無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

高級招聘專員工作職責主要內容篇一

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃,。

3,、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4,、搜集簡歷，對簡歷進行分類,、篩選,，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見,。

5,、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,。

6,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新,，以及招聘網站的信息溝通,。

7、招聘費用的申請,、控制和報銷,。

8、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,。

9、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率,。

10,、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作,。

11,、與各地區(qū)勞動保障，人才,，學校溝通聯系,，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

高級招聘專員工作職責主要內容篇二

1.根據公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求,，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務部門,，了解、分析實際崗位需求,，形成精準jd,，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試,、復試,、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行,，合理推進招聘進度;

4.開拓,、維護招聘渠道，包括網絡,、招聘會,、校園招聘、勞務市場等,，并進行有效管理;

5. 關注市場動態(tài),，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫,，管理候選人關系,，尋求潛在的合作機會;

6. 管理招聘數據，評估招聘效果,，并出具分析報告,。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

7. 熟練的mapping技能,，可以快速的了解一個新的行業(yè),，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通,，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作,。

高級招聘專員工作職責主要內容篇三

1,、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃,，完成招聘任務 并就招聘相關的各種數據及報表的分析、統(tǒng)計;

2,、負責維護招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;

3,、負責應聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系,，保證流程和體系的運行效率和質量;;

4,、完成候選人的背景調查、薪資談判,、offer確認,、試用期跟進溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求。;

6,、完成招聘數據匯總,，進行數據分析，優(yōu)化招聘流程;

7,、完善各種標準化工具,，在人進-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標準和貢獻;

8、熟悉薪酬體系建設,、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責主要內容篇四

職責：

1. 協(xié)助顧問與客戶對接,，及時發(fā)現并了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶,，安排面試,，并給候選人做相應的面試輔導;

4. 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理,、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷,，人力資源專業(yè)類,、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性,，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識,，有責任感;

4. 職業(yè)規(guī)劃清晰,，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;

高級招聘專員工作職責主要內容篇五

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作(含外部招聘,，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘,，與國內重點印刷包裝院校進行聯系，長期建立合作關系,，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集,、審核、及勞動合同簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限,，18-27周歲,，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟件,，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先

6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律,、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程,，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系,，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握office辦公軟件,，及常用函數,，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通,、協(xié)調能力,、較強的責任心，有團隊精神,，服從管理