每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇一

大家好!請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報,。

很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發(fā)言,，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。

我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程,，分享自己在xx的收獲,，及感謝xx讓我成長。

第一部分,，回憶在xx的歷程,。

剛踏入xx時,，我才工作了兩年，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道,，這時xx給我們提供了良好的學習氛圍,，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分,，通過不斷的學習強化自身素質,，我們才能夠不斷的成長以適應公司發(fā)展的需要，才能夠出色的完成任務,。

xx是我職業(yè)生涯的第二個公司,，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長,，并見證著我的成長,。來這公司已經快三年了，大大小小的項目也已經經歷20來個了,，有些做得很好,，有些做得很一般。但是在每個項目的執(zhí)行過程中,，通過領導的指點,、同事的分享，總能收獲到自己想要提高的經驗或者知識,，對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用,。

第二部分，分享自己在xx的收獲,。

當今的社會日新月異,，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說,，挑戰(zhàn)也就更大了,。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮,，在最短時間內吸取自己的需要,，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質量,，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作,，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。

在xx的三年工作中,，通過各類型的項目錘煉,，漸漸的總結出了一個體會，可以用一句簡單的話進行概括：知識是能力的基礎，思考是行動的先導,。一個人的能力取決于知識,、思考、行動的相互作用,，其中思考是最為關鍵的,。今天,，任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美,。

以上我說的這段話，在無數的場合中我們也曾聽領導說過,，做人做事要有自己的思考和判斷力,。戚總曾經在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結,，這樣對我們的成長是有莫大的好處的,。

在信息的收集與整理上，我也總結了一套比較適合自己的小秘訣,，主要是由4個過程串連起來：收集,、學習、思考,、輸出,。

收集，就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集,，可以通過同事,、朋友、以及網絡等,。在這個階段,，我們會收集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽,，并把自己覺得的重要信息進行記錄,，以備以后可以再次查詢。

學習,，就是在收集的階段上,，對已經有的信息進行一個全面的處理，把和自己相關的信息進行整合記錄,。在學習的過程中,，一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會,，切記一知半解的情況出現,。

思考，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經驗,，沒有經過自己的思考,，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中,，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈,。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點,，當我們理性的分析這些觀點的時候,，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時,，我們會得到一種新的,、超越所有觀點的結論。我將這種過程看做真正的思考,，每當經過這種思考,，我的思維水平就會有大幅度的提高，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了,。思考的結果將成為我靈魂的一部分,。

輸出，就是通過我們的完整思考,，我們將自己思維中的結果用自己的語言,，文章等手段進行與他人的分享。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查,，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出,。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會,。首先通過交談,，你可以將你思考的成果與他人分享;獨學而無友，則孤陋寡聞也,。其次通過寫作,，你可以把你思考的結果整理加工，以文字的形式記錄下來,，為以后的思考作參照,。最后通過制作ppt，并自己嘗試著去完整的敘述,。

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

首先我很高興與大家在此相聚一堂,，每年開這樣的年終大會,，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，我感到十分榮幸,，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持,，在此我深表感謝,！感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己，把將來的工作做得更好,，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也象人們常說的沒有壓力，就沒有動力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的,。

我們雖然是xxx公司的一名員工,，其實也是公司的主人,，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導,，為公司做事其實就是為自己做事,。`我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福,，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連,，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會,，這才能體現出自身的價值,。

我是在20xx年底進入公司，在這七年多工作中,，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善,，并成立了自己的專業(yè)消防安裝公司,，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高,，這也是大家有目共睹的,，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪,，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人,。

雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知，我也有不足之處,，也有很多東西還需要我學習,。我會在以后的工作當中，加快腳步,，緊跟公司領導的指導思想,，揚長避短，盡心盡職,，努力工作,，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,。

我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下,，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻,！

最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康,，萬事如意,！

謝謝大家！

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇三

尊敬的領導,、親愛的同事們：

大家好,！

很高興今天我能作為員工代表站在大家的面前，給大家進行一個簡短的發(fā)言,。我是來自xx部門的一名員工,，我叫xx，別看我現在好像很鎮(zhèn)定一樣,，可我的手和心都在抖啊,，畢竟這可是我第一次在這么多同事面前進行講話，真是“大姑娘上轎,，頭一回”啊,，所以我可不敢說太多了，免得影響接下來的活動了,。我之所以能代表著這么多的同事來進行發(fā)言,。

