人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

面試自我介紹禮儀隊 面試自我介紹禮儀的環(huán)節(jié)篇一

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功,，必須注意以下幾個問題：

1.淡化面試的成敗意識

2.保持自信

3.保持愉悅的精神狀態(tài)

4.樹立對方意識

5.面試語言要簡潔流暢

6.不要緊張

7.儀態(tài)大方,，舉止得體

8.平視考官,，不卑不亢

應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試,?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān),，而不是想和應(yīng)試者一比高低,，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的,。第二,，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作,，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,，這不是由考官主觀決定的,。第三，考官來自不同的行業(yè),，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗,，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富,。但他們畢竟是人,，不是神，有其所長,，也有其短,，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解,。

9.辯證分析,，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦,?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進行正反兩面的考慮,。從以往面試所出的一些題目來看,，測評的重點往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度,。聽以要辯證地分析問題，解決問題,，而不要簡單地亂下結(jié)論,，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析,。

10.冷靜思考，理清思路

一般說來,，考官提出問題后,，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答,。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性,，也不要在考官話音一落，立即答題,，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題,，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是

以前完全沒有接觸過的題目,，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍柴工,，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點,、層次分明地答題,，效果要好一些。

二,、面試禁忌

(一)面試中,，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時,，再委婉地提出,。

2.報有熟人

“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯”,，等等。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過,?！比绻@樣說，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作,。”這也不符合實際,。

5.本末倒臵

例如,，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位臵擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位臵擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中,，忌不良習(xí)慣

面試時,，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象,，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗。

手：這個部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻,、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸,、翹起等,，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時,，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感;另外,，死盯著考官，又難免給人壓迫感,，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等,，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措,，慌里慌張,，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅會自貶身價,，而且考官會將你看“扁”。

總之,，面試時,，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮,、不卑不亢,、大方得體、生動活潑的言談舉止,。這不僅可大大地提升自身的形象,，而且往往使成功機會大增。

(三)面試中,，忌不良態(tài)度

凡參加面試的人,，不管你素質(zhì)如何，水平高低,，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人

2.孤芳自賞,、態(tài)度冷漠

面試自我介紹禮儀隊 面試自我介紹禮儀的環(huán)節(jié)篇二

介紹的順序,，位低者先。這一點最重要,，就是誰先介紹,，該介紹時你不介紹有時候挺麻煩。根據(jù)公關(guān)禮儀的慣例,，地位低者先介紹,。比如，主人要先向客人把自己介紹一下;公關(guān)人員要把自己向貴賓作一個介紹;男士要把自己向女士作介紹,。晚輩要把自己向長輩作介紹,。位低者先介紹，這是非常重要的一個細(xì)節(jié),。當(dāng)然有的時候也沒有必要過分地拘謹(jǐn),，如果對方位低，但他忘了介紹了,，位置高的人,，先作個自我介紹也沒有什么。但是，應(yīng)該位低的人先作介紹,，這是介紹的順序,，這一點很重要。這是對地位高的一種尊重,。否則的話,，人家不知道你是誰。說了半天,，不知道你是誰,，那會很尷尬的。

在進行自我介紹時,，接下來你要注意的是什么呢?先遞名片再作介紹,，自我介紹時先遞名片為佳。訓(xùn)練有素的公關(guān)人員要養(yǎng)成名片使用規(guī)范化的習(xí)慣,。要先遞名片,。先遞名片有三個好處，其一,，少說很多話,。我什么頭銜，什么職務(wù),，就都沒有必要說了,，其二，加深對方印象,。其三,，表示謙恭。不僅作自我介紹的時候,，地位低的先介紹,，交換名片的時候，也是地位低的人先遞名片,。,，實際上也是對對方一種尊重，等于說了很多話,。進行自我介紹時,，然后要注意什么呢?長話短說，語言精練,。在專業(yè)的場合就不同了,，公務(wù)介紹含有四個要素。哪四個要素?單位,，部門,，職務(wù),，姓名。

您好,，我是中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院金正昆教授。在此單位,、部門,、職務(wù)、姓名全出來了,。但要注意,。父母給你起名是如何浮想聯(lián)翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相關(guān)?這都屬于廢話,，進行自我介紹莫談這些,。此外，自我介紹時務(wù)必要使用全稱,。當(dāng)你第一次介紹你的單位和部門的時候,，別忘記使用全稱。有時候報單位時,，要報清楚,，該報全稱的時候報全稱，該報簡稱的時候報簡稱,，否則很麻煩,。自稱的話招人笑，稱別人的話不禮貌,。在公關(guān)交往中,，往往需要介紹別人，向他人介紹,。介紹別人時,，比較重要的問題有以下幾個。第一,，誰當(dāng)介紹人呢?家里來了客人的話,，一般是女主人當(dāng)介紹人。家里來了客人,，客人之間彼此不認(rèn)識的話,，女主人有義務(wù)把大家作個介紹。單位來了客人一般是誰當(dāng)介紹人呢?單位來的客人一般是三種人,。

