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考核方案 考核方案和考核細(xì)則篇一

加強(qiáng)口語測(cè)試有助于檢查學(xué)生口頭交流,，能促進(jìn),、引導(dǎo)學(xué)生大膽表述。通過測(cè)試激發(fā)并保持學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,。

：

（1）評(píng)價(jià)目的：背誦是對(duì)所學(xué)課文的鞏固,，達(dá)到積累運(yùn)用的作用。

（2）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a級(jí)（優(yōu)秀10分）：能準(zhǔn)確,、流利地背誦課文中要求背誦的任一篇文章,，聲音響亮，態(tài)度自然,，并能背誦《古詩文誦讀》上一定量的古詩,。

b級(jí)（良好8分）：能準(zhǔn)確,、流利地背誦課文要求的任一篇文章。

c級(jí)（及格6分）：能準(zhǔn)確地背誦學(xué)過的課文中要求背誦的一篇文章,。

（1）,、目的：口語交際能力是現(xiàn)代公民的必背能力，培養(yǎng)學(xué)生傾聽,、表達(dá)和應(yīng)對(duì)的能力,，使學(xué)生具有文明和和諧地人際交流的素養(yǎng)。

（2）,、內(nèi)容：說名道姓

（3）,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

a級(jí)（優(yōu)秀10分）：能認(rèn)真傾聽別人的說話，專注,、有禮貌,，表現(xiàn)有濃厚的興趣，能積級(jí),、大膽地參加討論,、稍作準(zhǔn)備，能講清楚與自己姓名相關(guān)的內(nèi)容,，內(nèi)容較生動(dòng),，表達(dá)有條理，語氣,、語調(diào)適當(dāng),。

b級(jí)（良好8分）：能認(rèn)真傾聽別人的說話，專注,、有禮貌,，有興趣地參加討論，能講清楚與自己姓名有關(guān)的內(nèi)容,，表達(dá)有條理。

c級(jí)（及格6分）：能認(rèn)真傾聽別人的說話,，有禮貌,，能講清與自己姓名相關(guān)的內(nèi)容，語氣語調(diào)適當(dāng),。

考核方案 考核方案和考核細(xì)則篇二

為了客觀,、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德,、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，用制度來激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé),。避免人為因素,，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性,。遵照黔人通（)132號(hào)文件精神,，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見,。

教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn),。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn),、師德好,、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評(píng)優(yōu)評(píng)先,。

l,、注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的月考核是教師平時(shí)德,、能,、勤、績(jī)的綜合體現(xiàn),，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn),，其計(jì)算方法如下：

班主任

科任教師及教輔人員

2、年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原則,。

以當(dāng)年元月,、7月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)，以50分為基分,，超年級(jí)平均分1分加分,，以此類推。低年級(jí)平均分減分,，以此類推,。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類推,。在原基礎(chǔ)上降低分減分,，以此類推。

3,、加分因素,。

（1）獲獎(jiǎng)加分：當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級(jí)5分、市級(jí)3分,、縣級(jí)2分加分,。

(2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴文章加分。

為鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、提高素質(zhì),，在教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表文章的按省級(jí)1分、市級(jí)0.75分,、縣級(jí)0.5分加分,。

(3）教學(xué)活動(dòng)加分。

縣及以上優(yōu)質(zhì)課,、信息技術(shù)比賽,、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師按一等3分,、二等2分,、三等1分，（優(yōu)秀獎(jiǎng)按三等計(jì)入）加分,。同一次教育教學(xué)活動(dòng),，按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì)。m

4,、減分或排除評(píng)優(yōu)因素,。

(l）早退、遲到全年累計(jì)超過8次不得評(píng)優(yōu)秀等次,。事假全年累計(jì)10節(jié),，病假全年累計(jì)20節(jié)，不得進(jìn)入優(yōu)秀等次,。

(2）曠課,、曠會(huì)、曠工一次不得評(píng)優(yōu)秀等次,。

(3）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故,，校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。

