確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
中小學(xué)教師年度考核方案 中小學(xué)教師年度考核實施方案篇一
1,、畢業(yè)學(xué)年,，依據(jù)規(guī)定，按升學(xué)成績給予獎勵,。
2,、學(xué)生參加區(qū)級和區(qū)級以上的各類競賽，按規(guī)定進入授獎名次者,，學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎勵,。
3、教師在市級和市級以上的專業(yè)報刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗的文章,，學(xué)校給予獎勵,，并復(fù)印存檔。
4,、每月檢查教案,、校本培訓(xùn)、聽課情況,、作業(yè)批改情況等,，按完成情況給予獎勵，以獎金形式發(fā)放,。
二,、處罰：
以教育為主，以處罰為輔,；存在下列情況之一者,，視情節(jié)扣除獎金：
（1）不服從分配，行動消極,，任務(wù)完不成者,。所帶學(xué)科成績低下者。
（2）隨意缺課,，按節(jié)累計。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者,。
（3）學(xué)校大會,、集體備課、公開課,、校本培訓(xùn),，無故不到者。
（4）體罰學(xué)生,，造成事件者,。
（5）備課和批改作業(yè)存在問題,，按條例要求給予處罰。
（6）搞不團結(jié),，行為不文明影響全校工作者,。
中小學(xué)教師年度考核方案 中小學(xué)教師年度考核實施方案篇二一、指導(dǎo)思想
按照上級教育主管部門的師德考核指示和考核標(biāo)準(zhǔn),，考核在職教師的師德師風(fēng)情況,，從而規(guī)范教師依法從教，打造一支作風(fēng)過硬,、師德優(yōu)良,、教學(xué)能力強的教師隊伍。
二,、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：
副組長：
成員：
三,、具體考核細則
（一）學(xué)校組織的考評（占40%）
1、依法執(zhí)教 10分 遵守各項法律法規(guī)和各地各校依法制定的規(guī)章制度,，全面貫徹黨和國家的教育方針政策,。無違背黨和國家方針政策的言行。不傳播有害學(xué)生身心健康的思想,。如有發(fā)表不當(dāng)言論和網(wǎng)上發(fā)表反動言論,，誤導(dǎo)學(xué)生和其他老師，一經(jīng)查實,，每次扣除考核分5—10分,。隨意驅(qū)趕學(xué)生離開學(xué)校、課堂,，扣除考核分5—10分,，不服從學(xué)校的工作分工，造成損失的扣除考核分3—5分,。不遵守國家計劃生育政策,，不及時參加懷孕檢，被上級通報的扣除考核分10分,。
2,、愛崗敬業(yè) 10分 忠誠黨的教育事業(yè)，樹立崇高的職業(yè)理想,，認真履行崗位職責(zé),。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè),，不敷衍塞責(zé),。在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，履行保護學(xué)生安全職責(zé),，無過失,。不在工作時間內(nèi)從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動,。不及時處理學(xué)生緊急情況，造成惡劣影響的扣考核分5—10分,；無故不上班,，曠工一天扣除考核分4，曠課（含早晚輔導(dǎo)課）一節(jié)扣3,，遲到早退（含早晚輔導(dǎo)課）一次扣2,，備課或不認真，缺備課一次,、缺作業(yè)批改一次扣2分,；作風(fēng)拖沓，學(xué)校安排的`工作沒有按時完成,，視情節(jié)輕重,，一次扣除考核分3—5分，造成縣局對學(xué)?？荚u扣分的則由學(xué)校行政會或校長辦公會議討論給予加重扣分,；私事請假（不含病假）一學(xué)期超過五天，每天扣0.5分,。
3,、教書育人 10分 堅持育人為本，德育為先,，全面實施素質(zhì)教育,，因材施教、誨人不倦,，公平公正對待學(xué)生,，促進學(xué)生全面發(fā)展。無簡單粗暴對待學(xué)生現(xiàn)象,。漠視學(xué)生教育,，不及時處理學(xué)生請求的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣考核和分2分,。
4,、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué) 10分 樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)和終身學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成求真務(wù)實和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度,，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律,，改進教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)和教研水平,。無擅自停課,、調(diào)課,、請人代課以及不完成繼續(xù)教育任務(wù)的現(xiàn)象。無不思進取,，教學(xué)水平低下,，教學(xué)方法、理念落后,，教學(xué)質(zhì)量長期得不到提高的現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)擅自停課扣除考核分，私自調(diào)課,、請人代課每次扣考核分2分,，不參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（包括網(wǎng)上學(xué)習(xí)）每次扣3—5分。
5,、關(guān)愛學(xué)生 10分 心愛護全體學(xué)生,，尊重學(xué)生的人格，平等,、公正對待學(xué)生,。尊重學(xué)生的主體地位，依法維護學(xué)生的合法權(quán)益,，師生關(guān)心平等,、和諧、融洽,。對學(xué)生高度負責(zé),，熱情關(guān)懷，耐心教導(dǎo),，不諷刺,、挖苦學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生,。無單純以學(xué)習(xí)成績評價學(xué)生,、歧視排擠后進生現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)教師體罰學(xué)生且造成嚴(yán)重影響每次扣5—10分,。如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生或家長向?qū)W校和上級相關(guān)部門投訴教師,，相關(guān)教師扣除考核分5—10分。
6,、尊重家長 10分 主動加強與學(xué)生家長的聯(lián)系和溝通,，及時、全面,、如實反饋學(xué)生在校情況,，虛心聽取家長意見和建議。積極指導(dǎo),、幫助學(xué)生家長改進家庭教育,。無訓(xùn)斥,、指責(zé)和刁難家長的現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)訓(xùn)斥,、指責(zé)和刁難家長的現(xiàn)象每次扣除5—10分,。
