范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
員工入股股權激勵協(xié)議篇一
乙方：______________
為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構,，實現(xiàn)對企業(yè)高管人員和業(yè)務技術骨干的激
勵與約束，使高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合,，充分調動其積極性和創(chuàng)造性,，促使決策者和經營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，甲乙雙方本著自愿,、公平、平等互利,、誠實信用的原則,，根據《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《有限公司章程》，雙方同意甲方為虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵,。為明確雙方的權利義務,，特訂立以下協(xié)議：
一、定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1.股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金,，總額為人民幣__元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金,。
2.虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權,，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登
記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權,，而無所有權,、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格,。原則上此虛擬股權對內,、對外均不得轉讓、贈與,，不得繼承,。當有其他投資人參股本甲方，乙方可以出售部分或全部分紅權,。
3.分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額,，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4.凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資,、購置設備,、原材料、配件,、租賃辦公場所,、支付水電、物業(yè)等費用）,、管理費用,、財務費用以及相關稅費后的余額。
二,、協(xié)議標準
根據乙方的工作表現(xiàn),，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權,。
1.乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程,，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記,。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2.每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額,。
3.乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）,。
三、協(xié)議的履行
1.甲方應在每年的3月份進行上一年度會計結算,，得出上一年度稅后凈利潤總額,，并將此結果及時通知乙方。
2.乙方在每年度的4月份享受分紅,。甲方應在確定乙方可得分紅后的十個工作日內,，將可得分紅50%以人民幣形式支付給乙方。
3.協(xié)議生效后即可享受當年的分紅,，不足一年的,，按照月份比例計算。
4.乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔,，甲方在實際發(fā)放時直接扣除
四,、雙方的權利義務
1.甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權,。
2.甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅。
3.乙方應做好本職工作,，制定部門工作計劃和工作進度,，維護和管理好客戶或工作人員。
4.乙方應實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標,，為甲方項目提供建議,、創(chuàng)意、創(chuàng)新,。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定,。
5.乙方對甲方負有忠實認務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
6.乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議的內容。
7.若乙方離開甲方公司的,，或者依據第五條變更,、解除本協(xié)議的，乙主仍應遵守本條第5.6項的約定,。
五,、協(xié)議的變更、解除和終止
1.乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票,，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權,，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議,。
2.甲乙雙方經協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容,。
3.甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。
4.乙方違反本協(xié)議義務在,，給甲方造成損害的,，甲方有權書面通知乙方解決本協(xié)議。
5.乙方有權隨時通知甲方解決本協(xié)議,。
6.甲方公司解散,、注銷的，協(xié)議自行終止,。
7.當以下情況發(fā)生時,，本協(xié)議自行終止。
（1）因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動合同關系的,；
（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
（3）被追究刑事責任的,；
（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協(xié)議》,，損害公司利益行為的；
（5）執(zhí)行職務存在重大過錯,，致使公司利益受到重大損失的,；
（6）連續(xù)2年無法達到業(yè)績目標的；經公司認定對公司虧損,、經營業(yè)績下降負有直接責任的,；
（7）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為；
8.協(xié)議解除,、協(xié)議終止當年,，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回,。
六,、違約責任
1.如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任,。
2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任。
七,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。如成,，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
八,、協(xié)議的生效
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》是本協(xié)議生效這必要附件。本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________________ 乙方：____________
（簽章）__________________ （簽章）__________
全體股東（簽名）：________
員工入股股權激勵協(xié)議篇二
協(xié)議編號：
簽訂地點：
甲方（公司）：
法定代表人：
職務：
營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
乙方（員工）：
身份證號碼：
住所：
鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣 萬元,；乙方系公司員工，于年月日入職公司,，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》,、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現(xiàn)甲,、乙雙方經友好協(xié)商,，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協(xié)議條款,，以資雙方共同遵守：
除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權,，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利,。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓，不得繼承,。
2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利,。
1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈 股的激勵股權。
2,、甲方每年可根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額,。
1,、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例,。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定,。
1、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數(shù)量或結構,，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
（1）雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的,；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的,；
（4）采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的；
（5）嚴重失職、營私舞弊,、濫用職權,，給公司造成重大損失的；
（6）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的,；
（7)在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的,；
（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的,；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。
1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。
因簽訂,、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，任何一方有權向 _______________人民法院起訴。
1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》、《股權激勵計劃》,、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件,，與本協(xié)議具有同等效力。
2,、本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
3、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人（授權代表）：
銀行賬號：
簽約時間： 年 月 日
乙方（簽字）：
身份證號：______________
簽約時間： 年 月 日
員工入股股權激勵協(xié)議篇三
甲方：
名稱：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據《民法典》和《______公司股權激勵制度》的有關規(guī)定，本著自愿,、公平,、平等互利、誠實信用的原則,，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：
1,、本協(xié)議書的前提條件
（1）乙方在______年____月____日前的職位為甲方公司______之職。
（2）在______年____月____日至______年____月____日期間,，乙方的職位為甲方公司之職,。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效,。
2,、限制性股份的考核與授予
（1）由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量,。
（2）如果乙方考核合格,，甲方在考核結束后30天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內,，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金,。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份,。
3,、限制性股份的權利與限制
（1）本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年，期間為______年____月____日至______年____月____日,。
（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益,。
（3）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售,、交換,、記賬、質押,、償還債務,。
（4）當甲方發(fā)生送紅股、轉增股份,、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,，乙方所持有的限制股根據《______股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。
（5）若在鎖定期內公司上市,，公司將提前通知乙方行權,，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
4,、本協(xié)議書的終止
（1）在本合同有效期內,，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格,、考核資格,、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的,，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名,。構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任。
