每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

復(fù)工項目經(jīng)理發(fā)言稿篇一

上午好,！

我叫xxx，1998年參加工作,，中共黨員,，目前就職于xxx項目部，擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù),。

這次我們參與競選的團隊：分別是項目經(jīng)理xx,、總工xx、經(jīng)營副經(jīng)理xx,。

感謝公司給我們提供這樣一個平臺,，讓我們展示自己,！我從以下幾個方面闡述我們團隊的觀點：

項目成功離不開高效的團隊，為此我們擬組建26人的項目團隊,，其中班子成員5人,，分別為xx、xx,、xx,、xx，書記1人,。下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部5人（土建技術(shù)兼質(zhì)量2人,，測量1人，試驗1人,，資料1人）,，工程部3人，安全部3人,，物資部3人,，行政1人，財務(wù)2人,，經(jīng)營部2人,，臨電和機械1人，消防保衛(wèi)1人,，其余專業(yè)分包自己組建管理團隊,，在分工明確的基礎(chǔ)上，相互協(xié)調(diào),，齊抓共管,。

項目經(jīng)理主持項目經(jīng)理部全面工作，對項目部的經(jīng)營成本,、施工進度,、質(zhì)量安全、環(huán)境保護負全面責(zé)任,。不但要協(xié)調(diào)內(nèi)部各個部門之間的關(guān)系,，還要協(xié)調(diào)外部更為復(fù)雜的同工程有關(guān)系的單位。因此,，必須具有良好的綜合專業(yè)素質(zhì)（工程技術(shù)能力,、經(jīng)濟管理能力、社會法律知識）和項目管理能力以及協(xié)調(diào)溝通能力,，同時必須具備良好的心理素質(zhì)和個人魄力,，以及較強交際能力、應(yīng)變能力、市場開拓能力等,。

經(jīng)過多年施工管理和在項目部工作中的鍛煉,，我參與了多個工業(yè)、民用建筑工程從開工到竣工交付使用的全過程管理,，使我積累了比較豐富的項目管理工作經(jīng)驗,，也具有較強的項目組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力,，同時具有靈活處理突發(fā)事件和應(yīng)急事件的能力,。特別是20xx年從xxxx擔(dān)任項目經(jīng)理開始，一直與本工程的建設(shè)方合作,，雙方也彼此了解,。在擔(dān)任項目經(jīng)理期間，質(zhì)量方面取得的成績有：2#超高層住宅樓（40層）獲得過成都市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程,，5#超高層住宅樓獲得過北京市結(jié)構(gòu)長城杯銀獎，龍樾熙城一期,、二期商住工程獲得過北京市結(jié)構(gòu)長城杯金獎,；獲得的安全文明獎項有：xx市標化工地、xx省標化工地等榮譽稱號,。

本工程工期緊張,，既要創(chuàng)優(yōu)和“三方檢測”評比爭先，還要創(chuàng)建綠色安全工地,；因此我將從以下幾個方面在項目管理中予以重點關(guān)注：一是確保準時交付,，二是預(yù)算控制得當(dāng)，三是質(zhì)量得到業(yè)主的認可,，四是綠色環(huán)保施工,。工期方面重點控制地基處理（cfg樁）和預(yù)制裝配式結(jié)構(gòu)完成時間；成本方面做好資金使用計劃,，做好“二次經(jīng)營”開發(fā)工作,，強化預(yù)算管理，有效使用施工進度款和爭取業(yè)主給付預(yù)付款,；質(zhì)量方面做好創(chuàng)優(yōu)策劃和實施《第三方評估策劃方案》,，做到“有旗必扛，有第一必爭”,；安全文明施工方面始終做到標準化管理,，做好揚塵和“霧霾”治理工作。我會要求項目團隊的每一位成員都要對照上面四個標準來進行工作,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：實現(xiàn)重大安全安全事故為零，質(zhì)量目標合格基礎(chǔ)上，創(chuàng)xx市xx―杯,；成本目標保證上繳利潤的同時創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,，綠色施工目標創(chuàng)建xx市綠色安全文明工地。

項目經(jīng)理和項目部成員在項目開始時就應(yīng)當(dāng)牢記成本管理的要求,，通過系統(tǒng)的項目成本管理和風(fēng)險預(yù)測,，項目施工過程中有關(guān)成本的各個細節(jié)都應(yīng)當(dāng)清晰明了、毫不含糊,，并確保項目部每個人對此都達成了一致的意見,。然后項目部各部門根據(jù)職能要求進行成本目標分解，各自負責(zé)成本目標的實現(xiàn),，做好對可能存在的施工風(fēng)險進行預(yù)控,，把施工風(fēng)險降低到最小。最終達到"企業(yè)是利潤的中心,，項目部是成本的中心”的目標,。為此，根據(jù)本工程特點,，采取以下措施降低成本：

