隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
植物保護(hù)技術(shù)人員勞動(dòng)合同怎么簽篇一
單位住所
法人代表姓名
乙方：(保安人員姓名)
家庭住址
身份證號(hào)碼
甲,、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同：
一,、乙方的工種為 保安人員,工作地點(diǎn)為 。在合同期內(nèi),，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排,。
二、合同期限采取固定期限,。合同期限為 貳 年,。即從 20 年 月日起至 20 年 月 日止，其中包括試用期 壹 個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括),，即從 20 年 月 日起至 20 年 月 日止,。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按月工資方式支付乙方工資,，支付日期為每月10 日前,，月工資 元，獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行,。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作安全,、衛(wèi)生設(shè)施等,，乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的工作規(guī)程。
五,、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范,，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給,，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，保守本單位的工作或業(yè)務(wù)秘密,，如有違法違紀(jì)行為甲方可依法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予必要行政處理,。
六,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
七、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1,、被證明不符合聘用條件的;
2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;
3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用單位依法制定的規(guī)章制度的;
4,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的;
6、有貪臟,、盜竊,、賭博、打架斗毆等行為的;
7,、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;
八,、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、考核不合格或有2年考核基本合格;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
九,、聘用單位超編,、撤并等客觀原因確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)教育主管部門審批后，可以裁減合同教師,。
十,、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調(diào)到黨政機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān),、政協(xié)機(jī)關(guān)和參加國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織工作的;
4,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
5、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
十一,、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除或者終止勞動(dòng)合同：
1,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3,、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;
4、其他不可抗力事件,，使乙方不能履行合同的;
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
十二,、非經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本合同約定第七條和第十條所列情形外,，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方,。
十三、一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)本合同第十四條中訂明)。
十四,、雙方約定的其他事項(xiàng)：
1,、若出現(xiàn)第十三條規(guī)定的情況，違約金額為6000元,。
2,、乙方工資，甲方按月發(fā)和押金兩部分發(fā)給：月發(fā)每人 元甲方于每月10日支付;每學(xué)期結(jié)束前一天甲方一次性付給乙方每人每月200元押金,。
十五,、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,，本合同訂明的事項(xiàng),，與新法律、法規(guī)有抵觸的,，按新法律,、法規(guī)執(zhí)行。
十六,、勞動(dòng)爭議處理：若發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
十七、本合同簽訂后,，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門備案,、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行,。合同一式四份,，甲、乙方各執(zhí)一份,，一份歸入個(gè)人檔案,，一份交勞動(dòng)保障部門備案，均具有同等效力,。
甲方：
乙方：
鑒證單位：
植物保護(hù)技術(shù)人員勞動(dòng)合同怎么簽篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款,。
一,、勞動(dòng)合同期限：
本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年,，其中試用期為三個(gè)月,。
二、工作內(nèi)容：
1、乙方同意根據(jù)甲方需要,，擔(dān)任 崗位工作,。
2、乙方自費(fèi)辦證,，持證上崗,，按照甲方要求，按時(shí)完成甲方交給的工作數(shù)量,，達(dá)到甲方要求,。
3、負(fù)責(zé)工程成本核算及甲方隨機(jī)安排一些工作,。
三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：
勞動(dòng)保護(hù)由甲方提供，費(fèi)用從乙方工資中扣除,，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點(diǎn),，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所,，水電,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
月工資為 元/月,，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品,、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
五,、勞動(dòng)紀(jì)律：
1,、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生,、財(cái)務(wù)制度，愛護(hù)甲方財(cái)物,，聽從項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。
2、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制,，詳見附件,。
六、罰則：
1,、由于乙方工作失誤,，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償,。
2,、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨(dú)解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)身體患病,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
七,、勞動(dòng)爭議處理：
協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，可向人民法院起訴。
八,、其他：
1,、財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。
2,、本合同未盡事宜,，雙方協(xié)商。
3,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方代表：
乙方代表：
200 年 月 日
植物保護(hù)技術(shù)人員勞動(dòng)合同怎么簽篇三
甲方(用人單位)_____________________乙方(員工) ____________________________
名稱__________________________ 姓名____________________________
住所_________________________ 性別___________________________
法定代表人____________________ 身份證(護(hù)照) ________________________
(主要負(fù)責(zé)人)___________________ 號(hào)碼________________________________
聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________
聯(lián)系電話________________________ _聯(lián)系電話_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1,、有固定期限：從_______ 年______月______日起至______年______月______日止,。
2、無固定期限：從______ 年______月______日起,。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從______年______月______日起至____________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 ,。
(二)試用期為____________個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試 用期，則填寫“無”)。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：_____________________區(qū)域經(jīng)理
乙方的工作地點(diǎn) ：_______________________________
責(zé)任：___________________________________________
三,、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 小時(shí)(不超過40小時(shí)),，每周至少休息一日,。
2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假,、產(chǎn)假、喪假等假期,。
(四)乙方的其他休息休假安排 ,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
(二)基本工資+銷售提成：基本4000+銷售提成,。. 銷售提成辦法：
所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個(gè)提成1.5元;所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺(tái)提成15元; 所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺(tái)提成20元;所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售2.0家庭音響一套提成10元.
(三)甲方每月15 日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。
(三)乙方從事 作業(yè),，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查 次,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。
(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
八,、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。
九,、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。
(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3,、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
7,、甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的;
8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員：
1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;
4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
(八)有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2,、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4,、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5,、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依據(jù)本合同第九條第
(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
十一、合同解除和終止手續(xù)
甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十四,、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：______________(蓋章) 乙方：_____________(簽名)
法定代表人：________________________
