無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工考勤管理制度目的篇一

一、工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間,。

3、員工一個月休息4天,，實(shí)行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月,，過期作廢,，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效,。

二,、請假制度

1、所有請假均為事假,，如有特殊情況,，根據(jù)實(shí)際情況而定。

2,、因事必須本人處理者可請事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假,、產(chǎn)假、喪假等除外),。

3,、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,，非特殊情況不得越級請假,。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù),。請假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天,。事后補(bǔ)填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假,。

5,、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

三、非正?？记趯徟?/p>

1,、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上,、下班卡，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,，均按請事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，同時(shí)給予開除處理。

4,、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,，如有不實(shí),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外,，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

五、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來),。超過三次機(jī)會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六,、考勤統(tǒng)計(jì)

1,、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì),。

2,、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七,、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

員工考勤管理制度目的篇二

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六,，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度,。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六,，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3,、上班時(shí)間因個人原因外出,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理,。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出,。如客戶拜訪、會議,、培訓(xùn),、出差等。公出視為出勤狀態(tài),。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

1,、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出。

2,、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤,。也未告知綜合事務(wù)部,。

1,、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部,。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工,。

第四條遲到,、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到,。

a,、在上班時(shí)間后半個小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理,。

b、在上班時(shí)間超過一個小時(shí)打卡者,，按曠工半天處理,。

c、注意事項(xiàng)：員工遲到,，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2,、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算,。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到,、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上,。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時(shí)以上,、漏打卡未證明在司狀況)。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資,。月累積曠工超過六天，視為自動離職,，予以辭退,。

第六條考勤核對

1,、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充,，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),。

2、每月2日,，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題,，以便及時(shí)調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1,、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工,，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期,。

1,、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備,。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

4,、員工請事假,，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5,、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期,。

1,、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部,。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn),。否則按事假計(jì)。

4,、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%,。

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計(jì)。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效,。

3,、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請,。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

1,、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。

b,、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上,，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,，未帶給者按事假進(jìn)行處理?！?0__公司考勤管理制度】

d,、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計(jì),。

2、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,。

b、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼,，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼,。

c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假,，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

d,、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請,。

3、產(chǎn)假續(xù)假

a,、女員工休完產(chǎn)假后,，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理,，續(xù)假時(shí)間超過一個月的,，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行,。

b、停薪留職期間,，公司不終止社保關(guān)系,，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。

c,、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

4,、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5,、女員工產(chǎn)假復(fù)職后,，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件,，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理,。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假,。

2,、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的,，年休假10天;已經(jīng)滿20年的,，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請,。

4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退,。

第八條假期較長的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡,，請假到崗后應(yīng)打上班卡,。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白,，按制度規(guī)定進(jìn)行處理,。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差

出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),，以上兩種狀況計(jì)為出差,。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的,，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理,。第十三條全勤獎勵

當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行,。

綜合事務(wù)部

員工考勤管理制度目的篇三

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度,。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算,，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報(bào)情況,。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作,。

十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長安排,，管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

*項(xiàng)目部

年 月 日

員工考勤管理制度目的篇四

公司員工考勤制度

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

員工考勤管理制度目的篇五

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為,。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后，如實(shí)填寫請假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。每月遲到,、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資,，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次,，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤管理制度目的篇六

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次),。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日。

第五條 員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理。

第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理,。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者,，按全天曠工處理,。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘,，10+4元;第9分鐘,10+8元,，第10分鐘,，10+16元,，以此類推)，遲到1個小時(shí),，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處,，超過1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎,，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1,、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請假時(shí)，需填寫《請假申請單》,，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,，如感冒,、發(fā)燒、胃炎等,，請半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次,。

2,、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,，須辦理請假手續(xù),。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理,。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長，甚至予在解除勞動合同,。

4,、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(五)喪假

親屬過世,，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶、子女,、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、(外)祖父母,。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批,，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假,，事假理由必須充分,。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

3,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4、事假期間,，工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度,。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,，否則不給予批假。

2,、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。員工請假前,，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,，否則視為無效，按曠工處理,。

3,、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、請假3日以內(nèi)(含3日),，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5,、請假3日以上,，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔,。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。(

員工考勤管理制度目的篇七

一,、考勤紀(jì)律

1,、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考

勤管理制度,，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,。

工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃,，打掃完畢后方可下班

2,、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上、下班打卡制度,，不得偽造,，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整,、清晰,。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3,、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并在外出登記表上予以注明。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物,、辦私事,。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況,，需在下午5：00之前到公司,。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào)。