(4）全校教職工因工作失誤受到縣局,、鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次,。

所帶班級(jí)學(xué)生在校期間有違法犯罪現(xiàn)象，受到校級(jí)以上處分的,。

有體罰和變相體罰學(xué)生行為的,。

因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,。

從事有償家教的。

1,、有主線學(xué)科的教師按平時(shí)考核積分和教學(xué)考核積分,、加分因索、減分因索之和計(jì)入考核總成績(jī),。

2,、學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時(shí)考核積分,、加分因素、減分因索之和的80％計(jì)入考核總成績(jī),，并進(jìn)行民意測(cè)評(píng),，占20％。

3,、每位教職員工的年度考核總成績(jī),，從高到低依次排列，再按分配的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù),，確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單,、通過教職工測(cè)評(píng)，校行政審查最終確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單,。

考核方案 考核方案和考核細(xì)則篇三

堅(jiān)持依法行政,，堅(jiān)持以公開為常態(tài)、不公開為例外原則,，通過實(shí)施考核,，健全政府信息發(fā)布制度，推進(jìn)決策公開,、執(zhí)行公開,、管理公開、服務(wù)公開,、結(jié)果公開,，提高政府工作透明度，保障群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，建設(shè)法治政府,、服務(wù)型政府。

（一）考核原則,。堅(jiān)持依法依規(guī),、客觀公正，注重立制強(qiáng)基,、突出重點(diǎn),，堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、內(nèi)部工作落實(shí)考核與社會(huì)客觀效果評(píng)估相結(jié)合,，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī),。

（二）考核對(duì)象。各縣區(qū)人民政府，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì),、菏澤高新區(qū)管委會(huì),，市政府有關(guān)部門、單位,。

（一）政府信息公開基礎(chǔ)建設(shè)情況,。包括政府信息公開制度機(jī)制建設(shè)等情況。

（二）政府信息主動(dòng)公開情況,。包括建立健全主動(dòng)公開目錄,、指南并及時(shí)更新，政府信息公開年度報(bào)告編制和發(fā)布,；重大行政決策信息公開情況,，政策解讀情況，輿情收集與回應(yīng)等情況,。

（三）重點(diǎn)領(lǐng)域政府信息公開情況,。包括行政權(quán)力運(yùn)行、財(cái)政資金,、公共資源配置,、公共服務(wù)、公共監(jiān)管等重點(diǎn)領(lǐng)域政府信息公開情況,。

（四）政府信息依申請(qǐng)公開和行政復(fù)議,、行政訴訟情況。包括建立健全政府信息公開申請(qǐng)受理制度機(jī)制,，政府信息公開申請(qǐng)答復(fù)規(guī)范性,、合法性；協(xié)助調(diào)查和舉報(bào)處理情況,；行政復(fù)議情況,；行政訴訟情況等。

（五）政府信息公開平臺(tái)建設(shè)情況,。包括政府的網(wǎng)站的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),、政府的網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)和安全保障制度措施、政府的網(wǎng)站的服務(wù)實(shí)用性和互動(dòng)情況,，政務(wù)微博微信等新媒體運(yùn)用情況,，政府公報(bào)、新聞發(fā)布會(huì),、信息查閱場(chǎng)所等重點(diǎn)平臺(tái)建設(shè)情況,。

（六）對(duì)政府信息公開工作的推進(jìn)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況。包括工作部署,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、監(jiān)督檢查等情況,。

（七）社會(huì)評(píng)估情況。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)政府信息公開工作進(jìn)行評(píng)估情況,。

（一）平時(shí)考核。

建立平時(shí)考核臺(tái)賬,，對(duì)每個(gè)考核對(duì)象預(yù)置100分,，對(duì)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行扣分考核,?？鄯猪?xiàng)目主要有：1.國務(wù)院辦公廳和省政府辦公廳檢查通報(bào)的政府信息公開、政府的網(wǎng)站信息內(nèi)容建設(shè)等工作中存在的問題,，每個(gè)問題（縣區(qū)政府含部門）扣1.5分,。此項(xiàng)由市政府辦公室提供。2.市政府辦公室每半年一次電話調(diào)度,、網(wǎng)上檢查中發(fā)現(xiàn)問題不能按期整改到位的,，以及受理的舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每個(gè)問題扣1.5分,。此項(xiàng)由市政府辦公室提供,。3.專項(xiàng)督查中發(fā)現(xiàn)的問題不能按期整改到位的，每個(gè)問題扣1.5分,。此項(xiàng)由督查組提供,。4.對(duì)熱點(diǎn)問題和重大政務(wù)輿情不能及時(shí)回應(yīng)，造成不良影響的,，每個(gè)問題扣1.5分,。此項(xiàng)由市政府新聞辦提供。5.市公安局檢查通報(bào)的政府的網(wǎng)站安全隱患沒有按期整改到位的,，每個(gè)問題扣1.5分,。此項(xiàng)由市公安局提供。