一是因為我在20xx年的工作中取得了不錯的工作成績，

二是因為我在平日里是比較玩的開的,，所以大家要是調侃我的話,，我心里自然也是不會有什么不暢快的,。既然大家都看得起我，那我就先來談一談我在20xx年里到底干了些什么事以及對于工作有著什么樣的心得體會吧,。

首先,，我在上班的時候是很少出現遲到缺勤的情況的，因為我生活作息比較規(guī)律,，每天起床坐車的時間都比較固定,，其次就是在工作的時候，我保持了較好的.精神面貌,，在處理工作業(yè)務的時候不含糊也不偷懶,，該怎么做就怎么做，雖然不能做到面面俱到,，但也力求問心無愧,，說起來我在自己的崗位上算是盡責盡責了，也算是給大家做了一個良好的表率,。

在這一年里,，我認真聽從了領導的工作要求和指示，嚴格按照了操作規(guī)范和流程,，使得自己出現錯誤的概率大幅度的降低了,，另外為了追求更高的目標，也為了讓自己績效再提高幾個檔次,，我在下班之后，會抽出一部分時間去學習和咱們工作有關系的知識,，通過自學以及聽

從前輩們的講座,，讓我在這一段時間內的工作能力有了不小的提升。除了要把工作給弄好外,，我們也應該處理好與周圍同事的關系,，畢竟大家可是天天都要見面的，要是彼此之間產生了什么誤會和不愉快,，不僅對自己的身心健康不利,，還會影響到周圍同事的工作氛圍，這可不符合我們公司的發(fā)展要求,，所以大家在平日里應該和睦相處,，有什么事也別老是藏著掖著，能盡快解決的就不要拖著,，也別給別人使絆子,，維持一個健康向上的工作氛圍是我們每一個人的責任。

最后,，我也祝愿大家在新的一年能過得健健康康,，碰上任何困難都能輕松度過,，在接下來的活動中，大家可得提起精神了,，爭取把這一次年會活動圓滿的舉辦完畢,！謝謝大家！

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇四

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言,，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力,。就這兩天評選的結果還沒最終宣布,，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”,，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力,。當然了，有壓力就是動力,，有動力就有更多的能力提升空間,，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位,，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么,，可能只是他在專心的做一件正確的事情的`時候,，正好被領導們看見了，加深了很好的印象,，而這樣的次數多了,，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調勤勞,，埋頭苦干，把單位當家的同事們,，在這里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班,，有時候還會因為工作而累倒,；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗,；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事,，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下,，保質保量,，嚴把著單位質量關；還有我們車間主任張師傅,，技術部唐工,，朱工，各班班長等等,，都是為工作殫精竭慮,。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭,，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評選為“先進集體”,，確實是讓人有點受寵若驚,，其實質檢部,，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處,。上次去升華拜克的路上,，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題,，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題,。雖然我們知道計工是在開玩笑,，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細,，不嚴謹，上補下漏,；整個部門年輕化,，有速度沒質量；缺少足夠的設計經驗等等,。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難,，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教,，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格,，去取長補短，自我提升,，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來單位都有三個年頭，對于自身的成長,，和對單位發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結為一句話就是：在新的一年里，我們單位上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神，努力為單位的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝福大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好,！

我是公司行政部,，作為公司這個大家庭的一名普通成員，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言,。今天,，我能站在這里，與公司領導的栽培,、同事們的幫助是分不開的,。感謝大家給予我這份殊榮！感謝大家對我工作的肯定與支持,！

我來到公司年多的時間里,，目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處為公司快速的發(fā)展而感到驕傲,。而我,，也隨著公司逐漸成長，在這幾年工作當中,，我都努力保持著積極和認真的工作態(tài)度,，從點滴工作做起，踏踏實實地做事,，盡可能地使工作完成的更圓滿些,。