7、廉潔從教 20分 嚴(yán)于律己,、潔身自好,。無利用學(xué)生家長關(guān)系謀私利、索要或變相索要財物等不良現(xiàn)象,。無向?qū)W生推銷商品,、強制或變相強制購買教輔資料、亂收學(xué)生費用等現(xiàn)象,。無私自辦班,、有償家教現(xiàn)象，無損害本職工作的兼職兼課現(xiàn)象,。在招生考試,、職務(wù)（職稱）評審、教研科研中無弄虛作假,、營私舞弊現(xiàn)象,。如發(fā)現(xiàn)教師向?qū)W生、家長索要錢物,，向?qū)W生推銷商品和教輔資料,，向?qū)W生亂收取費用扣除所有師德考核分，師德考核直接定為不及格,。
8,、為人師表 10分 模范遵守社會公德，衣著整潔得體,，語言規(guī)范健康,，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己,，作風(fēng)正派,，以身作則，注重身教,。淡泊名利,，志存高遠，甘為人梯,，樂于奉獻,。不參與迷信、賭博等不健康不文明活動，不在課堂上吸煙,，接打電話,，講臟話粗話。如發(fā)現(xiàn)教師不遵守社會公德,，或處事不合規(guī)范，做事不公正,，造成惡劣影響的,，一次扣除考核分5—10分；教師參與各種類型的賭博被學(xué)校發(fā)現(xiàn)
或公安部門抓獲一次扣除考核分5—10分,。在課堂上吸煙,、接打手機、公眾場合講不文明的話,，一次扣除扣考核分2分,。
（二）教師參與的考評（占30%）
學(xué)校每學(xué)期、學(xué)年組織教師進行學(xué)校全體教師進行師德考核,?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校師德考核標(biāo)準(zhǔn)進行，每個教師的師德得分取所有教師評分的平均值,。
（三）學(xué)生和家長的考評（占30%）
學(xué)校每學(xué)期,、學(xué)年組織相關(guān)教師對學(xué)生進行問卷調(diào)查，學(xué)生對任課教師進行滿意度投票,，一份不滿意的票扣除0.5分,，教多個班級的教師取平均值。
四,、考核的等次評定和使用
1,、師德考核總分為100分，學(xué)?？己苏伎己丝偡?0%,，教師考評占總分30%，學(xué)生和家長考評占總分30%,。教師師德考核實行百分制,。總分在80分以上為優(yōu)秀,，70—79分為良好,，60—69分為合格，60分以下為不合格,，其中優(yōu)秀等次不超過20%,。
2、教師有以下情形之一的，經(jīng)查實,，師德考核直接定為不合格：
(1)在教育教學(xué)活動中有違背黨和國家方針政策言行的,；
(2)歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生,，造成惡劣影響的,；
(3)侵犯學(xué)生或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的;
(4)在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學(xué)生人身安全職責(zé)的;
(5)私自辦班或?qū)ΜF(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生有償家教的,；
(6)向?qū)W生推銷,、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的,；
(7) 在招生考試,、職務(wù)（職稱）評審、教研科研中弄虛作假,、徇私舞弊的,；
(8)其它嚴(yán)重損壞教師形象和聲譽的行為。
3,、師德考核每學(xué)期考核一次,，并及時上報上級教育主管部門備案，作為教師職務(wù)晉升和教師資格聘任的依據(jù),。
一,、人數(shù)加、減分
人數(shù)加,、減分這項政策的制定,，決策人考慮的是教師的工作量問題，我們認為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一,。
第一,、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的，我們也很不愿意自己的學(xué)校,、自己的班級人數(shù)少,。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改，課業(yè)輔導(dǎo)上增加點量而已,。
第二,、大班額的班級大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近，地理位置優(yōu)越,，教師上班路途近,，教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校，而小班額大多處在教師上班路途較遠,，教學(xué)條件比較差的偏遠學(xué)校,。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校,。比如巴嘎塔拉小學(xué)，九分地小學(xué),，工作日期間早晨恐怕六點鐘就得起床,，準(zhǔn)備上班，而路途近的學(xué)校教師這個時間段睡的正香,，就是起床可能也是晨練時間,，中午不能回家，老人,、孩子可能無暇顧及,，每個月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費，承受著來自家庭,、學(xué)校、經(jīng)濟上的多重負擔(dān),，但他們無怨無悔,，她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個孩子呢，如果談工作量到底哪一個學(xué)?；蚰囊粋€班級,、哪些教師的工作量大呢？
為此我校對班級人數(shù)加,、減分這項制度建議如下：一是有可能的話取消人數(shù)加,、減分這項規(guī)定；二是如果取消這項規(guī)定對總校質(zhì)量檢測有著極其深遠影響,，那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人,，國家標(biāo)準(zhǔn)班額，45人以上再加分,；降低減分人數(shù)的下限為15人,，農(nóng)村小學(xué)普遍班額，十五人以下再減分,。
二,、學(xué)困生成績的計算
學(xué)困生成績的計算，是幾年來一直困擾著教學(xué)獎懲的難題,，但幾年來我們一直感覺到不合理,，主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn)，一個班級十幾個人竟然有三,、四個學(xué)困生,，而且都在20分以下，而且還得獎,；一個班幾十人竟然出現(xiàn)五六個學(xué)困生,，不僅都在20分以下,，不同學(xué)科還是不同一個人，20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù),，準(zhǔn)確無誤,，一個班級或者一個學(xué)科出現(xiàn)五六個學(xué)困生竟然有資格得獎，可見一斑,。有些班級,、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生，而且教師千方百計提高他的成績,，恰恰考試不合格而且成績在20分以上,，不僅不得獎，有時一不留神還挨懲,，困惑,。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計算方法，把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,，我們感覺這有可能又是對學(xué)困生制造者的縱容,，制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間，而真的學(xué)困生,，提高的空間微乎其微,。
