在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同篇一

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同,。

第一條

企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。

第二條

企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會,、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表,。

第三條

企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條

企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,，雙方必須訂立勞動合同,，實行男女同工同酬。

第五條

企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同,。

第六條

企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行,，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條

廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動,，愛崗 敬業(yè)、愛廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條

企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù),，改善勞動條件，增強(qiáng)保健意識,，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。

第十條

企業(yè)在進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條

不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條

女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天,。

第十三條

根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條

女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動,；不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條

女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十八天,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費,，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假,；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額,。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條

女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時間,，但最 3 多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,；上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條

企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費,、手術(shù)費,、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變,。

第十八條

患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十九條

單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第二十條

3月8日“三八”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，為女職工放假半天。

第二十一條

企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第二十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條

本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條

本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十五條

本合同有效期為

年，自

年

月

日至

年

月

日止,。

單位名稱（章）

單位法人代表（簽字）：

****年**月**日

年

月 5

工會名稱（章）

工會法人代表（簽字）：

日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同篇二

湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一條

為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏,，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本單位實際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條

用人單位支持女職工參加政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則,；在組織崗位競聘時,，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),；在工資,、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬,。

第三條

女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度,，認(rèn)真履行勞動合同、集體合同,，愛崗敬業(yè),，努力完成工作任務(wù),，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn),。工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平,，積極完成工作任務(wù),，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī),，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。

第四條

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女 職工,。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。

女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,；在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，不得依照勞動合同法第四十條,、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意,。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進(jìn)行監(jiān)督。

第五條

職工代表大會中女代表的比例,，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng),。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

1、女職工占職工比例達(dá)到

％,，職工代表中女代表的比例為

％,；

2、女職工占職工比例達(dá)到

％,，職工代表中女代表的比例為

％,。

第六條

用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打,、重體力人工裝卸,、冷藏、強(qiáng)烈振動的工作,；

（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè),；

（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

第七條

女職工經(jīng)期,，用人單位提供以下保護(hù)：

（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；

（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的,，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

第八條

女職工在懷孕期間,，用人單位給予以下勞動保護(hù)：

（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動；

（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時間視為勞動時間,，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量,；

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間,；

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的,，經(jīng)本人申請,，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間,，有額定工作量的,，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請,，用人單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期間的工資為

,。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響,。）第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假,；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的,，給予42天的產(chǎn)假。

（二）正常分娩的,，享受90天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的,，視為正常分娩,；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；

（五）多胞胎生育的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。第十條

男職工配偶生育,，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護(hù)理假,。護(hù)理假視同出勤,，工資,、獎金照發(fā)。

第十一條

女職工哺乳期,，用人單位提供以下保護(hù)：

（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,，每天哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間,；

（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動,，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

（三）嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時間為

個月,。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,，但最長不能超過6個月,。）

第十二條

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況,，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作,。

第十三條

用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔(dān),，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人,。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查）,。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費,，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月

元。（《湖北省女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù),，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費,。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）

第十四條

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險,，具體是

,。第十五條

3月8日全體女職工放假半天,。工會每年為女職工組織

次文體娛樂活動,，費用由用人單位承擔(dān),，需要利用工作時間，用人單位應(yīng)予支持,，并視同出勤,。

第十六條

女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的,，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇,。

第十七條

女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,，給予假期,，具體是：

；并發(fā)給假期期間的工資,、獎金,。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,，按有關(guān)規(guī)定給予假期,，并發(fā)給假期期間的工資、獎金,。）第十八條

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費,。獨生子女保健費為

元／月，或者一次性支付,，為

元,。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨生子女保健費,，夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,。）第十九條

本合同期限為

年。本合同期滿前60日內(nèi),，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂,。

第二十條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力,，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后

日內(nèi),，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由

擔(dān)任,。雙方首席代表應(yīng)每年

次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r,。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況,。

第二十一條

因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條

本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份,，送

人力資源和社會保障行政部門審查,；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審,。第二十三條

用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會,。

第二十四條

雙方協(xié)商一致變更,、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審,。

第二十五條

本合同有效期內(nèi),，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行,。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同篇三

湖北省女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

第一章 總 則

第一條

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》,、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》,、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《湖北省女職工勞動保護(hù)實施辦法》、《湖北省集體合同條例》,、《湖北省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》,、《湖北省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在生產(chǎn)工作中因生理特點早成的特殊困難,充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的重要作用,結(jié)合單位實際,簽定本合同.第二條 本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽定.第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國策,嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī),保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益.第四條 企業(yè)工會及其女職工委員會應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,努力遺稿崗位技能,積極完成工作任務(wù),促進(jìn)單位發(fā)揮咱和經(jīng)濟(jì)效益的提高.第五條 本合同使用于應(yīng)建工會女職工委員會的各類企業(yè).事業(yè)單位可參照適用本合同

