，為來人帶給優(yōu)質服務,，不得冷落,、訓斥,、辱罵來人。13,、辦公時間不得安排私人來訪,，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應盡量縮短談話時間,，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14,、機關工作人員,，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負責記錄,，建立臺帳。月末工資中扣減,，并做通報,。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務于用戶，樹立良好的形象,，現將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1,、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資,、獎金依據,。
2、嚴格請銷假制度,，按照“兼顧公務,、工作允許”的原則，逐級審批,，假條保存在綜合辦,，回到及時銷假，不準逾期。特殊狀況延期須經公司經理同意,。
3,、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當月獎金,，并按缺勤天數核減工資,。超制度工作日按超勤天數計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算,，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途),。
4,、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作。
5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,，特殊狀況下調整務必經公司經理同意,。
(四)計算機及網絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機應以辦公,、學習,、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學習,、科研無關的活動,，禁止qq聊天、視頻聊天。
2,、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動,；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據,，危害計算機信息系統(tǒng)。一經發(fā)現查實,，給予行政處分,，直至追究其法律職責。
3,、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴禁查閱、調用,、復制,、傳播網絡中反動、黃色的影像制品,，刊物和計算機軟件,，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器,。一經發(fā)現即按國家有關法規(guī)進行處理,，并追究刑事職責。
4,、各科室要求網上辦公的業(yè)務,，需上網的資料務必上網。
5,、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網,。
6、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機,，如向他人違紀使用帶給便利,，計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7,、各科室加強辦公電腦的電源檢查,，下班時要關掉電源，防止發(fā)生意外事故,。否則造成的損失由職責人承擔80%,。
三、費用管理制度
(一)用水用電管理
1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖,、燒水、煮飯,。
2,、上班時將宿舍燈具、電視機關掉,，下班時將辦公室燈具,、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機,。
3,、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4,、及時關掉自來水閥門,，不出現長流水。
5,、發(fā)現線路,、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告,。
6,、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路,。
7,、裝有空調、電視,、電腦的房間做到人走機關,，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機,，不得將空調溫度設置過低,。
8,、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評,。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定,，并結合運銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行,。
1,、因公出差務必填制差旅費審批單,，經部門負責人、經理審批后方可外出,。
2,、差旅費報銷要注明出差時間、地點,、事由,、路線、出差人數等事項,，由單位負責人及經理審批后,，到公司財務科報銷。
3,、嚴格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,，只報銷住宿費及補助,。按集團公司規(guī)定，去太原,、北京出差,，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷,。
4,、對于因公出差報銷車、路卡等票據,，當事人要詳細注明事由,、時間、起止路線等,，經單位負責人,、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查,，凡不貼合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷,。
5、各科室人員外出辦事,、到上級部門報送資料不準坐出租車,，凡出租車票，費用不律不予報銷,。
(三)通訊費用管理
1,、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付,。
2,、所有人員手機務必24小時持續(xù)開機,，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時,，務必向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼,。
3,、各單位務必控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話,。
4,、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數做表，經理審核發(fā)放,。
(四)業(yè)務招待費管理
1,、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早,、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準上煙、上酒,、上飲料,，超標準招待的務必經經理或書記審批。
2,、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間,、事由,、人數、金額等,。
3,、因工作關系需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。
4、各單位發(fā)生客飯時,，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經分管經理簽字后,，交由經理審批方可進行就餐,，如遇特殊狀況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù),。
5,、上級部門業(yè)務檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標,，杜絕非辦公性濫用電話,，運銷公司領導研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下,，望各科室遵照執(zhí)行,。
1、話費分配:科級干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法,，每人保護好自我的個人卡,，防止丟失、損壞,。丟失,、損壞者自費申請補辦磁卡。
3,、因特殊狀況費用不夠時,，經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費；
4,、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,，因此造成話機不能使用，職責自負,；
5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用,；
6,、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機,，取消使用公司電話資格,。