今天的成績將是我明天的起點，我會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我,，爭取創(chuàng)造更好的工作成績20xx年公司年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿簡短20xx年公司年會優(yōu)秀員工發(fā)言稿簡短。在新的`一年里,，我將與大家共同努力,，共同進步,，希望能夠繼續(xù)得到大家的支持。

最后,，請允許我再次向各位表示衷心的感謝,，謝謝大家！我祝愿大家在新的一年里平安吉祥,，健康幸福,！

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇六

各位領導，各位同仁：

踏著時代的步伐,，伴著春的旋律,，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的金鼠年,，值此辭舊迎新之際,，我謹代表會議服務部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年,。

我是會議服務部一名普通的外訓,，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生,，熟悉的是名字,，陌生的是人。是的,，我們外訓部門6名員工,，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續(xù)80多天出差在外沒回過一次家,，長年累月奔波在外,，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外,，就是應對形形色色的酒店和各行各業(yè)的學員,。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調,，經常讓我們疲憊不堪,，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂,，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的期望與同事們的信任,，雖然生活工作累一些,，但苦中有樂，累并快樂著,，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往,，說走就走，說干就干的魂力與膽識,。

過去的一年是我公司業(yè)務比較繁忙,，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年,，一年來我們在公司董事會的正確指揮下,，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下,，在我們自己的主觀努力下,，我們比較圓滿的完成了各項任務，據初步統(tǒng)計,，每名外訓在外工作時間約300天,，縱橫全國20多個省,，30多個城市,，負責組織各類培訓班200多期,，接待學員約2萬多人,，其中會議合格率達95%以上,，會務成功率達90%以上,，相比__年有很大一節(jié)的提高。

為了能使會務工作緊跟公司的步伐,，并承受市場經濟競爭機制的洗禮,，__年會議服務部制訂了管理有序，服務規(guī)范,，建立品牌,，提高效益的工作目標，外訓處全體員工同心協力,、開拓進取,，用心尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作,，把開源節(jié)流，降低成本，提高效益做為主要工作目標,，把提升管理,、以人為本、穩(wěn)步發(fā)展做為重點工作方向,。把對內服務和對外服務,，對上服務和對下服務統(tǒng)一齊來，努力為公司,、為主辦單位,、為參會學員創(chuàng)造一流的服務標準。

一份汗水一份收獲,，會議服務部全體人員在默默無聞奉獻的同時,，也在積累著利潤和客戶的滿意，在__年工作中我們雖然取得了必須的成績,，但__年的工作還不能松懈,。我們相信我們在公司各級領導的正確帶領下，將在__年工作中譜寫出新的篇章,。

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇七

尊敬的各位領導,、各位來賓、親愛的各位同事：

大家下午好,！

今天,，非常榮幸能站在這里，代表某某年度先進員工發(fā)表感言,，此時此刻心情真得很激動,。

真得很高興，幸運地獲此殊榮,，因為我知道公司團隊中優(yōu)秀的同事還有很多很多,。

在這里衷心地感謝公司！

是公司給了我們廣闊發(fā)展的舞臺,，我們可以自主發(fā)揮,，不斷前行；在這里,，我們耕耘就有收獲,，付出就有回報，公司工作的兩年時間里,，我真真切切地感受到了公司的和諧,、溫馨、年輕和朝氣,，相信在座的每一位同事都深深與我有同感,，由衷地為在公司工作,、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂！

其次,，要衷心感謝各位領導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關懷和幫助,，在進步的時候給我們以鼓勵,，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任,，生活中給我們關懷,，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢,，取得的成績更加優(yōu)秀,。衷心地謝謝大家！

回首某某年,，是公司發(fā)展值得紀念的一年,，公司成立十周年、公司工會成立,、廣州分公司擴編,、搬遷，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的.大步發(fā)展和蓬勃生機,。在這一年里,，我們自己也是認認真真工作，踏踏實實奮斗,，因為我們知道唯有努力工作,，才是對公司和所有關心我們的大家的回報。

