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師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇一

組織教師學習了《惠濟區(qū)教師職業(yè)道德考核辦法》，要求教師對照自己的工作與表現(xiàn),，深刻地剖析自己,。為做到考核工作深入人心，考核內容和考核方法人人皆知,，還組織教師認真學習有關考核文件,，宣傳考核目的'，明確考核時間和步驟,。

學校成立以校長為組長,、教導主任為副組長，班子成員,、教師代表及家長代表為成員的工作領導小組,，制定考核方案,，召開全區(qū)教師會、學生會,、家長會,，做好宣傳安排工作，確定于6月12日下午進行學生,、家長對教師師德的考核,。

1、學生評價,。每班每個學生1張評價表,，要求學生對自己的任課教師逐條作出評價。由家長監(jiān)督委員會成員監(jiān)督每位學生填寫評價表,，并投入師德評價表回收箱,。

2、家長評價,。每班每位家長1張評價表，要求學生家長對孩子的任課教師逐條作出評價,。由家長監(jiān)督委員會成員監(jiān)督每位學生填寫評價表,，并投入師德評價表回收箱。

3,、教師互評和師德管理機構考核工作評分，每位教師對本辦公室全體教師進行評分,，要求做到嚴肅,、認真,、客觀,、公正,，不打擊報復,。學校師德管理機構考核工作評分同時進行，及時收集評分表,，過期交表作棄權處理。這樣教師之間的評分相對保密,，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑,、影響團結的現(xiàn)象。

將所有教師的互評分、師德管理機構評分,、學生和家長評價表等錄入電腦,，算出參評人數(shù)的均分，工作組評分累計相加,。

根據(jù)學校方案,，確定考核等級，

通過教師職業(yè)道德考核評價,，加強了師德建設的力度,，提高了教師整體職業(yè)道德水平。學校重視了師德師風建設,，從教師個人師德考核分數(shù)來看教師隊伍整體風貌是積極向上的,，進取精神很強。

總之我們通過狠抓師德師風建設工作,，把師德評價作為師德建設的重要組成部分,，做到制度完善、加強過程管理,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，保證師德建設有成效。我們將在今后的工作中,，不斷總結經驗,，進一步提高。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇二

在緊張忙碌的工作中,，一個學年又過去了,。一年結束之際，回顧著一年的學習,、工作,，頗感有總結提高的必要。我認為,，教師的政治思想和道德品質集中體現(xiàn)在教師職業(yè)責任心上,，做為一個人民教師，在教學上應有強烈的責任心,，這種責任心我想主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

熱愛教師的職業(yè),，愛崗敬業(yè)是做好教學工作的前提。我覺得既然選擇了教師這一職業(yè),，就要盡心盡力,，每一種職業(yè)都是社會的必要組成部分，不要這山望著那山高,。每一個人都是平凡的,，能在平凡的崗位上做好平凡的事,，恰恰就是不平凡。對教師職業(yè)的熱愛,，忠于教育事業(yè),，愛崗敬業(yè)是作為一名合格教師必須具備的職業(yè)道德。通過自己的教學使學生具備了相關的知識,，看著自己付出的'努力獲得了回報,，內心充滿了成就感，在教學工作中也就有了動力?

關心學生,，熱愛學生,，平等對待學生是新時期教育老師必須具備的學生觀。熱愛學生,，尊重學生的人格,，才會關心學生，了解學生,，公正地對待每一個學生,，才不失師德風范。但人非圣賢,，熟能無過,。更何況是尚未成年的孩子。學生犯了錯誤,，也不能不管,。我也常會和學生交流。讓學生能夠站在對方的立場思考問題,，

感受自己的所作所為給別人造成的傷害,，這樣孩子會從內心認識到自己的錯誤，從而從根本上改正錯誤,。其實學生完全能夠從你的表情和語氣中感受出你是善意還是惡意,。我想只要你是善意的，真誠的,，真正的熱愛每一個學生,、關心每一個學生。學生完全能接受你的批評和意見,。

精通教學業(yè)務是教師之所以成其為教師的關鍵,。韓愈曾經說過“師者，傳道,、授業(yè),、解惑也”。只有精通業(yè)務,，才能將科學知識準確地傳授給學生,，而不致于誤人子弟,。倘若學生給你提出的問題你總是不能準確地解答，在學生心中的威信也就會逐步喪失,。到那時學生對你已沒有信心可言，對你所教授的學科也不可能再有興趣,，當然也不可能學好這門課程,。另一方面，每個人都有他不同于其他人的長處和優(yōu)點,，學生在某方面超越教師的可能性甚大,，所以，老師應該對學生的人格,、思想,、情感、意志給予充分的尊重,。

通過回顧和總結,，結合自己的體會，我對教師師德有了更加明確的認識,，師德建設是教師個體成長和自我完善的需要,。我們不能因為其它行業(yè)的濃厚的商業(yè)氣息而使教師這個職業(yè)沾染銅臭味兒，也不應該因為別人的墮落而放棄自己的追求,、放松對自己的要求,。在教育改革的新形勢下，教師的責任重大,，教師的使命感要加強,。

今后，我將繼續(xù)從思想上嚴格要求自己,，在行動上提高責任心,，樹立一切為學生的思想，用自己的真誠之心培育人,。我相信只要不斷提高自身的道德素養(yǎng),，刻苦提高教學業(yè)務水平，定能夠成長為一名優(yōu)秀的教師,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇三

關心集體,，以校為家。響應學校號召,，積極參加學校組織的各項活動,，注重政治理論的學習，積極向黨組織靠攏,。配合組里搞好教研活動,，抓住每一個學習的機會提高自己的業(yè)務水平,。每周按時參加升旗儀式，從不缺勤,。服從學校安排,，人際關系融洽。本學年度全勤,。關心,、熱愛學生，做孩子們的好朋友,。記得曾經有人對我們說過：“雖然你面對的是幾十個學生,，他們的能力水平高低不等，但在家長的眼中他們卻是唯一的,，是完美的,，我們不要在心里就給孩子劃分出等級，那樣做對孩子是不公平的,。說我們教師這個職業(yè)神圣是因為我們的工作完全是良心活,，沒有辦法去準確地衡量！”我認同這個人的話,，所以我用愛心澆灌稚嫩的花朵,，課堂上嚴格要求，課下每一個孩子都是我的朋友,，一年的努力換來的是孩子們開心的笑臉,。