（二）自我考核,。

各縣區(qū),、各部門根據(jù)考核指標(biāo)體系和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，每半年進(jìn)行一次自我考核,，填報(bào)考核表,，并收集有關(guān)文件、通知,、會(huì)議紀(jì)要,、規(guī)章制度、工作計(jì)劃及實(shí)施情況報(bào)告等證明材料,，一并報(bào)市政府辦公室,。

（三）委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,。

通過政府陽光采購方式，委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)各縣區(qū),、各部門政府信息公開工作情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,。

（四）綜合考核。

對(duì)各縣區(qū),、各部門的平時(shí)考核成績(jī),、經(jīng)核查的兩次自我考核成績(jī)平均值、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估成績(jī),，分別按30%,、40%、30%的權(quán)重計(jì)入年度綜合考核成績(jī),。依據(jù)綜合考核成績(jī),，確定各縣區(qū)、各部門的考核等次,，考核等次分為優(yōu)秀（90分以上）,、良好（80—90分）、合格（60—80分）,、不合格（60分以下）四級(jí),。

對(duì)主要考核事項(xiàng)實(shí)行分工負(fù)責(zé)的原則，由各責(zé)任單位按照職責(zé)分工核查各縣區(qū)有關(guān)項(xiàng)目公開情況,。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，明確人員，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn),，對(duì)核查事項(xiàng)逐一打分,。并將核查事項(xiàng)納入對(duì)下級(jí)部門的績(jī)效考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，考核結(jié)果作為對(duì)下級(jí)部門工作評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù),。

（一）每年7月15日前和次年1月15日前,，各縣區(qū)、各部門分別對(duì)考核年度上半年,、下半年情況進(jìn)行自我考核,，填寫上半年和下半年市政府信息公開工作考核表，整理有關(guān)文件,、通知,、會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度,、工作計(jì)劃及實(shí)施情況報(bào)告等證明材料,，分別以紙質(zhì)文本（加蓋公章）2份和電子版文檔形式報(bào)市政府辦公室。

（二）次年2月上旬,，市政府辦公室完成對(duì)各縣區(qū),、各部門平時(shí)考核,、自我考核、社會(huì)評(píng)估等成績(jī)匯總,，根據(jù)匯總成績(jī)確定各縣區(qū),、各部門考核等次。

（三）次年2月底前,，對(duì)全市政府信息公開工作考核情況進(jìn)行通報(bào),。

（一）考核結(jié)果報(bào)市委、市政府,，抄送市委組織部。

（二）以市政府辦公室名義在全市政府系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào),。

（三）對(duì)在考核中被確定為不合格檔次的,，給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改。

考核方案 考核方案和考核細(xì)則篇四

一,、教師工作考核細(xì)則：

此項(xiàng)考核采用形成性評(píng)估方式,，通過量化考核評(píng)出等級(jí)，其結(jié)果不僅作為學(xué)期經(jīng)費(fèi)發(fā)放依據(jù),，也作為評(píng)優(yōu)評(píng)聘職稱,、晉級(jí)晉升、年度考核的依據(jù),，同時(shí)作為末位淘汰的依據(jù),。每期總結(jié)考核一次。