5,、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者,，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。二,、違紀(jì)事項(xiàng)及處罰

1,、遲到、早退,，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除,。

2、遲到,、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰,。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ),，無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ);當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰,。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出,，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資,。

5,、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹,。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處,。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者,，將進(jìn)行處罰論處,。

7、以上扣款全部上繳快樂基金,，及為快樂基金儲備金,。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出)三、人員病,、事假處理規(guī)定

1,、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期,。調(diào)休期間享受正常待遇,。

2、病,、事假1天以上者(含1天),，須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,，未登記者按曠工論處,。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假)

3,、病,、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計(jì)入年假假期扣除范圍,，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資,。四,、人員補(bǔ)休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,，可根據(jù)實(shí)際狀況,，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補(bǔ)休,，并登記備案,。補(bǔ)休對照表：

2、因工作原因需要補(bǔ)休者,，無特殊狀況,，一律提前3天提出書面申請，報(bào)批后方可補(bǔ)休,，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天,。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

員工考勤管理制度目的篇八

一、考勤制度

1目的

為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度,，提高工作效率,，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進(jìn)行,，并給員工考核考勤提供依據(jù),。根據(jù)多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，特制定本制度。 2歸口部門

2.1公司業(yè)務(wù)室為考核考勤管理的歸口管理部門,。

3考勤管理

3.1作息時(shí)間

3.1.1員工正常工作時(shí)間

夏季：上午9:30—13:30,、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00,、下午16:00—19:30

3.1.2如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

3.1.3實(shí)行每天7.5小時(shí)工作制。

3.2考勤須知

3.2.1員工不得遲到,、早退,。每遲到、早退一次扣罰工資10元,。月累計(jì)3次以上者按缺勤1天處理,。

3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)者以曠工0.5天計(jì)算,。

3.2.3曠工處罰規(guī)定

1)曠工0.5天—3天者扣罰實(shí)際曠工天數(shù)的三倍日基本工資,。

2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.

3)連續(xù)曠工時(shí)間15天(含)或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名。

3.3考勤匯總

員工考勤管理制度目的篇九

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理制度目的篇十

1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3.3請假報(bào)批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

員工考勤管理制度目的篇十一

1、目的：為提高工作效率,，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成,，特制定本制度。

2,、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工,。

3、術(shù)語或縮略語：無

1 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理,，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的,，缺勤，遲到,，早退等都將受到公司的處分,。

2 打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到,。

3 主管以下員工上下班必須打卡和簽到,，未按規(guī)定時(shí)間提前離崗的視為早退。

4 當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰,，超出10分鐘(無全勤獎)

5 遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算,、遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時(shí)不足4小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資),。

6 早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理,，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外,、還扣當(dāng)日工資)。

7 病假必須出示假條最多請假兩天,，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理,，(事假無全勤獎)。

8 一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效,，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎,，三次以上無全勤獎),。

9 每月簽卡不得超過三次(未打卡，事假,，都在三次內(nèi),，三次以上者視為無效)休息屬于正常簽卡

10 不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元,。

11 公休：每月公休三天,，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休,，需部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,，店長審批后，方可執(zhí)行,。

12 請假權(quán)限：每月請假超過兩天者,，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效,。

13 事假：原則上先排公休后請事假,，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休。

14 曠工：員工無故曠工不上班或遲到,，曠工超過四小時(shí)按曠工一天計(jì)算,，曠工一日按平均 工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)

15 當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零),。

員工考勤管理制度目的篇十二

考勤制度

(1)考勤周期為每個自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤,。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,，店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部,。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理,。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰,。

二,、早退

(一)未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天,。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助,，以及當(dāng)天的銷售提成。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理,。

三,、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn),，超過半小時(shí)需要請假。

四,、事假

(一)店員請事假必須提前申請,，并填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長,，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

(三)請假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn),。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理,。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成,。

五、用餐

(一)店員用餐必須輪流替換,，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時(shí)間40min,，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐,。

六、病假

請假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料,，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì),、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分,。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

七,、曠工

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

(二)每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退,。

八、審批

(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn),。

(二)店員請班需店長批準(zhǔn),。

(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn),。

全勤獎

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退、請假,、曠工者,，給予全勤獎。

(二)當(dāng)月無論請事假或病假,，均扣除本月100%全勤獎,。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

員工考勤管理制度目的篇十三

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

員工考勤管理制度目的篇十四

一、考勤

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退、請假,、中途外出,、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元,，下一個月連續(xù)全勤,，每月增加__元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從__元重新算起,。