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第六條 提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力;擴(kuò)大女職工參與,、依法維護(hù)的渠道;加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)和使用.第七條 逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例,使之與女職工比例相適應(yīng).第八條 企業(yè)工會女職工委員會主任作為企業(yè)董事,、監(jiān)事的候選人,依法經(jīng)職工民主選舉后進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會,、代表職工行使決策和監(jiān)督權(quán)利.第九條 企業(yè)工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽定集體合同全過程,積極推動落實女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同.第十條 企業(yè)支持工會及其女職工組織參與民主管理,女職工委員會代表女職工參與指定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度;參與平等協(xié)商,、集體合同簽定和履約檢查的全過程;參加勞動爭議調(diào)節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會;依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益.第十一條

公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,保障女職工在從事科研、接受培訓(xùn)教育等方面,享有

與男子平等的權(quán)利.第十二條

企業(yè)支持工會同步建立女職工委員會,按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干

部,保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費,支持女職工委員會開展活動.第三章 女職工勞動權(quán)益

第十三條

依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù);維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利,不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平.第十四條

單位在錄用職工時,除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工.企業(yè)改革改制時,對能勝任崗位要求的女職工,不得隨意不聘用.第十五條

單位在錄(聘)用女職工時,必須依法與女職工簽定勞動(聘用)女職工時,必須依法與女職工簽定勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容.第十六條

實行男女同工同酬,女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利.第十七條

在晉職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持男女平等,不得歧視女職工.第十八條

保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利.每年結(jié)合實際組織女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班.制訂女職工自學(xué)成才、崗位成才的獎勵政策,對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費支持.第十九條

企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施.禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動.第二十條

企業(yè)每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用.第二十一條

企業(yè)組織女職工參加女性特殊疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險,保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支 第二十二條

女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇.第四章 女職工“四期保護(hù)”

第二十三條

企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》.對經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期女職工給予特殊保護(hù),按規(guī)定減輕勞動定額、降低勞動時間和強(qiáng)度.不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,不得降低女職工的工資,、獎金及福利待遇,限制女職工晉職,、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等.第二十四條

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),勞動(聘用)合同期滿或者勞動(聘用)合同約定的終止條件出現(xiàn)時,單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期,、哺乳期為止.第二十五條

女職工經(jīng)期保護(hù)

(一)對從事低溫,、冷水、野外流動,、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè),三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度等作業(yè)的女職工,月經(jīng)期給予休假1至2天,并相應(yīng)減少勞動定額,不影響各種獎勵和評比.(二)患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予1至2天的休假.(三)按規(guī)定每月發(fā)放女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于15元.第二十六條

女職工孕期保護(hù)(一)女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.(二)對懷孕的女職工,不得在正常勞動日以外延長工作時間;經(jīng)醫(yī)院證明從事原工作有困難的,予以減輕勞動量或安排其他工作.(三)對懷孕7個月以上的女職工,不得安排期延長工作時間和從事夜班工作,在勞動時間內(nèi)給予一小時的工作休息,并扣除相應(yīng)的勞動定額.(四)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視作勞動時間,有額定工作量的,應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量.(五)懷孕7個月以上的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請假休息,休息期間的工資不低于本人工資的75%.休息期間,不影響期獎金,、福利待遇和參加晉級、評獎.第二十七條

女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)者,增產(chǎn)假15天;晚育者,增加產(chǎn)假30天;男方享受護(hù)理假10天.產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤,工資,、獎金照發(fā);產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日.如分娩出死胎或分娩中死亡,或嬰兒死亡,期產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定.(二)女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假.(三)女職工在產(chǎn)假期間,工資,獎金照發(fā),不影響期福利待遇和參加晉級,、評獎.(四)單位規(guī)定參加生育保險,按時足額繳納生育保險費,女職工在職期間生育津貼和生育、節(jié)育發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本單位職工月均工資.(五)未參加生育保險的單位,女職工懷孕,、分娩所發(fā)生的醫(yī)療,、檢查費用按有關(guān)規(guī)定由所在單位報銷.(六)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,單位原則上安排原崗位工作,并允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量.第二十八條

女職工哺乳期保護(hù)

