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學(xué)校紀(jì)律管理制度篇一

第一條 員工應(yīng)按時上下班,，不遲到,、早退。

第二條 上班時間,，不得做與崗位工作無關(guān)的事情,，不得大聲喧嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜,。

第三條 工作期間,，不用電腦做與工作無關(guān)的事。

第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件,、物品,，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語,，說話和氣,，舉止大方。

第六條 上班時間不得煲電話粥,，非工作電話請到門外接聽,，不影響其他同事辦公。

第七條 客人來訪或洽談,，接待人應(yīng)熱情,、大方，并及時給來客倒水倒茶,。

第八條 辦公電腦里的資料,、u盤等，需妥善保管,，做好保密措施,，不泄露公司機(jī)密。

第九條 倡導(dǎo)綠色環(huán)保,、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，節(jié)約紙張等辦公用品。

第十條 中午下班時,，請關(guān)閉本人電腦,。

第十一條 下午下班時，必須關(guān)閉電腦,、電源和門窗,，保證人離機(jī)停、燈滅,。

第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日,，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔,、干凈,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇二

勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利、持續(xù),、高效的基本保證,，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度,。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù),。

第二條 項目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任,。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅守工作崗位,，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動合同,。

第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告,、記過、記大過,、留用察看,。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報復(fù)者,，應(yīng)加重處理。

第十二條 對員工的處理,，必須做到事實清楚,，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;

3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

4,、留用察看處分,，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1,、公司實行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。

2,、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。

3,、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價,、年終獎的依據(jù)之一,。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的,，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的,，按曠工1天論處,。

5、員工考勤出勤率計算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1,、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。

2,、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算,。

3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3,、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處,。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計病休時間已滿時,，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同,。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(6)員工出差,、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。 第十九條 工傷假

1,、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假,。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假,，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;

2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1,、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用,。

2,、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天,。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費、住宿費等由員工自理,。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1、公事出差;

2,、外出開會,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、參觀,、考察,、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬,。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假,。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;

(2)當(dāng)月遲到,、早退累計時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準(zhǔn),，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實際辦私事者;

(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者。

2,、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理,。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇三

一,、護(hù)理人員應(yīng)堅守工作崗位,，履行職責(zé)，準(zhǔn)確及時完成各項治療和護(hù)理工作。

二,、護(hù)理人員上崗后,，護(hù)士長應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，安排好各班次,。

三,、每班下班前，必須認(rèn)真交接班(口頭,、書面,、床旁)，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé),，手術(shù)中途不得換人,。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律者(上班看雜志,、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行。

五,、按醫(yī)院考勤制度,，護(hù)理人員如提出休假申請，休假由護(hù)士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排,，報請主管部門審批,。

六、遇特殊情況(如家有急事,，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請假,，護(hù)士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假,。

七,、凡輪值中、夜班時,，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者，應(yīng)提前二小時將病假證明交護(hù)士長,，由護(hù)士長安排夜班,。電話請假一律無效。

八,、各班一律不累計時數(shù)補(bǔ)休,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇四

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費,、檢查費。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所,。

(6)嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費,、治療費和住院等費用。

凡違犯上述條款之一者,，罰款100-200元,，并取消當(dāng)月獎金。

(7)工作時間嚴(yán)禁干私活,、辦私事,、帶孩子、打麻將,、打撲克等,。違者罰款50-100元

(8)工作時間要堅守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室,、私自外出,、空崗、脫崗或帶酒意上崗,。違者一次罰款50元,。空崗,、脫崗半小時以上按曠工處理,。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成,，處以100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,，加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動,，無故不參加者罰款50元,。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班,，嚴(yán)禁遲到早退,。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理,。

1,、財務(wù)科要嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財,。做到日清月結(jié),，賬款相符。凡因個人責(zé)任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者,，除賠償損失外,，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2,、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作,。一日不對賬者罰責(zé)任人50元,，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。

3,、藥庫,、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié),，每季度底清查盤點一次,。要做到盤點認(rèn)真細(xì)致，報表真實準(zhǔn)確,，出現(xiàn)虧損由藥房,、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

4,、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈,、長流水現(xiàn)象,，扣罰當(dāng)事人20元。

5,、收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象,，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50-100元的罰款,。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作,，保持地面清潔，無垃圾,、無痰漬,、無煙蒂。物品擺放有序,，表面無污跡雜物,，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗,。凡達(dá)不到以上要求者,，扣罰科室50元。

(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1,、規(guī)范醫(yī)療行為,，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查,、科學(xué)用藥,，嚴(yán)禁出具假處方,、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑,、病房存根一致,。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素,，嚴(yán)禁開大處方。

2,、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯,、糾紛。但未給病人造成痛苦的,，扣罰當(dāng)事人100-200元,。

3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯,、糾紛,，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間,，扣罰當(dāng)事人200-300元,。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯,、糾紛,、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,，賠償金原則上按醫(yī)院,、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元,。

6,、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療,，違者一次罰款300元,。

7、藥房,、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長,，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng),，造成藥品過期,、失效,、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,，除賠償損失外,，另扣當(dāng)事人200-500元。