１、備課

開學初,，積極參加教研室組織的教研活動,，根據(jù)要求，提前兩周備好課,，寫好教案,。備課時認真鉆研教材、教參,，學習好大綱,，虛心向同年組老師學習、請教,。力求吃透教材,，找準重點、難點,。為了上好一節(jié)課,，我查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，常常把工作帶到家里,。為了學生能更直觀地感受所學的知識內容,。

２、上課

上好課的前提是做好課前準備,，不打無準備之仗,。上課時認真講課，力求抓住重點,，突破難點,，精講精練。運用多種教學方法,，從學生的實際出發(fā)，注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維,，使學生有舉一反三的能力,。培養(yǎng)學困生的學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生,；一般問題找中等生,；簡單些的總是找學困生回答。桌間巡視時,，注意對學困生進行面對面的輔導,，課后及時做課后記，找出不足,。

３,、輔導

我利用課余時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解,，不會寫字就手把手地教,，及時查缺補漏，同時做了詳細的記錄,。并與家長聯(lián)系,，及時溝通情況，使家長了解情況,，以便在家里對孩子進行輔導,。

４、作業(yè)

根據(jù)減負的要求,，我把每天的作業(yè)經過精心地挑選,，適當?shù)亓粢恍┯欣趯W生能力發(fā)展的、發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的作業(yè),。

德育是學校工作中的重中之重,，而班主任德育工作的秘訣就是"愛"。師愛是偉大的,、神圣的,。師愛是人類復雜情感中最高尚的情感,，它凝結著教師無私奉獻的精神。師愛是"超凡脫俗"的愛,。這種愛沒有血源和親情,，沒有私利與目的，然而這種愛卻有一種巨大的力量,。

1,、愛就是關懷。

師愛是教育的"潤滑劑",，是進行教育的必要條件,。當教師全身心地愛護、關心,、幫助學生,，做學生的貼心人時，師愛就成了一種巨大的教育力量,。正因為有了師愛,，教師才能贏得學生的信賴，學生才樂于接受教育,，教育才能收到良好的效果,。師愛要全面、公平,。全面公平的愛是指教師要熱愛每一個學生,。學習好的要愛，學習一般的要愛,，學習差的也要愛,；活潑的要愛，文靜踏實的要愛,，內向拘謹?shù)母獝郏?金鳳凰"要愛,，"丑小鴨"同樣也要愛。

2,、愛就是尊重,。

尊重、理解,、信任學生是消除教育盲點的基礎,。尊重學生要尊重學生的.人格。教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位,，但在人格上應該是平等的,，這就是要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權力污辱學生；理解學生要從青少年的心理發(fā)展特點出發(fā),，理解他們的要求和想法,，理解他們幼稚和天真；信任學生要信任他們的潛在能力,，放手讓學生在實踐中鍛煉,，在磨練中成長。只有這樣,，學生才能與教師縮小心理距離,，學生才會對教師產生依賴感。

3,、愛就是責任,。

愛學生要深入地愛，愛學生要理智地愛,。就是要嚴格要求學生,，對學生不嬌慣、不溺愛,。對其缺點錯誤，不縱容,、不姑息,、不放任。師愛既蘊含著強烈的情感色彩,，又表現(xiàn)出深刻的理智,，不僅著眼于學生目前的得失和苦樂，更注重學生未來的發(fā)展和前途,。

１,、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練,，注重對學生能力的培養(yǎng),，知識上做到課課清、段為了段清,。準備在鎮(zhèn)教育總校的抽測中獲得好成績,。

２、對差生多些關心,，多點愛心,，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步,。

３,、加強守紀方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課后也要按校紀班規(guī)嚴格約束自己

總之,，在今后的道路上我堅定地懷揣著夢想,，與時俱進，求真務實,，在實現(xiàn)夢想的征程中,，直面教育，敢于挑戰(zhàn),，奮斗不止,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇四

成員：石瑞豐、張東華,、陳金林,、田小庚

1。學生問卷測評,，印制測評表發(fā)放到所有學生手中,，學生認真對照評分項目具體打分。

2,。教師自評,，教師根據(jù)評價項目，結合自己的工作實際,，自己評定分數(shù),。

3。教師互評,，由學校制定打分表,，制定打分項目，總分100分,，由教師互相評價,，給出成績。

4,?？己诵〗M測評，由考核評價小組根據(jù)評價項目對各位教師逐一考評,。

通過以上方式進行考核評價,，本校我校考核結果為：全部優(yōu)秀

為了增強此次師德考核的透明度,，本著公平,、公正、公開的原則,，將教師的考核情況及結果張榜公布,，接受廣大教師監(jiān)督,。總之,，年度師德考核工作,，越來越受到廣大教師關注，我們學校將加強管理力度,，建立健全各項規(guī)章制度,，使我校師德建設再上新臺階。

“育人者育心,，育心者必自育”,，教師隊伍建設的核心是師德建設。近年來,，我校在濟源市教育局的領導下,，以“敬業(yè)愛生、教書育人”為師德建設核心,，以理論學習為保障,，以各項活動為載體，深入開展師德師風建設,，建設了一支師德高尚,、業(yè)務精湛、服務育人,、與現(xiàn)代化教育相適應的高素質的教師隊伍?，F(xiàn)將我校的師德師風建設活動工作總結如下：

啟事在影響，成事在榜樣,。我校對師德師風建設高度重視，把師德師風建設作為我校的長效機制來抓,，學校堅持以領導班子的作風建設為龍頭,，講師德，促校風,。為了加強領導,，樹立先鋒典范，我校在開學伊始召開班子會議,，成立了師德師風建設領導小組,，由楊迎軍校長任組長，各副校長科室主任任組員,。做到“一把手掛帥親自抓,，副職領導具體抓”，把責任目標具體落實到各有關崗位和責任人,，并結合學校的實際,，制定了切實可行的師德師風建設方案,。領導小組在做好表率的同時，能夠明確職責,，諸如制定計劃,、籌劃活動和組織學習，并對老師進行考核及師德師風建設的動態(tài)性管理,。組內各成員分工明確,，責任到人，力求按計劃落實好每一項工作,，正是有了“誰主管,，誰負責”和“分級負責，條塊結合”的原則,，才確保了我校師德師風建設的穩(wěn)步發(fā)展,。

