隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。
電力企業(yè)集體合同篇一
第一條??為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同,。
第二條??本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。
第三條??本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后,，方可簽訂,。
第四條??本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動關(guān)系,，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。
第二章??企業(yè)用工
第五條??____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條??企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。
第七條??訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見,，征得工會同意,。
第三章??工作時間和休息,、休假
第八條??根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度。
第九條??工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。
第十條??企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點,。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感,，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù),，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
第十一條??一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。
第十二條??企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。
第四章?勞動報酬
第十三條??企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
第十四條??職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應依法支付工資,。
第十五條??工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。
第五章保險與福利
第十六條??企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設施）。
第十七條??企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇,。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告,。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。
第二十條業(yè)在職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇,。
第六章?勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品,、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。
電力企業(yè)集體合同篇二
企業(yè)名稱：____________________________________
企業(yè)法定代表人(或主要負責人)：______________
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：____________
企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：____________
經(jīng)濟類型：____________________________________
職工總數(shù)：____________________________________
甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會職工方)______
首席協(xié)商代表：________首席協(xié)商代表：__________
首席代表職務：________首席代表職務：__________
代表人數(shù)：____________代表人數(shù)：______________
聯(lián)系方式：____________聯(lián)系方式：______________
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，參照《集體合同(格式文本)》，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿、誠實信用的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準,。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照政府工資分配政策,，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，確定工資增(減)、工資分配,、工資支付方案。
一,、工資水平增(減)幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準,、工資指導線、勞動力市場工資指導價位,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率,、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元,，比上年增(減)幅_____%,。職工平均工資不低于_______元，比上年增(減)幅_______%,。其中,，普通職工平均工資比上年增(減)幅______%,。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________,。
三,、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________。
第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：________________________________________,。
第五條甲方遵循誠實信用的原則,，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行,。法律,、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決,。
本合同每年協(xié)商一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案,，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行合法性審查,，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),，采取以下形式向職工公布：______________________。
第十條本合同有效期一年,，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日,。合同期滿前三個月內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第十一條合同有效期內(nèi),，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致,。提議一方,，應以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一,，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;
二、不可抗力;
三,、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
四,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時,，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商,。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。
第十四條變更或解除本合同,，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理,。
第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的,，應當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或賠償損失等違約責任,。
第十六條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任,。
第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,，在合同期內(nèi)至少檢查一次,，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究,，采取妥善方式,、協(xié)商處理,。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理,。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
第十九條本合同一式四份,。甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門,，一份報上級工會,。
第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單,、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程,、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復印件)及其它,。
甲方首席協(xié)商代表：_______乙方首席協(xié)商代表：_______
(簽字蓋章)_____________(簽字蓋章)_____________
________年______月_____日________年______月_____日
電力企業(yè)集體合同篇三
本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作,。
工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。
第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度,，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求,。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。
第十五條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。
公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作,。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力,。
第十八條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。
第二十條 職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則,。
第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。
第七章 勞動保護
第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律,、條例,。
公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十七條 公司在引進,、推廣新技術(shù),、新設備,、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。
第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，
應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章 教育與培訓
第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓,。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第九章 紀律與獎懲
第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的，可以開除,。
對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。
開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。
工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意,。
第三十八條 各類處理和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。
公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。
公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。
雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。
工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證執(zhí)行合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本公司每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章 期限和變更
第四十四條 本合同有效限為 年,。
合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。
第十三章 附則
第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。
公司：? ? 工會：
年? 月? ?日?
電力企業(yè)集體合同篇四
甲?方：_______________________乙?方：________________
企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會主席：___________
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________
第一條?為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。
第二條?本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條?職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條?企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條?企業(yè)每______月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。
第六條?職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第七條?企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第八條?企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第九條?企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務,。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。
第十條?企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。
第十一條?職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十二條?企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。
第十三條?本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。
第十四條?為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條?本合同有效期限為__________年,，自__________年________月__日至__________年________月__日止,。
第十六條?本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十七條?本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。
甲?方：_______________________乙?方：_________________
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________
______年?______月______日?______年?______月______日
附：
1,、工資集體協(xié)議參考文本;
2,、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;
3、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;
4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明
電力企業(yè)集體合同篇五
甲方(企業(yè)名稱)：_____________ 乙方(工會或職工代表)：_____________
法定代表人：_____________ 職工人數(shù)：_____________ 人
協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________
職務：_____________ 職務：_____________
協(xié)商代表(姓名及職務)： _____________協(xié)商代表(姓名及職務)：_____________
協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 人 協(xié)商代表人數(shù)： _____________人
