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對(duì)于公司員工違反管理規(guī)章制度的處罰篇一
1,、遵守國(guó)家法律，不違法亂紀(jì);
2,、遵守各項(xiàng)管理規(guī)定,，服從上級(jí)工作安排，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮;
3,、準(zhǔn)時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假;
4,、熱愛(ài)本職工作,，認(rèn)真、積極完成任務(wù);
5,、持證上崗,，規(guī)范操作。
二,、個(gè)人衛(wèi)生
1,、有健康證才能上班，定期檢查身體;
2,、有病或受傷上報(bào)主管,，不帶病上班;
3、穿戴整齊,，不留長(zhǎng)發(fā),，勤剪指甲，男士不留胡須,，女士不戴首飾;
4,、不隨地吐痰,，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習(xí)慣;
5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔。
三,、維護(hù)集團(tuán)和食堂形象
1,、熱愛(ài)集團(tuán)、熱愛(ài)集體,，維護(hù)集團(tuán),，食堂的利益;
2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，不參與“黃,、賭、毒”和___活動(dòng);
3,、遵守宿舍規(guī)定,，不帶客人留宿;
4、尊敬上司,，團(tuán)結(jié)同事,，有矛盾上報(bào)組織解決。
四,、培養(yǎng)良好情操
1,、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi);
2,、品行端正,，售賣(mài)公平，不偷吃,、偷拿,、偷占食堂物品;
3、拾金不昧,，保持高尚情操;
4,、誠(chéng)信服務(wù),禮貌待客,不說(shuō)服務(wù)忌語(yǔ);
5、遵守服務(wù)規(guī)范,，維護(hù)集體利益,，不打聽(tīng)，不泄露商業(yè)機(jī)密,。
五,、衛(wèi)生工作
1、嚴(yán)格分用生熟廚具,，未經(jīng)消毒的餐具,、廚具不得盛裝熟食物;
2,、要保持工作場(chǎng)所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;
3,、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠,、防蚊、防蟑工作;
4,、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售,。
第一章：總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00,，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間),。
第三章：工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理,、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第五章：考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。
第十條：考勤設(shè)置種類：
1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。
2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。
3,、曠工，無(wú)故缺勤,。
4,、請(qǐng)假(銷假)
①請(qǐng)假
a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。
b,、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù),，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。
d、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。
e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。
②銷假程序：
a、在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假,，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5,、出差,，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。
6,、外勤,，全天在外辦事。
7,、調(diào)休,，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。
第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月__日—__日,，為一個(gè)考勤周期,。
第十三條各部門(mén)需于每月__號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;
2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外,。
4,、曠工：
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假,、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照__處罰,。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。
為了完善商場(chǎng)員工的日常管理，提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益,，保證商場(chǎng)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行,，促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展，特此制定如下制度：
1.按時(shí)上班,，不遲到,、不早退、不曠工,。有事需要請(qǐng)假,、調(diào)班、調(diào)休或離開(kāi)崗位時(shí),，必須經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)或處長(zhǎng)批準(zhǔn)同意。(請(qǐng)假時(shí)間達(dá)3天者需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可,。)否則,，將以早退或曠工論處。
2.上班時(shí)間應(yīng)穿工作服并檢查個(gè)人儀容儀表，衣著是否整齊規(guī)范,，工作證是否佩戴,，長(zhǎng)發(fā)必須扎起，不準(zhǔn)染異色發(fā),，上班不準(zhǔn)穿超短裙,、短褲、拖鞋,。
3.員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng),。員工必須保管好各自的工牌，工卡,、飯卡,、如若丟失，按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補(bǔ)辦費(fèi)用,。
4.上班時(shí)間,，員工不行做與本工作無(wú)關(guān)事情，更不許說(shuō)臟話,，靠商品,、貨架、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為,。
5.員工購(gòu)物必須主動(dòng)配合當(dāng)班值班經(jīng)理檢查，且上班時(shí)間不準(zhǔn)購(gòu)物,。
6.認(rèn)真做好防盜,、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作,。
7.認(rèn)真履行工作職責(zé),、熱情耐心地接待每位顧客。提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高工作質(zhì)量,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高銷售營(yíng)業(yè)額,。
8.嚴(yán)禁將背包,、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng)，貴重物品須自行保管好,。收銀員不能攜帶現(xiàn)金上崗,，員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。
9.員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標(biāo)記簽字等方可帶入賣(mài)場(chǎng),，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng),。
10.嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)拉幫結(jié)派,、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為,。
11.嚴(yán)禁在商場(chǎng)及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙,、亂丟煙頭、火種等,。
12.員工要認(rèn)真配合保安人員共同防盜,、做好消防安全工作，加強(qiáng)防范意識(shí),。