8,、發(fā)錯藥(品種,、劑型、劑量)劃錯價,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者,，加重處罰,。

9、放射,、特檢,、化驗等承包科室，出現(xiàn)差錯,，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。

1,、認(rèn)真執(zhí)行查對制度,，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生,。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元,，嚴(yán)重差錯者扣100元。

2,、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度,。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩,、帽子,，違者每次每項扣罰10元。

3,、上班時要堅守崗位,，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等,。違者每次罰款10元,，造成不良后果者，加重處罰,。

4,、工作期間要舉止大方,，儀表端莊，不穿高跟鞋,、拖鞋,，不濃妝艷抹，不披長發(fā),，不帶耳環(huán),、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,。違者罰款20元,。

5、治療室要保持清潔,、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換,、消毒,，并有記錄。各種物品放置有序,，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品,。違者罰款10元。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇五

為了提高會議的質(zhì)量,，體現(xiàn)會議的嚴(yán)肅性,，整頓會風(fēng)，從而真正發(fā)揮會議的效能,，特制定會議室紀(jì)律管理規(guī)定：

一,、進(jìn)入會議室必須著裝整潔

二、在會議室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

三,、辦會部門在使用會議室的過程中,，必須愛護(hù)公物，保持會議室的整潔,，用完后所有設(shè)備放置原位,。

四、會議室內(nèi)所使用設(shè)備,、工具,、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用,。

五、與會人員要講究公共衛(wèi)生,。

六,、與會人員需準(zhǔn)時參加會議，不得無故遲到或離會,，有事必須在會前請假,。

七、會議期間,，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者),、不得開“小會”、不得看閱與會議無關(guān)的報刊雜志,、不得干“私活”,。

八、會議期間,，與會人員要集中精力開會,，不得隨意走動，不得辦理與會議無關(guān)的事項,。手機(jī),、一律關(guān)閉或調(diào)為震動狀態(tài)。

九,、凡與會遲到者,，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限),，以示警醒,。 注： 員工每天在上班時間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督,。發(fā)現(xiàn)不帶者,，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇六

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理 ,， 制度 管理 ，明確工作任務(wù)和職責(zé),，建立正常工作秩序,，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平,。充分調(diào)動干職工的積極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活 ,、 福利條件,。堅持以公共衛(wèi)生 服務(wù)為主導(dǎo)，以 基本醫(yī)療 為龍頭,，以醫(yī)療保障體系為陣地,，全面加強(qiáng)醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍,。 按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求 ,，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立安全,、穩(wěn)定,、健康、長效的發(fā)展工作機(jī)制,。真抓實干,，為開創(chuàng) 年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一條 ：全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、以及各項規(guī)章制度。 必 須牢固樹立 “全心全意為人民 服務(wù) ”的思想,，履行“救死扶傷、樂于奉獻(xiàn)”的崇高品德,， 廉潔奉公,， 各負(fù)其責(zé) ，使各項管理工作真正落到實處,。

第二條：實行院長 負(fù)總責(zé) ,、院委 成員分線負(fù)責(zé)管理的 制度。堅持民-主集中制原則,，不斷改進(jìn)工作作風(fēng),，全面完成 年的各項工作任務(wù)。

第 三 條：“內(nèi)抓管理,、外樹形象”是治院的方針,，狠抓內(nèi)部管理，建立 健 全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項 衛(wèi)生 公共事務(wù)管理制度,，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù),，也是預(yù)防 各種差錯發(fā)生的有效措施。

第 四 條：完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律管理辦法,，全面實行 服務(wù) 管理考核,。

第 五 條： 不斷完善各項醫(yī)療體制建設(shè) ， 加強(qiáng)醫(yī)療安全教育,，嚴(yán)防醫(yī)療差錯發(fā)生,。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間,， 因工作馬虎 、 服務(wù)態(tài)度惡劣,，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或 醫(yī)療 糾紛,，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損，根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百分之四十至百分之六十 直接賠償 和 行為 責(zé)任 ,，并 取消評先,、評優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行,。

第 六條：不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),，行政、公衛(wèi)各線專干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》有計劃有步驟的每日組織實施,，并將實施進(jìn)度以及下村,、開會、群眾反映等情況做好日記,，院委會及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查,，作為發(fā)放績效的重要依據(jù)。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實行每日早會 制度 ,，做好交接-班工作,。同時也形成行政值班 制度 ，值班人員保證 24小時手機(jī)暢通,，應(yīng)急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場,。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工作;禁止收受紅包、禮金,、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理,。

第 九 條：干職工因違反計劃生育、“兩非”工作以及違法,、違紀(jì),、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金,，取消評先,、評優(yōu)、晉升,、晉職資格,，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。

第 十 條：節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理辦法所制訂的《勞動紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第 十一 條：干職工要樹立“院興我榮,，院衰我恥”的意識,，人人關(guān)心集體，人人參與管理,，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費用的情況下按 一定的比例進(jìn)行 獎勵,。

