隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

女職工專項(xiàng)集體合同篇一

當(dāng)前,，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽,、看,、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研,。

**市有基層工會(huì)組織4465家,，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家，職工432651人,，女職工159620人,。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份，覆蓋女職工59874人,。其中簽訂區(qū)域性合同33家,，共覆蓋378個(gè)單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出,。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,，是貫徹落實(shí)“組織起來,，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工,、幫助女職工,、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工,、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律,、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力,。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,，抓好一個(gè)，輻射一片,；成功一個(gè),，帶動(dòng)一批。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作,。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大,，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力,，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化,、人性化的軌道,。

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因,，專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向,，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多,。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo),。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),，培訓(xùn)工會(huì)女干部，規(guī)范合同樣本,，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化,，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵,。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草,、電信,、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,，所以,，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,，由于種種特定的原因,，不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,，我們必須爭取有關(guān)部門的重視,，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)女職工組織要積極爭取人大及勞動(dòng),、公安,、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,，普及法律知識(shí)，提高法律意識(shí),，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為,，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

（3）加大職業(yè)培訓(xùn),，加強(qiáng)素質(zhì)教育,，確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育,。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心,。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,，提高女職工的法律意識(shí)，提高自我保護(hù)能力,。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù),、文化知識(shí)教育，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),，學(xué)習(xí)新知識(shí),，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),，提高她們的技術(shù)水平和工作能力,。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀,、自強(qiáng)自立,，人人爭做知識(shí)型女職工，爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,，成為合格的時(shí)代新女性,。

當(dāng)前，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)越演越烈,，我國經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響,。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，在落實(shí)上下功夫,，在精細(xì)上做文章,，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長效機(jī)制的有效途徑，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守,，愛崗敬業(yè),，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍,、吃苦耐勞的精神,，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù),、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。

女職工專項(xiàng)集體合同篇二

第一章總則

第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,，制定本合同。

第二條本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條本合同適用于**(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工,。

第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害,。

第六條女職工與男職工同工同酬,，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條由于正常工作調(diào)動(dòng),，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條不得以懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，與女職工解除,、終止勞動(dòng)合同。

第九條在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工,。

第十條禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條女職工正常生育者,，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。

第十五條女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),，不得安排其從事夜班勞動(dòng),，或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。

第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前,，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請(qǐng)假期,，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月,。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,，除享受產(chǎn)假90天外,，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,，不再上夜班,。

第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支,。

第十九條女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加的由單位支付,。

第二十條每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè),，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章合作與監(jiān)督

第二十一條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子。

第二十三條為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果,。

第五章合同的變更,、解除和終止

第二十四條在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的。

第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除。

第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以履行的,。

第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同,。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行,。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第六章合同的爭議及處理

第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則

第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條本合同簽字生效后,，以廠報(bào),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條本合同有效期限為年,，自年月日至年月日為止,。

甲方：乙方：

單位名稱(章)工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字)工會(huì)主席(簽字)

年月日年月日

女職工專項(xiàng)集體合同篇三

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,，制定本合同,。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工,。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律,、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同,。

第九條 在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng),。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng),，或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前,，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請(qǐng)假期,，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假,。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項(xiàng)開支,，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支,。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付,。

第二十條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子,。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。

第三十一條 本合同簽字生效后,，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十二條 本合同有效期限為年,，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同篇四

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同,。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工,。

本合同有關(guān)照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律,、法規(guī)的女職工,。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬,，在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條 不得以懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除,、終止勞動(dòng)合同,。

第九條 在晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工,。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握),。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長假,，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請(qǐng)假期,，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的，按最低生活費(fèi)發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假,。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,，不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項(xiàng)開支,，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè),，可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子,。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的,。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同,。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。

第三十一條 本合同簽字生效后，以廠報(bào),、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止,。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同篇五

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定,，由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方）,，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，集體合同條款如下：

第一條企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員,。

第二條本單位參加全國總工會(huì)和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施,。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)。將勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程,，定期或不定期召開會(huì)議研究,。

第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所,，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn),。

第五條企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的.各項(xiàng)安全規(guī)章制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,，做好女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育,。

第八條發(fā)生工傷死亡事故,，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。

第九條本單位成立由行政,、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組,，定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭議,，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理,。

第十一條本合同有效期xx年,。

第十二條本合同一式四份，雙方各持一份,，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門,、總工會(huì)各一份備案,。

甲方：××××公司

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）

年月日

乙方：××××工會(huì)

工會(huì)首席代表簽字（蓋章）

年月日

女職工專項(xiàng)集體合同篇六

第一章?? 總則

第一條? 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第二條? 企業(yè)在招聘職工,、職工培訓(xùn)、晉級(jí),、晉升時(shí),，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；

第三條? 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬,；

第四條? 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實(shí)施；

第五條? 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,。

第二章?? 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條? 女職工經(jīng)期保護(hù)

1,、對(duì)從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2,、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條? 女職工孕期保護(hù)

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條? 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3,、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇,；

第九條? 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2,、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),。

第十條? 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn),，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用,。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）

第十一條? 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),，其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2,、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條? 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé),，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條? 其他特殊保護(hù)。

1,、三八婦女節(jié),，如在工作時(shí)間，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間,，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章? 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條? 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的

規(guī)章制度

第十五條? 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條? 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

女職工專項(xiàng)集體合同篇七

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，單位必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。

第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,，單位一些重大決策,、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表,。

