為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。
標(biāo)準(zhǔn)小學(xué)教師考核方案及細(xì)則 小學(xué)教師考核制度和方案篇一
為了充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,，提高辦學(xué)效益,，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,、獎(jiǎng)勤罰懶,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市(連教政[20__]80號(hào)),、縣(灌教[20__]9號(hào))文件,，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，在上年度績(jī)效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善,，制定本細(xì)則,。
二、考核對(duì)象：
本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師
三,、考核原則
(一)尊重規(guī)律,，執(zhí)行政策
(二)注重量績(jī)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬
(三)激勵(lì)先進(jìn),，優(yōu)化管理
(四)客觀公正,，便于操作
四、實(shí)施方法：
教師考勤,、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師;教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取,，獎(jiǎng)給取得成績(jī),、作出貢獻(xiàn)的教師。獲獎(jiǎng)的相關(guān)證件時(shí)間從20__年9月1日開執(zhí)行,。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件,，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。
五,、考核內(nèi)容分為六部分：
教師出勤,、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果,、活動(dòng)競(jìng)賽,、班級(jí)管理、突出貢獻(xiàn),。
(一)教師出勤(由各?？己?通過之日起執(zhí)行)：
1、每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次,，超過的每一次扣10元,。
2、病事假須履行好請(qǐng)假手續(xù)(先經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),，再自行安排好課務(wù),，最后到教導(dǎo)處備案),，病假需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù);無論病事假一天扣50元,。
3,、曠工一天扣100元。
4,、重大活動(dòng),、各種會(huì)議、值日等不能準(zhǔn)時(shí)出勤的,，每次扣30元(若因值日期間工作不得力,，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)),。
5,、特殊的事假由各校研究決定。
(二)教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)(由各?？己?。以各校的平時(shí)檢查、周查,、月查等為主,，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核)：
1、教學(xué)常規(guī)：
(1)課堂無人上課扣50元(若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故,，一切后果自負(fù)),。
(2)私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元(調(diào)課必須經(jīng)校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持“調(diào)課”通知單上課),。
(3)違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元(無教案進(jìn)教室,、坐著上課、課中擅離教室,、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等,，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故,，一切后果自負(fù))。
(4)語,、數(shù),、英要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測(cè)，并要附有相應(yīng)的“學(xué)生成績(jī)分析與教師的教學(xué)反思”,，無檢測(cè)成績(jī)的每單元扣20元,，無分析與反思的每次扣20元。
(5)不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù),，如組織學(xué)生書法考級(jí),、金鑰匙競(jìng)賽等,，每次扣50元。
2,、教學(xué)業(yè)務(wù)：(每位教師的年度底分為200分,，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按15%比例評(píng)出教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng),，獲獎(jiǎng)?wù)呙咳霜?jiǎng)200元)
按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程,，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好(提倡提前一周備課),，教案少一教時(shí)扣5分,。上完的課要按要求及時(shí)寫好教學(xué)反思，漏寫一次扣2分,。杜絕過度超前備課現(xiàn)象,，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣5分(提倡提前鉆研教材,，不作復(fù)備式的書寫),。語、數(shù),、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣2分,，并要求當(dāng)天改完(包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容)，漏改一次作業(yè)扣2分,。大作文少做一次扣5分,，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號(hào)要規(guī)范,，作業(yè)中的錯(cuò)誤要讓學(xué)生訂正,，嚴(yán)禁套改。杜絕紅錯(cuò),，盡量消除黑錯(cuò),，紅錯(cuò)每一處扣2分，黑錯(cuò)每一處扣0.5分,。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級(jí)生數(shù)的,，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。
(三)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)
1,、普通教師(由小教統(tǒng)一考核)
