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違反貿(mào)易公司員工規(guī)章制度怎么處罰 外貿(mào)公司員工守則篇一
二,、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持辦公場(chǎng)所整潔、干凈的工作環(huán)境;
三,、上班要佩帶工作卡,，同事間要相互協(xié)作，相互支持,，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,，說明去向;
四、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得工作怠慢;工作期間遇到客戶訪問時(shí),，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;
五,、有來訪電話時(shí)必須做好記錄,，包括：來電單位、內(nèi)容摘要,、來電時(shí)間,、紀(jì)錄人等重要信息;
六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話,，也不可以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天;
七,、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊,、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲,、看電影,、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;
八、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個(gè)人的其它生意(如網(wǎng)店,、網(wǎng)購(gòu)等);不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密;
九,、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生;各辦公室、會(huì)議室沒有人工作時(shí),，應(yīng)自覺做到人離熄燈,，并關(guān)上空調(diào)(或風(fēng)扇)等電源開關(guān);關(guān)閉電腦電源、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源;
十,、愛護(hù)公物，節(jié)約物品;使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,，杜絕浪費(fèi);
第一條為健全公司內(nèi)部組織管理機(jī)制，逐步完善員工的行為規(guī)范準(zhǔn)則,，不斷提高員工遵守制度的自覺性,，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，同時(shí)提高經(jīng)濟(jì)效益以增進(jìn)福利,，調(diào)和勞資關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)和諧管理，特制定本制度,。
第二條遵守國(guó)家法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從指揮，聽從安排,，認(rèn)真做好本職工作,。
第三條戴好廠牌，準(zhǔn)時(shí)上下班,、按時(shí)作息,。上班期間，未經(jīng)許可不準(zhǔn)會(huì)客,。隨帶物品進(jìn)出廠區(qū),，應(yīng)主動(dòng)出示，經(jīng)門衛(wèi)檢查后,，方可通行,。違者按有關(guān)規(guī)定處罰。
第四條注重儀表,，講究禮貌,，熱情待人，文明用語,，講究衛(wèi)生,，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)友愛,，互幫互助,。
第五條互相學(xué)習(xí),，取長(zhǎng)補(bǔ)短，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù),，共同進(jìn)步,，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
第六條講求良好職業(yè)道德,，上下一心,，富于團(tuán)隊(duì)精神，高效發(fā)揮全廠整體優(yōu)良素質(zhì)的效應(yīng),。
第七條視廠為家,，勤儉節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi);在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁一切煙火;不允許有爭(zhēng)吵,、斗毆,、大聲喧嘩等現(xiàn)象發(fā)生，勸告不聽者,，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并開除出廠,。
第八條按時(shí)、按質(zhì),、按量,、按耗完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)改進(jìn)方法,，提出良好的合理化建議,，在工作中堅(jiān)持客觀、公正,、務(wù)實(shí),、高效的原則，以主人翁姿態(tài)全面開展工作,。弄虛作假,，玩忽職守者從嚴(yán)處罰。
第九條在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念,，集中精力,，認(rèn)真操作，避免不必要的意外事故或?qū)Υ蠹疑硇挠形：Φ默F(xiàn)象發(fā)生,，做到增收節(jié)支,、增產(chǎn)節(jié)約。
第十條堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,。如因病或其它特殊情況，應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度,，待批準(zhǔn)后方可離去,，否則根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第十一條尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo),。如有不同見解，可向公司提出建設(shè)性意見和合理化建議,，共同研討,。
第十二條勇于開拓創(chuàng)新，樹立“質(zhì)量=客戶滿意=品牌=利潤(rùn)=回報(bào)”的觀念,，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。
為了樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理,，促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定，,，健康發(fā)展,，特制定本管理制度。請(qǐng)大家自覺遵守公司的規(guī)章制度,，服從公司的統(tǒng)一安排與管理,。
1.上班部得遲到，早退（扣10元/次）,，曠工（扣150元/天）,。上班期間不得嬉笑打鬧，賭博,，喝酒,，睡覺，干一些與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。倒賣本公司和其他公司的貨物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)月的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金。
2.上班時(shí)間：夏天早上7：30上班,，中午11：30下班,。下午2點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班,。冬季上午8點(diǎn)上班,，中午12點(diǎn)下班，下午1：30上班,，5：30下班中午不回公司吃飯的員工,，必須在中午下班前半小時(shí)內(nèi)微信報(bào)崗，下午上班前半小時(shí)內(nèi)報(bào)崗,，早報(bào)或遲報(bào)視為早退和遲到,，不報(bào)視為曠工,。
3.員工應(yīng)愛惜公司的貨物及公共財(cái)產(chǎn)對(duì)于公司庫(kù)存商品，如是野蠻裝卸造成的損壞,，當(dāng)事人應(yīng)賠償公司損失,。貨物出庫(kù)前請(qǐng)大家認(rèn)真核對(duì)貨物數(shù)量及是否有損壞，貨物一旦出庫(kù),，公司一概不認(rèn)賬,，由于運(yùn)輸過程中造成的貨物損傷，由當(dāng)事人自己承擔(dān),。
4.公司車輛管理,，每位員工在接收車輛之前應(yīng)查看車輛是否有損傷，及時(shí)給公司反映公司,，如果在使用過程中造成車輛的損傷將由當(dāng)事人自己承擔(dān),。公司車輛在市場(chǎng)上班期間與其他車輛出現(xiàn)刮碰或其他事故造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)所有損失的60/100，公司承擔(dān)40/100,，而且全程將由公司負(fù)責(zé)人一同參與,，不得私自處理，否者公司部承擔(dān)任何責(zé)任,。