第一章 總 則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》,、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、職工培訓及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。
第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商,、訂立集體合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益。
第二章 勞動報酬
第四條 甲方實行______________工資制度,，職工工資由 ________________________________________組成,。
第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣,。如遇法定休假日或休息日的,，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資,。
第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準(其中 ________崗位(工種)實行計件工資分配形式,，協(xié)議期內(nèi)計件單價為 ,，計件定額為 )。
第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平,，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位,，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率,，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,，協(xié)商達成以下一致意見：
(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;
(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬(或增長超過 %)，則當年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬(或增長 %至 %),，則當年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬(或增幅低于 %),，則當年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴重虧損超過 萬，則當年度全體職工平均工資減 %,。
第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %(或者按職工本人勞動合同約定工資的 %),，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的 %),，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,，應與乙方和職工協(xié)商,，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。
第三章 工作時間和休息休假
第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：
(一)每日工作 小時,，每周工作 日,，每周休息_____日;
(二)勞動定額：_____________;
(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制,， 崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________,。
第四章 勞動安全與衛(wèi)生
第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中列明,，不得隱瞞和欺騙,。
第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
第十五條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化,，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼,。
第五章 保險和福利
第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險等社會保險，按照國家,、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費,。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況， 為職工參加的其他補充保險包括：_____________,。
第十七條 甲方提供給職工的住房,、交通、通訊,、餐飲,、休假、休閑設施等福利包括：_____________,。
第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動,，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化,，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè),，增強企業(yè)凝聚力。
第六章 女職工與未成年工特殊保護
第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作,，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工,。
第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的,，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。
第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資,，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十,、第四十一條與其解除勞動合同,。
第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》,。
第七章 雙方約定的其他內(nèi)容
第八章 期限,、履行、違約責任及爭議處理
第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止,。
第二十四條 協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密,。
協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責,，視為提供正常勞動,，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇,。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間,，企業(yè)不得解除其勞動合同,，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外,。
第二十五條 有下列情形之一的,，本合同可以變更或者解除：
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn),、解散,，致使集體合同無法履行;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序,。
第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的,，需承擔違約責任：_____________。
第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟,。
第九章 附則
第二十九條 本合同未盡事宜,，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在本合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。
本合同依法生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布,。
第三十一條 本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔,。
甲方: ___________
乙方: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
電力企業(yè)集體合同篇六
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖,。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。
第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬,。
第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。
第三章勞動安全與衛(wèi)生
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合,。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù),、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章勞動報酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________,。
其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。
第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。
第六章職工聘用、教育與培訓
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理,。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術(shù)、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。
第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。
第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限,、變更與終止
第五十五條本合同的期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________。
第十一章其他
第六十條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。
第六十一條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力,。
第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。
第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。
企業(yè)方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
工會方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
電力企業(yè)集體合同篇七
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條 工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章 工作日制度
第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。
第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。
第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。
公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。
公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。
第十五條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。
電力企業(yè)集體合同篇八
甲方（企業(yè)名稱）：_________ 乙方（工會或職工代表）：______
法定代表人：_______________ 職工人數(shù)：__________________人
協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：________________
職務：_____________________ 職務：________________________
協(xié)商代表（姓名及職務）：___ 協(xié)商代表（姓名及職務）：______
協(xié)商代表人數(shù)：___________人 協(xié)商代表人數(shù)：______________人
第一章 總則
第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法維護甲乙雙方的合法權(quán)益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》,、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關(guān)事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。
第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同,，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，兼顧雙方合法權(quán)益。
第二章 勞動報酬
第四條 甲方實行______________工資制度,，職工工資由___________________組成,。
第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資,，不得拖欠和克扣,。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資,。
第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月,，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中______________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為______,，計件定額為_______）,。
第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平,，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位,，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù),，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率,，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況,，協(xié)商達成以下一致意見：
（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%；
（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過______萬（或增長超過___%）,，則當年度全體職工平均工資同比增長______%,；如企業(yè)上年度凈利潤為_____萬至_____萬（或增長______%至____%），則當年度全體職工平均工資同比增長______%,；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬（或增幅低于______%）,，則當年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過______萬,，則當年度全體職工平均工資減______%,。
第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%）,，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為_____元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%）,，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,，應與乙方和職工協(xié)商,，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。___
第三章 工作時間和休息休假
第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：
（一）每日工作_____小時,，每周工作____日,，每周休息_____日；
（二）勞動定額：__________________________,；
（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的__________崗位實行不定時工作制，_________崗位實行綜合計算工時工作制,。
第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________,。
第四章 勞動安全與衛(wèi)生
第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙,。
第十四條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。
第十五條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化,，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼,。
第五章 保險和福利
第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險等社會保險，按照國家,、省和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費,。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________,。
第十七條 甲方提供給職工的住房,、交通、通訊,、餐飲,、休假、休閑設施等福利包括：__________________________,。
第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動,，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化,，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè),，增強企業(yè)凝聚力。
第六章 女職工與未成年工特殊保護
第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作,，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工,。
