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工藝紀(jì)律管理制度篇一

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，愛(ài)護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項(xiàng)任務(wù)。小型工廠規(guī)章制度,。

第五條凡各單位(職能部門(mén),、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退,、遲到,。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,，禁止以其它方式請(qǐng)假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準(zhǔn)假三天，工資予以編制,。小型工廠規(guī)章制度,。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假申請(qǐng)表>,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

3,、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年,，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理,。

4,、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取<產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表>,，經(jīng)工會(huì)簽章后,，交人力資源處待工。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

工藝紀(jì)律管理制度篇二

1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準(zhǔn)備,。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理,。

2. 上班中途員工外出必須向車間請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),，并打卡正確登記出入時(shí)間,，否則按曠工處理。

3. 因事因病請(qǐng)假必須親自提前提出,，病假無(wú)假條按事假處理,，不得事后請(qǐng)假或他人代假，否則事假按曠工處理,，病假按事假處理,。

4. 事假一天扣款40元(每小時(shí)5元)，病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書(shū),，不計(jì)工資,。每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)時(shí)間按曠工處理,。每月病假超過(guò)三天以上者,，超過(guò)時(shí)間按事假處理。

5. 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,，不上班者,，一律按曠工處理。

6. 無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元),。當(dāng)月曠工累計(jì)3日,，全年曠工累計(jì)10日的，提請(qǐng)商務(wù)部予以辭退。

7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班,，不得無(wú)故推托,，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。

8. 上下班親自刷卡,，不得托他人或代他人刷卡,，否則每人次扣10元。

9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件,、產(chǎn)品,，并清掃責(zé)任區(qū)。沒(méi)有擦機(jī)臺(tái),、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元,。

10. 離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,，下班后沒(méi)關(guān)車間窗戶者扣10元。

11. 任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間,，違者扣10元。

12. 員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣私人物品,，違者扣10元,。

13. 工作時(shí)間，不得聽(tīng)音樂(lè),、玩手機(jī),，接打私人電話不得超過(guò)5分鐘，通話時(shí)不得大聲影響他人工作,。違者扣10元,。

14. 員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話,，如確因重要事故須會(huì)客時(shí),，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘,。

15. 員工在作業(yè)過(guò)程中,必須保持1米以上的距離,，不得擠坐在一起，違者扣10元,。

16. 上班時(shí)必須穿工作服,，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿,、左顧右盼,，違者扣10元,。

17. 禁止脫崗,、串崗,、溜崗,、睡崗,，違者扣10元,。

18. 工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止閑聊,、吃食物,、隨意吐痰,、吸煙、喝酒,、看書(shū)報(bào),、唱歌、吹口哨等,。違者每次扣10元,。

19. 個(gè)人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具,、包,、化妝品、毛巾,、衛(wèi)生用品,、書(shū)報(bào)、衣物,、鞋,、內(nèi)地面有散落零件等，扣款10元,。

20. 廢品,、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品,、待檢品,、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標(biāo)識(shí),，扣10元,。

21. 工具(鉗子、螺絲刀,、電烙鐵,、通路儀),、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車,、零件盒),、抹布、拖布,、包裝盒,、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位，扣10元,。

22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時(shí),，工作結(jié)束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元,。

23. 合格部件,、產(chǎn)品不按時(shí)入庫(kù)，返修品不及時(shí)返修,，不及時(shí)清理廢品,、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒,、廢包裝箱,、廢塑料袋)，在現(xiàn)場(chǎng)存放超過(guò)一天,，扣10元。

24. 未對(duì)原料,、部件,、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施,，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,，扣10元。

25. 不愛(ài)護(hù)公共環(huán)境,，隨處亂仍果皮,、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,，扣10元,。

26. 按規(guī)定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄，在工序流動(dòng)中不允許揉搓,、沾濕,、撕毀、損壞和丟失,。違者扣10元,。

27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),，扣款10元,。

28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),，本崗位,、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元,。

29. 不得怠工或煽動(dòng)他人,，不得打架斗毆、聚眾鬧事,，違者扣20元,。

30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)設(shè)備,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn)，禁止將原物料,、半成品,、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場(chǎng)加工，違者扣20元,。

32. 工作時(shí)間干私活,，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的2倍賠償,。

33. 全體人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,，用后歸還，如有人為損壞或遺失,，照價(jià)賠償,。

34. 有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為已有者，視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機(jī)關(guān)處理,。

35. 涂改工票數(shù)字及虛報(bào)情況和數(shù)字者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按10倍數(shù)量處罰,。

36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備,，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,，扣款20元,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

37. 因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度,、影響發(fā)貨,，扣款30～50元。

38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,，按其對(duì)后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元,。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者，按自責(zé)處理,。

39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者,，視情節(jié)及認(rèn)識(shí)態(tài)度及后果扣款50～100元。

40. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,，拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50～100元,，甚至提請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

41. 違反操作規(guī)程,，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的,，視情節(jié)況扣款50～100元,，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。