5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行,，未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔(dān)，并罰款200元）,，虛報(bào)費(fèi)用,，截留終端客戶貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元,，情節(jié)嚴(yán)重的將從重處理,。
6.業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪計(jì)劃（公司會(huì)不定期詢查）,，及時(shí)掌握終端銷售情況,。業(yè)務(wù)員每天的客戶拜訪按預(yù)先設(shè)定的路線拜訪，所有在職人員,，每天在市場(chǎng)上至少拜訪20家客戶,，每天拜訪的客戶以微信上傳的水印照片為準(zhǔn)，每家客戶照片門頭和陣列面2張照片,，每天照片要在晚上9點(diǎn)鐘之前傳完,，少一家以5元/張罰款，一天部傳照片且沒有請(qǐng)假者,，以曠工處理,，罰款150元/次，且扣除滿勤獎(jiǎng)。
7.公司車輛嚴(yán)禁外借,，私用,，如被公司查到，一次負(fù)激勵(lì)200元,，一切意外由駕駛員負(fù)全責(zé),。
8.公司車輛每天必須回到倉(cāng)庫(kù)，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次負(fù)激勵(lì)200元,。駕駛員駕駛的車輛在市場(chǎng)上出現(xiàn)的違章,，有駕駛員自己承擔(dān)。
9.財(cái)務(wù)電腦單據(jù)必須按照公司統(tǒng)一的指導(dǎo)價(jià)格開票,，如果出現(xiàn)低價(jià)或錯(cuò)開的單據(jù)由開票員和業(yè)務(wù)員共同承擔(dān),，財(cái)務(wù)開出的財(cái)務(wù)單據(jù)部允許帶出財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用,，不允許在財(cái)務(wù)室吵鬧,，有問題向負(fù)責(zé)人反映解決，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)及當(dāng)事人各罰款100元,。
10.倉(cāng)管員憑票據(jù)發(fā)貨,，特殊發(fā)貨情況須有公司負(fù)責(zé)人簽字，所有貨物發(fā)貨須經(jīng)過倉(cāng)管,，不允許私自帶出,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為偷竊，扣除在公司的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金,，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)警,。倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨一切聽從倉(cāng)管安排，有問題向負(fù)責(zé)人反映情況,，不允許在倉(cāng)庫(kù)大吵大鬧,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各罰100元。
11.公司定為每周一下午開會(huì),，將一周市場(chǎng)銷售情況進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié),，不得以任何理由缺席，每周一部允許調(diào)休,。
12.上班期間發(fā)現(xiàn)員工溜號(hào),，干一些與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，首次警告,，第二次直接扣除績(jī)效獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng),，必要時(shí)將給予辭退。
13.發(fā)現(xiàn)員工倒賣公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣其他公司的產(chǎn)品，扣除當(dāng)月的所有收入以及風(fēng)險(xiǎn)金,，并且給予辭退,，必要時(shí)公司將通過法律部門進(jìn)行投訴
14.所有在職一線員工，一個(gè)季度有2個(gè)月銷量低于5萬現(xiàn)金的,，公司將考慮是否辭退,。
15.針對(duì)全年銷量完成比較好的優(yōu)秀員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。
16.公司會(huì)議和集體活動(dòng)聚餐所有人必須參加,，缺席者當(dāng)月任務(wù)直接追加2萬，后勤人員負(fù)激勵(lì)100元,。
一,、員工工作準(zhǔn)則
1、準(zhǔn)時(shí)上班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓,。
2、服從公司決定和上級(jí)主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的發(fā)展,。
3,、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作,；積極溝通,，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌,，抵制是非,，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。
4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。
5、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到、不早退,、不曠工,、不脫崗。
7、保持公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,。
8、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作,。
9、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng),。
10、精益求精,，不斷提高工作績(jī)效,。
11、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
12,、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)不化公為私。
13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
二,、員工行為標(biāo)準(zhǔn)
1,、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快,、不著奇裝異服,、不穿拖鞋。
2,、辦公區(qū)域,，不得喧嘩、嘻鬧,。
3,、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。
4,、同事之間互相尊重,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對(duì)同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。
5,、接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡(jiǎn)明,、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。
6、愛護(hù),、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位。
7,、堅(jiān)守工作崗位,、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時(shí)間等,；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會(huì)客區(qū)內(nèi)進(jìn)行,。
8,、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率,，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天,、高聲喧嘩,。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等,。
10、樹立與加強(qiáng)保密意識(shí),，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度,。
三、考勤制度
工作時(shí)間：
1,、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)00分，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。