第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的,，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,。
第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,。
女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，甲方不得依照《勞動合同法》第四十,、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查,，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》,。
第七章 雙方約定的其他內(nèi)容
__________________________________________________________。
第八章 期限,、履行,、違約責任及爭議處理
第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。
第二十四條 協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密,。
協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護,，其履行協(xié)商職責,，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,、降低其工資及各項福利待遇,。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止,。協(xié)商代表履行職責期間,，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,、第三十九條規(guī)定的情形除外,。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
（一）雙方協(xié)商一致;
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;
（三）甲方破產(chǎn),、停產(chǎn),、解散，致使集體合同無法履行;
（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條 本合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_________________,。
第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
第九章 附則
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案,。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
本合同依法生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布,。
第三十一條 本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔,。
甲方首席代表____________ 乙方首席代表________
（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）________
______年______月______日 ______年____月____日
關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明
一,、按照國家相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定,、增減,，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法,、特殊工種的工作時間,、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間,、周休息日安排,、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期）,，勞動安全與衛(wèi)生,，保險和福利，女職工,、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施,，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同,。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進行增刪,。
二、第四條中,，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度,、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度,；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資等,。
三,、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資,。
四、第六條中,，“正常工作時間工資不低于 元/月”,，應填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。
五,、第六條中,，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”,、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫,，沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定,，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價,，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
六,、第七條中,，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據(jù)當?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導線,、勞動力市場工資指導價位,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標準,、地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。
七,、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定,；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。
八、第九條中,，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額,；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額,，如集體合同,、勞動合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
九,、第十一條中,，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時,，每周至少休息一天,；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意,，并填寫審批同意后的崗位名稱,。
十、第十一條中,，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫,，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成,；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
十一,、第十五條中,，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號）的規(guī)定,，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼,；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應內(nèi)容,。
十二,、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險,、商業(yè)保險等,，如無其他補充保險可刪除相關(guān)內(nèi)容。
十三,、第十七條中,，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容,。
十四,、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲,，未滿十八周歲的職工,。
十五、第七章中,，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容,，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年,，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定,。
十七、第二十七條中,，“需承擔違約責任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容,，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。
電力企業(yè)集體合同篇九
第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定,。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，適用本規(guī)定,。
第三條本規(guī)定所稱集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓,、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議,。
第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。
第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,，平等協(xié)商;
(三)誠實守信,，公平合作;
(四)兼顧雙方合法權(quán)益;
(五)不得采取過激行為,。
第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力,。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。
第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商,、簽訂,、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同,。
第二章集體協(xié)商內(nèi)容
第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全與衛(wèi)生;
(五)補充保險和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護;
(七)職業(yè)技能培訓;
(八)勞動合同管理;
(九)獎懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
(十四)違反集體合同的責任;
(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容,。
第九條勞動報酬主要包括：
(一)用人單位工資水平,、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班,、加點工資及津貼,、補貼標準和獎金分配辦法;
(四)工資調(diào)整辦法;
(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(七)其他勞動報酬分配辦法,。
第十條工作時間主要包括：
(一)工時制度;
(二)加班加點辦法;
(三)特殊工種的工作時間;
(四)勞動定額標準,。
第十一條休息休假主要包括：
(一)日休息時間、周休息日安排,、年休假辦法;
(二)不能實行標準工時職工的休息休假;
(三)其他假期。
第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：
(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;
(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞保用品發(fā)放標準;
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。
第十三條補充保險和福利主要包括：
(一)補充保險的種類,、范圍;
(二)基本福利制度和福利設施;
(三)醫(yī)療期延長及其待遇;
(四)職工親屬福利制度。
第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;
(三)女職工、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度,。
第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;
(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施,。
第十六條勞動合同管理主要包括：
(一)勞動合同簽訂時間;
(二)確定勞動合同期限的條件;
(三)勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限,。
第十七條獎懲主要包括：
(一)勞動紀律;
(二)考核獎懲制度;
(三)獎懲程序。
第十八條裁員主要包括：
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程序;
(三)裁員的實施辦法和補償標準,。
第三章集體協(xié)商代表
第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,，每方至少3人,，并各確定1名首席代表,。
第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。
第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定,。
第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
首席代表不得由非本單位人員代理,。
第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。
第二十五條協(xié)商代表應履行下列職責：
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;
(六)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責,。
第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序,，不得采取威脅,、收買、欺騙等行為,。
協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密,。
第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。
第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表,。
第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表,。
第四章集體協(xié)商程序
第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜,，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。
一方提出進行集體協(xié)商要求的,，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應,，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作：
(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;
(三)擬定集體協(xié)商議題,，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,，也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;
(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員,。記錄員應保持中立,、公正，并為集體協(xié)商雙方保密,。
第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見,。達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,，由雙方首席代表簽字。
第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點,、內(nèi)容由雙方商定。
第五章集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,，應當有2/3以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。
第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。
第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
第四十條有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
(一)用人單位因被兼并,、解散、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;
(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序,。
第六章集體合同審查
第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。
第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定,。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門,。
第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的,，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表,。《審查意見書》應當載明以下內(nèi)容：
(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱,、地址;
(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時間,。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的,，用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查,。
第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。