紀律管理制度學校篇九
為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產和工作秩序,，依據《中華人民共和國勞動法》,、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度,。
第一條勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務,。
第二條職工應自覺遵守國家的法律,、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產,，學習和掌握業(yè)務知識和技能,，團結協(xié)作，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的生產工作任務,。
第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工,，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想,、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀律性。
第五條強化勞動紀律管理,，是公司安全,、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中,。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第七條勞動紀律管理實行公司,、部門,、車間（工段）、班組四級管理體系,，逐級負責,。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督,，并做好記錄,，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報,。人事部,、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間,、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組,、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長要做到每天班前講紀律,、班中查紀律,、班后總結紀律,，組織本班組人員學習勞動紀律管理制度,，每月不少于４次，并做好記錄,。
第十一條職工在工作時間應當做到：
一,、不妨礙正常的組織、指揮,；
二,、不遲到、不早退,、不曠工,；
三、不睡崗,、不串崗,、不脫崗；
四,、不酒后上崗,；
五、不做與工作無關的事,；
六,、不違章指揮，不違章蠻干,；
七,、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作,；
八,、不聚眾賭博；
九,、不利用工作之便謀取私利,；
十、不起哄滋事,；
十一,、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二,、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現,。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律,，經常遲到,、早退，曠工,，消極怠工,，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的,；
（三）玩忽職守,，違反安全規(guī)定，或者違章指揮,、違章操作,、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的,；
（四）工作不負責任,，損壞機器、設備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經濟損失的,；
（五）濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費資財,，損公肥私，使公司在經濟上遭受損失的,；
（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的,；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴重,，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處,。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理,。
第十四條處分的原則：依據事實,懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級,，辭退,，開除。在給予上述行政處分的同時,，依據懲責相當的原則給予一次性罰款,。
紀律管理制度學校篇十
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工,、不無故缺席相關會議活動,。
行政后勤人員上下班時間:
夏時制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00
冬時制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30
其它工作人員上下班時間由本部門根據實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。
(一)考勤要求
1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2,、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記,。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵,。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外,。
3,、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4,、車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗,。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗,。
(三)曠工
1,、有下列情形的,視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的,涂改,、騙取,、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效,。
1,、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經發(fā)現處予50元罰款,。
2,、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情,。一經發(fā)現處予當事人50元的罰款,。
3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網閑聊,、玩游戲者,一經發(fā)現處予50元的罰款,。
4、下班未關閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經發(fā)現處予50元罰款,。
5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同,。
(一)范圍
事假、病假,、婚假,、喪假、產假,、探親假,、公休假均屬請銷假范圍
(二)請銷假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù),。
2,、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假,。
3,、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4,、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室,。
5、未按要求請,、銷假,請,、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格,。
(四)病假
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算,。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假,。
3,、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4,、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵),。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵),。
6,、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條,、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假