(一)哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,不得安排上夜班及加班點.(二)有未滿1周歲嬰兒的女職工,每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘;每日兩次哺乳時間可以合并使用.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中途時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額.嬰兒滿周歲后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工的哺乳時間,但最長不能超過6個月.(三)女職工產(chǎn)假期滿后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,企業(yè)批準(zhǔn),可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的可適當(dāng)延長請假期,但累計時間不得超過18個月.經(jīng)批準(zhǔn)在堡乳期休假的女職工,單位發(fā)給不低于本人工資的75%,工齡連續(xù)計算.第二十九條

女職工更年期保護(hù)

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時,企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況,減輕期勞動量或暫時安排其它適宜的工作.第三十條

企業(yè)按照湖北人口與計劃生育條理有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵費,執(zhí)行相關(guān)優(yōu)惠政策.第三十一條

企業(yè)按照湖北省人口與計劃生育條例有關(guān)規(guī)定,對接受節(jié)育手術(shù)的女職工,憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)期,并發(fā)給假期期間的工資、獎金.第五章 合作與監(jiān)督

第三十二條

企業(yè)與工會實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報和協(xié)商,及時研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題,制定解決問題措施和辦法.第三十三條

為確保本合同的全面履行,合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組,每年對合同履行情況至少進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,單位應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定.第六章 爭議及處理

第三十四條

有關(guān)本合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同.第三十五條

雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟.第三十六條

用人單位違反本合同,侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的,由勞動部門責(zé)令改正并處理,對女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成范圍的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任.第七章 附 則

第三十七條

本合同與集體合同具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.第三十八條

單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定,低于本合同的按本合同執(zhí)行.第三十九條

本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn).若國家現(xiàn)行法律法規(guī)修改后,以修改后的法律法規(guī)為準(zhǔn).第四十條

本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,提交職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席或委托工會女職工委員會主任)簽定,并將本合同一式四份報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審查生效.甲乙雙方各執(zhí)一份,向當(dāng)?shù)貏趧硬块T和地方工會各報送一份備案.第四十一條

自生效之日起10日內(nèi)由協(xié)商代表及時以適當(dāng)形式向本方全體人員公布.第四十二條

本合同有效期限為年,自

****年**月**日起至

****年**月**日止.企業(yè)首席代表

工會首席代表

(簽字公章)

(簽字公章)

****年**月**日

****年**月**日

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同篇四

成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項

集體合同

[標(biāo) 題] [企業(yè)類型] [企業(yè)地址]

[職工人數(shù)] [女職工人數(shù)]

集體協(xié)商的雙方代表：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會代表：

企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)： 職工協(xié)商代表人數(shù)： 首席代表： 首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 身份證號碼： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 雙方開始協(xié)商日期： 年 月 日 企業(yè)職工代表大會審議通過日期： 雙方首席代表簽字日期：

第一章 總則

第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù) 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第四章 女職工生育待遇

第五章 合同的變更,、解除和終止 第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為了切實保障女職工的特殊權(quán)益,，保護(hù)女職工在生 產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī),、政策,，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同,。

第二條 本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后,，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。

第三條 本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力,，是雙方必須依法遵守的共同準(zhǔn)則,。

第四條 本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工,。

第五條 本合同有關(guān)照顧女職工孕,、產(chǎn)、哺乳期的條款,，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律,、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工勞動權(quán)益保護(hù)

第六條 女職工與男職工同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 在晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工,。第八條 不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，降低女職工工資、辭退女職工或單方解除勞動合同,。

第九條 由于正常工作調(diào)動或女職工因懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等原因調(diào)整到新的適合其從事的勞動工作時,，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收。

第十條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在月經(jīng)期不安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十二條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的懷孕,、哺乳期禁忌從事的，影響女職工及胎兒,、嬰兒健康的勞動,。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

第十三條 懷孕7個月以上的女職工,，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間,。

第十四條 懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常勞動,。

第十五條 女職工懷孕后流產(chǎn)的,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假,。懷孕三個月以下的,，產(chǎn)假15天；懷孕三個月不滿四個月的,，產(chǎn)假30天,；懷孕滿四個月不滿七個月的，產(chǎn)假42天,；滿七個月分娩,，按正常產(chǎn)假處理。第十六條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)生育保險政策的規(guī)定,，為女職工購買生育保險,。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,，其檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān),，費用由單位按規(guī)定報銷。

第四章 女職工生育待遇

第十七條 女職工正常分娩產(chǎn)假為90天,。其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用,；超期分娩的,，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天,。

第十八條 難產(chǎn),、施行剖腹產(chǎn)、產(chǎn)錯術(shù),、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤,、產(chǎn)后出血（多于500毫升）的,，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待,。