第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的,，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的,，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。
第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員,，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,。
第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定,。
中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議,，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理,。
第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的,，可以適當延長協(xié)調(diào)期限,，但延長期限不得超過15日。
第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：
(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;
(二)調(diào)查了解爭議的情況;
(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;
(四)對爭議進行協(xié)調(diào)處理;
(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。
第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調(diào)處理申請,、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的,，應將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明,。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。
第八章附則
第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十六條用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實施,。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止,。
【集體合同簽訂注意事項】
1,、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進行商談的行為,。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則,。
2、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時間,、地點應由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。
3、 集體合同的期限為一至三年,，合同期限內(nèi),，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時,，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時,，另一方應給予答復,，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的基礎上,。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表,，就勞動條件、勞動報酬,、福利待遇等進行協(xié)商,，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論,，經(jīng)討論通過,，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查,。集體協(xié)商的內(nèi)容,、時間、地點應由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下,，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi),，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行調(diào)整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時,，可以變更或解除集體合同,。
電力企業(yè)集體合同篇十
集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,，達成一致意見,，簽訂本合同，以資共同履行合作,。
第一章 總則
第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務，維護公司正常的生產(chǎn)秩序,，穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》,、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《上海市勞動合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20xx]17號)，結(jié)合公司有關(guān)章程,，簽訂本合同,。
第二條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的前提下,，通過集體協(xié)商就勞動合同,、工作時間、勞動安全衛(wèi)生,、工資,、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法,，平等合作,，協(xié)商一致，維護正常的生產(chǎn)秩序,，兼顧國家,、企業(yè)、員工三者利益,。工會作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定，指導員工正確處理與公司的勞動關(guān)系,，維護員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實行勞動合同制,，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系,，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務,。
第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢,。
第八條 勞動合同當事人雙方依法可以就公司商,、業(yè)秘密的有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓,、出國學習深造等原因,，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務。
第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同,，合同中應具備：
①用人單位的名稱,、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬,、社會保險,、勞動保護;⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行,，維護員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商,，組織勞動爭議的調(diào)解,。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處理的意見,，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動合同文本,、修改員工獎懲條例時,，應征求工會意見，聽取員工代表建議,。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同,，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,。
第三章 勞動報酬
第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤,、遵章守紀,，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資,、獎金和補貼,。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立在各自的工作崗位上認真工作,，保證質(zhì)量,、提高效率，確保安全生產(chǎn),、服務質(zhì)量基礎上,，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務，實現(xiàn)利潤目標,。
公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益,。
第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能,、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制,，也可依據(jù)崗位職責、工作質(zhì)量,、勞動強度,、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資,。
第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準,。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn),，對員工工資進行增資和調(diào)整,。
第十六條 公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章 工作時間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度,，實行每周四十小時工作制。
第十八條 公司因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班,、加點的,，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實行帶薪年休假制度,，員工按國家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親、婚,、喪和計劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制,，安排員工休息休假,。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有關(guān)活動,，須事先征得公司領導和部門經(jīng)理同意方能離崗,，離崗期間工咨照發(fā)。
第五章 勞動保護
第二十一條 公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護等法律法規(guī),，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度,。采取切實有效的措施，不斷完善和改進勞動安全,、勞動保護條件,，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條 公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經(jīng)過技術(shù)考核,，取得崗位操作證書后方能單獨操作,。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程,。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn),、勞動保護方面的檢查,、整改活動，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行,。
第二十四條 公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要,，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要,，向員工發(fā)放勞動防護用品,，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條 公司在每年夏,、冬兩季對員工采取相應的保護措施,。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼,，氣溫超過35度高溫時,，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件,。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施,，不安排女員工從事禁忌的勞動,。
第二十八條 根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議,。
第六章 員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。
第三十條 公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路,，盡可能改善路途較遠的員工上,、下班困難,。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險和住房公積金,，并按時交納社會保險費。在公司經(jīng)營利潤允許的年份,，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險,。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短,，給予一定的醫(yī)療期,、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長,。
第三十三條 公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利,，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用,，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章 合作與聯(lián)系
第三十四條 公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權(quán)利,，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時,，必須依法通知工會代表參加,。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議,，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求,。
第三十六條公司領導參加員工代表大會,，應向大會傳達董事會有關(guān)精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計劃,。
第三十七條 工會應支持公司依法行使職權(quán),，進行有效管理。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn),，認真履行勞動合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務。在管理上,，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié),、技術(shù)改
進和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議,，反饋給公司領導和各部門,，改善公司的企業(yè)管理。
第八章 精神文明和企業(yè)文化建設
第三十八條 公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合合資企業(yè)特點,，采用靈活多樣的教育形式,，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作,。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設活動,，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻,。
第三十九條公司應支持工會開展以金柜獎、巾幗獎,、優(yōu)秀服務員,、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學,，學技術(shù),、學業(yè)務、學電腦,，提高員工科學文化素質(zhì),，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì),、信譽,、服務為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學習先進,，爭創(chuàng)一流,，創(chuàng)造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作,，完善工會俱樂部文化,、娛樂設施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動,，豐富員工的精神文化生活,。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛,、體育活動,，通過宣
傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設,。
第九章 合同保障與中途管理
第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任,。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應對集體合同的履行情況進行定期檢查。
本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次,，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議,，研究和處理檢查結(jié)果,。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應事先通知工會,，召開
集體協(xié)商會議共同協(xié)商,。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的,，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當?shù)慕?jīng)濟補償,。
第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定,，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表,，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容,，在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致、形成書面決定的文件,，
與本合同具有同等的效力,。