在繼往開來的某某年,，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗,，但是我們相信在公司領導的正確引領下，在公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下,，公司必將取得新的成績,。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作,，勝不驕敗不餒,、認認真真、勤勤懇懇,、一步一個腳印,、努力爭取更大的成績！

最后,，值此新年到來之際,，恭祝大家新春快樂,、狗年大吉大利！也衷心祝愿我們的公司發(fā)展蒸蒸日上,！

謝謝大家,！

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇八

各位領導、各位同仁們大家好：

請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報,。

很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發(fā)言,，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。

我的發(fā)言主要分了三個部分：回憶自己在xx的歷程,，分享自己在xx的收獲,，及感謝xx讓我成長。

第一部分,，回憶在xx的歷程,。

剛踏入xx時，我才工作了兩年,，對海工這個行業(yè)什么也不太懂什么也不知道,，這時xx給我們提供了良好的學習氛圍，我們不定期的舉行培訓,，學習成了我們工作和生活的一部分,，通過不斷的學習強化自身素質，我們才能夠不斷的成長以適應公司發(fā)展的需要,，才能夠出色的完成任務,。

xx是我職業(yè)生涯的第二個公司，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中,，伴隨著它的成長,，并見證著我的成長。來這公司已經快三年了,，大大小小的項目也已經經歷20來個了,，有些做得很好，有些做得很一般,。但是在每個項目的執(zhí)行過程中,，通過領導的指點、同事的分享,，總能收獲到自己想要提高的經驗或者知識,，對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用。

第二部分,，分享自己在xx的收獲,。

當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了,，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說,，挑戰(zhàn)也就更大了,。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮,，在最短時間內吸取自己的需要,，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率和質量,，以上的種種都是很有挑戰(zhàn)性的工作,，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。

在xx的三年工作中,，通過各類型的項目錘煉，漸漸的總結出了一個體會,，可以用一句簡單的話進行概括：知識是能力的基礎,，思考是行動的先導。一個人的能力取決于知識,、思考,、行動的相互作用，其中思考是最為關鍵的,。今天,，任何知識的價值都無法和自己的思考力相媲美。

以上我說的這段話,，在無數的場合中我們也曾聽領導說過,，做人做事要有自己的思考和判斷力。戚總曾經在我們的部門周會上說過,，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結,，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。

在信息的收集和整理上,，我也總結了一套比較適合自己的小秘訣,，主要是由4個過程串連起來：收集、學習,、思考,、輸出。

收集,，就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集,，可以通過同事、朋友,、以及網絡等,。在這個階段，我們會收集到大量有用無用的信息,，我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽,，并把自己覺得的重要信息進行記錄,，以備以后可以再次查詢。

學習,，就是在收集的階段上,，對已經有的信息進行一個全面的處理，把和自己相關的信息進行整合記錄,。在學習的過程中,，一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的心得體會,，切記一知半解的情況出現,。

思考，是我覺得最重要的一個過程,。任何的知識或者經驗,，沒有經過自己的思考，沒有儲存在自己的腦海中,，在時間的長河中,，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候,，我們會看到各種各樣的觀點,，當我們理性的分析這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論,。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時,，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結論,。我將這種過程看做真正的思考,，每當經過這種思考，我的思維水平就會有大幅度的提高,，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了,。思考的結果將成為我靈魂的一部分。

輸出,，就是通過我們的完整思考,，我們將自己思維中的結果用自己的語言，文章等手段進行和他人的分享,。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查,，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述,，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會,。首先通過交談，你可以將你思考的成果和他人分享,；獨學而無友,，則孤陋寡聞也,。其次通過寫作，你可以把你思考的結果整理加工,，以文字的形式記錄下來,，為以后的思考作參照。最后通過制作ppt,，并自己嘗試著去完整的敘述,。

通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用,，成為自己頭腦的一部分,。

第三部分，感謝xx讓我成長,。

我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業(yè)中得到如此一個珍貴的磨礪和成長的機遇,；感謝張維磋總監(jiān)對我工作的支持及教導，并給我如此多機會去展現自己,；感謝郭揆常專家給了我很多在專業(yè)中的建議；感謝殷老師在配管和總體方面對我以來的教導,；感謝公司的同事在我做項目中對我的支持,；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內,，由于有了你們的鼎力支持,，我才能完成了公司所分配的這么多困難的項目；在這里,，我非常感謝公司的陳錦鈴,，他是我進入公司時的第一個項目經理，在他的手下干活,，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹的工作精神和敬業(yè)的工作態(tài)度,，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業(yè)中得小心謹慎的做好自己的設計,，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響,，任重而道遠。

謝謝大家,，我的講話完畢,。

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇九

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年工作成績給予肯定,，在此,，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們各級領導表示衷心感謝!