遲到,、早退：
1、上班5分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班5分鐘以前離開,，視為早退。
2,、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元,；第三次遲到早退扣款x元,，累計(jì)增加。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。
請(qǐng)假：
1,、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，填寫《請(qǐng)假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2,、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。
3,、部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。
4、員工生病不能堅(jiān)持工作,，請(qǐng)病假1天以上的,，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí),，員工就返崗,。
5,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。
6,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因,，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。
7,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
8,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，當(dāng)月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)工資x元/天。
四,、獎(jiǎng)懲制度
1,、上班時(shí)間遲到五分鐘以內(nèi)的罰款20元/次，當(dāng)天遲到30分鐘以上扣除半天工資,。早退的按曠工處理,。若有急事需提前下班或不能準(zhǔn)時(shí)上班的，必須提前向倉(cāng)庫(kù)主管請(qǐng)假,。
2,、上班時(shí)間脫崗，無故缺勤者罰款50元/天,。
3,、不服從倉(cāng)庫(kù)主管工作安排或者不積極主動(dòng)的協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管完成自己工作的罰款30元/次。若對(duì)倉(cāng)庫(kù)主管的工作安排有意見,，必須完成工作后當(dāng)面向倉(cāng)庫(kù)主管提出,，或可向倉(cāng)庫(kù)主管直屬上司投訴。
4,、收條,、出倉(cāng)單名稱含糊,，規(guī)格型號(hào)不分，字跡潦草的罰款5元/單,。
5,、在收發(fā)貨過程中，有與貨品不符（數(shù)量,、規(guī)格,、重量、品名不符）而未能發(fā)現(xiàn),，經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關(guān)人員30元/次,。南京__商貿(mào)有限公司
6、貨物整理不及時(shí),，擺放不符合標(biāo)準(zhǔn)罰款5元/次,。
7、貨物跟蹤不及時(shí),，貨物計(jì)劃不準(zhǔn)確,，人為因素導(dǎo)致斷貨，滯貨的罰款50元/次,。
8,、賬本登記錯(cuò)誤，并且錯(cuò)誤之處,，不按規(guī)定改正,，或不改正的罰款20元/筆。
9,、盤點(diǎn)不及時(shí),，盤點(diǎn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的罰款30元/次。
10,、沒有要求供應(yīng)商按公司相關(guān)文件過磅的罰款50元/次,。過鎊時(shí)沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次,。
11,、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù)，交公司處理,。倉(cāng)庫(kù)將拒絕相關(guān)人員繼續(xù)在倉(cāng)庫(kù)上班,。
12、賬表不符,，賬實(shí)不符的罰款10元/筆,。
13、電腦錄入錯(cuò)誤,，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)及更正的,，被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆,。
14、報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,，上報(bào)不及時(shí)的罰款50元/次,。
15、材料出,、入庫(kù)手續(xù)不全,，違規(guī)辦理入庫(kù)、出庫(kù)的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰,。
16,、當(dāng)月累計(jì)出錯(cuò)10次（筆）或者罰款超過200元以上者,，除罰款外公司另行處理,。
17、同一錯(cuò)誤屢教不改者,，納入工作改進(jìn)計(jì)劃考察期,，考察不合格將辭退處理,。
18、工作嚴(yán)重失職,，給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行,。
19、當(dāng)月無出錯(cuò)記錄及罰款記錄的,，將在工資績(jī)效考評(píng)加分獎(jiǎng)勵(lì),。
20、對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理工作提新的建議或意見被采納的,，將在工資績(jī)效考評(píng)中加分獎(jiǎng)勵(lì),。
21、對(duì)于積極幫助他人改善工作狀況,、帶領(lǐng)新員工不遺余力,，使得新員工能迅速適應(yīng)獨(dú)立工作的，將在工資績(jī)效考核給與加分獎(jiǎng)勵(lì),。
22,、對(duì)公司做出積極貢獻(xiàn)的，將按公司有關(guān)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。
五,、辭職管理規(guī)定
1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,，然后交行政部,。
2,、行政部呈總經(jīng)理審批。
3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,，通知申請(qǐng)人。
4,、申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。
5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》,、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批,。
6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。
7、對(duì)無視公司規(guī)定,，不辦任何手續(xù)就擅離職守,，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》,，公司扣發(fā)一個(gè)月工資,，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,，包括向社會(huì)公布其行為,。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。
六,、附則
1、本條例由頒布之日起生效,。
2,、本規(guī)章制度適用于南京__商貿(mào)有限公司。
3,、本規(guī)章制度之解釋權(quán)歸南京__商貿(mào)有限公司,。
4、本規(guī)章制度條例未明示之事件,，適用國(guó)家有關(guān)的規(guī)定處理,。
第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則
1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。
2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。
二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1,、以公司名義考察,、談判、簽約
2,、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明
3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息
4,、代表公司出席公眾活動(dòng)