第四十三條 當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時,，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除,，并按簽訂程序?qū)徸h,、簽字,，報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》,，通過調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決。
第十章 附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后,，即行生效,，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商,，
在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效。 ‘
第四十六條本合同如有未盡事宜,，應按中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第四十七條本合同簽署正本二份,，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查,，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會
首席代表: 首席代表:
總經(jīng)理： 工會主席：
簽字目期：20xx年8月6日 簽字日期：20xx年8月6日
電力企業(yè)集體合同篇十一
本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條 工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條 企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。
第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬,；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬,；
3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。
第三章 勞動安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條 工會支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況,。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù),、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章 勞動報酬
第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。
第五章 _____與福利
第三十條 企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________,。
其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力,。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。
第三十四條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。
第六章 職工聘用,、教育與培訓
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、_____和訴訟程序處理,。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術(shù),、業(yè)務知識教育,，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重的，可以開除,。
第四十七條 對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條 工會正,、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第九章 監(jiān)督檢查和_____
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。
第十章 合同期限,、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。
合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。
第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。
第五十九條 有下列情形之一,，本合同終止：_________。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。
第六十一條 本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條 本合同用（中文或_________文）文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)方（蓋章）：_________
首席代表（簽字）：_______
_________年______月____日
工會方（蓋章）：_________
首席代表（簽字）：_______
_________年______月____日
電力企業(yè)集體合同篇十二
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。
第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議,。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利,，履行勞動義務。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。
第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條 本合同有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附:
1,、工資集體協(xié)議參考文本;
2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;
3,、女職工權(quán)益保護協(xié)議參考文本;
4,、簽訂集體合同的有關(guān)說明
附件一：
工資集體協(xié)議
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制,。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元,。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準,，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元,。
第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償,。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時,，應征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。
第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次,。
第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗,。
第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。
第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。
第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉,。
第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時,，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。
第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。
條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
附件三：
女職工權(quán)益保護協(xié)議
甲 方：乙 方：企業(yè)職工人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用,，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。
第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,，實行男女同工同酬。
第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,，履行繳費義務,。
第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護,。
第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。
第八條 對懷孕的女職工,，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量,。
第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。
第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,，算作勞動時間。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作。
第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度,，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查,。
第十二條 企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理,。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應有女職工代表,。
第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止,。
第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。
第十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份,。
甲 方： 乙 方：
(蓋章)(蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
電力企業(yè)集體合同篇十三
______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(以下簡稱工會)為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商,，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,，達成一致意見,，簽訂本合同，以資共同履行合作,。
第一章?總則
第一條為明確雙方的權(quán)利,、義務，維護公司正常的生產(chǎn)秩序,，穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系,，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》,、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號),，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同,。
第二條?本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務關(guān)系,，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，在發(fā)展生產(chǎn),、提高經(jīng)濟效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同,、工作時間,、勞動安全衛(wèi)生、工資,、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致,，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，共謀公司的發(fā)展,。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作,，協(xié)商一致,，維護正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家,、企業(yè),、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表,，依據(jù)本合同規(guī)定,，指導員工正確處理與公司的勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益,、共謀企業(yè)健康發(fā)展,。
第二章?勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系,，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,，明確雙方的權(quán)利和義務。
第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供,，并于簽訂前一星期交給員工,，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢,。
第八條?勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款,，公司對員工出資外出培訓,、出國學習深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務,。
第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同,，合同中應具備：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人：____________________
②勞動者的姓名,、居民身份證號碼_________________________
③勞動合同期限或者終止條件______________________________
④工作內(nèi)容和工作地點___________________________________
⑤工作時間和休息休假___________________________________
⑥勞動報酬,、社會保險、勞動保護_________________________
⑦)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員工的合法權(quán)益,。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》,、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》,，工會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商,，組織勞動爭議的調(diào)解,。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處理的意見,，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動合同文本,、修改員工獎懲條例時,，應征求工會意見，聽取員工代表建議,。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn),，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同,，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同,。
第三章?勞動報酬
第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤,、遵章守紀,，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資,、獎金和補貼,。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善,，應該建立在各自的工作崗位上認真工作，保證質(zhì)量,、提高效率,，確保安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量基礎上,，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務,，實現(xiàn)利潤目標。
公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益,。
第十三條公司根據(jù)崗位責任大小,、職業(yè)技能、學歷及按勞分配的原則實行崗位等級工資制,，也可依據(jù)崗位職責,、工作質(zhì)量、勞動強度,、技能水平以及專業(yè)知識,、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考核評估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤,，其最低工資收入不低于本市最低工資標準的120%;員工受到行政處分的,，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準,。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益,、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的______年份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn),，對員工工資進行增資和調(diào)整,。
第十六條?公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補貼。
第四章?工作時間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度,，實行每周四十小時工作制,。
第十八條?公司因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點的,，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理,。
第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定,、節(jié)假日以及探親,、婚、喪和計劃生育等有薪假期,，每年還可享受為期
十二天的帶薪年休假期,。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要采用輪休制,，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家,、社會團體組織的有關(guān)活動,，須事先征得公司領導和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā),。
