在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意義篇一

乙方：______________

為維護女職工的特殊權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,，共同簽訂本合同,。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

第三條維護女職工的特殊合法權(quán)益,，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系,，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理,、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力,。

第二章女職工勞動保護

第六條甲方在錄用職工時,，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚,、懷孕,、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下),。

第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,，實行男女同工同酬,。

第八條晚婚的職工,，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外,，增加10天，共計13天,。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護,，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作,。

第十條甲方不得在女職工懷孕,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同,。企業(yè)進行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用,。

第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行,。

第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè),。

懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間,，甲方不得按病假,、事假、曠工處理,。

第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間,。

第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假,、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天,，其中,，產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

(三)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。

(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),，摻假42天,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工,，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的,，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天,，共計120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天,，共計180天,。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間,，男方享受護理假7天,。

(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,，享受節(jié)育手術(shù)假,。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資,，社會保險及福利待遇不變,，不影響考勤、考核和晉級,、晉職,、提薪。

第十六條女職工生育后,，滿法定假期立即上班的,，原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工,，甲方應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間,。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間,，一般不安排從事夜班勞動。

第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查,，檢查時間分別兩年進行一次,，所需檢查費用由甲方負責,，價差時間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督

第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度,，保守甲方秘密,，維護甲方的合法權(quán)益。

第二十一條為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商,，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法,、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險,，并履行繳納生育保險費義務(wù);符合參保人員條件的女職工,，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇,。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中,，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準,。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批,、備案后,，具有法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時,，雙方應(yīng)當協(xié)商解決;雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁不服的可按司法程序進行,。

第二十七條本合同未盡事宜，國家法律,、法規(guī)有明確規(guī)定的,，依法律、法規(guī)執(zhí)行;國家法律,、法規(guī)無明確規(guī)定的,，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見,，并報勞動保障部門審查無異議后,，即公布實施,。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效,。有效期1年,，自年月日至年月日止。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。

第三十條本合同不因人事變動而變動,。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)首席代表：______________

工會首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意義篇二

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》,、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī),，制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程,、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會,、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,，雙方必須訂立勞動合同,，實行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修、培訓(xùn),、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行,，如有違約,，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè)、愛廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽,。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,，改善勞動條件，增強保健意識,，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同,。單位進行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼,。

第十四條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動,，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費,，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難,，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費,，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用,。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費由單位報銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見,，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準,。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意義篇三

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條???企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標,。

第二條???企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會,、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表,。

第三條???企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動,，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條???企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同,，實行男女同工同酬,。

第五條???企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同。

第六條???企業(yè)在組織職工進修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn),、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認真履行，如有違約,，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任,。

第七條???廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新,、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護企業(yè)聲譽。

第八條??企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,，改善勞動條件,，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平,。

第九條??企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的女職工,，給予特殊保護,；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條??單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同,。單位進行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條??不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條??女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條??根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼,。

第十四條??女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動,；不得在正常勞動日以外延長勞動時間,；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條??女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的，增加十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》,，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止,。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假,；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿上班,，給予?1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額,。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條??女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當延長哺乳時間,，但最多不超過三個月。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,；上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。