(1)鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對(duì)80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研,，對(duì)教學(xué)效果較好的(班科數(shù)的前三分之一)給予不低于200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如9班則獎(jiǎng)第一至第三名200,、150,、120元。
教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績(jī)落差超過10分的給予適當(dāng)扣款,，超過部分以每分20元給予扣款,。
鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時(shí)組織相關(guān)學(xué)科教師召開試卷分析會(huì),，通報(bào)成績(jī)，介紹經(jīng)驗(yàn)做法,，分析差的原因,，提出改進(jìn)措施。
(2)縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè),，班科成績(jī)進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前1/4,，獎(jiǎng)該科任課教師500元。如果片上調(diào)研檢測(cè),，獎(jiǎng)勵(lì)第一名,、第二名500、300元,，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過10分給予200元罰款,。
2、專職教師(由中心校負(fù)責(zé)考核)主要以參加各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù),。
(1)教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽,。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加,，因個(gè)人原因未參加的,，每次扣相關(guān)教師50元;競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。
(2)輔導(dǎo)學(xué)生類,。凡是縣局發(fā)出的通知,，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師100元,?；顒?dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng),，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師100元(一年中未舉行活動(dòng)除外),。
(3)每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào)，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可,。
(四)活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)(由小教統(tǒng)一考核)
1,、教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽
在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比,、優(yōu)秀教案評(píng)比、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中,，獲一,、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)40元,、20,、10元;在縣舉行的教師基本功比賽,、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中，獲一,、二,、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng)100元、60元,、40元;參加市,、省此類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加60元,、120元,。在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中，成績(jī)進(jìn)入同學(xué)科前1/4的教師獎(jiǎng)60元,。
2,、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競(jìng)賽
(1)團(tuán)體類：(以校、班,、組為整體)參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一,、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)60元、40元;參加縣,、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的3倍,、4倍(高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算)。
(2)個(gè)人類：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一,、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)20元,、10元;參加縣、市,、省,、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加20元、30元,、40元,、50元(高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算，獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)),。
(3)學(xué)生寫字閱讀類：省市級(jí)的此類通知(書法展示賽,、經(jīng)典誦讀等)由縣級(jí)組織，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),。
3,、教科研獎(jiǎng)
(1)課題在省、市,、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開展研究,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題,分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人300,、200、100元。
(2)論文在省級(jí)以上(含本省級(jí))正規(guī)主流教育刊物,，如《江蘇教育》等刊物上公開發(fā)表的,獎(jiǎng)第一作者600元;在本市級(jí)刊物(<連云港教育>)上發(fā)表,獎(jiǎng)第一作者300元(外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一,，發(fā)表的文章均要提供國(guó)家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教),。
(3)論文參加省級(jí)評(píng)比：如在“教海探航”,、“師陶杯”等論文評(píng)比中獲一、二,、三等獎(jiǎng)的,分別獎(jiǎng)第一作者500,、300、100元;在市級(jí)教育部門組織的論文,、教學(xué)案例評(píng)比中獲一,、二、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100,、60,、40元.在縣級(jí)論文、優(yōu)秀教案,、教學(xué)案例,、會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)40、30,、20元,。
(4)教研活動(dòng):承擔(dān)鎮(zhèn)、網(wǎng)片,、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師,，獎(jiǎng)20、30,、50元,。
