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招聘專員的職位描述篇一

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略,，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘,，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道,、打造強(qiáng)大的渠道體系,、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3,、作為行業(yè)線hrbp，負(fù)責(zé)其他模塊工作,，如績效,、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷,，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

招聘專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估,，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3,、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公,。

招聘專員的職位描述篇三

職責(zé)：

1、 篩選簡歷,、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,，每月完成招聘任務(wù);

2、 對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集,、分類,、歸檔;

3、 積極開拓招聘渠道,，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

4,、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

5,、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后,，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

6、 根據(jù)要求按時(shí)提供各類招聘報(bào)表;

7,、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

8,、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通,、回款等商務(wù)工作

9,、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格：

1,、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

2,、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的it招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉招聘全過程,，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，招聘渠道多元化;

4、具備良好書面表達(dá)能力,、溝通能力以及服務(wù)意識(shí),，性格活潑開朗;

5、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的職位描述篇四

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),，實(shí)施招聘;

2,、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷,，做好電話邀約面試;

3,、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析,、反饋;

4,、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

5,、配合部門的工作,，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、男女不限，形象氣質(zhì)佳,，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3,、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員的職位描述篇五

職責(zé)

1,、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理、開發(fā)招聘渠道;

5,、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2,、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動(dòng),，為人正直，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

招聘專員的職位描述篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),，發(fā)送錄用通知;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

招聘專員的職位描述篇七

1、根據(jù)客戶公司需求,，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料,，初步篩選簡歷;

3,、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4,、制作推薦報(bào)告;

5,、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

招聘專員的職位描述篇八

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3,、優(yōu)化人才評估機(jī)制,，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程,，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時(shí)率;

5、配合企業(yè)文化,、人才梯隊(duì),、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

招聘專員的職位描述篇九

1、洞察外部人才市場動(dòng)態(tài),，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理,，分析和優(yōu)化招聘流程,，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道,、供應(yīng)商,，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像,、人才地圖,、招聘流程等,，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系,，優(yōu)化人才甄選的方式方法,，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5,、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建,，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專員的職位描述篇十

1,、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2,、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3,、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng),，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4,、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選,、錄用等工作;

5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析,、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

招聘專員的職位描述篇十一

職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試,、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓招聘渠道,，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等,。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3,、有良好的組織能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧,。

招聘專員的職位描述篇十二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu),。

4.執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量,、數(shù)量、到位時(shí)間的需求,。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤,、評估、分析與優(yōu)化工作,。