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招聘專員的職責(zé)描述篇一

1,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,，做好人才儲(chǔ)備工作;

2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,，接待引領(lǐng)新員工等工作;

3,、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

4,、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

6,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2,、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力,、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

3、誠(chéng)實(shí)正直,，積極主動(dòng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

5,、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力,，并能承受一定的工作壓力,。

招聘專員的職責(zé)描述篇二

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析,、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4. 通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選,，評(píng)估與推薦。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好;

5. 良好的抗壓性，

6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);

招聘專員的職責(zé)描述篇三

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，;

2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

3,、負(fù)責(zé)建立,、維護(hù)人事檔案,，做好員工檔案及合同管理;

4,、根據(jù)招聘情況,，撰寫招聘分析報(bào)告;

5、公司安排的其他任務(wù),。.

任職要求：

1,、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

2,、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識(shí)與技巧;

4,、能適應(yīng)工作出差,，去看看外面的世界;

招聘專員的職責(zé)描述篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選、面試,、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的職責(zé)描述篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作,，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給，確保公司用人需求;

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和,、有耐心、積極主動(dòng),，為人正直,，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的職責(zé)描述篇六

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接,、薪資談判等工作;

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),，評(píng)估招聘效果;

5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,，縮短招聘周期,，提高招聘效率。

招聘專員的職責(zé)描述篇七

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見,。

5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，提高招聘活動(dòng)效率,。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理工作,。

11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí),。

招聘專員的職責(zé)描述篇八

1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、校招;

3.依據(jù)客戶需求,，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;

4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,，校招宣講資料制作等工作,。

6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

招聘專員的職責(zé)描述篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選、面試,、錄用,、試用期跟蹤工作;

4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告,、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6、配合完成其它部門工作,。

招聘專員的職責(zé)描述篇十

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫,、動(dòng)畫,、影視作品優(yōu)先;

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高,，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力,。