a,、因不能勝任工作崗位,、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職,。
b,、公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄,、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密,、損害公司聲譽等行為,，給公司造成損失的。
c,、開設相同或相近的業(yè)務公司,。
d、自行離職或被公司辭退,。
e,、傷殘、喪失行為能力,、死亡,。
f、違反公司章程,、公司管理制度,、保密制度等其他行為。
g,、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為,。
（2）在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份,。
5,、行權
（1行權期本協(xié)議中的限制性股份的行權期為______年____月____日至______年____月____日。
（2）行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準,。
（3）行權權力選擇
乙方若不想長期持有,，公司可以回購其股份，價格根據現(xiàn)凈資產的比例支付或協(xié)商談判
乙方希望長期持有,，則甲方為其注冊,，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利,。
6,、退出機制
（1）在公司上市及風投進入前，若持股人退股
a,、若公司虧損,，被激勵對象需按比例彌補虧損部分；
b,、若公司盈利,，公司原價收回。
（2）若風投進入公司后,，持股人退股,，公司按原價的150%收回
（3）如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易,。
7,、其他事項
（1）甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。
（2）本協(xié)議是公司內部管理行為,。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾,。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理,。
（3）乙方未經甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生,，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份,。
8、爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發(fā)生爭議時
《______公司股權激勵管理制度》已涉及的內容,，按《______公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決,。
《______公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章解決,。
公司制度未涉及的部分,，按照相關法律和公平合理原則解決,。
（2）乙方違反《______公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,，甲方有權視具體情況通知乙方,，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候,，均可通知甲方終止股權協(xié)議,，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失,，乙方應承擔賠償損失的責任,。
（3）甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。
9、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力,。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
年月日
乙方簽字：
年月日
員工入股股權激勵協(xié)議篇四
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（公司員工,、_____對象）：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司（以下簡稱”公司”)于______年____月____日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣______萬元,。
2、乙方系公司員工,，從______年____月____日入職公司,，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____,。
3、根據公司《股權_____計劃》,、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司同意由乙方出資認購公司______％的_____股權。
現(xiàn)甲,、乙雙方經友好協(xié)商,，特訂立本協(xié)議，以資遵守：
一,、_____股權的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1、_____股權：指公司對內名義上的股權,，_____股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，_____股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利。此_____股權對內,、對外均不得轉讓,，不得繼承。
2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的_____股權）的比例進行分配所得的紅利。
二,、_____股權的總額
1,、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______％股的_____股權,，認購價款為______元/股,，共______元。
2,、甲方每年可根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的_____股權的份額,。
三,、_____股權的行使條件
1、甲方根據《股權_____方案》的規(guī)定,，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例。
2,、甲方在每年度的______月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。
4,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定。
四,、_____股權變更及其消滅
1,、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數(shù)量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部_____股權,。
2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,，并按照乙方所購_____股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的,。
3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持_____股權,，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______％,。
（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（2）采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的,；
（3）嚴重失職、營私舞弊,、_____,，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的,；
（5）在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的,；
（6）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的,；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。
五、違約責任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任,。
六,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交______地人民法院裁決。
七,、協(xié)議的生效
1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提。
2,、本協(xié)議一式______份,，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
八,、其他約定
本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,，乙方在享受_____股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
員工入股股權激勵協(xié)議篇五
本股權激勵協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議"或"本激勵協(xié)議")由下列各方于 _____年 _____月 _____日簽署：
期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")
國籍：______
身份證號：______
住址：______
email：______
目標公司：______(以下簡稱"公司")
注冊地址位于：______
法定代表人：______
激勵對象姓名：______ (以下簡稱"激勵對象")
國籍：______
身份證號：______
在本協(xié)議中,，團隊股東,、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方",。
一,、釋__
除非本協(xié)議另有定義外，本協(xié)議中的下列術語應具有如下含義,。
"股權激勵計劃"或"激勵計劃"
均指《 目標公司 股權激勵計劃》
"總利潤股數(shù)"或"虛擬股數(shù)"
均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額,，總利潤分配份數(shù)不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。
"利潤分配權"
是指激勵對象根據本協(xié)議條款享有的分配公司利潤的權利,。為避免疑義,，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權,、表決權,、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權,、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利,、清算分配權以及除本協(xié)議明確賦予的權利以外的任何其他權利。
"董事會"
指公司的董事會,。
"上市"或"掛牌"
指公司在位于中國,、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌,。
"成熟期"
本協(xié)議授予的利潤分配權分期獲得的期間,，具體成熟階段和比例見協(xié)議約定,。
"權益負擔"
指任何人士為了提供擔保或給予優(yōu)先支付權,，而形成的抵押,、擔保、質押,、留置,、擔保契約、信托契約,、權利保留,、擔保利益或其他第三方權利;
向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;
任何有利于任何人士的委托書、授權書,、投票信托協(xié)議,、權益、選擇權,、優(yōu)先購買權,、優(yōu)先談判權或拒絕權或轉讓限制;
任何關于權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協(xié)議或安排,。
"稅費"
任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收,、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅,、印花稅或其他稅收,、關稅、收費,、費用,、扣減、罰金或預提稅),。
二,、利潤分配權
1.獲得利潤分配權的條件。激勵對象最高可累計獲得的利潤分配權的份數(shù)為 10萬 份(大寫：______ 拾萬 份 ),。利潤分配權分期成熟,，具體成熟條件如下：______
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 12 個月之日內的業(yè)績考評經公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份,， 占本次授予總數(shù)的 30 %;
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 24 個月之日內的業(yè)績考評經公司董事會審議為優(yōu)良,，則所授予利潤分配權成熟 3萬 份， 占本次授予總數(shù)的 30 %;
如果激勵對象在本協(xié)議簽訂之日至本協(xié)議簽訂滿 36 個月之日內的業(yè)績考評經公司董事會審議為優(yōu)良,，則所授予利潤分配權成熟 4萬 份,， 占本次授予總數(shù)的 40 %。
激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定,，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的,，則第二個階段對應的利潤分配權成熟,，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。
2.利潤分配權的反稀釋,。如果公司增資,，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數(shù)不發(fā)生變化,。
3.程序,。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿后 12 個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》后 20 個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準授予的正式決定,。
4.申訴權,。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定后 10 個工作日內書面申請董事會復議并說明申請復議的理由;公司董事會應在收到該等復議申請后 20 個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回復并說明理由,。
