時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇一

年終總結(jié)既體現(xiàn)著工作作風,，又是不可或缺的工作方法,。下面是小編整理的研發(fā)部門年度總結(jié)，歡迎閱讀,。

1.x年度上半年,，基于廠區(qū)設備圖紙的老舊，殘缺不全,，錯誤較多,、查找困難等原因,，我部門對老舊設備圖紙進行了審閱、完善,、數(shù)字化,。圖紙的數(shù)字化有利于圖紙錯誤的減少、查閱,、保存,、修改與創(chuàng)新。上半年度我部門完成了3-1翻車機圖紙數(shù)字化（合計210張圖紙）,、6-17罐籠圖紙數(shù)字化（合計115張圖紙）,、ts0301-301-04阻車器圖紙數(shù)字化（合計96張圖紙）、1-23井上固定天輪圖紙數(shù)字化（合計21張圖紙）,、2-9抓捕器圖紙數(shù)字化（合計92張圖紙）3-3翻車機數(shù)字化,、16-4前傾式翻矸架圖紙的數(shù)字化、k3/k4給煤機圖紙的數(shù)字化,、3-8高位翻車機等圖紙的數(shù)字化?，F(xiàn)在各部門需要以上生產(chǎn)圖紙時，直接給予數(shù)字化后的圖紙,，省去了在眾多老舊圖紙中查找需要圖紙的時間,，也減少了圖紙在傳閱過程中由于數(shù)據(jù)的修改造成的誤差。圖紙數(shù)字化過程中發(fā)現(xiàn)了老舊圖紙數(shù)處的錯誤的地方,，也發(fā)現(xiàn)不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方,，經(jīng)過和各部門的商討研究，對這些老舊圖紙不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方進行了完善,。

2.x年度下半年我部門李偉同志被借調(diào)到西廠工作,。協(xié)助西廠質(zhì)檢科、技術科等部門圖紙數(shù)字化工作,，配件圖的繪制等技術工作,。為西廠生產(chǎn)工作的順利進行起到了積極的作用。

3.x年度下半年我部門還牽頭新廠的設備布置及工藝規(guī)劃工作,。主要包括新廠區(qū)新設備的定型、技術認證,、新廠區(qū)設備布局的設計,、新舊廠區(qū)設備的安裝就位等工作。推進的新廠區(qū)的建設速度,，為新廠區(qū)進快投入生產(chǎn)起到了積極的作用,。

4.x年度末，iso9000認證復審工作在我廠展開,，我部門人員準備大量工作材料,、積極協(xié)調(diào)各部門迎接本次認證工作,，配合認證老師進行企業(yè)的檢查指導等工作，并順利通過iso9000認證復審,。通過此次iso9000認證復審工作,，發(fā)現(xiàn)了我廠存在的缺點和不足，力求在下年度完善,、落實廠里的制度,，以求符合iso9001-20xx質(zhì)量管理內(nèi)容，使公司步入正規(guī)化,。

1.由于本部門初次辦理iso9000認證工作,，很多地方還存在不熟悉的地方。我們準備在下一年度,，在各部門間推行和落實iso9000的具體內(nèi)容和規(guī)定,，嚴格按照iso9000質(zhì)量管理體系條例執(zhí)行。下年度審核所需要的資料提前準備完善,，證件需要延續(xù)辦理的提前辦理好,，積極配合迎接下次的審核工作。督促企業(yè)質(zhì)量管理體系工作,，有效的組織和協(xié)調(diào)各部門,，做好質(zhì)量管理體系的審核和認證工作。

2.利用新廠區(qū)廠房屋頂,，與力諾太陽能合作,，采取光伏與屋頂相結(jié)合的方式建設光伏電站給企業(yè)生產(chǎn)等供電，以緩解高峰期用電緊張的局面,。項目建成達產(chǎn)后每年平均可發(fā)電72萬kwh,，每年可節(jié)約標準煤約200噸，減少二氧化碳排放約500噸,，具有良好的環(huán)保節(jié)能效益,。

3.積極參與新產(chǎn)品的設計與開發(fā)，督促新增產(chǎn)品的完成進度,，確保完成新產(chǎn)品開發(fā)計劃,。編制公司技術發(fā)展中、長期規(guī)劃,，開發(fā)調(diào)研設計新產(chǎn)品,，為企業(yè)提供跨越發(fā)展的產(chǎn)品。加強對外技術交流,，收集有關新產(chǎn)品,、新技術、新工藝、新設備等術信息供領導參考決策,。

總之,，這一年以來，我們有得也有失,，有苦也有甜,，但是不論成績或教訓，都將會是我們部門彌足珍貴的經(jīng)驗,。新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。我們部門全體成員決心再接再厲,，使工作更上一層樓。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇二

這個無奈涵括了大部分無奈的人普遍的問題,那就是不尋求改變,。

首先,提這個問題的人被動地在一個不喜歡的工作里5年,。除了找“薪水更優(yōu)渥”的工作外,我們似乎沒有看到他有其它的作為。雖然乍看之下是“努力地撐著”工作,但心態(tài)上,卻是“被動”的,也因為心態(tài)被動,因此沒有任何改變的行動力,。再來,我們看到,這個認為不喜歡自己工作的人,并沒有告訴我們,他“喜歡”什么?也因為如此,他不喜歡自己的工作,也因為沒有熱情,看不出任何對“喜歡”的追求,。

事實上,在成為專業(yè)作家之前,有將近十年我也在問自己同樣問題。

年輕時我其實沒有答案,但我告訴自己,何不給自己一個機會試試?反正將來命運會告訴我答案,。那時候,每次值班24小時之后,有一天的休息時間,。我就強迫自己利用那天下午睡醒后二三個小時的時間寫作。因為那樣,我記得年輕時有五六年時間,沒有一天是睡飽的,。但回想起來,那段時間,是人生很滿足的時光,。以當時寫作能得到的回報,當然比不上醫(yī)師。那時候就有別的醫(yī)生不解地問我:“你干嘛浪費那個時間做那個?”我說,人得有自己的研發(fā)部門啊——從公司年度的支出中,拿出一定的比例作為未來產(chǎn)品的研究發(fā)展費用,。盡管從現(xiàn)在看,研發(fā)部門跟現(xiàn)盈余一點關系都沒有,但那個研發(fā)部門所研發(fā)出來的成果,或許是未來公司生存下去非常重要的關鍵,。

所以,十年后,等我掌握了自己的寫作風格,也擁有了比較多的讀者群后,我辭去醫(yī)師的工作、成為一個作家的決定,其實已沒有那么大的障礙了,。我當然是幸運的,能從事自己喜歡的工作,。但少了這個研發(fā)部門的想法和努力,就算幸運降臨了,我可能也會因為準備不足,不敢接受。

這是改變的行動力的重要性,。

有人問我:如果寫了十年,結(jié)果證明我不適合當一個作家呢?