今天是立奇峰公司一年一度新年晚會,，也是我們公司第五個年會,，也是農歷小年,，從五年前今天開始，立奇峰公司定下了每年農歷臘月二十三小年定為公司年會期,，以此來表達對各位來賓和各位同事祝福,。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,，祝各位來賓,、各位同事在新一年里虎虎生威，萬事順心,，健康和睦,，平平安安發(fā)大財。

在過去五年里,，立奇峰公司經歷了很多波折起伏,，中間經歷過三次深圳公司搬遷，四次工廠搬遷,，加上去年西安,，北京工廠搬遷，經歷多達十次以上,，每次搬遷都是公司一次災難,，可喜是每次搬遷背后都有一次公司高成長，在開始幾年里高速成長曾經是我們引以為傲一個企業(yè)口碑,，在這個高速成長過程當中也確確實實給企業(yè)發(fā)展奠定了今天基礎,，使公司能夠迅速成長起來，這是我們立奇峰人艱苦奮斗結果,，在此我向曾經為立奇峰成長作出貢獻人們致謝,，感謝我們員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日成就，感謝我們客戶,，使我們得以發(fā)展,，感謝我們供應商,使我們發(fā)展有了堅強后盾，感謝我們員工家屬為我們企業(yè)發(fā)展在背后默默支持,。

在我們感到欣慰同時,，高速發(fā)展也掩蓋了我們很多不足，粗曠管理,，使我們產品質量總是有很多不盡人意瑕疵,，人情化管理是我們員工失去很多公平晉升機會，以至于流失人才事時有發(fā)生,，沒有一個系統(tǒng)化管理,，造成我們成本逐年逐月在不合常理增高，沒有數據化管理是我們浪費超乎尋常增加，這些弊端都在我們高速成長過程當中給掩蓋了下去,，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇,，客戶要求提高時全面爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現了從未有過巨額虧損,，在09年上半年員工流失率居高不下,，材料損壞和產品返工消耗掉我們所有利潤，以至于我們銷售額未降低情況下出現近三百萬虧損,，加上公司沒有系統(tǒng)治理方案,，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,，力挽狂瀾,，使企業(yè)在下半年出現明顯好轉，在下半年短短幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛,，在下半年公司著手全面結構治理,，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工福利待遇為基準,，制定新薪酬方案,，并逐步給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員,，使整個公司管理團隊增加部分新鮮血液,，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式管理向扁平化管理靠攏,，治理結構上以制度化管理逐步替代人情化管理，逐步體現出相對公平內部競爭機制,，做到能者上庸者下,，上進企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善,，煥然一新,，在此我代表公司對魏總辛勞表示衷心感謝。企業(yè)發(fā)展離不開所有員工辛勤勞動,，在辛勤勞動同時也應該給到員工合理報酬,，給員工一個公平內部競爭平臺是企業(yè)必須要做大事，展望未來魏總制定職業(yè)化管理,，專業(yè)化管理,，數據化管理，精細化管理,，效益化管理將是公司在未來發(fā)展必不可少管理要義,。

過去五年我們發(fā)展是以所謂人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代,，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展過程當中,，我們有完善制度，但卻屢屢不能執(zhí)行,，或者只能執(zhí)行到沒有關系沒有后臺員工身上,，往往使員工在企業(yè)失去了心理平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去,，反而失去了實現自我價值提升空間,，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初一種相對公平上進氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,，體現自我價值員工沒有得到企業(yè)認可而離去,，在此我深表歉意，因我決策失誤和管理失策造成企業(yè)危機重重,，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,，不能及時對職能部門不合適人員，作出及時調整造成企業(yè)重大損失,，造成企業(yè)損失人員沒有及時處理,，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻員工沒有得到及時獎勵，使很多員工對公司失去信心,，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步有所好轉,。