1,、認真會審圖紙，積極提出修改意見

2,、制定先進的,、經(jīng)濟合理的施工方案

3、組織均衡流水施工,，加快施工進度

4,、降低材料成本

5、提高機械利用率

6,、用好激活機制,，調(diào)動職工節(jié)約積極性

7、注重對設(shè)計變更和工程洽商工作的管理,，有效擴展企業(yè)的利潤空間,。

8、做好二次經(jīng)營策劃,，嚴格執(zhí)行項目部與公司簽訂的經(jīng)營承包合同條款,，在公司總體目標控制和優(yōu)化資源配置的前提下，項目部細化成本管理責(zé)任,，通過自身強化成本節(jié)約和積極拓展“開源”渠道,，實現(xiàn)公司和項目部利潤最大化，達到工程項目盈利的經(jīng)營管理目標,。

根據(jù)最終的合同工期和現(xiàn)場實際情況編制總體進度計劃,，合理確定降水,、土方和護坡工程、地下結(jié)構(gòu)工程,、主體結(jié)構(gòu)工程,、裝飾裝修工程、竣工驗收等關(guān)鍵節(jié)點的工期,。圍繞總體進度計劃選擇科學(xué)合理的施工方法,，有效組織和利用施工資源，加強對分包單位和供應(yīng)商的有效協(xié)調(diào)與控制,，通過制定組織,、技術(shù)、合同,、經(jīng)濟和管理信息等強有力的措施保證,，確保進度計劃的實現(xiàn)，達到預(yù)期目標,。

本工程的質(zhì)量目標是“質(zhì)量合格,，創(chuàng)建筑長城杯，并在建設(shè)單位第三方檢測中取得較好成績”,。因此在確保工程質(zhì)量合格的基礎(chǔ)上,，通過學(xué)規(guī)范、學(xué)創(chuàng)優(yōu)標準,，在頭腦里面樹立全面質(zhì)量管理的創(chuàng)優(yōu)思想。根據(jù)工程的`具體情況,，采取如下質(zhì)量保證措施：

首先,，項目部要建立完整的質(zhì)量控制體系，有明確的創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量目標,，圍繞目標層層分解落實,。

第二，項目部要建立和完善崗位質(zhì)量責(zé)任制度,、樣板管理制度,、質(zhì)量獎罰制度、原材檢驗制度,、創(chuàng)優(yōu)培訓(xùn)制度,、質(zhì)量分析會制度等各種質(zhì)量管理制度。實施過程中,，嚴格實行施工樣板制,、三檢制，實行三級檢查制度,，嚴格實行合理工序安排和管理,，不合格的材料設(shè)備絕對禁止使用,，達不到標準要求的工序徹底返工，毫不留情,。

第三,，強化質(zhì)量過程控制，加強對重要的和薄弱的環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,，嚴格質(zhì)量程序化管理,。

第四，積極響應(yīng)建設(shè)單位的第三方評估管理,，嚴格執(zhí)行過程評估和交房評估標準,；同時，總結(jié)以往與建設(shè)單位合作工程中出現(xiàn)的經(jīng)驗教訓(xùn),，制定專門的“第三方評估策劃方案”,，實施中定期逐條自查，有不符合要求處派專人負責(zé)跟蹤落實改進,。

本工地確保xx市綠色安全樣板工地,，在施工中，始終貫徹“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)工作方針,，認真執(zhí)行國務(wù)院、建設(shè)部,、xx市關(guān)于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)定,，把安全生產(chǎn)工作納入施工組織設(shè)計和施工管理計劃，使安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)任務(wù)緊密結(jié)合,。施工生產(chǎn)中始終強化安全管理,，通過組織落實、責(zé)任到人,、定期檢查,、認真整改，最終實現(xiàn)重大安全事故零的目標,。

參與這次競聘,，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在積極進取中不斷追求,、完善自己,。我深知項目經(jīng)理工作的重要性，如果我競聘上,，一定不辜負企業(yè)重托,，認真履行職責(zé)，確保工程質(zhì)量,、安全,、工期和成本等目標的完美實現(xiàn),！

復(fù)工項目經(jīng)理發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家好,！

我是公司“醫(yī)管家”xx市婦幼保健院服務(wù)中心項目經(jīng)理xx,，今天我很榮幸能夠參加此次演講比賽，我演講的題目是：傳承文化履行企業(yè)使命做新時期的人,。

是一家擁有著10多年歷史的企業(yè),，在社會發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài),，人主動適應(yīng)社會和市場發(fā)展的節(jié)奏,，成功實現(xiàn)了自我發(fā)展華麗的轉(zhuǎn)型；20xx年元月以來,，企業(yè)實施了組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型,，效果凸顯，無論是市場拓展,，還是銷售業(yè)績都有了質(zhì)的飛躍,，作為人，我們深感驕傲和自豪,。

新時期,，的發(fā)展面臨著眾多新機遇、新挑戰(zhàn),，公司一系列改革是適應(yīng)市場發(fā)展,，是適應(yīng)社會發(fā)展的必然之舉，高屋建瓴,，戰(zhàn)略深遠,。生活和工作在新時期的每一位人更應(yīng)要擼起袖子，加油干,，以飽滿的熱情和激情投身到工作中。