第十 二 條：按照時間表上下班和值班表上班,，夏季作息時間從 5 月 1 日起至 9 月 30 日止實行上午 7 ： 30—11 ： 30 ;下午 2 ： 30—5 ： 30 為上班時間;冬季 10 月 1 日至 4 月 30日上午 8 ： 00—12 ： 00 ;下午 2：00 —5 ： 00 為上班時間;其余時間 按 值班 制度 安排。

第十 三 條：按時上班,，不遲到,、不早退、不曠工,，穿戴整潔,，上班時間必須穿工作服，護(hù)士加戴工作帽,、口罩,。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面帶微笑,，精神爽爽,，待病人如親人，急病人之所急,，想病人之所想,。接待熱心、解釋耐心,、觀察細(xì)心、診治精心,。樹立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的學(xué)術(shù)態(tài)度,，任勞任怨，努力學(xué)習(xí),，認(rèn)真實踐,，勇于創(chuàng)新。

第十 四 條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑,，墻壁,、窗臺無灰塵，屋角,、天頂無蜘蛛網(wǎng)等,。用愛心愛護(hù)院容院貌，各自辦公室整潔、清晰,，資料存放有序,，藥、械擺放整齊,、干凈,。

第十 五 條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密,，用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度,，嚴(yán)肅對待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

第 十 六 條：每月四天假,，以星期日或星期六為休假日,。其他的按《勞動紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動紀(jì)律管理辦法》超過的天數(shù)視為曠工,。

第十 七 條：我國傳統(tǒng)節(jié)日(春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié))不列入每月 4 天假內(nèi),。

第 十 八 條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差的視為出勤,。

第十 九 條：下村出公差，必須有記錄,，要向當(dāng)班人說明,，去什么地方，與什么人,，干什么事,，需要多久時間，并且要當(dāng)事人的簽名回單,，且及時交當(dāng)班人記錄,。

第二十條 ：全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)，實行 分管院長 負(fù) 總 責(zé) ,、專干具體負(fù)責(zé)制; 落實縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理 任務(wù) ,，并完成院內(nèi)及上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

第二十 一 條：全面加強(qiáng)村級公共衛(wèi)生服務(wù)管理,，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好局面,，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健康意識,，增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感,。全面按照基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則執(zhí)行。

第二十 二 條：加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理,，制訂 好 村 級管理 計劃,、方案 ,， 制訂 好落實 目標(biāo)任務(wù)、報酬 考核要求,， 并具體組織實施,。 利用例會、電話收集數(shù)據(jù),。做好村級培訓(xùn)工作,，完善各種報表及數(shù)據(jù)，記錄完整 ,， 及時歸帳,。建立健全的資料庫。

第二十 三 條：全面落實公共衛(wèi)生工作任務(wù),。

一.疾病控制工作：

1. 規(guī)范接種門診(包括村衛(wèi)生室接種門診)的各項要求,、免疫程序、指導(dǎo)原則,，公示各種疫苗的品種和接種方法,。

2. 搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收,、發(fā)和使用記錄,。

3. 完善預(yù)防接種卡、證,、冊的登記,， 7歲以下兒童 建 卡 率達(dá)到 98%， 并將信息錄入計算機(jī),，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率 必 須大于9 5 % 以上 ,。

4. 努力控制接種異常反應(yīng)，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告,。

二 .疫情報告與管理：

1. 認(rèn)真做好 傳染病登記和報告制度,， 及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好; 特別是本院及村級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的,，一定不準(zhǔn)瞞報和漏報,。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場,，控制事態(tài)的發(fā)展。 傳染病疫情報告率與及時率必須保證 100%,。

2 .有針對性地對結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo),，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3. 利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù),，認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料上報 ,，死因數(shù)據(jù)上報率達(dá) 100%,。

三 . 孕產(chǎn)婦 保健

1. 全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會,，認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況,。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 率達(dá)到 90%以上，

2. 加大實行住院分娩,，杜絕家庭接生的宣傳力度,，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范各種表,、卡,、冊的數(shù)據(jù)正確，完整,。孕產(chǎn)婦 住院分娩率在 98%以上,。

3. 落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求,。

4 .抓住婦科病普查工作,，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作,，不斷提高住院分娩率,。

四 .兒童保健

為 0--6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%; 開展 新生兒訪視及 兒童系統(tǒng) 保健 管理 ,， 做好新生兒訪視工作,，兒童系統(tǒng) 保健 管理 率 90%; 加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理 ， 體弱兒童系統(tǒng)管理 率100%,。

五 ,、健康 教育

1.：制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開展宣傳教育,，使居民健康知識知曉率達(dá)80%以上,，健康行為形成率達(dá)70%以上。

2.針對健康素養(yǎng)基本知識,、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點健康問題,，向全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù)，設(shè)置宣傳欄并定期更新內(nèi)容,，經(jīng)常開展健康知識講座活動,，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾健康咨詢活動不少于6次,，舉辦健康教育講座不少于12次,。