工藝紀(jì)律管理制度篇三

(一)請(qǐng)銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,，規(guī)范請(qǐng)銷假管理權(quán)限和程序,，保持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定,。

1,、運(yùn)銷分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班,，都須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),。

2,、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷假手續(xù),，期滿后，辦理銷假手續(xù),。請(qǐng)銷假的基本程序?yàn)?個(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條――逐級(jí)審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù),。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷假實(shí)行逐級(jí)審批制,。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,，須分管經(jīng)理同意,，公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

5,、未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對(duì)不及時(shí)銷假和虛擬原因請(qǐng)假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育,、通報(bào)直至行政處分,，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、建立考勤制度,，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,，嚴(yán)格月度,、年度考核。

7,、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì),、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

8,、公司所有人員請(qǐng)銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。

(二)運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,，保證銷售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規(guī)定:

1,、工作時(shí)間早8-12,，下午14:30-18:00，不得遲到,、早退,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè),，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2,、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況,，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，對(duì)相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想,，達(dá)到共識(shí),。

3、科長(zhǎng)不在時(shí),，相關(guān)科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假,，凡不參加者一次罰款10元,。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,，7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,，否則一次罰款5元。

5,、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),，否則一次罰款5元。

6,、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng),、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,，否則一次罰款10元,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，請(qǐng)假3天以內(nèi),，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,，按銷假時(shí)間算起,，綜合科存檔,。

8,、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī),、關(guān)機(jī),，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9,、司機(jī)夜間輪流出車,，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元,。

10,、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,，上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng),。

11,、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng),，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推諉,。

12,、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明,，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落,、訓(xùn)斥,、辱罵來(lái)人。13,、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái)訪,，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間,，同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話,。

14,、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳,。月末工資中扣減,，并做通報(bào)。

(三)考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門(mén),、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶,，樹(shù)立良好的形象,，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2,、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,，逐級(jí)審批,，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假,，不準(zhǔn)逾期,。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3,、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日(包括路途),。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差,、下礦等原因離崗時(shí),，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作,。

5,、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制,。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。

(四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化,，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公,、學(xué)習(xí),、科研為主，在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,，下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí),、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),，禁止qq聊天、視頻聊天,。

2,、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),，給予行政處分,，直至追究其法律責(zé)任。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制,、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng),、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,，并追究刑事責(zé)任,。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng),。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng),。

6,、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)使用提供便利,，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任,。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,，下班時(shí)要關(guān)閉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%,。

三,、費(fèi)用管理制度

(一)用水用電管理

1、不得使用電爐,、熱的快等自備電器取暖,、燒水、煮飯,。

2,、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,，下班時(shí)將辦公室燈具,、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī),。

3,、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4,、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén),，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水,。

5、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂,、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6,、不得私拉亂接,，隨意改動(dòng)原供電線路。

7,、裝有空調(diào),、電視,、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低,。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報(bào)批評(píng)。

(二)差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法,，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際,。特制定差旅費(fèi)管理辦法,，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出,。

2,、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn),、事由,、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

3,、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷,，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理,。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助,。按集團(tuán)公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團(tuán)公司辦事處,，否則不予報(bào)銷。

4,、對(duì)于因公出差報(bào)銷車,、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由,、時(shí)間,、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷,。

5,、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車,，凡出租車票,，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

(三)通訊費(fèi)用管理

1,、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,，固定電話超支由工資支付。

2,、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí),，必須向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,。

3,、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話,。

4,、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放,。

(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐,，不準(zhǔn)上煙,、上酒、上飲料,，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批,。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺(tái)帳,，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由,、人數(shù),、金額等。

3,、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí),，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單,，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,，如遇特殊情況可先就餐,，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5,、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查,、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

(五)磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),，杜絕非辦公性濫用電話,，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,，一般管理人員每月30元,。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,，防止丟失,、損壞。丟失,、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡,。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

4,、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用,，責(zé)任自負(fù);

5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

6,、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),，否則沒(méi)收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格,。

工藝紀(jì)律管理制度篇四

一,、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng),。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查。

二,、考勤管理

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2,、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3,、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記,。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ),、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改,。次月1日,各部門(mén)將考勤,、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外,。

3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗,。

4、車輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名。

三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效,。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3,、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4,、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5,、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同,。

四,、請(qǐng)銷假管理

(一)范圍

事假、病假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1,、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2,、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。

3,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。

5,、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格,。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算,。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假,。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

4,、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

5、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

6,、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明,、醫(yī)生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室,。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門(mén)監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款,。

工藝紀(jì)律管理制度篇五

1.0 目的

為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序,，根據(jù)公司實(shí)際情況,，特制訂本辦法。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工,。

3.0 管理部門(mén)及職責(zé)

3.1 辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門(mén),，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核,。

