在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。
崗位職責和工作內(nèi)容
?
關(guān)鍵考核項目
績效標準
占比
計算方式
信息來源
周期
基準
目標
1
頂崗及時性（延誤次數(shù),、時間）
5 次/月
0
25
每空崗一次扣 1 分，空崗每超過 3 分鐘再加
扣 1 分
班長反映
每天
2
產(chǎn)品不及時維修影響計劃完成次
數(shù)
3 次/月
0
20
每次扣 1.33 分
班長反映
每月
3
生產(chǎn)線缺料次數(shù)
1
0
10
斷料一次扣 2 分
班長反映
每天
4
提案改善
1 次/月
0
10
1,、 無提案（0 分）
2,、 提交提案但未被采納（+1 分）
3
、 提交提案被采納
（
效益
5000
元以上
+6
分,；效益
1000~5000 元+4
分,；效益
1000 元以下+2）
TQM 辦/提案統(tǒng)計表
每月
5
1、 違反車間規(guī)章制度
1 次/月
0 次/月
10
大于基準一次每次扣 2 分
主管/通告批
評
每天
6
2,、違反公司規(guī)章制度
1 次/月
0 次/月
大于基準一次每次扣 3 分（罰款金額/10）
總經(jīng)辦/通報
批評,、違紀處罰單
每月
7
出勤
1 次/月
0 次/
15
1、 曠工（-5/次）
2,、 先停工后補假（-2/次）
3,、 先停工后補假,，特殊原因（-1/次）
4、 遲到,、早退（5 分鐘以內(nèi)-0.5/次）
統(tǒng)計員/考勤卡,、請假單
每月
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5、 遲到,、早退（5 分鐘以上-1/次）
6,、 遲到、早退月累計 30 分鐘（-3/月）
7,、 事假,、病假超過標準次數(shù)（-1/天）
8、 口頭請假（-1/次）
?
?
8
1,、積極性
?
?
10
參考行為指標考核標準
根據(jù)班長,、同事、主管反映
每月
2,、,；敬業(yè)精神
3、專業(yè)知識,、教學熱忱（協(xié)助工
藝員對新員工培訓）
?
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?
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