無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇一

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3,、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,。

9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率,。

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作,。

11,、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才,，學(xué)校溝通聯(lián)系,，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇二

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求,，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門,，了解、分析實(shí)際崗位需求,，形成精準(zhǔn)jd,，通過(guò)合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試,、復(fù)試,、錄用等環(huán)節(jié),，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓,、維護(hù)招聘渠道,，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì),、校園招聘,、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，進(jìn)行定向的獵聘工作,，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系,，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

6. 管理招聘數(shù)據(jù),，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通,，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級(jí)交待的其他工作,。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析,、統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、邀約、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查,、薪資談判、offer確認(rèn),、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求,。;

6,、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,，電話進(jìn)行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試,，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1. 大專以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,，有一定的時(shí)間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí),，有責(zé)任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇五

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘,，內(nèi)部競(jìng)聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)

負(fù)責(zé)校園招聘,，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系,，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集,、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

任職要求：

1.男女不限,，18-27周歲,，專科以上學(xué)歷

2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件,，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律,、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程,，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系,，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法,。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù),，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析,、解決問(wèn)題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,、較強(qiáng)的責(zé)任心,，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理