在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇一

我代表xxx項目經理部作xxx在xxx工程上的質量管理日常工作述職報告，一家之言,。衷心希望能學習兄弟單位在工程質量管理方面的經驗和做法,。

xxx太鋼項目部承擔的工程項目是xxx總包的，xxx工程,。工程實際開工日期是8月22日,。

xxx項目部建立了xxx工程項目質量的管理體系，由項目總工程師具體負責項目質量日常工作,。在xxx的工程上我們的做法是：

1),、正確認識xxx打造無以倫比的精品工程的質量目標。

2),、項目質量管理的依據(jù)是工程承包合同,、設計文件、施工圖紙,、國家及政府有關部門頒布的有關質量管理的法律,、法規(guī)性文件(《建筑法》、《建設工程質量管理條例》),、xxx質量管理體系文件和有關質量檢驗與控制的專門技術法規(guī)性依據(jù),。

3),、原文下發(fā)xxx項目部制定的各項質量管理規(guī)定,，并遵照執(zhí)行。

1),、以質量體系的有效運行,，確保日常工作和實體質量。要求各專業(yè)施工單位在工程開工前必須做好以下各項日常工作：建立專業(yè)單位的質量管理體系,，并明確相關的責任人員的日常工作職責;劃分分部分項工程,，編制單項施工技術方案(或分部工程施工方案);配備齊全承擔工程項目所涉及到的各類施工規(guī)范、標準,、法規(guī)等,。

2)、各專業(yè)施工單位在工程施工過程中必須堅持：

分解項目工序,，堅持工序作業(yè)指導書指導施工;各工序未交底清楚,，作業(yè)層未理解不施工;堅持“三檢制”，真實,、及時的填寫質檢記錄,，施工過程每道工序都要堅持自檢、專檢和交接檢并向監(jiān)理或業(yè)主報驗合格后方能轉入下道工序;堅持計量器具,、檢測設備在檢定的有效周期內使用;堅持施工日志制度;堅持周計劃制度;以書面形式反映各類關鍵,、特殊的技術問題,。

3)、以人的日常工作質量確保工序質量,，以工序質量確保工程質量;從訂貨,、采購、檢查,、驗收,、取樣、試驗等方面全面控制投入產品的質量;全面控制施工過程,，重點控制工序質量;堅持質量標準,，嚴格檢查，一切用數(shù)據(jù)說話,，嚴把分項工程質量檢驗評定或施工質量驗收關;嚴防系統(tǒng)性因素(如使用不合格材料,、違反操作規(guī)程、施工機械設備突出性故障等)的質量變異,。

4),、以xxx三標一體化貫標表格規(guī)范日常工作質量，做到有記錄,、有再現(xiàn)性,、有追溯性。

5),、貫徹“以預防為主”的方針,，實行質量責任終身制。項目部每周組織一次技術,、一次質量專題 會,，主要介紹、交流分部工程或分項工程的施工程序,、施工方法,、技術和質量要求。明確日常工作方法,、程序,，用指導、引到的日常工作方法加強事前質量管理,，盡可能避免或減少事后出現(xiàn)質量問題的批評與處罰,。

6)、項目部組織有關質量管理人員每月進行兩次質量大檢查：每月第二個周六,，以檢查質量體系運轉情況和相關資料為主;每月第四個周六以檢查實體質量和相關資料為主,。并對兩次質量大檢查的.結果進行評比和總結，不合格項目按太鋼頒發(fā)的質量管理規(guī)定中相對應的處罰規(guī)定進行處罰。

xxx在xxx的工程剛開始,，打造無與倫比的xxx精品工程,，不是一個人、一個工序的問題,，并且精品質量也不是檢查出來的,，而是上上下下共同努力構建出來的。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇二

本人至20xx年參加工作以來,，開始在xxx施工局工程部工作,，任工程技術員職務，負責施工局各承建項目的施工進度管理,，工程技術管理及施工局科技發(fā)展工作,。06年6月，由于各種原因調入西龍池施工局工作,，任施工一隊質檢員職務,，負責06標上庫土建工程技術和質量管理工作。6,、7月份主要負責上支洞的技術及質量管理工作,，8月以后一直負責閘門井施工技術及質量管理。在任職期間,，嚴格按照施工局管理法規(guī),、辦法履行職責，沒有出現(xiàn)過較大技術和質量事故,。

1,、在xxx工作期間，順利完成廠工程施工總進度計劃的編寫,，完成施工期間各時段進度控制分析報告,，還完成了施工方案變更的技術文件編寫及結構設計任務,，06年根據(jù)施工局要求,，編寫了《科技發(fā)展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。

2,、同年6月調入西龍池施工局,，在施工一隊負責技術和質量管理工作，其中上支洞混凝土回填工程,，完成混凝土澆筑量20xx多m3,。

在上支洞工作期間，由于剛參加現(xiàn)場施工工作,，現(xiàn)場經驗不足和洞室澆筑的施工特點,，給混凝土施工進度帶來這樣那樣的影響?；靥顫仓氖┕ぬ攸c限制了混凝土入倉方式的不同,，加之輸送距離過大,，導致混凝土泵送時多次出現(xiàn)堵管問題,。混凝土出現(xiàn)堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現(xiàn)場施工人員沒有嚴格按照泵送混凝土澆筑要求打料;拌合站對混凝土的和易性控制不夠;混凝土輸送距離過大;混凝土配合設計中材料配比不妥等,。

在此期間，一方面多次和外協(xié)對現(xiàn)場施工人員溝通,，督導他們嚴格按照泵送混凝土澆筑方法施工;另一方面,，與實驗室主人協(xié)商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法,。對于鋼管回填混凝土出現(xiàn)空腔問題,，也做過多次澆筑試驗，要求外協(xié)隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進行振搗,，但效果也微乎其微,。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致,，也許因為施工工藝不妥而致,。但對于斜井澆筑，在此期間,，已加大了對施工隊施工人員督促力度,，要求勤于振搗，并改變施工工藝,，來避免空腔現(xiàn)象再次發(fā)生,。

3、從8月底開始負責閘門井及其他工程土建工作,，主要完成閘門井上部結構工程和交通工程,，混凝土澆筑5156 m3，鋼筋制安133t,，石方開挖300多m3,，1#閘門井已澆筑至el1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m,，交通橋4#,、5#橋墩已澆筑至el1496.4m。