三、公司禁止下列情形兼職
1,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的
2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的
3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。
六、保密義務(wù)：
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。
第二節(jié)行為準(zhǔn)則
一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。
三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用"您好，__公司",，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。
五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。
六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。
七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。
八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。
九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕,；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。
十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。
2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。
3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。
獎(jiǎng)懲一,、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功、記大功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者。
2,、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。
3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者,。
4,、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。
5,、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。
7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。
8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者,。
9,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者,。
三,、懲罰條件
1、違法犯罪,，觸犯刑律者,。
2、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。
4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者,。
5、泄漏科研,、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者。
6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者,。
7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。
8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者。
10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者,。
11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人,。
14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者,。
15,、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者,。
16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者,。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者,。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,。
四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
2,、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)
（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
（3）職務(wù)晉升,、加薪
（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：
（1）大過一次與大功一次
（2）記過一次與記功一次
（3）警告一次與表揚(yáng)一次
4,、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次,。
5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，公司員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。
6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人,，酌情公布,，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
辭職管理：
1,、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批。
2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。
4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。
5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。
辭退管理；
1,、公司提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù),；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
2,、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。
薪酬福利
制度第一節(jié)薪酬
一,、薪酬
1,、原則：以貢獻(xiàn)、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。
2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工,。
3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資,、績(jī)效工資,、提成工資、獎(jiǎng)金,。
（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定,。
（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。
（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
4,、工資制度
（1）年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。
（2）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。
（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資,。
（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。
（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資績(jī)效工資計(jì)時(shí)工資,。
（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資,。
5,、公司按月支付薪酬，,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資,。
