每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

部門解散離職篇一

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入這個團隊,。進公司工作一個月了，從內心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望，做了逃兵,，在此說聲:對不起,。不管怎樣，我還是想早點離開,，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的,。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時,，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這我還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會來廣東。

以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考,，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火,。

此致

敬禮

20xx年xx月xx日

部門解散離職篇二

高總您好：

那天我同您說辭職時,，您一臉的無奈，您多次問我為什么,，我只給了您一個最簡單的理由,，那就是這里上下班不方便。其實當時我就很想同您說出我真正的理由,，可是我還是害怕,，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來,，看是否有機會發(fā)給您,。

其實按常理推測,作為負責財務部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用,，得到更好的職業(yè)發(fā)展,。當然，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的),可回頭一想,，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了,。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情,，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn),，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和,，很可能會將我推向社會的淘汰品之列,。

我提議過,不應該將倉庫和采購部并成物料部,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領.

我提議過,公司的成本核算應緊跟生產進程,要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集,要生產部門每天做生產日報表

我提議過,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務.

我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務部來備案,以便于我們在收付款時進行核對,

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事,就必須要我們來計劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應的發(fā)票

還有,，我提議過……

我不想說了, 總有那么多的不規(guī)范,，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務操守中，你美其名曰的籌劃,，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務中帶著風險絞盡腦汁,。我承認，財務部門是一個信息集中中心,，通過財務數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足,，流程設置的缺陷，可我覺得這業(yè)務本身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的,，風險和收益的對沖,，邊際收益無乎為零。總是從事一些沒有意義的活動,，人很容易變得麻木,。籌劃應該穿插來生產經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中,，應該是事前計劃,，事中調整，事后總結,，而我們卻總是在做事后彌補,，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

公司剛把我引進來的時候,您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對,，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我財務角度上的支持,，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財務手段,本著成本節(jié)約,擴大利潤的原則來協(xié)調各相關部門,對公司的相關流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理,，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn),，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實質性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已,。

記得當初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合,彼此才達成合作意向,我懷著極大的激情來到公司,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板,，可后來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長,，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣,，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了,，一批批的激情,，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快,，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦,，這樣的職位，僅需要如此的人才,，如此的能力也只配這樣的薪資,，如果能力超強,，另謀高就我也無異語,。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少,，其實人才就在你的身邊,，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f：重獎之下出猛將嗎,，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來,，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強點,，服務意識跟進,，一起互動，組織的力量是強大的,，只有共同的推進,，公司才有可能進步?？粗銤M頭的銀發(fā),，我在心里也為你悵嘆，很多的時候,，個人的力量是非常薄弱的,。

前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀律的企業(yè)文化,，更能分工明確,，可龐大的組織架構，造就出了員工之間在工作上的拖沓,，內耗在一天天的放大,，如今你又想用erp來約束員工的工作行為，規(guī)范工作的操作流程,，可我還是覺得這是不現(xiàn)實的設想,。廠規(guī)上我們是八點鐘準時上班，可真正工作卻都在九點后,，上班時有人上qq無聊,、有人玩游戲、有人在看股市行情,。同樣,，很多時候你帶著公司的人外出就餐，常會在下午三四點后帶著酒味回到公司,，這種違背工作制度,、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為,，這種低效率的,，沒有一點原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶,，家和家族的概念已深入人心,，很顯然面對職場,，人也很容易將企業(yè)當成自己的家來看待，然而據(jù)我所知,，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動,。你常說，我們要將一些下屬能完成的工作下放,，騰出更多的精力和時間來關注一些更具有關注意義的事情,，可您在工作中卻總是事無俱細，親力親為,，更多的是在越級指導,，有時我都很驚嘆你的細心和記憶。獎罰制度你總高喊要實施,，卻無法細化,，關于績效的核算規(guī)則卻總無法透明，你一次次地向員工承諾,，但卻一次次地無以兌現(xiàn),，這在員工心里產生了極大的不滿情緒，作為員工的心,，其實是最容易收腹的,，因為大家的心里都有一個最淳樸的理想，那就是我的付出能得到相應的回報,，這種回報不單是指金錢,，更多的時候是一種精神的認可，有些認可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮,，一旦人的這種補認可的需求得不到滿足,，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中,，心會慢慢變得麻木,，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi),，這一點我很欣賞,可以說我在你的身上學到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實,你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一實體本身,。我們的行政會議每周舉行一次，旨在提出問題,，討論問題,，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔著當前政治經(jīng)濟形勢的傳播者,，我們公司的人員素質你應該很清楚,，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的____卻在發(fā)短信,____卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進的又有幾個，真正取得到效益的又有幾次,長長的兩個鐘,，有時我都感覺眼困,。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應該占用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多,，看似通篇牢騷,，但卻全是我的所思所想，我沒有別的意思,，就想告知一下我辭職的原因,。就當以上是一個員工的坦誠建議，是否對公司有用完全取決于您,，雖然我已經(jīng)辭職,，但我依然希望公司越做越大，越走越遠,。

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______年____月____日

部門解散離職篇三

尊重的總經(jīng)理：

你好,，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數(shù),，我來到公司也已然快三年了,，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助,，我從一個小職員到了企劃部主管的地位,，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事,。恰是在這里我有過歡笑,，也有過淚水，更有過播種,。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務,，開心的學習,?；蛟S這真是對的,，由此我末尾了思考,，仔細的思考,。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,，一同也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動,，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,，本著對公司擔任的態(tài)度,，為了不讓公司因我而組成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選,，來填補因我離任而組成的空缺,，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,，使他盡快熟習義務,。

能為公司效能的日子不多了,，我一定會把好本身最終一班崗,，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡,。分開這個公司,，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

此致

行禮!

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______年____月____日