現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限多久篇一

乙方：

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同,。

第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會(huì)）協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會(huì)主席）簽訂,。此合同簽訂后,，對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定,。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得變更。

第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫(xiě)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案,。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入,，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù)，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用,。

第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度,，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè),。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。甲方應(yīng)教育,、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品,。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí)。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),，要采取有效的治理措施,，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)查出的事故隱患,，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題,，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案,。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,。參保職工范圍，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定,。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織。發(fā)生重傷以上事故,，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告,。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加,，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，做好女職工特殊保護(hù)工作,。月經(jīng)期間,，不得安排從事高空、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度,；懷孕期間，除不得安排從事高空,、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間,，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同,。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加,；涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題,，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò)。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況,，接受職工的監(jiān)督,。

第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行,。有權(quán)糾正違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn),；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè),，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同,。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對(duì)危害職工安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。對(duì)此,。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù),，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同,。

第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織,、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi),。

第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)操作技能,，堅(jiān)決杜絕違章操作,，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中,，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,，聽(tīng)從指揮，服從管理,，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起,，履行期為三年,。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布,。

第二十二條：本合同一式四份,。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份；一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案,；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔,。

甲方代表甲方法人簽字： 乙方代表工會(huì)主席簽字：

甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

________年____月____日________年____月____日

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限多久篇二

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充分協(xié)商,，按照自愿平等的原則,，就女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，共同簽訂本企業(yè)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,、辭退或者解除勞動(dòng)合同,。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空,、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第_____勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。不得在正常工作時(shí)間以

外延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第四條 不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作,。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重,，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明應(yīng)照顧休息的,，其休息期間享受病假工資待遇,。

第六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng),。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí),。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間,。

第七條 為女職工購(gòu)買(mǎi)特種疾病_____,。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。

②多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上,，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天,。

第十條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時(shí)間，算作工作時(shí)間,。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條 企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科,、乳腺病檢查,，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條 女職工生育,、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤,，工資照發(fā),。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假,、哺乳假,，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響參加調(diào)整或增加工資,。

第十五條 女職工生育后滿(mǎn)法定假期即上班的,，原則上安排原崗位工作。

第十六條 女職工因上環(huán),、取環(huán),、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假,，享受正常出勤待遇,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天,。

第十八條 晚育的女職工在生育期間,，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤,。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣_(tái)_______元）,。

第二十條 在提職、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),、工資分配和享受其他福利方面,，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊_____方面的費(fèi)用,。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年,。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案后生效,。

甲方（行政）________ 乙方（工會(huì)）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

______年____月____日 ______年____月____日

女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限多久篇三

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生,，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《消防法》,、《建筑法》,、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際,，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同,。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”,、“職工生命至高無(wú)上”的觀念,，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲(chǔ),、運(yùn)輸,、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：

1,、公司必須遵守國(guó)家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn),。

2、工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3,、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度,。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái),，使安全生產(chǎn)管理縱向到底,、橫向到邊，責(zé)任明確,、協(xié)調(diào)配合,，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法,，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專(zhuān)職管理人員,。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件,，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，針對(duì)設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)方案,，及時(shí)提供資金保證,，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況,。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育;重大事故防范,、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程,、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等,。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓(xùn),，在取得相應(yīng)資格操作證后,，方可進(jìn)行特種作業(yè)。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī),。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場(chǎng)改善,、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷提升本質(zhì)化安全水平,。

第十條 在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝和新材料時(shí),，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能,，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十一條 在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),，工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對(duì)施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡,。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,，并列入公司現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到定期檢查，嚴(yán)格考核,。

對(duì)粉塵,、噪聲,、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施,，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作,。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，公司有權(quán)查處。

第十四條 公司對(duì)工作中直接接觸有毒有害,、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查,，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對(duì)其他崗位的職工,，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織定期體檢,。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司對(duì)有毒有害工種按國(guó)家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 公司應(yīng)依法按國(guó)家,、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì),。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加,。

第三章 工會(huì)、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》,、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)三個(gè)條例),，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)防護(hù),、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī),、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳,，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題,，參加安全檢查等工作。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會(huì)參與,。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍,、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問(wèn)題的制定,、調(diào)整,、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)方能生效執(zhí)行,。

第十九條 依據(jù)工會(huì)三個(gè)條例,，公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督,。

公司以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì);基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組，各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,，形成分工明確,、職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系。

第二十條 工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng),，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)通過(guò)班前會(huì),、培訓(xùn)班,、目視板、宣傳欄等形式,，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的教育培訓(xùn),，提高職工安全操作技能,，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十二條 工會(huì)支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé),，定期組織職工代表,、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。

第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行,，有權(quán)糾正違章指揮,。對(duì)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

工會(huì)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故,、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，依法參加事故調(diào)查,，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第二十五條 職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，消防知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素,、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自簽訂之日起,，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì)方代表組成)，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查,，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表,。

第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改,。對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的,，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,，直至檢查驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡,、火災(zāi)等事故的單位和部門(mén),，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重,、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十二條 公司職工代表大會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告,。

第五章 附 則

第三十三條 本專(zhuān)項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

第三十四條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日