3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤,。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡,。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，若工卡殘舊,、破損、污染,，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡,。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次,，即上午上班,、下午上班、下午下班,，但下午上班最多提前45分鐘打卡,。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理,。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí),，須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明,。一般員工交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,，按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請(qǐng))他人打卡,，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理,。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,，對(duì)打卡不規(guī)范,，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理,。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元,。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者,，視為早退或曠工。

(9) 遲到,、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。無(wú)故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元,。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上,，30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款30元。無(wú)故遲到,、早退30分鐘以上,，1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元,。無(wú)故遲到,、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理,，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資,，曠工兩天依此扣六天工資,，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請(qǐng)假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理,。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查,，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效,。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單,、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員,、工程技術(shù)人員,、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),，保潔員,、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù),。

(4) 公司所有需輪班的部門(mén),，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部,、客戶服務(wù)中心值班室,、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,，作為考勤檢查的依據(jù),。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部,。

(5) 部門(mén)負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定

4.2.1 請(qǐng)假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》(附表1),，按要求填寫(xiě)并履行逐級(jí)審批手續(xù)后,，由本人將《請(qǐng)假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后,，方可離開(kāi)公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開(kāi)者，一律按曠工處理,。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤卡,。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡,，然后到所在部門(mén)報(bào)到,。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理,。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,，須請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假,，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部,。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,，一律按曠工處理,。

4.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員,、綠化員及后勤人員請(qǐng)假,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,。

(2) 除上述人員的一般員工請(qǐng)假,，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請(qǐng)假,，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

(4) 部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假,，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請(qǐng)帶薪假,，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效,。

4.2.3 事假

(1) 請(qǐng)三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng),，請(qǐng)三天以上的事假,，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)二十天,。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外,。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請(qǐng)假天數(shù),。

(4) 當(dāng)月事假超過(guò)五天或累計(jì)超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額,。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請(qǐng)假,，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月,，特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),，先由他人代請(qǐng)假,，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者,，按事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,，計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,，且符合國(guó)家《婚姻法》結(jié)婚條件,，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效,。

(2) 凡婚假提前三天申請(qǐng),，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,，否則視為事假處理,，弄虛作假者，按曠工處理,。

(3) 請(qǐng)三天以上的婚假,，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過(guò)二十天,。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)去世,，給予帶薪喪假三天,。

(2) 員工請(qǐng)三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假,，但共計(jì)不超過(guò)十天,。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天,。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資,。

(3) 員工休探親假,，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期,。探親假不得與其他假期連休,。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1月1日),，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日,、2日、3日),，國(guó)慶節(jié)三天(10月1日,、2日、3日),，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一,、初二、初三),。

(2) 員工在法定假日期間加班的,，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完,。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.9 產(chǎn)假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.2.10 工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資,。

4.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率,、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì),、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對(duì)違紀(jì)員工開(kāi)具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工違紀(jì)行為,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)具,，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案,。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),，而本人拒接受者,，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過(guò)三次的員工,，給予通報(bào)批評(píng)或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名,。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,，呈總經(jīng)理審批后,，于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰,。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪,、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止,。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

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工藝紀(jì)律管理制度篇六

第一章 目 的

為進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)議室管理,，充分發(fā)揮作用,，提高使用率，明確各部門(mén)使用公司會(huì)議室的規(guī)定及申請(qǐng)使用流程,，現(xiàn)對(duì)會(huì)議室的使用作如下規(guī)定,。

第二章 定 義

會(huì)議室指的是1個(gè)大會(huì)議室和1個(gè)小會(huì)議室。

會(huì)議室用途：公司會(huì)議,、部門(mén)會(huì)議,、員工培訓(xùn)、員工工作面談,、招聘面試,、客戶接待以及適合在會(huì)議室舉辦的小型活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)等的場(chǎng)所,，不做其它用途,。

第三章 會(huì)議室使用規(guī)定

1. 2個(gè)會(huì)議室均由行政部統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用,，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生,、安全以及對(duì)室內(nèi)設(shè)備物品的管理;

2. 部門(mén)或個(gè)人需要使用會(huì)議室時(shí)，需提前一天向行政部提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《會(huì)議室預(yù)約使用登記表》,，經(jīng)行政部準(zhǔn)許后方可使用,。臨時(shí)性使用會(huì)議室，必須經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人同意,。

3. 使用原則：先申請(qǐng),，后使用。沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請(qǐng)的部門(mén)或個(gè)人,，在沒(méi)有沖突的情況下,，可以使用,，但如有沖突，必需禮讓已申請(qǐng)使用會(huì)議室的部門(mén)或個(gè)人,。

4. 按申請(qǐng)的先后順序使用,。特殊情況下，經(jīng)相互之間協(xié)商后可以調(diào)整使用順序,。但行政部不負(fù)責(zé)協(xié)商,，由使用者自己協(xié)商。

5. 遇公司層級(jí)的緊急及重要的會(huì)議,，已申請(qǐng)使用會(huì)議室的部門(mén)或個(gè)人,，在不能調(diào)換的情況下，部門(mén)或個(gè)人應(yīng)先讓公司層級(jí)的重要會(huì)議,。