一零年我們會在新財年開始前，逐步導入數據化,，差異化管理機制,，一切以數據說話，真正表現出企業(yè)在制度約束下正常發(fā)展,，使員工能有一個公平,、公正、公開內部競爭平臺,，真正做到能者上庸者下,，展開一場公平有效角逐。使我們產品質量,，生產效率,，工作效率能有一個大提高，使我們客戶,，員工,，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低,，返工上要降低,，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低,，總之一句話,，用數據來顯示增高效益和降低成本來衡量出部門管理者能力，來衡量部門整體能力,，把精細化管理落實到實處,，把制度化管理落實到實處，真正體現出員工自我價值來,。

展望未來,，我們公司發(fā)展會在短暫停滯后，在魏總帶領下經過治理再次高速成長起來,，努力實現我們新五年規(guī)劃,。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔熱情,，激情投入到新環(huán)境當中來,，將以全新管理理念來治理公司，以全新工作態(tài)度來安排工作,，讓我們共同努力,，共創(chuàng)立奇峰輝煌明天。再次感謝各位來賓各位同事,，預祝大家新年快樂,、幸福美滿、合家安康,。

回顧一年以來工作,，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處,，為了在新一年里更好地揚長避短,，共同打造“易亞”品牌，樹立良好服務口碑,，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好成效。

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇十

各位同仁們：

大家上午好!

策馬揚鞭辭舊歲,，喜氣洋洋迎新年,。我們走過了忙碌多彩的20x年，迎來了充滿生機的20x年,。在新春佳節(jié)即將來臨之際,，我謹代表公司向這一年來無私奉獻和辛勤工作的全體員工致以節(jié)日的問候。祝大家新年快樂!

20x年雖已離我們而去,，但回首而望,，這一年是公司迎難而上的一年，是公司迅速成長的一年，更是公司面對不利形勢,，勇于開拓進取的一年,。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年銷售總額1億7000萬元的好成績,，超額完成銷售指標4000萬元,。至此，我們由20xx年1億5000萬,，20x年1億6000萬發(fā)展至今,，一年一個臺階，一步一個腳印地成功走向了一條健康穩(wěn)步的發(fā)展之路,。20x年新產品新業(yè)務收入較上一年增長86%,，較20xx年增長363%，真正意義上實現了跳躍式發(fā)展的良好勢頭!20x我們在生產安全問題上經過了幾年的努力有了突破性的的提高,。安全事故發(fā)生率較20xx,、20x年分別下降82%，56%,，并且杜絕了重大安全事故的發(fā)生,。20x年我們開展了轟轟烈烈的降本增效工作，在全員的努力下,，累計節(jié)約資金279萬元,，這其中飽含了每一位員工的努力和智慧!回首亞通5年的發(fā)展歷程，1800多個日日夜夜里,，我們經歷過困苦,，面對過挫折;付出過汗水，更多的是收獲了喜悅,。今天,，我們已經由沖壓供應商成功轉型為焊接供應商，并開始大批量供貨,，這預示著未來三年我們的.產能將大幅度提高,，所以，我想再一次感謝和亞通一路走來的每一位員工,，感謝你們對我的信任,，是你們的努力和堅持，讓亞通在不斷發(fā)展和前進的道路上,，能夠走的這樣昂首闊步!