六 、健康檔案管理

1： 新建和完善各類人群健康檔案,， 保障總?cè)藬?shù)的80%建立健康檔案,， 以婦女,、兒童、老年人,、殘疾人,、慢性病人等人群為重點 100%建立檔案 ，建立統(tǒng)一,、規(guī)范居民健康檔案,。健康檔案主要信息包括居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等,。對檔案要及時更新,，并實現(xiàn)計算機(jī)管理。

七 ,、慢性病管理

1： 對高血壓,、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù)，對 35歲以上 人群實行首 診測血壓,，對 確診 高血壓 和糖尿 病 患患者進(jìn)行系統(tǒng)管理,， 建立高血壓、糠尿病 以及其它慢病 患者 健康 檔案,，并定期隨訪,。 其他慢性病要登記，有資料管理,。 慢病人群健康管理率達(dá) 95%以上,。

八 .重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%,，并及時指導(dǎo),，每月隨訪一次。重性精神病 患者管理率達(dá) 90%以上,。

九. 老年人保健

加強(qiáng)對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理,，進(jìn)行健康危險因素調(diào)查和和、每年體格檢查,。老年人健康管理率達(dá)90%以上,。

十 、衛(wèi)生監(jiān)督 和食品安全管理

全面掌握轄區(qū) 醫(yī)療機(jī)構(gòu),、學(xué)校食堂,、 餐飲單位、食品經(jīng)營單位 ,、公共場所 及從業(yè)人員底子,，建立各種表格信息登記。每年進(jìn)行多次衛(wèi)生監(jiān)督,，對每次集餐活動進(jìn)行檢查與指導(dǎo),。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作,，及時上報各種數(shù)據(jù),。

第二十 四 條：建立 臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系， 健全各類人員崗位職責(zé),，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識,，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》,。病歷書寫及時準(zhǔn)確,、完整、規(guī)范,。嚴(yán)格按照處方書寫要求開具處方,。

第二十 五 條：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展醫(yī)療服務(wù)安全教育,，強(qiáng)化“三基”訓(xùn)練,，熟練掌握基本操作、基本技能,、基本理論,，健全護(hù)理管理，滿足臨床需求,。

第二十 六 條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式,，加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù)，落實“以健康為中心”的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施,，努力提高服務(wù)需要,。

第二十 七 條：完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建設(shè),，為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障,。

第二十 八 條：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計劃,，滿足服務(wù)需求,。

第二十 九 條：加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù),，努力利用中醫(yī)藥解決常見病,、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要,。

第 三 十條：加強(qiáng)臨床用藥管理,，特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理，嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》,。還有特殊藥物管理要求,。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測,，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用藥管理制度,。

第三十 一 條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求,，加強(qiáng)院內(nèi)感染 控制 管理，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作,。 嚴(yán) 防院內(nèi)交叉感染發(fā)生,。

根據(jù)我院實際,，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求,，應(yīng)對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)，完善藥品流通手續(xù),，規(guī)范我院進(jìn)藥流程,。制訂如下藥品管理條款：

第三十 二 條：進(jìn)購藥品由藥房造具計劃,，報院長審批，會計進(jìn)購;審核內(nèi)容;

1,、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的,。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的,。

3,、是治療中需要的。

第三十 三 條：藥房實物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對藥房藥品進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的,，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務(wù)副院長報告,，哪些藥品臨近過期,，要及時開出。

第三十 四 條：醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方,，盡量做到單聯(lián)用藥,。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長批準(zhǔn)，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診,，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生,。

第三十 五 條：藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi),，為了這個目標(biāo),，全院共同督查，醫(yī)師要重點關(guān)注藥品庫存的動態(tài),。

第三十 六 條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用,，努力用中醫(yī)藥解除疾病。

第三十 七 條：藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責(zé)執(zhí)行,。

第三十 八 條：人員進(jìn)出,， 經(jīng) 院委會 集體 討論 提出基本條件，面向社會公開招聘,，符合條件的經(jīng)院長 審核后,，報縣局批準(zhǔn)后聘用 。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗,，嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴(yán)禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作,，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗,，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格,。

第三十 九 條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞動法》以及《勞動合同法》管理,，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同或勞動合同。

第 四十 條：全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位,，因事設(shè)崗,，按崗定人。

第 四十一 條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員,，必須先造具計劃,，報送縣局人事股，答復(fù)后而定,。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委[]16號文件執(zhí)行,。

第四十 二 條 醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保,、居民醫(yī)保,、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。

第四十 三 條 按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報銷,，嚴(yán)格各項操作規(guī)程,。

第四十 四 條 建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管的院長具體負(fù)責(zé),。不定期的召開會議,，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況,。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事,。

第四十 五 條 要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理,，住院指針完善,，特殊檢查和治療指征明確。

第四十 六 條 在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，耐心細(xì)致的工作要求,，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十 七 條 嚴(yán)格控制次均費用和日均費用,，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失,，如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四十 八 條：全院開支實行院長一支筆審批制度,，各項開支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，超過部分由當(dāng)事人自負(fù)，原始票據(jù)要求合法,，符合財會核算規(guī)定,，否則不予報銷。

第四十 九 條：財務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān),，根據(jù)財務(wù)報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進(jìn)行分析,。加強(qiáng)本院下設(shè)點店庫存收繳力度，確保資金回籠率,，努力降低藥品成本,、醫(yī)療成本的消耗。