5.無條件接受董事會的決定,。盡管有本協(xié)議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達到優(yōu)良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達優(yōu)良存在爭議,，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定,。
三、利潤分配及限制
1.利潤分配
當董事會做出分配利潤的董事會決議時,，激勵對象有權依據其持有的已成熟利潤分配權并按照以下公式獲得公司的利潤：______
激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數(shù)的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數(shù),。
各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權,，則不享受利潤分配,。
如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償,。
2.團隊股東代收,。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個 20 工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶"),。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證復印件,。
3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______
開戶銀行：______ 。
賬號：______ ,。
賬戶名稱：______ ,。
如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前 20 個工作日書面通知公司及團隊股東,。
4.權利限制,。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。
四,、勞動合同關系終止和權利喪失
1.勞動合同關系的終止及利潤分配權的回購,。
如果在本協(xié)議簽訂后激勵對象與公司之間的勞動合同關系解除或終止，本協(xié)議及其條款的效力不受影響;激勵對象有權在激勵對象與公司之間的勞動合同關系解除或終止后 20 個工作日內向公司提交其親筆簽署的《利潤分配權回購申請書》(見附件),，要求公司回購激勵對象持有的全部利潤分配權(前述全部利潤分配權不包括未成熟的利潤分配權),，回購價格為：______
回購當時公司未分配利潤*回購的利潤分配權股數(shù)/總利潤股數(shù)。
各方特別明確,，若激勵對象存在本協(xié)議約定的利潤分配權作廢,、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務,。
自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日,，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應于收到《利潤分配權回購申請書》之日起 30 個工作日內向激勵對象支付全部回購對價,。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的,，視為放棄權利。
2.利潤分配權的喪失,。本協(xié)議簽訂后,，在下列情況之一發(fā)生之日(無論屆時激勵對象是否為公司的員工)，激勵對象立即喪失其已經獲得的利潤分配權,，而且本協(xié)議以及本協(xié)議項下的激勵對象的任意權利自動終止：______
激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;
激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;
激勵對象在其與公司的勞動合同關系存續(xù)期間因違法被追究刑事責任;
激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;
(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關系的業(yè)務或工作,。
3.如果出現(xiàn)本協(xié)議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定,，不得適用第4條第1款的約定,，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數(shù)返還,。
4.本協(xié)議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協(xié)議追究激勵對象的侵權責任或違約責任,。
5.本協(xié)議存續(xù)期間：______
激勵對象職務發(fā)生變更，但仍擔任公司行政職務的董事,、監(jiān)事,、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更,。但是激勵對象因不能勝任工作崗位,、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德,、泄露公司機密,、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議并報公司股東會備案,，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權,。
若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權,。
激勵對象主動提出離職,，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽,、違反職業(yè)道德,、泄露公司機密、失職或瀆職,、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消,。
激勵對象因執(zhí)行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的,，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規(guī)定成熟,。
(5)激勵對象患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的,，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后,，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。
(6)激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的,，其所獲授的利潤分配權不作變更,，仍可按規(guī)定成熟。
(7)激勵對象死亡,，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消,。但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償,，由其繼承人繼承,。
(8)對于上述第1.2.3.5.7項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象,。
五,、上市、掛牌及轉化為公司股權
1.轉化為公司股權,。自董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日起第 10 個工作日至第 45 個工作日內,，公司及股東應按照以下公式計算所得的股權比例向激勵對象以合適的方式轉讓公司的股權并辦理相關工商變更登記手續(xù)：______
激勵對象受讓公司的股權比例= 激勵對象持有的已成熟的利潤分配份數(shù)/總利潤分配份數(shù) × 本協(xié)議簽署之日公司的注冊資本總額/董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議第10個工作日公司的注冊資本總額
前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律,、法規(guī)允許的方式,。
2.注冊資本的繳納。在團隊股東根據本協(xié)議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時,，如果該部分股權對應的注冊資本尚未繳納,，則繳納該部分股權對應的注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的注冊資本的一部分已經繳納,、另一部分未繳納,，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納注冊資本的股權。
3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起,，激勵對象不再持有任何利潤分配權,。
4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協(xié)議第5條第1款約定的情況下,，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權,，團隊股東以 應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的,，則團隊股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例,。
5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司 上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌,，不影響因履行本協(xié)議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果,，任意一方均不得要求撤銷或回轉本協(xié)議第5條第1款約定的股權轉讓。
六,、稅費
1.因分配公司利潤產生的稅費,。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協(xié)議第3條第2款的約定處理,。
2.因回購產生的稅費,。在實施本協(xié)議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款,，因此產生的稅費由激勵對象承擔,。
3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協(xié)議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔,，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔,。
七、通知
1.與本協(xié)議有關的任何通知應以中文書寫,，并通過專人遞送,、掛號郵件、電子郵件或使用各方認可的快遞公司的特快專遞方式交付,。通知于收悉時生效并被視為在以下時間收悉：______
如果通過專人遞送,、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或
如果通過電子郵件交付,，于發(fā)送時,。在任一情況下，如果于工作時間之外交付,，則通知應被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉,。
2.各方的地址和電子郵箱為：______
公司：______ ,。
地址：______ 。
電子郵箱：______ ,。
收件人：______ ,。
團隊股東：______ 。
地址：______ ,。
電子郵箱：______ ,。
收件人：______ 。
激勵對象：______ ,。
地址：______ ,。
電子郵箱：______ 。
收件人：______ ,。
八,、其他
1.勞動合同關系。本協(xié)議以及本協(xié)議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動合同的承諾,，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響,。公司對員工的聘用關系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行,。
2.免責,。各方簽訂本協(xié)議是依照本協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協(xié)議的，公司和團隊股東不負任何法律責任,。
3.適用法律,。本協(xié)議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋,。
4.爭議解決,。本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，各方應友好協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。
5.修改。本協(xié)議未盡事宜由各方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。
6.可分割性。如果本協(xié)議的任何條款是無效或不可執(zhí)行的,，則該條款應在可行的范圍內進行解釋,，以使其可以執(zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協(xié)議規(guī)定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留,，其應從本協(xié)議的其余條款中剝離，而本協(xié)議的其余條款仍應保持完全有效,，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要,。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協(xié)商出一條有效,、可執(zhí)行的替代條款或協(xié)議,，以在最大程度上實現(xiàn)各方簽訂本協(xié)議時的意圖。
7.生效,。本協(xié)議自各方簽字蓋章之日起生效,。
8.副本。本協(xié)議可以在任何數(shù)量的文本上簽署,，所有文本均為原件,，但所有文本共同構成一份文件。
團隊股東：______
(蓋章)
簽署：______
目標公司：______
(蓋章)
簽署：______
姓名：______
職務：______法定代表人
激勵對象：______
簽署：______
附件一：______利潤分配權成熟申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 [期權池持有人] 簽訂之《股權激勵協(xié)議》之約定,，本人茲此申請公司對本人是否滿足獲得第 一 期利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準成熟的正式決定,。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
附件二：______利潤分配權回購申請書
致：______ 目標公司
根據 _____年 _____月 _____日本人與 目標公司 ("公司")及 期權池持有人 簽訂之《股權激勵協(xié)議》之約定，本人茲此正式要求公司回購本人持有的全部利潤分配權共計 份,，公司應于收到本申請書之日起 個工作日內向本申請人支付全部回購對價款,。