6. 部門(mén)及個(gè)人應(yīng)在所預(yù)約的時(shí)間到達(dá)會(huì)議室，并開(kāi)始使用,。超過(guò)10分鐘未到達(dá)會(huì)議室的,，行政部有權(quán)對(duì)會(huì)議室的使用權(quán)另作安排。

7. 部門(mén)及個(gè)人應(yīng)按預(yù)約的時(shí)間內(nèi)使用完畢,，不許超時(shí)使用,。如需延長(zhǎng)使用時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知行政部,，如在緊接的時(shí)間段內(nèi)已安排了給其他部門(mén)或個(gè)人使用,，超時(shí)使用的部門(mén)或個(gè)人必須離開(kāi)該會(huì)議室，終止使用該會(huì)議室,。

8. 任何部門(mén)或個(gè)人在使用會(huì)議室期間,，必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)備設(shè)施，安全使用,。

9. 會(huì)議室使用期間,，使用部門(mén)或個(gè)人需保持會(huì)議室的整潔，不允許有亂扔垃圾等不講衛(wèi)生的行為;使用完畢后,，務(wù)必將所有移動(dòng)過(guò)的桌子,、椅子、設(shè)施設(shè)備等還原,，離開(kāi)時(shí)關(guān)閉電源,、空調(diào)。 10.如部門(mén)或個(gè)人臨時(shí)取消申請(qǐng),，再需使用時(shí)需重新申請(qǐng),。

工藝紀(jì)律管理制度篇七

一、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,，履行職責(zé),，準(zhǔn)確及時(shí)完成各項(xiàng)治療和護(hù)理工作,。

二、護(hù)理人員上崗后,，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定,，安排好各班次。

三,、每班下班前,，必須認(rèn)真交接班(口頭、書(shū)面,、床旁),，手術(shù)室洗手護(hù)士必須對(duì)手術(shù)患者的全過(guò)程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人,。

四,、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者(上班看雜志、干私活等),，按質(zhì)控管理規(guī)定執(zhí)行,。

五、按醫(yī)院考勤制度,，護(hù)理人員如提出休假申請(qǐng),，休假由護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)審批,。

六,、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應(yīng)提前一天請(qǐng)假,，護(hù)士長(zhǎng)在不影響工作的前提下,，酌情安排休假。

七,、凡輪值中,、夜班時(shí)，一般不得休假,，確因身體生病需要休病假者,，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)安排夜班,。電話請(qǐng)假一律無(wú)效,。

八、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休,。

工藝紀(jì)律管理制度篇八

為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條 員工上班期間,，不得穿奇裝異服,，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙,、濃妝艷抹,，不得打赤膊、穿拖鞋,。

第二條 員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不遲到、早退,，不曠工,、溜班，堅(jiān)守工作崗位,，不得擅自離崗,、串崗。

第三條 上班時(shí)間,，不得吃零食,、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情(如看雜志,、玩電腦游戲、打牌,、睡覺(jué),、閑聊qq、下載電影等行為),。不得大聲喧嘩,，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的安靜,。

第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃,，不隨意堆放文件、物品,，應(yīng)保持辦公桌的整潔,。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣,，舉止大方,，不得說(shuō)臟話、粗話,、俚語(yǔ),。

第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話,。

第七條 客人來(lái)訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行,，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方,、笑臉相迎,，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。

第八條 員工如有需要使用他人的電腦時(shí),，應(yīng)征得他人同意,，否則不得隨意使用。

第九條 上班期間,，如因工作需要外出辦事前,，需在外出登記表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。

第十條 下班時(shí),，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門(mén)窗,，保證人離機(jī)停,、燈滅。

第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日,，除個(gè)人辦公桌以外,，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈,。

說(shuō)明：本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00,、14:00-17:30。

人事行政部

20xx年1月16日

衛(wèi) 生 值 日 表

工藝紀(jì)律管理制度篇九

1,、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元,。

2、公司員工有事,、有病不能上班的,，必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi),。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,，月累計(jì)曠工三天以上者,，予以除名,。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資,，并加罰30元,。

4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),，員工不得私自換崗,、頂崗、調(diào)班,，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,，所造成的損失,，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5,、在工作中,，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗,、脫崗,、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,，不準(zhǔn)高聲喧嘩,，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元,。

6,、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事,，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元,。

7,、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心,、短褲,，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服,、工作帽,、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò),。違者每次罰款30元,。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,，違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元,。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙,、吐痰,、亂扔雜物，違者罰款20元,，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品,。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,，數(shù)量較大的予以辭退,。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備,、車輛,，一次罰款20元。若發(fā)生人身,、設(shè)備事故,，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任,。

11,、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者,，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者,，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名,。

12,、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔,，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,，每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰,。

13,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間,。違者罰款30元,。

14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,，服從分配,，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,，態(tài)度特別惡劣的予以辭退,。