第 五十 條：固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理,。醫(yī)療器械和其他實物,，由使用人或管理人造冊簽字負(fù)責(zé)管理，以確保財產(chǎn)完整,，年度盤底,，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的,，不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償,。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料，由當(dāng)事人出具書面報告,，由院委會研究,，添置與否根據(jù)財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進(jìn),，專人管理,，由各科室領(lǐng)取，計入業(yè)務(wù)費開支,。

第 五十一 條：其它流動資產(chǎn)的管理,。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款,、藥品,、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負(fù)責(zé)，日清月結(jié),，保持500元現(xiàn)金備用,，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理,。

第五十 二 條：藥房存品由實物負(fù)責(zé)人出具采購計劃統(tǒng)一采購并驗收入庫,，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單,，定期盤底,，保證帳實相符，出現(xiàn)短款由實物負(fù)責(zé)人賠償,。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥,，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金,，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥,、兌藥,，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售,，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除,。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔(dān)保,，無擔(dān)保的視為情節(jié)由當(dāng)事人追回或償還,。

第五十 三 條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準(zhǔn),，報賬員付款,，職工欠款時間較長的應(yīng)付百分之一的月息，出納員,、收費室短欠視為欠款,。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴(yán)格票據(jù)管理,，一切收入,、支出納入財務(wù)管理和會計核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費項目,，應(yīng)在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款,，以便報賬員做報賬。

第五十二條：績效工資由考勤績效工資,，專業(yè)技術(shù)工資和其他績效工資組成,。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務(wù)，監(jiān)督管理,，完善制度,，落實任務(wù)。

第四十九條：考勤績效工資,，每月正常假期為4天,，每超過一天在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補(bǔ)60元,，以每天為15元計發(fā),。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退,、遲到穿戴不整潔每根據(jù)考勤記錄一次扣2元,，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄在考勤工資中扣完為止,，違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律,、法規(guī)。規(guī)章制度執(zhí)行,。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務(wù)人員績效和行政人員績效，目的都是為了完成本崗位工作,，完成上級及院內(nèi)安排的任務(wù),。

1.醫(yī)務(wù)人員績效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取，其目的是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí).

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績效工資,。使不同的崗位有不同的比例,。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0(1250元)績效，跟據(jù)實際完成的任務(wù)上下浮動績效,。分配任務(wù)如下：

1.住院部(含醫(yī)師,、護(hù)士)每月任務(wù)3.3萬元(除藥品和輔助科室收入)。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬元.

3.x光每月任務(wù)0.33萬元

4.檢驗每月任務(wù)0.8萬元

5.b超每月任務(wù)0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元(主要是診金,、住院費,、接生費、手術(shù)費)

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元(含西藥品,、診金,、輔助科室收入)

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元(含西藥品、診金,、x光代班,、輔助科室收入)

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實行績效。

10.院委成員按1.1實行績效,。

11.付院長按1.2實行績效,。

12.院長按1.3實行績效,。

以上第9---11點按各線工作要求認(rèn)真完成上級及醫(yī)院布置的各項工作，年終驗收工作達(dá)標(biāo)按上述績效實施;如年終驗收或醫(yī)院考核工作未達(dá)標(biāo),，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按0.6發(fā)放,，并取消年終評優(yōu)、評先資格,。

4.醫(yī)師每看一個門診病補(bǔ)助0.2元,，(查門診登記和合作醫(yī)療門診報銷記錄)發(fā)現(xiàn)漏一個扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補(bǔ)助4元,，(其中護(hù)理2元)以月查看各種醫(yī)療文書以及電腦查對,，按月統(tǒng)計補(bǔ)助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的病歷扣10元,。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報補(bǔ)助2元,，以法定報告單為依據(jù)，按月發(fā)放,。發(fā)現(xiàn)漏報一例扣5元,。

6.值班(行政、醫(yī)師,、護(hù)理人員每天早,、中、晚補(bǔ)助10元值班費,，西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元,。)

7.另時安排的醫(yī)務(wù)人員工作,，按另時安排的任務(wù)落實，一年統(tǒng)計,。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放,。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實行如下工作任務(wù)為績效工資。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局,，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及分配任務(wù)完成,。

①制訂崗位工作計劃，制訂年月工作計劃,，制訂村級管理工作計劃,，并向院長交寫落實各項制訂工作計劃和年月總結(jié)及小結(jié)。

②完成各項目標(biāo)考核工作,，按目標(biāo)考核方案一小項一小項去做,，完成上級及本單位交辦的另時工作任務(wù)。

③整理書寫各種文書資料并歸帳,。

2.行管人員每月享受下列補(bǔ)助：

①,、話費補(bǔ)助院長按實際發(fā)生執(zhí)行,、付院長120元、院委委員100元,，科室主任50元,。

②、院長,、付院長享受每月院長津帖,，標(biāo)準(zhǔn)院長180元、付院長150元,院委委員120元,，科室主任100元,。

③、所有下村,、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財行[]13號文件執(zhí)行,。其中下村人員按實際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元(下村人員下村必須向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄)