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”，不經歷風雨,，如何見彩虹,。而真正支撐我走到現在的,，正是我今天要講的主題——光榮與夢想，責任與擔當,。

每個人都擁有夢想,，而我的夢想就是將亞通打造成一個受人尊敬的企業(yè)。那什么叫受人尊敬?就是當你非常自豪地告訴你的家人,、朋友“我在亞通公司工作”時,，他們會望向你，并投以無比羨慕和崇敬的目光,。這就是受人尊敬,，被人敬仰。

那么,，在這新的一年里,，我也要對在座的所有亞通人提出我的期望：

作為一名亞通人，我希望每個人對工作都要充滿激情,。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛。只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地對工作產生責任感。

作為一名亞通人,，我希望每個人都能批次信任,，相互關懷。信任與關懷是我們每個人以誠相待,，和諧團結的前提,，更是發(fā)揮團隊力量的基礎。目前,，我們部門間的合作與溝通還不是很順暢,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想走到了一起。那么,，我希望,，我們每個人、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。我希望，我們都能有一顆寬容心,。

展望20x年，我們將面臨新的機遇和更大的挑戰(zhàn),，希望大家繼續(xù)努力,，開拓創(chuàng)新,，以新的姿態(tài)、新的努力,，譜寫新的篇章!只有所有亞通人共同努力,，齊心協力不斷開拓進取，在全年的各項工作中努力貫徹實施,，與集團公司一起“中流擊水”,，我相信20x年的亞通將會百尺竿頭更進一步，在激烈的市場競爭中成為業(yè)界黑馬,，贏得美好的未來!

最后,，我在此謹代表公司再次向全體員工表示衷心的感謝，并通過你們向你們的家人表示新春的祝福,，并給大家拜個早年,，祝大家新春愉快，工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意!

謝謝!

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇十一

尊敬的各位領導,、親愛的員工朋友們：

大家下午好,！

今天是公歷3月1日，農歷二月初九,，農歷新年已經過去了39天,，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福,，祝愿大家在20xx年里工作順利,，身體健康，合家幸福,，萬事如意,！

同時，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量,；對員工的返回，表示由衷的感激和深切問候,，正因為有你們,，文章才會更加精彩,。

剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么,，首先會完善公司制度,，向實現管

理規(guī)范化進軍，因為勝利的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次，要加強培訓力度,，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提升,，尤其是管理人員，身肩重責,，需根據實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” ,，只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，一定要按廠規(guī)廠紀行事,，努力樹立企業(yè)形象，比如現在啟動的考勤制度（拓展細說,，把問題及要求羅列出來）,，同時注意安全，服從領導和工作安排,。

截止今天,，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,，所以，不論是管理人員,，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,，工作,、生活有什么困難，及時反映,，發(fā)生什么矛盾,、別扭，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團結就是力量,，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行,，但對于拉幫結派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義）,，如有不到之處,，還望大家多體諒與理解。

我們的`整個公司就像一部大機器,，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現在哪里？在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影,；在困難面前，要看到你們的身影,；在重大任務前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提升,。

全體員工朋友們,，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下,，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下，我們團結一致,、頑強拼搏,、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務,，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗！

謝謝大家,！

公司年會員工發(fā)言稿簡短篇十二

尊敬的各位領導,、同事： 你們好!

，來到公司已有四個多月了,。在這,，我在新的工作中得到，在工作中,，工,，保持，可以拉近人與人之間的距離。,，平和的心態(tài)和充足的干勁才能促進工作的順利,。

結合本人所感所悟，現將綜合情況匯報如下： 好的方面：

一,，努力學,，掌握相關業(yè)務操作技能。

自到公,，為盡快適,，盡快掌握xxxx，,，本人在工作、學習中不敢,，始,，，并在,，把之前,，慢慢解，一步步完善;在我部門xx總與xx總身上我也深刻的認識到這一點,。他們永遠是那,，有熱情的投，盡職盡,，敢于擔,，完善工作。

二,，強化自,，順利完成各項任務。

為,，我備感欣慰,。公司xx總的理論水平，我這邊還存在著,，但我相,，我，迎頭趕上;而xx總的,，營造了公司上下,，成，我深感榮幸;在這種和諧氛,，我會進一,，吸，樹立較強的責任，努力完成各項任務,。

三,、繼續(xù)保持和發(fā)揚不怕繁瑣、不怕重復,，堅持領導,，例如：，同事間,，工作方法等!首先提醒自己認識問,，其，在行動中時刻提醒自,，問問自己,，做，怎樣才,，xxxx產品是一項持,，容不得絲毫怠慢。