13.不準(zhǔn)任何人私自挪用商場(chǎng)的商品及供應(yīng)商的贈(zèng)品,，否則將作盜竊論處。
14.員工有權(quán)利和義務(wù)對(duì)商場(chǎng)員工和顧客竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報(bào),，商場(chǎng)將對(duì)該員工身份進(jìn)行保密,，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)(小偷罰款的50%獎(jiǎng)勵(lì)給員工)。
15.商場(chǎng)各部門(mén)員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排,，如對(duì)管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見(jiàn)者，可以書(shū)面形式向店長(zhǎng)或公司領(lǐng)導(dǎo)反映,。
16.員工上班時(shí)間有事外出者,，必須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。
17.聘用的員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù),，再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓(xùn),。主要培訓(xùn)員工的紀(jì)律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識(shí),、禮儀道德,、服務(wù)規(guī)范等，培訓(xùn)時(shí)理論與實(shí)際相結(jié)合,。
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。
六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。
七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
對(duì)于公司員工違反管理規(guī)章制度的處罰篇五一,、考勤目的
1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。
2,、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工,。
二、考勤內(nèi)容
1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到,、早退或曠工。
3,、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。
4,、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,，并按處罰制度罰款,。
三、考勤表管理
1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào),。
2,、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理,。
3,、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論。
4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到,。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。
四,、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日。
2,、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批,。
3、每月事假不得超過(guò)2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用。
5,、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6,、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理,。
7,、員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),，員工享有不超過(guò)3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。
8,、由公司安排休假。
9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。
10,、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證,，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由,、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間,。
第一條、本公司員工就職時(shí),，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。
(二)第一,、二階職員：6萬(wàn)元整,。
(三)第三階職員：4萬(wàn)元整。
(四)第四階職員：3萬(wàn)元整,。
(五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整,。
(六)服務(wù)員：1萬(wàn)元整。
第三條,、身份保證金一時(shí)難以繳足者,，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止。
(一)第四職階以上員工,，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工,，每月按其固定薪金總額扣存3%,。
第四條、員工身份保證金的利息,，按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息,。
第五條,、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,，得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi)，惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金,。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,，不得贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。
第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí),，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金。
第八條,、員工離職時(shí),，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月,，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。
1,、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作(穿工衣,、戴工牌,、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理),。
2,、打卡后開(kāi)始上班，上班時(shí)要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來(lái)讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問(wèn)題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。
3、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒(méi)有做好的地方要讓其處理,，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實(shí)無(wú)誤簽字后才可以下班離崗。
4,、工作中遇到問(wèn)題要做好記錄,，寫(xiě)在交班本上，便于以后查詢。
5,、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6,、上班時(shí)及時(shí)完成上司交待的任務(wù),，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù),，那么自己明天接著處理。
7,、下班時(shí)寫(xiě)好交班記錄,，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。
8,、早班工作人員要做好全場(chǎng)的臺(tái)面清潔,，包括臺(tái)面、鍵盤(pán),、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個(gè)星期全部清潔一次,。
9,、中班工作人員主要是巡場(chǎng)，并保持臺(tái)面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時(shí)打掃一次,，有明顯污漬時(shí)要用拖把拖掉,。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時(shí)清理,。
10,、晚班要多注意安全防盜問(wèn)題，多巡場(chǎng),，負(fù)責(zé)把全場(chǎng)地面打掃一遍,，打掃時(shí)注意把椅子移出來(lái)，打掃完再放回去,。
