勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權益,、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

女職工專項集體合同簽訂篇一

首席代表：xxx首席代表：xxx

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任,，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同,。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標,，參照本市發(fā)布的工資增長指導線,，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%,。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)服務等一線職工的平均工資增長為%,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,，結合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當下浮,。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結合實際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制,、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式,。崗位采用工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資,、生產(chǎn)服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資,、技術崗位采用項目工資等,。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結構

基本工資從月起提高元/月(或%),?；竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示：工資結構一般由基本工資,、績效工資和各類津補貼等組成,，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎,，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%,。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準,。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準,。并且,，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例,。

6,、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應按月結算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算,。

7,、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。

提示：中班為工作至22點以后下班,，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準,。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是,、、,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象,。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準,。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準,。

8、根據(jù)企業(yè)實際情況,，設立,、保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項目,，如企業(yè)年金、補充住房公積金,、補充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等,。以及設立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準,。

9,、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效,。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10,、本工資專項集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除,。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準,。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13,、本工資專項集體合同適用于勞動者,。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務派遣員工正常的工資調(diào)整機制,，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬,。

14,、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi),，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益,、經(jīng)營狀況密切相關,，有效期一般應為一年。

甲方首席代表：乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)

____年__月__日____年__月__日

女職工專項集體合同簽訂篇二

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī),，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護,。

第二條 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓、晉級,、晉升時,，堅持男女職工機會平等；

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬,；

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實施；

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》,。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護

1,、對從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作,。

2,、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1,、對懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務,，降低工資,；

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間,；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工,，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息,，并相應減少工作量,。

3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，計算在工作時間內(nèi),，有定額的扣減相應的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

1,、正常分娩的,，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育，每多生1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3,、產(chǎn)假期滿,，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

5,、違反計劃生育規(guī)定的,，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個工作日1小時哺乳時間,。多胞胎生育者,，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時,。哺乳時間算作勞動時間,，并扣減相應的工作量。

2,、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動,。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》,。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用,，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法,。）

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔,。

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,，其檢查費,、接生費、手術費,、住院費和藥費由所在單位負擔。

2,、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準,。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢,；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條 其他特殊保護,。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié),，如在工作時間,，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償,。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見,。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動,；

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程,。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會,、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表,。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年月日

女職工專項集體合同簽訂篇三

第一條本合同期限為年，合同期自年月日起,，自年月日止,。

第二條甲方在提職、晉級,、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面,，應當男女平等。

第三條甲方應有計劃的加強對女職工教育,、培訓,、提拔、使用,。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時,，應聽取工會女職工組織的意見。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓工作,，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策,，提高女職工職業(yè)技能水平。

第六條乙方組織女職工開展活動所需的經(jīng)費,，甲方應予支持,。

第七條甲方應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,，改善勞動條件,，保護安全生產(chǎn)，防治職業(yè)危害,，并確定專人負責女職工勞動保護工作,。

第八條甲方不得在女職工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，降低其工資,，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同,。

第九條甲方嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十條女職工經(jīng)期保護

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間,，單位應給予一至兩天的帶薪休息,。

第十一條女職工孕期保護

(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應算作工作時間,。

第十二條女職工產(chǎn)期保護

(二)難產(chǎn),、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術,、臀位助娩術等手術的,，在正常產(chǎn)假的基礎上增加15天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的,，有醫(yī)務部門出具證明,，按難產(chǎn)對待。

(三)生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,，產(chǎn)后假增加15天。

(四)妊娠期不滿3個月自然(人工)流產(chǎn)的,，產(chǎn)假15天;

(五)妊娠滿3個月不滿4個月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不影響其享有的福利待遇;

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時,，有兩周的時間逐漸恢復原勞動定額，恢復期按全額發(fā)給工資,。

第十三條女職工哺乳期保護

(二)多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加1小時;

(三)女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，視作勞動時間,，并扣減相應的工作量,。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班較遠的,，經(jīng)本人申請,、單位批準，可請哺乳假一年,。哺乳假期間,，發(fā)給基本工資。

第十四條女職工更年期保護

經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合癥,，不適應原工作的女職工,，甲方應適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第十五條甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品,。

第十六條甲方應建立女職工衛(wèi)生健康檔案,，每一至兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方支持工會女職工組織參與民主管理,。職代會中女職工代表的比例應與女職工的比例相適應,，女職工代表參與單位平等協(xié)商，簽訂集體合同,。

第十八條為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,，每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查。

第十九條雙方約定的其他事項：

第二十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,，首先由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見,，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào),、處理有關爭議。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報上級勞動保障行政部門審查,，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效,，工會方將生效的合同文本報上級工會備案,。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力,。

第二十二條本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報送勞動保障行政部門、總工會各一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

女職工專項集體合同簽訂篇四

第一章 總則

第一條 為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況,，制定本合同,。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工,。

第二章 女職工的勞動權益保護

第四條 根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件,，加強對女職工的勞動保護,。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī),，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬,，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，與女職工解除、終止

勞動合同

第九條 在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面,，堅持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。

第三章 女職工的特殊利益保護

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動,。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,，按正常產(chǎn)假對待,。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎,。

