隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂篇一

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程,、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì)、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會(huì)中有女代表,。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加,。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修,、培訓(xùn)、出國(guó)考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn),、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行,，如有違約,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家,，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹(shù)立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù);并確定專(zhuān)兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員,。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿(mǎn)十四周歲止,。

(三)女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,，但最多不超過(guò)三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒(méi)參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩，其檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo),，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工(含離退休女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn),，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_(kāi)____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(chēng)(章) 工會(huì)名稱(chēng)(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會(huì)法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂篇二

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為,，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》,、《工會(huì)法》,、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》,、《消防法》,、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際,，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,。牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”,、“職工生命至高無(wú)上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位,，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針,、目標(biāo);安全生產(chǎn)責(zé)任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲(chǔ)、運(yùn)輸,、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級(jí)安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動(dòng)防護(hù);工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等,。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：

1、公司必須遵守國(guó)家政策法規(guī),，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,，保證安全生產(chǎn),。

2、工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn),，人人有責(zé)”從制度上固定下來(lái),，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊,，責(zé)任明確,、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處,。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),，并按規(guī)定配備專(zhuān)職管理人員,。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，針對(duì)設(shè)備檢修,、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)方案,，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用,。

工會(huì)應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條 公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度,，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí),、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育;重大事故防范,、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法,、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等,。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓(xùn),，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè),。

第九條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī),。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場(chǎng)改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來(lái),，不斷提升本質(zhì)化安全水平,。

第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門(mén)提供全面的數(shù)據(jù)和理,、化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十一條 在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),，工會(huì)對(duì)實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對(duì)施工中接觸有毒有害,、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所設(shè)置信息卡,、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入公司現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查,，嚴(yán)格考核。

對(duì)粉塵,、噪聲,、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施,，達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工,，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，公司有權(quán)查處,。

第十四條 公司對(duì)工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場(chǎng)所工作的職工,，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查,，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對(duì)特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案,。

對(duì)其他崗位的職工,，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi),，按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對(duì)有毒有害工種按國(guó)家規(guī)定給予特殊津貼,，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 公司應(yīng)依法按國(guó)家、省,、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會(huì),。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中,，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,，事故調(diào)查處理必須有同級(jí)工會(huì)和職工代表參加。

第三章 工會(huì),、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例實(shí)施細(xì)則》,、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)三個(gè)條例)，監(jiān)督國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)防護(hù),、安全技術(shù),、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī),、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善,，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題,，參加安全檢查等工作,。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會(huì)參與,。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問(wèn)題的制定,、調(diào)整、變更,，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論審議通過(guò)方能生效執(zhí)行,。

第十九條 依據(jù)工會(huì)三個(gè)條例，公司應(yīng)建立完善的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系,。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任對(duì)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督,。

公司以工會(huì)為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會(huì)主席及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì);基層設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組,，各工會(huì)小組設(shè)立兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系,。

第二十條 工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽,、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高,。

第二十一條 工會(huì)應(yīng)通過(guò)班前會(huì),、培訓(xùn)班、目視板,、宣傳欄等形式,，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)的教育培訓(xùn),，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺(jué)性和自我防護(hù)意識(shí),。

第二十二條 工會(huì)支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，定期組織職工代表,、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查,。

第二十三條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮,。對(duì)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

工會(huì)支持公司對(duì)危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處,。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng),，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

第二十五條 職工應(yīng)自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，消防知識(shí),，提高安全生產(chǎn)技能,，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中,，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素,、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議,。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì)方代表組成),，對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查,，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。

第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患,，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改,。對(duì)事故隱患沒(méi)有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,，直至檢查驗(yàn)收合格,。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門(mén),，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀(jì)員工處分辦法(試行)》視事故的大小,、情節(jié)的輕重對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任,。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰,、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同,，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條 公司職工代表大會(huì)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,，職業(yè)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告,。

第五章 附 則

第三十三條 本專(zhuān)項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

第三十四條 本專(zhuān)項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效,。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī),。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建新時(shí)期和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則,，就女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同條款達(dá)成一致意見(jiàn),，共同簽訂本企業(yè)女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同,。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空,、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第_____勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。不得在正常工作時(shí)間以

外延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第四條 不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作,。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重,，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明應(yīng)照顧休息的,，其休息期間享受病假工資待遇,。

第六條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予休息一個(gè)小時(shí),。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作工作時(shí)間。

第七條 為女職工購(gòu)買(mǎi)特種疾病_____,。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。

②多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上,，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加晚育假期九十天。

第十條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時(shí)間，算作工作時(shí)間,。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條 企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)行一次婦科,、乳腺病檢查,，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā),。在單位調(diào)整或增加工資時(shí),，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假,，應(yīng)按出勤對(duì)待,，不影響參加調(diào)整或增加工資。

第十五條 女職工生育后滿(mǎn)法定假期即上班的,，原則上安排原崗位工作,。

第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán),、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后,，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工,，享受產(chǎn)假90天。

第十八條 晚育的女職工在生育期間,，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假,，護(hù)理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣_(tái)_______元）,。

第二十條 在提職,、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),、工資分配和享受其他福利方面,，女職工與男職工享有平等的權(quán)利。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特殊_____方面的費(fèi)用,。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年,。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方簽字,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案后生效,。

甲方（行政）________ 乙方（工會(huì)）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

______年____月____日 ______年____月____日