15、員工必須經(jīng)常洗澡,、洗頭,、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生,。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服,、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏,，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品,、設(shè)備、包裝容器中的物品,，嚴(yán)禁染指甲和化妝,。凡違反者每次罰款30元。

16,、員工在進(jìn)入車間之前,，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元,。

17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服,、工作鞋,、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服,、帽,、鞋上廁所,。違者罰款30元。

18,、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯,、吃零食、嚼口香糖,、喝飲料等,。凡違反者每次罰款30元。

19,、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚,、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元,。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),，必須一對(duì)一交班,，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21,、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位,，并要積極配合維修人員,，否則罰款100元。

22,、生產(chǎn)過(guò)程中,，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元,。

23,、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款,。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24,、工作中員工玩忽職守,、擅離職守等造成重大損失,，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,，情況嚴(yán)重的,，予以除名。

25,、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私,、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,，連續(xù)三次被查獲，予以除名,。

26,、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,，嚴(yán)重者予以除名。

27,、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償,。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款,。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,，除包賠全部損失外,，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者,，予以開(kāi)除,。

28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,，公司立即予以辭退,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十

1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2,、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評(píng),、檢舉和控告。

4,、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧,、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請(qǐng)人代班,、上班;

4.6 脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5,、職工病、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時(shí)間不視為加班,。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8,、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,，與其解除勞動(dòng)合同,。

9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10,、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),，遲到,、早退5—30分鐘者，處以20元罰款,，黨員,、管理人員罰款50元。遲到,、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11,、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款,。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》,，該通知書(shū)將作為職工日?？荚u(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開(kāi)除。

13,、職工無(wú)故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同,。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16,、駕駛?cè)藛T,、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

17、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任,。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜,，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償,。

19、職能部門(mén)工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者，對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20,、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。

21,、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理,。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎(jiǎng)50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到、早退,、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗,，上崗工資由部門(mén)重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

23,、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,，與其解除勞動(dòng)合同。

24,、年終獎(jiǎng),、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

27、泄露商業(yè)機(jī)密,、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù),。

29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜,，必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失,，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。

30,、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

31,、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32,、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，實(shí)行內(nèi)退,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā),，取消各種福利待遇,。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

工藝紀(jì)律管理制度篇十一

1.加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，文明工作,，禮貌待人，對(duì)工作中因態(tài)度惡劣,，給企業(yè)和部門(mén)造成嚴(yán)重后果和不良影響的人員,，視情節(jié)嚴(yán)重，予以嚴(yán)肅處理,。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班,、嚴(yán)禁脫崗、竄崗,、遲到,、早退，對(duì)遲到早退,、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次,，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對(duì)全隊(duì)工作和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，可視情節(jié)輕重另行處理,。

3.工作人員在交接班時(shí)，必須交接清楚,，未交接清楚而下班者,，造成設(shè)施丟失和財(cái)產(chǎn)不清者，后果自負(fù),。

4.各崗位工作人員必須按時(shí)到崗,，原則上不允許私自頂班、換班,、替班,，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時(shí)，本人持假條,，由隊(duì)部統(tǒng)一安排,。

5.嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，有事必須提前請(qǐng)假，不許帶假和電話請(qǐng)假，特殊情況例外,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理,，屢犯不改者按停工處理。

6.上崗時(shí)必須穿工作服，掛牌上崗,，著裝必須整潔,，不許混穿,，對(duì)不著工作服,，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款,。

7.嚴(yán)格執(zhí)行每周星期四,，例會(huì)學(xué)習(xí)制度，無(wú)故不參加例會(huì)學(xué)習(xí)者按曠會(huì)處理,，曠會(huì)一次罰款10元;借故請(qǐng)會(huì)假一次者,，每次罰款5元。

8.對(duì)全隊(duì)的臨時(shí)工工作人員,，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當(dāng)班任務(wù)者,，當(dāng)班不予考勤，每次罰款20元,。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔,，設(shè)施擺放整齊,，值班室內(nèi)嚴(yán)禁閑雜人員在內(nèi)逗留;對(duì)自己所在崗位衛(wèi)生較差,，造成不良影響的扣除當(dāng)班工資,，經(jīng)批評(píng)后,，仍無(wú)改觀者，對(duì)其當(dāng)班工作人員按停工處理，即當(dāng)班負(fù)責(zé)人要負(fù)聯(lián)代責(zé)任,。

10.各崗位的工作人員要有高度的責(zé)任感,，不得大意麻痹,，對(duì)造成不良后果或不能及時(shí)到位處理的，處以50~200元的罰款,，并寫(xiě)出書(shū)面檢查,。

11.全隊(duì)各崗位工種人員，在上班期間嚴(yán)禁聚眾玩牌,。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次,，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元,。

12.工作人員必須要有團(tuán)結(jié)協(xié)作敬業(yè)精神,，嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制一絲不茍的進(jìn)行工作，確保工作保質(zhì)保量,，按期完成不得敷衍了事,，如不遵守崗位責(zé)任制度，造成不良影響的,，追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和工作人員責(zé)任,，扣除當(dāng)班工資,，并寫(xiě)出書(shū)面檢查,，屢犯不改者，介紹出服務(wù)隊(duì)或調(diào)離本崗位,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十二