閘門井工程屬施工局在西龍池項目的形象工程,，其質量的優(yōu)劣直接影響工程局對外聲譽的好壞,。本人在任職期間嚴格按照國家有關工程法規(guī)辦事，嚴格控制工程質量,，對于不合標準的混凝土及鋼筋堅決不予使用,，從而避免了因工程材料使用不當發(fā)生工程質量事故的可能。今年10月份，就甲供材料水泥重量不足問題的.及時發(fā)現(xiàn),，給工程質量保證創(chuàng)造條件,，也給施工局挽回一定經濟損失，對于閘門井混凝土外觀質量問題,，上級領導也很重視,，當時已按要求進行了處理，其結果還是能夠保證外觀質量要求的,。

對于閘門井工程而言,，影響閘門井工程質量的因素很多，外協(xié)隊的施工技術力量及施工設備的投入也直接影響著混凝土的整體質量,，閘門井工程施工隊技術力量相對能夠保證,，但其設備投入對于后續(xù)混凝土澆筑施工質量的保證仍是一大挑戰(zhàn)。這樣給明年閘門井質量控制帶來隱患,。首先,，混凝土外觀質量的好壞與采用的鋼模板質量有著直接關系，閘門井現(xiàn)使用的模板均為預報廢模板,。表面凸凹不平,，破損嚴重，使混凝土外觀難以保證,。其次,，混凝土所使用鋼筋保存場地仍是一大問題，鋼筋裸露,，不加任何保護,，風吹日曬難免會有腐蝕現(xiàn)象，倘若使用將對工程質量也是很大隱患,。明年開工前,，應對以上問題及早作出解決。

閘門井工程質量管理是我們的一個共同任務,，不能單方面的靠一個人或者幾個人來實現(xiàn),，施工局職工及外協(xié)對施工人員都應樹立良好的質量意識，來保證建設優(yōu)質工程,。施工進度與質量控制一直都存在著矛盾,，但是它可以兩者兼顧。我們不能一味地強調進度而忽視質量的重要,。存在這樣的矛盾主要是因為管理制度還不夠完善，對于施工局職工及外協(xié)隊施工人員都應有完善的管理制度作為保障,，做到有規(guī)可循,，循而必嚴。施工局也應有詳盡的保證工程質量實施細則及賞罰辦法，讓職工自覺地提高質量意識,，來共同保證工程質量,。

在以后的工作中，我將繼續(xù)學習,，積累經驗,，克服不足,進一步提高理論水平和管理水平。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇三

各位領導,、各位職工代表：

按照集團公司黨委的組織安排,，我從去年10月份到咱們建筑公司擔任董事長，從事行政領導工作至今已有一年多的時間了,。通過這一年多的工作,，我不僅和在座的各位同志建立了深厚的情誼，而且一直被公司全體職工那種不畏艱難,、樂觀向上的精神所深深感染,。在這里，我首先對集團公司黨委,、公司各位領導班子成員和全體職工對我在工作,、生活、學習上的給予的莫大信任,、支持和幫助表示衷心的感謝,。下面，我就結合集團公司黨委關于對所屬各公司領導班子及成員進行年度考核,、民主評議的具體要求,，從德、能,、勤,、績、廉方面,，把自己的思想,、工作情況，向在座的各位領導和職工代表做一匯報,，請大家給予評議和指正,。

一年來，我始終把加強政治理論學習作為提高自身素質和黨性修養(yǎng)的前提,。一方面注重堅持黨委中心組學習制度,，采取集中與自學相結合的方式，按照公司黨委制定的中心組學習計劃,，以“三個代表”重要思想為指導,，認真學習領會了黨中央,、市委和集團公司黨委在各個階段、各個時期出臺,、制定的大政方針,，理論文獻和領導重要講話精神，特別是針對黨中央提出的樹立科學發(fā)展觀,、構建和諧社會,、求真務實、提高黨的執(zhí)政能力等新觀點,、新論斷,，聯(lián)系公司實際，進行了認真的思考和全面的理解,，為準確把握企業(yè)發(fā)展方向,，科學制定經營決策奠定了堅實的理論基礎。另一方面牢牢把握開展保持共產黨員先進性教育活動的有利契機,，不但扎實有效得落實了活動規(guī)定的學習內容和個人的黨性分析,、整改、提高工作,，做到了兩不誤,、兩促進，而且充分利用業(yè)余時間,，把黨章從頭至尾完整的抄寫了一遍,，進一步明確了自己作為共產黨員尤其又是一名領導干部，所肩負的職責和重任,，也為自身今后更好地發(fā)展企業(yè),，服務職工提供了堅實的思想保證和精神動力。

今年,，我們公司在經營創(chuàng)效,、工程施工、企業(yè)管理,、安全穩(wěn)定,、文化建設等各項工作中都取得了可喜成績，截止到目前,，全公司共完成產值x萬元,，實現(xiàn)利潤x萬元，增加值x萬元,，職工個人收入保持了增長幅度,。應該說，這個成績的取得是集團公司正確領導的結果,，是公司全體領導干部職工拼搏奮戰(zhàn)的結果,，作為我個人雖然也為此付出了一定的辛苦和努力,，但只是干了自己該干的工作,，做了自己分內的一些事情,。

一是科學的分析和判斷企業(yè)發(fā)展形勢，增強工作的針對性和有效性,。今年年初,，我和班子領導成員通過認真調研，深入討論,，確定了我們公司全年和今后一段時期的五項重點工作,，就是搞活房地產;開發(fā)施工市場;鞏固多經產業(yè);消化歷史包袱;保持隊伍穩(wěn)定。在這個工作思路的指引下,，我們一方面堅持以經濟效益為中心,，加大了承攬外委工程的力度，通過多方奔走,，積極聯(lián)系,，先后承攬、建設了包頭熱電廠鐵路專用線,、板橋增二線改造,、港務局鐵路道口維修、臨港子埝填海等多項工程任務,，同時,，針對康樂總匯的行業(yè)特點，積極創(chuàng)新工作思路和經營招法,，相繼對客房,、洗浴等部門進行了擴容改造，完善了收入與效益掛鉤的經營模式,，為順利完成全年經濟指標,，增強企業(yè)發(fā)展后勁奠定了堅實的基礎;另一方面從促進公司良性發(fā)展，努力構建和諧企業(yè)的實際出發(fā),，妥善解決了天軒紡織品經營改制,、五福街房屋產權證等歷史留問題，堅決保證了公司崗上崗下職工工資,、“三險一金”等各項福利待遇按時,、足額發(fā)放，積極開展了走訪,、慰問困難和一線職工家庭的“送溫暖,、結對子”活動，嚴格落實了“五定三率”等安全生產規(guī)章制度,，有效維護了企業(yè)安全穩(wěn)定的大好局面,。