教師是人類靈魂的工程師，學校應該是一片圣潔的土壤,。我校始終把師德師風建設作為一項重要的工作來抓,。為了使教師們深刻認識到師德的重要性，學校充分利用周一的例會時間,，間周進行一次理論學習,，《小學中學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》,、《未成年人保護法》,、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)讓老師們明晰了教師的職業(yè)道德規(guī)范，優(yōu)秀教師的先進事跡學習為老師們樹立了學習的榜樣,。全校教師通過不間斷的學習,，知道什么樣的教師才是適應時代發(fā)展的合格教師，并且時刻用教師的道德職業(yè)規(guī)范來約束自我,，從自我修養(yǎng),、道德品質、教學教風上處處以身作則,。如今,，我校老師們熱愛本職工作、團結協(xié)作,、遵紀守法,、樂于奉獻蔚然成風，廣大教師用他們過硬的自身修養(yǎng)展示了黃小新時代教師的師德風尚,。

同時學校為進一步提高教師隊伍的思想政治素質和職業(yè)道德水平,，努力建設一支具有較高黨性修養(yǎng)、較高思想道德素質,、較高學術造詣和團結合作精神的'教師隊伍,。學校在廣泛征求老師的基礎上,，開學初制定了《黃河路小學小學教師師德考核辦法》，同時,，學校在學校門口設立一個意見箱,，鼓勵父母、學生進行監(jiān)督,。學校根據(jù)綜合情況,，每月對全體教師進行師德師風考核，并將考核與月績效工資掛鉤,。發(fā)現(xiàn)有悖職業(yè)道德的言行,，及時對當事教師提出批評教育并在績效工資中有所體現(xiàn)；情節(jié)嚴重的,，依據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分,，并在年度考核、評優(yōu)評先中,，實行一票否決,。

為進一步提高我校教師的師德師風建設，學校主動為教師創(chuàng)設有效載體,，開展豐富多彩的活動,，從多方面多角度挖掘身邊的典范，以點帶面,，放大亮點效應,，蘊養(yǎng)校園里優(yōu)良師德師風的濃郁底蘊。

一深入師生父母,，促進師德建設

1,、召開部分教師座談會。學校每學期初,，都會定期召開教師座談會,，根據(jù)學校的實際情況，我們的座談會分老,、中、青三組召開,。讓經驗豐富,、資歷深厚的老教師發(fā)揮他們經驗優(yōu)勢，鼓勵他們?yōu)閷W校的各項工作出謀劃策,，幫扶中青年教師迅速成長,；對于中年老師，希望發(fā)揮他們在學校的中流砥柱作用,，勉勵他們?yōu)閷W校多做服務,、多做奉獻,；針對年輕老師，希望他們設立工作目標,，虛心學習老年教師的經驗,，學習中年教師的奉獻，腳踏實地,，順利度過人生中的過渡階段,。

2、召開部分學生座談會,。平等的師生關系才是有助于教育成功,。 “一個學生就是一個廣告”，一所學校里,，學生的反應才是最真實的呼聲,。為了聽到最真實的聲音，每學期末,，由楊迎軍校長和學校主管教學的狄惠風副校長分年級召開部分學生座談會,，會談的學生直接由校長點學號，會談的內容主要了解各班的教室管理情況,、各科的教學情況,、作業(yè)布置情況、以及對老師和學校的建議和看法等,。學校領導會根據(jù)會談的情況及時調整管理思路和工作方法,，表揚先進教師的優(yōu)秀事跡，鼓勵各位老師齊頭并進,。

3,、聽父母意見，促學校發(fā)展,。為了進一步聽取父母,、社會對學校的意見、建議,。學校每學期期中考試之后,，組織一次父母調查問卷活動，問卷的內容從學校的管理,、教育教學,、教室領導工作、學生成長環(huán)境等方面入手,，父母們認真閱讀,、踴躍建議，學校會把這些好的建議進行疏理,，通過研究,、討論,，在有限的人力和財力的情況下力爭逐項解決。為了使更多的父母參與管理,，并且把這項工作做細做實,，每個教室還成立了父母委員會，同時還利用父母循環(huán)日記,，定期和每位父母交流,。通過這一系列的活動，使父母和教師的交流更加的透明,，促進師德建設工作的提高,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇五

在教育局的領導和關懷下，本著公平,、公正,、公開的原則，我校結合學校具體實情,，制定了周密而細致地計劃,，于20xx年1月8日圓滿完成了任務。現(xiàn)將工作總結如下：

成員：石瑞豐,、張東華,、陳金林、田小庚

1.學生問卷測評,，印制測評表發(fā)放到所有學生手中,，學生認真對照評分項目具體打分。

2.教師自評,，教師根據(jù)評價項目,，結合自己的工作實際，自己評定分數(shù),。

3.教師互評,，由學校制定打分表，制定打分項目,，總分100分,，由教師互相評價，給出成績,。

4.考核小組測評,，由考核評價小組根據(jù)評價項目對各位教師逐一考評。

通過以上方式進行考核評價,，本校我校考核結果為：全部優(yōu)秀

為了增強此次師德考核的透明度,，本著公平,、公正,、公開的.原則，將教師的考核情況及結果張榜公布,，接受廣大教師監(jiān)督,。總之,，年度師德考核工作,，越來越受到廣大教師關注，我們學校將加強管理力度,，建立健全各項規(guī)章制度,，使我校師德建設再上新臺階。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇六

教師是人類文明的傳承者,。推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展,，教師是關鍵。沒有高水平的教師隊伍,，就沒有高質量的教育,。全面推進素質教育，不僅需要教師樹立先進的教育理念,，不斷優(yōu)化知識結構,，提高教育教學水平，更需要教師具備高尚的職業(yè)道德素質,。根據(jù)市教育局《關于開展師德師風活動的實施意見》精神,，師德師風建設活動在我校開展了已將近一年。一年來,，學校上下高度重視,，各部門團結協(xié)作,，各位教師認真落實,，截止到目前,，活動已經取得了較為明顯的進展,，全校教師的師德師風素養(yǎng)得到了新的提高,。在“師德師風”建設的強力推動下,，學校新近提出的“厚德教育”的素質教育新模式也得到更加扎實的推進,。學校的各項事業(yè)正在蓬勃發(fā)展,?！皫煹聨燂L”建設在很大程度上凈化了校園,，統(tǒng)一了思想，為學校教育教學活動的順利開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境,，同時,，學校“人文環(huán)境”的進一步優(yōu)化也促使廣大教師以更加飽滿的熱情投入到日常工作中去，從而使得育人工作更加富有成效,。