簽署時間：______ _____年 _____月 _____日
申請人(簽字)：______
員工入股股權激勵協(xié)議篇六
協(xié)議編號：
簽訂地點：
甲方(公司)：
法定代表人：
職務：
營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
乙方(員工)：
住所：
鑒于________公司(以下簡稱公司)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工,，于________年________月________日入職公司,，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》,、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方________股的激勵股權。現(xiàn)甲,、乙雙方經友好協(xié)商,，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協(xié)議條款,，以資雙方共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同,。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂8萬股的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。
第一條激勵股權的定義除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：
1,、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓,，不得繼承。
2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
第二條激勵股權的總額
1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈;股的激勵股權。
2,、甲方每年可根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額,。
第三條激勵股權的行使條件
風險提示：不管怎么講,，激勵只是手段，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的,。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn),。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。
1,、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例,。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應遵守本條第4、5項約定,。第四條激勵股權變更及其消滅風險提示：由于人并非機器,，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境,，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進行股權激勵時,，應該設計合理的退出機制,，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權享受人員,。
1、因公司自身經營原因,，需調整公司人員數(shù)量或結構,，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2,、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：
(1)雙方勞動合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;(4)采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;(5)嚴重失職、營私舞弊,、濫用職權,，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
第五條違約責任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方支付違約金,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任。第六條爭議的解決因簽訂,、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，任何一方有權向________人民法院起訴,。
第七條協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,。
2,、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3,、本協(xié)議一式________份,，雙方各持________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方(蓋章)：
法定代表人(授權代表)：
銀行賬號：
簽約時間：________年________月________日
乙方(簽字)：
身份證號：
簽約時間：________年________月________日
員工入股股權激勵協(xié)議篇七
甲方：
名稱：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據《民法典》和《______公司股權激勵制度》的有關規(guī)定,，本著自愿、公平,、平等互利,、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協(xié)議：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股,。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。
1,、本協(xié)議書的前提條件
(1)乙方在______年____月____日前的職位為甲方公司______之職。
(2)在______年____月____日至______年____月____日期間,，乙方的職位為甲方公司之職,。
若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效,。
2,、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會按照《______公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核,，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數(shù)量。
(2)如果乙方考核合格,，甲方在考核結束后______天內發(fā)出《限制性股份確認通知書》,。
(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后______天內，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金,。
逾期不支付,，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。
3,、限制性股份的權利與限制
(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為______年,，期間為______年____月____日至______年____月____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益,。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓,、出售、交換,、記賬,、質押、償還債務,。
(4)當甲方發(fā)生送紅股,、轉增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時,，乙方所持有的限制股根據《______股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整,。
(5)若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權,，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股,。
行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
4,、本協(xié)議書的終止
風險提示：
由于人并非機器,，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境,，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。
因此企業(yè)在進行股權激勵時,，應該設計合理的退出機制,，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權享受人員,。
(1)在本合同有效期內，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格,、考核資格,、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的,，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分,，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名,。
構成犯罪的,，移送司法機關追究刑事責任。
a,、因不能勝任工作崗位,、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職,。
b,、公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄,、貪污盜竊,、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為,，給公司造成損失的,。
c、開設相同或相近的業(yè)務公司,。
d,、自行離職或被公司辭退。
e,、傷殘,、喪失行為能力、死亡,。
f,、違反公司章程、公司管理制度,、保密制度等其他行為,。
g、違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為,。
(2)在擁有限制性股份鎖定期間,，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份,。
5、行權
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃,、達到發(fā)展目標才是目的。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn),。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。
(1)行權期本協(xié)議中的限制性股份的行權期為______年____月____日至______年____月____日,。
(2)行權價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
(3)行權權力選擇
a,、乙方若不想長期持有,，公司可以回購其股份，價格根據現(xiàn)凈資產的比例支付或協(xié)商談判
b,、乙方希望長期持有,，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東,，享有股東的一切權利,。
6、退出機制
(1)在公司上市及風投進入前,，若持股人退股
a,、若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分;
b,、若公司盈利,，公司原價收回。
(2)若風投進入公司后,，持股人退股,，公司按原價的150%收回
(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易,。
7,、其他事項
(1)甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規(guī)定承擔與本協(xié)議相關的納稅義務。
(2)本協(xié)議是公司內部管理行為,。
甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾,。
乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理,。
(3)乙方未經甲方許可,，不能擅自將本協(xié)議的有關內容透露給其他人員。
如有該現(xiàn)象發(fā)生,，甲方有權廢止本協(xié)議并收回所授予的股份,。
8、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時
《______公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______公司股權激勵管理制度》及相關規(guī)章制度的有關規(guī)定解決,。
《______公司股權激勵管理制度》未涉及的部分,，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規(guī)章解決。
公司制度未涉及的部分,，按照相關法律和公平合理原則解決,。
(2)乙方違反《______公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策,，甲方有權視具體情況通知乙方,，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。
乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內的任何時候,，均可通知甲方終止股權協(xié)議,，但不得附任何條件。
若因此給甲方造成損失,，乙方應承擔賠償損失的責任,。
(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的,，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決,。
9、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。
本協(xié)議一式______份,，雙方各執(zhí)______份，______份具有同等法律效力,。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
員工入股股權激勵協(xié)議篇八
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份證號：__________
鑒于：__________
公司(以下簡稱"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方系公司員工，于 _____年 _____月 _____日入職公司,，曾對公司做出貢獻,，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈與乙方激勵股權?，F(xiàn)甲、乙雙方經友好協(xié)商,，針對贈與激勵股權一事,，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：__________