二是立足現(xiàn)實,，放眼未來，確保企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路,。作為企業(yè)發(fā)展的領頭人,，我和領導班子其他成員充分認識到一個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中，立于不敗之地,，就必須把眼光放的長遠一些,，增強工作的前瞻性和創(chuàng)造性?；谶@樣的認識,，今年，我們在積極做好當前現(xiàn)有工作的基礎上,，注重把短期目標和企業(yè)長遠發(fā)展相結合,，通過多次召開黨委會、董事長辦公會議研究,、討論,，本著求真務實、與時俱進的態(tài)度,，最終確定了公司今后五年的發(fā)展規(guī)劃,。其總體目標就是到20xx年實現(xiàn)產值x億元，增加值x萬元,，利潤x萬元,。雖然任重道遠，但是從領導班子和我個人而言,，我們有信心,、有決心帶領公司全體職工完成既定的發(fā)展目標，為集團公司實現(xiàn)十年翻兩番做出我們的貢獻,。

三是健全制度,，規(guī)范管理，樹立企業(yè)良好形象,。在這么多年從事外委工程工作中,，我有這樣一個體會，那就是建筑施工企業(yè)要想在承攬工程中,，贏得甲方的信任和青睞,，除了要有相對雄厚的人力、物力,、財力,，還要擁有良好的企業(yè)外部形象。因此自上任以來,，我便和公司領導班子成員一起把加強企業(yè)管理,，塑造企業(yè)文化擺上了重要議事日程,，并且已經取得了初步成效。一方面狠抓了財務管理,、合同管理,、成本管理、安全管理等各種規(guī)章制度的制定和落實;另一方面借這次開展保持共產黨員先進性教育活動的有利時機,，充分集中公司全體干部職工的智慧,，形成了符合我們先達公司實際,，具有豐富科學內涵的企業(yè)文化用語“職工為本,、迎難而上、和諧穩(wěn)定,、開創(chuàng)未來”,，這十六個字不但將進一步規(guī)范和引導全體干部職工的思想與行為，而且也將成為企業(yè)今后發(fā)展的核心價值觀,。

四是加強各類業(yè)務知識學習,，努力使自身成為一名合格的企業(yè)領導者。雖然在來咱們建筑公司之前,，我也一直在工程和建總從事領導工作,，但大部分時間都是負責在外面跑工程、攬外委,，像現(xiàn)在這樣,，坐在辦公室里運籌帷幄、駕馭全局,，說實話,，對我來說既是一次挑戰(zhàn)，也是一種考驗,。我感覺董事長這個崗位,，不僅需要有良好的業(yè)務能力，而且必須具備很強的管理水平,。因此,，今年，我始終致力于從業(yè)務型領導向懂經營,、會管理的復合型領導轉變,。一方面認真學習了財務管理、人力資源,、安全法規(guī)等相關業(yè)務知識,，另一方面積極參加了工商管理培訓，在一定程度上使自己的綜合領導能力得到了提高,。

雖然身為公司董事長,，但是我深知大廈之成,，非一木之才的.道理，畢竟一個人的能力和精力是有限的,。要想把一個企業(yè)建設好,、發(fā)展好，就必須在想問題,、定政策,、辦事情的過程中，始終堅持民主集中制,，充分依靠班子集體的智慧和力量,，切實發(fā)揮每個班子成員的主觀能動性，這既是我們黨的一項根本組織制度,，也是一名領導必須具備的修養(yǎng)和素質,。因此，我在日常工作中,，一方面十分注重班子成員之間的團結,，提議建立了每日碰頭會制度，在班子內部努力營造大家既有分工又有合作,、坦誠相待,、合作共事、職責互補,，齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍;另一方面堅持大事講原則,，小事講風格，特別是在涉及到企業(yè)發(fā)展的“三重一大”問題時,，絕對不搞一言堂,，堅決按照黨委會議事規(guī)則和董事長、總經理辦公會議事規(guī)則程序辦理,，從而既保證了決策的科學化,、民主化，也增強了班子整體合力,。

同時,，積極參加公司黨委組織召開的民主生活會，每次都能認真開展批評與自我批評,，虛心聽取班子成員提出的意見和建議,，做到有則改之，無則加勉,。特別是在這次先進性教育活動中,，廣大黨員干部職工都對我提出了非常中肯的意見和建議，使我認清了自身存在的不足，進一步明確了今后的努力方向,。這里,，我也希望在座的公司各位職工代表今后能夠繼續(xù)發(fā)揚民主、履行參政議政的權利,，只要是有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議,，你們盡管暢所欲言，公司領導班子和我個人一定會認真聽取,，高度重視,，并盡最大努力付諸實踐。

在擔任公司董事長以來,，我始終把集團黨委和公司廣大干部職工賦予自己的權力當作一種責任和義務,，一方面牢記“兩個務必”，堅決貫徹落實“四大紀律八項要求”和“五個不許”規(guī)定以及集團反腐倡廉“五條禁令”要求,，從來不以個人私利侵害公司和職工的利益,，使自己在日常工作、生活中,，做到了嚴于律己，廉潔奉公;另一方面繼續(xù)保持了深入一線,、深入基層的工作作風和習慣,，特別是每到周末、節(jié)假日以及遇到急難險重的施工任務時,，自己經常是吃住在現(xiàn)場,，和職工一起加班加點，克難攻關,，用率先垂范的實際行動激發(fā)了職工的工作熱情和干勁,。

各位領導、職工代表同志們,，以上就是我對自己一年來的工作總結,，雖然取得了一些成績，但是距離集團黨委和公司全體干部職工的要求,，還是存在一定不足,。主要表現(xiàn)在理論業(yè)務知識不夠豐富，工作思路,、經營招法缺乏創(chuàng)新意識等,。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強學習,，進一步提高業(yè)務能力和管理水平,，并決心和班子成員一道，團結協(xié)作、求真務實,、開拓創(chuàng)新,、奮發(fā)進取，為公司在20xx年創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績而努力奮斗!

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇四

尊敬的各位公司領導：

你們好!