第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),，愛崗敬業(yè)，鉆研教材,、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護(hù)教育聲譽(yù)。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,，以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天,。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資照發(fā)。

第十四條單位應(yīng)積極參加,，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，待遇不變,。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng),。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合單位實(shí)際情況,，為女職工放假半天。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況,，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間,。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,，按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理,。

第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十三條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

單位法人代表(簽字)： 工會(huì)法人代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同篇八

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會(huì)雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第三條公司對(duì)各子(分)公司實(shí)行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對(duì)所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度,。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會(huì)確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,，職工平均工資增長可超過10%;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

第五條公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),，公司支付的原工資福利待遇不變;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，暫停支付職工工資和福利,。

第七條公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。

第八條公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第九條為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對(duì)實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。

第十條公司每月19-21日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費(fèi),、病假工資等,，不得克扣和無故拖欠。

公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額,、項(xiàng)目,、時(shí)間并由職工本人簽字，同時(shí)向職工提供個(gè)人工資清單,。

第十一條有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十二條變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報(bào)山西省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十三條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

經(jīng)雙方對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國家、企業(yè),、職工三者利益出發(fā),，共同奮斗，確保實(shí)現(xiàn)20生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),。

第十四條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,，年1月13日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

第十五條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份,，送山西省人力資源和社會(huì)保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會(huì)保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第十六條本合同有效期一年，從2014年1月1日至2014年12月31日,。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條本合同未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

太原鋼鐵(集團(tuán))太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章)有限公司工會(huì)(章)

首席代表簽字：首席代表簽字：

年月日年月日

女職工專項(xiàng)集體合同篇九

集體合同與

勞動(dòng)合同

合同范本

用人 單位:

工會(huì)(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊地址：

用人單位工會(huì)(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(huì)(職工一方)首席代表：工會(huì)主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號(hào)碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于 (單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工,。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害。

第九條 用人單位不得以婦女婚否,、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條 用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,。

第十二條 在晉職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工,。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、生育等保險(xiǎn),，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí),，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位,，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療部門的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假、曠工處理,。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者,，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者,增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量,。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個(gè)月,。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理,。

第二十一條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職工代表大會(huì)中，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程,。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況,。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿,。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的,。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充,、變更，經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更,、修改,、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過,，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì),。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工,。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報(bào)送審查,。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng),、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止，履行期為 年,。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門,、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

單位名稱(公章) 工會(huì)(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(huì)(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

共

2

1

1

2

女職工專項(xiàng)集體合同篇十

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約,。為此,，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度,。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體

合同

一,、推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，是貫徹黨的大會(huì)會(huì)議精神,，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),，是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,，完善平等協(xié)商集體合同制度,，增強(qiáng)維護(hù)女職工權(quán)益有效性的重要途徑。

二,、專項(xiàng)集體合同的簽訂形式,。我公司采用單獨(dú)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

三,、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的起草,、協(xié)商、簽訂,、履約,、檢查等，都要納入集體合同的工作范圍,，工會(huì)女職工委員會(huì)主任必須作為職工方代表,，參與平等協(xié)商、合同簽訂和監(jiān)督檢查的全過程,。

四,、以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從政治參與,、經(jīng)濟(jì)利益,、素質(zhì)教育、社會(huì)保障,、勞動(dòng)就業(yè),、特殊保護(hù)等方面著眼簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

五,、專項(xiàng)集體合同應(yīng)保護(hù)女職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，反對(duì)就業(yè)中的性別歧視,，男女同工同酬,，福利待遇均等。

六,、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容,，包括女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，“四期”保護(hù)，婦科病普查普治等,。

七,、專項(xiàng)集體合同應(yīng)明確女職工的教育培訓(xùn)，包括對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)教育,、技能培訓(xùn),，為女職工開展特色活動(dòng)提供條件等。

八,、依法簽訂的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，對(duì)企業(yè)和全體女職工具有法律約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

九,、要發(fā)揮集體合同監(jiān)督檢查小組、工會(huì),、職代會(huì)及女職工委員會(huì)的作用,，定期對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)向企業(yè)行政提出,，督促其采取措施進(jìn)行整改,。每年至少檢查一次，并將情況向職代會(huì)報(bào)告,。

十,、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同生效后，應(yīng)依法向企業(yè)職工公布,。

十一,、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同到期后，應(yīng)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,，修訂并簽訂下一輪專項(xiàng)集體合同,。

女職工專項(xiàng)集體合同篇十一

總則

第一條

企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第二條

企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn),、晉級(jí),、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等,；

第三條

企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬,；

第四條

企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施,；

第五條

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》,。

第二章

女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條

女職工經(jīng)期保護(hù)

1,、對(duì)從事高處、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作,。

2,、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,，在月經(jīng)期間,，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第七條

女職工孕期保護(hù)

1,、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由,，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),，降低工資；

2,、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條

女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

2,、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3,、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5,、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇,；

第九條

女職工哺乳期保護(hù) 1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒,，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條

企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》,。 女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。 企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。）

第十一條

對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),。

2,、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十二條

企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢,；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案,。

第十三條

其他特殊保護(hù),。

1、三八婦女節(jié),，如在工作時(shí)間,，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間,，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章

女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條

企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見,。

第十五條

企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；

第十六條

返

女職工專項(xiàng)集體合同篇十二

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同閱讀參考,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì),、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表。

企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬。

企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同,。

企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng),，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的`,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。