作為人,，我們要努力傳承的文化,，文化是軟食糧，是精神的功力,，是工作的催化劑,，認真學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，內(nèi)化于心,，外化于行,，作為項目經(jīng)理，我將我和我的團隊一起,，以企業(yè)的核心文化價值觀為導(dǎo)向,，與團隊全員一起,，努力營造良好的團隊氛圍，發(fā)揚好,，弘揚好,，實踐好“益中”的優(yōu)秀文化精神，向我們的'服務(wù)對象展現(xiàn)出我們?nèi)肆己玫木耧L(fēng)貌,，彰顯出我們的精氣神,。

作為人，我們要以高標準,、嚴要求嚴于律己,，始終牢牢堅持“以客戶為導(dǎo)向，為客戶提供卓越的服務(wù)質(zhì)量”為中心,，在工作中,，我們將在服務(wù)的企業(yè)中，積極踐行貫徹公司醫(yī)管家3,。0系統(tǒng),，因地制宜，加強與服務(wù)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)和互動,，努力建立良好的合作關(guān)系,，以卓越的服務(wù)追求質(zhì)量，創(chuàng)造價值,，分享價值,。

作為一名項目經(jīng)理，面對公司發(fā)展新的歷史機遇,，我更應(yīng)該要以以高度的使命感和責(zé)任感去面對項目,。在工作中，我們將根據(jù)公司的要求,，進一步強化項目運作的日常管理,，不斷提高組織能力建設(shè)的質(zhì)量和水平，努力打造一支目標齊,、士氣足,，素質(zhì)硬、能力強的團隊,；進一步加大對班組的管理力度,，以班組為單位，以班組為堡壘,，不斷強化班組的執(zhí)行力,，不折不扣的執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，堅定不移的堅持公司運行和操作流程,；面對快速發(fā)展的當(dāng)下,，與時俱進,，主動適應(yīng)，強化學(xué)習(xí),，才會有生機和活力,，因此，我們還將圍繞著公司的各項政策加強自身的學(xué)習(xí)力度,，真正領(lǐng)會好,、貫徹好、執(zhí)行好,，避免“盲人騎瞎馬,，夜半臨深池”。

欣逢盛世,，進擊者榮,、畏縮者恥。面對未來,，讓我們懷著共同美好的發(fā)展之夢,，風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力,，用我們滿腔的熱血與激情,，用我們實干，書寫出事業(yè)美麗的華章,，為美麗的明天貢獻出自己的一份力量,。

復(fù)工項目經(jīng)理發(fā)言稿篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：

大家新年好,！

新年伊始,，萬象更新，在元宵佳節(jié)到來之際,，大家在酒店中華廳歡聚一堂,，中油花園酒店員工春節(jié)聯(lián)歡晚會暨優(yōu)秀員工表彰大會盛大召開，我謹代表中油花園酒店向光臨此次盛會的全體員工以及堅守在工作崗位的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意,。

從xx年9月9日酒店開業(yè)到現(xiàn)在的5個多月以來,，經(jīng)過全體員工的共同努力，酒店管理正在趨于穩(wěn)定,，基層建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。在你們一天天的辛勤努力中,，酒店也取得了不錯的成績,，正以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)在眾人面前。

回望籌備期的那些日日夜夜和風(fēng)風(fēng)雨雨,，全體員工在總公司領(lǐng)導(dǎo)及酒店管理層的帶領(lǐng)下,，群策群力,，克服了種種困難，迎來了酒店的正式營業(yè),?？吹浇裉斓某煽儯疑罡写蠹覜]有辜負酒店對你們的期望,，你們在這個舞臺上發(fā)揮著光和熱,，不辭辛苦，用雙手和智慧創(chuàng)造了一個又一個業(yè)績,，我為你們的努力而感到自豪,。

雖然酒店正在穩(wěn)步的向更高層次發(fā)展，但是大家一定要戒驕戒躁,，虛心學(xué)習(xí),，只有不斷提升自身能力和綜合素質(zhì)，酒店才會有更加美好的發(fā)展前景,。我們要不斷加強酒店的服務(wù)質(zhì)量,，大家一定要時刻保持最積極的態(tài)度，以最職業(yè)的微笑來面對每一位客人,，以最標準的服務(wù)語言來迎接每一位遠道而來的賓客,，按照科學(xué)化、國際化的管理,，以一流的出品,，一流的服務(wù)打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來,，在工作崗位上展現(xiàn)你們的聰明才智和創(chuàng)新能力,。

當(dāng)然，酒店也會加強對員工各個方面的培訓(xùn),，對于酒店適應(yīng)環(huán)境的變化,，滿足市場競爭的需求，滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義,。通過培訓(xùn)可以提高員工的技能和綜合素質(zhì),，從而提高工作質(zhì)量和效益，減少失誤,，提高客戶滿意度,。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心,。

一個酒店的發(fā)展前景不僅取決于酒店所提供的服務(wù),，更需要對市場的營銷策略，因此大家要做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道,，內(nèi)挖潛力,，外拓客源，給賓客提供更多的個性化服務(wù),；加強市場營銷推廣,，打造中油花園酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更廣闊的市場,，建立良好的信譽,，實現(xiàn)經(jīng)營與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展，為中油花園酒店未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

