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人力資源專員的任職要求篇一

2、按需求計劃要求完成招聘工作,，包括發(fā)招聘通知,、面試,、與各部門協(xié)商、錄用)

3,、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表,、制作工作牌,、發(fā)報到通知;

4、為新員舉辦培訓(xùn),，___層,，公司制度規(guī)定,、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層,，用人部門的崗位知識培訓(xùn),、安全培訓(xùn),、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

5,、為員工購買社保,、簽訂勞動合同;

6,、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員的任職要求篇二

1)基于行業(yè)特點和公司要求,，尋找有效的招聘渠道,，和各渠道建立良好關(guān)系;

2)了解各部門(銷售,、項目管理、研發(fā),、市場、設(shè)計等)用人需求,，制定招聘計劃;

3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-f2f人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現(xiàn)狀,，調(diào)整招聘計劃和方式;

6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況,。

7)協(xié)助hrbp收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的任職要求篇三

1. 負責hr部門日常數(shù)據(jù)分析工作,，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報告,，用以支持業(yè)務(wù)決策;

3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

4. 參與建設(shè)并運營hr數(shù)據(jù)可視化平臺;

5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

6.其他與hr數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作,。

人力資源專員的任職要求篇四

職責：

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程,、制度和規(guī)范標準;

3,、負責專業(yè)類崗位的招聘,，并負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、有較強的責任心,、執(zhí)行力高;

3、溝通協(xié)調(diào)能力強,。

人力資源專員的任職要求篇五

職責：

1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護,，員工的招聘,、錄用,、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;

3,、負責員工勞動合同的簽訂及管理,，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5,、行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6,、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜,，維護企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2,、形像氣質(zhì)佳，性格開朗,、熱誠，責任心強;

3,、對招聘的各個崗位職責及績效,、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)。

人力資源專員的任職要求篇六

1,、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理,，組織審核檔案鑒定,、清理與銷毀工作;

3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草,、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用,、遷調(diào)、獎懲,、離職手續(xù);

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6,、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

7,、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通渠道;

8,、負責處理有關(guān)勞動爭議;

9、嚴格執(zhí)行考勤制度,，負責員工考勤、調(diào)休,、請假,、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

10,、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動,，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,。

人力資源專員的任職要求篇七

1,、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2,、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

3,、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理,。

5,、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;

6,、上級交辦其他工作。

人力資源專員的任職要求篇八

1,、配合部門建立、完善公司績效考核體系,，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施,，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;

3,、統(tǒng)計,、匯總、核對績效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績效考核結(jié)果,，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬,、培訓(xùn)、晉升,、調(diào)動,、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5,、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預(yù)算,、分析,、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

7,、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員的任職要求篇九

職責：

1,、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2,、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

3,、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3,、做好每日工作安排,，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

1,、年齡18-26歲,，學(xué)歷不限,，經(jīng)驗不限;

2,、普通話標準，吐字清晰流暢,，具有良好的溝通能力;

3、服務(wù)意識強,，能承受工作壓力;

4、工作熱情,，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5,、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件,。

人力資源專員的任職要求篇十

職責

1、專業(yè)人員職位,，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985,、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源專員的任職要求篇十一

1,、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求,，對組織進行診斷,、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進組織能力持續(xù)提升,，滿足戰(zhàn)略需要;

2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃,，制定年度招聘計劃并實施,，制定招聘評估標準，引入核心人才;

3,、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求,，并提供人力資源專業(yè)解決方案;

4,、優(yōu)化人力資源配置,、人才發(fā)展、薪酬績效體系,，管控人員編制及人力成本,，提高人效;

5、負責研究,、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程,，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作,，為業(yè)務(wù)賦能,，包括組織架構(gòu)管理,、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系,，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的任職要求篇十二

1,、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

2,、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才,，構(gòu)建人才梯隊;

3,、協(xié)助子公司搭建人才梯隊,，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;

4,、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

5,、作為業(yè)務(wù)單元的hr合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作,，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標達成;

6,、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化,，并及時識別風險并跟蹤處理結(jié)果,。