實(shí)行8小時(shí)工作制,，“三班”輪流上崗,，保持24小時(shí)有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知,。

1,、礦長(zhǎng)、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo),、煤管站請(qǐng)假批準(zhǔn)同意后方能離礦,，離礦期間工作必須下委托書(shū)，并且,，礦長(zhǎng),、工程師不能同時(shí)離礦，否則,，從嚴(yán)處罰,。

2、生產(chǎn)礦長(zhǎng),、安全礦長(zhǎng),、經(jīng)理、機(jī)電礦長(zhǎng)離礦必須向礦長(zhǎng)請(qǐng)假,，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作,，離礦必須出具請(qǐng)假條，經(jīng)礦長(zhǎng)批示同意后,，方可離礦,，離礦2天以上的，必須報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示同意,。其他崗位員工請(qǐng)假,，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，由礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。特殊情況請(qǐng)假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長(zhǎng)同意并報(bào)人事部審核批準(zhǔn)后,，方可離礦,。

3、未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假的,，一律按曠工處理,，當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動(dòng)合同,，曠工一天按月總收入20%進(jìn)行處罰,，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎(jiǎng)金。

1、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。 2,、本礦員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退、不曠工,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

3,、全體員工須嚴(yán)格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時(shí)間上下班,，

如有遲到,、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元,，以此類推,。 4、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，符合國(guó)家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇,。

5,、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)

負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包庇袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員,、職工必須嚴(yán)格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程,，在值班過(guò)程中嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,，嚴(yán)禁串崗，必須認(rèn)真履行職責(zé),。

6,、在值班過(guò)程中，脫崗,、串崗,、睡崗、不認(rèn)真履行職責(zé)的,，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理),，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報(bào)者負(fù)連帶責(zé)任;造成事故損失的,，現(xiàn)場(chǎng)人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級(jí),、實(shí)際損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。

7,、每月3號(hào)考勤經(jīng)礦長(zhǎng)審核后報(bào)人事部,。

1、對(duì)不服從管理,，搞上有政策,、下有對(duì)策、陽(yáng)奉陰違,、拉幫結(jié)派,，造成危害的，一次處罰500元以上,。

2,、不認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班或交接班事項(xiàng)弄虛作假、敷衍了事,、不負(fù)責(zé)任的一次處罰100元以上,，造成安全隱患、發(fā)生事故的,，按損失賠償,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級(jí)賠償。

3,、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，對(duì)于不參加的,，每次處罰200元以上。

4,、全礦職工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)及礦紀(jì)，做到勤奮工作,，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),、講究職業(yè)道德。

5,、凡是在礦內(nèi)酗酒,、無(wú)理取鬧、辱罵他人,、打架,、違法違紀(jì)的，一次處罰不低于500元,，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰,，造成的后果自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的,，移交司法機(jī)關(guān)處理,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十三

一、考勤制度

1,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上、下班,、不遲到,、不早退、不曠工,，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,，做為交接班時(shí)間,。

3、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度:上班遲到10分鐘,，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二,、崗位制度

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,，違者視情節(jié)輕重,，處以50元以上罰款,。

2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué),、串崗,、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元,。

3,、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意,，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門(mén),、開(kāi)關(guān)等,，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4,、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車間,，違者處以50元罰款。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作,。

三,、獎(jiǎng)懲制度

1、服從車間主任管理,、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí) 。

2,、對(duì)車間提出合理建議,，能夠降低成本、提高效率,，若被公司采納,，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、上班認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、無(wú)責(zé)任心,，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

工藝紀(jì)律管理制度篇十四

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng),，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，確保生產(chǎn)安全、順利,、持續(xù),、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度。

第一條 員工須自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同,，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù)。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守,。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活,、不準(zhǔn)賭博,。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，全心工作,，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故,，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同,。

第八條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合,。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過(guò),、記大過(guò),、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者,，應(yīng)加重處理,。

第十二條 對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚,，證據(jù)確鑿,，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備,。

第十四條 員工受行政處分的,，用人單位應(yīng)書(shū)面通知本人，并且記入個(gè)人檔案,。 第十五條 員工受警告以上處分的,，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、警告處分,，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬;

2,、記過(guò)處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬;

3,、記大過(guò)處分,，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬;

4、留用察看處分,，留用察看期間,，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

6、行政拘留,、逮捕,，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同,。

第十六條 考勤

1,、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度,，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日。

2,、對(duì)于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤,。考勤內(nèi)容有：出勤,、事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公假,、年休假、探親假,、曠工等,。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)評(píng)價(jià),、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

4,、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的,，按曠工1天論處,。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng),，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn),。員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算。

3,、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。

4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。

第十八條 病假

1、員工去門(mén)診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3,、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門(mén)診看病需要休病假1-3天的,，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員,，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效,，并按曠工論處。