我叫xx,，是xx年x月參加工作的,，現(xiàn)任第一項目部安全員一職，負責二期工程的安全環(huán)保工作,。

回顧這一年多的工作經歷,，自我總結為轉變之年。從書本上的知識轉變到實際工作中的經驗,，從年少輕狂轉變到虛心求實,。這些轉變全是因這一年中的歷練，有苦有甜,，有成功后的喜悅也有失敗后的不甘,，讓我對生活和工作都有了新的認識。

在這一年中,，我主要負責現(xiàn)場的安全工作,，在安全管理方面雖然做了較多工作，取得了一定的成績,，但也存在許多不足,。下面我就自己所做的主要工作做以下匯報：

(一)、認真學習安全法規(guī)和各種規(guī)章制度,，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務管理水平,。今年以來，在工作之余,，我始終堅持理論學習,，以提高個人思想道德素質和政治修養(yǎng)，本著對企業(yè)負責,，對工人負責的態(tài)度,，恪盡職守，勤懇工作,。理論和現(xiàn)場經驗相結合,，不斷充實自己，提高自身業(yè)務管理水平,。

(二),、按規(guī)范管理安全生產工作，明確自己的'管理責任,，每天進入現(xiàn)場后自己第一件事就是對整個現(xiàn)場人員,、安全設施、機械設備、施工用電等等進行認真檢查,，對存在隱患的地方自己能解決的立刻解決,，對不能解決的就及時安排現(xiàn)場隊長進行整改。每周一都主持一次安全教育大會,，對所有施工人員進行安全教育和總結上周的安全工作,。自己對新入場的作業(yè)人員都做了登記和入場安全教育，并進行安全考試和安全交底,，今年現(xiàn)場共有作業(yè)人員200人次,，培訓200人次，考試合格率在95%以上,。經過一年的努力,，截止12月31日我項目部未發(fā)生重傷及以上事故，圓滿完成二公司下達的安全指標,，自己的管理能力也得到了提高

(三),、切實落實安全生產的相關文件精神，對現(xiàn)場監(jiān)督工作嚴格按規(guī)范標準執(zhí)行,，加強現(xiàn)場的安全生產管理力度,，開展安全大檢查。對塔吊,、機械實行進場驗收制,，檢驗合格后方可使用。現(xiàn)場臨時用電嚴格執(zhí)行jgj46-20xx規(guī)范,，配電箱設專業(yè)電工維護。腳手架,、模板,、混凝土等危險性較大的工程，實行安全交底制度,，實時監(jiān)控預防事故的發(fā)生,，確保施工現(xiàn)場安全。在各項施工作業(yè)過程中對作業(yè)人員進行安全警示,、教育,，落實各項現(xiàn)場安全措施，保證施工正常,、安全的進行,。文明施工方面實行三區(qū)分離，搭設活動彩板房10間,，砌筑彩板圍擋300米,，彩旗100面、安全標語6幅。對職工宿舍,、食堂,、廁所定期消毒，對現(xiàn)場生產生活產生的垃圾,、廢水,、廢棄物、嚴格按環(huán)保規(guī)定進行處理,，杜絕傳染病的發(fā)生,。今年項目部安全投入為：新采購密目網5500㎡、安全網300㎡,、安全帽200頂,，安全帶100條、滅火器4組,、消防器材一套,、絕緣手套、絕緣鞋若干套,，加強了工人的安全防護能力,。

(四)、按公司內業(yè)資料管理方法,，及時的整理安全內業(yè)資料,，內容真實、字跡工整,、資料完整,。建立系統(tǒng)的規(guī)章制度賞罰辦法，加強與工人的交流,。以教育方式為主,，懲罰方式為輔，認真檢查排除隱患,，及時糾正違規(guī)行為,，對各類生產事故案例進行分析，培養(yǎng)崗位員工安全意識,。加強員工應急預案演練培訓,，并根據(jù)冬季安全生產特殊情況對員工進行操作培訓，提高員工對危險源的識別能力,。

(一),、自身的工作經驗不足，有待進一步加強,。理論和專業(yè)知識學習不夠,，與精細化生產管理的要求還有差距,。參加工作的時間較短，在管理的過程中,，工人常會產生抵觸的情緒,。

(二)、對工人的安全教育針對性不強,、學習內容較少;班組新員工增多,，雖然我嚴格落實了三級培訓教育，并制定了培訓計劃,，但大量培訓并沒有完全建立在本工程現(xiàn)場條件的實際生產情況下,，得到的效果不理想。

通過全年的努力工作,，我能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，能夠緊緊以安全生產為中心開展工作，通過崗位任職磨練,，思想逐漸成熟,，已具備了一定的工作能力，積蓄了一定的管理經驗,。

在今后開展工作的同時,，我將不斷學習業(yè)務知識，提高自身綜合素質,，以適應工作的需要,。并經常開展批評與自我批評，廣泛聽取領導和同事的意見和建議,，對合理的建議進行采納,，不斷完善自己。同時我要努力的加強對現(xiàn)場施工管理和技術管理方面的學習,，提升業(yè)務水平,，使自己的知識面更加豐富，爭做三冶優(yōu)秀員工,，為項目部和公司貢獻自己的力量。

以上是一年來的工作述職,，有不妥之處敬請各位領導及同事批評指正,。最后對一年來關心和支持我工作的領導、同事表示誠摯的謝意!

述職人：

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇五

本人于xxx年x月份加入xxx發(fā)展有限公司,入職后在工程部工作,任土建工程師,作為一名加入公司的新人,最重要的就是要在最短的時間內度過“適應期”,盡快適應工作環(huán)境,快速轉換角色,。

來到公司的第一天,給我最大的感受就是公司的規(guī)范化的管理,不光體現(xiàn)在工作中,同時在企業(yè)形象,、個人形象中同樣能夠得到體現(xiàn)。土建工程師是一個對實際工作經驗要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,我將通過工作中鍛煉自己,、提高自己,、塑造自己,。這種學習是一種見機行事,是讓自己適應工作中的知識技能,使自我希望通過學習能增強自己的競爭力,同時也增強公司的競爭力。

在工程部工作,免不了要與上下左右及社會各界聯(lián)系,我將始終牢記自己是公司的一員,言行舉止都注重約束自己,。對各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從,。但是服從并不代表盲從,對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導,做事大膽,不避諱上下層的關系,真正做到對工程負責,對公司負責,要把自己真正的當成公司的主人。

在對施工單位的管理上,以合同,、規(guī)范為依據(jù),按照《工程管理手冊》向施工單位灌輸我公司的管理方法和理念,立好規(guī)矩,制定好標準,樹質量,、安全文明標兵從而帶動后進的單位,同時增強服務意識,進行充分的溝通、協(xié)調是做好對施工單位管理的基礎,。

對監(jiān)理公司的管理,首先應充分支持監(jiān)理的工作,其次要檢查,、督促、指導監(jiān)理的工作,對待監(jiān)理日常工作不到位的地方及時指出,在對施工單位的管理上有時可借助監(jiān)理的'力量,往往可以取得良好的效果,。

在工程協(xié)調上堅持以合同為依據(jù),站在公司利益的立場上處理事情,堅持原則,但又要有一定的靈活性,協(xié)調的目的是保證工程進度更快,質量更好更有保證,造價最低,整體效果最好,。