二、對事假的規(guī)定

(一)工作人員因公,、因私請假,，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位,。

因公請假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請,，特殊情況可電話請假,。外出開會、辦事,、學(xué)習(xí)一律向園長請假,。

因私請假，半天向分管園長請假,，一天以上(含一天)向園長請假,，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假,，上班一天內(nèi)找園長銷假,。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔),，園長準(zhǔn)假后,，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假,。

請假超過3天的，報(bào)局人事科備案,。

事假期滿,，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時(shí)將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個月的,，停發(fā)工資，年度考核不合格,，不能參加職稱評聘,。

(三)不履行請假手續(xù),，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日的，作自動離職處理,，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

三,、對病假的規(guī)定

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批,。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的,，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，請假人員作曠職論處,。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi),，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,，從第3個月起,，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起,，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家,、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號,、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的,，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā),。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個月以上,，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘,。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的,，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿，須及時(shí)銷假,。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無正當(dāng)理由超假的,，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1,、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明,、假條,、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長,。

2,、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù),。

3,、教職工在工作時(shí)間看病,，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假,，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假,。

四,、對上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出,，回來銷假,。每次超過2個小時(shí)的，按請假半天計(jì)算;每次不超過2小時(shí),，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

五,、對婚假,、生育假、喪假的規(guī)定

(一)工作人員享受婚假正常7天,，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期,。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡,，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假,。婚,、喪假期間工資照發(fā),，路程費(fèi)自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員,，產(chǎn)假90天,，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天,。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天),，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況,，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假,。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi),，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),。凡病假、婚假,、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加,。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的,，按加班執(zhí)行,，每天不少于20元。

六,、其他規(guī)定

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案,。非園長同意,，不得自行倒班、替班,。自行倒班,、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分,。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,，每天補(bǔ)助40元,。

七、附則

(一)每月5日前,，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā),、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課,、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者,，從嚴(yán)處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者,，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評;瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,，分管園長撤職,，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長,、分管園長撤職處分,。

員工考勤管理制度目的篇十五

第一章 工作制度

一。時(shí)間工作

實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí),。根據(jù)市場發(fā)展的需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天,，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換,。國外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下,，盡量與公司一致,。

科技園、深意,、新時(shí)代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟,、坂田a班,、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二,、刷卡制度

1,、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間 ,。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次,，既早上上班刷卡一次,，下午下班刷卡一次,。在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡,。

3,、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄,。

4,、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi),，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障),，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起,，每次扣半天工資,。

忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失,、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時(shí),，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。新時(shí)代,、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記,。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理,。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡,。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡,。凡有代刷卡行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理,。

三,、彈性工作制

1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息,，保證隨后工作正常展開,。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細(xì)則,。

2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要,，部分員工無須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單,，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí),，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午,、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性b班為52小時(shí)),。

4.欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)(彈性b班為52小時(shí)),，則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理,。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班,，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗,。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30),。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗,，如因工作需要而離開崗位的,，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干,、請假時(shí),，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

四,、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，經(jīng)人力資源委員會批準(zhǔn)，可享受免刷卡,。

2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡,。

3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部,。

五,、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員),，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案,。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進(jìn)行考勤管理,，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請,、銷假制度。

第二章,、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日,，指全公司休息,，少數(shù)人工作,。)

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況,。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,。

2.相關(guān)概念說明

a. 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班,，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā),，市場指三級部門,，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化,。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班,。

c. 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換,。換休不納入加班管理范疇,。

3.加班申報(bào)及賠償規(guī)定

a. 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn),，不在申報(bào)加班,。

b. 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資,。

c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班,，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班,，以當(dāng)月平均工時(shí)值計(jì)加班工資,。

d. 原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間,。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn),，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班,。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班,。

4.加班的申請，審批,，確認(rèn)流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班,，須提前填報(bào) 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次,。

b. 刷卡人員的加班,，須提前填報(bào)《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請,。

c. 刷卡人員的加班,，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者,，要求在提交加班申請電子流,，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。

d.員工加班時(shí)段亡刷卡,，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理,，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo),，每年將名單報(bào)總裁辦處理,。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。

b. 一般加班工資的計(jì)算方法：

加班工資=小時(shí)工資×有效加班時(shí)數(shù)

d. 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放,。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外,，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,，由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日,，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2. 申報(bào)：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表,，并通知到相關(guān)人員,。