第五章?勞動保護
第二十一條?公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護等法律法規(guī),，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效的措施,，不斷完善和改進勞動安全,、勞動保護條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康,。
第二十二條?公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經(jīng)過技術(shù)考核,，取得崗位操作證書后方能單獨操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓,，教育員工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程,。工會支持和配合公司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查,、整改活動,，督促勞動保護措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條?公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要,，制定勞動保護用品發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要,，向員工發(fā)放勞動防護用品,，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。
第二十五條?公司在每年夏,、冬兩季對員工采取相應的保護措施,。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼,，氣溫超過35度高溫時,，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件,。冬季采取防凍保暖措施,，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查,。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條?公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的勞動保護措施,，不安排女員工從事禁忌的勞動,。
第二十八條?根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》,、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,，工會必須參加事故調(diào)查,、提出處理意見和建議。
第六章?員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,，陶冶員工情操,，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定),。
第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室,，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上,、下班的路程情況提供部分交通車輛,，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路，盡可能改善路途較遠的員工上,、下班困難,。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費,。在公司經(jīng)營利潤允許的年份,，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷,，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短,，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇,。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著,、作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。
第三十三條?公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金,，用于對員工的獎勵和集體福利,，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利,。
第七章?合作與聯(lián)系
第三十四條?公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權(quán)利,，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時,，必須依法通知工會代表參加,。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理,。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議,，代表員工發(fā)言,，反映員工利益和要求。
第三十六條公司領導參加員工代表大會,，應向大會傳達董事會有關(guān)精神,，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本______年度生產(chǎn)計劃。
第三十七條?工會應支持公司依法行使職權(quán),，進行有效管理,。工會應教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn)，認真履行勞動合同,，努力完成生產(chǎn)和工作任務,。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié),、技術(shù)改
進和群眾性的合理化建議活動,，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門,，改善公司的企業(yè)管理,。
第八章?精神文明和企業(yè)文化建設
第三十八條?公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點,，采用靈活多樣的教育形式,，宣傳改革開放的政策，加強員工思想工作,。要運用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設活動,，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,，為公司發(fā)展作出貢獻,。
第三十九條公司應支持工會開展以金柜獎、巾幗獎,、優(yōu)秀服務員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進評選活動,，組織和鼓勵員工崗位三學,，學技術(shù)、學業(yè)務,、學電腦,，提高員工科學文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全,、優(yōu)質(zhì),、信譽、服務為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動,，鼓勵員工學習先進,，爭創(chuàng)一流,，創(chuàng)造公司良好社會信譽。
第四十條公司和工會共同合作,，完善工會俱樂部文化,、娛樂設施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動,，豐富員工的精神文化生活,。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛,、體育活動,，通過宣
傳創(chuàng)作、文藝演唱,、書畫攝影,、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強企業(yè)文化建設,。
第九章?合同保障與中途管理
第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責任,。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應對集體合同的履行情況進行定期檢查,。
本合同執(zhí)行情況,，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表,，并召開集體協(xié)商會議,，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項,，公司應事先通知工會,，召開
集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的,、自謀就業(yè)出路的,、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,，提供適當?shù)慕?jīng)濟補償,。
第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項,，出席協(xié)商的代表,，在未達成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認達成一致,、形成書面決定的文件,，
與本合同具有同等的效力。
第四十三條?當公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時,，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進行變更和解除,，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字,，報上海市勞動局備案,。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解,、仲裁或訴訟予以解決,。
第十章?附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準后，即行生效,，有效期為一年,。合同到期前雙方就新合同進行協(xié)商，
在新合同未產(chǎn)生前,，本合同繼續(xù)有效,。?‘
第四十六條本合同如有未盡事宜，應按中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變更,，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行,。
第四十七條本合同簽署正本二份,，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份,，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查,，并報集團公司工會和集團人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會
首席代表：_________?首席代表：_________
總經(jīng)理：__________?工會主席：_________
簽字目期：________
電力企業(yè)集體合同篇十四
第 一 章 總 則
第一條 為深化改革,，促進開放,，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法},、{集體合同法},，以及相關(guān)的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同,。
第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則,。
第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應遵守本合同,。
第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,、管理水平和職工待遇。
第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。
企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論,、學法律、學管理,、學文化,、學科學、學技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。
企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動,。
第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，實行全員勞動合同制。
企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準,。
第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系,，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務,，促進企業(yè)的發(fā)展,。
工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設,，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本,，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體,。
第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權(quán)益,，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究,，制定各項涉及職工利益的措施時,，應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會支持,。
企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。
第二章 勞動關(guān)系的建立和終止
第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時間,、條件、方式,、數(shù)量,。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。
第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,，明確雙方的權(quán)力和義務。工會應幫助,，指導職工依法簽訂勞動合同,。
工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復,，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布,。
第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工,，但事先應當征求工會意見,，工會認為不適當?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。
企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件,，實行工會會簽制度。
第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。
第五條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會,，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任,。調(diào)解勞動爭議,，應當根據(jù)合法、公正,、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應出具書面結(jié)論,。
第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體,、退職,、死亡，勞動關(guān)系自然解除,。
第三章 勞 動 報 酬
第一條 企業(yè)堅持按勞分配,，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次,。
第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。
第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時,，以保障職工最低生活為前提,。
違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分,，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任,。
第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時,，可由其授權(quán)的人代領,，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。
第五條 工資必須按月支付,，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。
第四章工作時間及休息休假
第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度,。
第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制,。
企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長工作時間,，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，每月加班不得超過-------小時。
第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。
第四條 下述情況,，職工必須服從安排：
發(fā)生自然災害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的,。
第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;
元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,，應予順延。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn),。認真搞好勞動保護工作,。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。新建,、改建,、擴建、引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計,、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用
第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。
第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。
第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工,，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,，企業(yè)有權(quán)查處,。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查,。
第六章 女職工和未成年工特殊保護
第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點,，視工作需要招收部分女職工。