第 六十三 條.本院 將 成立制度管理執(zhí)行辦公室,， 由 姜要明 同志 為執(zhí)行辦主任,，具體負(fù)責(zé)制度落實、績效考核統(tǒng)計,、考核細(xì)則打分,， 采 取公開、公平,、公正的操作原則,。并每月向院長匯報執(zhí)行情況及本月所出現(xiàn)的新問題 、 新情況,， 再 具體研究解決,。

第 六十四 條.本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或 院委會討論決定,。

第 六十五 條.本方案作為獎懲,、評聘、晉級,、工資,、績效、福利依據(jù),。

第 六十六 條.因違反本方案,、醫(yī)院制度、勞動紀(jì)律,。崗位職責(zé)經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動關(guān)系,。

第 六十七 條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇七

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理,，提高全員勞動紀(jì)律意識,，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況,，特制訂本辦法,。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門,，編制管理規(guī)定,，并實施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部,。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時間：按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時間內(nèi)必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊,、破損,、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元,。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班、下午上班,、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時,，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明,。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,，未打卡也未及時補(bǔ)簽者,，按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明,。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范,，描寫或涂改考勤卡者,，一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊,。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工,。

(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,，未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。無故遲到,、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,。無故遲到,、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款30元,。無故遲到、早退30分鐘以上,，1小時以內(nèi)者,，每次罰款50元。無故遲到,、早退1小時以上者,，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,，超過半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡,、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資,。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六,、星期天的天數(shù)，保潔員,、綠化員,、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門,，如工程維修部,、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動,，部門負(fù)責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部,。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實,，待工作交代清楚后，方可離開公司,。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,，一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,，并取回考勤卡，然后到所在部門報到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,，一律按曠工處理,。

(4) 假期間因事不能按時上班,，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù),。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理,。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員,、保潔員、綠化員及后勤人員請假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(5) 任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假,，至少提前半天申請，請三天以上的事假,，至少提前兩天申請,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請事假不得超過二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額,。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請病假不得超過一個月,，特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時,，先由他人代請假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計算方法與事假相同,。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請,，婚假結(jié)束后,，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理,，弄虛作假者,，按曠工處理。

(3) 請三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假,，但共計不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)去世，給予帶薪喪假三天,。

(2) 員工請三天以上的喪假,，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天,。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資,。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日,、2日,、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日,、2日,、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二,、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資,，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完,。集團(tuán)公司另有規(guī)定,，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.10 工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動,，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,，公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報往返路費,，遇節(jié)假日不再順延另計,。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計,、違紀(jì)處罰次數(shù)實施考核,。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具,，《員工違紀(jì)處罰單》,，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實,，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工,，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋,。

x市zz物業(yè)管理有限公司

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇八

第一條 目的

為嚴(yán)明會議紀(jì)律，維持會場秩序,，保證會議的質(zhì)量和效果,，提高會議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條 適用范圍

適用于公司各種例會及專題會議,。

第三條 歸口部門

行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行,。

第四條 會議紀(jì)律

1、參會人員提前10分鐘入場,，不得無故遲到,、早退、曠會,，會務(wù)人員提前連好投影設(shè)備,，準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

2,、參會人員因故不能出席,，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理,。

3,、員工大會因故不能出席，需提前半個工作日在行政部備案,，否則按遲到或缺席處理,。

4、進(jìn)入會場前,，參會人員應(yīng)整理自己的儀表,，做到衣冠整齊、精神飽滿;會議期間要求集中精神,、認(rèn)真聽取發(fā)言,，不得交頭接耳。

5,、發(fā)言人在會前做好充分的準(zhǔn)備,，發(fā)言簡明扼要。不準(zhǔn)跑題,。遵守發(fā)言時間,。

6、提意見和建議要先征得主持人許可,，不需七嘴八舌,、污言穢語,、泄私憤、惡意攻擊,。

7,、會議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話,，不玩手機(jī)或上網(wǎng);如必須接聽電話,，到會議室外接聽。

8,、會議期間嚴(yán)禁吸煙,。

9,、開會時參會人員應(yīng)坐姿端正,，不隨意走動，不允許打瞌睡,，做與會議無關(guān)的事情,。

10、參會人員不得泄露會議機(jī)密,，并妥善保管會議材料,。

11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，不得安排他人代會,。

12、違反會議紀(jì)律者,，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂捐處理(見附表),。

第五條 實施日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

附表：

備注：捐款時限一周7天,，提前主動交清的額度減半,，到期交的保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上翻倍,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇九

(一)請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運(yùn)作,，特制定本規(guī)定,。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私,、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù)。

2,、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3,、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn);公司副科級以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、請假期滿不能按時返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度,、年度考核。

7,、因公外出(回集團(tuán)公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:

1、工作時間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識,。

3,、科長不在時,，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報,，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元。

4,、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,，7:00做好班前會準(zhǔn)備，否則一次罰款5元,。

5,、各種會議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元,。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動,，特殊情況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi)，由科長簽字,，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,，按銷假時間算起,，綜合科存檔。