第一種人,，專職人員，公關(guān),，文秘,，辦公室主任,。第二種人，對口人員,。比如我找你銷售部李經(jīng)理,，你李經(jīng)理就有義務(wù)把我跟其他在場的人不認(rèn)識的人作個介紹。同樣的道理,。假定你李小平在宿舍,，你是學(xué)生，我到你集體宿舍找你去,，我是你叔叔或者你伯伯,，那我找你的話你是不是有義務(wù)把我跟你同學(xué)作個介紹呀。叔叔這是我的同學(xué)誰誰誰,，這是我的好朋友誰誰誰,。你一定要及時地介紹一下。否則我們大眼瞪小眼,，這是誰呀?都互相猜忌,。我找的是你，你就有義務(wù)介紹,。第三種人,，本單位的領(lǐng)導(dǎo)。

單位來了貴賓的話,，由誰來作介紹?本單位職務(wù)最高者,，比如你是公司董事長，我是省長,，我省長到你那兒視察工作去了,，那你這個董事長就有義務(wù)把我這個省長和你的員工作介紹，你就別拿公關(guān)經(jīng)理來招呼我,。說實話,，公關(guān)經(jīng)理認(rèn)識我，我可不認(rèn)識他呀,。這是對貴賓的一種尊重,。總而言之,，誰當(dāng)介紹人的問題很重要,。第二，要征得雙方的同意,。我當(dāng)介紹人,，我介紹雙方認(rèn)識的時候，我得先征得雙方同意,，否則好心不得好報,。我就遇到過這種事：有人說老金我跟你介紹一人,，可我們倆早認(rèn)識了，早認(rèn)識你來介紹不是畫蛇添足嗎?第三,，要關(guān)注其先后順序,。具體操作時，你要注意次序問題,。就是把誰介紹給誰,。按照禮儀，標(biāo)準(zhǔn)的做法：是先介紹主人,。這種介紹不分男女，不論老幼,，也不看職務(wù)高低,，這是一種賓主介紹。,。進行賓主介紹要先介紹主人,，為什么呢?因為客人擁有優(yōu)先知情權(quán)。

介紹的順序就是什么呢?客人有優(yōu)先知情權(quán),。換而言之,，先介紹的人應(yīng)該是地位低的，比如介紹男人和女人時,，先介紹男士,，后介紹女士。介紹晚輩和長輩時,，先介紹晚輩,，后介紹長輩。介紹上級和下級時,，先介紹職位低的,，后介紹職位高的。介紹主人和客人時,，先介紹主人,，后介紹客人。有時候,，賓主雙方都不止一個人,，那你還要注意，還是要先介紹主人,，介紹主人的時候,，具體應(yīng)該按照職務(wù)高低排序，先介紹董事長和總經(jīng)理,，然后再介紹部門經(jīng)理,。介紹客人時,，也按照職務(wù)高低排序，先介紹職務(wù)高的,，后介紹地位低的,。

面試自我介紹禮儀隊 面試自我介紹禮儀的環(huán)節(jié)篇三

【成功案例· 楊婉君版】

我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的,，不過,，的確是先有我這個“婉君”，然后才有了瓊瑤的那個“婉君”,。但是,，同學(xué)們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君(慢而重地讀出),，您瞧,，在這兒(順便指著簡歷上的名字)。

點評：如果你的名字很特別,，可以簡單介紹一下名字的來歷,，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來,。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來,，并且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通,，拉近了彼此之間的距離,。

我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話,，由于媽媽是客家人,，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上,。

點評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官,，很有必要，一方面出于禮貌;另一方面,，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng),，對你的求職有好處。

在今天的候選人當(dāng)中,，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生,。實際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科,，高考時數(shù)學(xué)沒及格,，可我的文科成績，在班里一直是前幾名,。一路走來,，雖然經(jīng)歷了很多艱辛,，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試,，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會,。

點評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實事求是地說了出來,，而不是一味尋找借口,。人無完人，自暴其短,，適當(dāng)予以補救,，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán),，乃錦上添花之舉,。

在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金,。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理,，我的業(yè)績在20多個學(xué)生代理中一直排在前三名,，當(dāng)然了,，這和我的危機意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的,。

點評：分類介紹亮點,，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話,，用事實打動人,，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的經(jīng)歷,，就不必面面俱到,。

我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得,，十個大學(xué)生有九個會強調(diào)自己善于與人溝通,，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來,，我大學(xué)時在學(xué)生會工作了兩年半,，從干事一直到副主席，這使我有機會同年齡和背景完全不同的人進行交流,，從學(xué)生到老師,，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同,，從而鍛煉了我的言語表達能力和與人溝通的能力,。

點評：這個回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面,，但至少具備了兩個優(yōu)點：有說服力、個性化!

今天我來申請這個職位,，主要是因為適合我的專業(yè)和興趣,，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機卡,，推銷過英語課程,，覺得推銷成功以后很有成就感。還有,，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì),，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯的,?？偟膩碚f，我認(rèn)為自己非常適合這個崗位的要求,，希望能給我一個機會,。

點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說,。另外,，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到,，但是不宜長篇大論,。

【失敗案例·李雨晴版】

李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:“李雨晴，你的名字很好聽呀!”對此,，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：“是嘛,，謝謝!這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的,，晴是比較熱烈的,，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面,?！?/p>

點評：面試官夸獎申請人的名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字,，二是希望能夠在面試開始的時候,，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真,。它聽起來很“美”,，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈!這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點,，結(jié)果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則,。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩,，覺得自己接下去要是不夸獎他(她)一番,，簡直就沒法繼續(xù)交流了。