一,、激勵股權的定義
除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：
1.激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利,。此激勵股權對內、對外均不得轉讓,，不得繼承,。
2.分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利,。
二、激勵股權的總額
1.甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方受贈 股的激勵股權,。
2. 甲方每年可根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況,，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額,。
三、激勵股權的行使條件
1.甲方根據《股權激勵方案》 的規(guī)定,，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例。
2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,。
4.乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5.乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定,。
四、激勵股權變更及其消滅
1.因公司自身經營原因,，需調整公司人員數(shù)量或結構,，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。
2.乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,，并收回乙方所持激勵股權：
雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
乙方因過失等原因被公司辭退的;
違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的;
(5)嚴重失職,、營私舞弊、濫用職權,，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(7) 在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。
五,、違約責任
1.如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金,。
2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。
六,、爭議的解決
因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協(xié)商解決,，也可由有關部門調解,。協(xié)商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴,。
七,、協(xié)議的生效
1.甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》,、《股權激勵計劃》,、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力,。
2.本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
3. 本協(xié)議一式____份，雙方各持____份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
簽署時間：_________年 _____月 _____日
甲方(蓋章)：__________
聯(lián)系人：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
乙方(簽字)：__________
聯(lián)系人：__________
聯(lián)系方式：__________
地址：__________
員工入股股權激勵協(xié)議篇九
甲方：
身份證號碼：
住址：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話：
甲乙雙方以攜手合作，共同促進_____有限公司（以下簡稱公司）的發(fā)展以及為了激勵乙方更好的工作,，明確雙方的權益和責任為宗旨,，依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規(guī)定，本著誠實信用,，互惠互利原則,，結合雙方實際，協(xié)商一致,，特簽訂《股權激勵協(xié)議》,，以求共同恪守：
一,、公司概況
虛擬股：是指_____公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權,，而無所有權和其它權利，不得轉讓和繼承,。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊,。由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力,，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據,。
每年會計年終,，根據甲方稅后利潤計算每股的利潤,，乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數(shù)×每股利潤。
二,、雙方的權利義務
1,、甲方同意將股權_____％轉讓給乙方，乙方也同意受讓前述股權,。
2,、自本協(xié)議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司利潤分紅的權利,，但無需承擔公司的虧損,。
3、自本協(xié)議生效起,，乙方享有對公司管理決策的建議權,，并繼續(xù)依照公司的管理制度行使管理權，但不享有公司股東依章程享有的表決權,、決策權,。乙方成為股東后，承諾受聘在公司出任_____一職,負責公司的經營管理,并承諾在公司成立后連續(xù)任職_____最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權給甲方,本協(xié)議終止,甲方不需向乙方作任何賠償,；乙方也可選擇退回有關股權作為終止此份協(xié)議,，乙方不需向甲方作任何賠償。
4,、自本協(xié)議生效起,，必須履行管理公司經營的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協(xié)議,。
5,、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，經過公司股東會同意并形成書面決議,，有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失,，甲方也有權單方決定收回乙方的股權,。
6、如乙方存在以下行為時,，甲方有權終止本協(xié)議,，收回乙方的股權：
（1）乙方不在公司任職，包括但不限于辭職,、離職,、勞動合同終止、被公司解聘等,；
（2）乙方違反法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政府相關規(guī)定,；
（3）乙方違反公司章程、規(guī)章制度,、勞動合同,、保密協(xié)議、公司決議等對乙方具有約束力的文件條款,；
（4）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的,、類似的、相關的,、或上下游業(yè)務,；
（5）將公司的進貨渠道、銷售渠道,、進貨價格,、出貨價格、客戶名單,、技術等商業(yè)秘密的泄露給任何與當次交易無關的第三人,；
（6）違反公司的規(guī)定，向供應商或客戶收取好處費,、回扣,、傭金、購物卡,、現(xiàn)金,、保險單、美容/保健卡,、旅游考察,、招待費報銷等物質或非物質的商業(yè)賄賂；
（7）實際控制第三人與公司進行交易,；
（8）其它損害公司和/或甲方利益的行為,。
三,、保密義務
本協(xié)議簽訂前或簽訂后，協(xié)議生效前或生效后或協(xié)議終止后,，不管雙方是否繼續(xù)合作,，雙方均應對本公司和協(xié)議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的,，應承擔相應的賠償責任,。
四、利潤分享
1,、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤,。
2、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產,，乙方應按其比例共有,。
五、協(xié)議變更和終止
1,、本協(xié)議的變更必須經雙方共同協(xié)商,，并訂立書面變更協(xié)議，如協(xié)商不能達成一致,，本協(xié)議繼續(xù)有效。
2,、雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時,，需訂立書面協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后方可生效,，股權自動回歸甲方,。
3、本協(xié)議生效后,，乙方如不愿與甲方繼續(xù)合作經營公司,，股權自動回歸甲方，本協(xié)議終止,。
六,、違約責任
1、本協(xié)議正式簽訂后,，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的即構成違約,。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。
2,、未經甲方書面同意,，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方_____萬元違約金,。
3,、任何一方違約時,，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。
七,、適用的法律及爭議的解決本協(xié)議適用中華人民共和國的法律,，凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議雙方應當通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟,。
八、協(xié)議的生效及其他本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效,，本協(xié)議正本_____式_____份,，甲乙雙方各持_____份。具有同等效力,。
甲方（簽字蓋章）：
年月日
乙方（簽蓋章）
年月日
員工入股股權激勵協(xié)議篇十
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（公司員工,、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司(以下簡稱”公司”)于______年____月____日在工商部門登記,，注冊資本金總額為人民幣萬元,。
2、乙方系公司員工,，從______年____月____日入職公司,，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵,。
3,、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司同意由乙方出資認購公司______％的激勵股權,。
現(xiàn)甲、乙雙方經友好協(xié)商,，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1,、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東,，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權,，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內,、對外均不得轉讓,，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額,，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利,。
二、激勵股權的總額
1,、甲方以形成股東會決議的形式,，同意乙方認購______％股的激勵股權，認購價款為______元/股,，共______元,。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,，參照公司業(yè)績的情況,，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三,、激勵股權的行使條件
1,、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核,，計算出乙方可分紅的比例,。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應遵守本條第4,、5項約定。
四,、激勵股權變更及其消滅
1,、因公司自身經營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構,，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權,。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅,，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動合同期滿,，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的,。
3,、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權,，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的％,。
（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（2）采取提供虛假報表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的,；
（3）嚴重失職、營私舞弊,、濫用職權,，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的,；
（5）在公司服務期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的,；
（6）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的,；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴重影響或重大損失的,。
五、違約責任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。
六,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決,。
七、協(xié)議的生效