“厚德教育”模式是學校領導班子在廣泛征集了全校師生的意見后,，將“厚德、強能,、塑美,、求真”的校訓精神高度濃縮而成的。這一新模式是對素質教育的一次新的探索和嘗試,，對于如何在新的歷史條件和新課程標準下開展素質教育做出了自己的回答,。“厚德教育”是一個綜合性的體系,，它不僅回答了學校的辦學思想和理念,，而且對于學校的未來發(fā)展提出了前瞻性的判斷，即學校發(fā)展的原動力是學校的靈魂――學校文化,，學校發(fā)展的根本是師生的發(fā)展,。那么，如何在現(xiàn)有條件下不斷提升教師的專業(yè)化水平呢,？“厚德教育”認為,，一支優(yōu)秀的教師隊伍至少具有以下幾個特點：師德高尚、愛崗敬業(yè),、教藝精湛,。師德作為一個優(yōu)秀教師的首要條件被提出是富有深意的。因為只有一個師德高尚的教師才能培養(yǎng)出具有道德感和責任意識的學生,，才能培養(yǎng)出為社會所用的合格公民,。因此，“厚德教育”這一素質教育新模式的提出在很大程度上提高了對教師師德水平的要求,，廣大教師應該在貫徹“厚德教育”模式的同時著力提高自己的師德水平,，在傳授知識的同時更多的引導、示范,、感召自己的學生不斷提高自己的道德水準,。

學校是教師的精神家園，因此“師德師風”建設也是學校文化建設的一個重要的組成部分,。xx初級中學歷來把學校文化建設放在一個突出的位置,，學校領導始終強調“文化育人”的重要作用。xx初中優(yōu)良的校園文化環(huán)境為“師德師風”建設的順利開展營造了良好的文化氛圍,。因此,，從《xx初級中學“師德師風建設”行動方案》的制定到領導小組的成立，從活動的前期策劃到后期總結,，無不滲透著代代相傳,、生生不息的“xx文化”，“xx文化”像一縷縷花香，滋潤著每位xx人的心田,。xx初中有意識的將“師德師風”建設融入學校文化建設中,，使得兩者相互促進，協(xié)調發(fā)展,。這次“師德師風”建設活動年的'順利開展是和xx優(yōu)良的校園文化傳統(tǒng)分不開的，我們相信,，隨著xx校園文化建設的進一步推進,，“師德師風”建設也將得到更深入的推進，為學校各項事業(yè)的發(fā)展提供強有力的思想保障,。

“一所學校就是一個文化共同體”,，這是說學校里的每位師生都是學校文化的創(chuàng)造者、傳承者,，學校文化也在潛移默化中影響著每位師生的精神世界,。學校精神則是學校文化的最核心部分，它是一所學校發(fā)展的最原始的精神動力和精神磁場,。xx初級中學繼承了xx系列學校所共有的“團隊,、拼搏、感恩”的“學校精神”,，也正是這種學校精神不斷激勵著一代又一代的xx人勇于開拓,、銳意進取，不斷突破自我,，追求卓越,。學校精神已經深深融入了xx人的血液，成為xx人所共有的“精神印記”,。在學校精神的引領下,，“師德師風”建設正在有條不紊的開展著，我們相信,，“師德師風”建設一定能夠更加扎實的推進,，“學校精神”將永不褪色。

xx初級中學“師德師風建設年”將畫上一個圓滿的句號,，但是每位教師自己的“師德師風建設”將永遠不會停止,，希望每位xx人都能夠發(fā)揚學校精神，在“厚德教育”模式的指導下創(chuàng)造性地開展工作,，為xx初中的美好明天而努力,！

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇七

20xx年2月21日至2月29日，我校按縣局安排部署,，對全體教師進行了師德考核,，特做如下總結：

2月21日，學校領導班子認真學習了《盧龍縣中小學教師師德考核評價意見》，明確了職責,，提高了認識,，師德考核事關教師的切身利益和學校工作的順利進行，必須嚴肅認真地對待,。

2月22日第八節(jié)課,，召開了全體教師會，傳達了《盧龍師德考核意見》將教師師德考核與教師專業(yè)技術考核有機結合,，將師德考核列入教師年度考核重要內容,，并實行“一票否決”，要求全體教師明確認識,，端正態(tài)度,。

2月23日上午經過民主推選學校建立了學校領導小組。組長：xxx副組長：xxx

成員：xxx考核小組由9人組成,，其中群眾代表3人,。三、具體安排

2月22日第八節(jié)全體教師會,，會后教師進行自評打分,。2月23日晚上全體教師進行互評打分，同時進行校級評價打分,。2月24日晚上學生評價打分,。2月25日-27日，對教師自評,、教師互評,、學生評價、校級考評,，按自評占20%,，教師互評占20%，學生評價占20%,，校級評價占40%,，進行核分匯總，確定出優(yōu)秀,、合格人員,。

其中優(yōu)秀人，合格人,。

2月28日,，考核小組對教師師德做出簽定,。晚上公布結果,，在全體教師會上對考核情況進行總結,。

2月29日是，參加考核人員簽字,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇八

本人長期堅持學習,，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》,、《教師法》,，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法,，遵守社會公德,。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表,。

有高度的事業(yè)心、責任心,、愛崗敬業(yè),。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”,，樹立正確的人才觀,，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生,，與每一個學生建立平等,、和諧、融洽,、相互尊重的關系,，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格,，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質,，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關系,，在與家長聯(lián)系上相互探究如何使學生發(fā)展的方法,、措施，在交往中不收禮,、不吃請,、不叫家長辦事，不進行有償家教,，贏得了廣大學生家長的普遍贊許,。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育,，提高他們的思想政治素質,，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

德育是學校工作中的重中之重，而作為教師德育工作的秘訣就是“愛”愛就是尊重,，尊重每一位學生的個體差異,，對所有的學生一視同仁,，不偏袒優(yōu)生、不歧視學困生,；愛就是關懷，經常和學生談心,，了解他們的困惑和想法，盡自己最大的力量幫助他們，給他們支持和理解,，做學生生活和學習上的貼心人,；愛就是責任,，對學生嚴格要求，不嬌慣、不溺愛,，對他們的缺點錯誤不縱容，不姑息不放任，既有強烈的.感情色彩，又帶有深刻的理智,，不僅著眼于學生目前的得失苦樂,，更注重學生未來的發(fā)展,。