4、新聞報(bào)道：灌云教育信息網(wǎng)教育報(bào)道每篇獎(jiǎng)作者20元,，連云港市教育信息網(wǎng)每篇40元,。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng)500、300,、100元,。
5、表彰獲得鎮(zhèn)中心小學(xué)表彰的(按簡(jiǎn)報(bào)及獎(jiǎng)狀),，獎(jiǎng)100元每次,。
(五)班務(wù)管理：(由各校考核)
1,、津貼通過工作量及工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)行重新分配,。
(1)津貼的二分之一(每月60元)根據(jù)班主任工作量發(fā)放,，工作量的考核主要以所任班級(jí)的學(xué)生數(shù)為主(學(xué)生數(shù)為期初清點(diǎn)核定為準(zhǔn),，班額數(shù)的量化津貼由小教提供),。具體劃?rùn)n如下：
a、25人以下：每月30元;b,、26—39人：每月50元;
c,、40—49人：每月60元;d、50—60人：每月70元;
e,、61人以上：每月80元,。
(2)津貼的另二分之一(每月60元)根據(jù)各校考核班主任工作實(shí)績(jī)發(fā)放,，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實(shí)際情況制定,，可圍繞安全、常規(guī)管理,、班隊(duì)活動(dòng),、陽光體育活動(dòng)、學(xué)額鞏固,，參加縣,、鎮(zhèn)、校各種活動(dòng)及競(jìng)賽等方面定出細(xì)則,，與津貼直接掛鉤,。
2、在管理期間由于工作不得力,，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼;如出現(xiàn)重大安全事故,，一切后果自負(fù)。
3,、教干津貼參照?qǐng)?zhí)行,。教干兼任班主任的只得較高類津貼。
(六)突出貢獻(xiàn)：(由小教考核)
在各類創(chuàng)建及重大活動(dòng)中,，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或取得較好成績(jī)的,，獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)建或負(fù)責(zé)群體1000、500,、200元,。
根據(jù)《__績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，根據(jù)我園的實(shí)際情況,，由“__幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”集體討論確定《__幼兒園教職工績(jī)效工資考核方案》,，提交教職工大會(huì)審議，并于__年__月__日召開全體教工大會(huì),，一致通過該方案,，通過后予以公示。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策,，維護(hù)廣大教職工利益,，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制,，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣,、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實(shí)工作,，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展,。
二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間
實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員,。
發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資12月末每年集中發(fā)放一次,。
三、績(jī)效工資的項(xiàng)目
管理崗位津貼,、工作量津貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
四,、考核分配原則
考核工作原則上以月為單位進(jìn)行,，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和學(xué)年為單位進(jìn)行?？?jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督,。
五,、績(jī)效工資具體實(shí)施辦法
(一)園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由__中心校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核,。
(二)幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
1.實(shí)施對(duì)象。
包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員,、中層管理人員和工勤人員,。
2.主要構(gòu)成。
幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼,、工作量津貼,、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成,。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法確定。
(1)管理崗位津貼,。
班主任津貼按班容量__人以下每月__元,，__至__人每月__元，__人以上每月__元,，由每班按__名班主任平分,，利益共享，責(zé)任共擔(dān),。
其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況制定考核分配細(xì)則,。
(2)工作量津貼,。
工作量考核包括正常出勤工作量(每月__元)、超工作量(超課時(shí),、超員)及所承擔(dān)的工作職責(zé)等,。
a、教師必須完成幼兒園安排的工作量,，實(shí)行超員津貼,。
各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超__人加__元,。(大班基數(shù)__人,、中班基數(shù)__人、小班基數(shù)__人)
b,、幼兒園安排的加班(__小時(shí)以上為半天),，每半天加__元。
c,、代課每半天加__元,，可以累加。
d,、寒暑假,、節(jié)假日、雙休日加班每天__元,。(以幼兒園安排的加班計(jì)算)
注：加班每月封頂__元,。
(3)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼(__元)
a、工作考核：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼每月__元,。(每增加事假半天,，工作業(yè)績(jī)扣__元。)
師德表現(xiàn)每月__元,。
安全責(zé)任每月__元,。(出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用,，由本班班主任__人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半,。)
b,、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(本園認(rèn)可的)。
1.獲獎(jiǎng)先進(jìn);
2.特定的組織活動(dòng)等;
3.個(gè)人比賽,、指導(dǎo)獲獎(jiǎng);(第1至第3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行)
