勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇一

首席代表：xxx首席代表：xxx

代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同,。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為%,。(或者增幅在%——%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%,。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,，結(jié)合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結(jié)合實(shí)際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制,、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資,、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資,、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從月起提高元/月(或%)?；竟べY占全部工資的比例不低于%,。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過%,。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi),。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例,。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結(jié)算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄,，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶,。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算,。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：,。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班,，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn),。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、,、,。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象,。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。

8,、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立,、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金,、補(bǔ)充住房公積金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃,、商業(yè)保險(xiǎn)等,。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，工資專項(xiàng)集體合同即行生效,。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù),。

10,、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12,、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本,。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動(dòng)者,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者,。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14,、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),，有效期一般應(yīng)為一年,。

甲方首席代表：乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章)(工會(huì)蓋章)

____年__月__日____年__月__日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇二

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn),、晉級(jí),、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等,；

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬,；

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施,；

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作,。

2、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,，在月經(jīng)期間，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由,，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資,；

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3,、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇,；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》,。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。）

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),。

2,、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé),，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1,、三八婦女節(jié),，如在工作時(shí)間，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng),；

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年月日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇三

第一條本合同期限為年,，合同期自年月日起,，自年月日止。

第二條甲方在提職,、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等,。

第三條甲方應(yīng)有計(jì)劃的加強(qiáng)對(duì)女職工教育,、培訓(xùn)、提拔,、使用,。

第四條甲方在研究決定涉及女職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)女職工組織的意見,。

第五條乙方要積極協(xié)助甲方做好女職工教育培訓(xùn)工作,，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工職業(yè)技能水平,。

第六條乙方組織女職工開展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi),，甲方應(yīng)予支持。

第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度,，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)安全生產(chǎn),，防治職業(yè)危害,，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第八條甲方不得在女職工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，降低其工資,，不得隨意解除,、終止勞動(dòng)合同或聘用合同。

第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第十條女職工經(jīng)期保護(hù)

(二)經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，在月經(jīng)期間，單位應(yīng)給予一至兩天的帶薪休息,。

第十一條女職工孕期保護(hù)

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作工作時(shí)間,。

第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)

(二)難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn),、產(chǎn)錯(cuò)術(shù),、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天;子瘤,、產(chǎn)后出血(多于500毫升)的,，有醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對(duì)待,。

(三)生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒,，產(chǎn)后假增加15天,。

(四)妊娠期不滿3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的,，產(chǎn)假15天;

(五)妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天;

(八)女職工在依法享受產(chǎn)假期間工資照發(fā),，不影響其享有的福利待遇;

(九)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),，有兩周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資,。

第十三條女職工哺乳期保護(hù)

(二)多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí);

(三)女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,，視作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施,、上班較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請,、單位批準(zhǔn),，可請哺乳假一年。哺乳假期間,，發(fā)給基本工資,。

第十四條女職工更年期保護(hù)

經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工,，甲方應(yīng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作,。

第十五條甲方按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。

第十六條甲方應(yīng)建立女職工衛(wèi)生健康檔案,，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十七條甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,。職代會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女職工的比例相適應(yīng),，女職工代表參與單位平等協(xié)商,，簽訂集體合同。

第十八條為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組,，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。

第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,，首先由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào),、處理有關(guān)爭議,。

第二十一條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效,，工會(huì)方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力,。

第二十二條本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門,、總工會(huì)各一份,。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇四

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工,。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，與女職工解除、終止

勞動(dòng)合同

第九條 在晉職,、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工,。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng),。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng),，或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前,，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期內(nèi)請長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月,。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,，按最低生活費(fèi)發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假,。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項(xiàng)開支,，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付,。

第二十條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報(bào),、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止,。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第二條 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓(xùn),、晉級(jí)、晉升時(shí),，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1,、對(duì)從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2,、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1,、對(duì)懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),，降低工資;

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3,、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間,。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2,、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。)

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),，其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2,、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

1,、三八婦女節(jié),，如在工作時(shí)間，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的

規(guī)章制度

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程,。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表,。

甲方首席代表：乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

共

2

2

1

2

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇五

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、監(jiān)事會(huì),、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行,，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動(dòng)，愛崗敬業(yè),、愛廠如家,，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的.勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng),。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱（章） 工會(huì)名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會(huì)法人代表（簽字）：_____

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇六

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同,。

第一條???企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條???企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì)、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表,。

第三條???企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條???企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng),，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù),；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條??單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天,。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條??女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng),；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條??女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),；上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十。

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇七

第一條?單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，單位必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條?單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,，單位一些重大決策,、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表,。

第三條?單位女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條?單位在組織職工進(jìn)修,、外出考察學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條?廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),，愛崗敬業(yè),，鉆研教材、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽(yù),。

第六條?單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第七條?單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù)；對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,，以表關(guān)懷,。

第八條?不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第九條?女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十條?根據(jù)單位實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十一條?女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng),；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。

第十二條?女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

（二）單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予?1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十三條?女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),；上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā),。

第十四條單位應(yīng)積極參加,，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，待遇不變。

第十五條?患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十六條?單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工（含離女職工）至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第十七條?3月8日“三八?”婦女節(jié),，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天,。

第十八條?根據(jù)單位實(shí)際情況,，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條?單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

第二十條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。

第二十一條?本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十二條?本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十三條?本合同有效期為?年,，自?年?月?日至?年?月?日止,。

單位名稱（章）?工會(huì)名稱（章）

單位法人代表（簽字）：?工會(huì)法人代表（簽字）：

年?月?日?年?月?日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇八

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì)、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn),、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行,，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動(dòng),，愛崗敬業(yè)、愛廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會(huì)法人代表(簽字)：_____