在三控兩管上,做到有計劃有跟蹤有落實,緊盯合同目標制定關鍵控制節(jié)點,在總體進度計劃的基礎上把計劃分解到每季、月,、周,制定相應的考核制度;質量控制做到事前,、事中、事后控制,關鍵是過程控制;投資控制上嚴格審查各種簽證和變更資料,確認其合理性,、必要性,避免增量多報和減量漏報;在合同管理上,充分熟悉合同條款,落實合同條款的執(zhí)行情況,嚴格按照合同執(zhí)行;在信息管理上做到規(guī)范,、系統(tǒng)、統(tǒng)一,、有條理,。

作為工程部的一名土建工程師,我的理解,沒有什么謀求利益和享受待遇的權力,只有承擔責任、帶頭工作的義務,。在平時的工作中,對領導交辦的工作,從不討價還價,保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職,。在同辦公室其他幾位同事的工作協(xié)調上,做到真誠相待,互幫互學。

最后,我想說的是,我需要做到的就是成為一個優(yōu)秀的員工,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇六

進入公司已經有將近半年的時間,，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在20××年度取得了不小的進步,。本人在工作過程中,，較好地完成了20××年年度工作目標。

1,、熟悉了解公司各項規(guī)章制度

我于20××年4月進入公司,，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊,，我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解,，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,，我為能進入公司這個團隊感到自豪,，同時也感到自身的壓力,。在以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,，嚴格要求自己,，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新,，更快更好地完成工作任務,。

2、熟悉項工程的結構,，現(xiàn)場情況

作為土建工程師,，熟悉和了解現(xiàn)場對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作,，我多次深入現(xiàn)場,，對現(xiàn)場的布置做更深層次的了解。在掌握第一手現(xiàn)場資料之后,，我查閱相關技術資料,，對工程的結構情況進行研究，對以后施工重難點進行分析,，對項目的基礎形式進行分析,，通過研究和分析，我對項目施工管理的實際情況做較為客觀的預測,，為下一步方案的編制提供了可靠的依據(jù),。

3、參加工程部管理制度的修改

為了便于以后工程部管理,，我結合公司的要求以及工程部的實際情況,，并參考博愛以及其它比較知名的地產企業(yè)的相關制度，編制修改了工程部工程管理的各項規(guī)章制度,，制度的編制有利于明確各個崗位的職責,，為工程管理提供保障。通過這次編制,，我對項目開發(fā)其它專業(yè)有了進一步的了解,，也使自己下一步工作更加明確。

4,、分析天氣情況

為了完成20××年公司的項目開發(fā)任務,，并做出科學而且符合實際的20××年工程部的工作內容以及項目施工進度計劃，我對20××年全年的天氣情況進行分析,，結合武陟縣的常年的天氣狀況，對20××年的天氣進行了預測,，同時將天氣情況和工程進度互相結合,，對工程進度進行合理的調整,，抓緊施工良好季節(jié)，避開雨季大規(guī)模施工,，并做好雨季以及高溫季節(jié)的施工以及安全保護措施,。

20××年即將隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作,，雖然工作量比較大,，但是閃光點并不多，許多工作還有不盡如意之處,，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1,、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中,，由于對其他專業(yè)比較陌生,，又礙于面子，不積極向其他同事求教,，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛?，在以后的工作中,，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享,，從而提高自己的業(yè)務水平,。

2、缺乏計劃性

在工作過程中,，特別是項目開發(fā)的施工階段,，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確,，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果，領導不滿意不說,，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃,，做事加強目的認識,，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果,。

3,、專業(yè)面狹窄

作為一個現(xiàn)代化人才，他應該是一專多能的,，這樣的人才才符合時代以及公司的需求,。自己的專業(yè)面狹窄,，對房地產其它專業(yè)認識不夠，特別是營銷策劃以及法律法規(guī),，這都限制了自身的發(fā)展,。在以后的工作過程中，我將加強其他專業(yè)的學習,，充分利用公司資源,，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才,。

為了公司項目的順利開展,，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議,。

1,、合同管理

合同在項目管理中的地位非同小可，離開他,，項目管理就無從談起,，合同是項目管理的依據(jù)。

熟悉合同,。并對合同進行深入細致的研究,，對合同的關鍵條款、存在的漏洞及可能產生變化并引起糾紛的地方做到心中有數(shù),。

樹立強烈的合同意識,。在合同面前，業(yè)主和承包商的地位是平等的,。一方面,，項目管理人員不以勢壓人，逼迫承包商接受合同外的條件,；另一方面,，也要警惕承包商在項目實施過程中埋設陷阱。當承包商提出各種各樣的建議時,，首先想到要遵守合同,，對采納建議可能帶來的經濟問題要有充分估計。

2,、質量控制

工程項目實施階段,，工程部要開展多方面的工作，對工程項目的質量進行控制和監(jiān)督,，概括地說有審查確認承包商的質量保證體系,，進場材料、設備的質量控制，監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理實施細則的審查以及對監(jiān)理工程師日常監(jiān)理工作的監(jiān)督和檢查等幾個方面,。

承包商質量保證體系的審查確認。著重檢查承包商是否已建立質量保證體系,，質量保證體系是否經認證單位認證，是否制定了明確的質量目標和計劃以及質量保證體系是否行之有效等,。

工程材料的.質量控制,。檢查承包商是否根據(jù)設計圖紙的規(guī)定和合同的要求制定了材料檢驗和檢查制度并在實際工作中嚴格對材料的采購訂貨、材料的進場和材料的使用進行質量控制,。

監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的審查,。業(yè)主的意志要通過監(jiān)理工程師來實現(xiàn)。監(jiān)理工作的好壞與監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理工作實施細則的優(yōu)劣有直接關系,。

經常深入工地了解情況,，同時對監(jiān)理工程師的日常監(jiān)理工作進行監(jiān)督檢查。特別強調帶著問題下工地進行調查研究,。

3,、進度控制

進度控制是項目成功與否的關鍵因素之一，工程部要做的就是編制項目管理規(guī)劃,，研究項目的總進度,、施工布置、重大施工技術和施工難題,，對項目實施過程中可能出現(xiàn)的問題做好預案,。制定一整套制度來規(guī)范管理以提高工作效率。

4,、加強全員經營意識

許多人錯誤認為項目開發(fā)只是工程部和銷售部的事情,，與自己部門關系并不是很大。其實項目開發(fā)相當復雜,，他綜合了各個部門的智慧和汗水,，并不是單純的開發(fā)和銷售如此簡單。所以作為公司的員工,，我們要牢牢樹立全員經營的意識,，以主人翁的精神投入到工作中去。