員工的父母,、配偶,、子女、岳父母死亡,準喪假5天,。
(七)產假
1,、婦女產假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產假,產假期間只發(fā)基本工資。
2,、男性職工其妻休產假時,可請不超過5天的護理假,。
(八)探親假、公休假
員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經審批后方可休假。
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查,。發(fā)現部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。
紀律管理制度學校篇十一
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定,。
(2)公司外派執(zhí)行任務,必須在規(guī)定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰,。
(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發(fā)現,立即予以解聘,。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發(fā)現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任,。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償,。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退,。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負,。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負責任者,發(fā)現后立即解聘,。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經發(fā)現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任,。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴重,給予辭退,。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘,。
(14)對意志不堅定者,發(fā)現其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定,。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護,。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔,、文明辦公,。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋,、不準留長胡須,、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗,。
(4)處理事物要準確,、及時、合理,、果斷,、不推諉、不妥協(xié),、不拖沓,、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒,。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失,。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
(1)會場秩序
a:會前要有準備,盡量節(jié)省時間,講究實效,。
b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動,。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作,。
b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況,。研究安排下周工作,。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進工作作風,。
1,、公司各級員工每天必須記工作日志。
2,、工作日志內容包括當天的工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議,。
3、級對下級工作日志要定期檢查,、點評,。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志,。
a)業(yè)務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發(fā)現有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘,。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則,。
6,、區(qū)域主管考核制度。主要進行素質考核及業(yè)務考核,。
a)定期檢查其工作進展情況,。
b)每月按時完成工作任務。
7,、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字后生效,否則無效,不予批準,。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。
c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業(yè)務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清,。
d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務的,由公司酌情給予業(yè)務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,出現經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業(yè)務員個人承擔,從業(yè)務員月工資的(包括獎金、提成,、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款,。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)
紀律管理制度學校篇十二
1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規(guī)章制度,，違反公司規(guī)定的勞動紀律等制度,，按本規(guī)定進行處罰。
1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告,、最終書面警告,、留用察看、降職,、解除勞動合同五種違紀處罰方式,。并在給予上述處分的同時，可根據其違紀情節(jié)進行經濟處罰,。
員工應準時上班,，及時報告工作情況,，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令,，員工的工作行為不得損害公司的利益,。
正式口頭警告，以書面形式確定,，其副本放在該員工的個人檔案中,，保存一年。
4.1對于較嚴重的或重復的`損害及不良行為,，或連續(xù)表現差的員工,，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進,，或再有任何錯誤發(fā)生,，將可能導致停職、停薪或者解聘,。
4.2此記錄將在個人檔案中保存一年,，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘,。
5.1留用察看期限為六個月,，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間,，工作表現良好者,，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現者,，可提前解除,；工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者,，予以解除勞動合同或開除處分,。
5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。
5.3降職員工違反紀律或工作表現欠佳,，或對本職務無法勝任,，嚴重影響工作進行,，可受到降職處分,。
6.1對于嚴重的處罰違規(guī)或表現差的員工可能會被解聘,，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律,。作為立即解聘的員工,，公司將不再給予任何的通知期,。兩次書面警告將導致解聘,。
7,、員工違紀,，按以下規(guī)定進行處罰,。
6.1員工有下列行為之一者,，給予書面警告處分：