由各部門推薦評選的“xx年優(yōu)秀員工,、微笑大使、先進工作者”是全體員工中的佼佼者,，是中油花園酒店的優(yōu)秀代表,，是中油人的驕傲。我們要號召全體員工向他們學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們這種顧全大局,，敬業(yè)奉獻的精神，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè),，勤懇鉆研的工作態(tài)度,，更要學(xué)習(xí)他們善待顧客，細致周到的服務(wù)理念,。我堅信,，我們的團隊是一個團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀團隊，我們有一批敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀員工,，有了大家的努力,，我們一定不會辜負總公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的殷切期望，我更加堅信,，在新的一年里,，中油花園酒店的發(fā)展將邁向更高的臺階。

新年新氣象,，俗話說一年之計在于春,，在春天來臨之際，希望全體員工在新的一年里時刻以“敬業(yè)樂業(yè),、團結(jié)進取,、分工協(xié)作”的團隊精神為指導(dǎo)，希望你們在不同的崗位上發(fā)揮不同的作用,，更希望你們在不同的崗位上都有優(yōu)異的表現(xiàn),。公司管理層也將一如既往的時時刻刻為員工著想。請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業(yè)的奠基石。你們才是酒店真正的主人,，沒有你們就沒有酒店的今天，讓我們攜起手來,，為中油花園酒店的明天共同努力,，展望中油花園酒店的明天更加美好！

最后,，預(yù)祝聯(lián)歡晚會圓滿成功,。祝大家新年快樂，工作順利,，身體健康,，萬事如意！

謝謝大家,！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事：

大家好！在新的一年來臨之際,，我首先恭祝公司生意興隆,，和諧發(fā)展，恭祝各位領(lǐng)導(dǎo),、全體同事身體健康,、工作順利、闔家幸福,、事事如意,！

我是公司xx部門的xxx，今天參加競聘的崗位是xx項目部的項目經(jīng)理,。

首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭和展示自我的機會,！我將全心全意，精心盡力的把握這次難得的機會,，充分地展示自我,，實現(xiàn)自己的人生價值。

下面從三個方面向各位陳述我的競聘報告,。

本人姓名xxx,，目前任職xx項目部，崗位xx,，今年xx歲,。xx年畢業(yè)于xx學(xué)校，xx的文憑,。xx年xx月進入xx物業(yè)公司,，從事xx工作，先后任職xx、xx,。xx年xx月進入本公司,，先后任職xx、xx,。從事物業(yè)管理工作以來,，先后參加了xx、xx培訓(xùn),，目前具有xx資格證書,。

多年來本人一直從事物業(yè)管理工作累計達xx年，在工作中,，本人堅持不斷地學(xué)習(xí)物業(yè)管理的相關(guān)知識,，學(xué)習(xí)、掌握各種先進的物業(yè)管理理念,，創(chuàng)新發(fā)展各種實用有效的管理辦法,，具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的管理能力和較高的管理水平,，在工作中取得較好的成績,，為公司的和諧、可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻,。

這次我所競聘的崗位是xx項目部項目經(jīng)理,。

項目經(jīng)理就是在項目上受公司全權(quán)委托，帶領(lǐng)全體項目管理人員,，全面實施和餞行公司的各項管理制度和服務(wù)理念,，按照項目的實際情況，組織制定和實施各項物業(yè)管理方案,，全心全意為全體業(yè)主做好物業(yè)服務(wù),，實現(xiàn)公司的各項目標。這就要求作為物業(yè)管理的項目經(jīng)理首先應(yīng)該具有良好政治素質(zhì),、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，同時要有勤奮工作，開拓進取,，遵紀守法,，誠實守信的思想品德和扎實熟練的物業(yè)管理專業(yè)知識。

本人多年來一直從事物業(yè)管理工作,，能夠熟練掌握公司的各項物業(yè)管理工作服務(wù)流程,，了解熟悉物業(yè)管理行業(yè)的最新發(fā)展方向和動態(tài)。本人堅信能夠領(lǐng)導(dǎo)本項目部的全體職工,，結(jié)合項目的實際情況,，實踐和創(chuàng)新發(fā)展公司及本行業(yè)的各種管理制度和管理辦法,，不斷改變服務(wù)理念、提升管理服務(wù)水平,，取得業(yè)主對公司的信任和信心,，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

根據(jù)xx項目物業(yè)管理的實際需要,，為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營管理目標,，主要做好以下幾方面的工作：

1、合理整合人力資源,，切實做好項目部的團隊建設(shè)，努力提高管理團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