1,、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提,，《股東會決議》、《股權激勵計劃》,、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件,，與本協(xié)議具有同等效力。
2,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
八,、其他約定
本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，乙方在享受激勵股權分紅的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
甲方（簽字或蓋章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
員工入股股權激勵協(xié)議篇十一
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性,，______有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感,、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力,，根據公司股東會有關決議,，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權,。
現(xiàn)雙方就股權激勵事項訂立如下協(xié)議：
風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同,。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,，權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種,，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛,。
一、股權概況及激勵標準
1,、公司股份：公司總注冊資本______萬元,，至______年____月____日，公司實際凈資產萬元,，公司總股本______萬股,，每股當期實際股值______元。
2、乙方自______年____月____日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位,，現(xiàn)任公司______一職,。
3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份共計______,。
于______年____月____日起生效,。
二、關于激勵股權的特別約定
1,、乙方從公司離職時則必須按公司章程,、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
(1)若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿______個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時,，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。
(2)若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿______個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職,、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
(3)若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿______個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職,、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。
(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時,，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益,，并追究其給公司造成的相關損失,。
(5)若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,。
2、公司每年年中召開股東會,，對公司的經營狀況進行核算,，如果公司實際凈資產達到______萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番,，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長______%,，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的______%后不再予以調增,，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻,，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。
三,、權利和義務
風險提示： 不管怎么講,，激勵只是手段,，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的,。
所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人,、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條,，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果,。
1、甲方應當如實計算年度凈收益,，乙方對此享有知情權,。
2、甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅,。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況,。
5、乙方作為公司股東,，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利,、承擔其全部股東義務。
6,、乙方獲得的收益,，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。
7,、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時,，股份份額按比例自動稀釋。
8,、股權激勵期間,，乙方不直接或間接擁有管理、經營,、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;同時乙方所持有的股權不得出售,、相互或向第三方轉讓、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為,，否則，由甲方無條件無償收回,。
9,、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權,。
四,、協(xié)議終止
風險提示： 由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的,，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的,。
因此企業(yè)在進行股權激勵時,，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時的標準,，以便建立合理的淘汰機制,，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1,、本協(xié)議與國家新公布的政策,、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權,。
2,、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權,。
3,、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的,，本協(xié)議自行終止,，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4,、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時,。
5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時,。
6,、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議,。
五,、協(xié)議與勞動合同的關系
1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務,。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
六,、違約責任
1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議;給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任,，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費,、律師費等。
3,、乙方違反約定,，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金,，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費、律師費等,。
七,、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商,，如協(xié)商不成,，則可向______人民法院起訴。
八,、附則
1,、本協(xié)議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效,，______式______份,，甲方______份、乙方______份;如有未盡事宜,，雙方可以補充書面約定,。
2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協(xié)議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢,、終止執(zhí)行,。
3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力,。
4,、全體股東一致同意是本協(xié)議的前提。
甲方(簽字或蓋章)：
______年______月______日
乙方(簽字或蓋章)：
______年______月______日
員工入股股權激勵協(xié)議篇十二
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
住址：
聯(lián)系方式：
為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性,，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感,、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)_____的吸引力,，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權_____,，贈與其一定份額的公司股權?，F(xiàn)雙方就股權_____事項訂立如下協(xié)議：
一、甲方及公司基本狀況
甲方為______有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東,，公司設立時注冊資本為人民幣______萬元,，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％,，是公司的實際控制人,。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為__________,，留住_____,，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______％股權,。
二,、關于_____股權的特別約定
乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：
1,、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿______個月而中途正常離職或被公司正常解職,、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格,，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,。
2、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職,、辭退時,，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。
3,、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職,、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權,。
4,、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益,，并追究其給公司造成的相關損失。
5,、若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時,，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回,。
三,、權利和義務
1、甲方應當如實計算年度凈收益,，乙方對此享有知情權,。
2、甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅,。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
4、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況,。
5、乙方作為公司股東,，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利,、承擔其全部股東義務。
6,、乙方獲得的收益,，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。
7,、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時,，股份份額按比例自動稀釋。
8,、股權_____期間,，乙方不直接或間接擁有管理、經營,、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務,；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓,、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回,。
9,、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權,。
四,、協(xié)議終止