我的答案是:至少我努力過了,。這個努力讓我的人生沒有后悔。

沒有后悔的人生,比什么都還重要啊,。不是嗎?

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇三

研發(fā)經(jīng)理工作中存在的問題主要從技術,、團隊建設,、激勵機制、研發(fā)管理流程,、有效產(chǎn)出,、項目管理等方面進行分析與解剖,。

1,、技術攻關能力偏弱,，經(jīng)驗不豐富：部分研發(fā)經(jīng)理在一些項目攻關上無法深刻,、準確理解項目要點,，進而無法為研發(fā)團隊提供解決思路方面的指導,，不利于把握整個研發(fā)團隊技術方向。

2,、技術榜樣,、領袖氣質(zhì)較差：研發(fā)經(jīng)理在研發(fā)團隊中無法樹立技術榜樣，缺失了研發(fā)團隊建設的技術魅力優(yōu)勢,。

1,、凝聚力不強：雖然大家都很認真完成自己的各項工作，但卻很少關心團隊其他成員的技能提升,、工作進展以及團隊整體發(fā)展等情況,。

2、團隊方向不明確,，目標不一致：研發(fā)技術方向和研發(fā)重點不明確,，存在經(jīng)常來回變動的現(xiàn)象。

3,、成員成長緩慢：沒有為每個研發(fā)成員制定提升或晉升培養(yǎng)計劃,，對新人的指導工作有所忽略。

4,、團隊合作分工未能形成合力：團隊存在有人忙死有人清閑的現(xiàn)象,。未能及時關注及解決項目進度與人力資源配置不合理情況。

5,、人員構成不合理：有些研發(fā)團隊人員構成不合理,，未能在能力、學歷,、年齡等方面形成有差異性的團隊人員結(jié)構?，F(xiàn)行團隊成員年齡偏小，技術偏弱,，不利于團隊建設,。

1、缺乏培養(yǎng)新人的激勵體系：目前新人加盟公司后,，一般是研發(fā)經(jīng)理為新人指定其職業(yè)導師,，然后由導師對其進行指導，但并沒有一套導師培訓效果的跟蹤評價體系,。培訓效果的好與壞無法跟蹤評價,，這樣對新人快速成長很不利。

1、研發(fā)流程過于單一,，沒有針對不同領域,、不同產(chǎn)品生命周期的子流程：我們公司產(chǎn)品比較多樣化，有不同規(guī)模大小,、不同開發(fā)應用平臺,、不同技術領域、不同產(chǎn)品生命周期階段等的產(chǎn)品,，比如對于一些新領域的新產(chǎn)品,，產(chǎn)品缺陷是不可能避免的，產(chǎn)品現(xiàn)狀也急需要頻繁升級,，升級流程可否靈活些,。

2、研發(fā)經(jīng)理流程工作過多,，無法為團隊掌控技術方向：現(xiàn)在研發(fā)經(jīng)理定位上偏重于項目管理,，研發(fā)經(jīng)理的流程管理工作偏多，導致在團隊建設及技術指導上比較弱化,，這樣容易出現(xiàn)團隊有流程而沒有技術體系與方向,。

3、研發(fā)工作的前瞻性不足,，部分成員工作無法連續(xù)進行：現(xiàn)在很多部門研發(fā)工作是被動的,、沒有前瞻性、一直都處于救火狀態(tài),。沒有以發(fā)展,、持續(xù)的觀念去領導研發(fā)工作。這種救火狀態(tài)也導致工作量巨大,，同時也帶來工作量分配不合理,。

(五)、有效產(chǎn)出方面：研發(fā)工作的有效產(chǎn)出主要是指研發(fā)了多少有競爭力的產(chǎn)品,，解決了多少明顯提升產(chǎn)品競爭力的bug,，培養(yǎng)了多少能獨當一面的各層次技術人才。

1,、團隊有效產(chǎn)出率偏低：很多研發(fā)部門一年中沒有研發(fā)出多少有競爭力的產(chǎn)品,，也沒有把現(xiàn)有產(chǎn)品精品化，團隊能力也沒有明顯提升,，甚至有些團隊還存在不斷流失現(xiàn)有人才現(xiàn)象,，產(chǎn)出效率沒有很好的重視。現(xiàn)在的團隊是動態(tài)發(fā)展的,，而不是一個靜態(tài)的單一的系統(tǒng),，所以必須關注整體的產(chǎn)出效率,。

1、項目風險識別能力不強：去年有很多項目都延期了,，這說明研發(fā)經(jīng)理對項目風險能力識別不強,，而且在rdms上的許多風險都是qc人員識別并提交的。

2,、項目危機處理能力不強：在項目人員、項目需求,、項目進度等變動下,，規(guī)避風險及危機處理手段單一，通常情況下只是采取項目延期手段,。

3,、項目監(jiān)控手段單一、呆板：項目執(zhí)行過程對項目進展情況監(jiān)控不足,，或者頻繁利用一種監(jiān)控手段打斷成員開發(fā)進度,，對成員開發(fā)積極性、主動性有較大的損害,。