3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。

4. 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,，經(jīng)確認(rèn)后,，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5. 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,，值班時(shí)間視具體情況安排,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)(如辦事處,，用服等)人員值班,，值班時(shí)間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00,。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí),。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00,，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00,，18：30～21：00;休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí),。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí),。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班,，需病休者，須請病假,。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”,。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次,。

2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假,。

3. 病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二. 事假

1,、 因私事不能正常出勤的,，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,。

2,、 上班時(shí)間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者,，也須按事假處理,，填報(bào)相應(yīng)請假電子流。

3,、 事假期間不發(fā)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚,，可休婚假,。一般為3天，晚婚(男25周歲,，女23周歲,，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用,。

2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假,。

3. 婚假,、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使用,。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母、配偶,、子女,、配偶父母)喪亡,，可休喪假。一般為3天,，另給適當(dāng)路程假,，但累計(jì)不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用,。

2. 喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五. 產(chǎn)假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕,、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天,。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的,，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1. 2產(chǎn)假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1.3. 懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的,，可休假42天,。

1.3.2對有生育指標(biāo)的女員工，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,，懷孕流產(chǎn)休假期間,，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間,，

1.3.3對沒有生育指標(biāo)的女員工,，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

1. 哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時(shí)間,，每次30分鐘;多胞臺生育的,，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用,。

2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后,，如需要續(xù)假的，一律按事假處理,，但事假最多不超過三個月,。超過三個月的,，按自動離職處理。

六,、計(jì)劃生育假

1. 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起可休假3天,。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的，休假1天,。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天,。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

七、司機(jī)年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審,，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天,，外省司機(jī)年審假最多不超過7天,。

2. 年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間,。

3. 年審地點(diǎn)不在廣東,，福建，湖南,，江西,，海南，廣西六省的司機(jī),，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程),，可提前使用本年度年休假,。

八、年休假

1. 根據(jù)市場發(fā)展需要,，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班,。對于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度,。

2. 員工在公司每工作滿一年,，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假,。

3. 對于工作不滿一年的員工,，按具體工作時(shí)間折算年休假配額。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,，均可休年休假,。

5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天),，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的,，取消當(dāng)年年休假資格。

6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,，不得跨年度使用和累積使用,。

7. 在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí)，員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵,。

8. 年休假余額工資的計(jì)算

對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資,。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9. 國內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,，經(jīng)部門主管審批同意,，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b. 為保證工作的延續(xù)性,，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%,，平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請,，并與休假期間接替其工作人員交接好工作,。

c. 員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來回機(jī)票及住宿費(fèi)，交通費(fèi),，并在退休基金中抵扣,。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員,，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時(shí)間),。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,，可分多次休假，但每年只可報(bào)銷一次歸國休假的往返機(jī)票,。

b. 駐海外工作人員的休假申請,，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn),、述職的時(shí)間假期,。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11. 年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

12. 離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假，計(jì)發(fā)年休假工資,。

九、工傷

員工因工(公)造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告》,。經(jīng)人力資源管理部審批 確認(rèn)后,，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間,。

十,、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一,、初二,、初三)

3. 勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日,、5月3日)

4. 國慶節(jié)：休假三天(10月1日,、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假,。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,，可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間,。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,，公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度,。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi),。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時(shí)間放假,，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期,。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章 請,、銷制度及缺勤規(guī)定

一,、 請假制度

1. 員工請假、公干外出等,，均應(yīng)提前提交加班請假電子流,。

2. 員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的,，應(yīng)在從請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

3. 對病假、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假,、計(jì)劃生育假、婚假,、婚檢假,、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請事假,，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4. 如因緊急事務(wù)外出公干,，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單,。

二、 銷假制度

員工請假,、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改,。

三,、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn),。

四,、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批,。一級部門主管人員請假,，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后,，交由各大部門考勤員代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。

五,、缺勤規(guī)定

1. 遲到,、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi),，每次扣半天工資,。30分鐘以上，每次扣一天工資,。因班車晚點(diǎn),，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后,，按正常刷卡處理,。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理,。

六.其他

各類假期(除年休假,、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理,。

員工考勤管理制度目的篇十六

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。

員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

員工考勤管理制度目的篇十七

（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度。

（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

（2）集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次）,，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次）。

（3）市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

（4）員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放,。

（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。

（6）因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

（7）每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表。

（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容,、目的、地點(diǎn),、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn),。

（1）員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請假無效,，強(qiáng)行請假作曠工處理。

（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

（4）集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn),。并交人事部門備案,。

（5）下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。

（6）員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

（7）凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

（1）遲到,、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

（2）當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論。

（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0,、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