20××年已過去,，雖然項目還沒有正式完工,，但收獲也不少。特別是公司幾位領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態(tài)度給我們員工樹立了榜樣,?？偨Y過去，展望未來，20××年工作多,，任務重,，對于我來說也是一種挑戰(zhàn)。新環(huán)境,，新機遇,，新挑戰(zhàn)，如何優(yōu)質,、高效,、低耗、按期,、安全,、文明地建好該項工程，是作為土建工程師該思考的課題,。在以后的工作中,，作為項目開發(fā)的排頭兵，我將認真執(zhí)行公司的相關規(guī)定,，充分發(fā)揮個人主觀能動性,，以鐵的紀律來約束自己，不斷學習新技術新經驗,，善于總結,，也希望公司的領導能給我更多的理解和更大的支持，爭取為項目的開展貢獻自己的力量,。

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇七

尊敬的各位領導各位代表,，大家好!在公司領導和各有關部室的熱情幫助下，經過項目部全體員工的共同努力,，全年承建的各項工程得以順利進行,，在此我代表項目部全體員工向大家表示真摯的感謝。

20xx年項目部先后承建了燕房路商業(yè)街工程,、杏花西里設施改造工程,、東風小學危房翻建等6項工程，質量,、安全,、環(huán)境全部受控。本人在項目部工作過程中,，嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，敢于承擔責任,，有較高的組織協(xié)調能力,，能理論聯(lián)系實際的開展工作,，與同志協(xié)作共事，較好地完成了各項工作目標,。為了更好的迎接明年的生產任務,，現(xiàn)將20xx年全年工作總結如下：

作為項目部負責人，安全一直是我最為關注的重點,，安全是根本,，是效益的保證。在實際工作當中,，認真落實公司和本項目部各項規(guī)章制度,，加強對施工隊的管理力度。針對各項承建工程的實際情況,，制定切實可行的安全保證措施，對安全薄弱環(huán)節(jié)部位進行整治,，有效的杜絕了違章作業(yè),，順利的通過了上級各部門和建設單位各項安全檢查，全年輕,、重傷事故為零,。

"質量"是企業(yè)永恒的主題，更是自己追求的目標,，工作中我與員工共同探討,，“將質量意識灌輸?shù)矫恳幻蓡T，將質量觀念體現(xiàn)到每一道工序”,。每項工程都按照《項目管理計劃》,，明確質量管理目標，編制合理的施工方案,，從材料進場到各項工序施工,，嚴格執(zhí)行“三控，三檢”制,，從基礎管理上保證了各項工程的施工質量,，各項報檢、報驗合格率達到100%,。

進度控制也是降低成本,、提高企業(yè)效益的重要保障措施。根據(jù)施工條件和合同工期,，制定科學合理的進度計劃,。隨著工程的進行，在不同階段編制各層次的進度計劃,，特殊情況,、特殊調整，使進度始終處于受控狀態(tài)。20xx年全年6項工程各個節(jié)點全部按時完成,，顧客滿意度達到95%以上,。

企業(yè)管理的最終目的是效益，所以實現(xiàn)利潤最大化也是考驗項目經理重要指標,。在每一項工程開工前,，我都組織項目部進行工程分析，結合多年的經驗,，制定合理的工期,，編制科學的施工方案和人機料計劃，讓成本在工程建設初期就受到全面的'控制,，以創(chuàng)新的成本管理措施,，確保了年初制定不超過去年86%的成本目標。

一個成功的團隊必須要具備“凝聚力,、責任心,、榮譽感，歸屬感”,?！?0后”是項目部的主要組成部分，年輕人充滿朝氣,，而工作經驗不足卻是他們不可回避的現(xiàn)實,。如何揚長避短，將年輕的朝氣化作前進的動力,，將這群渴求進步卻又略帶稚嫩的青年打造成項目部的合格人才,，是項目部建設的重中之重。通過自身的形象及溫和的溝通交流,，首先打消年輕人的顧慮,，讓他們能夠很快的融入其中，有了歸屬感,，其次讓他們明白,，項目部的成功是全員努力的結果，每個成員都是其中不可缺少的一分子,，增加了項目部員工的凝聚力和集體榮譽感,。在老同志、老大哥手把手的言傳身教下,，形成年輕員工人人努力學習技術的良好風氣,，使他們逐漸能夠勝任本職工作，迅速成長為業(yè)務骨干,。

與主管單位,、建設單位的溝通與交流是項目經理的日常工作之一,，良好的關系氛圍，可以使項目部的各項管理工作更加順利的進行,。創(chuàng)造這種良好的氛圍,，就必須取得相關單位的信任，在公司領導的指導下,、在公司各相關部室的大力配合下,，通過項目部每一項工程行之有效的施工管理措施，以及驗收合格的各項工程,，充分向相關單位展現(xiàn)了項目部的管理水平,。贏得了外界對華龍公司的充分信任。

在項目部工作管理中,，雖然我努力學習公司三合一管理體系的管理手冊,、程序文件，但是由于自己的水平有限,，對各文件精神理解不夠,，在項目部的各項管理工作中，還沒有達到完全徹底貫徹執(zhí)行三合一管理體系文件的標準,。

在各項工程施工中，感謝公司各相關部室提供的及時配合和幫助,，使我們承建的各項工程順利完成,。但是我本人感到與公司各相關部室的溝通與交流仍然需要繼續(xù)提高。

各位領導,、各位代表20xx年又是一個新起點,，也是充滿希望和機遇的一年。我一定不會辜負你們的希望,，帶領項目部全體成員,，為公司創(chuàng)造更高的效益，贏得更多的榮譽,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇八

在局,、公司黨政的正確領導下，本人積極爭取業(yè)主和地方政府等各方面的支持,，緊緊依靠廣大干部職工,，以項目生產經營為中心，保持與時俱進的精神狀態(tài),，發(fā)揚求真務實的工作作風,，認真履行崗位職責，勤奮扎實地開展工作,，取得了較為明顯的成果?，F(xiàn)作如下報告,，請予審議。

(一)加強政治理論學習,，提高自身素質----隨著社會經濟的不斷發(fā)展,，在工程建設管理第一線上，需要面對各種各樣的復雜問題,，如果不很好地加強政治理論學習,，不與時俱進，掌握一定的理論知識,，就無法理解“三個代表”重要思想的精髓,，無法符合科學發(fā)展觀的具體要求，無法正確貫徹落實好工程建設管理工作,。所以我堅持用黨的理論武裝自己的頭腦,，用創(chuàng)新的理論指導具體實踐，不斷豐富自己的政治素養(yǎng),。一年來,，自己能夠堅持認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線方針政策,，貫徹落實科學的發(fā)展觀,，不斷提高自己的政治素質。立足我公司,、廈漳跨海大橋項目的實際,，認真學習了黨的十七大報告，深刻領會了報告中關于中國特色社會主義的基本內容,、報告的時代特征,、歷史性貢獻、科學發(fā)展觀的基本內容,、基本要求以及和諧社會的總要求的闡述,，不斷用創(chuàng)新的理論指導自己工作的實踐。立足工程建設的本質,，認真學習體會了黨的十七屆四中全會有關精神,，進一步明確了自己的工作方向。