加強自身基本功的訓練,，繼續(xù)推進課改的實施，課堂上做以學生為中心,，做到精講點撥,、課課清、日日清,，不留死角,。

加強學生良好習慣養(yǎng)成教育，使學生在生活上,、學習上,、人際交往上都取得一定的進步。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇九

我校領導高度重視師德建設工作,，定期召開會議,，統(tǒng)一思想認識，增強抓好師德建設年的責任感和緊迫感,。

1,、學校有計劃有步驟地抓好了學習教育活動，組織學習《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國教育法》,、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》,、《憲法》,、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)，提高教師的法律意識,，增強依法治校的能力和水平,。

2、學校利用政治學習時間,，組織教師觀看師德錄像,，并組織了討論，談感想,，談體,。

3、學校組織教師學習,，引導教師正確理解教師職業(yè)道德內涵,，把握師德原則、師德規(guī)范及教育法規(guī),，提高認識,、規(guī)范行為，通過學習，對教師進行了職業(yè)道德教育,，提高了教師教書育人水平,，使教師端正了教育思想，真心實意地關心,、愛護,、培養(yǎng)教育每一名學生。

1,、在教師中實施了“五師”教育工程：

（1）鑄師魂,，要求教師具有“四心”：關愛學生誠心，了解學生細心,，教育學生耐心,，服務學生熱心。

（2）育師德,，要求教師做到“三愛”：愛事業(yè),，愛崗位，愛學生,。對后進學生有“三心”：愛心,、耐心、信心,。

（3）樹師表,，要求教師實現(xiàn)“四三二一”目標：

四高——高度的覺悟、高度的社會責任感,、高尚的道德情操,、高超的教學藝術；

三種精神——奉獻精神,、敬業(yè)精神,、創(chuàng)新精神；

二嚴——嚴肅的自我修養(yǎng),、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,；

一強——強化為人師表意識。

（4）正師風,，通過制度規(guī)范,、行為規(guī)范,、榜樣規(guī)范,，加強教師的職業(yè)道德建設。

（5）練師能,，對不同層次的教師提出不同的要求,，按不同的目標進行培養(yǎng)。

2、在教師中廣泛征集教師禁語和教育藝術語言,。

3,、學校在學生中進行師德征文活動。

4,、為了加強教師職業(yè)道德建設,，增強教師愛崗敬業(yè)的責任感和使命感，自覺地教書育人,；開展了對學生進行愛國主義教育的`活動,，從而激發(fā)學生的愛國熱情，通過活動的開展,，弘揚了愛國主義精神,，使教師樹立了科學的世界觀、人生觀,、價值觀,，堅定了為共產主義事業(yè)而奮斗的決心。

1,、準備召開家長會,，展示教師的師德水平。

2,、開展我最喜歡的老師調查問卷活動,。

3、籌備召開師德建設經驗交流會議,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇十

師德師風是幼兒園思想政治工作的核心,。如何抓好師德師風建設工作是每間學校致力解決的一項重要課題。園領導以身作則,、用正確的觀點看待人是開展此項工作不容忽視的問題之一;不一樣時期,，師德師風教育目標的側重點應有所不一樣;只要重視調查研究，有針對性地開展工作,，并與實際工作有效結合,，且使之具體化和常態(tài)化，那么良好的師德師風之花定會常開不

一所好的學校,，關鍵要有一支思想政治素質高和業(yè)務素質強的教師隊伍,。而師德師風建設是思想政治工作的核心，一所學校的師德師風如何,，不僅僅體現(xiàn)了該所學校教師的職業(yè)道德和教風學風,，并且直接關系到學校的辦學方向和人本培養(yǎng)目標，決策著一所學校的精神風貌和人文風格,。所以,，如何抓好師德師風建設工作是每間學校致力解決的一項重要課題。經過多年的實踐，我園逐漸探索出一條之有效的開展師德師風建設的路子,，現(xiàn)淺談如下：

師德師風建設涉及到教育工作的方方面面,，除了要讓教職工明白師德師風總要求外，還要注意分階段分步驟強化具體要求,。如果我們不是分階段,、分步驟提出不一樣的目標要求，很容易犯“眉毛胡子一齊抓”的錯誤;并且,，標準固定死板如止水,，沒有新的更高的切合當前工作的奮斗目標，易產生“船到碼頭車到站”思想,，到頭來永遠停止在一個水平上,。所以，要抓好師德師風建設工作還要有長遠的目光和足夠的耐心,，要善于根據(jù)不一樣時期,，制訂不一樣的師德師風工作目標、任務,，比如當前的形勢任務是什么,、幼兒園教職工思想動態(tài)是什么、什么時期最適合抓愛崗敬業(yè)的教育,、什么時期最適宜抓團結協(xié)作教育等,。這就要求領導班子心中必須時刻掌握每個階段存在哪些問題、最迫切解決什么問題,，然后根據(jù)實際的情景及時充實調整師風師德建設目標,，確定具體的要求，有的放矢地制定學習計劃,，然后把各個時期的目標任務以“安民告示”的形式公之于眾,，讓全體教職工心中有數(shù)，緊緊圍繞目標開展工作,，使良好的師德師風建設與當前的形式任務和教育教學工作緊密結合起來,，并在其中得到全面的貫徹和體現(xiàn)。與此同時,，在工作過程中,，要堅持進行階段總結，對到達要求的給予表揚,，不足之處加以正確引導,，使之不斷鞏固提高，更好地促進下階段工作的開展,。

師德師風建設的核心就是進行職業(yè)道德的教育,。雖然有關的教育政策法規(guī)對各行業(yè)職業(yè)道德資料都有比較明確的規(guī)定，但如何在工作中體現(xiàn),，有不少教職工還不能做到心中有數(shù),。實際上，教職工的思想問題往往都是從工作當中反映出來的,，歸納起來,，不外乎以下幾個方面：執(zhí)行制度的問題、同事之間的團結協(xié)助問題,、工作態(tài)度與職責心問題,、勤儉辦園問題等，所以,，我們就很有必要把師德師風建設資料具體化,，使師德師風建設工作滲透到教職工日常工作當中去，讓兩者水乳交融,，相互影響,，相互促進，更好地發(fā)揮師德師風建設的功力,。比如每學期初,，結合幼兒剛離開父母和家庭，存在著怕生,、不習慣幼兒園生活等情景,，我們就制訂了熱愛學生、愛生如子的師德師風教育,，在工作上,，要求教職工做到熱情接待幼兒、細心照顧幼兒的飲食起居,、耐心對待哭鬧幼兒,、關心幼兒的提高等,。這樣使熱愛學生的`師德要求變成具體工作行動,，真正使教師熱愛學生落到了實處。