二,、調(diào)整機(jī)制
1、公司
薪酬管理
是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行"市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理",。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議,。
2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：
（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。
（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
（3）職級(jí)變更,。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
（4）員工在年終考核中,，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。
（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn)。
3,、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。
第二節(jié)福利
1,、假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日,。
（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：
a,、元旦（公歷1月1日）
b、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三）
c、勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日,、2日,、3日）
d、國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日,、2日,、3日）
e、婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）
（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。
（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育,。
（5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。
（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。
（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。
（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。
（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼,。
2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
3、賀儀與奠儀
（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。
（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。
4,、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5,、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。
6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng),。
員工權(quán)益一,、勞動(dòng)安全
1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù),。
2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)撤離至安全地帶,。
3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,，接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,。
二,、權(quán)利保障：
1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障,。
2,、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：
（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,；
（2）對(duì)處理決定不服,；
（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見；
（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為,；
3,、申（投）訴方式：
（1）逐級(jí)申訴或向公司人事部門、集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申（投）訴,；
（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴,；
（3）《申（投）訴書》必須具名,，否則可能難以得到解決。
（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋,。
（5）對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。
為了加強(qiáng)管理、統(tǒng)一規(guī)范,，促進(jìn)__商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度,。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律,。
一、作息制度
（5月1日--9月31日）早上8：00上班
（10月1日--4月30日）早上8：30上班,，每周日休息,，如有變動(dòng)，以臨時(shí)通知為準(zhǔn),。
二,、考勤制度
1、如遇工作當(dāng)日有事假,，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條（否則按曠工處理）并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%,，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理,。病假超過3天以上者,，按事假處理。
2,、在當(dāng)月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當(dāng)月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除。
3,、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效，當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,。
4,、在當(dāng)月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇,。
5,、一年中累積請(qǐng)假在15天以上者或年底連續(xù)請(qǐng)假超過6天者,不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)及福利待遇。（正常休假除外）
三,、行為規(guī)范
（一）職業(yè)道德
1,、遵守行業(yè)道德，遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和社會(huì)道德,。
2、恪盡職守,，服從指令,，勤懇工作，講求效益,。
3,、不得泄露公司機(jī)密或假公濟(jì)私，嬴私舞弊,。
4,、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng)或利用公司名義在外招搖撞騙。
5,、不得從事第二職業(yè),，如經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)罰款1000元。
6,、各部門同事之間互相真誠(chéng)合作,，互相配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。
7,、在業(yè)務(wù)的開展過程中，始終要維護(hù)本公司利益,。
8,、不得損害他人利益，不得用公司便利條件進(jìn)行個(gè)人行為,。
（二）行為規(guī)范
1,、嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到或無故曠工,。
