合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時(shí)間與休假,、薪酬與福利,、勞動(dòng)保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇一

集體

合同

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇二

今天在是三八婦女節(jié),首先,，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎,！

,，我們感到非常榮幸。在此,，對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝,！

今年年初，我公司行政方代表,、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論,，正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河,，但也是剛剛起步,，談不上什么經(jīng)驗(yàn)，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況,。

我公司共有女職工1724名,，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定,，我公司女工在營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例,，無論在哪個(gè)崗位,，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的,。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩,、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智,；營(yíng)銷崗位的女工在加強(qiáng)營(yíng)銷管理,、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長(zhǎng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工,，她們以真誠(chéng)的服務(wù)讓廣大客戶高興而來,、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù),，樹立了形象,；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻(xiàn),。因此說,，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位,，為企業(yè)的.改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn),。

我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè),，生產(chǎn)任務(wù)的繁重,，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題,。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專章,，公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展,，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱,，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國(guó)封建觀念的影響,，有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠,，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù),。

新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù),，是黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利,，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律,、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù),，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么,，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,，就是解決這一問題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度,，有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體,。

推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會(huì),、和諧企業(yè)的需要,，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權(quán)能力的需要,，也是廣大女職工的迫切要求,。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，有利于規(guī)范企業(yè)行為,，以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化,、法律化,，增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性,，不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭,，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性,，有利于促進(jìn)企業(yè)快速,、健康發(fā)展的雙贏目的。因此,，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，我們有義務(wù),、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù),。

女職工專項(xiàng)集體合同,，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力,。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分,，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性,。

簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng),，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》,，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù),。

其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況,、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀,。

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇三

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù),。

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1,、對(duì)從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2,、患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

2,、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng),，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

3,、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量,。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1,、正常分娩的,，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,，每多生1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

2,、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。

3、產(chǎn)假期滿,，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作,。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇,；

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間,。多胞胎生育者,，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣減相應(yīng)的工作量,。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,，不得安排其上夜班,、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》,。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù),、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查,、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工,。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法,。）

第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1,、不屬于參保范圍的女職工懷孕,，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),。

2、產(chǎn)假期間,，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢,；并確定專人負(fù)責(zé),，并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù),。

1,、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間,，女職工放假半天,。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償,。

2,、企業(yè)為女職工提供更衣室,、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生,。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,，聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì),、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表：乙方首席代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

年月日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇四

當(dāng)前,，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,，**市女職工委員會(huì)選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽、看,、座談會(huì)等多種形式，對(duì)全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研,。

**市有基層工會(huì)組織4465家，已建立工會(huì)組織的女職工組織2116家,，職工432651人,，女職工159620人。20xx—20xx年我們?cè)谌型菩信毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,，全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份,，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出,。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,，各級(jí)女職工組織要充分認(rèn)識(shí)到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,，是貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),，是提高女職工、幫助女職工,、服務(wù)女職工,、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律,、法規(guī)的有效載體,。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動(dòng)力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,，抓好一個(gè),，輻射一片；成功一個(gè),，帶動(dòng)一批,。對(duì)于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí),、極端思想，讓他們充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作,。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,，既有利于國(guó)家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,，還有利于維權(quán)資源的整合,，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力,，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化,、規(guī)范化、人性化的軌道,。

專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時(shí)間了,，但由于種種原因，專項(xiàng)合同的簽訂長(zhǎng)期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向,，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多,。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo),。建議各級(jí)女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),，培訓(xùn)工會(huì)女干部,，規(guī)范合同樣本,，使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化,，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵,。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵,。如煙草,、電信、電力,、郵政等部門吃的“專家”飯,，所以，女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行,。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約,。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,，我們必須爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,。各級(jí)女職工組織要積極爭(zhēng)取人大及勞動(dòng),、公安、安全,、環(huán)保等部門的支持與配合,，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識(shí),，提高法律意識(shí),，查處勞動(dòng)用工中嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為,，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù),。