幼兒園教職工,，由于她們的出身,、經歷、文化水平,、家庭狀況,、社會地位,、經濟寬緊以及年齡,、性別的不一樣，以致于她們的思想和工作也存在差異,。在一段時間內，教職工中會存在一些共同的思想問題,，但表此刻各人身上又會有各自的特點,，所以教職工的思想既有共性又有個性，呈千姿百態(tài),。所以,，我們必須重視調查研究工作，及時掌握教職工中出現(xiàn)的各種思想動態(tài),，洞悉她們的內心世界,，有的放矢地把思想工作做到教職工的心坎上，對癥下藥,，一把鑰匙開一把鎖,，杜絕一刀切的做法，這樣教育才能夠收到事半功倍的效果,。比如在某個學期,，教師中出現(xiàn)了在教育教學工作中得過且過的苗頭，備課流于形式,，抄襲現(xiàn)象嚴重,。我園根據(jù)這一情景，在教師中開展“嚴謹治學”的師德師風教育,，要求教師認真鉆研教材,、備好每一節(jié)課，杜絕草率,、抄襲現(xiàn)象,，同時加大了督查與獎罰力度，即備課本的檢查由原先的每半月一查改為一周一查,，并推行了優(yōu)秀教案的評選活動,。可是經過一段時間督查后,，我們發(fā)現(xiàn)教師的備課質量還是提高不大,。之后經過深入調查了解，獲悉個中的原因是：客觀上,，我們配置的教科書不足,，一班僅有一本,，保教人員作息時間安排不合理;主觀上，個別教師家庭拖累,，擠不出時間鉆研教材,，個別教師未掌握備課要領等等。在了解這些情景后,，我們及時調整了教科書和保教人員的作息時間,，還經過團體備課,、開展備課論壇,、堅持推行精品教案的評選活動等途徑，使我園教師的備課質量問題得到了徹底解決,，很多教師編寫的教案獲得了各級獎勵,，其中區(qū)級6篇，市級13篇,。

總之,，重視調查研究，是做好一切工作的法寶,，師德師風建設工作也不例外,。在師德師風建設工作中，我們應當經過各種途徑,，深入細致地了解,、分析、確定教職工的思想動態(tài)以及工作中出現(xiàn)的問題,，以便抓住問題的核心迎刃而解,，要牢記“沒有調查研究，就沒有發(fā)言權”的道理,。

所謂用正確的觀點看待人,，就是指我們要用全面、發(fā)展,、辯證的觀點看待人,，善于發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點，堅決杜絕“帶有色眼鏡看人”,、“從門縫里看人”等錯誤的待人觀念,。因為人，異常是女人,，往往都有受人尊敬,、獲得友誼和被人關懷的需要，這種需要得到了滿足,，人們就會產生進取,、愉快,、歡樂的情緒，反之,，人們就會產生消極,、不愉快的情緒。而我們師德師風建設工作的對象是活生生,、有感情的小知識分子,，在進行師德教育時要講究尊重、信任,、關心,，用正確的眼光看人，這樣才能夠增進情感上的溝通,，從“動之以情”入手,，運用“曉之以理”的方法，可贏得“導之以行”的效果,。相反,，如果采取冷漠相待、訓斥甚至諷刺挖苦的錯誤態(tài)度,，即使道理講得再對,、工作次數(shù)再多，其結果往往使對方產生逆反心理,，不是陽奉陰違就是抵觸“頂?！保ぷ麟y以奏效,。對此,，我們以往有過慘重的教訓：20xx年秋季學期，我園體制由原先的公辦轉制為國有民辦,，由于“鐵飯碗”被一朝打破,，今后的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題如何解決“剪不斷,，理還亂”,，加之人員裁減、福利驟減,、工作負擔加重等因素,，導致我園部分教職工人心惶惶、心生怨氣,，工作怠慢,、職責心缺失等現(xiàn)象時有發(fā)生。園領導本身也在改革態(tài)勢不明朗與教職工人心不穩(wěn)等雙重壓力下過于心急,，沒有冷靜分析現(xiàn)狀,，不注意站在教師角度看問題,，因而在批評時不注意方式方法，態(tài)度過于簡單,、粗暴,，結果造成教職工對體制改革的不適應、不滿,，轉化為教職工對領導的不滿,，工作更是難以開展。教職工的工作態(tài)度與職責心不但得不到改善,，并且愈演愈烈,，以致于驚動了上級有關部門。在上級領導的協(xié)調下,，經過我們認真反省,，改善工作方法,，將心比心,，共同探討改革后大家的命運和出路，最終使教職工與領導之間達成共識,，端正了自我的態(tài)度,，更加發(fā)憤地工作，最終使幼兒園的工作能在改革的浪潮之中立于不敗之地,。

我們古代偉大的教育家孔子曾說：“其身正,，不令而行;其身不正，雖令不從,?！边@句名言充分說明了言傳身教的重要性。幼兒園領導班子是幼兒園的主心骨,，班子成員的一言一行對教職工起著潛移默化的影響,，有什么樣的領導團體，就有什么樣的教師隊伍,。所以,，建立一個作風正派、師德優(yōu)良的領導班子是我們抓好師德師風建設工作的重中之重,，凡是要求教職工做到的,，班子成員首先要做到，決不能做“言論上的巨人”,、行動上的矮子,，否則，大會開得再多,，道理講得再透,，教職工可能也只是“這邊耳朵進,，那邊耳朵出”，有樣學樣,。今日領導遲到了,，說不定明天就有人早退;工作敷衍塞責的領導班子，很難帶出工作細致周到,、職責心強的團體……事實證明,，師德師風建設工作是否成功，園長及領導班子成員的“傳,、幫,、帶”對教職工的影響是不可估量的。異常是在心細如絲,、幾乎清一色的“娘子軍”群體里,，園領導更應謹言慎行，時時處處為教職工做出表率,，用良好的師德風尚帶動教職工,，朝著師德師風的更高層次健康發(fā)展。