4,、項目資源配置混亂:項目資源配備沒有一定的預見及前瞻性，在突發(fā)事情出現(xiàn)時,，導致部門人員工作目標不明確,，資源浪費現(xiàn)象。

5,、項目成果無積累：項目完工后,，項目總結(jié)工作沒有做出實質(zhì)效果。對開發(fā)成果及開發(fā)過程中的經(jīng)驗與教訓總結(jié)不足,，沒有在團隊中引起強烈的共鳴,，不具有成果性。

(一),、研發(fā)經(jīng)理自身能力問題：

1,、技術能力：研發(fā)經(jīng)理自身的技術能力在深度、廣度有待提高,。技術能力的瓶頸會導致研發(fā)經(jīng)理在項目風險識別,、項目把控、團隊技術領導,、人才培養(yǎng),、研發(fā)技術攻關及技術預測等方面上存在問題。往往領導的高度決定了一個團隊的高度,。

2,、管理技巧：研發(fā)經(jīng)理大多是技術出身,，表達及管理能力偏弱，有時會寵溺于技術研究而忽略團隊的建設,，未能及時對下屬進行激勵,、監(jiān)控、糾錯,。同時對適度授權把捏不好,，容易造成監(jiān)控過度或項目失控現(xiàn)象。

3,、教育培訓：研發(fā)經(jīng)理對內(nèi)部人才培養(yǎng)不夠重視,，沒有在上面花大力氣。任何事情都喜歡親歷親為,，沒有適度放權于下屬,，并逐步培養(yǎng)、提升下屬各項能力,。

4,、系統(tǒng)思維能力：研發(fā)經(jīng)理有時思考問題過于局限，沒站在多維度,、多角度思考問題,。比如有時局限于技術，而忽略了營銷,、產(chǎn)品,、測試等問題。系統(tǒng)思維能力缺失還容易導致部門間的協(xié)調(diào)不順暢及上下級溝通出問題,。

(二),、研發(fā)團隊人員配置問題：目前研發(fā)團隊能力較弱、年齡較輕,、經(jīng)驗較少,。應屆畢業(yè)生及經(jīng)驗少的占了部門較大比重，無法在學歷,、經(jīng)驗,、能力、年齡,、性格,、性別等上形成互補互進。沒有差異與層次的團隊對于快速構建相互追趕,、相互促進的部門人才發(fā)展體系不利,。沒有層次的團隊對團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的建設也不利,。

(三),、團隊變動頻繁：頻繁的組織,、產(chǎn)品變動對于產(chǎn)品精品化有一定的影響。研發(fā)人員負責的產(chǎn)品線或者領域變動過于頻繁,，使其無法深入各個領域,，進而影響其持續(xù)精耕每個產(chǎn)品的研發(fā)工作。

(四),、研發(fā)管理體系問題：cmmi研發(fā)管理體系在研發(fā)管理工作中過于固化細節(jié)流程及行業(yè)化標準參數(shù),，在特定領域或產(chǎn)品上弱化了研發(fā)團隊的快速反應能力，不利于應變突發(fā)事件,，不利提高研發(fā)工作的敏捷度,。

經(jīng)過銀星班一系列的管理理論、案例觀摩,、拓展體驗、思想熏陶課程培訓,，強化了管理意識與思維,，構建了團隊管理知識體系，確立了實際管理工作中的管理重點,，明確了管理的真正意義與目標,，增加了構建高效研發(fā)團隊的信心。

一個高效的軟件開發(fā)團隊是高質(zhì)量產(chǎn)品的保證,。建設高效的研發(fā)團隊,，是解決上述問題與實現(xiàn)軟件項目管理目標的前提和保證。

(一),、選拔或培養(yǎng)適合角色職責的人才：

軟件項目是由不同角色的人共同協(xié)作完成的,，每種角色都必須有明確的職責定義，因此選拔和培養(yǎng)適合角色職責的人才是首要的因素,。研發(fā)經(jīng)理要熟悉各種設計方法,，愿意聽取其他人的意見，并且要很客觀地把自己的思想與其他人的意見相比,。此外,，還要掌握激發(fā)團隊成員積極性的方法。選拔或培養(yǎng)適合角色職責的人才,，特別是合適的研發(fā)經(jīng)理是建設高效軟件開發(fā)團隊的最重要因素,。

(二)、增強研發(fā)經(jīng)理的領導才能：

研發(fā)經(jīng)理是項目的負責人,，負責整個軟件項目的組織,、計劃及實施的全過程，在項目管理過程中起著關鍵作用,。研發(fā)經(jīng)理必須以身作則,，嚴格要求自己,，起到榜樣和示范作用;要明確具體的軟件項目質(zhì)量、范圍,、工期,、成本等目標約束;明確各軟件開發(fā)團隊成員的角色和責任分工，充分發(fā)揮團隊成員各自的作用,。

(三),、充分發(fā)揮激勵作用：

在軟件開發(fā)過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境,，研發(fā)經(jīng)理必須運用各種激勵理論對軟件開發(fā)團隊的成員進行適時的激勵,，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性,，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力,。

(四)、靈活授權,，及時決策：

靈活的授權,，一方面顯示了研發(fā)經(jīng)理對團隊成員的信任，有利于充分發(fā)揮項目團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性,，使得團隊成員在自己的授權范圍內(nèi)可根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時決策,。另一方面，通過靈活的授權,，研發(fā)經(jīng)理逐漸將工作重點轉(zhuǎn)向關鍵點控制,、目標控制和過程監(jiān)控，工作重心由內(nèi)轉(zhuǎn)向外,，側(cè)重于處理軟件項目橫向,、縱向等方面的溝通，從外部保障了軟件開發(fā)團隊的運作,。