1、本協(xié)議與國家新公布的政策,、法規(guī)相違背時,，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。
2,、乙方喪失行為能力時,，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。
3,、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的,，本協(xié)議自行終止,，甲方視乙方的服務期回購其股權。
4,、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時,。
5、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時,。
6,、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議,。
五,、協(xié)議與勞動合同的關系
1、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____,，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務,。
2、乙方在獲得甲方授予股份的同時,，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇,。
六、違約責任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議,；給甲方造成損失的,，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失,、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費,、差旅費、_____等,。
3,、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時,，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金,，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費,、_____等,。
七、爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方首先應當友好協(xié)商,，如協(xié)商不成，則可向公司住所地人民法院起訴,。
八,、附則
1、本協(xié)議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字,，經甲乙雙方簽字后生效,，______式______份，甲方______份,、乙方______份,；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定,。
2,、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權_____等協(xié)議或經營骨干_____分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行,。
3,、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力,。
4,、全體股東一致同意是本協(xié)議的前提。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
員工入股股權激勵協(xié)議篇十三
甲方：
住址：
聯(lián)系方式：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系方式：
為充分調動乙方的積極性,，體現(xiàn)個人經濟與事業(yè)的雙重成就,，更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,，為企業(yè)創(chuàng)造長期價值，為股東帶來更搞笑,、持續(xù)的利益,，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協(xié)商,，特達成以下協(xié)議：
一,、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1,、股份：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份,，本協(xié)議中包含干股和實股，二者結合,。
2,、干股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權,，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承,。
3,、實股：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東,，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利,；可以依法轉讓和繼承,。
4、分紅：指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤,。
二,、甲方根據乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方以上總股份_____％的股份,。
每年年終結束后的_____個工作日內,，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。
三,、分紅的取得
在扣除應交稅款后,，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
1,、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內,，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。
2,、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。
3,、遇特殊情況,，雙方協(xié)商同意后，未兌現(xiàn)權益按每年按_____％計算利息,，一并計入乙方所得,。
四、股份的存續(xù)及退出
1,、乙方在甲方公司服務期間,，干股存續(xù)，從離開公司之日起,，干股自動作廢,，當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。
2,、乙方所持有的實股,，在離開公司后，可以繼續(xù)享有或轉讓,。
3,、乙方到年齡辦理退休后，執(zhí)行本條第2項,。
五,、股份分紅與基本待遇關系
1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有,。
2,、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣,，每月發(fā)放_____萬元人民幣,，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。
3,、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____％,。
4、乙方享受甲方給予的配備_____,、各項補貼等其他福利,，不含在基本待遇之中。
六,、雙方的職責與義務
1,、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業(yè)務工作,。
2,、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤,，乙方對此享有知情權。
3,、甲方應當及時,、足額支付乙方可得分紅。
4,、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,，須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度,，恰當且如實履行其工作職責,，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5,、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。
6,、若乙方離開甲方公司時,，乙方仍應遵守本條第5項約定。
七,、工作目標及考核
1,、每年初，甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃,，簽訂”經營管理目標責任書”,，其中所列任務績效指標即為考核指標。
2,、根據每年公司戰(zhàn)略重點的修訂,，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。
八,、協(xié)議的變更、解除和終止
1,、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,，可以書面形式變更協(xié)議內容。
2,、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,，可以書面形式解除本協(xié)議。
3,、乙方違反本協(xié)議義務,，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議,。
4,、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議,。
九、違約責任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,，并有權解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任,。
十,、爭議的解決
本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。
十一,、附則
1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2,、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3,、本協(xié)議一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份，兩份具有同等效力,。
甲方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字或蓋章）：
_____年_____月_____日
員工入股股權激勵協(xié)議篇十四
甲方：?
統(tǒng)一社會信用代碼：
住所：
法定代表人：????????????????????????????????????????????????
(以下簡稱甲方)
乙方：??
身份證號碼：
住所：
聯(lián)系電話：?????????????????????????????????????????????????????????
(以下簡稱乙方)
丙方：?
身份證號碼：
住所：?
聯(lián)系電話：
(以下簡稱丙方)
為實現(xiàn)公司,、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構,，回饋核心員工,，實現(xiàn)對公司核心技術（業(yè)務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創(chuàng)造性,，使員工利益與公司長遠發(fā)展更緊密地結合,，防止人才流失，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，經各方友好協(xié)商,，?達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權,，實現(xiàn)甲方對乙方工作的獎勵和激勵,。為明確雙方的權利義務,，特訂立如下協(xié)議：?
一、激勵標準與方式
1,、甲方對乙方的激勵,，通過采用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段,，具體方式如下：
2,、第一階段，自本協(xié)議簽署之日起個月內,，經考核合格,，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。
3,、第二階段,，自本協(xié)議簽署之日起個月至個月，經考核合格,，乙方將取得甲方5%的股權,。
4、第三階段,，自本協(xié)議簽署之日滿個月及以后,，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權,。
二,、甲方的權利和義務
1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作,，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協(xié)議規(guī)定的義務,，經甲方批準，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協(xié)議約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權,。?
2,、甲方與乙方簽訂本協(xié)議，并不構成對乙方聘用期限的承諾,，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動合同書》確定對員工的聘用關系,。?
3、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權利與義務。?
三,、乙方的權利和義務
1,、承諾在簽訂本協(xié)議之日起，將全職連續(xù)為甲方服務個月,。上述服務期應當是連續(xù)的,，非經甲方書面同意,，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動合同的,，視為服務期限未滿,。
2、乙方應當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,，積極維護公司利益,，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求,，忠實勤勉,、恪守職業(yè)道德，認真履行工作職責,，完成崗位工作目標,。
3、乙方在工作期間,，不得從事違法,、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰,，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形,。?
4、乙方應全職為甲方工作,，不得與其他用人單位建立勞動關系或者勞務關系,，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業(yè)務相同或者相似的投資或經營活動。?
5,、乙方應忠實保守甲方的商業(yè)秘密,，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營,。?
6,、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質押,、收益權轉讓,、股權代持、股票轉讓等權利限制,，不因任何訴訟,、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結,、拍賣,、變賣等司法限制。?
7、如甲方因定向增發(fā)等原因發(fā)生股權稀釋,，乙方同意放棄優(yōu)先認購權,，并同意持有的股權被同比稀釋。?