此外,，要使師德師風建設工作取得成效,，還應當充分發(fā)揮社會、家庭,、幼兒園三位一體的教育合力,，注重德育科研工作，做到持之以恒,、常抓不懈,。這樣，良好的師德師風之花才會常開不衰,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇十一

作為一名教師,，本人能認真參加學校組織的政治學習，忠于人民的教育事業(yè),，模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，愛崗敬業(yè)，關心集體,，樂于助人,。在工作上兢兢業(yè)業(yè)，備好每一節(jié)課,，上好每一堂課,，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師?，F(xiàn)對個人工作總結如下,。

本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質,，學習《教育法》,、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,，奉公守法,，遵守社會公德。作為一個教師,，我能忠誠于人民的教育視野,，做到為人師表。

不斷豐富自身學識,，努力提高自身能力,、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范,，有高度的事業(yè)心,、責任心、愛崗敬業(yè),。堅持“一切為了學生,，為了學生的一切”,，樹立正確的人才觀,，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養(yǎng)，關心每一個學生,，尊重每一個學生的人格,。

一輪的基礎教育改革已經全面推開，在認真學習新課程理念的基礎上,，結合自己所教的'學科,，積極探索有效的教學方法。

回顧一年來的工作,，在得與失中思索,，自己一直奉行踏實工作、虛心學習的原則,，而這或喜或憂,、或得或失的點點滴滴必將成為我生命中的絢麗色彩，點綴著我的人生,，在今后的工作中我將揚長避短,，爭取百尺竿頭更進一步。

要更進一步認真學習重要理論精神，及時掌握工作重點方針,，從思想上行動上提高自己的工作責任心,，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神,，不要遇難而退,，要發(fā)揮教師的先進作用，敢于與一切困難做斗爭的思想和作風,?？炭嚆@研業(yè)務知識，做到政治與業(yè)務兩過硬,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇十二

我作為一名黨員教師,，始終能夠嚴格要求自己，在平時的生活,、工作中自覺地將自己的言行與師德承諾相對比,，找差距，比高低,，從而不斷地完善自己,，盡自己最大的努力做一個讓幼兒、家長,、社會都感到滿意的教師,。以下，具體談談我在工作中是怎樣去實踐良好師德的,。

在后勤管理崗位上的我,，每天七點準時來園，到食堂驗菜是每天必須完成的任務,，它關系著全園幼兒和教職工的食品安全問題,。早7點，晚5點是我每天的作息時間,，天天有10個小時的在園工作時間,，應該說大大超出了8小時工作制，但我從來沒有怨言,，因為我在這個崗位上,，就必須比別人付出更多的時間和心血。

能夠自覺地遵守國家相關法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度,，從不遲到,、不早退。作為總務人員,，經常要外出購物,，但我很多時候是利用自己的下班時間,，有時候是利用周末，白天的上班時間基本上不外出,。能夠自覺抵制社會不良風氣的影響,，不收受家長禮物，廉潔自律,。

熱愛孩子應該說是老師首先要做到的,，不熱愛孩子，還怎么去熱愛自己的工作呢,？對待孩子,，我能做到有愛心、有耐心,、用真心,。不管是在平時的教學活動還是一日生活中，我能夠時刻關心孩子的冷暖,，關心孩子的內心想法,，生活上和思想上同時關注，促使孩子健康快樂地成長,。

家園合作是我們教育的有效途徑,，因此，和家長之間的溝通與交流,，也是非常重要的,。那與家長之間的交往，首先必須的是尊重家長,。平時,，在與家長接觸時，我總是能夠微笑地面對,，在與家長合作的過程中,，以自己的.真誠換取他們對我的信任。

雖然現(xiàn)在忙于后勤的雜事,，兩個星期進三個下午班，但是每次進班,，我都能夠認真地提前備好課,，準備好上課所需的材料。對每次區(qū)域活動的過程和結果,，能夠進行深刻的反思,，并在下一次的游戲中改進。

在工作中,，很多事情不是一個人能夠做得下來的,，很多時候,，是要靠大家一起的努力和合作來完成的。對這一點,，我也是一直牢記于心的,，因此，平時我和同事之間的關系還是挺不錯的,，而且,，遇到什么事情，大家也能夠緊緊地團結在一起,，共同來完成,。

作為一名光榮的幼兒園老師，我自認為在為人師表上還是做得比較好的,。平時衣著得體,，大方。在孩子面前能夠自覺地注意自己的一言一行,，也知道自己的言行對孩子能夠起到潛移默化的作用,，所以在各方面還是能夠比較嚴格地對待自己的。

俗話說：活到老,，學到老,。我很贊同這句話，因為現(xiàn)在是信息社會,，你不進步就是意味著倒退,。所以，在平時我能夠抽出一些時間來看看書,，人生修養(yǎng)類的,、教學業(yè)務類的、也有休閑養(yǎng)身類的……但是,，我還是要說,，自己在這一方面做得還是不夠的，有時候人是有惰性的,，于是,，在這種惰性的驅使下，明明有空余的時間可以用來看書,，但是往往會去做一些其他的無關緊要的事情,。

師德承諾回頭看，還是有很多問題存在的,。在今后的工作和生活中,，會努力地去做得更好！相信自己能行的,！

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇十三

我校的師德建設,，在緊跟師德建設年的步伐,，逐一抓好落實的基礎上，主要是以打造師德文化為主線,，努力使師德建設在高端,、精細、扎實,、持久,、可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)面上運行，因而取得了較好的效果?，F(xiàn)就將我校師德考核工作總結如下：

為使我校德師德考評工作落到實處,，學校遵循考核公正、公平,、公開的.原則,，成立了xx小學教師師德考核領導小組。

組長：xxx（校長）,。

成員：xxx（教導主任）,、xxx（少先大隊輔導員）、xxx（辦事員）,。

考核領導小組職責：負責學習宣傳賀蘭縣《教師師德師風考核細則》,，組織教師進行自評、他評,、校評,，進行師德師風總結，教育教師自覺遵守《賀蘭縣教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寧夏回族自治區(qū)中小學教師行為“十不準”》,。樹立良好的教師形象,。

