隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇一

乙方：?jiǎn)挝蝗w員工(工會(huì))

第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,，確保企業(yè)安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,，按照《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會(huì))協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。此合同簽訂后,，對(duì)雙方具有約束力,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得變更,。

第三條：甲方應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫(xiě)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案,。嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律,、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施,、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造和維護(hù),，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備,、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,，須由工會(huì)代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后,，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條：甲方應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能,，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,，不得上崗作業(yè),。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴(yán)寒天氣時(shí)要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品,。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所設(shè)置有毒有害信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識(shí),。對(duì)粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),，要采取有效的治理措施,，確保達(dá)到國(guó)家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)查出的事故隱患,，要采取有效措施徹底整改。對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題,，要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,，并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。

第九條：甲方對(duì)從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,，并建立職工健康檔案,。對(duì)患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息,，并調(diào)離有毒有害工作崗位,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。參保職工范圍,，由甲方和工會(huì)根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定,。

第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)組織,。發(fā)生重傷以上事故,，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,，必須堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,。事故調(diào)查處理必須有工會(huì)組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復(fù)工會(huì)提出的意見(jiàn)和建議,。

第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間,，不得安排從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)的強(qiáng)度;懷孕期間,，除不得安排從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外,，不得安排從事接觸毒害作業(yè),。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間,，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同,。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)通知工會(huì)參加;涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題,，須經(jīng)職代會(huì)討論審議并通過(guò),。

第十四條：甲方應(yīng)在職代會(huì)召開(kāi)期間向職工代表報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督,。

第十五條：工會(huì)積極協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì)有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè),，并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同,。

第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為,。對(duì)危害職工安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。對(duì)此,。甲方不得對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此降低職工工資,、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同,。

第十七條：甲方對(duì)工會(huì)建立勞動(dòng)保護(hù)組織、開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽等群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持,。甲方必須保證工會(huì)開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費(fèi),。

第十八條：職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí),，提高安全生產(chǎn)操作技能,，堅(jiān)決杜絕違章操作，確保安全第一,。

第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中,，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮,，服從管理,，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,，嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起,，履行期為三年,。

第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布,。

第二十二條：本合同一式四份,。甲方和乙方工會(huì)各執(zhí)一份;一份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)備案;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)存檔。

甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會(huì)主席簽字：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇二

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì),、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開(kāi)展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行,，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè),、愛(ài)廠如家,，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹(shù)立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空、低溫,、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰,、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn),、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,，但最多不超過(guò)三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng),。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_(kāi)____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會(huì)法人代表(簽字)：_____

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女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限多久 婦女權(quán)益機(jī)構(gòu)篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充分協(xié)商,，按照自愿平等的原則,，就女職工專項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，共同簽訂本企業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同,。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,、辭退或者解除勞動(dòng)合同,。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第_____勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以

外延長(zhǎng)工作時(shí)間,。

第四條 不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕工作量或者安排其他工作,。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的女職工,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明應(yīng)照顧休息的,，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,，不得安排其從事夜班勞動(dòng),。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作工作時(shí)間,。

第七條 為女職工購(gòu)買(mǎi)特種疾病_____。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。

②多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上,，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加晚育假期九十天。

第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時(shí)間，算作工作時(shí)間,。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條 企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科,、乳腺病檢查,，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條 女職工生育,、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤,，工資照發(fā),。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假,、哺乳假,，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響參加調(diào)整或增加工資,。

第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的,，原則上安排原崗位工作,。

第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán),、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假,，享受正常出勤待遇,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天,。

第十八條 晚育的女職工在生育期間,，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤,。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣_(tái)_______元）,。

第二十條 在提職、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權(quán)利,。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊_____方面的費(fèi)用,。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),，雙方簽字,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案后生效。

甲方（行政）________ 乙方（工會(huì)）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

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