(二)恪守政治紀律,、堅持組織原則----一直以來,，本人嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，堅決堅決擁護局,、公司黨委的領導,，不折不扣的擁護和執(zhí)行局、公司黨委的決議和行政決定,。在政治思想上,、具體行動上與上級黨委保持高度一致性,，恪守政治紀律、堅持組織原則,。

(一)認真履行職責,，服務公司一線施工建設。

作為公司總工程師,，自己始終把實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展作為第一要務,，搶抓機遇，加大投入,，穩(wěn)步推進,。特別是出任廈漳跨海大橋項目經理以來，面臨施工條件復雜,，包括地方關系的協(xié)調,、地方干擾、地質條件等諸多困難,，為確保工程順利進行,，我積極主動與業(yè)主、設計及監(jiān)理單位加強聯(lián)系,，及時溝通,，隨時解決工作中遇到問題，做到哪里出現(xiàn)問題我的工作就開展到哪里,，通過大量艱苦細致的工作,，為工程項目的順利實施提供了有力保證。

(二)加強安全教育,，堅持以人為本

自各項目開展建設以來，就確定了“以人為本,、安全施工”的工作方針,，一是認真組織管理人員、技術人員及各協(xié)作隊伍學習《安全生產法》等法律法規(guī),，貫徹和落實各項安全條例,，切實抓好施工期間的安全工作。二是進一步加強安全監(jiān)督管理,，堅持不定時帶隊開展安

全生產大檢查和專項治理,，把警示標志設置、施工道口,、施工車輛,、施工現(xiàn)場安全管理作為安全工作的重點，常抓不懈,。三是組織人員利用各種宣傳載體,，采用張貼,、懸掛安全標語、掛圖,，發(fā)放宣傳資料,，播放安全教育片、安全事故警示片等形式,，大力進行安全生產知識宣傳,，增強全員安全生產意識。通過這些工作的開展,，增強工人“安全生產重于泰山”的理念,，實現(xiàn)了重大安全生產事故為零的目標。

(三)加強監(jiān)督管理,，嚴把質量關

作為項目管理的第一責任人,，自己勇挑重擔，全面承擔起項目管理職責,，從人員,、設備、資金上全力保證項目的需要,，抓住材料控制,、人員資質、設備標準,、配合比設計,、重點部位的施工工藝等關鍵環(huán)節(jié)不放松，把全部精力投入到工程協(xié)調,、督促,、檢查、落實上,。在施工中,，嚴格落實各項保證措施，嚴格規(guī)范各項管理職責和程序,，形成一套完整的管理體系;嚴格執(zhí)行基本建設程序,，認真做好分項工程的'招投標工作，對所有協(xié)作隊伍實行合同制;加強質量管理,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的質量問題決不姑息遷就;加大監(jiān)督檢查力度,，通過召開工地會、質量現(xiàn)場會,、巡回檢查等形式,，促進工程質量的提高。通過嚴格管理,，工程建設均達到了相關質量要求,。

(一)有輕政治理論學習的傾向,，政治理論學習的系統(tǒng)性不夠。

(二)在具體的工作中,，對干部,、職工布置和要求得多，關心,、檢查,、督促較少，對工作結果不滿意,，往往批評較多,，個別時候存在急躁的現(xiàn)象。在個別問題的處理上原則性太強,，有時顯得死板,，不夠靈活。

(三)分管工作內容繁雜,、耗時,，再加上擔任廈漳跨海大橋項目經理，存在未合理安排時間,，對職工關心指導不夠的現(xiàn)象,。

一直以來，盡管勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),，一心一意想把工作搞得更好一些，但由于自己的精力有限,，距局,、公司黨委的要求還存在較大的差距。在今后的工作中,，我將始終把學習放在首位,，加強政治理論知識和法律、法規(guī)知識的學習,，不斷提高自己政治理論水平、政治素養(yǎng);二是在具體工作中,，多抽時間調查研究,，幫助解決工作中的具體困難，使工作有較好的成果,。三是合理安排時間,，耐心聽取廣大干部職工的意見和建議，以人為本,，人性化管理,，關心職工的生活和工作,，經常開展交心談心，幫助解決生活,、工作中的具體困難,，使他們以飽滿的熱情投入到工作中去，愉快工作,，愉快生活,。

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇九

隨著時間的流逝，**年馬上就要離開我們了,。對于我來說,，**年就像是一本厚厚的書，書中所有的故事都是那么讓我難以割舍,。當我回過頭,，看看走過的這一年，雖然在這一年里也有過不如意不順利和許多錯誤的事情發(fā)生,，但是我知道人正是在經歷了這些之后才能夠成長,，成熟，所以我告訴自己“我無悔,，我會更加的勇敢”,。

**年*月份我來到這工地很幸運的成為留莊項目部的一員，在幾次會議中我基本了解到王經理您對這個行業(yè)有著敏銳的洞察力,，對留莊這個項目有著足夠的信心,，對自己的專業(yè)水平也是非常的自信。還有你對這項目的重要性,，我知道您更加需要的是一支有著強大凝聚力,，團結進取，勇于拼搏,，敢于創(chuàng)新,，讓您放心和放手的專業(yè)團隊，而不是一堆散沙一支團伙,。

剛來工地的時候是您教會我怎么去看圖紙,。是您讓我成為了一個管理者，是您幫找一很好的師父(孫工),，這讓我感到很榮幸,。在這次工作中我在項目部從事技術施工，和現(xiàn)場文明施工管理者(都是在學習中),。