(五),、營造良好的溝通氛圍和交流環(huán)境：

要營造良好的溝通氛圍和交流環(huán)境。成員之間由于價值觀,、性格,、處世方法等方面的差異會產(chǎn)生各種沖突，人際關系往往會陷入緊張的局面,，甚至有可能出現(xiàn)敵視情緒以及向領導者挑戰(zhàn)等各種情況,。為此，研發(fā)經(jīng)理要進行充分溝通,，引導團隊成員調(diào)整心態(tài)和準確定位角色,，把個人目標與項目目標結(jié)合起來。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產(chǎn)生不和諧,，如對軟件開發(fā)團隊采用的信息技術不熟悉等,。研發(fā)經(jīng)理要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境,，學習并掌握相關的技術，以利于軟件項目目標的及時完成,。在軟件開發(fā)過程中,，開發(fā)團隊與其他部門也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要研發(fā)經(jīng)理與這些部門的管理者進行很好的溝通和協(xié)調(diào),，為軟件開發(fā)團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境,。

(六)、充分發(fā)揮軟件開發(fā)團隊的凝聚力

團隊凝聚力是無形的精神力量,，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶,。一般情況下，高團隊凝聚力會帶來高團隊績效,。團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為成員的團隊榮譽感,，而團隊榮譽感主要來源于項目目標。因此,，應當設立較高的項目目標,，并使團隊成員對項目目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)成員的團隊榮譽感,。同時，引導團隊成員個人目標與項目目標的統(tǒng)一,，增大團隊成員對項目團隊的向心力,，使項目團隊走向高效。團隊凝聚力在內(nèi)部表現(xiàn)為團隊成員間的融合度和團隊士氣,，良好的人際關系是高效團隊的潤滑劑,。因此，必須采取有效措施增強軟件開發(fā)團隊成員之間的融合度,，讓成員在短期內(nèi)樹立起團隊意識,，形成對團隊的認同感和歸屬感，形成高昂的團隊士氣,，提高團隊的工作績效,。

(七)、建立共同的工作框架,、規(guī)范和紀律約束：

軟件項目的開發(fā)是創(chuàng)造性的工作,，但要有必要的開發(fā)紀律。建立共同的工作框架使團隊成員知道如何達到目標,，建立規(guī)范使各項工作有標準可以遵循,，建立一定的紀律約束可以保證計劃的正常執(zhí)行。

(八),、學習國內(nèi)外成功經(jīng)驗：

學習先進的系統(tǒng)分析和設計的思想,，可以完成更高質(zhì)量要求的軟件項目;學習各種體系結(jié)構優(yōu)缺點及適應情況,，可以設計出滿足系統(tǒng)需求的軟件體系結(jié)構;學習國外成功的設計模式，可以使代碼的編寫滿足更高質(zhì)量的需求,。

(九),、建立新技術預研機制：

明確團隊成員的優(yōu)勢技術組成結(jié)構，建立技術知識體系,。確立每個技術研究方向,，并責任至每個成員。確保新技術預研的時間及效率,。同時與產(chǎn)品組建立反饋的長效機制,，及時反饋技術熱點、產(chǎn)品熱點等,。

(九),、建立團隊內(nèi)部研發(fā)人員技術晉升線路與目標：

準確了解團隊成員技術技能情況，確立團隊內(nèi)部首席技術標桿,，制定每位成員技術提升線路與目標,。建立團隊內(nèi)部技術幫扶導師機制，并責任到每個成員,，每月對目標,、效果進行專門評估與修正。

(十),、建立團隊內(nèi)部主動匯報工作氛圍：

構建想法,、問題、建議主動反饋機制,，并建立相關獎勵措施,，同時對于拖延、隱瞞問題者進行處罰,，提高問題防范的預防機制,。

(十一)、建立每月研發(fā)組織生活活動：

設立每月研發(fā)組織生活活動,，此活動不限定主題,、地點、形式,，秉著促進溝通,、減少誤會、消除嘮叨,、增強工作信心,，釋放心情，排除憂郁，宣泄煩惱為目的,。

(一),、在項目監(jiān)控方面，研發(fā)人員并不喜歡被嚴格管理,，尤其是那些能力比較優(yōu)秀,、比較自負的人。這些人實際上確實非常聰明,，習慣于認定自己比別人知道得更多,。要是這種自我認定恰恰是正確的，那么當他們被命令去做其不認可的事時,，他們真的會非常反感,。這里就要保持理性，軟件開發(fā)團隊有許多目標,，讓每個人都高興,，絕對不是排在第一位。

(二),、流程規(guī)范管理法的另一個缺點是操作上的,，就是說，無法有足夠的時間用在微觀管理上,，原因很簡單,，因為每個程序員的工作是創(chuàng)造性的、內(nèi)容不一致,。在軟件開發(fā)團隊中,，每個人干的活都不一樣，所以如果想進行微觀管理,，就會變成"打了就跑"的抽風式管理。抽風式微觀管理的問題在于,，你無法堅持足夠長的時間看到為什么你的決定行不通,，或者無法將整個過程的每一個步驟理順。從效果上看你起到的作用,，只不過是每隔一段時間就將你手下的可憐程序員敲打一番,，讓他們像火車一樣脫軌，然后下一個星期,，他們不得不花上所有的時間,，找回每一節(jié)列車車廂，將它們放回到軌道上,，將所有一切重新安排好,，這種經(jīng)歷會讓他們一點點地受傷。

(三)、在軟件開發(fā)中,，負責項目的程序員總是比領導者對相關的程序有更多的信息,，所以他們才是做決策的最佳人選。巨人集團的史玉柱曾經(jīng)對外宣稱,，他堅決拒絕在技術問題上發(fā)表意見,。聞道有先后，術業(yè)有專攻,，讓專業(yè)的去完成專業(yè)的事情,，這才是社會進步的高效軌跡。

最后,，我們要極盡全力建設一個高效的研發(fā)團隊,，給這個團隊注入企業(yè)的核心文化，讓這個團隊具備獨立自主,、自力更生的造血功能;也讓這個團隊具有核心的技術人才及人才梯隊;讓我們的團隊真正成為能夠快速響應,、快速成長、快速執(zhí)行,、快速戰(zhàn)勝一切困難的高效研發(fā)團隊,。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇四