第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月),，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前,，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。兩次哺乳時間，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可在哺乳期內(nèi)請長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月,。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工,，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的,，按最低生活費發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外,，不再休雙保假,。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班,。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支,。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費、接生費,、手術費,、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付,。

第二十條 每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,，在工會代表大會,、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應,。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法,、新路子,。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中,，確需補充、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關,、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時,，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應繼續(xù)履行,。

本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,。

第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款,，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任,。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致,，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂,，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,，報上級勞動保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報上級工會備案,。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報,、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止,。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī),，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護,。

第二條 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓、晉級,、晉升時,，堅持男女職工機會平等;

第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施;

第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》,。

第二章 女職工保護實施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護

1,、對從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作,。

2,、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

1,、對懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務,，降低工資;

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班勞動,，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息,，并相應減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

1,、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育，每多生1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3,、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作,。

5,、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;

第九條 女職工哺乳期保護

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個工作日1小時哺乳時間,。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒,，哺乳時間增加1小時,。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量,。

2,、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動,。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》,。

女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后,，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用,，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,，其生育期間費用由企業(yè)負擔。定統(tǒng)一的報銷辦法,。)

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,，其檢查費,、接生費、手術費,、住院費和藥費由所在單位負擔,。

2,、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準,。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負責,，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護,。

1,、三八婦女節(jié)，如在工作時間,，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償,。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的

規(guī)章制度

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,、工會勞動保護監(jiān)督委員會,、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

共

2

2

1

2

女職工專項集體合同簽訂篇五

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標,。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會,、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領導和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時,，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進修,、業(yè)務學習、崗位培訓,、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修,、培訓,、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議,，必須認真履行,，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè),、愛廠如家,，鉆研技術、力求創(chuàng)新,、遵紀守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護企業(yè)聲譽,。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,，改善勞動條件,，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同,。單位進行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的.勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼,。

第十四條 女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動,；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療機構的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間,，并扣除相應的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假,；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額,。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，按患病的有關規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,，應扣除相應的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的,，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,；上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費,、接生費,、手術費、住院費和藥費由單位報銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的,，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見,，按勞動爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱（章） 工會名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會法人代表（簽字）：_____

女職工專項集體合同簽訂篇六

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會,、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表,。

第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關系時,，雙方必須訂立勞動合同,，實行男女同工同酬。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同,。

第六條???企業(yè)在組織職工進修,、業(yè)務學習,、崗位培訓、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修,、培訓,、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議,，必須認真履行,，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任,。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè),、愛廠如家,，鉆研技術、力求創(chuàng)新,、遵紀守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護企業(yè)聲譽,。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件,，增強保健意識,，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護,；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作,。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同。單位進行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，給予公假1至2天。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條??女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能適應原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額,。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費,，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見,，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額,。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理,。

第十六條??女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當延長哺乳期1至3個月,；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可休六個月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

女職工專項集體合同簽訂篇七

第一條?單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入教育年度考核目標,。

第二條?單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策,、制度等的討論制定必須有女職工代表參加,。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

第三條?單位女職工委員會必須在黨委,、工會的領導和行政的支持下,，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條?單位在組織職工進修,、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加,。

第五條?廣大女職工要積極參與教育教學活動,，愛崗敬業(yè)，鉆研教材,、力求創(chuàng)新,、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護教育聲譽。

第六條?單位依法保障女職工享受特殊勞動保護,，改善勞動條件,，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平,。

第七條?單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、,、更年期的女職工，給予特殊保護,；對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,，以表關懷。

第八條?不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第九條?女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，給予公假1至2天,。

第十條?根據(jù)單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼,。

第十一條?女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能適應原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額,。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可提前休產(chǎn)前假,。

第十二條?女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費,，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見,，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予?1至2周的時間逐步恢復原勞動定額,。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理,。

第十三條?女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當延長哺乳期1至3個月,；經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,；上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假,。其工資照發(fā),。

第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費,，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩,，其檢查費,、接生費、手術費,、住院費和藥費由單位報銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變,。

第十五條?患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十六條?單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對女職工（含離女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間,。

第十七條?3月8日“三八?”婦女節(jié)，可結合單位實際情況,，為女職工放假半天,。

第十八條?根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間,。

第十九條?單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告,。

第二十條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見,，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條?本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準,。

第二十二條?本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十三條?本合同有效期為?年，自?年?月?日至?年?月?日止,。

單位名稱（章）?工會名稱（章）

單位法人代表（簽字）：?工會法人代表（簽字）：

年?月?日?年?月?日

女職工專項集體合同簽訂篇八

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益,，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標,。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會,、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領導和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時,，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習,、崗位培訓,、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修,、培訓,、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協(xié)議,，必須認真履行,，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè),、愛廠如家,，鉆研技術、力求創(chuàng)新,、遵紀守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護企業(yè)聲譽,。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件,，增強保健意識,，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同,。單位進行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間,，并扣除相應的勞動定額,。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應的勞動定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額,。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明,，按患病的有關規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,，應扣除相應的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可休六個月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費,，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩,，其檢查費,、接生費、手術費,、住院費和藥費由單位報銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十九條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見,，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準,。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____