2,、無條件服從公司直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，不得拒絕或拖延要職工作,。
3,、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑,。
4,、無論任何場(chǎng)合，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語,。
5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中,，如對(duì)公司有意見者,，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出。
6,、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神。
7,、愛護(hù)公司財(cái)物,，節(jié)約公司開支。
8,、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則,，因個(gè)人行為觸犯國(guó)家法律、法規(guī),，公司概不負(fù)責(zé),。
四、公司主導(dǎo)思想及宗旨
1,、要以公司利益為基本準(zhǔn)則,。
2、以誠(chéng)信為先導(dǎo),、以先進(jìn)管理為依托,、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強(qiáng)力銷售為目標(biāo),。
3、公司同事之間要彼此互相尊重,。
4,、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù)。
5,、我們要向時(shí)間要發(fā)展,，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù)。
6,、開放方針——公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動(dòng)或決策方面的問題,。
五、業(yè)務(wù)管理制度
1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時(shí)匯報(bào),、溝通,，妥善處理，并引以為戒,。下次再犯同樣的錯(cuò)誤,，罰款100元。
2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品，包括產(chǎn)品名稱,、條碼及價(jià)格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān)。尤其是特價(jià)產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆,，新品要盡快了解其特性及賣點(diǎn),，并找出與競(jìng)品的優(yōu)勢(shì)。
3,、對(duì)業(yè)務(wù)要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如被市場(chǎng)督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認(rèn)為業(yè)務(wù)失職,，罰款100元/次,。
4、對(duì)于賣場(chǎng)滯銷產(chǎn)品及時(shí)處理或調(diào)貨,，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者,，責(zé)任自負(fù)（質(zhì)量問題除外）。一次退貨額度在200元——300元者,，倒扣工資1%,、300元——500元者倒扣2%、500元——800元者倒扣3%,、800元以上者倒扣4%,、超過2000元者倒扣6%。
5,、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%,，并且不享受當(dāng)月的提成和各項(xiàng)補(bǔ)助,。
6、業(yè)務(wù)巡店要如實(shí),，準(zhǔn)確填寫巡店表,，對(duì)于需要補(bǔ)貨的，要求店方確認(rèn)才能生效,。
7,、公司在工作期間各部門員工的'電話需保持通話暢通,，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補(bǔ)助,。若遇急事,，要及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告，得批準(zhǔn)后,，方可離開,，否則按曠工處理。上班期間開小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。
8、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理,。
9、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。
10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。
11、每周六下午5：00為公司例會(huì)和集體學(xué)習(xí)時(shí)間,，無特殊原因不得缺席,。
12、每日票據(jù)應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)當(dāng)日對(duì)清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推。
13,、上班時(shí)間必須早,、晚到公司報(bào)道，特殊情況提前向公司請(qǐng)示,，每天的工作行程以報(bào)表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪、落實(shí),、解決問題,，并能達(dá)到業(yè)務(wù)上的及時(shí)溝通。
14,、出庫(kù)人員與業(yè)務(wù)人員在出庫(kù)和退庫(kù)（包括退貨）時(shí)要盤點(diǎn)清楚,，數(shù)量核實(shí)準(zhǔn)確。在會(huì)計(jì)核對(duì)超市回單及回款時(shí)，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時(shí),，上報(bào)經(jīng)理,，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任，若當(dāng)事人無法向超市追回,、找到所缺商品或貨款,，則由當(dāng)事人照價(jià)賠償。
15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開展工作。
16,、對(duì)于公司車票報(bào)銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù),，如果確無電腦票據(jù)，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認(rèn),，否則不予報(bào)銷。
17,、在職員工原則上不應(yīng)以個(gè)人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷，需在三日內(nèi)進(jìn)行核銷,，否則不得進(jìn)行下一次請(qǐng)款,。
18、收回貨款造成丟失者,，或數(shù)目核對(duì)有誤時(shí),，需如數(shù)賠償。
19,、每周六為費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間,，提前將報(bào)銷單據(jù)填寫清楚，交到會(huì)計(jì)處進(jìn)行核對(duì),。會(huì)計(jì)核對(duì)后交經(jīng)理審核簽字,，審核后由出納支付。
20,、對(duì)于工作開展情況要主動(dòng)匯報(bào),，并及時(shí)解決。工作執(zhí)行緩慢,，效率低者要及時(shí)調(diào)整,，若縷教不改者，公司給予30元——100元罰款,。
21,、到公司不足六個(gè)月者，不享受年終獎(jiǎng)金及福利待遇。
22,、單月退貨額度累計(jì)超過4000元者,，不享受公司補(bǔ)助，超過6000元者,，只發(fā)基本工資,。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任。
六,、庫(kù)房管理制度
1,、庫(kù)存商品要擺放整齊，保持庫(kù)房干凈,、整潔,。杜絕三亂：亂堆、亂放,、亂壓,；同時(shí)做好庫(kù)房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū)；退貨區(qū),；殘損區(qū),。
2、每月中旬與財(cái)務(wù)對(duì)庫(kù),，核實(shí)是否相符,。每月月底盤點(diǎn)，如盤點(diǎn)虧損,，庫(kù)管應(yīng)如數(shù)賠償,。
3、對(duì)于退貨應(yīng)及時(shí)處理,，繼續(xù)能正常銷售的進(jìn)入商品區(qū),，不能銷售的進(jìn)入殘損區(qū)。