8,、法律,、法規(guī)及本協(xié)議所約定的其他權利義務。
四,、乙方應符合的條件
1,、乙方現(xiàn)任職于甲方__________職務，系對甲方經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心技術（業(yè)務）人員,，乙方需在公司全職工作,、已與甲方簽署勞動合同或聘用協(xié)議并在甲方公司領取薪酬。??
2,、乙方承諾,，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：?
（1）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事,、監(jiān)事,、高級管理人員的情形；?
（2）因違法違規(guī)行為被行政處罰或刑事處罰的,；?
（3）公司章程規(guī)定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形,。
如乙方在本協(xié)議書簽訂后出現(xiàn)以上任何規(guī)定不得參與激勵方案的情形，將按本協(xié)議及其他相關協(xié)議規(guī)定的方式,，由丙方按照本協(xié)議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權,。
五、股份授予,、股份限制和回購
1,、第一階段,，自本協(xié)議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”,，乙方每年年底可享受相當于公司股權10%的分紅,，但不享有股票升值收益及所有權和表決權,。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構,。
2、第一階段中,，甲方每年對乙方設定考核目標,，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額,。乙方未服務滿個月而要求離開的,，自動喪失“虛擬股權”,。
3、第二階段,，自本協(xié)議簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時,，若乙方______________________,，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份,。乙方持有的該部分股權由丙方代持,，該5%的股權鎖定期為個月。
4,、第三階段,，自本協(xié)議簽署之日滿個月及以后。乙方為甲方服務滿個月時,，若乙方_________________________,，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權,。該5%股權鎖定期為24個月,。
5、乙方同意,，上述第二階段和第三階段,，乙方受讓的股權，均由丙方代持,，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協(xié)議》確認乙方所有的股權,。?
6、第二階段和第三階段,，乙方取得的處于鎖定期內的股權,，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權）,，
7,、鎖定期滿后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規(guī)定進行轉讓,，但丙方是唯一的受讓方,。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值并由丙方進行回購。
8,、乙方要求離開公司時,，尚有處于鎖定期的股權的，對于處于鎖定期的股權,，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處于鎖定期的股權,。
9、乙方違反本協(xié)議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權,。
六,、盈虧分擔
第一階段，經考核合格,，乙方將按照10%的股權比例享受甲方凈利潤的分紅,；
第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方凈利潤分紅,。
七,、違約責任
任何一方不得違反本協(xié)議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失,。甲方或乙方違反了本協(xié)議約定的權利和義務的,，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,，其它方有權終止本協(xié)議,。
八、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力,，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件。
九,、其他
1,、本協(xié)議變更、修改或補充,，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,。
2、若因本協(xié)議發(fā)生爭議,，應通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可向本協(xié)議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
3,、本協(xié)議一式四份,，甲方執(zhí)兩份，乙方,、丙方各執(zhí)一份,。
4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字或蓋章后生效,。
（以下無正文）
員工入股股權激勵協(xié)議篇十五
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
地址：
根據公司法的有關規(guī)定,，按照甲方股東會,、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協(xié)議：
一,、資格
乙方自_____年___月___日起在甲方服務,，現(xiàn)擔任_____一職，屬于公司_____人員,，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規(guī)定進行評定,，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。
二,、股票期權的獎勵
在本協(xié)議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權,，期權數(shù)額為_____％股,，乙方無需向甲方支付的對價。
三,、行權
1,、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。
2,、乙方在本協(xié)議簽訂五年后的后,，乙方可以以市價格行權。
3,、行權價為行權當日股票價的平均,。
4、當甲方發(fā)生送股,、轉增,、配股、增發(fā)新股等影響公司總股本數(shù)量的情況時,，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數(shù)量按比例作相應的調整,，但涉及到配股、增發(fā)需要認購的,，其認購款乙方自行支付,。
四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利,。
自協(xié)議簽署之日起,，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權,。在股權轉讓完成之前,，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權,。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后,，出讓方協(xié)助受讓方完成股權變更手續(xù),。
五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權,。乙方不得以任何形式轉讓,、出售、交換,、計帳,、抵押、擔保,、償還債務等,，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期,。
六,、股票期權的獎勵、行權變現(xiàn)的終止或凍結
1,、本合同簽訂后五年內,，當乙方因個人原因被辭退、解雇,、離職時,；當乙方嚴重失職、瀆職,、被判定刑事責任時,；當乙方由于索賄、受賄,、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期),、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現(xiàn)的終止,、凍結,。
2、當甲方發(fā)生合并,、分立,、購并、減資等情況時,，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現(xiàn),、終止或凍結。
七,、甲方出現(xiàn)以下情況時,，乙方持有的股票期權未行權變現(xiàn)部分必須終止行權并凍結
1、因經營虧損導致停牌,、破產或解散的,；
2,、出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為,；
3,、股東大會作出特別決議的。
八,、乙方指定為乙方的繼承人,，繼承人情況如下
姓名：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
電話：
說明事項：
九、聘用關系
甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾,，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執(zhí)行,。
十、承諾
1,、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現(xiàn)將遵守承諾,，除非出現(xiàn)法律法規(guī)及公司特殊規(guī)定的情況，不得無故終止乙方行使變現(xiàn)的權利和凍結乙方所持有的股票期權,，不得終止本合同。2,、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況,、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規(guī)定,。
3,、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任,。
4,、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。
十一,、聲明
甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監(jiān)管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律,、政策等的變化導致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任,。
十二,、合同的終止
乙方違反本合同的有關規(guī)定，違反甲方關于股票期權激勵的規(guī)章制度或者國家有關的法律和政策,，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任,。
十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決,，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規(guī)章制度的有關規(guī)定進行解決,。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決,。
甲,、乙雙方對于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應協(xié)商解決,；協(xié)商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
十四,、其他
1、本合同經過雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議,，補充協(xié)議的內容為本合同的一部分,，具有同等的法律效力。
2,、本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》,。
3、本合同生效后,，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本合同,，乙方應該遵照執(zhí)行。
4,、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止,。
5、本合同_____式_____份,，甲,、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力,，合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。
甲方（蓋章）：
法人代表簽名：
年月日
乙方：（簽名或蓋章）
年月日