進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,，必須要加強(qiáng)女職工對(duì)合同的關(guān)切度和參與度,，加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,，文化程度普遍不高,，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級(jí)女工組織的工作重心,。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,，提高女職工的法律意識(shí),，提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù),、文化知識(shí)教育,，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，學(xué)習(xí)新知識(shí),，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。三是要積極與勞動(dòng)部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育,。要幫助她們樹立正確的人生觀,、自強(qiáng)自立，人人爭(zhēng)做知識(shí)型女職工,，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,，成為合格的時(shí)代新女性。

當(dāng)前,，由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)越演越烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響,。各級(jí)工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,，在落實(shí)上下功夫，在精細(xì)上做文章,，積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長(zhǎng)效機(jī)制的有效途徑,，團(tuán)結(jié)和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè),，發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌,、隱忍、吃苦耐勞的精神,，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱,，共謀發(fā)展，實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù),、企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo),。

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇五

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于**(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱

本合同所稱女職工包括：?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律,、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬,，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí),，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，與女職工解除,、終止勞動(dòng)合同,。

第九條 在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條 女職工正常生育者,，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的,，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假 5天。

女職工在產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月,。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,，按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,，除享受產(chǎn)假90天外,，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,，不再上夜班,。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項(xiàng)開支,，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支,。

第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加的由單位支付。

第二十條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,，有條件的企業(yè),，可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)。

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì),、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程,。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議,，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子,。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果,。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),，可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，合同難以履行的,。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更,，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂,，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案,。

第三十一條 本合同簽字生效后,，以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十二條 本合同有效期限為年,，自 年 月 日至年月 日為止。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇六

寫一份勞動(dòng)合同不難,，讓我們也來寫寫,。實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者不辦理離職交接的情況很多,，有些對(duì)用人單位的利益造成很大的影響,。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“簽訂集體勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考,！

甲 方：________________

乙 方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為_______期限合同,。

本合同生效日期______年_____月_____日，終止日期______年_____月_____日,，其中試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_________崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

1、遵守國(guó)家憲法法律法規(guī),。

2,、遵守甲方的規(guī)章制度。

3,、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,。

4、忠于職守，勤奮工作,。

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間，在保障乙方身體健康的條件下,，根據(jù)工作需要,，靈活安排，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_______元,，其中試用期間工資為_______元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第十一條 由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于______________元。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行,。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范,。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議,。經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,。

2、以欺詐手段訂立本合同的,。

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的,。

4、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。

8、乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7,、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同,。

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

2,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工,。

5,、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同,。

第二十七條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的,。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條 訂立無因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9款,、第二十四條解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1,、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,，包括勞動(dòng)合同部分無效的。

2,、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的。

3,、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的,。

4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2,、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,。

4,、解除勞動(dòng)合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 乙方有第二十二條第3,、4,、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在_______期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_____年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

________________________________________,。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力,。

第四十條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(用人單位)名稱：_____________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________

性別：_______________年齡：__________

身份證號(hào)碼：_________________________

現(xiàn)在住址：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個(gè)月,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在______,，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種,。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________.

第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________,。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。

第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時(shí),，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失,。

4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí),，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi),、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),。殘廢金,、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

________________________________________________,。

第七條 合同的變更,、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。

3.下列情況下,，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國(guó)家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______,。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下,，乙方可以解除合同______,。

7.其他需要約定的事項(xiàng)______。

第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________,。

第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：_____________(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(簽章)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

甲方(單位名稱)：_____________________

乙方(姓名)：__________________________

文書送達(dá)地址：__________________________

第一條 勞動(dòng)合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2,、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日。

3,、熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù),、工作地等,，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3,、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī),、效率、效益,、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲,、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條 勞動(dòng)合同的解除

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，須提前三十天書面通知對(duì)方,。

5、一方解除勞動(dòng)合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系,。原勞動(dòng)合同期屆滿的,，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1,、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限,。

2,、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作,。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金,。

第九條 違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金_______萬元。

第十條 其他事項(xiàng)

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),，乙方須及時(shí)通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù),。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份,。本合同甲方加蓋縫章,。

甲方：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方：_____________________

合同訂立日期：___________________

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇七

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，單位必須對(duì)其工作予以支持,，并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo),。

第二條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,，單位一些重大決策,、制度等的討論制定必須有女職工代表參加,。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表,。