在施工中由孫工帶我去熟悉現(xiàn)場,，教我在現(xiàn)場怎么去發(fā)現(xiàn)問題和一些基層基本安裝程序，現(xiàn)在場的文明施工、材料的堆放,。在工程施工過程中,，測量放線工作是重中之重，它貫穿整個工程施工的始終,，是工程施工的'靈魂,，要想工程干好，必須把測量放線的工作做好,，所以施測,、校對、復核的程序就一個都不能少;其次要結合整套圖紙對各個施工層,、施工段,、施工點進行校對，避免遺漏工程細小的部位構件;再次就是檢查,、落實是否工程的實際操作層的理解與自己的思想一致,，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，把問題消滅在萌芽狀態(tài),。在某一工程段施工完成后,，要及時檢查，驗收,，總結經驗和教訓,，把發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正在下一施工段，減少錯誤的連續(xù)發(fā)生,。我每一次和孫工去現(xiàn)場的時候我把他所發(fā)現(xiàn)的問題都記錄下來,，回到辦公室把所記載的問題整理出一份“整改單”發(fā)到各施工班組手上，第二天我會拿著我所記載的問題去現(xiàn)場核實,，檢查一下施工人員是否整改過,。

隨著工程的進展，我在孫工的教導下我開始擔任了質檢員的重任,，我每天都會去現(xiàn)場檢查墻面大理石,、瓷磚、地面大理石是否有空鼓及平整,、垂直,，已及墻面的平整、垂直和天花的平整,。每發(fā)現(xiàn)問題就在此處畫上記號,，并記錄下來。交到各施工班組手上要求整改,。慢慢的我開始接觸設計,，去深化一些圖紙，加上我以前對cad的基本了解和小謝的幫助,，讓我對圖紙有著更深刻的了解,，在此小謝教我畫過一些比較簡單的竣工圖。轉眼間要交竣工資料的時候,，在這我跟小江做一些竣工資料,，讓初步了解做資料的一些基本過程。

工程施工是一個群體作業(yè)的工作,，它不是一個人或幾個人就能完成的,，它是需要上至質檢站、設計院,，下至勞動工人的相互緊密配合,，才能完成的一項復雜的作業(yè)任務，所以,，做好相互間的聯(lián)系配合就顯得尤其重要,，否則，干好工程就會成為一句空話,。

在學了半年的建筑裝飾,，說實話我對裝飾還是很蒙的，好想什么都沒學到,，什么都不知道似的,，但是通過這次在工地上的工作讓我對建筑有了個初步的認識，對一些建筑裝飾材料有了個理性上的認識,，對建筑構造有了簡單的認識,，我想通過這次的鍛煉對我以后在建筑上的認識會有很大的幫助，至少我現(xiàn)在知道怎么去了解建筑,，我會將我所學到的應用到我的工作當中,。 我時刻提醒自己，唯有不斷努力,，才能與時俱進,。

述職人：**

20xx年xx月xx日

建筑行業(yè)個人述職報告 建筑行業(yè)述職報告免費篇十

尊敬的上級公司領導以及xxx同事們：

20xx年7月至20xx年7月由總公司任命我擔任xxx副院長，于是有幸在這個工作崗位上在您們的領導,、您們的關照,、您們的理解與支持下經歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法,，考驗任職能力的兩年?，F(xiàn)在把兩年來我所想的、所做的,，分幾個方面報告如下：

20xx年春,，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統(tǒng)設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質時,，xxx院長召集院領導班子慎重研究分析“聯(lián)合”可能給我們帶來的機遇以及可能給我們生產與經營帶來的問題。在這個過程中,，我始終執(zhí)積極態(tài)度,。這包括兩個方面：一是將利害關系積極地提出，并建議院長向總公司報告;二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質材料的工作,，并和院長一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作,。

雖說“聯(lián)合”后出現(xiàn)了“失去獨立的設計資質”問題，這個問題給總公司的機構改革和我們院的經營運作帶來很大障礙,，但我們還有別的選擇嗎?留給我們的問題是怎樣培植一個“符合資質”條件的問題,。

這兩年工程項目(特別是公司內部項目)實施過程中與設計有關的比較突出的是“設計變更”問題。我認為,，“設計變更”本是工程實施過程中的正常程序,。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確,，設計要則不確定,。一方面是業(yè)主(或項目主管部門)有時并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時我們也不太準確地了解業(yè)主(或項目主管部門)究竟想要什么質量的東西,。反復出現(xiàn)的不恰當“設計變更”一是影響投資效益,，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產的正常進行,。

為此我做了兩件事：第一件是反復學習了國家規(guī)程,、規(guī)范有關處理“設計變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實施實際情況的.《處理設計變更事宜的有關規(guī)定》,，《規(guī)定》經征求意見,，院長批準后作為院生產管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務時從業(yè)主(主管部門)那里把設計要求問清楚,，在下達生產計劃時,，將設計深度和方案要點向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié),，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性,，實現(xiàn)既便于責任部門對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務要求,，把握設計要素實現(xiàn)質量目標,。

這兩年，一些重要的工程項目,，特別是公司內部項目采取了多種管理形式,。如市區(qū)管網改造項目采取了內部招標制;內部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資30萬元以上項目實行“工程監(jiān)理制”等多種管理方式,。要適應這樣的情況,，在設計配合過程中,，應特別注意具體工程管理形式的特點，要求設計人員在處理現(xiàn)場問題時,，針對不同當事方的職責權力,，按規(guī)則依程序辦事。同時,，要注意根據(jù)具體的承包單位其實際的施工能力盡量即時地給于技術上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”,。

怎樣根據(jù)工程項目的實際需要選擇恰當?shù)脑O計方法,，實際上是優(yōu)化設計的問題，本是設計單位為之不斷努力的目標,。以往有許多情形,，現(xiàn)在依然有這樣的情況，當工程驗收時方方面面提出了許多不滿意的“說法”,。特別是公司內部的改造修繕工程,。

這兩年里，作為院設計生產負責人,，說實話沒有解決好這個問題,。

每當我聽到這樣，那樣的議論,，每當我看到設計人員辛苦工作了不但得不到承認反而心里委屈,。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果,，要求設計人員盡量優(yōu)選方案,，避免人們感觀上的“不習慣”，同時及時向有關負責人解釋設計規(guī)范的相關規(guī)定,，在條件允許的情況下,，適當?shù)亍⑸髦氐摹办`活”使用《標準圖》,。

今后在副院長這個職位上工作,，我認為還應注意以下問題：

⒈適應設計市場要求，摸索爭取設計市嘲制高點”的條件和方法,。

⒉適應已與市政院“聯(lián)合”的現(xiàn)實,，摸索如何在生產管理方面扮好“分院”的角色。

⒊適應公司改革發(fā)展要求,，配合院長工作理順職工分配關系,，有步驟的測算設計(測量)產值，合理的編制勞動定額,。

總之,，適應業(yè)務環(huán)境變化,，摸索在生產管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創(chuàng)新,、設計創(chuàng)新的發(fā)展趨勢,，摸索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng)作熱情和創(chuàng)作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質”而努力,。

任期即將到了,，但責任遠未盡，這是我想說的,。

謝謝!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日