工作中不斷的學習， 不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能,，回首過往， 公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,， 領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情,， 在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,， 有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手， 也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,， 在工作上，圍繞公司的中心工作,，對照相關標準,，嚴以律己， 較好的完成各項工作任務,。 在作風上,，能遵章守紀、團結(jié)同事,、務真求實,、樂觀上進,， 始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇,， 任勞任怨,。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞,、 樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事,， 勤勞簡樸的生活,，嚴格要求自己， 在任何時候都要起到模范帶頭作用,。 今后努力的方向：隨著公司各項制度的完善與實行,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高,，需掌握的知識也更高更廣,。為此，我將更加勤奮的工作,， 刻苦的學習,，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻,。

1,、 完成a系統(tǒng)與驗收工作。

行階段,，還有問題仍要繼續(xù)的修正與改進,。

與圖形校驗。由于客戶要求,，為了減少初始圖形時帶來的加載緩慢問題,，將用戶交互的部分功能遷移至外框架中，實現(xiàn)公司（包括總公司）的業(yè)務首創(chuàng),，減少初始加載帶寬過大,，從原有的半分鐘以后的圖形加載時間減少至幾秒。相對其他公司的'圖形系統(tǒng),，還是很快的（客戶數(shù)據(jù)科表揚）,。

3） 除設立擴區(qū)外的表單實現(xiàn)與展示,。共三十多張,。

用地的項目是否落于a系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。與客戶用地報批系統(tǒng)進行交互,。提供財務科對項目退錢的依據(jù),。當然，也只是個依據(jù)，不提供法律效應,。

2,、 維護b系統(tǒng)。

會導致用戶a修改完密碼,，通過政務系統(tǒng)無法登錄到b網(wǎng)系統(tǒng)中,。在此前景下，做了用戶同步的服務程序,，現(xiàn)每天定時執(zhí)行一次,。

由于前期需求調(diào)研不是太仔細，導致后面改了數(shù)十次,。

xml格式傳入行政區(qū)代碼參數(shù),，獲取的數(shù)據(jù)格式行政區(qū)名稱，存量用地名稱,，存量總面積,，存量剩余面積。

3） b系統(tǒng)增加專項工作模塊,。

數(shù)據(jù)獲取同步程序,；增加動態(tài)巡查菜單鏈接地址。

果監(jiān)察廳要求利用處將有問題的項目處理,，并列出表單,，最后跟同事a一起加班加點解決此問題。

6） b系統(tǒng)用戶同步添加權限,。

20xx年的,，這樣的項目才會當年供地，當年開工,，當年竣工的）

8） 配合a公司對b網(wǎng)接口的調(diào)用,。

工巡查，閑置巡查數(shù)據(jù)填報完后,，把實際交地時間,，實際開工時間，時間竣工時間,，閑置狀態(tài)數(shù)據(jù)獲取下來更新到客戶數(shù)據(jù)庫,。

10）客戶動態(tài)巡查用戶同步服務:根據(jù)客戶政務網(wǎng)用戶跟土地b系統(tǒng)上用戶比較，根據(jù)行政區(qū)名稱和用戶名來比較,，兩邊都有用戶都存在,，才把這些用戶同步到部系統(tǒng)。

有備案號填寫無備案號原因,。

12）合同與劃撥選擇土地農(nóng)轉(zhuǎn)征土地來源時候如果有報批明細的項目關聯(lián)

bpxm_guid,如果沒有明細的項目關聯(lián)bp_guid,。

13）等其他就不一一列舉,。以上為重要修改內(nèi)容。

3,、 其他地籍修改

1）柘榮地籍修改,。

2）連江地籍修改。

1. 工作計劃

1） 維護與更新a系統(tǒng)

2） 進行c系統(tǒng)的調(diào)研與開發(fā)

3） 維護b網(wǎng),，根據(jù)客戶利用處提出的新問題與新需求進行修改

4） 按經(jīng)理發(fā)布其他新的任務與需求

2. 學習計劃

1） 對公司所有系統(tǒng)的業(yè)務進行研究,，方便二次開發(fā)。

穩(wěn)定等,。

3） 研究新框架,，多看技術方面書籍。

1. 針對公司的建議

1） 厘清部門職責,。

在具體開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)公司的職責不明確,。耦合度較高。如a系統(tǒng)開發(fā)過程中,，經(jīng)數(shù)據(jù)部處理過的數(shù)據(jù)發(fā)生問題,，無法得到數(shù)據(jù)部門的及時反饋，時間較急,，只好自己研究解決,。希望專事專人管。

2） 良好與健全的績效考核,。

績效考核本質(zhì)上是一種過程管理,，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標分解成年度,、季度,、月度指標，不斷督促員工實現(xiàn),、完成的過程,，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。無論是對企業(yè)或是員工個人,，績效考核都可以對現(xiàn)實工作作出適時和全面的評價,，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實要求的差距,，便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢,，符合時代前進的步伐，與時俱進,，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步,。通過績效考核，把員工聘用,、職務升降,、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合,，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用,，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時對員工本人,，也便于建立不斷自我激勵的心理模式,。因此良好的績效有助于公司的發(fā)展，望公司慎重考慮與制定,。

2. 針對部門的建議

智能移動手機（android,ios）,，本人設想，以后國土部分外出實地考察的工作將是使用手機與省或地方國土部門實時交互,。這樣做的原因首先可以防止工作人員參與違法行為,；其次及時的將圖片也實現(xiàn)情況上報，防止下次再過來監(jiān)察時,，宗地人掩蓋等行為導致無據(jù)可依,；最后可防止有重要信息遺漏或遺忘。希望公司能重視android與ios的開發(fā),，為公司領先全國國土行業(yè)而打下夯實的技術基礎,。若有成立移動端小組，本人愿意進行學習與開發(fā),。

2） 培訓到位,。不是每個人都是高手與大牛，特別是業(yè)務流程方面,，無論研發(fā)還是測試,。

都希望對所接手的項目有個大概的業(yè)務概念。光靠簡陋的操作手冊與功能性ppt是無法滿足對業(yè)務的深入理解,。希望由專門開發(fā)或?qū)ｉT實施該項目的同事將以前在工作中遇到的問題進行匯總與總結(jié),，并通過培訓的方式將這些講出來。有兩方面好處,，首先可以讓學習者意識到在實際工作過程哪些問題是重要的,，要先解決或測試，同時也知道對其他的功能是否有影響,；其次對培訓人來說,，是一個鍛煉口才的機會，從能想到會講對個人的進步不是一點兩點可以形容的,。無論是需求調(diào)研或跟客戶研討需求,，都是有極好的幫助。