4,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時(shí),，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月的,。

(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書(shū)面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,，由員工本人提出申請(qǐng),，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒(méi)有特殊情況,，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動(dòng)合同,。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理,。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開(kāi)的病假條才有效,。 第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放,。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。

1,、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者,，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理;

2,、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理,。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時(shí),，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用,，不能提前或事后使用,。

2、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過(guò)5天,。

3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者,，按公假處理：

1,、公事出差;

2、外出開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、參觀,、考察,、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

第二十六條 年休假

1,、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假,。

2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1,、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者;

(2)當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒(méi)有醫(yī)院證明,，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),，托病不上班者;

(5)不服從工作分配,，不上班者;

(6)以辦公事為借口,，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。

2,、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以上八小時(shí)以下算一天,。

第二十九條 對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見(jiàn)附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

工藝紀(jì)律管理制度篇十五

為規(guī)范員工行為,，提升企業(yè)形象,，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條 員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不遲到,、早退。

第二條 上班時(shí)間,，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情,，不得大聲喧嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜,。

第三條 工作期間,，不用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事。

第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃,，不隨意堆放文件,、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔,。

第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ),，說(shuō)話和氣，舉止大方,。

第六條 上班時(shí)間不得煲電話粥,，非工作電話請(qǐng)到門(mén)外接聽(tīng)，不影響其他同事辦公,。

第七條 客人來(lái)訪或洽談,，接待人應(yīng)熱情、大方,，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶,。

第八條 辦公電腦里的資料、u盤(pán)等,，需妥善保管,，做好保密措施，不泄露公司機(jī)密,。

第九條 倡導(dǎo)綠色環(huán)保,、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式,，節(jié)約紙張等辦公用品。

第十條 中午下班時(shí),，請(qǐng)關(guān)閉本人電腦,。

第十一條 下午下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦,、電源和門(mén)窗,，保證人離機(jī)停、燈滅,。

第十二條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日,，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔,、干凈,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十六

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組,、各崗位的職責(zé)范圍,，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度,。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,，積極配合，為公司發(fā)展,，個(gè)人利益盡職盡責(zé),。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合,。由組長(zhǎng)列隊(duì),、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì)(周六,、周日除外),，宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

2,、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,，配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋,、高跟鞋,、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3,、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠工等,。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué),、打鬧,、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗,、串崗等違章事宜,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任,。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排,、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,，半成品及成品按指定位置擺放,，并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡，并卻保流程卡的正常流通,。

5,、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置,，嚴(yán)禁混放,，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,，有秩序的排隊(duì)下班,。

6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還,，如有人為損壞或遺失,，照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象,。

7,、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),，確保材料充分利用，減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊,。

8,、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上,。

9,、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則,。保持安全通道暢通,，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器,、消防栓等,。

10、 所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念,。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理,，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩,、長(zhǎng)鳴不息,。

工藝紀(jì)律管理制度篇十七

1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者,，由各部門(mén)主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限,。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠,。

(二)因事晚來(lái),，須提前將車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。

(三)車間主任,、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門(mén)崗簽字。

(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”,。

1,、不準(zhǔn)睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng),。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配,，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1,、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng),、檢舉,、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。

工藝紀(jì)律管理制度篇十八

一,、目的

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)會(huì)議室等場(chǎng)所的管理,，充分發(fā)揮作用，提高利用率,，增強(qiáng)公司各部門(mén)工作的計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性,，進(jìn)一步節(jié)約公司資源，保障各類場(chǎng)所的正常使用狀態(tài),。

二,、適用范圍

本制度適用于集團(tuán)公司辦公區(qū)會(huì)議室,、接待室、茶藝室,、洽談室等場(chǎng)所的管理與使用,。

三、權(quán) 責(zé)

(一)辦公室：全面負(fù)責(zé)會(huì)議室,、接待室,、茶藝室、洽談室等場(chǎng)所日常管理,。

1,、場(chǎng)所預(yù)定信息接收、審核及相關(guān)調(diào)配;

2,、場(chǎng)所使用時(shí)相關(guān)物資的準(zhǔn)備;

3,、各類場(chǎng)所的日常清潔維護(hù)及整理。

(二) 申請(qǐng)單位：負(fù)責(zé)部門(mén)召開(kāi)會(huì)議或進(jìn)行外部接待時(shí)場(chǎng)所的申請(qǐng)并遵循本規(guī)定規(guī)范使用各類場(chǎng)所,。

1,、提前申請(qǐng)，并做好前期的相關(guān)準(zhǔn)備;

2,、在場(chǎng)所使用過(guò)程中,，場(chǎng)所內(nèi)所有物品(含音像及音響器材、數(shù)碼設(shè)備,、茶藝設(shè)備,、裝飾品等)的保管與維護(hù);

