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招聘專員主要職責(zé)篇一

2,、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息,；

3、負(fù)責(zé)簡歷初選,、面試通知及首輪面試篩選；

4,、及時(shí)建立,、維護(hù),、更新員工檔案；

5,、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,；

6,、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

7,、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),；

8、上級(jí)交辦的其他工作,。

4,、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

招聘專員主要職責(zé)篇二

1、協(xié)助人力資源管理工作,，包括：招聘、員工培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系,、員工福利等相關(guān)工作,；

2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行；

3,、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè),、培訓(xùn)報(bào)名,、月度考核,，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

4,、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),，建立和管理員工培訓(xùn)檔案,；

5,、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,；

6,、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審,、變更、換證等工作,；

7、協(xié)助行政采購工作,、供應(yīng)商的管理,；

8,、年度體檢的管理工作。

招聘專員主要職責(zé)篇三

1,、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供,、人員初試、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓招聘渠道,，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等。

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1,、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3,、有良好的組織能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5,、熟練使用各種招聘測評(píng)工具和面試技巧。

招聘專員主要職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘,；

2、能獨(dú)立完成所有人員的面試,，及面試評(píng)價(jià)表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選,；

3,、入職手續(xù)的辦理,，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔,；

4、負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,；

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,，完善組織架構(gòu),，合理有效配置人力資源,；

6、辦理員工離職手續(xù),，開具退工單、離職證明,、勞動(dòng)手冊(cè)等材料,，直至完成后的材料存檔；

7,、負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績效考核工作,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專員主要職責(zé)篇五

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)it人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）,；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

6、搜集簡歷,，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試）,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見,；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報(bào)告

8,、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),；

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

10,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答

11,、前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊,。