第三條 單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞教育教學(xué)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 單位在組織職工進(jìn)修,、外出考察學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。

第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),，愛崗敬業(yè),，鉆研教材、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護(hù)教育聲譽(yù),。

第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、,、更年期的女職工，給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,，以表關(guān)懷。

第八條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予公假1至2天,。

第十條 根據(jù)單位實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十一條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間,，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假,。

第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

(四)產(chǎn)假期滿上班,，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十三條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次為三十分鐘,，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況,，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,，但最多不超過三個(gè)月,。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資照發(fā),。

第十四條單位應(yīng)積極參加，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變,。

第十五條 患有更年期綜合癥的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng),。

第十六條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作,。對(duì)女職工(含離女職工)至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合單位實(shí)際情況，為女職工放假半天,。

第十八條 根據(jù)單位實(shí)際情況,，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。

第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理,。

第二十一條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

單位法人代表(簽字)： 工會(huì)法人代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇八

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》,、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》,、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同,。

第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo),。

第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),、工會(huì)女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會(huì)女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、監(jiān)事會(huì),、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委,、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，圍繞企業(yè)發(fā)展,、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式,、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方必須訂立勞動(dòng)合同,，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同,。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進(jìn)修,、培訓(xùn),、出國(guó)考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國(guó)的相關(guān)協(xié)議,，必須認(rèn)真履行,，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè),、愛廠如家,，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新,、遵紀(jì)守法,，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件,，增強(qiáng)保健意識(shí),，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對(duì)處于經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,、更年期的女職工,，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。

第十條 單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止,、解除勞動(dòng)合同,。單位進(jìn)行承包、租賃,、轉(zhuǎn)讓,、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工,，不得無故拒絕使用或聘用,，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng),。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1至2天,。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼,。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高,、彎腰、抬舉,、下蹲等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng),；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作,。

（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng),，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。上班確有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可提前休產(chǎn)前假,。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十,。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

（一）女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,，增加十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育,、少生優(yōu)育,。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),，至子女滿十四周歲止。

（三）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假,。

（四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額,。因身體原因不能勞動(dòng)的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理,。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工,，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,，如正值夏季的,，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月,；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過三個(gè)月,。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),，單位不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假,。其工資不得低于百分之八十,。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),，按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用,。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,，其檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，福利待遇不變,。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,，單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng),。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工（含離退休女職工）至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病,，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病,。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，為女職工放假半天,。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告,。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批,、備案后具備法律效力,，雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_____年,，自____年____月____日至____年____月____日止,。

單位名稱（章） 工會(huì)名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會(huì)法人代表（簽字）：_____

女職工專項(xiàng)集體合同簽訂篇九

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,，制定本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂,。

第三條 本合同適用于(單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱

本合同所稱女職工包括：?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦,、產(chǎn)婦的條款,，不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工,。

第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等,。

第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng),，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車間,、部門不得以任何借口拒絕接收,。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同,。

第九條 在晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和影響胎兒,、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。

懷孕的女職工,，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,，按正常產(chǎn)假對(duì)待,。

第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,，享受晚育假的,，增加30天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響其福利待遇和參加晉級(jí),、評(píng)獎(jiǎng)。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),，不得安排其從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,，嬰兒在一周歲之前,，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期,，但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月,。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,，按最低生活費(fèi)發(fā)給,。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外,，不再休雙保假,。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排，不再上夜班,。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),，此項(xiàng)開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支,。

第十九條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加的由單位支付,。

第二十條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè),，可為女職工購(gòu)買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,，在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中,，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng),。工會(huì)女職工委員會(huì)代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù),，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作,，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,，共同探討新形勢(shì)下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法,、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組,，每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)檢查結(jié)果,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時(shí),，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除,。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的,。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同,。

在合同執(zhí)行期間,，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行,。

本合同期滿六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第六章 合同的爭(zhēng)議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能安全履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過后,，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會(huì)主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查,，乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,，以廠報(bào),、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,，自 年 月 日至年月 日為止,。

甲方： 乙方：

單位名稱(章) 工會(huì)名稱(章)

法人代表(簽字) 工會(huì)主席(簽字)

年 月 日 年 月 日