物業(yè)管理工作需要為居住在社區(qū)的業(yè)主提供日常生活中方方面面的服務(wù),，包括社區(qū)房屋管理、設(shè)備管理,、綠化管理,、安全消防管理、環(huán)境管理及公共服務(wù),、專項服務(wù),、特殊服務(wù)于一身。這些管理工作都需要具有各種專業(yè)技能的人員來完成,，在專業(yè)分工越來越細的今天,，沒有一個人能勝任所有的工作，只有項目部的全體人員共同努力,，各負其責(zé),，才能完成所有的管理工作。因此,，工作中必須重視項目團隊的建設(shè),。一方面要按照項目上日常工作的內(nèi)容和要求，建立嚴密細致的崗位責(zé)任制,，將所有的工作合理的分配到每個項目管理人員,，做到崗位明確，職責(zé)清晰,，工作有目標,，有方向，有辦法,，同時,，還要做好日常的溝通和協(xié)調(diào)，采取各種方式建立親密協(xié)作的'合作方式,，建立和諧,、融洽的工作氛圍,。要發(fā)揮團隊的能量，避免“一個人是條龍,，一群人是條蟲”的悲劇,，要充分激發(fā)每個職工的工作熱情，調(diào)動每個人的工作積極性和主動性,。只有每個人,，在各自的崗位上都能順利、優(yōu)異的完成各自的工作,，則實現(xiàn)項目的整體管理目標才能得到保障,。

2、牢固樹立服務(wù)業(yè)主的工作理念,，大膽開拓創(chuàng)新物業(yè)管理思路,，重視過程和細節(jié)管理，重點進行執(zhí)行力的建設(shè),。

小區(qū)的業(yè)主是我們的客戶,，就是我們的父母和上帝，工作中必須牢固樹立為全體業(yè)主真誠服務(wù)的工作理念,，要事事以業(yè)主的需求為出發(fā)點,，想業(yè)主所想，急業(yè)主所急,。要讓每個業(yè)主感受到我們的真誠,，體味到我們的服務(wù)給他們帶來的生活便利，切實的為他們解決了生活中的難題,，使他們真心的理解,、支持我們的工作,，真正形成相互依從的“魚水之情”,。全年物業(yè)管理實現(xiàn)業(yè)主滿意度達到xx%,。

在開拓服務(wù)意識和服務(wù)水平的同時，要以各項成本控制為中心,，以公司各項管理制度為依托,，大膽創(chuàng)新管理手段和方法，在建立健全崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上,，想法設(shè)法壓縮成本開支,，開源節(jié)流，要重視各項工作的細節(jié)管理,，從日常的小事抓起,，從一杯水、一張紙,、一度電的成本節(jié)約抓起,，真正實現(xiàn)從細節(jié)抓管理,，從管理創(chuàng)效益的經(jīng)營理念。

同時對公司和項目部制定的各項管理制度要從嚴從緊,，要一絲不茍做好執(zhí)行力的建設(shè),。管理就是做事情，就是各種行為的集合,，要讓全體項目部人員熟悉掌握公司的管理制度,，更要扎扎實實的去落實，執(zhí)行,，只有這樣,，管理制度才不是“水中花，鏡中月”,，才能發(fā)揮其真正的作用,。

3、減員增效,、節(jié)能降耗、增收節(jié)支,，不斷提高收費率,，完成公司年度經(jīng)濟指標。

隨著人工工資的不斷高速上漲,，人工費已經(jīng)成為公司最大的成本開支,。通過認真分析，xx項目部計劃安排管理人員xx人,，其他人員可以通過雇傭臨時工或外包的方式,，盡可能的壓縮人力開支，實現(xiàn)減員增效,。

在節(jié)能降耗方面,，通過控制庭院燈、景觀燈,、單元燈和樓道燈開啟時間,，合理調(diào)整其他燈的開啟數(shù)量和時間等方式實現(xiàn)節(jié)能降耗。管理目標是20xx年度比20xx年度節(jié)能xx%,。

在物業(yè)費收取方面,，發(fā)動全體項目人員，在日常工作中,，通過電話,、短信告知到上門派發(fā)“繳費通知單”收取再到下一步郵寄掛號信催收各項費用等方式，積極主動的想辦法保證收費率的提高,，確保全年的物業(yè)費收取率達到xx%,。

在物資采購方面,，堅持就近、價低,、質(zhì)高的原則發(fā)展當(dāng)?shù)氐姆€(wěn)定供貨商家,，嚴格控制物資采購成本支出。同時,，與供貨商家建立和諧穩(wěn)定的供應(yīng)關(guān)系,，取得相互的信任和支持，可以在工資資金短缺時,，商家依然可以及時供應(yīng)所需物資,，避免因資金短缺出現(xiàn)工作停滯。

另外,，通過制度建設(shè)和思想教育,，使全體員工樹立“節(jié)約光榮”的思想意識和節(jié)約的制度保證。

以上就是本人對xx項目部經(jīng)理這個崗位的認識和工作思路,，有不妥之處,，請大家指正。

今天的競聘為我們搭建了很好的舞臺,，鼓舞我們?yōu)榇藠^勇爭先,，勤奮努力，扎實工作,。我堅信,，只要公司給我這次機會，我一定充分發(fā)揮自己的全部智慧和辛勤努力,，帶領(lǐng)全體項目人員,，遵循公司經(jīng)營理念，遵守各項管理制度,，餞行今天的承諾,，實現(xiàn)各項管理目標，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,。