（3）員工加班需提前半天提出申請,，詳細(xì)填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》,，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

（4）如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的。

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的,。

（5）下列情況不屬于加班：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部,、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

④因工作需要出席社交場合的。

⑤因公差旅期間,。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

（6）加班工資計(jì)算：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日,、休息日）加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。

（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn),。

員工考勤管理制度目的篇十八

1,、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到，進(jìn)行出勤考核,。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者,，一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊,，違者將受到嚴(yán)重警告處分,，嚴(yán)重者將被開除。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者,。

1.32因公出差,填妥《出差申請單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.33因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

1.34臨時(shí)事故，事后說明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況上班未登記者,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次,。

1.7員工下班提前走者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,，其他按早退論處,。

2、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退,。屢教不改者給予除名處理。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，為擅離職守,。屢教不改者給予除名處理。

2.4遲到超過30分鐘,，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,，即為曠工。不到半天按曠工半天處理,，不到一天按曠工一天處理,，以此類推。屢教不改者給予除名處理,。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次,。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日,，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月崗位工資,，并給予嚴(yán)重警告一次,，無故曠工超過3天者，給予除名處理,。

3,、請假、休假

員工請假,、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單,，并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

4,、請假程序

4.1請假一天,，由部門主管批準(zhǔn)。

4.2請假二天以上,，部門主管同意,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5,、事假

5.1員工因私事請假，應(yīng)事前填寫請假單,。1天,，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù),，未辦理者按曠工論處,。

6、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請假,。如無法事先請假,，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補(bǔ)辦請假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案,。

6.2請病假一天以內(nèi)者,，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效),。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪,。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月,。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月,。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,，可視為傷病情況延長半年至一年,，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,，不享受工資,。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

以上假日,，如適逢周末公休,，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn),。

8,、年假

凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假,，以后每工作滿一年增加一天,，但年假最多不超過10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,，不能享受當(dāng)年年假,。

凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假,。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休,。對因工作需要不能休年假的員工,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補(bǔ)休,。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護(hù)條例,、勞動保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇,。

10,、婚假

按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11,、喪假

根據(jù)國家規(guī)定,，員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)去世時(shí),，可享有三天喪假。

員工考勤管理制度目的篇十九

1,、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00,。下午14：00——18：00。

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00,，13：55～18：10。

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30。

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4,、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。

1、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別,；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪。

2,、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,；

4,、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

5,、工傷假：

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別,；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天,。

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）,。

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

員工考勤管理制度目的篇二十

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定,，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個小時(shí),。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號發(fā)上月的工資.

二、打卡機(jī)

1.每個人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī),，愛護(hù)公司財(cái)物,。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修,。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡,。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。

2.嚴(yán)格按上,、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗,、串崗,。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元,。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡,。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).

四,、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字,。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名,、應(yīng)出勤日,、實(shí)際出勤日,、加班時(shí)數(shù)、請假天數(shù),、遲到,、早退、曠工,。

3.各部門主管簽字,。

4.上報(bào)店長，確認(rèn)無誤后店長簽字,。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字,。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部,。

五,、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退,。每遲到,、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;

超過4小時(shí)者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除,。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到,、早退、病,、事假,、曠工者，計(jì)嘉獎一次,。

員工考勤管理制度目的篇二十一

第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和規(guī)范工作秩序,，確保經(jīng)營管理有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合青島建祥建設(shè)集團(tuán)有限公司的實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動關(guān)系的員工,。

第三條 工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí),。

實(shí)行其他工時(shí)制的,，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定,。

第四條 考勤種類及辦法

1、考勤種類：出勤,、遲到,、早退,、曠工,、請假,、調(diào)(補(bǔ))休,。

2,、無正當(dāng)理由,，在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退,。

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到),。

第五條 假期種類

假期種類包括：公假,、事假、病假,、探親假,、年休假、婚假,、產(chǎn)假,、計(jì)生假、哺乳假,、喪假等,。(休假的具體條件及時(shí)間請查閱相關(guān)規(guī)定)

第六條 請假程序及審批權(quán)限

1、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門,。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

2、員工在緊急情況下不能提前申請的,，應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假,，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工,。員工提出假期申請后,，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

3,、員工假期審批權(quán)限：

(1)集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定,。

(2)集團(tuán)公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

(3)高級管理人員的請假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

第七條 監(jiān)督和管理

1,、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強(qiáng)對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查,、督促,。