4.課題科研成果獎(jiǎng),。(園級(jí)單項(xiàng)__元、學(xué)區(qū)級(jí)__元;市級(jí)單項(xiàng)__元;省級(jí)單項(xiàng)__元;國(guó)家級(jí)單項(xiàng)__元,。
說明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金,，幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。
為了充分發(fā)揮年度考核在事業(yè)單位人事管理中的重要作用,，正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行職責(zé),，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員,，根據(jù)湖北省人事廳鄂人函[2006]37號(hào)、西人[2008]16號(hào)文的精神,，特制訂馬家嘴小學(xué)2007年教師年度考核工作的實(shí)施方案,。
一、指導(dǎo)思想：
堅(jiān)持客觀公正,、民主公開,、注重實(shí)績(jī)的原則，在認(rèn)真做好年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對(duì)全體教師的德能勤績(jī)廉等方面的情況進(jìn)行實(shí)事求是的考核和評(píng)價(jià),，做到科學(xué)組織，客觀評(píng)價(jià),，準(zhǔn)確合理地確定考核等次,，使年度考核工作更加規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的積極性。
二,、考核范圍和對(duì)象
1,、學(xué)校的全體專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,。
2,、說明：離崗?fù)损B(yǎng)人員可不參加考核，直接確定稱職(合格)等次,。
3,、學(xué)校正職,，根據(jù)西人【2008】16號(hào)文的精神，不參加學(xué)校的考核,，直接由區(qū)教育局進(jìn)行考核,。
三、考核的原則和方法
t 原則：
1,、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則;
2,、堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則,。
方法：
1,、考核實(shí)行群眾評(píng)議與定量評(píng)分相結(jié)合，考核教師一年德,、能、勤,、績(jī),。
2、考核實(shí)行記分制,，總分為100分,，加減分分別計(jì)入總分。
四,、考核內(nèi)容和等次
考核內(nèi)容：包括德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。
考核等次：
德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識(shí)更新情況;
勤：主要考核工作態(tài)度,、勤奮創(chuàng)業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況;
績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量效率,，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益;
廉：主要考核執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)、廉政自律和接受監(jiān)督等情況,。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個(gè)等次。
各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，模范遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出,。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，自覺遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，能夠完成工作任務(wù);
基本合格：有一定的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì),，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求,，完成工作任務(wù)一般;
不合格：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差,，難以適應(yīng)工作要求,，或者工作責(zé)任心不強(qiáng)，濾布廠 不能完成工作任務(wù),，或者工作中造成嚴(yán)重失誤,。
五、實(shí)施程序：
1,、第一步：產(chǎn)生優(yōu)秀候選人：
根據(jù)區(qū)人事局精神,，按照職稱、年齡,、學(xué)科的劃分,，以人數(shù)的40%投票產(chǎn)生候選教師 (在編在崗62人，內(nèi)養(yǎng)10人共計(jì)72人),。
在職在崗候選人員分配表
40歲以下教師28人 40歲以上教師26人
學(xué)科 人數(shù) 候選人數(shù) 學(xué)科 人數(shù) 候選人數(shù)
語文 10 4 語文 7 3
數(shù)學(xué) 8 3 數(shù)學(xué) 4 2
術(shù)科 10 4 術(shù)科 15 6
小計(jì) 28人 11人 小計(jì) 26人 11人
合計(jì) 54人 22人 其他8人,。
合計(jì)優(yōu)秀候選教師22人,。
2、第二步：產(chǎn)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員：
由教職工代表和中層干部中非候選教師組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，具體人員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽調(diào),。
3、第三步：產(chǎn)生年度優(yōu)秀教師：
在22位候選人中根據(jù)德,、能,、勤、績(jī)計(jì)分,，由高到低排序產(chǎn)生學(xué)校年度考核優(yōu)秀教師10人,。
記分辦法：
學(xué)年度考核總分由群眾投票40分、考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票20分,、出勤考核20分,、績(jī)效考核20分四部分組成。
1,、德,、能計(jì)分方法：
由群眾投票(40分)+ 考核領(lǐng)導(dǎo)小組投票(20分)組成
2、出勤計(jì)分方法：
病假 事假 曠工 上班 遲到早退 上課遲到,、早退,、離崗 全勤
扣0.5分/天 扣1分/天 扣3分/天 扣0.1分/天 扣0.5分/次 得20分
3、教師成績(jī)計(jì)分方法：
(1)教師個(gè)人獲獎(jiǎng)計(jì)分方法：
級(jí)別 校級(jí) 區(qū)級(jí) 市級(jí) 省級(jí) 國(guó)家級(jí)
獎(jiǎng)級(jí) 一 二 壓濾機(jī)濾布 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三
得分 0.5 0.4 0.3 1 0.8 0.6 2 1.6 1.2 3 2.4 1.8 5 4 3
說明 未評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)按二等獎(jiǎng)計(jì)分
其他具體事項(xiàng),。