謝謝,！

復(fù)工項目經(jīng)理發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

我是xxx,，畢業(yè)到公司近x個月，搭乘公司的人性化平臺,，借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教導(dǎo),，已從一名普通業(yè)務(wù)員成長為高級客戶經(jīng)理，一路走來,，涂涂改改,，感觸多多,。今天很榮幸能代表公司全體業(yè)務(wù)員發(fā)言，表達我們的心聲：

偶然的機遇,，遇見了xx,，而這――卻必然的使我告別了曾經(jīng)的茫然和無助！

從最早的,。那句話：我們不是僅為為了賺錢,，而是要學(xué)會賺錢的本領(lǐng)，我嘗試性地接受并邁入xx,。從“如果你不知道做什么,，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經(jīng)自認為的不可一世,，轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中,。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的.關(guān)懷,，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖,。我們――不再需要更多的理由。

這些,，使我們沒有理由不貪婪地學(xué)習(xí),！不充滿激情的工作！

狼道精神,，更使我們認識到：既要能孤身奮戰(zhàn),，也要善于群體進攻,！當(dāng)我們像狼一樣傲視一切時,，我們就一定能成為職場中真正的強者。

在精神上,，有優(yōu)秀文化的熏陶,，有店長每月每周甚至每天的目標激勵；在實踐中,，學(xué)會了如何有組織有紀律的運用策略,；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應(yīng)積蓄力量,、不急于求成,、等待全面爆發(fā)的謀略！

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的協(xié)助下,，新的一年里,，我們將以全新的面貌，積極進取,，全面提升,，培訓(xùn),，打造優(yōu)秀團隊，競聘店長,，從而實現(xiàn)自我的飛躍,！20xx年的市場等待著我們?nèi)ラ_拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們?nèi)フ,?！我相信的未來不是夢，我們的未來不是夢?/p>

請允許我用很喜歡的一句話來總結(jié)：用人去感動人,，用改變?nèi)ビ绊懭?，用狀態(tài)去燃燒人，用實力去征服人,，用堅持去贏得人,！

最后，預(yù)祝大家搭乘xx航母,，沖向輝煌明天,！

謝謝大家！

復(fù)工項目經(jīng)理發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家新年好,！

我是來自xx項目部的xx,，很感謝公司的這個平臺，讓我有機會再次來到在這里闡述這一年的艱辛和努力,，也為自己在公司更好的發(fā)展做一次努力,。謝謝！今天我應(yīng)聘的崗位是三級單項目經(jīng)理,，下面我將從個人基本情況,、個人競聘的優(yōu)勢、競聘崗位的認知及工作思路等三個方面闡述我作為單項目經(jīng)理的觀點,。

本人于20xx年畢業(yè)于江西理工大學(xué),，本科學(xué)歷，同年7月進入我們公司xx項目部負責(zé)現(xiàn)場監(jiān)理工作,，在此期間了解監(jiān)理工作性質(zhì),、監(jiān)理工作內(nèi)容、監(jiān)理工作流程,，對監(jiān)理工作有了較多的認識,。20xx年3月進入xx項目部，在羅經(jīng)理的安排下,，負責(zé)wlan,、室分專業(yè)的統(tǒng)籌管理工作，20xx年4月開始接任xx項目部無線項目的統(tǒng)籌管理工作。

在公司的這近3年時間,，已把我從初出校園的輕狂小子變得更有責(zé)任感,，更有耐性，也是這3年時間讓我對今后的工作,，人生有了更多的想法,，尤其是在xx的這2年時間，可謂磨礪多多,，從工作態(tài)度,、技能水平、人際交流等方面都有了不一樣的感觸,。剛開始工作的時候,，覺得工作是大家的，我能做成怎樣子就是怎樣子,，后來發(fā)現(xiàn)工作可以帶給你榮譽感的時候也可以是挫敗感,，你是一個人在工作也是一個團隊在工作，從那時候開始態(tài)度有了轉(zhuǎn)變：我要的是稱贊,，而不是指指點點,；我要的是進步，而不是無所謂,，尤其是在無線項目管理當(dāng)中,，始終把好成績當(dāng)成一種追求，也始終要求無線組員保持積極的工作態(tài)度,，對工作一定要有負責(zé)任的意識,。

對于技能水平也有較大的提高，一開始接觸工作時,，施工單位會追著你安排,，甚至甲方主管教著你安排工作，當(dāng)時不覺得什么,，現(xiàn)在回過頭來想那真是太尷尬了,！現(xiàn)已不用他們追著我了,，反而是我倒追他們,，現(xiàn)對項目任務(wù)完成，任務(wù)計劃分解,，計劃執(zhí)行積累了一定的經(jīng)驗,，同時也積累了一定的處理突發(fā)事件和應(yīng)急事件的能力。