8,、凡享受手機(jī)費補(bǔ)貼工作人員,，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9,、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元,。

10,、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。

11,、主動熱情接待來客，實行首問負(fù)責(zé)制,，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項,，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉,。

12,、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥,、辱罵來人,。13、辦公時間不得安排私人來訪,，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的,，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話,。

14,、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳,。月末工資中扣減,，并做通報。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門,、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶,，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:

1,、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄,，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù),。

2,、嚴(yán)格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù),、工作允許”的原則,，逐級審批，假條保存在綜合辦,，返回及時銷假,，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

3,、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金,，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,，12點以前離崗按整日計算,，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次,，每次4日(包括路途),。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無關(guān)的活動,，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動;不得故意輸入計算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計算機(jī)信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任,。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱,、調(diào)用、復(fù)制,、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動,、黃色的影像制品，刊物和計算機(jī)軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,，并追究刑事責(zé)任,。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三、費用管理制度

(一)用水用電管理

1,、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖、燒水,、煮飯,。

2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī),。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。

4,、及時關(guān)閉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水。

5,、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告,。

6,、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路,。

7,、裝有空調(diào)、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低,。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評。

(二)差旅費管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項費用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法,，望遵照執(zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費審批單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費報銷要注明出差時間,、地點、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財務(wù)科報銷,。

3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出，只報銷住宿費及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報銷。

4,、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷,。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷,。

5,、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票,，費用不律不予報銷。

(三)通訊費用管理

1,、通訊費用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時,，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費用補(bǔ)貼,。

3,、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話,。

4,、手機(jī)通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放,。

(四)業(yè)務(wù)招待費管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早,、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙、上酒,、上飲料,，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2,、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間,、事由,、人數(shù)、金額等,。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時,，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級部門業(yè)務(wù)檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行,。

1,、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元,。

2,、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡,，防止丟失,、損壞。丟失,、損壞者自費申請補(bǔ)辦磁卡,。

3、因特殊情況費用不夠時,，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費;

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;

6,、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十

1,、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2,、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮，不得違章操作,、冒險作業(yè),。

3、職工對管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評,、檢舉和控告,。

4、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班,、上班;

4.6 脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5,、職工病,、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6,、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8,、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎,，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同,。

9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動,，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10,、職工無正當(dāng)理由,、無請假手續(xù)，遲到,、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動合同,。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除,。

13,、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工),。

14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15,、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16,、駕駛?cè)藛T,、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動,，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17,、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。

19,、職能部門工作推諉、辦事不力,，影響他人工作者,，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20,、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。

21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理,。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月,，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到,、早退,、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律,，公司將與其解除勞動合同,。

23、年度考評不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同,。

24,、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎,。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同,。

27,、泄露商業(yè)機(jī)密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,，公司與其解除勞動合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù),。

29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,，必須上報公司書面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30,、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31,、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,，實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關(guān)系,。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無福利待遇)

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十一

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性,、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時開診，并保證隨時接診病人,，科室不能按時開診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元,，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元,，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的,，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理,，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時扎堆聊天、干私活,、打毛衣,、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克,、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博,，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時間應(yīng)衣帽整齊,，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝,，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時，不準(zhǔn)戴首飾,，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時,，不得接聽手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹立主動為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬,、頂、推現(xiàn)象,，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬,、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展,，凡在醫(yī)用計算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元,，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房,、藥庫,、物資庫、檢驗科,、放射科,、b超室、財務(wù)科,、收費處,、住院處、檔案室,、病案室,、配電室,、中控室、計算機(jī)室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等,。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用,，違者沒收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生,，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi),、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請假，特殊情況需出示證明,，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長向主管院長請假,，職工向本科室主任請假,，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天,。

急診看病可電話請假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方、收據(jù)及門診病歷手冊,。

其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長應(yīng)及時向職工傳達(dá)各種會議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行、同事之間的關(guān)系,。對于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作,、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者同時停止其工作,，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的,，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對遵守勞動紀(jì)律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。

第十六條：本規(guī)定自x5年3月1日起執(zhí)行

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十二

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動紀(jì)律管理工作,，以明確各小組,、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循,，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,，積極配合,，為公司發(fā)展,，個人利益盡職盡責(zé)。

1,、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長列隊、清點人員,，然后開早會(周六,、周日除外)，宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項,。

2,、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋,、涼鞋,、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙,。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到,、早退,、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工,、睡覺,、打鬧、妨礙生產(chǎn),、無故離崗,、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4,、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,，并卻保流程卡的正常流通,。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小,、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時間停機(jī),，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放,，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,，有秩序的排隊下班,。

6、愛護(hù)公司財物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還,，如有人為損壞或遺失,，照價賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7,、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用,，減少浪費;嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。

8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品,、成品品質(zhì)合格率在99%以上,。

9、員工必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的原則,。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞,。所有人員必須會正確使用滅火器,、消防栓等。

10,、 所有員工必須對自己負(fù)責(zé),，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理,，加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人,。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長鳴不息。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十三