3、場(chǎng)所使用完畢后,，場(chǎng)所的清潔整理,。

四、具體流程及優(yōu)先原則

(一)部門(mén)經(jīng)辦人申請(qǐng)(填寫(xiě)會(huì)議申請(qǐng)表)——會(huì)議室管理員審核——申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批——會(huì)議室管理員登記并發(fā)布場(chǎng)所預(yù)約信息——經(jīng)辦人及會(huì)議室管理員共同準(zhǔn)備場(chǎng)所需物品——場(chǎng)所使用——場(chǎng)所清潔整理

(二)相關(guān)安排：

1,、重要會(huì)議(全員大會(huì),、董事長(zhǎng)辦公會(huì)、總裁例會(huì)等)和辦公室牽頭承辦召開(kāi)的各類公司性重要會(huì)議,，由相關(guān)組織部門(mén)安排人員協(xié)助會(huì)議室管理人員做好會(huì)務(wù)工作;

2,、部門(mén)會(huì)議及接待如與高管會(huì)議及接待發(fā)生場(chǎng)地使用沖突時(shí)，必須保證高管優(yōu)先使用,。各部門(mén)使用會(huì)議室按登記時(shí)間先后依次使用,，如發(fā)生沖突，則由辦公室安排協(xié)調(diào)使用其他會(huì)議室或調(diào)整使用時(shí)間;

3,、使用茶藝室等專用性接待場(chǎng)所的,，需提前向董事長(zhǎng)進(jìn)行申請(qǐng)，臨時(shí)使用的申請(qǐng)人需請(qǐng)示董事長(zhǎng)獲批后方可使用。

(三)申請(qǐng)要求：因會(huì)議等級(jí)不同,，需準(zhǔn)備會(huì)議物資,，請(qǐng)按照以下時(shí)限執(zhí)行：

五、注意事項(xiàng)：

(一)使用會(huì)議室等各類場(chǎng)所時(shí),，未經(jīng)會(huì)議室管理員辦同意,，不得改變?cè)O(shè)備、家具的位置,，不得將場(chǎng)所內(nèi)的物品攜出室外,。音響、話筒等設(shè)備不得擅自動(dòng)用,，如需調(diào)整使用應(yīng)事先征求辦公室的同意,，由辦公室派專人進(jìn)行調(diào)試;

(二)場(chǎng)所使用期間請(qǐng)使用部門(mén)自覺(jué)保持場(chǎng)所內(nèi)的清潔,，會(huì)后及時(shí)清掃場(chǎng)所衛(wèi)生,，關(guān)好門(mén)窗、空調(diào),、飲水機(jī)等設(shè)備,，離開(kāi)時(shí)應(yīng)確認(rèn)場(chǎng)所門(mén)口是否鎖好。否則若造成設(shè)備和物品損壞或丟失的,，則由使用部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

六、附 則

(一)本辦法的修訂,、解釋權(quán)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),。

(二)本辦法自發(fā)布之日起施行。

工藝紀(jì)律管理制度篇十九

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,，提高兩個(gè)文明建設(shè),，增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性,，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù),，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù),，特作如下規(guī)定：

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人,，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理,，扣罰當(dāng)事人100—300元,，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理,。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元,，造成極壞影響的,，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任,。

第三條：上班時(shí)扎堆聊天,、干私活、打毛衣,、出科游逛,、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋,、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒,、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元,，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元,。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡,，工作服要干凈整潔,，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí),，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩,，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí),，不得接聽(tīng)手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想,，杜絕出現(xiàn)生、冷,、硬,、頂,、推現(xiàn)象，在工作中因生,、冷等與患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉,、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元,。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全,，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序,、玩游戲,，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的,，以2倍扣罰科室,。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元,，重點(diǎn)消防部位有藥房,、藥庫(kù)、物資庫(kù),、檢驗(yàn)科、放射科,、b超室,、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處,、住院處,、檔案室、病案室,、配電室,、中控室、計(jì)算機(jī)室,、氧氣站,、手術(shù)室(含門(mén)診)、食堂操作間等,。

第八條：宿舍,、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子,、烤箱,、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款,。

第九條：保持科室干凈整潔,，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人,，在院檢查中衛(wèi)生不合格的,，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng),，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品,，違者扣罰當(dāng)事人50-100元,，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元,。

第十條：自行車,、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元,。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處,。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任,、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，職工向本科室主任請(qǐng)假,，權(quán)限為科主任1天,，主管院長(zhǎng)3天。

急診看病可電話請(qǐng)假,，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門(mén)出具急診就診醫(yī)院的急診證明,、處方、收據(jù)及門(mén)診病歷手冊(cè),。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假,。否則，按曠工處理,，并執(zhí)行本規(guī)定第二條,。

第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神,，未傳達(dá)的(三天內(nèi)),，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元,。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、正確處理同行,、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間,、同志之間的團(tuán)結(jié),，不能相互協(xié)作、亂傳閑話,、吵架者扣罰50元-200元/次,，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作,，按待崗處理,。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者,，科室可處以100—500元處罰,，造成極壞影響的，院部給予待崗處理,。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行