而人際交流方面也變得成熟些,，工作中由先前的隨性變得會考慮監(jiān)理的身份,，急躁的性格變得淡定。很感謝公司！

以下就個人參與此次競聘的優(yōu)勢作簡單概述,。

第一,、具有吃苦耐勞的本性、頂?shù)米毫?，富有強勁的?zé)任感和團隊意識,，有較好的親和力，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新,；吃苦耐勞不知道算不算是優(yōu)點,，作為一個從農(nóng)村出來的孩子，我很榮幸依然保持著這么點本性,，也把它當(dāng)成我的優(yōu)勢,，在xx這兩年“時間緊，任務(wù)重”的項目建設(shè)過程中,，感謝始終有它陪我堅持了下來,，當(dāng)然這只是一方面；然而也是因為有了這種本性,，面對工作中的各種困難頂住了壓力,，逐漸培養(yǎng)自己的團隊意識，增強了自身的責(zé)任感和榮譽感,，也體現(xiàn)出了我較好的親和力,。但我認為要成為一名優(yōu)秀的年輕項目管理者，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新也是其很重要的品質(zhì),，在這幾年的工作中,，自己雖然算不上是什么管理者，但也始終把這種思想融入的日常的項目實施上,，也取得了一定的效果,。

第二、具備扎實的專業(yè)知識和一定的項目實施經(jīng)驗,；踏上工作崗位以來,，我時刻要求自己不放棄學(xué)習(xí)，通過日常工作積累和業(yè)余學(xué)習(xí)深造,，理論聯(lián)系實際,，不斷豐富和提高自己的專業(yè)知識，通過與其他同事,、設(shè)計院,、督導(dǎo)的'交流，進一步鞏固了專業(yè)水平,，在項目監(jiān)理資料準備過程中,、項目實施過程中，對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實施細則,，監(jiān)理工作內(nèi)容,、流程、措施等有了更深的理解,，對全業(yè)務(wù)知識能力有了一定的沉淀,。作為無線單項負責(zé)人時，圍繞“三控三管一協(xié)調(diào)”的項目管理展開了內(nèi)部管理的組織工作,，通過目標分解,，責(zé)權(quán)分工，信息反饋機制等做好項目的統(tǒng)籌管理工作,，通過這兩年的項目實施管理,，使我積累了比較豐富的工作經(jīng)驗，也具有一定的項目組織,、協(xié)調(diào)和綜合管理能力,。

一是崗位的認知。

單項目經(jīng)理在外部項目管理當(dāng)中是項目經(jīng)理的“左膀右臂”,，是項目實施的最重要的執(zhí)行者之一,，在內(nèi)部項目管理當(dāng)中又是項目經(jīng)理的“軍師參謀”。為此單項目經(jīng)理也必須具有良好的綜合專業(yè)素質(zhì)和項目管理協(xié)調(diào)能力,，在一系列的項目計劃,、組織和實施活動中做好管理工作，實現(xiàn)項目目標又好又快的完成,，為項目經(jīng)理的外部協(xié)調(diào)做有利的支持?，F(xiàn)公司的項目部越做越大，項目內(nèi)部除區(qū)域劃分之外,，單項目就成了基礎(chǔ)單元,，單項目經(jīng)理在內(nèi)部管理當(dāng)中也必須起帶頭作用，嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度,，同時單項目經(jīng)理是與一線監(jiān)理員,，后臺文員最直接的接觸者，可以較全面的了解員工的工作狀態(tài),，思想狀態(tài),，因此可以提供反應(yīng)實情的意見及建議配合項目經(jīng)理對項目內(nèi)務(wù)，員工進行管理,，制定適合本地市項目部的內(nèi)部條例,，促使項目部更好的發(fā)展,。

二是工作思路,。

作為一名單項目經(jīng)理，我會從組織工作、管理工作,、團隊建設(shè),、溝通協(xié)調(diào)等4方面開展工作。

1）組織工作

組織工作對項目部的正常運作尤為重要,，一個有活力的項目部我認為是有組織領(lǐng)導(dǎo),，有制度職責(zé)，有人管事,，有人辦事,，上下結(jié)合，左右銜接,，相互聯(lián)動,，多功能促進工作的項目部。而在單項目內(nèi)：

1,、必須得明確目標,，如果缺乏工作目標容易讓員工工作起來很茫然，這時候就應(yīng)多和大家溝通,，讓員工都明白項目設(shè)立的階段性目標和整體目標是什么,，提高員工按時保質(zhì)完成目標的意識。

2,、協(xié)調(diào)分工：如果缺乏明確分工,，容易讓員工工作時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，單項經(jīng)理應(yīng)主動了解專業(yè)內(nèi)每一個員工的性格特點和專業(yè)知識的掌握程度,，合理的分配工作任務(wù),。

3、職責(zé)一致：為使工作目標的有效實現(xiàn)可以賦予員工一定的職權(quán),，讓員工清晰的知道自己的職責(zé),，在實際問題解決的過程中有一定決定權(quán)。

4,、統(tǒng)一指揮：單項經(jīng)理必須能提出合理的工作方式方法,，為現(xiàn)場監(jiān)理提供指導(dǎo)意見，并使現(xiàn)場監(jiān)理服從指揮,，接受上級的統(tǒng)一安排,，防止出現(xiàn)目標偏離的情況。