（一）,、政治思想和師德師風(fēng)（40分）

1,、有下列情形之一者，該項(xiàng)考核為零分,。

（1）,、違法行為，證據(jù)確鑿,，受到司法機(jī)關(guān)收審者,。

（2）、違反黨的四項(xiàng)基本原則,，在師生中散布對(duì)黨的路線,、方針、政策,；有較嚴(yán)重的抵觸言論,，造成極壞影響者。

（3）,、體罰,、侮辱和打擊報(bào)復(fù)學(xué)生,，情節(jié)惡劣造成極壞影響者。

2,、按下列各項(xiàng)扣分,。

（1）、團(tuán)結(jié)同志,、教師間互相團(tuán)結(jié),，如有吵架打架斗毆者一次扣5分。

（2）,、為人師表,，關(guān)心學(xué)生；體罰學(xué)生造成不良后果一次5分,。穿背心,、拖鞋上課，體育老師不按要求著裝者一次2分,。

（3）,、工作有計(jì)劃，有總結(jié),，不按時(shí)交者2分,，并限期追交。

（4）,、政治學(xué)習(xí)缺曠（除公事外）一次扣5分,，其它有關(guān)出勤按考勤制度制理，有關(guān)答卷和心得體會(huì)一次未交扣5分,。

（二）,、教學(xué)工作（60分）：

1、備課：不按上課備課,，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地抽查與所上班級(jí)的進(jìn)度不穩(wěn)合,，差一次扣2分，照此類推,，扣滿12分者,，向?qū)W校交認(rèn)識(shí)材料一份，嚴(yán)重者,，工作另行安排,，教齡未滿5年不寫詳案扣10分。

2,、各組組織的集體備課,，按規(guī)定，一次不到扣0.5分,，扣滿3分者,，向?qū)W校交認(rèn)識(shí)材料一份,。

3、上課：課堂紀(jì)律混亂被抽查到一次扣2分,，體育課,，下課未整隊(duì)清點(diǎn)人數(shù)一次扣2分。

4,、作業(yè)批改：各科按規(guī)定的作業(yè)批改次數(shù),，一學(xué)期不批改作業(yè)扣20分，作業(yè)批改差一次扣1分,，直到扣完20分為止,。

5、實(shí)驗(yàn)：按各科規(guī)定,，學(xué)校有條件而未完成任務(wù)者,，差一次扣5分，不布置或不批改學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告一次扣3分,。

6、考試：未經(jīng)允許隨意離開考場(chǎng)脫離監(jiān)考崗位者,，一次扣2分,。監(jiān)考不認(rèn)真，學(xué)生舞弊視而不見,，被巡視人員發(fā)現(xiàn),，一次扣3分。未經(jīng)學(xué)校允許,，交換監(jiān)考一場(chǎng),，互相按兩節(jié)缺課扣分。

（三）,、出勤（40分）：

1,、上課遲到或早退一次扣1分，早晚輔導(dǎo)遲到一次扣0.5分,。

2,、曠正課一節(jié)扣10分，輔導(dǎo),、會(huì)議,、教研兩操，缺曠一次扣2分,。

3,、病假（正課、輔導(dǎo),、會(huì)議,、教研,、升旗等）一節(jié)（次）扣0.5分。

4,、事假（正課,、輔導(dǎo)、會(huì)議,、教研,、升旗等）一節(jié)（次）扣1分。

5,、不按規(guī)定請(qǐng)假,、銷假造成缺課事故的，每一次扣5分,。

（四）,、教學(xué)新果（60分）：

1、按同級(jí)同科得分以統(tǒng)考平均分和及格率兩項(xiàng)評(píng)比為依據(jù)：

（1）,、統(tǒng)考平均分評(píng)比：平均分/年級(jí)最高平均分×30,。

（2）、統(tǒng)考及格率評(píng)比：班及格率/級(jí)最高及格率×20,。

注：同級(jí)同科屬一人所上取年級(jí)平均分即得分,。

2、學(xué)生評(píng)教：優(yōu)得10分,，良得8分,，中得6分，差得4分,。

（五）,、其它加分：

1、市級(jí)以上（含市級(jí)）優(yōu)質(zhì)課加8分,，縣級(jí)加5分,，校級(jí)公開課加2分。

2,、發(fā)表論文：市級(jí)（含市級(jí)）以上,，按一、二,、三等獎(jiǎng),，分別加4、3,、2分,；縣級(jí)按一、二、三等獎(jiǎng),，分別加3,、2、1分,。