但卻導致其他的問題產(chǎn)生,?？偣緦ｉT開發(fā)人員對二次開發(fā)的指點是相當重要的,，可能由于他們的工作比較繁重，有時無法及時響應,。只好一直煩他們,，自己都不好意思啦。

修改,，感覺相當不靠譜,。像本人這樣色弱自己覺得好看，但客戶卻覺得不協(xié)調(diào),，不美觀,。而總公司的美工設計人員任務也比較繁重，時常加班加點,，無常面對面進行樣式討論,，經(jīng)常返工，首先耽誤時間,，其次客戶反饋的問題無法及時更正,。

隨著國土行業(yè)制度的漸漸完善，特別是國家對不動產(chǎn)登記的實施,，對公司來說是一個好的契機,。因此，20xx年對我們公司來說是一個充滿機遇的年份,，只要抓住機會,，全公司上下一條心，扎實做好客戶要求,，努力提升業(yè)績,，公司的前途將一片光明，未來的國土軟件行業(yè)將屬于我們的,！

最后要感謝a經(jīng)理,，在遇到難題時總是細心教導，耐心指點,。感謝公司c總經(jīng)理,，在他的傳授下無論是工作還是生活，對以后工作生活都大有幫助,。希望公司越來越好,，20xx年再創(chuàng)輝煌！

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇五

本文由好范文小編輯收集整理,，這是一篇關于研發(fā)部門月工作總結(jié),，可以提供大家借鑒！

1、為了適應企業(yè)發(fā)展的需要,，市場的變化,，技術質(zhì)量部修改了“***”企業(yè)標準，并通過審核,，現(xiàn)已應用與新的標簽中,。

2、對進廠原輔材料的驗收,。在這一個月中，技術質(zhì)量部嚴格按公司新制定的文件執(zhí)行,，不合格品堅決予以拒收,，合格品仔細檢查其合格率，基本上將各車間常用的輔料損耗控制在扣除數(shù)的范圍內(nèi),。

3,、對公司現(xiàn)有的條形碼進行全面審查，并對新辦理的條碼進行申請,、備案,。同時應上海銷售商的需求，將“**干紅葡萄酒”和“***干紅葡萄酒”的條形碼相關信息輸入到“gds”中,，以適應當?shù)氐男枨蟆?/p>

4,、隨著葡萄酒市場的變化，消費者對葡萄酒的理解程度也發(fā)生著相應變化,，根據(jù)這一變化,，按照公司領導和顧客的要求，進行反復試驗,、品嘗,，新開發(fā)“***等葡萄酒等產(chǎn)品，豐富了市場,，滿足了不同消費者的需求,。

5、在包裝車間生產(chǎn)期間,，技術質(zhì)量部人員不分節(jié)假日輪流長期堅守灌裝現(xiàn)常在工作現(xiàn)場,，質(zhì)檢人員仔細查看各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，杜絕一切細菌進入的可能性,，并隨時檢查原輔料的使用情況,，發(fā)現(xiàn)不合格或不安全隱患時及時加以解決。

6,、化驗人員每半月到一個月對釀造車間里所有罐的酒進行一次檢測,，以便觀測酒的變化狀況;每季度對所有酒進行全項分析。對車間新調(diào)的酒如：***干白*干紅,、***葡萄酒及時進行檢測,，為車間的生產(chǎn)提供了方便,。同時，檢驗人員對生產(chǎn)的每一批酒都及時地做全項分析,，為生產(chǎn)提供了可靠保障,，并每天對灌裝酒及其它環(huán)節(jié)做微生物檢驗。

7,、為了使檢驗,、化驗數(shù)據(jù)準確無誤，本部門制定了相應的自校規(guī)程,，并對現(xiàn)有的儀器,、器皿進行自校。

8,、為了保證葡萄酒的質(zhì)量,，除了車間嚴格的監(jiān)控外，還每月至少1次檢查庫存原酒狀況,。對于出廠的成品酒,，不管數(shù)量的多少，全部進行檢查,，不合格品堅決不予出庫,，然后再對這些酒進行檢驗、提出,、落實,，確保成品酒出廠率達到100%。

10,、為了豐富員工由好范文收集整理的生活,，總公司舉辦了“籃球比賽”和“拔河比賽”，本部門積極響應,，為公司爭取了好的成績,。

11、為降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約資金,，本部門制訂了“原輔材料定額損耗指標”和“物料損耗管理辦法”，指導了今后的工作生產(chǎn),。

技術質(zhì)量部人雖然目前取得了一些成績,，但同時也存在一些不足之處。應此,，在下一個月的工作中,，質(zhì)量部還應克服缺點，發(fā)揮優(yōu)點，使自己的工作再上一個臺階,。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇六

效益,。3.積極參與新產(chǎn)品的設計與開發(fā)，督促新增產(chǎn)品的完成進度,，確保完成新產(chǎn)品開發(fā)計劃,。編制公司技術發(fā)展中、長期規(guī)劃,，開發(fā)調(diào)研設計新產(chǎn)品,，為企業(yè)提供跨越發(fā)展的產(chǎn)品。加強對外技術交流,，收集有關新產(chǎn)品,、新技術、新工藝,、新設備等術信息供領導參考決策,。

總之,，這一年以來,，我們有得也有失，有苦也有甜,，但是不論成績或教訓,，都將會是我們部門彌足珍貴的經(jīng)驗。新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。我們部門全體成員決心再接再厲,，使工作更上一層樓,。