2）管理工作

管理就是管住原則,，理出思路,，在團隊管理當(dāng)中應(yīng)始終堅持管住公司的各項規(guī)章制度為原則，這是單項經(jīng)理這類作為最基層的管理者工作的基石,。管理的目的是效率,，管理的核心是人,，在這兩年的工作中我意識到管理工作的二個難點：如何提高團隊的工作效率、如何提高團隊的執(zhí)行力,。

首先,，我認為通過構(gòu)建合理的工作流程，使信息得到閉環(huán)處理,，這是一個保障高效率執(zhí)行的法寶,，員工在工作時如缺乏合理的工作流程，干起活來會很不順暢,，信息得不到及時的處理,，問題越積越多，工作越干越累,，我們可以通過流程解決這類共性問題,，將人的工作內(nèi)容和范圍納入到流程中來，信息流所到環(huán)節(jié)有專人處理,，并明確處理時限,，處理完成后進入下一個環(huán)節(jié)，使信息在一個環(huán)內(nèi)得到解決,。流程的另一個好處是可以固化優(yōu)秀的管理經(jīng)驗,，將知識積累在項目內(nèi)部不間斷的傳遞，避免人員的流失將好的工作經(jīng)驗,，知識積累一起帶走,。因此我認為在項目管理工作中由必要將用流程解決問題的意識融入到每一位員工的工作中。

我始終看重的是工作態(tài)度和責(zé)任心,，我認為這兩點可以決定一個員工執(zhí)行力的大小,，在提高團隊的執(zhí)行力方面，單項經(jīng)理必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實,，勤勉刻苦的精神,，堅決克服夸夸其談，評頭論足的毛病,，從小事做起,，一件一件落實，一項一項抓成績,，干成一件是一件,，養(yǎng)成腳踏實地，埋頭苦干的精神,，要提高辦事效率,，強化時間觀念，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行，干凈利落的良好習(xí)慣,，為其他員工做出表率作用,。

3）團隊建設(shè)

一個項目部就是一個的團隊,，團隊建設(shè)的好壞,，與項目部的發(fā)展息息相關(guān)，在xx的這兩年工作中也始終發(fā)現(xiàn)一些問題,；既有的工作目標,，工作流程得不到有效的執(zhí)行，信息反饋脫節(jié),，工作效率低下,，有的員工出現(xiàn)工作態(tài)度散漫，主動性不強甚至抵觸的現(xiàn)象,，在日常的繁雜的事情上過多的浪費精力,，重點問題沒有得到解決，很多有效的措施停留在思想層面沒有執(zhí)行,，緊急事務(wù)響應(yīng)緩慢,，處理態(tài)度不認真等影響團隊建設(shè)的問題，因此我認為團隊的建設(shè)除要把組織工作,，管理工作做扎實,，將日常工作流程化，責(zé)權(quán)明確,，分工到位,，通過明確工作界面，工作紀律,，加強考核辦法的實施之外,，嚴格督查員工的工作效果及工作執(zhí)行情況，加強溝通和相互理解,。單項經(jīng)理作為一個管理者要善于搭建各種互幫互助,，相互學(xué)習(xí)的平臺，組織學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和新知識,，提出一些有效的工作方式方法,，為員工的自我提升創(chuàng)造通道，同時注意激發(fā)集體的智慧和力量,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性,，激發(fā)各自的潛能，調(diào)動他們的積極性,，為團隊的建設(shè),，項目部的發(fā)展出謀劃策,。

4）溝通協(xié)調(diào)

在對外溝通方面，要站在公平,，公正,，公開的角度，以監(jiān)理專業(yè)化,、標準化,、規(guī)范化的形象保持與建設(shè)方、設(shè)計方,、施工方等多家單位保持溝通協(xié)調(diào),，充分了解建設(shè)方的需求，更多的取得建設(shè)方的支持和信任,，認清我方與施工方的工作關(guān)系,，認清與其他監(jiān)理單位的競爭與合作，在項目內(nèi)部的溝通中,，首先應(yīng)建立信息溝通制度,，如工作例會，碰頭會,、發(fā)會議紀要,、工作流程圖或信息、打電話等方式來溝通信息,，其次可通過私下里了解組員的興趣,，更多的引導(dǎo)他們談?wù)撟约海澰S甚至恭維他們的愛好,，給予他們信心,，建立更真誠，心平氣和的友好關(guān)系,，在工作上,；遇到問題，更多的相互討論前因后果,，給他們思路,，讓他們發(fā)揮自身的主動性，更積極的尋找解決問題的方法,，對卓有成效的工作給予贊許和激勵,，培養(yǎng)他們的工作態(tài)度，提高工作效率,，提升他們的責(zé)任感,。

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的聆聽，非常感謝公司的平臺,，作為天和人,，我將一如既往的努力學(xué)習(xí)彌補自己的不足,，也衷心祝愿我們公司不斷的發(fā)展壯大，我愿同公司一起成長,，強大起來,。

我的演講到此結(jié)束，謝謝,！