為此我校建議獎懲制度在學(xué)困生的計算上，著眼點應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,，這樣教師才能不歧視學(xué)困生,，促進教師關(guān)愛學(xué)困生，這樣對學(xué)困生才是公平,，也會有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn),。
一是減分。成績的計算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù),，有一個不合格的減去一分,。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。這樣使學(xué)困生多的班級肯定得到懲罰,。使教師千方百計抓教學(xué),，而不是千方百計造學(xué)困生。
二是加分,。對差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分,，比如50分以上的'每生加0.5分，40分以上的加0.4分,，30分以上的0.2分,，20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分,，按總校最大班額基數(shù)計算,。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生,。
三是待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后，統(tǒng)計好各班級的不合格人數(shù),，進行比較后,，減去各班級中最少學(xué)困生數(shù)，再計算平均分和合格率,。最后再減去貧困生率,。
四是取消學(xué)困生的`所有規(guī)定，按班級實有人數(shù)計算成績,。人數(shù)的計算按總校下?lián)芙?jīng)費的人數(shù)為準(zhǔn),。
五是總校考核成立考核組確定智殘學(xué)生,。
六是對新收學(xué)生采用增加合格率的辦法,，班級每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù)。
一,、簽到
1,、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘，下午上課前20分鐘,，下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。（時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn)）
2,、簽到必須由本人簽名,，任何人不得代簽。
3,、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,，在不影響正常教學(xué)工作的前提下,，不視為遲到或早退。
4,、教職工如因特殊情況需要外出者,，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員,、打字員,、會計有事外出，須直接向校長打招呼,，但不能影響正常上課,。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,，每次計作曠工半天,。
二,、獎勵
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元（包括每月的誤餐費）,，全校教師,，如全月無一次遲到、早退,、病事假,、曠工，可全額獲得此項獎金,。
2,、全學(xué)期無一次遲到、早退,、病事假,、曠工者，學(xué)校另加獎50元,，并在各類評優(yōu),、評先中優(yōu)先考慮。
3,、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,，每上一節(jié)，獎勵3元,。
三,、處罰
1、教職工遲到或早退者,，每月第三次起,，每次扣款5元。誤課者,，一并處罰,，每誤一節(jié)課罰20元。
2,、教職工因病或因事不能到校者,，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須縣級醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者,，須先口頭請假,，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工,。
3,、病假每天扣10元，事假每天扣20元,。曠課一節(jié)扣20元,，曠工一天罰100元,，代簽者每人各罰20元，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,，罰100元,。（本月不足的，下月繼續(xù)執(zhí)行,，直到扣足為止）
4,、每學(xué)期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決,。
5,、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課（公開課,、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外）,。否則每人各罰20元。
6,、婚假,、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。父母,、子女、配偶生病住院（須縣級醫(yī)院證明）,，確需本人護理者,，給予3天護理假，（福利假）3天以上的按事假處理,。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假,。超過一天的向校長請假,。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任,。
五,、要求
1、全校教職工要加強責(zé)任意識,，倡導(dǎo)奉獻精神,，自覺遵守本制度。
2,、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認真操作,，嚴(yán)禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄,。
3,、全體教職工要互相監(jiān)督,，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正,。
4,、本制度由——工會委員會負責(zé)解釋。
本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,，如有抵觸,，以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