4,、發(fā)貨一定要堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,，接到發(fā)貨單，一定要仔細(xì)看清楚貨物品種,、規(guī)格,、價(jià)格、數(shù)量后方能發(fā)貨,。
5,、庫(kù)管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品。
6,、發(fā)貨時(shí)庫(kù)管人員以及送貨人員要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)字并簽字確認(rèn),，簽字確認(rèn)后出現(xiàn)問題，由送貨人員負(fù)責(zé)。特殊情況除外,。
7,、庫(kù)管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會(huì)計(jì)核對(duì)，以便會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)或配送核對(duì)數(shù)據(jù),。
8,、庫(kù)存商品不足及庫(kù)存積壓商品應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，避免缺貨或積壓,，給公司帶來的損失,，保持良好的正常庫(kù)存。
9,、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯(cuò)貨三次以上者,，處于30元罰款；如在當(dāng)月發(fā)貨無任何錯(cuò)誤,，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤,，擺放井然有序，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元,。
七,、業(yè)務(wù)流程圖
店方傳真定單————業(yè)務(wù)巡店下單———主管簽字審核——→開票人員開具發(fā)貨單——庫(kù)管——財(cái)務(wù)——回單——超市——回款
備注：
1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫(kù)保持一致,。
2、財(cái)務(wù)用第四聯(lián)做庫(kù)存帳,，便于每月與庫(kù)管核對(duì)數(shù)量,，并作為備份核查。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù),。
3,、對(duì)于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后,，必須重新過電腦打印票據(jù),，與庫(kù)管核對(duì)相符簽字。
八,、配送制度
1,、配送人員要合理安排路線，提高效率,，準(zhǔn)確無誤的將貨送到超市,。
2、裝貨時(shí)一定要核對(duì)準(zhǔn)確,，送貨時(shí)一定要查驗(yàn)仔細(xì),。
3、在單人送貨時(shí)一定要認(rèn)真，切忌馬虎大意,，鎖好車窗,。
4、在送貨過程中,，不要與收貨人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，要有耐心。
5,、在貨物驗(yàn)收完畢后,，該簽字的簽字，該收款的收款,。
6,、在整個(gè)送貨過程中，要保管好貨物,、票據(jù)及貨款,。
7、遇到問題要及時(shí)與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通,。
8,、在賣場(chǎng)發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請(qǐng)直接給經(jīng)理反應(yīng),。
九,、辭職與辭退規(guī)定
辭職
公司員工決定辭職時(shí)，員工應(yīng)提前15天遞交書面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開公司。
辭退
1,、公司辭退員工,，須先征求總經(jīng)理意見，同意后方可執(zhí)行,。
2,、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
3,、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即日辭退,，而無須事先通知。
（1）,、嚴(yán)重違反公司管理制度,。
（2）、違背公司利益及嚴(yán)重有損公司形象的,。
（3）,、觸犯國(guó)家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。
（4）,、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者,。
4、新員工工作不滿一月,，自動(dòng)離職,，工資將不予發(fā)放。
第三部分 薪資福利待遇
公司所有員工的工資待遇,，除有特殊規(guī)定,，均以依照本辦法辦理。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況重新修訂一次,。
一,、接待制度
凡有來賓，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎,，并用“您好”、“請(qǐng)坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后,，要倒茶倒水。來客臨別時(shí),，要用“慢走”,、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間,，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可,，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。
二,、電話制度
1,、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好,！__”,。
2、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。
3、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長(zhǎng)途電話,，若有違例者,，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍。
4,、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄，包括來客姓名,、電話,、有何事等。
三,、衛(wèi)生制度
公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊、端莊,，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物,。
四,、請(qǐng)假制度
1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，連續(xù)三次扣除半月工資,。
2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可請(qǐng)假,，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。
五,、財(cái)務(wù)制度
公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,。
1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款,。
2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單,。報(bào)銷審批單必須以真實(shí),、合法的原始發(fā)票為依據(jù),，原始發(fā)票不得涂改、偽造,。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作,，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報(bào)銷,。若有違反者,，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資。
六,、派車制度
1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車。
2,、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任,。
3,、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè)，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油,、剎車等部件,，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào)。
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