第十九條 多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

第二十條 女職工產(chǎn)假期滿后,，嬰兒在一周歲之內(nèi)每班有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施,、上班路程較遠(yuǎn)的,，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),，可請哺乳假一年,。哺乳假期間，發(fā)給基本工資,。

第二十二條 正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間,，工資照 發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假,、哺乳假,、不影響晉級、調(diào)工資,，并計算工齡,。

第二十三條 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資,。

第二十四條 在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時,，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十五條 至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十六條 在下列情況下可以變更本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改和廢止的：

（二）在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的。

（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時,，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,，可以解除,。

第二十七條 在下列情況下可以終止本合同：

（一）合同期滿,；

（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行,。第二十八條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同,。

第二十九條 在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

第三十條 本合同期滿前1個月,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的監(jiān)督檢查及爭議處理

第三十一條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告,，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進(jìn)行協(xié)商,。

第三十二條 在工會代表大會、職代會中,，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議,，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理,。

第七章 附則

第三十四條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后,，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字,，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效,，工會方將生效的合同文本報上級工會備案,。

第三十五條 本合同簽字生效后，即向全體職工公布,。第三十六條 本合同有效期限為 年,，自 年 月 日 至 年 月 日為止。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同篇五

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

甲方 乙方

企業(yè)名稱: 工會委員會名稱:

經(jīng)濟(jì)性質(zhì): 女職工人數(shù):

企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會主席:

協(xié)商首席代表: 工會首席代表:（工會主席）

代表人數(shù): 女職工代表人數(shù):

根據(jù)《公司法》,、《勞動法》,、《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī),，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意,，簽訂本協(xié)議,。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持,。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會代表中女代表人數(shù)與企業(yè)女職工比例相適應(yīng),工會女職工委員會的代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。女職工人數(shù)較多的單位董事會、監(jiān)事會,、勞調(diào)會中要有女性代表參加,。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬,。第五條 企業(yè)不得在女職工懷孕,、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資,；不得終止或解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時要安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履約，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè)、愛廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。第八條 企業(yè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定和企業(yè)實際設(shè)立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施,，每月發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為: 第九條 企業(yè)按規(guī)定每年對從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查,每一年對女職工普查一次婦女病,普查婦女病按公假處理。做好女職工防治婦女病工作,。

第十條 企業(yè)女職工委員會要配合協(xié)助企業(yè)行政,，通過講座,、黑板報、廣播等形式,，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識,，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識。廣大女職工應(yīng)積極參與,，增強(qiáng)自我保護(hù)能力,。

第十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 企業(yè)必須按時足額繳納女職工生育保險費,，并按規(guī)定落實女職工生育保險待遇,。女職工有義務(wù)遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十三條 對已婚未孕,、懷孕和哺乳期的女職工,，企業(yè)應(yīng)將其暫時調(diào)離有毒有害工種。對從事高處,、低溫,、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天,。

第十四條 對懷孕的女職工,，不得安排從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間,。對不能勝任原勞動崗位的,，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作,。第十五條 懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。單位不按病,、事假、曠工處理,。

第十六條 對懷孕七個月以上（含七個月）女職工,，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假六十天,。休假期間,，其工資不低于百分之八十。

第十七條 女職工達(dá)到晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻,，婚假增加到13天,。女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。符合晚育年齡的女職工產(chǎn)假增加四個月（含產(chǎn)前假）,。

第十八條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳時間，每次三十分鐘,。多胞胎生育者,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿一周歲后,，經(jīng)市及所轄市,、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期,，但最多不超過一個月,。第十九條 女職工在哺乳期間，上班有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可休六個月的哺乳假,，其工資不低于百分之八十。女職工按規(guī)享受的產(chǎn)前假,、產(chǎn)假,、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資,。

第二十條 懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,，根據(jù)醫(yī)療單位證明,，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產(chǎn)的女職工,，給予產(chǎn)假四十二天,；七個月以上，產(chǎn)假九十天,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。放置宮內(nèi)節(jié)育器,，休息2天,。重體力勞動者，術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動,。第二十一條 企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會代表參加,，對協(xié)議履行情況每一年進(jìn)行檢查和監(jiān)督，每年至少一次將協(xié)議履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告,。

第二十二條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,，首先由協(xié)議書雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,，請求上級勞動行政部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào),，如協(xié)調(diào)不成，可通過法律途徑解決,。

第二十三條 雙方約定的其他條款 第二十四條 本協(xié)議為企業(yè)集體合同附件,，如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十五條 本協(xié)議有效期為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止.企業(yè)法人代表簽字： 工會首席代表簽名：（工會主席）

企業(yè)蓋章： 工會蓋章：

年 月 日 年 月 日