2、各單位須明確管理考勤工作人員,，應(yīng)建立員工考勤臺帳,，如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

第八條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況,，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第九條 本規(guī)定與法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的,，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作職責(zé)

依據(jù)《會計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求,，對公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化,，為公司和上級決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金,、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì),、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購,、報(bào)批和管理,。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任

一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn),。

二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作,，組織編制和審核會計(jì),、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作,，按上級規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算,。

三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會人員搞好會計(jì)核算,，正確,、及時(shí)、完整地記帳,、算帳,、報(bào)帳,，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會計(jì)核算資料,。

四,、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，重大問題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理,。

五,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月,、季,、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金,，提高資金使用效率,，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金,。

六,、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營業(yè)部門收銀員,、出納員按規(guī)定程序,、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳,、存款,，保證日常合理開支需要的供給。

七,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況,，遵守國家外匯管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對外匯收支的管理和監(jiān)督,。

八,、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù),、金融部門的聯(lián)系,，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政,、稅務(wù)及外匯動向,。

九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù),。

十,、遵守,、維護(hù)國家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支,，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限,、費(fèi)用報(bào)銷制度。

十一,、審查各部門的開支計(jì)劃,，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

十二,、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究,、審查，并負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品,、新項(xiàng)目的開發(fā),、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎金方案的審核,，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施,。

十三、參與企業(yè)經(jīng)營管理,，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營參謀,。

十四,、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用,、專項(xiàng)資金和流動資金定額,，尤其應(yīng)做好對三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本,，勞動費(fèi)用成本,，能源銷售成本)的控制，精打細(xì)算,，確保經(jīng)濟(jì)效益,。

十五、督促,、檢查企業(yè)固定資產(chǎn),、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn),、物資的使用,、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn),、物資管理中存在的問題,，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn),、物資的合理使用和安全管理。

十六,、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,，加速資金回籠。 十七,、監(jiān)督采購人員做好客房,、工程、辦公及勞保的物料,、用品的采購工作,。

十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支,，密切與各部門的聯(lián)系,，研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平,。

十九,、組織財(cái)務(wù)人員，定期開展財(cái)務(wù)分析工作,，考核經(jīng)營成果,，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議,，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平,。

二十、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況,，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門,、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。

二十一,、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件,、資料、合同和協(xié)議,，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊,、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

二十二,、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度,，能獨(dú)立工作,，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

二十三,、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高,，定期組織,、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議，抓好本部門內(nèi)部管理工作,。

員工考勤管理制度目的篇二十二

一,、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假,、探親假,、事假、病假等一天以上的,，事先要辦理書面請假手續(xù),，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假,，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理,。

二,、一般干部職工請假，一日內(nèi)科長(所長)批準(zhǔn),，兩日至三日由分管局長批準(zhǔn),，三日以上由局長批準(zhǔn);科長(所長)請假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),，兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,，由局長批準(zhǔn)。請假期滿,，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù),。

三、探親假,、公休假,，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚,、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,，不請假的按遲到早退論處,。

五、請銷假作為國家公職人員考評,、考核的內(nèi)容之一,，并作為年度考核、評比的一項(xiàng)重要依據(jù),。請銷假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容,。

六,、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

員工考勤管理制度目的篇二十三

為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),，并制定指紋考勤管理辦法。

一,、管理辦法

1.考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為,，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤,。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī),。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),，為行政,、財(cái)務(wù)、技術(shù),、質(zhì)量,、采購、設(shè)備,、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機(jī)的位置,，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段,、鉚焊工段,、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動(如換班、公出,、病假,、事假、婚假,、喪假,、帶薪年假等),，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退,，多計(jì)算加班時(shí)間,。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù),。

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),，為有效記錄員工的出勤情況,，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到,，之間至少間隔3分鐘,。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價(jià)賠償,。

二,、使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個手指,，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證,?？刹捎胕d 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字),，然后再輸入指紋,。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,，先輸入編號再輸入密碼,。

6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài),。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可,。

員工考勤管理制度目的篇二十四

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí),，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 ),。

二,、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案,。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況,，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

三,、 考核制度全勤獎：每月 元，以簽到表為準(zhǔn),。

1,、遲到、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá),，視為遲到;

下班： 17 ： 45 以前離開,，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個小時(shí),，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 ),。2、處罰規(guī)則：

在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班,， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個人月工資 1% ;

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2%;

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班,，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ;

d ： 9 ： 30 以后上班,， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。

四,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。