每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選,、面試及跟進(jìn)。

2,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理,，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3,、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作

5,、具有一定分析和識(shí)別人才的能力,，冷靜,、客觀的分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,；

1,、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3,、個(gè)性開(kāi)朗,，性格外向，男女不限

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇二

1,、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

6,、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

9,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷；

10,、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率,；

13、人才市場(chǎng),、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

招聘專員主要職責(zé) 招聘專員的職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判, 根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管,、查詢,建立合同檔案

3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督,、協(xié)調(diào)

4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

5.協(xié)助收集,、整理、歸納市場(chǎng)行情,、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員,、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。