3,、學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：全國一、二,、三等獎(jiǎng)分別加5,、4、3分,，省級(jí)一,、二、三等獎(jiǎng)分別加4,、3,、2分，市級(jí)一,、二,、三等獎(jiǎng)分別加3、2,、1分,。

4、在中考中平均分獲全縣同級(jí)同科前三名者分別加8,、6、4分,，班主任同時(shí)享受5,、4、3分,。

二,、職工工作考核細(xì)則

職工考核用形成性評(píng)估方式，通過量化考核評(píng)出等級(jí),，其結(jié)果不僅作為學(xué)期勞務(wù)費(fèi)的依據(jù),，也作為評(píng)優(yōu)、評(píng)聘職稱,、年度晉級(jí)晉資和末位淘汰的依據(jù),，職工上班按各處室規(guī)定實(shí)行坐班制，每學(xué)期總結(jié)考核一次,。

（一）,、出勤（40分）：含會(huì)議和其它任務(wù)

1、上班遲到或早退一次扣1分，超過30分種作曠工半天處理,。

2,、曠工半天扣10分。

3,、病假半天扣1分,。

4、事假半天扣2分,。

5,、不按規(guī)定手續(xù)正式請(qǐng)假，每半天扣10分,。

（二）,、職業(yè)道德（40分），和教師政治思想和師德師風(fēng)相同,。

（三）,、工作職責(zé)：

1、無故不完成或不參加或拒不接受本職內(nèi)分配的工作,，一次扣10分,。

2、完成工作不負(fù)責(zé)（視其情況）或不按時(shí)完成工作造成影響的一次扣5至10分,。

3,、違反原則辦事者，一次扣30分,。

4,、上班期間（含學(xué)習(xí)和會(huì)議）做私事的一次扣5分。

5,、如學(xué)校統(tǒng)一的監(jiān)考,、教務(wù)工作，參照教師系列的有關(guān)規(guī)定,。

（四）,、評(píng)服務(wù)

優(yōu)得40分，良得30分,，中得20分,，差得10分。

（五）,、其它加分：

1,、發(fā)表論文和教師發(fā)表論文加分相同。

2,、為學(xué)校公益事宜有突出貢獻(xiàn)的.加10分,。

（六）、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼

行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼：全部教職工津貼前五名的平均值為c，其分配比例為：

校長(zhǎng)支書津貼=c×130%,。

副校長(zhǎng)（副支書）津貼=c×120%,。

二級(jí)機(jī)構(gòu)成員：津貼=c×110%。

考核方案 考核方案和考核細(xì)則篇五

為了加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式,，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)我市“xx五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20％的約束性指標(biāo),，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能工作的若干意見》,、《陜西省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案》及《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》,，特制訂本實(shí)施方案,。

實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成“xx五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法,，也是落實(shí)好市委,、市政府年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。建立科學(xué)的節(jié)能評(píng)價(jià)考核管理機(jī)制,，是衡量政府,、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實(shí)的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強(qiáng)化政策執(zhí)行力的重要手段,，也是實(shí)現(xiàn)“一級(jí)抓一級(jí),、一級(jí)考核一級(jí)”的具體抓手。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案,，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo),，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性,，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。

（一）各區(qū)縣政府,，市新區(qū)管委會(huì)，市級(jí)有關(guān)部門,。

（二）市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè),。

（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。

對(duì)各區(qū)縣政府,、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）和節(jié)能措施指標(biāo)（50分）,。具體節(jié)能目標(biāo)評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及計(jì)分方法見附表1。

萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo),，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn),，未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計(jì)分,。

（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序,。

各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù),，經(jīng)市統(tǒng)計(jì)局審定后一個(gè)月內(nèi),，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱節(jié)能辦公室）,。市政府委托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考核工作組,，每年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。根據(jù)工作組的評(píng)價(jià)和調(diào)查報(bào)告,，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評(píng)價(jià)考核報(bào)告,，報(bào)經(jīng)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告,。