實行8小時工作制,，“三班”輪流上崗,，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知,。

1,、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo),、煤管站請假批準(zhǔn)同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書，并且,，礦長,、工程師不能同時離礦，否則,，從嚴(yán)處罰,。

2、生產(chǎn)礦長,、安全礦長,、經(jīng)理、機(jī)電礦長離礦必須向礦長請假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后,，方可離礦,，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請假,，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由礦長審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。

3、未按規(guī)定進(jìn)行請假的，一律按曠工處理,，當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工,，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金,。

1、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。 2,、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,、不早退、不曠工,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3,、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班,，

如有遲到,、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元,，以此類推,。 4、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇,。

5,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門

負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員,、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,，在值班過程中嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé),。

6,、在值班過程中，脫崗,、串崗,、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級,、實際損失費用進(jìn)行賠償。

7,、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部,。

1、對不服從管理,，搞上有政策,、下有對策、陽奉陰違,、拉幫結(jié)派,，造成危害的，一次處罰500元以上,。

2,、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事,、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償,。

3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，對于不參加的,，每次處罰200元以上。

4,、全礦職工必須自覺遵守國家法律,、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作,，誠實勞動,、講究職業(yè)道德。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無理取鬧、辱罵他人,、打架,、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元,，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十四

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,，按時上下班,，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。

2,、公司員工有事、有病不能上班的,，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,，按曠工對待,。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者,，予以除名,。

3,、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得擅自離開,，否則取消本日工資，并加罰30元,。

4,、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗,、頂崗,、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身,、設(shè)備事故，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5,、在工作中,，員工必須堅守工作崗位，不得串崗,、脫崗,、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,。凡違反者每次罰款50元。

6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,，在非工作區(qū)域進(jìn)行,，否則每次罰款30元。

7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋,、背心、短褲,，違者一次罰款30元,，并責(zé)令其立即更正,。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽,、雨靴,，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元,。

8,、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9,、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰,、亂扔雜物,，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退,。

10,、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,，一次罰款20元,。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用,，并報請公安機(jī)關(guān)備案,，可視情況決定是否予以除名。

12,、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,，不改者加倍處罰。

13,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元,。

14,、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配,，完成好本職工作,。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15,、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭,、理發(fā),、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品,、設(shè)備、包裝容器中的物品,，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元。

16,、員工在進(jìn)入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元,。

17,、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋,、摘下工作帽,，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元,。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯,、吃零食,、嚼口香糖、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元,。

19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚,、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫,，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20、各生產(chǎn)車間交接班時,，必須一對一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時,，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元。

22,、生產(chǎn)過程中,，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元,。

23,、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴(yán)重的,，予以除名。

25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。

26,、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。

27,、員工要愛護(hù)公司財物,，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以開除。

28,、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,，公司立即予以辭退。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十五

第一章 總 則

為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。

第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律,、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公共財產(chǎn),，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,。對違反勞動紀(jì)律的職工,，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。

第四條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性,。

第五條 強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。

第六條 本制度適用于公司全體職工。

第二章 職責(zé)范圍

第七條 勞動紀(jì)律管理實行公司,、部門管理體系,，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,、考核和通報,。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并制定出有針對性的防范措施,。

第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容

第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織,、指揮;

二,、不遲到、不早退、不曠工;

三,、不睡崗,、不串崗、不脫崗;

四,、不酒后上崗;

五,、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作;

七,、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九,、不起哄滋事;

十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條 對于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,、沒有完成工作任務(wù)的;

(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾鬧事，打架斗毆,，影響工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守,，違反公司規(guī)定，或者違章指揮,、違章操作,、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，損壞公司設(shè)備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

(五)濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

(八)職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,。

第十二條 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng),。

第十四條 對職工的行政處分分為：行政警告,，記過，開除,。在給予上述行政處分的同時,，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條 處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí),、工作等;

(三)經(jīng)常遲到,、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度, 起哄滋事,、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財物丟失的;

(十一)盜竊,、詐騙公私財物的;

(十二)挪用、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條 對職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出,，由總經(jīng)理辦公會討論決定。 給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級,，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算,，試用期不超三個月,。

第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定,。

第十八條 實施處分的程序

(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證,并寫出書面材料;

(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分,。

第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見,。在批準(zhǔn)職工的處分以后,，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴,。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第四章 考勤管理和請假管理

第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因,。上下班時間按公司通知執(zhí)行,。

第二十一條 考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,，計全勤獎,，每月獎勵 50 元。

第二十二條 請假管理：公司所有員工因事,、因病或其他原因需要請假的,，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫,。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者,，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資,。

第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日,。

第二十四條 具體實施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任,。

行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門,，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律; 各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分,。

學(xué)校紀(jì)律管理制度篇十六

一,、考勤制度

1、遵守勞動紀(jì)律,，按時上,、下班、不遲到,、不早退,、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時間。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度:上班遲到10分鐘,，對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤,。

二、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,，緊密協(xié)作。

三,、獎懲制度

1,、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學(xué)習(xí) ,。

2,、對車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎勵,。

3,、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

4、無責(zé)任心,，造成設(shè)備故障,、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰,。