第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。
第三條 實行男女同工同酬,。
第四條 在普級,、普職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務等方面,，堅持男女平等
第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動,。
第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動,。21
第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按-------工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
第一條 在下列情況下可以變更合同;
{1}本合同的部分條款與國家,、省、市的法律法律有沖突的
{2}在合同履行過程中,，確需補充,，完善和變更部分條款的
第二條 在下列情況下可以終止合同
{1}合同期滿;
{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時
第三條 在下列情況下可以解合同;
企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn),、抵,、租、破,、賣,，原合同內(nèi)容不適應時。
第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。
第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。
第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務
第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,，企業(yè),、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。
第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針,、生產(chǎn),、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬,、工作時間,、休息休假、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工及成年工特殊保護等款的義務。
第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利
第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度,，其中勞動人事,、勞動分配、安全生產(chǎn),、勞動保護,、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標等,，作為本合同的附件,，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn),。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況,，聽取意見并向勞動行政部門報告后,，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時,，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員,。
第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，開展勞動競,，提高文化素質(zhì)、職企技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德,，推進企業(yè)文化建設,。
第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。
第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正,。
第九條 工會對違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認真處理。
第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認真處理,。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障,。工會主席,、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時,，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。
第九章 附 則
第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案,，并向職工公布,，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力,，并作為本合同的附件備查,。
第二條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。
第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行,。
第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。
第五條 本合同一式12份，雙方各持3份,，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案,。
第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字,，報上級有關(guān)部門審查,，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效,。
雙 方 代 表
職工方 企業(yè)方
首席代表 首席代表
年 月 日
電力企業(yè)集體合同篇十五
第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,，依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,，制定本規(guī)定,。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本規(guī)定,。
第三條 本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓,、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議,。
第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。
第五條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，應當遵循下列原則：
(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;
(二)相互尊重,，平等協(xié)商;
(三)誠實守信,，公平合作;
(四)兼顧雙方合法權(quán)益;
(五)不得采取過激行為。
第六條 符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力,。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定,。
第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商,、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督,，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同,。
第二章 集體協(xié)商內(nèi)容
第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
(一)勞動報酬;
(二)工作時間;
(三)休息休假;
(四)勞動安全與衛(wèi)生;
(五)補充保險和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護;
(七)職業(yè)技能培訓;
(八)勞動合同管理;
(九)獎懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更,、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
(十四)違反集體合同的責任;
(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容,。
第九條 勞動報酬主要包括：
(一)用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標準和工資分配形式;
(二)工資支付辦法;
(三)加班、加點工資及津貼,、補貼標準和獎金分配辦法;
(四)工資調(diào)整辦法;
(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;
(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;
(七)其他勞動報酬分配辦法。
第十條 工作時間主要包括：
(一)工時制度;
(二)加班加點辦法;
(三)特殊工種的工作時間;
(四)勞動定額標準,。
第十一條 休息休假主要包括：
(一)日休息時間,、周休息日安排、年休假辦法;
(二)不能實行標準工時職工的休息休假;
(三)其他假期,。
第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括：
(一)勞動安全衛(wèi)生責任制;
(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞保用品發(fā)放標準;
(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。
第十三條 補充保險和福利主要包括：
(一)補充保險的種類、范圍;
(二)基本福利制度和福利設施;
(三)醫(yī)療期延長及其待遇;
(四)職工親屬福利制度,。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;
(三)女職工,、未成年工定期健康檢查;
(四)未成年工的使用和登記制度,。
第十五條 職業(yè)技能培訓主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;
(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。
第十六條 勞動合同管理主要包括：
(一)勞動合同簽訂時間;
(二)確定勞動合同期限的條件;
(三)勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;
(四)試用期的條件和期限,。
第十七條 獎懲主要包括：
(一)勞動紀律;
(二)考核獎懲制度;
(三)獎懲程序。
第十八條 裁員主要包括：
(一)裁員的方案;
(二)裁員的程序;
(三)裁員的實施辦法和補償標準,。
第三章 集體協(xié)商代表
第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表),，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。
集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,，每方至少3人,，并各確定1名首席代表。
第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。
第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任,。
第二十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定,。
第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。
首席代表不得由非本單位人員代理,。
第二十四條 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第二十五條 協(xié)商代表應履行下列職責：
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢,，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;
(六)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十六條 協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,，不得采取威脅、收買,、欺騙等行為,。
協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,。
第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位,。
第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
第三十條 工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表,。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表,。
第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,，應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表,。
第四章 集體協(xié)商程序
第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求,。
一方提出進行集體協(xié)商要求的,，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商,。
第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作：
(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;
(三)擬定集體協(xié)商議題,，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時間,、地點等事項;
(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員,。記錄員應保持中立、公正,，并為集體協(xié)商雙方保密,。
第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進行：
(一)宣布議程和會議紀律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見,。達成一致的,，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字,。
第三十五條 集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點,、內(nèi)容由雙方商定。
第五章 集體合同的訂立,、變更,、解除和終止
第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,，應當有2/3以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過,。
第三十七條 集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。
第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同,。
第四十條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：
(一)用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;
(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
第六章 集體合同審查
第四十二條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后,，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù),。
第四十三條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。
第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：
(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;
(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定;
(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第四十五條 勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的,，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表,。《審查意見書》應當載明以下內(nèi)容：
(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱,、地址;
(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時間,。
《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的,，用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查,。
第四十七條 勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效,。
第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
第七章 集體協(xié)商爭議的`協(xié)調(diào)處理
第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,，雙方當事人不能協(xié)商解決的,，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理,。
第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員,，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。
第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定,。
中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議,，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時,，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理,。
第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的,，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日,。