研發(fā)中心

自2011年10月份入職實習以來，進入瑞群公司已經(jīng)3個多月的時間,，在公司領導強有力指導和耐心幫助下,，個人在2011年取得了不小進步。為了更快融入這個團隊,，為以后工作做好鋪墊,，公司領導姚總帶領我全面了解公司各項制度與要求，熟悉了公司的企業(yè)文化背景,。通過了解和熟悉,，我為能加入這個團隊而感到自豪，同時也感覺到了壓力,。為了更好的完成來年工作任務,，現(xiàn)在將這幾個月的工作情況做如下總結(jié)。

一、日常工作內(nèi)容如下：

作為公司科技一部的一員,，在公司姚總的傾心指導和科技一部部長徐老師（西安理工大學）的帶領下,，我和大家一起在只有同類型機器大概測繪數(shù)據(jù)的情況下，參與瑞群ⅰ型顯像清洗機有無到有的整個研發(fā)過程,。這個過程包括清洗機結(jié)構設計,、零件選材加工、整機裝配,、機器性能測試,，及通過測試反饋修改結(jié)構參數(shù)再測試。在清洗機結(jié)構設計階段,，我負責根據(jù)測繪數(shù)據(jù)設計部分清洗機零件cad圖,，以及檢查整理整套圖紙。并根據(jù)cad圖利用pro/e建立所有零件三維模型,，通過裝配整機三維圖來檢查優(yōu)化整體尺寸,，通過pro/e檢測功能反饋修改零件cad圖，最后根據(jù)確定的零件圖紙繪制整機cad裝配圖,。此外,，還根據(jù)電器元器件安裝要求設計了電柜的cad圖紙。

在零件加工階段,，根據(jù)紹興當?shù)夭牧霞庸で闆r,，調(diào)整優(yōu)化了部分圖紙尺寸及材料,并在完成這些任務之余參與了選材加工工作。在整機裝配階段,，參與購買的標準件如鋁型材等的加工（打孔,、切割等……）,同時參與整機裝配工作，根據(jù)大家裝配整機中反應的問題來調(diào)整圖紙,。裝配完機器之后,，還設計了顯像清洗機說明書圖紙。

此外,，在參與研發(fā)瑞群ⅰ型顯像清洗機同時,，我還參與了一些文職類的工作。在公司姚總耐心指導下學習編寫了關于顯像機的專利申報材料,，同時現(xiàn)在正在學習行業(yè),、企業(yè)等標準的編寫。在徐老師指導下,，設計了瑞群ⅱ代清洗機的初步整機結(jié)構圖,，為2012年的瑞群ⅱ代清洗機的研發(fā)打下了一個小小的基礎。

二,、工作中的收獲：

能夠較好地完成工作,，做事較有條理,；與同事相處融洽，能夠較好的配合及協(xié)助領導完成工作,；工作適應力逐步增強,。

三、總結(jié)個人及工作中存在的不足,，以下幾個方面需要提高：

1,、工作經(jīng)驗要不斷積累：在這幾個月的工作中，有時候?qū)σ恍﹦e人看來很普通的工作流程不甚了解,，同時沒有主動去加強學習這些,，也沒有充分做好在一段時期內(nèi)的工作規(guī)劃，使得實際工作經(jīng)驗只是停留在了一定的水平之上且增長緩慢,。使自己多些鍛煉的機會,，讓自己在工作中不斷積累新的經(jīng)驗，這樣在今后的工作中才能快速成長起來,。

2,、溝通技巧需要增強：在工作中遇到一些需要探討的問題時，經(jīng)常不能做到與同事及時高效的溝通,，自己在摸索中收效又不大,，延緩了工作進度。今后我會在這方面多加注意,，找出自己溝通方面存在的問題,，加強學習一定的溝通技巧,。

3,、工作細心度有待加強：工作中有時對一些事情考慮不夠全面、細致,，以后工作需要更加專業(yè),、嚴謹。

四,、接下來的工作計劃：

以上是我對自己一些缺點的總結(jié)及今后在工作中應如何去做好工作的想法,，我會在今后的工作中繼續(xù)用自己的實際行動來做好每一天的工作，請各位領導及同事在今后的工作中多多批評指正,，努力成長為公司作出自己的貢獻,。

報告人：徐陽

2．1產(chǎn)品

用圖給出本程序系統(tǒng)的實際的基本的處理流程。2．4進度

列出原定計劃費用與實際支出費用的對比,，包括： a．工時,，以人月為單位，并按不同級別統(tǒng)計,； b．計算機的使用時間,，區(qū)別cpu時間及其他設備時間,； c．物料消耗、出差費等其他支出,。

3．1對生產(chǎn)效率的評價

并列出原訂計劃數(shù)作為對比,。3．2對產(chǎn)品質(zhì)量的評價

2、單口供電器完善bom和測試數(shù)據(jù),，15號可以完成,；

7、上周給的物料樣品,，這周測試并給出測試結(jié)果,，預計15號可以完成；篇五：2011年工作總結(jié)模板(研發(fā)部)2011年工作總結(jié)模板（研發(fā)部）

目 錄

一,、公司主要任務完成情況

1,、小型研發(fā)項目完成情況

2、技術改進情況

3,、車間技術問題處理情況

4,、重大工作完成情況

分析過程中除說明月度工作重點事項有無完成外，還需要進一步說明其完成的質(zhì)量,、存在的問題以及如何改進等,。在表格填寫過程中只需簡要描述，若需展開,，則附在表格后面,。

二、部門管理現(xiàn)狀及未來改進設想

1,、管理制度建設情況

該點著重分析現(xiàn)有制度的實施效果及改進設想,。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇七