1、x月15日：教師師德自我總結階段,。

2,、x月16日：教師師德考核自評階段。

3,、x月17日：教師師德考核他評,、校評及考核總結階段。

本次考核遵循公平,、公正,、公開的原則，實行自評,、他評、校評相結合的形式,，力爭使考核工作實事求是,、公開透明,。

1、x月15日,，學校召集全體教師集體學習《賀蘭縣教師師德師風考核細則》,，對細則深入理解，使教師明確細則的相關考核評價標準,，對自身師德師風情況進行自我定位,、自我評價。

2,、教師對自身師德情況進行自我剖析,，每位教師都能客觀、公正的將自身師德相關情況進行總結,，形成書面材料,，在考評會上進行總結，其他教師根據(jù)書面材料和教師的工作情況進行評議,、打分,，會上氣氛和諧，效果好,。

3,、考評領導小組根據(jù)教師日常工作情況并結合教師自評、他評情況客觀公正的打分,，并及時將考核情況通報教師,，形成書面總結和考核結果上報教育辦。

xxx,。

師德考核工作總結小學 學校年度師德考核工作總結篇十四

在師德師風活動中,，我按照學校的統(tǒng)一安排部署，積極參加了學習培訓活動,，認真開展了“兩查四反思”活動,，切實查找反思了自身在師德師風上存在的問題，現(xiàn)結合自身工作和崗位實際,，自評如下：

1,、不斷學習依法執(zhí)教

進入信息時代，知識在不斷地更新,。不學習,，就跟不上時代的要求。就無法滿足學生與日俱增的求知欲,。所以我每一天都要堅持上網學習教育教學的理論知識10分鐘,，以此提高自我的教育教學水平。

在工作中,，我時刻牢記要“依法執(zhí)教”,。做到不侮辱學生,、體罰學生。處處以教師“五條禁令,、八不準”嚴格要求自我,。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人,。

2,、以愛育人為人師表

我熱愛孩子，熱愛自我所從事的教育工作,，更愛我們如家般的學校,。常常把學校的事當做自我的事去做。每當有任務下達的時候,，我就會仔細琢磨如何能把任務圓滿完成如何能在活動中盡自我的微薄之力,，使活動搞得有色有色平日里更是精心備課，認真批閱每一本作業(yè),。

3,、熱愛學生促進發(fā)展

應對學生，我更是耐心細致,，視如己出,，期望能盡自我的全力使每個孩子得到更好地發(fā)展。積極開展各項活動,，促進學生本事的提高,。比如“雷鋒就在我們身邊”的綜合實踐活動，“佩戴笑臉胸章”的我能行活動,，“美麗的春天”詩歌朗誦活動,，“學校安全不放松”的自查活動……在每次的活動中，我都要以尊重孩子,、熱愛孩子為出發(fā)點,。不諷刺，挖苦,，歧視,，不體罰和變相體罰孩子，使孩子們愉快茁壯地成長,。

4,、修身養(yǎng)性為人師表

教師的一言一行，是孩子們效仿的對象,。所以教育無小事,，教師更應當關注自我言行。否則一個不禁意的動作或者一句話，就會給學生帶來槽糕的影響,。所以,，我時刻銘記-——要為人師表,，修煉人格,。不說一句臟話，遇到學生出現(xiàn)問題,，不亂發(fā)脾氣,，能及時調整心境。以自身良好的師德形象帶動每一個孩子,，為孩子的發(fā)展負責,。

5、理解家長提高服務

家長是孩子的第一位教師,，他們對自我的孩子更了解,，期望自我的孩子能得到更好的教育。對每一個教師都給予了深厚的期望,，家長的這種心境我十分了解,。所以，在工作中,，我會及時與家長溝通,，認真聽取家長意見和提議，取得支持和配合,，不指責,、責備家長。每一天早上將孩子作業(yè)的完成的情景經過qq群與家長交流,。出現(xiàn)問題時,，我總是能站到家長的角度去思考，在交流中,，增強家長對我的信任度,，提高自身的服務質量。

1,、政治學習不夠深入,，思想認識不是很到位。

雖然我對于政治理論學習一向很進取,，可是學習還不夠深入,。對于一些精神領悟得還不是很到位?？傉J為國家大事與自我一個普通老百姓關系部是很密切,。我們生活的環(huán)境是比較安全的，所以有時警覺性不是很強。

2,、班級管理還沒有到達自主管理的程度,。對于班干部的培訓力度還不夠，所以總覺得他們還不能到達最佳的夢想狀態(tài),。班級中已經出現(xiàn)了兩極分化現(xiàn)象,，這點雖然已經采取了一些措施卻收效甚微。

3,、語文課堂如何做到高效,，突破自我的教學瓶頸，還需繼續(xù)努力,。如何讓學生學得簡便,，掌握得扎實一向是我追求的目標，但在操作的過程中總是覺的.這個關系還很復雜,。它們之間的結合點還需要我進一步探索,。

4、工作時有時太謹小慎微,，創(chuàng)新意識還不夠大膽,。在教學實踐中有時顧慮太多，所以著力不夠突出,。對學生的思想動態(tài)了解得還不夠及時,，所以還需要和學生經常談心。

1,、要不斷地深入政治學習,，忠誠于國家的教育事業(yè)，維護民族團結,，做到立場堅定,。進一步處理好事業(yè)需要與個人利益的關系。進取貫徹執(zhí)行黨的方針政策,。處處以“黨員教師”的標準嚴以律己,，起到帶頭做用。

2,、不斷提高自身的德育素養(yǎng),。

教師是塑造人類靈魂的工作，她是學生航海時的指明燈,。所以自身的德育素養(yǎng)也是關鍵,。今后我要不斷閱讀有關學生心理的書籍。加強自身業(yè)務學習與培訓,，不斷提高自我的師德水平,，包括基本教學素質和思想道德素質，真正起到潛移默化的重要作用。

3,、改善課堂教學方法,，活用多媒體講臺。

要不斷改善自我的教學方法,，活用多媒體講臺,。“寧可用壞,，不能放壞,。”針對學生實際情景備課,，上課，吸引每一個學生認真傾聽,，踴躍發(fā)言,。設計作業(yè)有層次，減輕學生作業(yè)負擔,。

古人云：”其身正,，不令而行;其身不正，雖令不從,?！八詭煹陆ㄔO要從一點一滴的小事做起，從自身做起,。僅有不斷學習,，努力探索，才能構成過硬的思想素質,，才能無愧于”教師“這個稱號,。經過自查，我將會在以后的工作中揚長避短,，使自我成為令學生,、家長,、社會滿意的教師,，令學校放心的教師!