隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

女職工專項集體合同簽訂篇一

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標,。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當,、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會,、監(jiān)事會,、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委,、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì),，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用,。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時,，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬,。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除其勞動合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習,、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進修,、培訓(xùn),、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議,，必須認真履行,，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營活動,，愛崗敬業(yè),、愛廠如家，鉆研技術(shù),、力求創(chuàng)新,、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,，樹立良好形象,，維護企業(yè)聲譽。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護,，改善勞動條件,，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平,。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期的女職工,，給予特殊保護;并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動合同。單位進行承包,、租賃,、轉(zhuǎn)讓、兼并時,，對能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動,。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,，給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施,，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十四條 女職工孕期保護

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰,、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn),、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作,。

(二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。上班確有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可提前休產(chǎn)前假。休假期間,，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護

(一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天,。難產(chǎn)的,，增加十五天。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎勵費,，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況,，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費,，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕,，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費、接生費,、手術(shù)費,、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動,。

第十九條 單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,，為女職工放假半天。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理,。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報縣以上勞動部門和上級工會審批,、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行,。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè)法人代表(簽字)：_____ 工會法人代表(簽字)：_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工專項集體合同簽訂篇二

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益,，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展,，依據(jù)《勞動法》,、《勞動民法典》、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《消防法》,、《建筑法》,、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際,，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同,。

第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”,、“職工生命至高無上”的觀念,，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,。

第三條 職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲,、運輸,、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。

第四條 在安全生產(chǎn)管理過程中：

1,、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理,。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度,，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn),。

2,、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益,。

3,、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù),。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規(guī),，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn),，人人有責”從制度上固定下來,，使安全生產(chǎn)管理縱向到底,、橫向到邊，責任明確,、協(xié)調(diào)配合,，共同努力把安全工作落到實處。公司應(yīng)結(jié)合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法,，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第六條 公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員,。

第七條 公司應(yīng)不斷改善勞動條件,，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。根據(jù)國家規(guī)定,，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術(shù)方案,，及時提供資金保證,，確保專款專用,。

工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項討論,，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條 公司應(yīng)認真落實“三級安全教育”制度,，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識,、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范,、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法,、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等,。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后,，方可進行特種作業(yè),。

第九條 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項目的實施有機結(jié)合起來,，不斷提升本質(zhì)化安全水平,。

第十條 在引進、推廣新技術(shù),、新設(shè)備,、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理,、化特性,，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施,，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第十一條 在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時,，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用),，工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

第十二條 按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害,、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡,、危險源點設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查,，嚴格考核,。

對粉塵、噪聲,、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點,，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準,。

第十三條 公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，公司有權(quán)查處。

第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工,，應(yīng)進行上崗前的健康檢查,，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案,。

對其他崗位的職工,，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。

患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費,，按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼,，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標準,。

第十五條 公司應(yīng)依法按國家、省,、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險,，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時,，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會,、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條 工會依據(jù)《工會法》,、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》,、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》,、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護,、安全技術(shù),、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī),、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善,，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題,，參加安全檢查等工作,。

第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍,、防護措施及標準,、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調(diào)整、變更,，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行,。

第十九條 依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系,。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督,。

公司以工會為常設(shè)機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護監(jiān)督小組,，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員,，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系,。

第二十條 工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽,、“安全生產(chǎn)月”活動,、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高,。

第二十一條 工會應(yīng)通過班前會,、培訓(xùn)班、目視板,、宣傳欄等形式,，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn),，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識,。

第二十二條 工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表,、專業(yè)人員進行安全巡查,。

第二十三條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮,。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施,，公司方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應(yīng)及時做出處理決定,。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。

第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時,，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場,，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任,。

第二十五條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識,，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力,。

第二十六條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素,、采取防護措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第二十九條 本專項合同自簽訂之日起,，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查,，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表,。

第三十條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責令被檢查單位限期整改,。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的,，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格,。

由于管理不嚴造成人身傷亡,、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小,、情節(jié)的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰,、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任,。

第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰,、紀律處分直至解除勞動合同,，觸犯法律的依法追究法律責任,。

第三十二條 公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報告,。

第五章 附 則

第三十三條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,。

第三十四條 本專項合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表(簽字)???????????????????????????? 職工方代表(簽字)

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工專項集體合同簽訂篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),。為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,，構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定,，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商,，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見,，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同,。

第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資待遇,、辭退或者解除勞動合同。

第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第_____勞動強度的勞動。

第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。不得在正常工作時間以

外延長工作時間,。

第四條 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應(yīng)特別嚴重,，不能堅持正常工作的女職工,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇,。

第六條 對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應(yīng)給予休息一個小時,。妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作工作時間。

第七條 為女職工購買特種疾病_____,。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。

②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,，給予產(chǎn)假三十天,；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假四十五天,。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假,。

第九條 符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加晚育假期九十天,。

第十條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,，每次三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中

的時間,，算作工作時間。

第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班工作,。

第十二條 企業(yè)對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查,，所需經(jīng)費由單位行政出資,。

第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用,，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標準支付,。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā),。在單位調(diào)整或增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假,、哺乳假，應(yīng)按出勤對待,，不影響參加調(diào)整或增加工資,。

第十五條 女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作,。

第十六條 女職工因上環(huán),、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后,，可享受計生假,，享受正常出勤待遇。

第十七條 經(jīng)批準生育二胎的女職工,，享受產(chǎn)假90天,。

第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假,，護理假視為出勤,。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。

第二十條 在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、工資分配和享受其他福利方面,，女職工與男職工享有平等的權(quán)利,。

第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊_____方面的費用。

第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年,。

第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效,。

甲方（行政）________ 乙方（工會）________

法定代表人：________ 法定代表人：________

______年____月____日 ______年____月____日