1.x年度上半年，基于廠區(qū)設備圖紙的老舊,，殘缺不全,，錯誤較多、查找困難等原因,，我部門對老舊設備圖紙進行了審閱,、完善、數(shù)字化,。圖紙的數(shù)字化有利于圖紙錯誤的減少,、查閱、保存,、修改與創(chuàng)新,。上半年度我部門完成了3-1翻車機圖紙數(shù)字化（合計210張圖紙）、6-17罐籠圖紙數(shù)字化（合計115張圖紙）,、ts0301-301-04阻車器圖紙數(shù)字化（合計96張圖紙）,、1-23井上固定天輪圖紙數(shù)字化（合計21張圖紙）,、2-9抓捕器圖紙數(shù)字化（合計92張圖紙）3-3翻車機數(shù)字化、16-4前傾式翻矸架圖紙的數(shù)字化,、k3/k4給煤機圖紙的數(shù)字化,、3-8高位翻車機等圖紙的數(shù)字化。現(xiàn)在各部門需要以上生產(chǎn)圖紙時,，直接給予數(shù)字化后的圖紙,，省去了在眾多老舊圖紙中查找需要圖紙的時間，也減少了圖紙在傳閱過程中由于數(shù)據(jù)的修改造成的誤差,。圖紙數(shù)字化過程中發(fā)現(xiàn)了老舊圖紙數(shù)處的錯誤的地方,，也發(fā)現(xiàn)不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方，經(jīng)過和各部門的商討研究,，對這些老舊圖紙不符合現(xiàn)在生產(chǎn)的地方進行了完善,。

2.x年度下半年我部門李偉同志被借調(diào)到西廠工作。協(xié)助西廠質(zhì)檢科,、技術科等部門圖紙數(shù)字化工作,，配件圖的繪制等技術工作。為西廠生產(chǎn)工作的順利進行起到了積極的作用,。

3.x年度下半年我部門還牽頭新廠的設備布置及工藝規(guī)劃工作,。主要包括新廠區(qū)新設備的定型、技術認證,、新廠區(qū)設備布局的設計,、新舊廠區(qū)設備的安裝就位等工作。推進的新廠區(qū)的建設速度,，為新廠區(qū)進快投入生產(chǎn)起到了積極的作用,。

4.x年度末，iso9000認證復審工作在我廠展開,，我部門人員準備大量工作材料,、積極協(xié)調(diào)各部門迎接本次認證工作,，配合認證老師進行企業(yè)的檢查指導等工作,，并順利通過iso9000認證復審。通過此次iso9000認證復審工作,，發(fā)現(xiàn)了我廠存在的缺點和不足,，力求在下年度完善、落實廠里的制度,，以求符合iso9001-20xx質(zhì)量管理內(nèi)容,，使公司步入正規(guī)化。

x年度工作目標計劃：

1.由于本部門初次辦理iso9000認證工作,，很多地方還存在不熟悉的地方,。我們準備在下一年度,，在各部門間推行和落實iso9000的具體內(nèi)容和規(guī)定，嚴格按照iso9000質(zhì)量管理體系條例執(zhí)行,。下年度審核所需要的資料提前準備完善,，證件需要延續(xù)辦理的提前辦理好，積極配合迎接下次的審核工作,。督促企業(yè)質(zhì)量管理體系工作,，有效的組織和協(xié)調(diào)各部門，做好質(zhì)量管理體系的審核和認證工作,。

2.利用新廠區(qū)廠房屋頂,，與力諾太陽能合作，采取光伏與屋頂相結(jié)合的方式建設光伏電站給企業(yè)生產(chǎn)等供電,，以緩解高峰期用電緊張的局面,。項目建成達產(chǎn)后每年平均可發(fā)電72萬kwh，每年可節(jié)約標準煤約200噸,，減少二氧化碳排放約500噸,，具有良好的環(huán)保節(jié)能效益。

3.積極參與新產(chǎn)品的設計與開發(fā),，督促新增產(chǎn)品的完成進度,，確保完成新產(chǎn)品開發(fā)計劃。編制公司技術發(fā)展中,、長期規(guī)劃,，開發(fā)調(diào)研設計新產(chǎn)品，為企業(yè)提供跨越發(fā)展的產(chǎn)品,。加強對外技術交流,，收集有關新產(chǎn)品、新技術,、新工藝,、新設備等術信息供領導參考決策。

總之,，這一年以來,，我們有得也有失，有苦也有甜,，但是不論成績或教訓,，都將會是我們部門彌足珍貴的經(jīng)驗。新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。我們部門全體成員決心再接再厲,，使工作更上一層樓,。

研發(fā)部門工作規(guī)劃研發(fā)部的工作計劃篇八

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，圍繞銷售部門制訂的產(chǎn)品計劃,，制訂本部門工作計劃,。

2、遵守公司管理制度,，按時上下班,，不得遲到，早退,，維護公司信譽,。

3、服從工作安排,，對待工作不得敷衍了事,、借事推塞責任，對所負責的工作爭取時效,，做到不拖延,、不積壓。

4,、充分發(fā)揮主動性,、創(chuàng)造性，積極提高工作效率,，工作上應力求精益求精,。

5、維護同事間的良好關系,，創(chuàng)建良好的工作氛圍,，不得吵鬧、挑撥離間,、扳弄是非等破壞工作秩序的行為,。

6、辦公時間內(nèi)不得使用公司配套設施辦私事,，不得在辦公室區(qū)域內(nèi)打鬧,，喧嘩，吃零食,，玩網(wǎng)絡游戲及看電視或做工作無關的事情,；外出辦事需向部門主管報告去向，并保持聯(lián)系,。

8、本部門電腦實行專人專用,，未經(jīng)使用者同意,，不得隨意開啟或使用他人電腦,；工作時間不得下載與工作無關的東西，以免影響網(wǎng)速,，規(guī)范使用,。

9、及時與業(yè)務部溝通,，進行銷售跟蹤,，根據(jù)客戶反饋信息，及時對現(xiàn)有產(chǎn)品進行改良,，使產(chǎn)品性能達到客戶要求,。

10、負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審,，技術驗證和技術確認,。

11、負責相關技術,、工藝文件,、標準樣品的制定、審批,、歸檔,。

12、負責產(chǎn)品的研制及研發(fā)成本的控制,。

13,、保證產(chǎn)品性能的各項記錄、數(shù)據(jù)完整性,、準確性和及時性,。

14、保持辦公桌物品擺放整齊有序,，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境,。

15、做好與有關部門的協(xié)調(diào),，提高效率,，促進各項工作。

16,、部門離職人員必須在離職日前,，一周內(nèi)移交所有項目的相關資料和項目進度給指定的交接人，方可離職,。