（三）評(píng)價(jià)考核等次,。

以市統(tǒng)計(jì)局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)能耗指標(biāo)作為定量評(píng)價(jià)考核的主要依據(jù),。評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計(jì)劃目標(biāo)值）,、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）,、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃目標(biāo)值）,。考核結(jié)果為未完成等次的區(qū)縣,，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出原因解釋并提交改進(jìn)方案,，市政府責(zé)令其限期改進(jìn)。

（四）獎(jiǎng)懲辦法,。

各區(qū)縣,、市新區(qū)管委會(huì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的結(jié)果，由市節(jié)能辦公室報(bào)經(jīng)市政府審定后,，提交市考評(píng)辦,，依照《*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定，作為各區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù),。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣,，市政府予以5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的,，予以通報(bào)表彰,，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng),，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評(píng)獎(jiǎng),、授予榮譽(yù)稱號(hào)等,，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目,。

市級(jí)有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任：市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)全市和年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能單位的節(jié)能工作,；市經(jīng)委負(fù)責(zé)全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作；市建設(shè)規(guī)劃局負(fù)責(zé)建筑節(jié)能工作,；市交通局負(fù)責(zé)交通節(jié)能工作,；市商務(wù)局負(fù)責(zé)商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作；市文物旅游局負(fù)責(zé)旅游行業(yè)節(jié)能工作,；市教育局,、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作,；市農(nóng)業(yè)局,、市水務(wù)局負(fù)責(zé)農(nóng)村節(jié)能工作；市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)市級(jí)機(jī)關(guān)節(jié)能工作,；市科技局,、市財(cái)政局、市統(tǒng)計(jì)局,、市環(huán)保局,、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責(zé)協(xié)同做好相關(guān)工作,。對(duì)上述部門的節(jié)能考核,，依照*市年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。

（一）評(píng)價(jià)考核內(nèi)容,。

評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分）,，節(jié)能措施指標(biāo)（50分）重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及總體計(jì)分方法見附表2。

節(jié)能量為否決性指標(biāo),，以重點(diǎn)用能單位根據(jù)市政府下達(dá)的“xx五”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn),，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次,。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo),，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。

（二）評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序,。

重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施,。重點(diǎn)用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報(bào)告，同時(shí)抄送市節(jié)能辦公室,。其中,，列入國家和省上的重點(diǎn)用能單位同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委,。市節(jié)能辦公室組織以社

會(huì)專家為主的評(píng)估調(diào)查組,，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估,。市節(jié)能辦公室根據(jù)評(píng)估調(diào)查組的報(bào)告，于每年6月份完成對(duì)重點(diǎn)用能企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告,，報(bào)市政府審核后,，向全市進(jìn)行公告。

（三）評(píng)價(jià)考核等次,。

評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計(jì)劃節(jié)能量）,、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）,、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計(jì)劃節(jié)能量）,。考核結(jié)果為未完成等次的重點(diǎn)用能單位,，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)做出原因解釋并提交改進(jìn)方案,，由區(qū)縣政府或市級(jí)主管部門責(zé)令限期改進(jìn)。

（四）獎(jiǎng)懲辦法,。

市政府對(duì)評(píng)價(jià)考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎(jiǎng)勵(lì),，第一名獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)2萬元,，第三名獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,，第四名以后各獎(jiǎng)勵(lì)5千元；完成的單位,，予以通報(bào)表彰,。同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成單位的節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度。評(píng)價(jià)考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報(bào)批評(píng),，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng),、授予榮譽(yù)稱號(hào)。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制,。

市發(fā)改委（節(jié)能辦公室）要加強(qiáng)對(duì)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作的組織協(xié)調(diào),，會(huì)同市監(jiān)察局、市人事局,、市統(tǒng)計(jì)局,、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評(píng)價(jià)考核工作組,，負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核和監(jiān)督核查工作,。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作,，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，建立科學(xué),、合理,、分級(jí)的考核工作機(jī)制,，及時(shí)向社會(huì)公布評(píng)價(jià)考核結(jié)果，并對(duì)自查報(bào)告和重點(diǎn)用能單位綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。市,、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)、發(fā)展改革部門要加強(qiáng)能源統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，完善能耗統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和監(jiān)察體系,，保證節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核體系的科學(xué)性和權(quán)威性。