第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：
(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;
(二)調(diào)查了解爭議的情況;
(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;
(四)對爭議進行協(xié)調(diào)處理;
(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。
第五十四條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果,，雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的,，應將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明,?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
第八章 附則
第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議,，當事人協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十七條 本規(guī)定于20xx年5月1日起實施,。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止,。
電力企業(yè)集體合同篇十六
由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時,，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復,，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商.以下是小編為大家精心準備的：企業(yè)集體合同書模板3篇,，歡迎參考閱讀!
企業(yè)集體合同書模板一
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
法定代表人(主要負責人): ____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：____________
年齡：____________
現(xiàn)住址：____________
身份證號碼：____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同,。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年,。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止,，共____個月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在________崗位,，為________工種,。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設施____,，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元,。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：________,。 乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理，積極做好工作,。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作____天,，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時____元,。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________
2)________________
3)________________。
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月,。
2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%,，乙方負擔____%，病假工資為____元,。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元,。
2.乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家有關(guān)規(guī)定,，協(xié)商約定如下：
1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月,。
2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的,，甲方應________,。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元,，直系親屬撫恤費____元,，其他費用____元。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的,，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年,，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資,。
第七條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工合法權(quán)益的,。
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題,。
3.因生產(chǎn),、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下,，甲方可以解除勞動合同,。
4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同,。
5.除國家規(guī)定以外，在________情況下,，乙方可以解除勞動合同,。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;
2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____個月;
3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工,。
7.其他約定事項,。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金____元,，賠償金____元至____元。
第十條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方：____(蓋章) 乙方：____(簽章
法定代表人：________
主要負責人,、委托代理人): ____(簽章
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(guān)：____(蓋章) 鑒證人：____(鑒章)
合同鑒證日期：____年____月____日
企業(yè)集體合同書模板二
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系,。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。
第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條 企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度,。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。
第三章 勞動安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十條 企業(yè)在引進,、推廣新技術(shù)、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實資金,，組織實施。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。
第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。
第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。
第五章 保險與福利
第三十條 企業(yè)應按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用：_________,。
其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費用細則,。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。
第六章 職工聘用,、教育與培訓
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。
第四十條 制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術(shù),、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施,。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本合同每年檢查_________次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十章 合同期限、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。
合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內(nèi),，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商,。
第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條 有下列情形之一,，本合同終止：_________,。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。
第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份,，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
工會方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
企業(yè)集體合同書模板三
公司(以下簡稱公司)與
公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。
第一章
總則
第一條
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。
第二條
工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。
第三條
本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。
第四條
公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。
工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務,，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。
第二章
職工聘用
第五條
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。
第六條
公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條
公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。
第八條
因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。
第三章
工作日制度
第九條
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。
第十條
公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條
在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。
第十二條
公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。
第四章
工資和津貼
第十三條
公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。
第十四條
工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求,。
董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。
第十五條
公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。
公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。
第五章
職工福利
第十六條
公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。
第十七條
公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。
工會支持公司為此所做的努力,。
第十八條
公司各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。
第六章
勞動保險
第十九條
公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。
第二十條
職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則。
第二十一條
職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。
第二十二條
公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。
第二十三條
工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章
勞動保護
第二十四條
公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法律,、條例,。
公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。
第二十五條
工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。
第二十六條
公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查,。
第二十七條
公司在引進,、推廣新技術(shù)、新設備,、新工時,，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。
第二十八條
公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。
第二十九條
每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。
第三十條
公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。
工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條
公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條
公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，
應及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第八章
教育與培訓
第三十三條
公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。
公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓,。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。
第三十四條
工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術(shù),、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。
第九章
紀律與獎懲
第三十五條
公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。
第三十六條
公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。
第三十七條
公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的,，可以開除,。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。
開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征求工會同意。
第三十八條
各類處理和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案,。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施,。
第十章
合作與聯(lián)系
第三十九條
雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方,。
雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條
公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條
雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章
監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條
為保證執(zhí)行合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。
本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條
雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章
期限和變更
第四十四條
本合同有效限為年。
合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條
本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。
第十三章
附則
第四十六條
公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。