6.1.1員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，連續(xù)一個月內遲到,、早退累計3次以上者,，給予書面警告處分。
6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺,，連續(xù)一個月內中缺累計3次以上者,，給予書面警告處分。
6.1.3員工遲到,、早退,、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分,。
6.1.4無故缺席公司重要會議,、集會、活動,，情節(jié)較嚴重者,，給予書面警告處分。
6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外）,，違反規(guī)定未造成
2后果者,，給予書面警告處分，并扣罰200元,。
6.1.6在公司內吵架,、罵人，影響他人工作者,，給予書面警告處分,，并扣罰200元。
6.1.7工作時間看與工作無關的書報,、光盤等或在電腦上聊天,、瀏覽與工作無關的網頁者，給予書面警告處分,，并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,，給予書面警告處分。 6.1.9員工不得帶親友,、閑雜人員等進入公司,，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元,。
6.1.10工作不負責任,，造成公司能源,、辦公用品及其他資財的浪費，情節(jié)較輕者,，給予書面警告處分,，并扣罰100元。
6.2員工有下列行為之一者,，給予留用察看處分：
6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者,，給予留用察看處分。 6.2.2將涉及公司秘密的任何文件,、資料等向外界借閱或贈送,，未造成后果者，給予留用察看處分,。
6.2.3利用工作或職務之便,，違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較輕微者,，給予留用察看處分,，并扣罰300元。
6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息,，或無任何證據和事實,，造謠中傷、撥弄事非,、破壞團結,、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分,，并扣罰300元,。
6.2.5違反公司工資保密制度，打聽,、攀比工資,，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者,，給予留用察看處分,。
6.2.6工作時間未按公司規(guī)定和要求進行工作，對工作中出現的問題一
3再疏忽不報,、嚴重影響生產及工作進度者,，予以留用察看處分。
6.2.7工作不負責任,，造成公司能源,、辦公用品及其他資財的浪費，情節(jié)較重者，給予留用察看處分,，并扣罰300元,。
6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：
6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者,，予以解除勞動合同處分,。
6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧,，無論何種原因,，一律予以解除勞動合同處分。
6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事,、起哄,，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分,。
6.3.4員工酒后滋事,，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者,，一律予以解除勞動合同處分,。
6.3.5工作時間未按公司規(guī)定進行工作，消極怠工或擅自停工者,，一律予以解除勞動合同處分,。
6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由,、不服從分配者予以解除勞動合同處分,。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動合同處分,。
6.3.8違反公司工資保密制度,，打聽、攀比工資,，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容,，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分,。
6.3.9利用工作或職務之便,，干私活或違規(guī)侵占公司各類資源，情節(jié)較
4重者,，給予解除勞動合同處分,。
6.3.10員工未經公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業(yè)務,，否則予以解除勞動合同處分。
6.3.11利用工作之便，在采購,、銷售或在處理廢舊物資等過程中,，為個人或他人謀取私利，給公司造成經濟損失者,，一律予以解除勞動合同處分,，并賠償經濟損失。
6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者,，給予解除勞動合同處分,。
7.1員工發(fā)生違紀現象，一律由其所在部門提交書面違紀事實,，填寫《員工違紀處罰審批表》,，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報,、做出處理決定并歸入員工個人檔案,。
7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規(guī)定填寫“員工違紀處罰審批表”,，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案,。
7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,，提出處理意見,，人力資源部復核后，經公司各中心總監(jiān)審核,，報總經理審批后執(zhí)行,。
7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”,，提交違紀事實,，人力資源部提出處理意見，經公司各中心總監(jiān)審核,，征詢公司工會意見后,，報總經理辦公會批準后執(zhí)行。
7.5從證實員工違紀之日起,，對違紀員工做出處理決定,；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月,。遇特殊情況,，可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。
5 7.6對違紀員工的違紀處理,，事實要清楚,，依據要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份,，并由違紀員工簽字,；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內,，書面提出復議申請,，由違紀員工直接報公司人力資源部。
7.7對違紀員工提出的復議申請,，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理,。
紀律管理制度學校篇十三
（一）上課
1.預備鈴響后要盡快進入教室，早晨上課前在班內讀書,，中午上課前各班主任安排學生在教室練字,。
2.每節(jié)課提前2分鐘做好課前準備，肅靜坐好,，拿出所需課本,，等候教師上課。
3.上課時要坐姿端正,，認真聽講,，緊跟老師授課節(jié)奏。
4.尊重老師的勞動,，嚴守課堂紀律,。
5.提問問題要先舉手，得到老師批準后再發(fā)言,，回答問題要起立,。
6.上課要做到“三個一”（身離桌一拳，眼離書一尺,，手離筆尖一寸）
7.室外課（體育,、實驗課）要提前2分鐘在教室外樓道上由班干部整隊到上課場地。
以上在學校檢查時,，違反一條扣0.2分/生,。
（二）課間操和保健操
1.按時參加課間操，有特殊原因的學生需班主任同意,。違反學生扣0.2分/生,；
2.集合站隊要做到快、齊,、靜,，做操期間要做到間隔適當、前后左右要對齊,，步伐整齊,、動作標準,。違犯的學生扣0.2分/生；
3.按時做眼保健操,，做操時要認真對待,，動作標準，以保證效果,。
（三）課間休息
1.課間學生必須到教室外休息，但不能作劇烈活動,。違反學生扣0.2分/生,；
2.在教學樓內不要大聲喧嘩。違反學生扣0.2分/生,；
3.語言文明,，不說臟話，不罵人,。違反學生扣0.2分/生,；
4.行為文明，上下樓梯時靠右行,，不推搡,，不追逐打鬧。違反學生扣0.2分/生,；（四）自習
1.自習課不大聲喧嘩,，不私自離開座位，不看與課業(yè)無關的書刊,，不玩玩具,。違反學生扣0.2分/生；
2.自習課要做到“六個自己”：自己計劃學習,，自己看書鉆研,，自己查閱資料，自己整理筆記,，自己完成作業(yè),，自己總結知識規(guī)律。低年級也要引導學生形成好習慣,。違反學生扣0.2分/生,；
3.有疑難問題時要問老師，如果要問同學,，須在不能影響他人的基礎上進行,。
4.自習課時學習要專心，不受室外事情干擾,，提高學習效率,。
