隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇一

乙方：單位全體員工(工會)

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,，按照《勞動法》,、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工代表大會審議通過,，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后,，對雙方具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得變更,。

第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度,，編制各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案,。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù),，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。

如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點工資,。

第六條：甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，認(rèn)真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè),。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育,、督促職工正確使用和佩帶,。

高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品,。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知乙方,，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標(biāo)識,。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點,，要采取有效的治理措施，確保達(dá)到國家,、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改,。對一時難以解決的問題,，要切實加強(qiáng)監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決,。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工,，要及時給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用,。參保職工范圍,，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時,，應(yīng)及時通知工會組織,。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告,。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,，必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加,，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議,。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，做好女職工特殊保護(hù)工作,。月經(jīng)期間,，不得安排從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度;懷孕期間,，除不得安排從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外,，不得安排從事接觸毒害作業(yè),。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。對不能勝任原勞動崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動,。在懷孕期間,，用人單位不得解除其勞動合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,，應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,，須經(jīng)職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況,，接受職工的監(jiān)督,。

第十五條：工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行,。有權(quán)糾正違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時,，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場,，并不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為,。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù),，不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織,、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持,。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。

第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,，提高安全生產(chǎn)操作技能,，堅決杜絕違章操作，確保安全第一,。

第十九條：職工在勞動過程中,，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮,，服從管理,，正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起,，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起,，應(yīng)向全體員工公布,。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份;一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案;一份報上級工會存檔,。

甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇二

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù),，改善勞動條件,，增強(qiáng)保健意識，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同,。單位進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額,。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長哺乳時間,，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可休六個月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費,，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費、接生費,、手術(shù)費,、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，為女職工放假半天。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商,，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達(dá)成一致意見,，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同,。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資待遇,、辭退或者解除勞動合同。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第_____勞動強(qiáng)度的勞動。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。不得在正常工作時間以

外延長工作時間,。

第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重,，不能堅持正常工作的女職工,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇,。

第六條 對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時,。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作工作時間,。

第七條 為女職工購買特種疾病_____。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天,；妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天,。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假,。

第九條 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天,。

第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時間,，算作工作時間,。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作,。

第十二條 企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科,、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資,。

第十三條 女職工生育,、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤,，工資照發(fā),。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假,、哺乳假,，應(yīng)按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資,。

第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的,，原則上安排原崗位工作,。

第十六條 女職工因上環(huán),、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后,，可享受計生假,，享受正常出勤待遇。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工,，享受產(chǎn)假90天,。

第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護(hù)理假,，護(hù)理假視為出勤,。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

第二十條 在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面,，女職工與男職工享有平等的權(quán)利,。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊_____方面的費用。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年,。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效,。

甲方（行政）________ 乙方（工會）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

______年____月____日 ______年____月____日