范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn),、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

4,、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè),、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監(jiān)督,，考勤異常處理,，考勤及薪資核算;

6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

7,、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1,、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求,，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

2,、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部,、外部有效招聘渠道;

3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

4,、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理,。

5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

6,、上級(jí)交辦其他工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃,、招聘計(jì)劃;

2,、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評(píng)與人員甄選;

4,、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、安排人員培訓(xùn),，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

7,、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，建立良好的溝通渠道;

8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

9,、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10,、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn),、績效考核工作;

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道,，完善公司人才庫;

4、入職培訓(xùn)及月度,、季度,、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5,、績效考核的分解,、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn),、績效文檔及報(bào)表;

7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8,、撰寫公司公文公告,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時(shí)性工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1.??????根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果,；

2.??????負(fù)責(zé)招聘需求分析,，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理,；

3.??????負(fù)責(zé)簡歷篩選,、電話邀約、初試評(píng)估,、復(fù)試推薦,、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等,；

4.??????根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；

5.??????負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

6.??????參與公司e-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理,，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；

7.??????完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果。

8,、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作,。

9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。保險(xiǎn)辦理

10,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

11,、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升、降,、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求,。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí),。

4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表,。

6.負(fù)責(zé)公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作,。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛,。

8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)開發(fā),、調(diào)整招聘渠道,，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

3,、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排,，配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào),、審批,、反饋等;

4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系,、員工入離職,、社保公積金辦理、員工商保管理,、員工檔案建立及管理,、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,，定期開展培訓(xùn);

6,、負(fù)責(zé)定期與員工溝通,、維護(hù)員工關(guān)系,、開展員工活動(dòng);

7,、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

8、完成公司安排的其它工作,。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu),、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,，選擇合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

3. 組織和參加面試,，進(jìn)行面試評(píng)價(jià),，提供錄用建議;

4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息,，進(jìn)行招聘分析;

5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

7. 根據(jù)實(shí)際需要,，擬定公司薪酬管理制度,，并推動(dòng)落實(shí);

8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng),。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針,、政策,、指令、決議,。制定出科學(xué)的人員考察,、競爭上崗等人事管理辦法。

2,、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào),。

3,、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作,。

4,、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析,、預(yù)測,、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作,。

5,、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)任免,、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),。

6,、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng),。

7、負(fù)責(zé)員工考勤,、調(diào)休,、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放,。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議,。

8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資,、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

9,、負(fù)責(zé)提出員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)懲意見，并交經(jīng)理決定,。

10,、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保,、醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

11,、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),，積極組織崗前,、在崗培訓(xùn)，并形成制度,。

12,、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況,，以及人員的工作狀況,，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證,。

13,、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排,、錄用通知等相關(guān)工作,，辦理相關(guān)工作手續(xù);

3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,，包括入職培訓(xùn),、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核,、新員工座談等,，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作，包括新簽,、續(xù)簽,、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作,，包括入職,、離職、調(diào)崗,、調(diào)薪,、員工花名冊(cè)等;

5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作,，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地,、參訓(xùn)學(xué)員,、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算,、培訓(xùn)講師等;

6,、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;