a、關(guān)于受處分人員,、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定,。
1、受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：
(1)受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的,，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的,，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減半發(fā)放。
(2)受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的,，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%發(fā)放,。
2、請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：
(1)長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放,。
(2)當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到5天(含節(jié)假日)的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放;事病假累計(jì)達(dá)到15天(含節(jié)假日)的不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,。
(3)當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放,。累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日,，不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。
(4)婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
b,、對(duì)遲到,、早退、不參加集體活動(dòng)或無故曠課,、曠工的,，無正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法,，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù),、違反師德規(guī)范,，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決,，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。
c、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù),，不做為績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì),。(論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、課例、案例,、隨筆,，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。)
嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)《教師法》第__章法律責(zé)任第__條精神,，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資(不參與任何評(píng)先評(píng)優(yōu))或行政處分或解聘,。
1.故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失。
2.體罰學(xué)生,，經(jīng)教育不改的,。
3.品行不良，侮辱幼兒,，影響惡劣的,。
4.出現(xiàn)重大安全事故的。
考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
(一)成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。
組長(zhǎng)：__,。
組員：__。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織,、指導(dǎo),、督查、協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施,。
(三)在執(zhí)行考核分配試行方案過程中,，具體分工如下：
由谷翠芳負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德、業(yè)績(jī)績(jī)效考核,。由高田增負(fù)責(zé)對(duì)教師出勤考核,。由梁建輝負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯總。
(四)實(shí)施考核的全過程要公開透明,，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢,。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后,，要進(jìn)行公示,，公示期限不得少于1天。有反映意見的要及時(shí)核實(shí),，確實(shí)考核分值有誤的,，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核,、申訴,，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核,、申訴的答復(fù)工作,。
一、指導(dǎo)思想
為了正確評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，激勵(lì)先進(jìn),、調(diào)動(dòng)教師的積極性、促進(jìn)教師提高師德業(yè)務(wù)素質(zhì),，認(rèn)真履行職責(zé)，提高學(xué)校教學(xué),、科研和學(xué)科建設(shè)水平,，特制定此考核評(píng)價(jià)方案。
二,、考核評(píng)價(jià)對(duì)象 各院系部任課教師,。
三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
主要包括師德表現(xiàn),、教學(xué)工作,、科研工作、出勤等方面，重點(diǎn)考核教學(xué)工作,。
四,、考核評(píng)價(jià)原則
1.堅(jiān)持全面、公正,、公平,、公開的原則。 2.實(shí)行專家,、教師,、學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 3.堅(jiān)持遵循特點(diǎn),、分類評(píng)價(jià)的原則,。 4.堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)的原則,。
五,、考核評(píng)價(jià)等級(jí)
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí),。優(yōu)秀占10%左右，當(dāng)年受處分或者有嚴(yán)重教學(xué)事故的教師視情節(jié)輕重,，可定為基本稱職或不稱職,。
教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分表
注：教師“師德表現(xiàn)”的評(píng)價(jià)由學(xué)生評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià),、教師評(píng)價(jià),、三部分構(gòu)成，分別給予權(quán)重系數(shù)為0.4,、0.4,、0.2。
